Sistem Manajemen Mutu Persyaratan (ISO 9001:2015) - Quality Management Systems Requirements

•

0 likes•117 views

Imam Prastio

Leadership & Management

More from Imam Prastio

ISO 14001-2015 Sistem Manajemen Lingkungan - Persyaratan dengan panduan pengg...

Imam Prastio

BAB I KETENTUAN UMUM BAB II LANDASAN, ASAS, DAN TUJUAN BAB III KESEMPATAN DAN PERLAKUAN YANG SAMA BAB IV PERENCANAAN TENAGA KERJA DAN INFORMASI KETENAGAKERJAAN BAB V PELATIHAN KERJA BAB VI PENEMPATAN TENAGA KERJA BAB VII PERLUASAN KESEMPATAN KERJA BAB VIII PENGGUNAAN TENAGA KERJA ASING BAB IX HUBUNGAN KERJA BAB X PERLINDUNGAN, PENGUPAHAN, DAN KESEJAHTERAAN Bagian Kesatu Perlindungan Paragraf 1 Penyandang Cacat Paragraf 2 Anak Paragraf 3 Perempuan Paragraf 4 Waktu Kerja Paragraf 5 Keselamatan dan Kesehatan Kerja Bagian Kedua Pengupahan Bagian Ketiga Kesejahteraan BAB XI HUBUNGAN INDUSTRIAL Bagian Kesatu Umum Bagian Kedua Serikat Pekerja/Serikat Buruh Bagian Ketiga Organisasi Pengusaha Bagian Keempat Lembaga Kerja Sama Bipartit Bagian Kelima Lembaga Kerja Sama Tripartit Bagian Keenam Peraturan Perusahaan Bagian Ketujuh Perjanjian Kerja Bersama Bagian Kedelapan Lembaga Penyelesaian PHI Paragraf 1 Perselisihan Hubungan Industrial Paragraf 2 Mogok Kerja Paragraf 3 Penutupan Perusahaan (Lock Out) BAB XII PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA BAB XIII PEMBINAAN BAB XIV PENGAWASAN BAB XV PENYIDIKAN BAB XVI KETENTUAN PIDANA DAN SANKSI ADMINISTRATIF Bagian Pertama Ketentuan Pidana Bagian Kedua Sanksi Administratif BAB XVII KETENTUAN PERALIHAN BAB XVIII KETENTUAN PENUTUP Penjelasan Perubahan UURI No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Pasca Perpu No. 2 Tahun 2022 Tentang Cipta Kerja Klaster Ketenagakerjaan.

Perubahan UU No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Pasca Perpu No. 2 Tahun...

Imam Prastio

Panduan WLKP 1.0.0 Kemnaker

Imam Prastio

INDI - SIINas Kemenperin

Imam Prastio

BPJS Kesehatan

Imam Prastio

1. Halaman Muka 1.1. Pendaftaran 1.2. Login 2. Menu dan Fitur Aplikasi New SIPP 2.1 Mutasi Data 2.1.1 Tambah Tenaga Kerja 2.1.2 Upload Upah 2.1.3 Upload Tenaga Kerja Non Aktif 2.1.4 Hitung Iuran 2.1.4 Finalisasi 2.2 Monitoring 2.2.1 Monitoring Iuran 2.3 Laporan 2.3.1 F1A (Tenaga Kerja Baru) 2.3.2 F1B(Tenaga Kerja Keluar) 2.4.4 F2A (Rincian Upah) 2.4.4 F2 (Rincian Iuran) 2.4.4 Perubahan Umur 56 Tahun 2.5 Pengaturan 2.5.1 Profil Perusahaan 2.5.2 Tambah Perusahaan 2.5.3 Remove Perusahaan Binaan 2.5.4 Tambah User 2.5.5 Nonaktifkan User 2.6 Fitur Tambahan 2.6.1 Ubah Pasword

User Manual New SIPP v1 BPJS Ketenagakerjaan

Imam Prastio

Tata Cara Permohonan Pengesahan PP (Peraturan Perusahaan) dan Pendaftaran PKB...

