24 november ontbijtsessie verzorgd voor Unique. Hierbij ingesprongen op de ontwikkelingen binnen social en hr en hoe dat elkaar kan versterken.

1. Social Inc.
Unique
Social Inc.
Datum:
24 November
Ontbijtpresentatie
Nieuwe tijden?

2. SOCIAL
Have I Shared Too Much?

4. SOCIAL INC.
“We make social work!”
• Full-service bureau sinds 2009
– Social Media Intelligence
– Social Media Strategy
– Social Media Activities
– Social Media Incorporation
• Onderdeel van LECTRIC groep
• Initiatiefnemer Social Marketing Platform DDMA

5. SOCIAL INC. VOOR O.A.
WIJ WERKEN

7. Social?

8. SOCIAL PROOF

9. SOCIAL

10. SOCIAL
Social Media aanwezigheid?
LinkedIn?
Twitter?
Facebook?
Social Media Richtlijnen in organisatie?
Interne social media? Yammer, Chattr?

11. SOCIAL
Wie vindt het bullsh*t?

12. SOCIAL
Wie vindt het bullsh*t?
Active social media users
influential offline * (Nielsen)

13. SOCIAL
Wie gebruikt het voor zijn
arbeidsmarktcommunicatie?

14. Social Platformen

15. SOCIAL
• Twitter
• 200 mln berichten per dag
• 4% is productreview of aanbeveling
• > 1 mln actieve accounts in Nederland
• LinkedIn
• Groei in leden van 63% wereldwijd
• Extra nieuws features
• 2,7 mln leden in Nederland

16. SOCIAL
• Facebook
• Comscore: Facebook.com in september 7.976.000 unieke bezoekers
Logt gemiddeld 27x
in, spendeert 54,3
minuten per maand op
53,3% keert dagelijks site
terug

17. SOCIAL
50 mln Leden…
(28 september 2011)

18. SOCIAL
Eigen website

19. Medewerkers gaan
afgerekend worden op
verantwoordelijkheden en
niet op uren

20. SOCIAL
Nieuwe medewerkers… (generatie Y | 1982-2001)

21. SOCIAL
Nieuwe medewerkers… (generatie Y | 1982-2001)
• Ehm… that’s me (born; 1984 )

22. SOCIAL
Nieuwe medewerkers…
• Ik haat schouderklopjes

24. SOCIAL MEDIA
Nieuwe medewerkers…

25. SOCIAL
Nieuwe medewerkers… (generatie Y | 1982-2001)
• Ik haat schouderklopjes
• (Ik wil samen champagne drinken)
• Ik wil bijdragen
• Ik wil geen uren maken
• Ik wil vrijheden
• Ik wil verantwoordelijk zijn
• Ik vind overwerk niet erg
• Maar dan ook de vrijheid om prive-zaken overdag te doen

26. SOCIAL
Waardebepaling achteraf
Social Media Richtlijnen

27. SOCIAL
Waardebepaling achteraf
“Sinds zes jaar laat ik aan anderen over wat
ik waard ben”
Martijn Aslander

28. SOCIAL
• Demotie in plaats van Promotie

29. SOCIAL
Geef verantwoordelijkheden mee aan werknemers
…. En dus ook vrijheden om dat zelf in te vullen
-> wel social media richtlijnen opstellen; positief opgesteld!

30. In Connected Wereld recruit
het gehele bedrijf, niet een
paar mensen
Bron: Menno Lanting

31. SOCIAL - Referral Recruitment
• Medewerkers als merk
ambassadeurs
Geef hen de middelen om
dat te tonen!
Bron: Insights consulting

32. SOCIAL - Referral Recruitment
• Inzetten medewerkers

33. SOCIAL - Referral Recruitment
• Inzetten medewerkers

34. SOCIAL - Referral Recruitment
• Inzetten medewerkers
• What kind of information would you
like to share about your job on social
media?
Bron: Insights consulting

35. SOCIAL - Referral Recruitment
• Inzetten medewerkers

36. SOCIAL - Referral Recruitment
• Inzetten medewerkers
• Vraag je medewerkers te delen en actief in hun eigen netwerk te kijken & te
plaatsen
• Leidt tot ->
• Betere en meer betrokken sollicitanten
Dat mag je dan ook best
belonen

37. BOOM!

38. SOCIAL
• Geef je bedrijf een gezicht online
• Geef positieve social media richtlijnen
• Train je medewerkers in het gebruik
• Maak social vacature (news)room
• Vraag je medewerkers te delen en actief in hun eigen netwerk te kijken & te
plaatsen
• Leidt tot ->
• Betere en meer betrokken sollicitanten

39. WE MAKE SOCIAL WORK
info@socialinc.nl | www.socialinc.nl | twitter.com/socialinc
edwin@socialinc.nl | twitter.com/edwinres

40. SOCIAL MEDIA
• Bronnen:
• Insights Consulting
• Menno Lanting
• TNT social media richtlijnen
• http://www.werf-en.nl/19/05/2011/succesvol-werven-referral-recruitment-bij-
philips/
• 8c productions – Have I shared to much
• http://www.werf-en.nl/19/05/2011/succesvol-werven-referral-recruitment-bij-
philips/