Copreciko Euskara Planaren 2013-2016 Plan Estrategikoa

1. Plan Estrategikoa 2013-2016
Copreciko Euskara Planak datorren epealdi estrategikoan landuko dituen ildo,
helburu eta estrategiak batzen ditu dokumentu honek. Euskara Batzordeak
sortua, Kontseilu Errektoreak 2013ko azaroan onartua, Copreciren Plan
Estrategiko orokorrean barneratuko da.

2. ESTRATEGIAK
FUNTZIO PROPIOEN LANKETA EGINEZ
ARDURADUN ZUZENAK
KONTZIENTZATUZ. SISTEMAN
1
INTEGRATUZ
EZAGUTZA
- Kontratazio irizpideak
- Formazio jarraipenak
- Bazkidetza Politika - Ulermen
maila
-
AUKERA
ERABILERA
MOTIBAZI
OA
ERAKUNDE
TZEA
ARLOAK
1
ERAKUNDE, EKIPO, NORBANAKOEN
ARTEKO HARREAMANAK LANDUZ
-
Dokumentazioa
Errotulazioa
Harrera Planak
Jakinarazpenak
Bilerak
-
Lan tresnak
Prestakuntza
Dokumentazioa
Bilerak
Prestakuntza
Harrera Planak
Bilerak
Kanpo Irudia
- Euskara Normalizatzeko Politika
- PE eta Gestio Planak
- Prozesuen garapena
- Euskara Normalizatzeko Politika
- Ekipoen konpromisoak
- Barne komunikazioa
- Copreciko inkesta.
- Hezkuntza Kooperatiboa
- Organo Sozialak
- Formazio planak (EKIN)
- Dokumentazioa
- Bilera
-
Lan tresnak
Dokumentazioa
Prestakuntza
Bilerak
Ahozko informala
Kanpo Harremanak
- Ekipoen konpromisoak
inkestatik eratorriak.
Gezi gorria: aurrerabegirasistemantxertatuzgaratunahidena. Berdea arlo sozialetik. Urdinabibidetatik.
1

3. HELBURU ESTRATEGIKOAK
EZAGUTZA
HELBURU ESTRATEGIKOAK
Copreciko ezagutza tasa urtero 2 puntu
handitzea
MAILA IZATEA
%87K EUSKARAZ ULERTZEKO BESTE
EZAGUTZA :
COPRECIARETXABALETAKOKIDEEN
ERRONKA
ARDURAD
UNA
EB
Kontratazio irizpideen betetze maila hobetzea
KE / ZB
Formazio planaren betetze maila hobetzea
Ardurad
un
bakoitza
2013
PROIEKZIOA
2014
2015
2016
%74
%43
%81
%76
%45
%83
%78
%47
%85
%80
%49
%87
>%85
%100
OHARRAK
Lehena elebitasun tasa
Bigarrena alfabetatze tasa
Hirugarrena ulermen tasa
Azken hitza mando zuzenak, baina Giza Baliabide eta mandoen
artean banatzen da ardura.
Desbiderapen guztiei formazio plana zehaztu
Sistema barruan
Garapen maila >%75 (ikasturtean maila bat gaindituko dute ikasleen
%75ak baino gehiagok)
Estrategiak:
-
Bereziki tarteko mandoetan eta ekipoen arduradunengan eragingo dugu. ENP ezagutuko dute, eta betetze mailaz arduratuko dira.
-
Kontratazio berrietan euskara ez da baztertzailea, baina baibete-beharrekoa. Horrela, beste aukerarik ezean, euskaraz ez dakien pertsonaren bat
kontratatu behar bada, adaptazio plana zabalduko zaio. Arduradun zuzena langilearen formazio garapenaz arduratuko da.
-
Ekipoko urteko formazio planetan euskara ere kontuan hartuko da, eta arduradunek beren ekipoko kideen betebeharrak eta ezagutzak jakingo
dituzte. Horrela, euskara formazio beharrak identifikatuta izango dituzte eta urteko formazio planean irtenbide bat adostuko dute ekipoen kudeaketa
eredu berrian oinarritua.
2