Imam Prastio

Pendaftaran E-PKWT Disnakertrans (User Manual Untuk Perusahaan)

Imam Prastio

PP No. 37 Tahun 2021 Tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Kehilangan Pekerjaan Bab I Ketentuan Umum Bab II Kepesertaan dan Tata Cara Pendaftaran Bagian 1 Kepesertaan Bagian 2 Tata Cara Pendaftaran Bab III Iuran dan Tata Cara Pembayaran Iuran Bagian 1 Iuran Bagian 2 Tata Cara Pembayaran Iuran Bab IV Manfaat JKP Bagian 1 Umum Bagian 2 Manfaat Uang Tunai Bagian 3 Manfaat Akses Informasi Pasar Kerja Bagian 4 Manfaat Pelatihan Kerja Bagian 5 Pelaksanaan Pemberian Manfaat JKP Bab V Sumber Pendanaan Bab VI Pengawasan Ketenagakerjaan Bab VII Penyelesaian Sengketa Bab VIII Sanksi Administratif Bab IX Ketentuan Penutup

PP No. 37 Tahun 2021 Tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Kehilangan Peker...

Imam Prastio

PP No. 34 Tahun 2021 Tentang Penggunaan Tenaga Kerja Asing BAB I KETENTUAN UMUM BAB II KEWAJIBAN DAN LARANGAN BAGI PEMBERI KERJA TENAGA KERJA ASING Bagian Kesatu Umum Bagian Kedua Kewajiban Bagian Ketiga Larangan BAB III PENGESAHAN RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA ASING Bagian Kesatu Tata Cara Permohonan Pengesahan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing Bagian Kedua Perpanjangan dan Perubahan Pengesahan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing Bagian Ketiga Dana Kompensasi Penggunaan Tenaga Kerja Asing BAB IV IZIN TINGGAL TENAGA KERJA ASING BAB V PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KERJA BAGI TENAGA KERJA PENDAMPING DAN TENAGA KERJA ASING BAB VI PELAPORAN, PEMBINAAN, DAN PENGAWASAN Bagian Kesatu Pelaporan Bagian Kedua Pembinaan Bagian Ketiga Pengawasan BAB VII SANKSI ADMINISTRATIF BAB VIII PENDANAAN BAB IX KETENTUAN LAIN-LAIN BAB X KETENTUAN PERALIHAN BAB XI KETENTUAN PENUTUP

PP No. 34 Tahun 2021 Tentang Penggunaan Tenaga Kerja Asing

Imam Prastio

PP No. 36 Tahun 2021 Tentang Pengupahan BAB I KETENTUAN UMUM BAB II KEBIJAKAN PENGUPAHAN BAB III UPAH BERDASARKAN SATUAN WAKTU DAN/ATAU SATUAN HASIL BAB IV STRUKTUR DAN SKALA UPAH BAB V UPAH MINIMUM Bagian Kesatu Umum Bagian Kedua Upah Minimum Provinsi Bagian Ketiga Upah Minimum Kabupaten/Kota BAB VI UPAH TERENDAH PADA USAHA MIKRO DAN USAHA KECIL BAB VII PELINDUNGAN UPAH Bagian Kesatu Upah Kerja Lembur Bagian Kedua Upah Pekerja/Buruh Tidak Masuk Bekerja dan/atau Tidak Melakukan Pekerjaan Karena Alasan Tertentu Bagian Ketiga Peninjauan Upah Bagian Keempat Pembayaran Upah dalam Keadaan Kepailitan Bagian Kelima Penyitaan Upah Berdasarkan Perintah Pengadilan Bagian Keenam Hak Pekerja/Buruh atas Keterangan Upah BAB VIII BENTUK DAN CARA PEMBAYARAN UPAH BAB IX HAL-HAL YANG DAPAT DIPERHITUNGKAN DENGAN UPAH Bagian Kesatu Umum Bagian Kedua Denda Bagian Ketiga Pemotongan Upah BAB X UPAH SEBAGAI DASAR PERHITUNGAN ATAU PEMBAYARAN HAK DAN KEWAJIBAN LAINNYA Bagian Kesatu Upah Sebagai Dasar Perhitungan Uang Pesangon dan Uang Penghargaan Masa Kerja Bagian Kedua Upah Sebagai Dasar Perhitungan Pajak Penghasilan BAB XI DEWAN PENGUPAHAN BAB XII PENGAWASAN BAB XIII SANKSI ADMINISTRATIF BAB XIV KETENTUAN PERALIHAN BAB XV KETENTUAN PENUTUP

