FD HR Enquête 2009
- de resultaten -
Mei 2009
HR Onderzoek 2009 1

Hoe doorstaan high potentials
de crisis?
Dat was de grote vraag achter de HR Enquete 2009 van Het
Financieele Dagblad.
Bedrijven hebben de teugels aangehaald en het werkplezier is
daarmee voor een grote groep flink afgenomen. Alles van salarissen,
secundaire arbeidsvoorwaarden en bijscholing staat onder druk.
Vooral werknemers in de financiële sector hebben het zwaar. “Je zou
verwachten dat banken een grote behoefte hebben aan nieuw talent,
maar in de praktijk blijkt dat deze organisaties potdicht zitten”, aldus
een deelnemer. Toch is er ook hoop. Bijna 25% ziet juist meer
kansen. En voor de mensen die van baan willen wisselen: ruim 95%
van de deelnemers aan het onderzoek is bereid mensen in hun
netwerk te helpen.
Lees meer over de resultaten en achtergronden in de HR Bijlage van
maandag 25 mei en hier op FD.nl
HR Onderzoek 2009 2

Meest opmerkelijke resultaten
• 35,8% overweegt binnen 6 maanden van baan te wisselen, waarvan
31,8% een andere sector overweegt
• 6,4% ziet mogelijkheid tot een hoger salaris tegenover 39,9%
waarvoor dit is afgenomen
• 10,3% ziet de promotie kansen toegenomen versus 27,9% waarvoor
dit is afgenomen
• 64,1% is actiever gaan netwerken
• 95,8% is bereid mensen uit hun netwerk te helpen
• 88,5% is bereid mensen te helpen die via hun netwerk bij hen
terecht komen
HR Onderzoek 2009 3

deelnemers
• 864 deelnemers
• 32,2% vrouw en 67,8% mannen
• Leeftijd 25 - 40
• 91,5% hbo+
• Deelnemers FD Career Challenge en Future
Leader event
HR Onderzoek 2009 4

A
Fi ut
na om
nc at
ië is
le er
in in
st g
el
li n
10,3 %
ge
n
H
an M
17,1 %
de ed
l, ia
In
d
4,1 %
us
tr
ie
H O
um ve
rh
12,6 %
an
ei
R R d
et es
ai ou
le rc
n es
R
ec
re
5,1 % 2,9 %
HR Onderzoek 2009
at
ie
Za V
er
ke vo
lij er
V
werkzame sector
ke as
di tg
en oe
st
ve d
N rl
1,5 % 1,3 % 2,3 %
ie en
t in
w g
er
kz
26,7 %
aa
m
A
nd
2,7 %
er
s
5
13,4 %

arbeidsvoorwaarden
HR Onderzoek 2009 6

de promotiekansen
49,8 %
27,9 %
10,3 % 12,0 %
toegenomen onveranderd afgenomen n.v.t.
HR Onderzoek 2009 7

mogelijkheid hoger salaris voor high potentials
41,3 % 39,9 %
12,4 %
6,4 %
toegenomen onveranderd afgenomen n.v.t.
HR Onderzoek 2009 8

mogelijkheid betere secundaire voorwaarden
voor high potentials
40,4 % 40,5 %
14,5 %
4,6 %
toegenomen onveranderd afgenomen n.v.t.
HR Onderzoek 2009 9

ruimte voor bij- en nascholing
43,1 %
38,0 %
11,0 %
8,0 %
toegenomen onveranderd afgenomen n.v.t.
HR Onderzoek 2009 10

extra curriculaire cursussen
40,6 % 39,6 %
12,5 %
7,3 %
toegenomen onveranderd afgenomen n.v.t.
HR Onderzoek 2009 11

werksituatie
HR Onderzoek 2009 12

het werkklimaat is het afgelopen jaar
39,6 %
36,8 %
23,6 %
verbeterd onveranderd verslechterd
HR Onderzoek 2009 13

effect van de crisis op carrièrekansen
45,8 %
29,6 %
24,5 %
toegenomen onveranderd afgenomen
HR Onderzoek 2009 14

effect van de crisis op carrière-onzekerheid
58,4 %
34,5 %
7,1 %
toegenomen onveranderd afgenomen
HR Onderzoek 2009 15

overweegt binnen zes maanden
van baan te wisselen
42,8 %
35,8 %
21,4 %
ja nee weet het nog niet
HR Onderzoek 2009 16

indien van baan wisselen: naar een andere branche?
41,5 %
31,8 %
26,7 %
ja nee weet nog niet
HR Onderzoek 2009 17

Netwerk
HR Onderzoek 2009 18

mijn gebruik van netwerk is toegenomen
64,1 %
32,8 %
3,1 %
ja nee n.v.t.
HR Onderzoek 2009 19

de mate waarin ik door mijn directe netwerk
word benaderd is toegenomen
51,9 %
45,0 %
3,1 %
ja nee n.v.t
HR Onderzoek 2009 20

ik word nu meer via via benaderd
48,5 % 47,1 %
4,4 %
ja nee n.v.t.
HR Onderzoek 2009 21

help graag mensen uit mijn netwerk
6%
5%
3%
2%
95% 89%
directe netwerk
via via
ja nee n.v.t.
HR Onderzoek 2009 22

tot slot: enkele quotes
• “Alles biedt kansen...never waste a good downturn”
• “De huidige situatie biedt legio mogelijkheden om andere kwaliteiten in te
zetten. Geef een andersoortige dynamiek aan kantoor die mij heel veel
energie geeft”
• “Het wordt spannender grote besluiten te nemen, maar wanneer je besluit
ze tocht te nemen worden ze met meer zekerheid genomen”
• “Een logge organisatie met 40.000 medewerkers kan blijkbaar toch creatief
zijn”
• “De eisen aan de werknemer worden hoger. Bedrijven zoeken echt het
schaap met de vijf poten”
• “Goede mensen zijn altijd gewild, crisis of geen crisis. Ik maak me geen
zorgen”
• “De angst voor vernieuwing leeft in het gehele bedrijfsleven. Crisis biedt
kansen? De meeste bedrijven willen geen kansen, maar veiligheid.”
• “De crisis heeft mij urgentie gegeven om stappen te nemen die ik al langer
wilde nemen. Ik heb angst weten om te zetten in kracht en meer groei
doorgemaakt in Q1, dan in 2007 en 2008 samen”
• “Ik ben midden in de crisis als ZZP’er begonnen en heb nog niet eerder
zoveel voldoening uit mijn werk gehaald als nu”
HR Onderzoek 2009 23

Discussieer mee in de
FD Career Challenge Linkedin groep
http://www.linkedin.com/groups?about=&gid=53462&trk=anet_ug_grppro
Yves Viegen – Het Financieele Dagblad
viegen@fd.nl
HR Onderzoek 2009 24