Dokumen ini menetapkan peraturan waktu kerja dan lembur bagi perkhidmatan awam Malaysia. Ia menjelaskan waktu kerja biasa di pejabat dan luar pejabat, serta hak untuk mendapat bayaran lembur mengikut jenis kerja seperti siang, malam atau kecemasan. Dokumen ini juga memberi kuasa kepada ketua jabatan untuk menghendaki pegawai bekerja di luar waktu biasa jika diperlukan untuk

1. PERINTAH-PERINTAH AM
BAB G
WAKTU BEKERJA DAN
LEBIHMASA
JABATAN PERKHIDMATAN AWAMMALAYSIA
1974
PERINTAH-PERINTAH AM
BAB G
WAKTU BEKERJA DAN LEBIHMASA
PENDAHULUAN
PERINTAH-PERINTAHAmBabG Waktu BekerjadanLebihmasaini telahdiperkenankanolehKebawah
Duli Yang Maha MuliaSeri PadukaBagindaYang di-PertuanAgongsebagai Perintah-PerintahAmBabG
yang akanmenggantikanPerintah-perintahAmBabH Waktu BekerjadanLebihmasayangtelah
dikeluarkan.pada1hb Januari,1960.
2. Tarikh kuatkuasaPerintah-PerintahAmBabG yang baru ini ialah1 hb Februari,1974.
3. DenganberkuatkuasanyaPerintah-PerintahAmBabG ini,makasemuaperuntukkandalamPerintah-
PerintahAmBab H Tahun 1960 ituadalahdenganini dibatalkan.
KETUA PENGARAH PERKHIDMATAN AWAM,
MALAYSIA

2. 1hb Februari,1974
mukasurat ii
KANDUNGAN
PERINTAH-PERINTAH AM
BAB G
WAKTU BEKERJA DAN LEBIHMASA
I. WAKTU BEKERJA PEJABAT
1. Waktu bekerja biasa.
2. Rehat makan.
3. Menunaikan sembahyangJumaat.
4. Mengadakan waktu bekerjayang berlainan.
5. Mematuhi waktu bekerja.
II. WAKTU BEKERJA BUKAN PEJABAT
6. Kerja sehari biasa.
7. Kerja seminggu.
8. Hari mingguan mengikutugama.
9. Rehat makan.
10. Menunaikansembahyang Jumaat.
III. LEBIHMASA
11. Bila bayaran bolehdibayar.

3. 12. Jeniskerja bagi lebihmasa.
13. Kadar-kadar bayaran lebihmasa.
14. Pegawai yang tiada layak mendapatbayaran lebihmasa.
15. Pengecualiandari P.A. 14.
16. Tinggal di atas panggilan.
IV. PELBAGAI
17. Ketua Jabatan bolehmenghendaki pegawai berkhidmatdi luar masa biasa.
18. Peraturan tunggu panggilan di rumah.
19. Permulaandan akhir tugas.
20. Masa dalam perjalanan.
LAMPIRAN "A'
mukasurat iii
PERINTAH-PERINTAH AM
BAB G
WAKTU BEKERJA DAN LEBIHMASA
PERINTAH-PERINTAHAmyangberikuttelahdikeluarkandi bawahkuasaDuli Yang
Maha MuliaSeri PadukaBagindaYang di-PertuanAgongmengikutFasal (2) Perkara
132 Perlembagaan.
Berkuatkuasa mulaidari1hb Februari,1974]