4. ERAKUNDETZEA
SISTEMA INTEGRALEAN SARTZEA
ERAKUNDETZEA : EUSKARA COPRECIKO GESTIO
ERRONKA
HELBURU ESTRATEGIKOAK
Euskara Normalizatzeko Politika Copreciko lan
jarduna arautuko duen baliabidea izatea
Copreciko ekipoetako gestio planetan euskararen
aukera/erabilera areagotzeko helburuak hartzea
ARDURADUN
A
Kalitate
zuzen.
KE / ZB
2013
PROIEKZIOA
2014 2015 2016
2013 hasieran Pareto bat egingo dugu Kalitate departamenduan eta
Planifikazioare Planifikazioar epealdi estrategikoan landu beharreko prozesuak zehaztuko ditugu.
n %50
en %100
Prozesuak aztertu eta hala dagokion guztietan sartuko da.
Ekipoen %100
Batzar Nagusiko irizpena
Organo sozialen inplikazioa areagotzea
KS / KE
OHARRAK
Helburu estrategikoen
jarraipena eta proposamenak
Copreciren Plan Estrategikoan leku erreferentea izango du, eta
Copreciko Gestio Planetan islatuko da. Ekipo guztiek izango dute
beren urteko helburuetan ENP betetze asmoz landuko dituen
helburuak.
Helburuen jarraipena egingo dute, KSkCopreciko ekipoek harturiko
helburuena (Batzar Nagusian GPari irizpena egiten dionean, euskara
atalari aipamena), eta KEk ENP betetze mailarena.
Estrategiak:
-
Euskara Normalizatzeko Politika Copreciko Sistema integralean barneratzea izango da estrategia, eta barne auditoriak egiterakoan desbiderapenak
azaleratu eta ekintza zuzentzaileak aplikatzea. Kanpo auditoriak (Bikain) baliatzea ere aztertuko da, eta honekin lotuta 2011n lorturiko zilarrezko
bikain zigiluaren erabilera.
-
Euskararen Normalizaziorako Politikan funtzioen lanketako emaitzak jaso dira eta argi adierazten da zer joango den, euskaraz bakarrik, zer euskaraz
behintzat, zer bi kanalen bidez, eta zer elebitan. Irizpide hauek Copreciko langile guztiek ezagutu eta zainduko dituzte. Lanketa bereziak egingo
ditugu arduradunekin, eta horrez gain, Kontseilu Errektoreak irizpideen betetze mailari jarraipena egingo dio, beharrezko denean ekintza
zuzentzaileak planteatuko dituelarik.
-
Horrez gain, Kontseilu Errektoreak bazkide berrien euskara ezagutza jakingo du. Horretarako bazkide sartzeko proposamen txostenetan hizkuntzen
atala gehituko da, eta bertan euskara ere baloratuko da.
-
Kontseilu Errektoreak deskargua egingo du Euskara Planak urtean zehar izan duen ibilbideaz, eta baita gestio planean aurreikusten
denarekin.
3

5. AUKERA eta ERABILERA
AUKERA : ADINETEN 179
PUNTUTARA IRISTEA,
225EKO ESKALAN
ERRONKA
HELBURU ESTRATEGIKOAK
Adineten aukerarekin lotutako emaitzaren
garapena 10 puntu urteko.
Fabrikazioko makinen aukera indizea handitzea.
Copreciko prestakuntzen aukera indizea handitzea
HELBURU ESTRATEGIKOAK
2013
EB
176
177
178
179
Aukerarekin lotutako alor guztiak landu beharko ditugu, eta estrategia
ez da berdina izango denetan. Batez ere, sisteman integratuz
garatuko da arlo hau.
P8.1 jabea
eta
Mantenimen
dua
%12
%14
%16
%18
P8.1 prozesuan eragin dugu eta horren emaitzak aprobetxatu behar
ditugu makinen berrien aukeran eragiten jarraitzeko. Makina zaharren
kasuan, mantenimendukoPTMak erabiliko ditugu
EB
%21
%23
%25
%27
Protokoloa ezartzea, eta bereiztea Coprecin ematen diren formazioak
eta kanpoan ematen direnak.
ARDURADUN
A
PROIEKZIOA
2013 2014 2015 2016
Adineten erabilerarekin lotutako emaitzaren
garapena 10 puntu urteko.
ESKALAN
ERABILERA : ADINETEN 177
PUNTUTARA IRISTEA, 225EKO
ERRONKA
PROIEKZIOA
2014 2015 2016
ARDURADUN
A
EB
171
173
175
177
Euskara hutsezko bilera kopurua handitzea, eta
Adineten bileren garapena urteko %2 izatea.
P10.1
jabea. Eta
KE, ZB
4
6
8
10
%54
%56
%58
%60
%40
%42
%44
%46
%66
%68
%70
%32
%34
%36
%38
%25
%27
%29
%31
Ahozko informalaren erabilera nahiz leialtasun
indizeak handitzea
Euskaraz dauden tresnen erabilera handitzea
EB
EB
%64
OHARRAK/ ESTRATEGI
OHARRAK/ ESTRATEGI
Erabilerarekin lotutako alor guztiak landu beharko ditugu, eta
estrategia ez da berdina izango denetan. Ahozko Informala garatzeko
tratuen dinamika erabiliko dugun bezala, errotulazio garatzeko
euskara hutsezko eremuak bultzatzen saiatuko gara.
Lehen ilara: euskara hutsezko adierazleak, bigarrena: bilerak
orokorrean.
2
Lehena erabilera. Bigarrena leialtasuna .
Orain arte izaniko proiekzioarekin jarraitzea aurreikusten dugu
3
Lehena euskaraz dauden makinen erabilera .
4
Bigarrena euskaraz dauden softwareen erabilera .
Orain arte izaniko proiekzioarekin jarraitzea aurreikusten dugu
Estrategiak atalka:
2Leialtasuna:
Euskaldunaksoilikdaudenelkarrizketetanzenbategiten den euskaraz.
zenbaterabiltzendireneuskaraz (2012an 28tik 9 erabilidira)
4Neurgarriakdiren eta euskarazerabiltzekoaukeradaukatensoftwareen (GKS, Kordat, PLTS + Sistema eragilea eta officea) batazbestekoponderatua.
3Euskarazerabiltzekoaukeradaukatenmakinetatik,
4

