SlideShare a Scribd company logo
1 of 61
Innholdsstrategi i praksis
Case: Norges forskningsråds nye intranett
Tormod Guldvog
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Nye Ekko
o Kort om innholdsstrategi
o Analysearbeidet
o Brukerorientering av IA
o Enterprise Wiki
o Eksempler
o Erfaringer
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Tormod Guldvog
o Business Analyst
(funksjonell løsningsarkitekt),
Puzzlepart AS
o 20 års erfaring fra arbeid med digital
kommunikasjon og samhandling
o Twitter: @tormodg
o E-post:
tormod.guldvog@puzzlepart.com
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Om Forskningsrådet
Noregs forskingsråd skal tilføre
forskingssystemet meirverdi gjennom å
realisere forsking som aktørane i
forskingssystemet kvar for seg ikkje kan få
fram.
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
o Ca 400 ansatte
o Hovedkontor på Lysaker
o Budsjett 2015: 8 mrd
NOK
- Forskningsrådets samfunnsoppdrag
Nytt intranett for Norges forskningsråd
Hovedmål (fra kundens anbudsforespørsel)
• Det nye intranettet skal være navet i organisasjonen, en
samlende arena som skal bygge og styrke vår felles
identitet, gi et levende inntrykk av hva som skjer i
organisasjonen og styrke samhandling og
kunnskapsdeling. Intranettet skal gå fra å være en ren
informasjonskanal til å bli en møteplass der de
ansatte kan bidra aktivt til fellesskapet.
Delmål:
• Bygge og styrke Forskningsrådets felles identitet
• Styrke samhandling og kunnskapsdeling
• Skape en møteplass der ansatte kan bidra aktivt til
fellesskapet
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Identitet
Samhandling
Fellesskap
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
HVA ER INNHOLDSSTRATEGI?
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Oppskrift på katastrofe
Produsere
Publisere
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Produsere
Publisere
Måle/scoreForbedre
Plan
Mål
Slette Gevinst
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Innholdsstrategi er
planlegging, produksjon og
forvaltning av innhold som
skaper målbare, relevante
verdier for virksomheten.
Hva er innholdsstrategi?
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
STRATEGI OG ANALYSE
KISS-modellen
o John Gall, in Systemantics: How Systems Work and
Especially How They Fail (1977)
”A complex system that works is
invariably found to have evolved from
a simple system that worked.”
o Begynn med noe enkelt som fungerer
o Bruk de enkleste verktøyene
o Snakk i enkelt språk
o Anta at det finnes en enkel løsning på vanskelige
oppgaver
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Etterlengtet løsning
Ekko lansert Rapport 1 Rapport 2 Rapport 3 Nye Ekko
(Innhold)
Mai 20141999 2005 2011 2013
Nye Ekko
(Samhandling)
Mai 2015?
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Krav
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Utledet fra:
- rapporter
- workshops
- intervjuer
og samtaler
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Kriterier for
evaluering av
innhold
Planlegging av innholdsforvaltning
o Scorecard for evaluering av
innholdskvalitet
o Egenvurdering med veiledning
o Identifisere
forbedringsområder
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Innholdsanalyse – ”Gamle” Ekko
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Mye innhold
fantes flere
steder i ulike
versjoner
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Alt var sortert etter organisasjonsstruktur
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Varierte og komplekse formater
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Kompliserte menystrukturer
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Vanskelig å lenke til undersider
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Varierende innholdskvalitet
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Ofte byråkratisk og indirekte språk
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Endel støy publisert som nyheter
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Utdatert innhold
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Konklusjoner fra innholdsanalysen
o Innholdet må brukerorienteres
o IA må bygges helt om
o Noen må eie ”helheten”
o Trenger kvalitetsmål for innholdet
o Søket må fungere
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
BRUKERORIENTERT
INFORMASJONSARKITEKTUR
Brukeroppgaver
o Fra organisatorisk eierskap til fokus på brukeroppgaver
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Brukertyper vi identifiserte