PP No. 36 Tahun 2021 Tentang Pengupahan

Imam Prastio

- PP No. 35 Tahun 2021 Tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja, Hubungan Kerja dan Waktu Istirahat dan Pemutusan Hubungan Kerja - Lampiran Penjelasan PP No. 35 Tahun 2021 BAB I KETENTUAN UMUM BAB II PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU Bagian Kesatu Umum Bagian Kedua Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Bagian Ketiga Pemberian Uang Kompensasi BAB III ALIH DAYA BAB IV WAKTU KERJA DAN WAKTU ISTIRAHAT Bagian Kesatu Umum Bagian Kedua Waktu Kerja pada Sektor Usaha Atau Pekerjaan Tertentu Bagian Ketiga Waktu Kerja Lembur Bagian Keempat Upah Kerja Lembur Bagian Kelima Istirahat Panjang BAB V PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA Bagian Kesatu Tata Cara Pemutusan Hubungan Kerja Bagian Kedua Hak Akibat Pemutusan Hubungan Kerja BAB VI PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN BAB VII SANKSI ADMINISTRATIF BAB VIII KETENTUAN PERALIHAN BAB IX KETENTUAN PENUTUP

PP No. 35 Tahun 2021 Tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Wakt...

Imam Prastio

- UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan - Penjelasan UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan BAB I Ketentuan Umum BAB II Landasan, Asas, Dan Tujuan BAB III Kesempatan Dan Perlakuan Yang Sama BAB IV Perencanaan Tenaga Kerja Dan Informasi Ketenagakerjaan BAB V Pelatihan Kerja BAB VI Penempatan Tenaga Kerja BAB VII Perluasan Kesempatan Kerja BAB VIII Penggunaan Tenaga Kerja Asing BAB IX Hubungan Kerja BAB X Perlindungan, Pengupahan, Dan Kesejahteraan Bagian Kesatu - Perlindungan Paragraf 1 Penyandang Cacat Paragraf 2 Anak Paragraf 3 Perempuan Paragraf 4 Waktu Kerja Paragraf 5 Keselamatan dan Kesehatan Kerja Bagian Kedua - Pengupahan Bagian Ketiga - Kesejahteraan BAB XI Hubungan Industrial Bagian Kesatu Umum Bagian Kedua Serikat Pekerja/Serikat Buruh Bagian Ketiga Organisasi Pengusaha Bagian Keempat Lembaga Kerja Sama Bipartit Bagian Kelima Lembaga Kerja Sama Tripartit Bagian Keenam Peraturan Perusahaan Bagian Ketujuh Perjanjian Kerja Bersama Bagian Kedelapan Lembaga Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Paragraf 1 Perselisihan Hubungan Industrial Paragraf 2 Mogok Kerja Paragraf 3 Penutupan Perusahaan (lock-out) BAB XII Pemutusan Hubungan Kerja BAB XIII Pembinaan BAB XIV Pengawasan BAB XV Penyidikan BAB XVI Ketentuan Pidana Dan Sanksi Administratif Bagian Pertama Ketentuan Pidana Bagian Kedua Sanksi Administratif BAB XVII Ketentuan Peralihan BAB XVIII Ketentuan Penutup

UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

Imam Prastio

Permenakertrans No. 28 Tahun 2014 Tentang Tata Cara Pembuatan dan Pengesahan Peraturan Perusahaan Serta Pembuatan dan Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama Bab 1 Ketentuan Umum Bab 2 Peraturan Perusahaan Bagian Kesatu Tata Cara Pembuatan Peraturan Perusahaan Bagian Kedua Pengesahan Peraturan Perusahaan Bagian Ketiga Perubahan Bagian Keempat Pembaharuan Bab 3 Perjanjian Kerja Bersama Bagian Kesatu Persyaratan Pembuatan Perjanjian Kerja Bersama Bagian Kedua Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama Bab 4 Ketentuan Lain-Lain Bab 5 Sanksi Bab 6 Ketentuan Peralihan Bab 7 Ketentuan Penutup LAMPIRAN I Format Permohonan Pengesahan Peraturan Perusahaan LAMPIRAN II Format Surat Pernyataan 1 LAMPIRAN III Format Surat Pernyataan 2 LAMPIRAN IV Format Permohonan Pengesahan Perubahan Peraturan Perusahaan LAMPIRAN V Format Pengajuan Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama

Permenakertrans No. 28 Tahun 2014 Tentang Tata Cara Pembuatan dan Pengesahan ...

Imam Prastio

- UU No. 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial - Lampiran Penjelasan UU No. 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Bab 1 Ketentuan Umum Bab 2 Tata Cara Penyelesaian Hubungan Industrial Bipartit Mediasi, Konsiliasi, Arbritasi Bab 3 Pengadilan Hubungan Industrial Bab 4 Penyelesaian Perselisihan Melalui Pengadilan Hubungan Industrial Bab 5 Sanksi Administrasi dan Ketentuan Pidana Bab 6 Ketentuan Lain-Lain Bab 7 Ketentuan Peralihan Bab 8 Ketentuan Penutup

UU No. 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

Imam Prastio

- UU No. 21 Tahun 2000 Tentang Serikat Pekerja. - Lampiran Penjelasan UU No. 21 Tahun 2000 Tentang Serikat Pekerja. Bab 1 Ketentuan Umum Bab 2 Asas, Sifat, Tujuan Serikat Pekerja Bab 3 Pembentukan SP/SB Bab 4 Keanggotaan SP/SB Bab 5 Pemberitahuan dan Pencatatan SP/SB Bab 6 Hak dan Kewajiban Bab 7 Perlindungan Hak Organisasi Bab 8 Keuangan dan Harta Kekayaan Bab 9 Penyelesaian Perselisahan Bab 10 Pembubaran SP/SB Bab 11 Pengawasan dan Penyidikan Bab 12 Sanksi Bab 13 Ketentuan Lain Lain Bab 14 Ketentuan Peralihan Bab 15 Ketentuan Penutup

UU No. 21 Tahun 2000 Tentang Serikat Pekerja / Serikat Buruh

Imam Prastio

UU No. 40 Tahun 2007 Tentang Perseroan Terbatas Lampiran Penjelasan UU No. 40 Tahun 2007 Tentang Perseroan Terbatas Bab 1 Ketentuan Umum Bab 2 PENDIRIAN, ANGGARAN DASAR DAN PERUBAHAN ANGGARAN DASAR, DAFTAR PERSEROAN DAN PENGUMUMAN Bagian Kesatu Pendirian Bagian Kedua Anggaran Dasar dan Perubahan Anggaran Dasar Bagian Ketiga Daftar Perseroan dan Pengumuman Bab 3 MODAL DAN SAHAM Bagian Kesatu Modal Bagian Kedua Perlindungan Modal dan Kekayaan Perseroan Bagian Ketiga Penambahan Modal Bagian Keempat Pengurangan Modal Bagian Kelima Saham Bab 4 RENCANA KERJA, LAPORAN TAHUNAN, DAN PENGGUNAAN LABA Bagian Kesatu Rencana Kerja Bagian Kedua Laporan Tahunan Bagian Ketiga Penggunaan Laba Bab 5 TANGGUNG JAWAB SOSIAL DAN LINGKUNGAN Bab 6 RAPAT UMUM PEMEGANG SAHAM Bab 7 DIREKSI DAN DEWAN KOMISARIS Bagian Kesatu Direksi Bagian Kedua Dewan Komisaris Bab 8 PENGGABUNGAN, PELEBURAN, PENGAMBILALIHAN, DAN PEMISAHAN Bab 9 PEMERIKSAAN TERHADAP PERSEROAN Bab 10 PEMBUBARAN, LIKUIDASI, DAN BERAKHIRNYA STATUS BADAN HUKUM PERSEROAN Bab 11 BIAYA Bab 12 KETENTUAN LAIN-LAIN Bab 13 KETENTUAN PERALIHAN Bab 14 KETENTUAN PENUTUP

