25. Niedziela jest dniem wolnym od pracy.- chyba, że charakter działalności danego pracodawcy stanowi inaczej. Jeżeli pracownik wykonuje pracę w niedzielę należy mu się dzień wolny w tygodniu.
26. Za pracę wykonywaną w czasie obowiązkowego dnia wolnego od pracy, pracownika nabywa prawo do jednego dnia wolnego, który należy wykorzystać w ciągu trzech dni.
29. Liczba przepracowanych nadgodzin wynosi maksymalnie 200 w ciągu roku (nie więcej niż 2 godziny dziennie). Kobiety w ciąży oraz posiadające dzieci do 1 roku życia nie mogą podejmować pracy w nadgodzinach. Za przepracowane nadgodziny pracownicy otrzymują zwiększone wynagrodzenie:
32. • 200% za pracę w dniu ustawowo wolnym od pracy oraz w czasie święta narodowego
33. Praca w godzinach nadliczbowych wykonywana w dniu ustawowo wolnym od pracy oraz w czasie święta narodowego uprawnia dodatkowo pracownika do płatnego urlopu w wymiarze 25%przepracowanych nadgodzin.
37. Czas trwania każdej zmiany nie może przekroczyć maksymalnych limitów normalnych godzin pracy. Zmiany muszą być tak zorganizowane, aby zapewnić pracownikom przynajmniej jeden dzień wolny w ciągu kolejnych siedmiu dni.
38.
39. Dwa razy w roku, pracownik otrzymuje premię, równą miesięcznemu wynagrodzeniu:
40. - na Boże Narodzenie - wypłacaną na przełomie listopada i grudnia
41. - wakacyjną - wypłacaną na przełomie czerwca i lipca
42. Euro dziennie. Generalnie mężczyźni otrzymują wyższe wynagrodzenie niż kobiety. Średnie miesięczne wynagrodzenie brutto dla kobiet w 2009 r. wyniosło 933 Euro, dla mężczyzn – 1.220Euro.
57. - osoby, które przebywają w Portugalii co najmniej przez 183 dni,
58. - osoby, które przebywały w Portugalii krócej, lecz w dniu 31 grudnia roku podatkowego posiadają mieszkanie w Portugalii i zamierzają zostać tu na stałe.
66. Deklarację podatkowa za dany rok należy składać od 1 lutego do 15 marca dla kategorii dochodów A i H oraz od 16 marca do 30 kwietnia – w przypadku pozostałych kategorii.
70. Podatki w Portugalii Stawka podatku % Roczny dochód w Euro 10.5% up to 4,793 13% 4,794-7250 24.5% 7,251-17,979 35,5% 17,980-41,349 36.5% 41,350-59,926 40% 59,927-64,623 42% 64,624-150,000 45% 150,000 and over Stawki podatku na rok podatkowy 2010
73. - Finansowany z funduszy publicznych – przysługuje osobom, które ukończyły 65 lat, a ich przychody były niższe niż 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę (50% w przypadku żywicieli rodziny)
74. - Składkowy – prawo do świadczeń zyskują osoby, które ukończyły 65 lat i które udokumentują co najmniej 15–letni staż pracy z opłacanymi składkami, przy czym w każdym roku przepracowały nie mniej niż 120 dni roboczych. Wysokość emerytury zależy od wysokości wynagrodzenia lub przychodu, przy czym jest określona minimalna i maksymalna kwota emerytury. Przy naliczaniu emerytury bierze się pod uwagę 10 najkorzystniejszych lat pracy pod względem wysokości wynagrodzenia spośród ostatnich 15-stu lat pracy.
77. warunkach. Także niektóre grupy zawodowe, np. górnicy, tancerze baletowi, piloci samolotów, kontrolerzy lotów, mają prawo do wcześniejszej emerytury. Wiek emerytalny może zostać obniżony również w przypadku długoterminowego, niezawinionego bezrobocia - do 60 lat.
78.
79. Przemysł turystyczny - Są to zazwyczaj oferty pracy sezonowej. Potrzeba kelnerów, kucharzy, pomocy kuchennych, konserwatorów, obsługi hoteli, portierów, ratowników wodnych, animatorów, instruktorów, masażystów, kosmetyczek oraz fryzjerów. Wiele ofert czeka na pracowników budowlanych: malarzy, tynkarzy, posadzkarzy lub stolarzy. Na zatrudnienie mogą też liczyć kierowcy wielu innych fachowców związanych zwłaszcza z turystyką i budownictwem. Ofert pracy sezonowej najlepiej poszukać już wczesną wiosną.
82. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin jest definiowany jako osoba, której liczba godzin pracy, liczona w ujęciu tygodniowym lub uśredniona w okresie zatrudnienia w ciągu jednego roku, jest ni sza ni standardowa liczba godzin pracy porównywalnego pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin. W takich przypadkach stosowana jest zasada proporcjonalności, polegająca na tym, i pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ma proporcjonalne uprawnienia do warunków i traktowania przyznanego pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze godzin.
84. Jest to umowa na mocy których pracownik jest zatrudniany przez tego samego
85. pracodawcę przez łączny okres dłuższy ni 30 miesięcy (niezależnie od liczby odnowień takich umów), są uznawane dla wszystkich celów za umowy stanowiące umowę zawartą na czas nieokreślony, z wyjątkiem przypadku, gdy pracodawca udowodni, e umowa na czas określony jest uzasadniona przyczynami obiektywnymi.
86.
87. każdy pracownik musi mieć przynajmniej 11 nieprzerwanych godzin odpoczynku w ciągu 24-godzinnego okresu oraz jeden okres przynajmniej 35 godzin odpoczynku w ciągu
88. tygodnia. Ustawodawstwo określa maksymalny tydzień pracy na 48 godzin, w tym godzin nadliczbowych (8 godzin w tygodniu), uśrednionych w okresie czterech miesięcy
89. za pracę w nocy uznaje się pracę wykonywaną pomiędzy 23.00 a 6.00 i nie może ona przekroczyć ośmiu godzin w okresie 24-godzinnym
90. w przypadku, gdy dzienny czas pracy przekracza sześć godzin, pracownik jest uprawniony
91. do co najmniej 15-minutowej przerwy, w ciągu której ma on prawo do opuszczenia swojego stanowiska pracy; ustalenie przerwy na samym początku lub bezpośrednio po zakończeniu pracy jest zabronione
93. ustawodawstwem w przypadku sprzedawców sklepowych, pracowników biurowych, kierowców oraz pracowników hoteli i centrów rozrywki.
94. Czas pracy dla osób młodych oraz dzieci jest regulowany specjalną ustawą. Osoby w wieku pomiędzy 15 a 18 rokiem życia nie mogą pracować dłużej ni 38 godzin w tygodniu i nie mogą pracować w godzinach pomiędzy 23.00 a 7.00.
95.
96. Miesięczna stawka wynagrodzenia dla przykładowych zawodów: pracownicy budowlani - €385, stolarze - €1305, mechanicy samochodowi - €1481, pracownicy stacji benzynowych - €827, pracownicy piekarni - €742, piekarze - €963, pielęgniarki - €946, opiekunowie osób starszych - €780, ratownik - €877, barman - €854, kelner - €717-€1073 (w zależności od doświadczenia), szef kuchni €1671-€1714.
97. Większość przedsiębiorstw i organizacji wypłaca trzynastą pensję oraz czternastą pensję (rzadziej) odpowiednio na Święta Bo ego Narodzenia oraz Wielkiej Nocy. Wypłaty te regulowane są układami zbiorowymi lub umowami pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.
98. Wynagrodzenie za przepracowane godziny nadliczbowe (nadgodziny) jest ustalane układami zbiorowymi jako 1,5 wynagrodzenia i, w większości przypadków, dwukrotność za prace wykonywaną w soboty, niedziele i dni ustawowo wolne od pracy.
106. Przysługuje wszystkim osobom ubezpieczonym, niezależnie od tego, czy są one pracownikami, czy pracują na własny rachunek, bądź są osobami dobrowolnie opłacającymi składki.
108. muszą upłynąć trzy lata pomiędzy datą rozpoczęcia ubezpieczenia a datą osiągnięcia wieku emerytalnego, a w tym okresie osoba ubezpieczona musi opłacać składki w niższym przedziale dochodów podlegających ubezpieczeniu od dochodów wynoszących łącznie nie mniej ni 156 tygodniowych podstawowych kwot dochodów podlegających ubezpieczeniu
109. średnie tygodniowe dochody podlegające ubezpieczeniu zapłacone lub zaliczone w niższym przedziale dochodów podlegających ubezpieczeniu są równe nie mniej ni 1/4 kwoty średnich tygodniowych dochodów podlegających ubezpieczeniu od 5 października 1964 r., lub od 7 stycznia 1957 r., jeżeli jest to korzystniejsze dla osoby ubezpieczonej, bądź od czasu osiągnięcia przez tę osobę wieku 16 lat , do ostatniego tygodnia przed tygodniem, w którym dana osoba osiągnęła wiek emerytalny
110. Osoba ubezpieczona jest jednak uprawniona do uzyskania emerytury po osiągnięciu wieku 63 lat , jeżeli:
111. - była ubezpieczona przez okres równy co najmniej 70% czasu trwania pełnego okresu ubezpieczenia
112. - byłaby uprawniona do renty inwalidzkiej, gdyby nie osiągnęła wieku 63 lat
113.