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Fra krav til brukeroppgaver
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Konkretisering av brukerhistorier
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Gammelt innhold i ny IA
Fra hierarki til ”flat modell” i Enterprise wiki
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Wikiside Wikiside Wikiside
Wikiside Wikiside
Wikiside
Wikiside
Wikiside Wikiside
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Hovedområder i Ekko
Nyheter
• Det som er
aktuelt i
Forskningsrådet
• Nyhetsartikler
• Oppslagstavle
• Driftsmeldinger
Ansatt
• Det som
omhandler mitt
arbeidsforhold
• Personalhåndbok
• Organisasjonsinfo
• Sosialt, foreninger
• Kurs
Verktøy
• Det jeg trenger
for å få gjort
jobben
• Bestille reiser
• Booke møterom
• Bytte passord
Samhandling
• Hvor jeg utfører
jobben
• Enhetsrom
• Dokumentarkiv
• Prosjekter/Møter
Enterprise Wiki
Hvilke oppgaver skal siden løse?
”Handle”
•Bruke
informasjonen off-
line
•Bestille noe (feks
møterom)
”Kontakte”
•Kontakte kollega via
chat/telefon/epost
•Finne lokalt
kontor/enhet
”Lære mer”
•Se video
•Laste ned
dokumentasjon
•Lese veiledning
”Fortsette”
•Hjelpe brukeren
videre til neste steg
•Vise brukeren
relevante veier ut av
denne
sammenhengen
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Veierinn
Kjerneside: Ansatt
Formål
Hjelpe ansatte med å finne svar på
spørsmål om ansattforhold
Oppgaver:
Levere egenmelding
Finne mal for personalsamtale
Hva slags lederopplæring kan jeg følge?
...
Modellering av kjernesider
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Arbeid med metadata
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Metadata som del av kvalitetsarbeidet
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Hver side skal ha et klart formål
Siden skal ha tydelige eiere
Hvorfor Enterprise Wiki?
+ PLUSS
+ Kollaborativ produksjon og redigering
+ Utmerket for å få innhold ut av
dokumenter
+ Riktekst redigering, bilder, tabeller
+ Søkbarhet, metadata
+ Støtte for arbeidsflyt
+ Egnet til svært store
informasjonsmengder
+ Konfigurerbart med maler og webparts
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
- MINUS
- Krever planlegging og vedlikehold
- Ingen innebygd informasjonsarkitektur
- Ingen automatisk ”venstremeny”
- Krever aktiv lenking mellom sider
Wiki støtter rik tekst og tilpasset CSS
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Ulike maler for ulike formål
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Formell wiki (”Rådviseren”, rollestyrt redigering)Generell wiki (alle kan redigere)
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Enhetsrom i Enterprise Wiki
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Optimalisering for søk
o Mange brukeroppgaver løses via søk
o I prinsippet kan folk søke i klarspråk
• Best bet
• Personalsøk
• Kompetansesøk
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Ansattprofil
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
NOEN EKSEMPLER
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Brukeroppgave: få nytt passord
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Brukeroppgave: levere reiseregning
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Brukeroppgave: Finne reglementet for arbeidstid
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Brukeroppgave: Finne noen i HR
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Brukeroppgave: Finne ansatt med erfaring fra et spesifikt program
Ja til godt innhold
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
HVA SIER BRUKERNE?
KOMMER (resultater ikke klare)
Bruk av Ekko
o Ansatte som bruker Ekko hver dag
o Ansatte som bruker Ekko flere ganger
i uka
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
66% 60%
31% 34%
Nå Før
Hva slags innhold?
o Leser faglige nyheter
o Leser sosiale nyheter
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
79% 67%
77% 62%
Nå Før
Søk
o Bruker søk for å finne informasjon
o Finner alltid det de leter etter på
Ekko
o Finner ofte det de leter etter på Ekko
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
91% 91%
80% 55%
13%
Nå Før
N/A
Tilfredshet
o Er tilfreds med Ekko som kanal for
internkommunikasjon
o Synes Ekko fungerer godt eller
svært godt som kanal for
kommunikasjon fra egen enhet
• ikke medberegnet innholdsprodusentene
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
79% 35%
74%
Nå Før
N/A
Spørsmål?
Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg

More Related Content

Viewers also liked

Yggdrasil 2015 Smidig i alle ledd – gjør det riktig da for %#¤/!!
Yggdrasil 2015 Smidig i alle ledd – gjør det riktig da for %#¤/!!Yggdrasil 2015 Smidig i alle ledd – gjør det riktig da for %#¤/!!
Yggdrasil 2015 Smidig i alle ledd – gjør det riktig da for %#¤/!!Mari Heibø-Bagheri
 
Universell utforming FTW! Redesign av blindeforbundet.no
Universell utforming FTW! Redesign av blindeforbundet.noUniversell utforming FTW! Redesign av blindeforbundet.no
Universell utforming FTW! Redesign av blindeforbundet.noJoakim Bording
 
Stjålen brukervennlighet - RuterBillett - Yggdrasil 2015
Stjålen brukervennlighet - RuterBillett - Yggdrasil 2015 Stjålen brukervennlighet - RuterBillett - Yggdrasil 2015
Stjålen brukervennlighet - RuterBillett - Yggdrasil 2015 Neolab by Knowit
 
Designgjeld yggdrasil 2015
Designgjeld yggdrasil 2015Designgjeld yggdrasil 2015
Designgjeld yggdrasil 2015Daniel Sundbäck
 
20150407 yggdrasil Merkevarebygging i digitale kanaler
20150407 yggdrasil Merkevarebygging i digitale kanaler20150407 yggdrasil Merkevarebygging i digitale kanaler
20150407 yggdrasil Merkevarebygging i digitale kanalerMarianne Otterdahl Møller
 
UX og Merkevare - to sider av samme sak? Yggdrasil 2015
UX og Merkevare - to sider av samme sak? Yggdrasil 2015UX og Merkevare - to sider av samme sak? Yggdrasil 2015
UX og Merkevare - to sider av samme sak? Yggdrasil 2015Tora Elisabeth Mellbye
 
Kjernemodellen Yggdrasil 2015
Kjernemodellen Yggdrasil 2015Kjernemodellen Yggdrasil 2015
Kjernemodellen Yggdrasil 2015Are Halland
 
How to design with science and not destroy the magic
How to design with science and not destroy the magicHow to design with science and not destroy the magic
How to design with science and not destroy the magicJoe Leech
 
Yggdrasil 2015: Hvordan få til god designkritikk - Ram Yoga
Yggdrasil 2015: Hvordan få til god designkritikk - Ram YogaYggdrasil 2015: Hvordan få til god designkritikk - Ram Yoga
Yggdrasil 2015: Hvordan få til god designkritikk - Ram YogaRam Yoga
 

Viewers also liked (11)

Typografi først
Typografi førstTypografi først
Typografi først
 
Yggdrasil 2015 Smidig i alle ledd – gjør det riktig da for %#¤/!!
Yggdrasil 2015 Smidig i alle ledd – gjør det riktig da for %#¤/!!Yggdrasil 2015 Smidig i alle ledd – gjør det riktig da for %#¤/!!
Yggdrasil 2015 Smidig i alle ledd – gjør det riktig da for %#¤/!!
 
Universell utforming FTW! Redesign av blindeforbundet.no
Universell utforming FTW! Redesign av blindeforbundet.noUniversell utforming FTW! Redesign av blindeforbundet.no
Universell utforming FTW! Redesign av blindeforbundet.no
 
Stjålen brukervennlighet - RuterBillett - Yggdrasil 2015
Stjålen brukervennlighet - RuterBillett - Yggdrasil 2015 Stjålen brukervennlighet - RuterBillett - Yggdrasil 2015
Stjålen brukervennlighet - RuterBillett - Yggdrasil 2015
 
Designgjeld yggdrasil 2015
Designgjeld yggdrasil 2015Designgjeld yggdrasil 2015
Designgjeld yggdrasil 2015
 
Opplevd hastighet #ygg15
Opplevd hastighet #ygg15Opplevd hastighet #ygg15
Opplevd hastighet #ygg15
 
20150407 yggdrasil Merkevarebygging i digitale kanaler
20150407 yggdrasil Merkevarebygging i digitale kanaler20150407 yggdrasil Merkevarebygging i digitale kanaler
20150407 yggdrasil Merkevarebygging i digitale kanaler
 