4. I. WAKTU BEKERJA PEJABAT
1. Waktu-waktubekerjabiasayangberikutakan dipakai bagi semuapejabatiaitu: waktu
bekerjabiasa.
(1)
Hari BekerjaPenuh ...8 pagi hingga 4 petang
Hari BekerjaSeparuh...8 pagi hingga12.45 tengahari
2. Pada hari-hari bekerjapenuh,wakturehatuntukmakanakandiberi dari jam12.45
tengahari hingga2 petang.
Rehatmakan.
(1)
3. Pegawai-pegawai yangberugamaIslamyangberkhidmatdi negeri-negeri di mana
Jumaatbukan hari rehatmingguanbolehdibenarkanmeninggalkantempatbekerja
untukmenunaikanfardhuJumaatmulai jam12 tengahari.
Menunaikan
sembahyang
Jumaat.
(18)
4. Pejabat-pejabatyangmemerlukansatuwaktubekerjayangberlainandaripada
PerintahAm1 dan 2 hendaklahterlebihdahulu memohonkebenarandaripadaKetua
PengarahPerkhidmatanAwam.
Mengadakan
waktubekerja
yang berlainan.
5. Semuapegawai,termasukKetua-ketuaJabatansendiri,hendaklahmematuhi
waktu-waktubekerjadanhadirdi pejabat-pejabatdalammasayangditetapkan.
Seseorangpegawai yanghendakmeninggalkanpejabatnyadi waktubekerja
hendaklahterlebihdahulumendapatkankebenarandaripadapegawai yang
menjaganyasebelumberbuatdemikian.
Mematuhi
waktu
bekeria.
(1).
II. WAKTU BEKERJA BUKAN PEJABAT
6. Apabilaseseorangpegawai dikehendakibekerjasehari biasa,makaini akan
meliputi satu masabekerjaataugiliranbekerjasebanyaklapanjammelainkan
seperti dinyatakandalamPerintahAm7.Bilasesuatujeniskerjaitutidak
bersambungterusmenerusmakawaktubekerjasehari biasaitubolehjadi lebih
daripadalapanjam tetapi tidakbolehmelebihi 12jam.
Kerjasehari
biasa.
(2).
7. Pekerjaandalamsemingguhendaklahmengandungi enammasabekerjaatau
giliraniaituterdiri dari 5masa bekerjasebanyak8jam sekali dansatugiliran
sebanyak6 jamsekali.Seseorangpegawai hendaklahdiberi satuhari dalam
seminggusebagai hari rehat.
Kerja
seminggu.
(2 & 10).

5. 8. Di mana sesebuahJabatandikehendaki memberiperkhidmatanselama7hari
dalamseminggu,KetuaJabatanpatutlah,bilaini dapatdilaksanakandenganmudah
dan tanpamenggangguperkhidmatan,mengaturhari bertugaspegawai-pegawainya
sebegitucarasupayatiap-tiappegawai itubolehdiberihari rehatmingguannya
mengikutugamanya.
Hari
mingguan
mengikut
ugama.
mukasurat 1
Rehat
makan.
(3).
9. Waktu rehat untukmakanakan diberi sebanyaksatujamsemasadalamwaktu
bekerja8 jam.Waktu ini bolehjugaditambahkalauperluataudifikirkanlebih
menasabahselama15 minitlagi dengansyaratmasa bekerjajugaditambahsebanyak
15 minitlagi.
Menunaikan
sembahyang
Jumaat.
(18).
10. Di manaseseorangpegawai yangberugamaIslamtidakdapatdiberi hari rehat
mingguanpadahari Jumaatmaka masa yangberpatutanbolehlahdiberi kepadanya
untukmenunaikansembahyangJumaat.
III. LEBIHMASA
Bilabayaran
bolehdibayar.
11. Apabilaseseorangpegawai yanglaindaripadamerekadalamPerintahAm14
dikehendaki bekerjalebihdaripadamasabekerjabiasayangdisyaratkanbaginya,atau
dipanggil bertugasdalammasakecemasanmakaiabolehdiberi bayaranlebihmasa
mengikutkadar-kadaryangditetapkandanjenistugaskerjayangdijalankan.Bayaran
lebihmasatidakbolehdibuatdalamkeadaanseperti dalamPerintahAm20.
Jeniskerja
bagi lebih-
masa.
12. Takrif yang berikutakandipakai bagi menentukanjenis-jeniskerjayangboleh
dibayarbayaranlebihmasa:
"KerjaSiang"bermaknasebaranggiliranbertugastambahanyangdikerjakandi
antara jam 6 pagi hingga10 malam.
"KerjaMalam" bermaknasebaranggiliranbertugastambahanyangdikerjakan
di antara jam10 malamhingga6 pagi.
"KerjaKecemasan"bermaknasebarangtugasyangdiistiharkanolehKetua
Jabatansebagai tugaskecemasanyangmemerlukantenagapekerjalebih
daripadabiasa.Masa seseorangpegawai sedangbertugasbiasayang
diistiharkansebagaikecemasanakandianggap sebagai termasukdalamkerja
kecemasan.Lazimnyakerjakecemasanini ialahbagi memulihkansemula
perhubungan-perhubunganatauperkhidmatan-perkhidmatanpentingyang