6. -
Bilerak:
o
o
Batzar Informatiboak: euskarazko erabilera handitzeko dinamikak ekipo desberdinetan eta ZUL lantaldearen bidez. Erdarazkoetan
euskararen presentzia progresiboki handituz joango da (gardenkietan batez ere)
o
Kontseilutxo eta Lankide Bileretan akta eredu, deialdi eta dokumentu ulerterrazak euskaraz bakarrik izango da. Bilera guztietan landuko da
gutxienez gai bat euskaraz. Lantaldeak adostuko du bileratan euskararen erabilera zein izan behar den, helburua gutxienez gai bat euskaraz
egitea dela kontutan izanda.
o
-
Batzar Nagusian euskararen erabilerak progresiboki gora egingo du gardenkietan, eta epealdi estrategiko amaieran %80a euskaraz behintzat
izango da. Entzungailuen erabilera murriztuz joan dadin lanketak burutuko ditugu.
KS, KE eta ZB eredugarri izango dira eta erabilera neurriak adostuko dituzte. Konpromiso hauek organo hauetako kideen formazio nahia
bultzatzeko baliagarri behar dute izan.
Barne idatzikoa:
o
o
Errotulu orokor berri guztia euskaraz bakarrik eta sekzioetako arduradunak inplikatuko dira errotulazioari dagozkion ohar motzak (atea itxi,
txatarra … ) euskara hutsean egon daitezen. Ulertzeko zailak izateagatik arriskua sor dezaketen oharrak jarriko dira elebitan
o
-
Dokumentuetan funtzio propioen lanketa egingo da eta ikusiko da zer joan daitekeen euskaraz bakarrik, eta zer bi kanalen bidez. Dena dela,
dokumentu erabilienak %100 euskara behintzat.
Jakinarazpenei dagokienez, 2 kanalen erabilera areagotuko da. Mezuetan %20 gehiago (Sail desberdinetako arduradunak inplikatu);
Pertsonal Saileko eta Zuzendaritzako nahiz Kontseilu Errektoreko jakinarazpenak %100 bi kanalen bidez. Txosten operatiboa, eta antzeko
deskargu errepikakorrak, 2 kanalen bidez banatuko dira.
5
Lan tresnak:
o
o
Makina berriak euskaraz lan egiteko aukera dutela iritsiko dira %100ean. Makinen zerrenda Mantenimenduan izango dute, eta beraien
urteroko helburutan jarriko dituzte aukera areagotzeko adierazleak.
o
5
Copreciko plantan dauden makinak gradualki euskaratzen arituko gara MantenimendukoPTMen bidez.
ZUL lantaldearen bidez, aukera daukaten makinen erabilera bultzatuko dugu.
Mezu bat euskarazbakarrik eta bestebat ele bitan.
5

7. o
-
Gauza bera tresna informatikoei dagokionez.Informatika sailaren ardura izango da tresna informatiko berriak ENP betetzen dutela ziurtatzea.
Aukera daukaten softwareen erabilera Euskara Batzordetik bultzatuko da. Lehen ohiturek duten garrantzia ikusirik inplementatze momentuan
egingo da lanketa berezia euskaldunekin.
Prestakuntza:
o
Euskararen trataera formazioetan Sistema barruan integratua egongo da, eta arduradun guztiak ezagutu eta zainduko dute.


