Ifm. 9-kommuner samarbejdet i København og omegn, var jeg inviteret ind til at holde et oplæg om "omkostningsfri rekruttering på jysk"

1. Strategi for virksomhedskontakten
Tonny Mikkelsen
Rekrutterings- og virksomhedskonsulent
ved
Jobcenter Ikast-Brande

2. Temaer
• Strategi, vision, mål og rammer (Birgit)
• Rekrutteringen i praksis (LinkedIn)

3. Ikast-Brande Kommune
Befolkning:
40.468 (01-01-2013)
Større byer:
Ikast, Brande og Nørre-Snede
Ledighed:
5,5 % (december 2012)
Arbejdspladser:
21.500 (2011)
503 pr. 1.000 indbyggere (2011)

4. Hvad vil vi være kendt for i Ikast-Brande?
Myndighed med et service-gen
To kunder: borgerne og virksomhederne
”Det er en forbrydelse hos os at sende nogle ud, der ikke passer
til de kompetencer, virksomheden efterspørger. De skal du
til det job, der er.”
Borgmester Carsten Kissmeyer, Kommunaløkonomisk Forum 2013
Holdning og handling

5. Organisering
Arbejdsmarkedschef
Jobservice Beskæftigelse &
Integration
Sygedagpenge-
opfølgningen
Focus
(LAB kap. 10
tilbud)
”Når målet er job, kan beskæftigelsesindsatsen kun være målrettet, hvis
vi har viden om, hvad virksomhederne har behov for og vægter, når de
rekrutterer arbejdskraft”
- Udviklingskonsulent - På tværs gruppe - Rekrutteringsstrategi
- Virksomhedscentre - Salgsmøder - Jobliste

6. Positiv bieffekt
Det store arbejde med at rekruttere ledige giver flere gevinster.
”Der er den positive bieffekt, at hvis jeg skal have arbejdsprøvet
nogle ledige i fx fleksjob, så vil de virksomheder, vi samarbejder
med, gerne hjælpe til, fordi vi har hjulpet dem med at finde
medarbejdere,” siger Tonny Mikkelsen.
www.kl.dk/Beskaftigelse-og-integration1/Hav-et-job-i-jobcenteret-id105626/
Hæv et job i Jobcentret
”Vores ledige skal ikke sidde på reservebænken og ikke få del i
kagen.”
Sådan siger rekrutterings- og virksomhedskonsulenterne i Ikast-
Brande Kommune, Tonny Mikkelsen og Claes Jørgensen.
De står bag en virksomhedsrettet indsats i kommunens jobcenter, der
går ud på at hjælpe virksomhederne i og uden for kommunen med at
få ledige stillinger besat så hurtigt som muligt - og allerhelst med
ledige. Det øger de lediges chancer, og gør dem bedre rustede til den
store konkurrence på jobmarkedet.
”Jobbene skifter meget mellem dem, der allerede er i arbejde. Vi gør
det for at sikre, at det er de ledige, der får jobbet. Den meget tid, vi
investerer i samarbejdet, betaler sig, når vi får en ledig videre i
arbejde,” siger Tonny Mikkelsen.

7. • Virksomhedskonsulenter uden sagsstamme (omvendt
rekruttering – vi sælger hele pakken set ud fra
virksomhedens behov)
• Vi går efter det rigtige match til jobbet
• Job-/Praktiklisten med 120 pladser
• Rekrutterer til alle virksomheder og rekrutterings- og
vikarbureauer i Ikast-Brande Kommune og omegn
Rekrutteringen i praksis

9. • Virksomhed ringer fredag kl. 13.00
• Søgning jobnet/LinkedIn og/eller sættes på jobliste
samt evt. netværk/netværksrekruttering
• Matcher CV med stilling – ringer til dem, der matcher
• Modtager personligt CV og ansøgning fra kandidater
og videresender til virksomheden
• Virksomheden indkalder dem, de finder egnede
Rekrutteringen i praksis
Virksomhedens behov/præmisser

10. • Kanvassalg på landevejen og telefon, Lead fra
kollegaer
• Netværk, da vi stort set altid leverer varen, anbefaler
virksomheder os til andre virksomheder
• Oplæg om LinkedIn for vores virksomheder
• De sociale medier ”primært LinkedIn”
Metode – værdi og effekt