6. terputusatauterganggu;atau memeliharaperhubungan-perhubunganatau
perhkidmatan-perkhidmatantersebutdaripadatergangguatauterancam.
Sesuatukecemasanituhendaklahdianggapberakhirbilaperhubungan-
perhubungantelahtersambungsemulaatauperkhidmatan-perkhidmatan
pentingtelahberjalansemula;atauapabilakedua-duanyalepasdaripada
gangguanatau ancaman.
Kadar-kadar
bayaran
lebihmasa.
(9A).
13. Kadar-kadarbayaran bagi kerja-kerjadi PerintahAm12 adalahdikiradengan
mendarabbayaransejamdengangandaanbayaran seperti dalam LampiranA. Bayaran
sejambagi seseorangpegawai adalahdiperolehidenganmembahagi gaji tahunannya
denganfaktor313 x 8.
Pegawai yang
tiadalayak
mendapat
bayaran
lebihmasa.
(5)
14. Pegawai-pegawaiyangberikutadalahtidaklayakuntukmendapatbayarankerana
bekerjalebihmasa:
(i) Pegawai-pegawai dalamKumpulanPengurusandanIkhtisasdanKumpulan
Kerjadan SeparaIkhtisas.
(ii) Kakitangan-kakitanganpejabatseperti kerani,jurutrengkas,jurutaip,
pelayanpejabatdanlain-lainlagi kakitangandalampejabat;
mukasurat 2
(iii) Pegawai-pegawaiyangmenyelia;
(iv) Kakitanganrumahseperti pelayanrumahdanlain-lainkakitanganyangsetaraf;
(v) Ahli-ahliPasukanPolisdanBomba;dan
(vi) PenjagaRumah.
15. Walauapapun perbekalandi PerintahAm14, pegawai-pegawai yangberikut
bolehdibayarbayaranlebihmasamengikutjeniskerjayangdijalankandi dalam
keadaan-keadaanberikutsahaja:
(i) Kakitangan-kakiltanganpejabatsepertidi PerintahAm14 (ii) dalamKumpulan-
kumpulanPerkeraniandanTeknikatauKakitanganRendahdanBuruhKasar
yang dipanggil bertugaslebihdaripadamasabekerjabiasatiap-tiaphari
termasukhari rehatmingguandan hari kelepasanamyangmelebihi 14hari
yang berturut-turut.Bayaranlebihmasaakandibayarmulai daripadahari yang
ke 15. Bayaran lebihmasabagi 14 hari yang pertamaitubolehjugadibayar
apabilaKetuaPejabattidakdapatmemberi pegawaiitucuti seperti
dalamPerintah-PerintahAmBab C bila-bilamasadalamtempoh6 bulanyang
berikutdenganmasamenjalankantugasyanglebihitu.
(ii) Juruteknik(melainkanjurutekniktingkatankhasdantertinggi),juruteknik
rendahdan lain-lainpegawai yangsetaraf yangtelahdiluluskanolehKetua
Jabatanuntukmendapatbayaranlebihmasakeranamenyeliapekerja-pekerja
sambilanatauburuhburuh kontrekyanglebihdaripadamasabertugasbiasa.
Pengecuali dari
P.A.14.