114. Przemysł leśny (drzewny, celulozowo-papierniczy) przyczynia się do wytworzenia 4% PKB i zatrudnia 3% wszystkich zatrudnionych, razem z przemysłem elektronicznym stanowi znaczącą część eksportu Finlandii.
115.
116. W wielu branżach pracodawcy i organizacje pracownicze zawierają zbiorowe umowy pracy na innych warunkach zatrudnienia niż wynika to z prawa pracy, często takie umowy są dla pracownika bardziej korzystne
117. Pracownik może zawierać z pracodawcą kilka umów na czas określony następujących po sobie, ale wymaga to uzasadnienia.
135. W prawie o podatkach istnieją przepisy dotyczące np. zagranicznych specjalistów. Tzw. ”osoby kluczowe” przedsiębiorstw mogą na podstawie pewnych warunków otrzymać ulgi podatkowe w czasie pierwszych 24 miesięcy pracy w Finlandii. Niniejsze prawo obowiązuje jako prawo
138. W Finlandii istnieją dwa systemy emerytalne: krajowy system emerytalny i pracowniczy system emerytalny. Obydwa wypłacają świadczenia z racji wieku, inwalidztwa czy też w razie śmierci żywiciela rodziny. Krajowy system emerytalny zapewnia emerytury w oparciu o kryterium zamieszkania i gwarantuje dochód minimalny, podczas gdy pracowniczy system emerytalny bazuje na zatrudnieniu
139. i tym samym wysokości zarobków. Oba tworzą ustawowy system emerytalny w Finlandii. Emerytury z systemu krajowego są administrowane
141. Wysokość świadczenia emerytalnego zależy od stażu, a maksymalna wysokość świadczenia stanowi 60% dochodu sprzed przejścia na emeryturę.
142. W Finlandii system emerytalny pracowników pracujących na własny rachunek oraz rolników jest finansowany z bieżących wpłat.
143. System dla pracowników najemnych jest połączeniem systemu finansowania bieżącego z elementami systemu kapitałowego.
144.
145.
146. obydwie strony mogą umowę rozwiązać ze skutkiem natychmiastowym bez podawania przyczyny;
147. umowa na czas określony – nie może przekraczać 5 lat; przekształca się automatycznie w umowę na czas nieokreślony, jeśli pracownik przepracuje przynajmniej jeden dzień więcej niż to określono w umowie u tego samego pracodawcy;
154. Czas przeznaczony na przerwy to 20 minut dziennie . Pracownik ma prawo do takiej przerwy, jeśli pracuje dłużej niż 6 godzin dziennie.
155. Pracownicy mają zagwarantowane co najmniej 11 godzin odpoczynku pomiędzy zakończeniem pracy jednego dnia, a rozpoczęciem następnego.
156. Pracownicy nie muszą pracować w święta. (1 stycznia, 15 marca, Poniedziałek Wielkanocy, 1 maja, Zielone Świątki, 20 sierpnia, 23 października, 1 listopada oraz 25 i 26 grudnia).
165. dla dochodów powyżej 5 000 000 HUF /rok – stawka podatku obliczana jest wg wzoru: 17% + 35% od kwoty powyżej 5 milionów HUF.
166. Oprócz podatków centralnych miejscowe samorządy mogą w ramach przepisów prawnych ustalić podatki miejscowe na zabezpieczenie swych wydatków. Wysokość tych podatków w stosunku do podatków centralnych jest znaczna.
167.
168. - Filar I działa w oparciu o system pay-as-you-go i stanowi około ¾ udziału w świadczeniu emerytalnym.
169. - Filar II to prywatne ubezpieczenie emerytalne, oparte na funduszach zgromadzonych ze składek wpłacanych do prywatnych funduszy emerytalnych; filar II stanowi
173. - minimalna składka: dla filaru I co najmniej 15 lat dla uzyskania częściowej emerytury, dla uzyskania całego świadczenia – 20-letni okres składkowy; w okres ten wliczany jest czas
174. urlopu chorobowego (zasiłku chorobowego), zasiłku macierzyńskiego, okres służby wojskowej oraz okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Jeżeli chodzi o filar II nie ma minimalnego okresu opłacania składki członkowskiej
![Ogólna charakterystyka rynku pracy w Portugalii ,[object Object]](https://image.slidesharecdn.com/prezentacja-120109185008-phpapp02/85/Prezentacja-1-320.jpg)