UU No. 40 Tahun 2007 Tentang Perseroan Terbatas.PDF

Imam Prastio

Draft Perjanjian Penyediaan Jasa Pekerja AlihDaya - Outsource (Bilingual).pdf

Imam Prastio

Petunjuk Teknis Pengisian Non Perseorangan OSS v5.pdf

Imam Prastio

Pemberitahuan dan Laporan PHK Dirjen Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial T...

Imam Prastio

More from Imam Prastio (20)

ISO 14001-2015 Sistem Manajemen Lingkungan - Persyaratan dengan panduan pengg...

Perubahan UU No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Pasca Perpu No. 2 Tahun...

Panduan WLKP 1.0.0 Kemnaker

INDI - SIINas Kemenperin

BPJS Kesehatan

User Manual New SIPP v1 BPJS Ketenagakerjaan

Tata Cara Permohonan Pengesahan PP (Peraturan Perusahaan) dan Pendaftaran PKB...

Pendaftaran E-PKWT Disnakertrans (User Manual Untuk Perusahaan)

PP No. 37 Tahun 2021 Tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Kehilangan Peker...

PP No. 34 Tahun 2021 Tentang Penggunaan Tenaga Kerja Asing

PP No. 36 Tahun 2021 Tentang Pengupahan

PP No. 35 Tahun 2021 Tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Wakt...

UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

Permenakertrans No. 28 Tahun 2014 Tentang Tata Cara Pembuatan dan Pengesahan ...

UU No. 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

UU No. 21 Tahun 2000 Tentang Serikat Pekerja / Serikat Buruh

UU No. 40 Tahun 2007 Tentang Perseroan Terbatas.PDF

Draft Perjanjian Penyediaan Jasa Pekerja AlihDaya - Outsource (Bilingual).pdf

Petunjuk Teknis Pengisian Non Perseorangan OSS v5.pdf

Pemberitahuan dan Laporan PHK Dirjen Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial T...

Recently uploaded

Strategic Management, Vision Mission, Internal Analsysis

tanmayarora45

Call Now Pooja Mehta : 7738631006 Door Step Call Girls Rate 100% Satisfactio...

Pooja Nehwal

(Vivek)Call Us, 8448380779,Call girls in Delhi NCr – We Offer best in class call girls. escort Service At Affordable Price At low Rate with Space Night 8000 We Are One Of The Oldest Escort and Call girls Agencies in Delhi. You Will Find That Our Female Escorts Are Full Of Fun, Sexy And They Would Love Enjoy Your Company. We Have A Fantastic Selection Of Escort Ladies Available For In-Calls As Well As Out-Calls. Our Escorts Are Not Only Beautiful But All Have Great Personalities Making Them The Perfect Companion For Any Occasion. In-Call:- You Can Come At Our Place in Delhi Our place Which Is Very Clean Hygienic 100% safe Accommodation. Out-Call:- You have To Come Pick The Girl From My Place We Are Also Provide Door Step Services (Delhi Ncr, Noida, Gurgaon, Faridabad, Ghaziabad Note:- Pic Collectors Time Passers Bargainers Stay Away As We Respect The Value For Your Money Time And Expect The Same From You Hygienic:- Full Ac room And Clean Rooms Available In Hotel 24 * 7 Hourly In Delhi NCR More Details, With WhatsApp Number, +91-8448380779

BDSM⚡Call Girls in Sector 99 Noida Escorts >༒8448380779 Escort Service

Delhi Call girls

Intro_University_Ranking_Introduction.pptx

Ass.Prof. Dr. Mogeeb Mosleh

Call now : 9892124323 Nalasopara Beautiful Call Girls Vasai virar Best Call G...

