- En el artículo 23 del convenio colectivo para el persoal docente investigador (PDI) la Universidad de Santiago se comprometió a negociar con los representantes de los trabajadores un plan de estabilización para el personal contratado en los programas Ramón y Cajal e Isidro Parga Pondal. - Contraviniendo este convenio y sin comunicar siquiera sus intenciones al personal afectado, el 29 de Noviembre el Rector presentó en Consello de Goberno un plan que implica la creación de 5 plazas para los 17 investigadores que terminan este año y el abandono del compromiso de estabilización del personal captado en estos programas de cara al futuro. En vez de abrir una negociación para lograr el apoyo amplio que requeriría una decisión de este calado el Rector decidió someter a votación su propuesta inicial, que fue finalmente aprobada por 23 votos frente a 21. - El miércoles 7 de Diciembre tuvo lugar una reunión con los sindicatos en la que se exigió la apertura de negociaciones sobre esta decisión unilateral. Ante la negativa del equipo rectoral varios de los sindicatos anunciaron su abandono de la Mesa de Negociación. - La decisión del equipo rectoral implica que considera la investigación como una función secundaria de la universidad y los programas de captación de investigadores como una fuente de mano de obra gratuita y desechable, que ni siquiera tiene el derecho de negociar su situación laboral.

1. 6.686 DIARIO OFICIAL DE GALICIA Nº 74 Xoves, 14 de abril de 2011
que acrediten exercer a súa actividade profesional Cando se produzan necesidades temporais de
fóra do ámbito académico universitario. docencia, para cubrilas actuarase do seguinte xeito:
2. A finalidade do contrato será a de desenvolver a) Antes de proceder á contratación dun profesor
tarefas docentes a través das que se acheguen os interino de substitución, comprobarase que a nece-
seus coñecementos e experiencia profesionais á uni- sidade docente xerada non pode ser cuberta coas
versidade. dispoñibilidades da área ou áreas correspondentes.
O contrato será de carácter temporal e con dedica- b) No caso de que este procedemento non sexa
ción a tempo parcial. suficiente para atender as necesidades formuladas,
poderase recorrer á fórmula das horas extraordina-
Para os profesores asociados de ciencias da saúde rias ou complementarias, voluntarias e retribuídas,
observarase a súa regulación específica. ata un máximo de tres horas á semana e co límite de
Artigo 18º.-Profesor visitante. 80 horas anuais por profesor. A súa retribución fíxa-
se para o ano 2009 en 33,00 euros.
A súa contratación seguirá as seguintes regras:
Artigo 21º.-Lector.
a) O contrato poderase celebrar con profesores ou
investigadores de recoñecido prestixio doutras uni- As universidades poderán contratar docentes de
versidades e centros de investigación, tanto españois linguas modernas para os seus lectorados como par-
como estranxeiros. te do persoal dos departamentos responsables. Os
estatutos de cada universidade fixarán as caracterís-
b) A finalidade do contrato será a de desenvolver ticas deste persoal. As súas obrigas docentes virán
tarefas docentes ou investigadoras a través das cales fixadas nos respectivos contratos, en virtude das
se acheguen os coñecementos e a experiencia necesidades docentes do departamento, sendo como
docente e investigadora dos indicados profesores á máximo, as dun profesor colaborador.
universidade.
Artigo 22º.-Outras modalidades e figuras.
c) O contrato será de carácter temporal coa dura-
ción que se acorde entre as partes e a dedicación No caso das modalidades de contratación recolli-
poderá ser a tempo parcial ou a tempo completo. das no, artigo 4º.1, alíneas b) e c), será de aplicación
o seguinte:
Artigo 19º.-Profesor emérito.
a) A duración do contrato será a que se estableza
As universidades, de acordo cos seus estatutos, no programa, convocatoria ou axuda da que derive.
poderán nomear e contratar profesorado emérito Cando así se determine nestes, as situacións de
entre profesoras e profesores xubilados que viñesen incapacidade temporal, maternidade e adopción ou
prestando servizos destacados na universidade. acollemento durante o período de duración do con-
Artigo 20º.-Profesor contratado interino de substi- trato, interromperán o seu cómputo.
tución. b) Estes traballadores estarán adscritos, en todo
1. As universidades poderán contratar con carác- caso, a un departamento, instituto ou centro e terán
ter temporal profesorado interino para cubrir necesi- os dereitos de representación que lles corresponda,
dades temporais de docencia xeradas por: de acordo coa lexislación vixente.
a) Prazas vacantes que correspondan aos corpos TÍTULO IV
docentes universitarios, así como prazas de persoal ESTABILIDADE NO EMPREGO E RÉXIME DE INCOMPATIBILIDADES
contratado fixo ou temporal mentres non se produce
a súa cobertura definitiva polo procedemento legal- Artigo 23º.-Estabilidade no emprego.
mente establecido.
As universidades facilitarán á representación dos
En ningún caso poderán manterse estas prazas traballadores a copia básica das contratacións que
vacantes por máis de dous cursos académicos, e se realicen.
deberá procederse neste período á súa cobertura
definitiva polo procedemento legalmente estableci- As universidades negociarán coa representación
do. lexítima dos traballadores plans de estabilización
dos investigadores contratados ao abeiro dos progra-
b) Exención docente do profesorado por cargas mas de incorporación Ramón y Cajal e Isidro Parga
académicas, consonte o regulado por cada universi- Pondal.
dade.
Artigo 24º.-Réxime de incompatibilidades.
c) Por circunstancias sobrevidas, de carácter
extraordinario ou suspensión temporal da actividade Ao persoal docente e investigador laboral das uni-
dun profesor. versidades asinantes deste convenio aplicaráselle o
réxime de incompatibilidades, de acordo coas nor-
A duración do contrato e a dedicación serán as que mas básicas contidas na Lei de incompatibilidades
determinen as necesidades docentes. do persoal ao servizo das administracións públicas.