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1.
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泰輔
2.
背景 2 研究成果は金だけでは得られない!! しかし、競争的資金の獲得は研究者に とっても重要!! • これまでの我々の研究: – 論文共著関係のネットワーク分析(アドベンチャー杯2014) –
ネットワークの「中心」にいる研究者はリーダーである(専門 家からのインタビュー) 疑問: リーダーの研究資金獲得状況はどうか? リーダーが時間的にどう変化するか?
3.
目的 3 学術界のリーダーと研究資金の関係は? 次世代の研究を主導するはずのリーダーの活動を JSTの研究者データから調べよう!? ※ 次世代のリーダーとは:未来にネットワークの中心にいるであろう研究者
4.
• 著者データ • 論文データ 論文著者,発行年,JST分類, 発行国,著者所属機関データ を使用
. (論文データは共著関係データのみを使用) 使用データ 4 • 特別推進研究 • 新学術領域研究 • 基盤研究(S)(A)(B) 上記科研費研究種目の代表者 データを使用
5.
分析の流れ 5 相関分析 クラスタリング 順位 所属 リーダーは科研費を獲得しているか? 研究者のグループ分け 特徴抽出 分野 若き研究リーダーの特徴を調べる
6.
科研費と共著者ネットワーク(手法) 1. 各論文をその発行年をもとに第1期(2003-2006)から第8期(2010-2013)の8 つの期間に分け,各期間での論文の著者データから,共著者間全てにリンクを張 る. 2. 上の情報をもとに,重みなし無向グラフを作成する. 6 共著者ネットワークの作成 中心性指標による順位付け 1.
全期間の全著者に対し次数,媒介,近接中心性の値による順位付けを行う.
7.
共著者ネットワークの例 7 [ネットワーク分析の中心性指標] [次数中心性] 直接リンクの数. [媒介値中心性] その点を通る経路が多いほど 中心性が高いという指標. [近接中心性] 他の点と距離が近いほど 中心性が高いという指標. [共著者ネットワーク]
8.
科研費と共著者ネットワーク(結果) • 科研費の取得率と中心性指標での順位に強い相関がある. • 過去の獲得率と最近の科研費取得率にも強い相関がある.
8 科研費の取得率(基盤B以上)と共著者ネットワークの中心性指標に よる順位との相関関係の調査.
9.
研究者のクラスタリング(検証) • 第2期と第5期の順位でク ラスタリングを行い各クラ スタのその後の順位を調査 . (混合分布モデル,クラスタ 数8) •
D4は現リーダーと言える. • 次世代のリーダーはD3か ら出る. 9 どのクラスタから次世代のリーダーが輩出されるのか? D3 D6 D4 D5+D2
10.
研究者のクラスタリング 10 第1期と第7期の媒介中心性順位を用い,研究者のクラスタリングを 行った.(混合分布モデル,クラスタ数9)
11.
研究者のクラスタリング 4つのクラスタを比較し特徴の抽出を行う 11 第1期と第7期の媒介中心性順位を用い,研究者のクラスタリングを 行った.(混合分布モデル,クラスタ数9) 検証結果から現リーダーは[リーダー],次世代のリーダーは[成長].
12.
研究者グループの特徴抽出-順位- 12 次世代のリーダーはある期間に急激に順位を伸ばす 第1期から第7期までの媒介中心性での順位変化のうち,最 大のものを調査.
13.
研究者の特徴要因 13 共著者ネットワーク上での位置に影響の大きい以下の 二つの要素についての特徴の抽出を行う. 所属機関 研究成果の結果として,所属機関の変更が起こる. 研究分野 研究分野の変化は共著者の変化となる.
14.
研究者グループの特徴抽出-所属機関- 次世代リーダーは所属変更直後に順位を大きくを伸ばす. 14 所属機関の変更前後での媒介中心性順位の変化を調査.
15.
① 共起回数により分野をクラスタリング(階層的・ウォード法). ① 主分野による比較 ・主分野,副分野の特定. ・各研究者の主分野の割合を比較. 研究者グループの特徴抽出-研究分野- 15
16.
① 共起回数により分野をクラスタリング(階層的・ウォード法). ① 主分野による比較 ・主分野,副分野の特定. ・各研究者の主分野の割合を比較. 研究者グループの特徴抽出-研究分野- 16
17.
研究者グループの特徴抽出-研究分野 (結果①)- リーダーは副分野の割合が大きい 17 各クラスタの主分野,副分野の占める割合の推移. 成長リーダー 没落
底辺
18.
研究者グループの特徴抽出-研究分野 (結果②)- リーダーは主分野の変更が少ない 18 各クラスタの主分野変更者の割合.(第1期〜第7期の合計)
19.
まとめ 研究資金と研究者ネットワーク上での優位性との 相関が確認できた. 19 リーダーの特徴は: 1. 主要分野をもつ 2. 副分野の割合も大 次世代のリーダーの特徴は: 1.
急激に飛躍する期間がある 2. 所属変更に成功している 提言: • 海外論文データ,論文引用データの充実. • JSTの論文データベースと競争資金獲得情報データベースの 統合による「研究成果と研究投資効果」の分析. • JSTの業務としてこの分析を行う.
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