Pooja Nehwal

Day 0- Bootcamp Roadmap for PLC Bootcamp

PLCLeadershipDevelop

Call Us – 8377087607, Call girls in Badarpur– We brings model Justdail Call girl service Delhi our agency offers young girl Oyo hotel book them now. The High class escort service Low rate with space. We are one of the leading our escort Agencies services. you will find that female escorts are full of Fun, sexy and they would love enjoy your company. we have a fantastic selection of escort ladies available for in-call as well as out-call. our escorts are not only beautiful but all have great personalities making them the perfect companion for any occasion. Call girls in Delhi, We offer all types of girls of your choice with space. Our escorts are fully cooperative and understand your needs. All types of call girls like Housewives, College girls, Russian girls, Muslim girls, Afghani girls, Bengali girls, Working girls, south Indian girls, Punjabi girls, etc. In-Call: – You Can Reach At Our Place in Delhi Our place Which Is Very Clean Hygienic 100% safe Accommodation. Out-Call: – Service for Out Call You have To Come Pick The Girl From My Place We Also Provide Door-Step Services Hygienic: – Full Ac Neat And Clean Rooms Available In Hotel 24 * 7 Hrs In Delhi Ncr

GENUINE Babe,Call Girls IN Baderpur Delhi | +91-8377087607

dollysharma2066

This paper "Beyond the Codes: Repositioning Towards a Sustainable Development," presented in 2013, underscores the crucial role of effective communication in driving sustainability within engineering practice. While traditional engineering approaches have relied heavily on codes of measurement and standardization to ensure safety and efficiency, the paper argues for a fundamental repositioning of engineering towards sustainability. This repositioning, depicted as going "beyond the codes," urges engineers to integrate sustainability principles into their work. Engineers must recognize that sustainability encompasses environmental stewardship, social equity, and economic prosperity, transcending mere compliance with technical standards. This broader mandate requires engineers to engage in dialogue with diverse stakeholders, including policymakers, industry leaders, and communities. Effective communication becomes paramount in fostering collaboration and garnering support for sustainable initiatives. Moreover, engineers must embrace a new mindset that positions sustainability as a core aspect of their profession. They must advocate for sustainability within their organizations, challenging existing norms, and championing innovative solutions. This shift in perspective requires engineers to become proficient communicators, capable of articulating the value proposition of sustainability to various audiences. Internal communication within engineering firms is equally vital, fostering a culture of collaboration and innovation. Engineers must share knowledge, expertise, and best practices to accelerate the adoption of sustainable technologies and practices. Visual communication tools, such as data visualization, can aid in conveying complex technical information effectively. Ultimately, the paper emphasizes that effective communication is essential for repositioning engineering towards sustainability. By embracing communication as a core competency and championing sustainability, engineers can navigate the complexities of the 21st century and pave the way for a more sustainable future.