12. • Professionelt netværk med over 1.200.000
profiler i Danmark og 238 mio. på verdensplan
(2 nye i sekundet – potentiale 640 mill.)
• Gratis at oprette en profil (udvidet profil kan
tilkøbes)
• Rekrutteringskanal (CV-database)
• Netværksgrupper (videndeling og branding)
• Virksomhedsbranding (company page)
• Salgskanal
• Statistikværktøj
• Engelsk brugerflade, findes på andre sprog,
bl.a. dansk, svensk, norsk og tysk
Fakta om LinkedIn

13. • Socialt medie er den funktion, som de fleste
forbinder LinkedIn med, men vi ser det som et
redskab
• Hvor Facebook er det stærkeste værktøj B2C, er
LinkedIn det bedste værktøj B2B
• Udvidet mulighed for at bygge tætte relationer til
potentielle virksomheder, samarbejdspartnere og
evt. kunder
• Visitkortholder / CRM System

14. • Virksomhedsdatabase – alle virksomheder i
hele verden kan søges, og virksomhedens
kontaktpersoner kan kontaktes direkte gennem
LinkedIn
• Research værktøj som effektivt kan bruges til
at finde frem til nye relationers
kontaktoplysninger, baggrund og fælles netværk
• Statistikværktøj er en af de funktioner, som
adskiller LinkedIn fra andre sociale medier
• Keywords (søgeord)
• Views (visninger)
• Company page (followers, clicks mv.)

15. Blog på IND – Jobfisk
E-bog IND + All Inn,
Networking og Branding
IND, 4.000 medlemmer
Ekspertpanel
Online onsdag - chat
LinkedIn-grupper:
Jobcenter Ikast-Brande
+ andre
Rekruttering:
Søgninger/opslag
Netværksrekruttering
LinkedIn – som markedsførings- og
rekrutterings- og salgskanal – Hvorfor?
Fordi her er vores kunder

16. Hvis virksomhederne skriver/blogger om at beskæftigelsesbra
er en professionel samarbejdspartner – så må vi være på rett

17. morten vium – linkedin guide + T-profilbilled

18. Hvordan en profil på LinkedIn kan
understøtte salgsarbejdet

19. Tilgængelighed - Synlighed

20. Netværk i
Jobcentre/LinkedIn:
- Struer
- Silkeborg
- Herning
- Skanderborg
- Herlev
- Center for Afklaring og
Beskæftigelse
- Karrierestedet
- + andre LinkedIn
kontakter
Når vi skal rekruttere ledige
jobsøgere til vores
virksomheder, har vi:
- kollegaer der kender deres
portefølje af ledige jobsøgere
- Jobnet
- LinkedIn- Facebook
- Netværk, eks. ballisager,
Jobvision, kollegaer i andre
jobcentre
og a-kasser
Derfor kan vi stort set altid
finde og matche
virksomhedernes behov for
arbejdskraft

23. Tilgængelighed - Synlighed

24. • Ugentligt salgsmøde – 15 min. – deltagelse frivillig
Hvad kom der ud af sidste uges forespørgsler?
Praktikker:
Ordinære jobs:
Brug for hjælp til svære sager, evt. behov for en placering! Er der behov
for efterfølgende sparring fra kollegaer?
Forespørgsler fra virksomheder
Et team-bidrag: En god historie, vidensdeling…
Meddelelser
Ugens tal
Salgsmøder

25. Afslutning
Et godt fundament for det gode
virksomhedssamarbejde er synlighed,
tilgængelighed, god service og relationer.
Det er vores erfaring, at når disse kriterier er
opfyldt vil virksomhederne også samarbejde
omkring afklaring/arbejdsprøvning m.v.
Alle LinkedIn profiler og navne som er
nævnt/vist i denne præsentation har givet
deres skriftlige tilladelse til, at jeg bruger dem
som eksempel.

27. Kurser i Boxen:
Intromøde for personer under 30 år
Intromøde for personer over 30 år
Kom godt i gang med CV og jobsøgning
Jobsamtalen del 1 + 2
CV og jobsøgning for rutinerede jobsøgere
Jobsøgning, med LinkedIn
Klar til jobsøgning på internettet
Coaching
FVU-screening, dansk og matematik

28. Spørgsmål og dialog