7. (iii) Mana-mana pegawai lain,termasukmana-manapegawai di dalamPerintah
Am 14 danjuga jurutekniktingkatankhasdantertinggi,yangtelahdiluluskan
olehKetuaPengarahPerkhidmatanAwammendapatbayaranlebihmasa.
16. (a) Seseorangpegawai yangberkelayakandi bawahbabini untukmendapat
bayaran lebihmasayangdikehendakitinggal di ataspanggilanseperti yang
ditetapkanolehKetuaJabatannyamengikutPerintahAm18, bolehdibayar bayaran
lebihmasaataskadarkerjasiangatau malammengikutmanayangberkenaantidak
melebihi bayaranbagi satujampada tiap-tiapgiliranyangiadikehendakitinggal di
atas panggilanitudengansyarattuntutanini tidakmelebihi 10jamdalam satu-satu
bulanitu,iaitutidakkiraberapabanyakgiliranatau jamyang iatelahdikehendaki
tinggal di atas panggilandalambulanitu.UntuktujuanPerintahAmini,giliran-giliran
dalamsatu hari akan dianggapsebagai satugiliransahaja.Satuhari akan dikira
bermulapadajam 12 tengahmalamhinggajam12 tengahmalamyangberikutnya.
Tinggal di atas
panggilan.
(b) Apabilaseseorangpegawaiyangsedangdi ataspanggilanituakhirnya
dipanggil bertugaslebihmasa,makaiabolehmenerimabayaranlebihmasaseperti
biasatetapi iatidakakan layakmendapatbayarankeranatinggal di atas panggilan
seperti di (a) bagi gilirandi ataspanggilanpadahari itusekiranyatugaslebihmasa
yang dijalankanitulebihdaripadasatujam.Sekiranyatugaslebihmasayang
dijalankanitukurangdaripadasatujam,maka pegawai ituadalahlayakmenuntut
kedua-duabayaranitusekali.
Tidakada
bayaran tinggal
atas panggilan
bilalebihmasa
dilakukan
mukasurat 3
IV. PELBAGAI
Ketua
Jabatan
boleh
menghendaki
pegawai
berkhidmat
di luar masa
biasa.(1).
17. Walauapapun perbekalan-perbekalanlaindalambabini,termasukPerintah-
PerintahAm3 dan 10, seseorangKetuaJabatanatauPejabatbolehmenghendaki mana-
mana pegawainyabertugasdi luarmasayangditetapkanapabilapadapandangannyaini
adalahuntukkepentinganawamataukepentinganperkhidmatan.Ini termasuklah
kehadirandi pejabatlebihawal atautinggal di pejabatlebihlewatdaripadamasa-masa
yang ditetapkan,atauhadirdi pejabatpadahari-hari mingguataukelepasanam.
Peraturan
tunggu
panggilandi
rumah.(11).
18. KetuaJabatanbolehdanakan menentukancara-caragilirantinggal di ataspanggilan
di rumah bagi pegawai-pegawai di bawahjagaannyabilatinggal di ataspanggilanadalah
perluuntukkepentinganperkhidmatanataukepentinganawam.
Permulaan
dan akhir
tugas.(16).
19. Di manatempatbekerjaadalahjauhdaripadatempatmelapurkandiri,pegawai-
pegawai adalahdianggapmulai bekerjadi tempatmelapurkandiri dandianggap
menamatkankerjadi tempatyangsama.

8. Masa dalam
perjalanan.
(17).
20. Apabilaseseorangpegawai diarahkanmembuatperjalanan,makadiahendaklah
dianggapsebagai menjalankantugasresminya.Tetapi tiap-tiaphari yangdihabiskan
berjalanituhendaklahdianggapsebagai satuhadbekerjabiasayangtidakmelayakan
mendapatbayaranlebihmasa,walaupunini bolehmemakanmasalebihdaripada8jam.
Walau bagaimanapunpegawai iniakanberkelayakanmendapatelaunmakandanlain-
lainelaunseperti yangdibekalkandi dalam Perintah-PerintahAmBab Byang
berkenaan.
LAMPIRAN "A"
KADAR GANDAAN BAYARAN LEBIHMASA
(P.A. 13)
Berikutialahkadargandaan bayaranlebihmasamengikutjeniskerjalebihmasa.
GANDAAN BAYARAN
Hari Bekerja
Biasa
Hari
Rehat
Biasa
Hari
Kelepasan
Am*
1. KerjaSiang … … … 1 ¼ kali 1 ¼ kali t
2 kali
2. KerjaMalam … … … 1 ¼ kali 1 ¼ kali t
2 kali
3. KerjaKecemasan --
(i) Pegawai SedangBertugas--
(a) Bagi baki masa
dalam
giliran … … 1 ½ kali 1 ½ kali 1 ½ kali
(b) Selepastamatgiliran 2 kali 2 kali 2 kali
(ii) Pegawai TiadaBertugas ... t
2 kali t
2 kali t
2 kali
* Termasukcuti-cuti perayaanugama/ adat tidakmelebihi 5hadbagi pegawai-
pegawai sambilanbergajihari (jikaada).

9. t
Pegawai bolehmendapatbayaranminimatidakkurangdaripada2 jambagi tugasini,
walaupuntugasitutidaksampai 2 jam.
mukasurat 4