Beyond the Codes_Repositioning towards sustainable development

Nimot Muili

International Ocean Transportation p.pdf

AlejandromexEspino

internal analysis on strategic management

harfimakarim

Safety T fire missions army field Artillery

KennethSwanberg

Reviewing and summarization of university ranking system to.pptx

Ass.Prof. Dr. Mogeeb Mosleh

Agile Coaching Change Management Framework.pptx

alinstan901

Saudi Arabia [ Abortion pills) Jeddah/riaydh/dammam/+966572737505☎️] cytotec tablets uses abortion pills 💊💊 How effective is the abortion pill? 💊💊 +966572737505) "Abortion pills in Jeddah" how to get cytotec tablets in Riyadh " Abortion pills in dammam*💊💊 The abortion pill is very effective. If you’re taking mifepristone and misoprostol, it depends on how far along the pregnancy is, and how many doses of medicine you take:💊💊 +966572737505) how to buy cytotec pills At 8 weeks pregnant or less, it works about 94-98% of the time. +966572737505[ 💊💊💊 At 8-9 weeks pregnant, it works about 94-96% of the time. +966572737505) At 9-10 weeks pregnant, it works about 91-93% of the time. +966572737505)💊💊 If you take an extra dose of misoprostol, it works about 99% of the time. At 10-11 weeks pregnant, it works about 87% of the time. +966572737505) If you take an extra dose of misoprostol, it works about 98% of the time. In general, taking both mifepristone and+966572737505 misoprostol works a bit better than taking misoprostol only. +966572737505 Taking misoprostol alone works to end the+966572737505 pregnancy about 85-95% of the time — depending on how far along the+966572737505 pregnancy is and how you take the medicine. +966572737505 The abortion pill usually works, but if it doesn’t, you can take more medicine or have an in-clinic abortion. +966572737505 When can I take the abortion pill?+966572737505 In general, you can have a medication abortion up to 77 days (11 weeks)+966572737505 after the first day of your last period. If it’s been 78 days or more since the first day of your last+966572737505 period, you can have an in-clinic abortion to end your pregnancy.+966572737505 Why do people choose the abortion pill? Which kind of abortion you choose all depends on your personal+966572737505 preference and situation. With+966572737505 medication+966572737505 abortion, some people like that you don’t need to have a procedure in a doctor’s office. You can have your medication abortion on your own+966572737505 schedule, at home or in another comfortable place that you choose.+966572737505 You get to decide who you want to be with during your abortion, or you can go it alone. Because+966572737505 medication abortion is similar to a miscarriage, many people feel like it’s more “natural” and less invasive. And some+966572737505 people may not have an in-clinic abortion provider close by, so abortion pills are more available to+966572737505 them. +966572737505 Your doctor, nurse, or health center staff can help you decide which kind of abortion is best for you. +966572737505 More questions from patients: Saudi Arabia+966572737505 CYTOTEC Misoprostol Tablets. Misoprostol is a medication that can prevent stomach ulcers if you also take NSAID medications. It reduces the amount of acid in your stomach, which protects your stomach lining. The brand name of this medication is Cytotec®.+966573737505) Unwanted Kit is a combination of two medicines, whi

Abortion pills in Jeddah |• +966572737505 ] GET CYTOTEC

Abortion pills in Riyadh +966572737505 get cytotec

Dealing with Poor Performance - get the full picture from 3C Performance Mana...

Hedda Bird

Recently uploaded (15)

Strategic Management, Vision Mission, Internal Analsysis

Call Now Pooja Mehta : 7738631006 Door Step Call Girls Rate 100% Satisfactio...

BDSM⚡Call Girls in Sector 99 Noida Escorts >༒8448380779 Escort Service

Intro_University_Ranking_Introduction.pptx

Call now : 9892124323 Nalasopara Beautiful Call Girls Vasai virar Best Call G...

Day 0- Bootcamp Roadmap for PLC Bootcamp

GENUINE Babe,Call Girls IN Baderpur Delhi | +91-8377087607

Beyond the Codes_Repositioning towards sustainable development

International Ocean Transportation p.pdf

internal analysis on strategic management

Safety T fire missions army field Artillery

Reviewing and summarization of university ranking system to.pptx

Agile Coaching Change Management Framework.pptx

Abortion pills in Jeddah |• +966572737505 ] GET CYTOTEC

Dealing with Poor Performance - get the full picture from 3C Performance Mana...

Sistem Manajemen Mutu Persyaratan (ISO 9001:2015) - Quality Management Systems Requirements

Recommended

Recommended

More Related Content

More from Imam Prastio

More from Imam Prastio (20)

Recently uploaded

Recently uploaded (15)