UX og Merkevare - to sider av samme sak? Yggdrasil 2015
UX og Merkevare - to sider av samme sak? Yggdrasil 2015UX og Merkevare - to sider av samme sak? Yggdrasil 2015
UX og Merkevare - to sider av samme sak? Yggdrasil 2015
 
Kjernemodellen Yggdrasil 2015
Kjernemodellen Yggdrasil 2015Kjernemodellen Yggdrasil 2015
Kjernemodellen Yggdrasil 2015
 
How to design with science and not destroy the magic
How to design with science and not destroy the magicHow to design with science and not destroy the magic
How to design with science and not destroy the magic
 
Yggdrasil 2015: Hvordan få til god designkritikk - Ram Yoga
Yggdrasil 2015: Hvordan få til god designkritikk - Ram YogaYggdrasil 2015: Hvordan få til god designkritikk - Ram Yoga
Yggdrasil 2015: Hvordan få til god designkritikk - Ram Yoga
 

Similar to Case Innholdsstrategi intranett - Norges forskningsråd

GPT og demo for Utredning vha AI
GPT og demo for Utredning vha AIGPT og demo for Utredning vha AI
GPT og demo for Utredning vha AIGorm Braarvig
 
GPT og demo for Utredning vha KI.pptx
GPT og demo for Utredning vha KI.pptxGPT og demo for Utredning vha KI.pptx
GPT og demo for Utredning vha KI.pptxGorm Braarvig
 
Workshop i digital strategi på Din Webdag
Workshop i digital strategi på Din WebdagWorkshop i digital strategi på Din Webdag
Workshop i digital strategi på Din WebdagTormod Guldvog
 
Tips og triks for bedre brukeropplevelser
Tips og triks for bedre brukeropplevelserTips og triks for bedre brukeropplevelser
Tips og triks for bedre brukeropplevelserVegard Johansen
 
20220818 - Arendalsuka organisering av produtviklingsteam i store organisasjo...
20220818 - Arendalsuka organisering av produtviklingsteam i store organisasjo...20220818 - Arendalsuka organisering av produtviklingsteam i store organisasjo...
20220818 - Arendalsuka organisering av produtviklingsteam i store organisasjo...Jan Henrik Gundelsby
 

Similar to Case Innholdsstrategi intranett - Norges forskningsråd (6)

GPT og demo for Utredning vha AI
GPT og demo for Utredning vha AIGPT og demo for Utredning vha AI
GPT og demo for Utredning vha AI
 
GPT og demo for Utredning vha KI.pptx
GPT og demo for Utredning vha KI.pptxGPT og demo for Utredning vha KI.pptx
GPT og demo for Utredning vha KI.pptx
 
Workshop i digital strategi på Din Webdag
Workshop i digital strategi på Din WebdagWorkshop i digital strategi på Din Webdag
Workshop i digital strategi på Din Webdag
 
Tips og triks for bedre brukeropplevelser
Tips og triks for bedre brukeropplevelserTips og triks for bedre brukeropplevelser
Tips og triks for bedre brukeropplevelser
 
20220818 - Arendalsuka.pdf
20220818 - Arendalsuka.pdf20220818 - Arendalsuka.pdf
20220818 - Arendalsuka.pdf
 
20220818 - Arendalsuka organisering av produtviklingsteam i store organisasjo...
20220818 - Arendalsuka organisering av produtviklingsteam i store organisasjo...20220818 - Arendalsuka organisering av produtviklingsteam i store organisasjo...
20220818 - Arendalsuka organisering av produtviklingsteam i store organisasjo...
 