-
Garrantzi berezia izango dute. Batetik, sistema barruko arloen harrera legoke (Pertsonal Saila, Kontseilu Errektorea, Ekipoa …), eta bertan 2
kanalen sistema %100 inplementatuko da. Bestetik, euskara planaren harrera plana legoke, ez soilik, desbiderapenetan; euskaldunei ere
harrera egingo zaie, ekipoko aliantzak erabiliz, eta lehen erabilera ohiturak euskaldunak izan daitezen lan egingo da.
Kanpo Harremanak:
o
-
Coprecitik kanpo jasotzen diren planifikatutako formazioetan, langileari galdetuko zaio euskaraz jaso nahi duen, eta baiezko kasuan,
hornitzailearekin harremanetan jarriko gara aukera sortze bidean. Posible ez bada, irakasle euskalduna eta materiala euskaratua izan
dezaten eskatuko zaio.
Harrera Planak:
o
-
Coprecin bertan ematen diren barne prestakuntzetan beti hartuko da kontuan euskaraz jasotzeko aukera. Taldeak egiterako orduan
hizkuntza ezagutza izango da irizpideetako bat, baina talde naturalak mantentzea lehenesten bada, euskararen erabilera minimoa bete
dadin neurriak hartuko ditu formazio arduradunak. Bai materialetan, bai ahozkoan. Horretarako, hornitzailea kanpokoa denean, monitore
euskalduna, eta materiala euskaratua eskatuko da. Hornitzailea Coprecikoa denean, eta monitoreak euskaraz emateko gaitasunik ez
daukanean, bigarren aukera bat bilatuko da, eta ezinezkoa bada, monitore erdaldun horien formazio plana zabalduko da.
Mapa osatuko dugu sekzio guztien datuekin. Aurrera begira, sekzio bakoitzak bere datuak eguneratuta izateko mekanismoak martxan
jartzeko bideak aztertuko ditugu. Horrela, Hornitzaile euskaldunen mapa osatua izango dugunez, konpromisoen lanketa burutuko dugu eta
jarraipena egingo zaie.Horrez gain, idatzizkoari emango diogu garrantzia alor honetan, eta administrazio publikoarekin dauden harremanetan
euskara hutsezko ereduak erabiliko dira, horretarako ekipoetako euskaldunen aliantzak baliatuko ditugu. Hornitzaile euskaldunak ere
identifikatuta izango ditugu eta formatu bera erabiliko dugu. Dokumentuak erdara hutsean bidaltzen dizkiguten Euskal Herrikohornitzaileei,
euskaraz behintzat bidaltzeko eskaria luzatuko dio Coprecik. Kasuan kasu, euskara hutsean edo elebitan izan daitekeena.
MOTIBAZIOA
ERRONKA
HELBURU ESTRATEGIKOAK
ARDURADUN
A
2013
PROIEKZIOA
2014 2015 2016
OHARRAK/ ESTRATEGIAK
6

8. MOTIBAZIOA : ADINETEN 179 PUTNTUTARA
IRISTEA 225 ESKALAN
ERRONKA
HELBURU ESTRATEGIKOAK
Adinetenmotibazioarekin lotutako emaitzaren
garapena 3 puntu urteko.
Euskararen normalizazioaren buruzko hausnarketa
saioak burutzea
Proiektu berri bat sortzen denean euskara irizpideak
hasieratik hartzea kontuan.
ARDURADUN
A
Euskara
Batzordea
EB
KE
2013
170
PROIEKZIOA
2014 2015 2016
173
176
Urtean 4 saio
%100
179
OHARRAK/ ESTRATEGIAK
Euskara Planeko ekintza aktiboetan parte hartzen duten
langile kopuruari garrantzia. Lantaldeak, Neurketen
kontrasteak, TELP tailerrak, Hausnarketa saioak…
Organo sozialekin
Eragileekin
Hezkuntza kooperatiboa, Bizi Copreci bezalako proiektu
berrietan eta inkesta korporatiboetan euskara, nahiz Negozio
ikuspuntutik lantzen direnetan (Altsasuko, produktu berri bat…)
gai bezala landuko du dagokion arduradunak, eta aipatutako
denak euskaraz lantzeko aukera bermatuko da.
Estrategiak:
-
Ekipo denek hausnartuko dute urtean behin, gutxienez, beraien erabilera /aukera areagotzeko bideei buruz, eta denek hartuko dituzte Euskara
Normalizatzeko Politikaren betetze maila hobetzeko neurriak. Honekin lotuta Coprecik zabalduko dituen inkestetan hausnarketa hau bideratuko duten
galderak gehituko dira.
-
Lanean sor daitezkeen desbiderapenen aurrean, iradokizun sistema martxan egongo da, eta langileak parte aktibo izango dira berau betetzerakoan.
-
Proiektu berrien inguruan Euskara Batzordeak aholkua emango die euskararen trataeraren inguruan Proiektu berriak garatzeko ardura duten
langileei.
-
Organo sozial eta erabaki organoei dagokionez, euskara planaren garapenaz arduratuko dira, eta helburu estrategikoen jarraipena egiteaz gain,
kolektiboan beharrezko informazioa zabaltzeaz arduratuko dira, horretarako beharrezko bideak erabiliz. Beraien jarduna eredugarria izango da, alor
guztietan (Formazioan, Batzarretako formazioetan, jakinarazpenetan eta abar.)
7