Case Innholdsstrategi intranett - Norges forskningsråd

  • 1. Innholdsstrategi i praksis Case: Norges forskningsråds nye intranett Tormod Guldvog Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
  • 2. Nye Ekko o Kort om innholdsstrategi o Analysearbeidet o Brukerorientering av IA o Enterprise Wiki o Eksempler o Erfaringer Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
  • 3. Tormod Guldvog o Business Analyst (funksjonell løsningsarkitekt), Puzzlepart AS o 20 års erfaring fra arbeid med digital kommunikasjon og samhandling o Twitter: @tormodg o E-post: tormod.guldvog@puzzlepart.com Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
  • 4. Om Forskningsrådet Noregs forskingsråd skal tilføre forskingssystemet meirverdi gjennom å realisere forsking som aktørane i forskingssystemet kvar for seg ikkje kan få fram. Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg o Ca 400 ansatte o Hovedkontor på Lysaker o Budsjett 2015: 8 mrd NOK - Forskningsrådets samfunnsoppdrag
  • 5. Nytt intranett for Norges forskningsråd Hovedmål (fra kundens anbudsforespørsel) • Det nye intranettet skal være navet i organisasjonen, en samlende arena som skal bygge og styrke vår felles identitet, gi et levende inntrykk av hva som skjer i organisasjonen og styrke samhandling og kunnskapsdeling. Intranettet skal gå fra å være en ren informasjonskanal til å bli en møteplass der de ansatte kan bidra aktivt til fellesskapet. Delmål: • Bygge og styrke Forskningsrådets felles identitet • Styrke samhandling og kunnskapsdeling • Skape en møteplass der ansatte kan bidra aktivt til fellesskapet Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg Identitet Samhandling Fellesskap
  • 6. Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg HVA ER INNHOLDSSTRATEGI?
  • 8. Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg Oppskrift på katastrofe Produsere Publisere
  • 11. Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg Innholdsstrategi er planlegging, produksjon og forvaltning av innhold som skaper målbare, relevante verdier for virksomheten. Hva er innholdsstrategi?
  • 12. Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg STRATEGI OG ANALYSE
  • 13. KISS-modellen o John Gall, in Systemantics: How Systems Work and Especially How They Fail (1977) ”A complex system that works is invariably found to have evolved from a simple system that worked.” o Begynn med noe enkelt som fungerer o Bruk de enkleste verktøyene o Snakk i enkelt språk o Anta at det finnes en enkel løsning på vanskelige oppgaver Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
  • 14. Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg Etterlengtet løsning Ekko lansert Rapport 1 Rapport 2 Rapport 3 Nye Ekko (Innhold) Mai 20141999 2005 2011 2013 Nye Ekko (Samhandling) Mai 2015?
  • 16. Krav Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg Utledet fra: - rapporter - workshops - intervjuer og samtaler
  • 17. Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg Kriterier for evaluering av innhold
  • 18. Planlegging av innholdsforvaltning o Scorecard for evaluering av innholdskvalitet o Egenvurdering med veiledning o Identifisere forbedringsområder Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
  • 19. Innholdsanalyse – ”Gamle” Ekko Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg Mye innhold fantes flere steder i ulike versjoner
  • 21. Alt var sortert etter organisasjonsstruktur Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
  • 22. Varierte og komplekse formater Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
  • 24. Vanskelig å lenke til undersider Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
  • 26. Ofte byråkratisk og indirekte språk Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
  • 27. Endel støy publisert som nyheter Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
  • 29. Konklusjoner fra innholdsanalysen o Innholdet må brukerorienteres o IA må bygges helt om o Noen må eie ”helheten” o Trenger kvalitetsmål for innholdet o Søket må fungere Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
  • 30. Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg BRUKERORIENTERT INFORMASJONSARKITEKTUR
  • 31. Brukeroppgaver o Fra organisatorisk eierskap til fokus på brukeroppgaver Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
  • 33. Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg Fra krav til brukeroppgaver
  • 34. Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg Konkretisering av brukerhistorier
  • 35. Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg Gammelt innhold i ny IA
  • 36. Fra hierarki til ”flat modell” i Enterprise wiki Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg Wikiside Wikiside Wikiside Wikiside Wikiside Wikiside Wikiside Wikiside Wikiside
  • 37. Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg Hovedområder i Ekko Nyheter • Det som er aktuelt i Forskningsrådet • Nyhetsartikler • Oppslagstavle • Driftsmeldinger Ansatt • Det som omhandler mitt arbeidsforhold • Personalhåndbok • Organisasjonsinfo • Sosialt, foreninger • Kurs Verktøy • Det jeg trenger for å få gjort jobben • Bestille reiser • Booke møterom • Bytte passord Samhandling • Hvor jeg utfører jobben • Enhetsrom • Dokumentarkiv • Prosjekter/Møter Enterprise Wiki
  • 38. Hvilke oppgaver skal siden løse? ”Handle” •Bruke informasjonen off- line •Bestille noe (feks møterom) ”Kontakte” •Kontakte kollega via chat/telefon/epost •Finne lokalt kontor/enhet ”Lære mer” •Se video •Laste ned dokumentasjon •Lese veiledning ”Fortsette” •Hjelpe brukeren videre til neste steg •Vise brukeren relevante veier ut av denne sammenhengen Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg Veierinn Kjerneside: Ansatt Formål Hjelpe ansatte med å finne svar på spørsmål om ansattforhold Oppgaver: Levere egenmelding Finne mal for personalsamtale Hva slags lederopplæring kan jeg følge? ...
  • 39. Modellering av kjernesider Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
  • 40. Arbeid med metadata Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
  • 41. Metadata som del av kvalitetsarbeidet Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg Hver side skal ha et klart formål Siden skal ha tydelige eiere
  • 42. Hvorfor Enterprise Wiki? + PLUSS + Kollaborativ produksjon og redigering + Utmerket for å få innhold ut av dokumenter + Riktekst redigering, bilder, tabeller + Søkbarhet, metadata + Støtte for arbeidsflyt + Egnet til svært store informasjonsmengder + Konfigurerbart med maler og webparts Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg - MINUS - Krever planlegging og vedlikehold - Ingen innebygd informasjonsarkitektur - Ingen automatisk ”venstremeny” - Krever aktiv lenking mellom sider
  • 43. Wiki støtter rik tekst og tilpasset CSS Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
  • 44. Ulike maler for ulike formål Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg Formell wiki (”Rådviseren”, rollestyrt redigering)Generell wiki (alle kan redigere)
  • 46. Enhetsrom i Enterprise Wiki Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
  • 47. Optimalisering for søk o Mange brukeroppgaver løses via søk o I prinsippet kan folk søke i klarspråk • Best bet • Personalsøk • Kompetansesøk Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
  • 49. Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg NOEN EKSEMPLER
  • 50. Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg Brukeroppgave: få nytt passord
  • 51. Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg Brukeroppgave: levere reiseregning
  • 52. Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg Brukeroppgave: Finne reglementet for arbeidstid
  • 53. Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg Brukeroppgave: Finne noen i HR
  • 54. Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg Brukeroppgave: Finne ansatt med erfaring fra et spesifikt program
  • 55. Ja til godt innhold Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg
  • 56. Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg HVA SIER BRUKERNE? KOMMER (resultater ikke klare)
  • 57. Bruk av Ekko o Ansatte som bruker Ekko hver dag o Ansatte som bruker Ekko flere ganger i uka Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg 66% 60% 31% 34% Nå Før
  • 58. Hva slags innhold? o Leser faglige nyheter o Leser sosiale nyheter Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg 79% 67% 77% 62% Nå Før
  • 59. Søk o Bruker søk for å finne informasjon o Finner alltid det de leter etter på Ekko o Finner ofte det de leter etter på Ekko Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg 91% 91% 80% 55% 13% Nå Før N/A
  • 60. Tilfredshet o Er tilfreds med Ekko som kanal for internkommunikasjon o Synes Ekko fungerer godt eller svært godt som kanal for kommunikasjon fra egen enhet • ikke medberegnet innholdsprodusentene Yggdrasil 2015 #ygg15 @tormodg 79% 35% 74% Nå Før N/A

Editor's Notes

  1. It’s usually because we become too complex. At some point, our company becomes large and complex. Our operations are extremely detailed and characterized by strong need for logistics and control. The systems may become more important than the people, even if we know that it should be the other way around. The CEO blog says, ”Quality should be in our blood”. But isn’t it? Why? What do we need to make quality our primary focus? Is it right that we do so? How many things can we focus on at the same time? We need to step back and think about WHY we do things, and ponder: Why do we do these things the way we do them? Has the system become self-serving? Do we perform tasks simply because we do them? Does everything we do help our company grow? If not, why do we do them? This is a complexity issue. We have made things so big, so complex, that we find it hard to break it down into simpler things. That’s why we need to reconsider our way of working.