3. SNABBA FAKTAFörstudie – intervjuer med nyckelpersoner i gbg ”Utlandsfödda har svårare att få jobb” – OLOF ÅSTRAND ”Människor som har utländsk bakgrund har det betydligt svårare att komma in i arbetslivet” – LARS LILLED ”Ohälsotalet är nästan dubbelt så högt bland kvinnor av utländsk bakgrund i åldrarna 55-59 år i Kortedala”– GÖTEBORGS STAD MÅNGFALD OCH TILLVÄXT
6. PROBLEMSTÄLLNINGARVÅRA FOKUSOMRÅDEN INOM MÅNGFALD Hur används mångfald i innovationsutveckling? Vilken drivkraft finns för att rekrytera mångfald? Hur kan incitament skapas i regionen för att dra nytta av mångfald och öka integrationen?
9. SNABBA FAKTASINGAPORE OCH HONGKONG HAR HÖGRE ANDEL UTLANDSFÖDDA ÄN SVERIGE Utlandsfödda som % av befolkningen Källa: FN. (2008). Trends in the international Migrant stock. (online). Accessed from: http://www.un.org/esa/population/publications/migration/UN_MigStock_2008.pdf. Accessed 2011-05-15. MÅNGFALD OCH TILLVÄXT
10. SNABBA FAKTABLAND DE HÖGSTA I VÄRLDEN (UTLANDSFÖDDA SOM % AV BEFOLKNINGEN) Källa: FN. (2008). Trends in the international Migrant stock. (online). Accessed from: http://www.un.org/esa/population/publications/migration/UN_MigStock_2008.pdf. Accessed 2011-05-15. MÅNGFALD OCH TILLVÄXT
22. Frågeställningar och intressanta reportage Hur sker inkubationav nya företag? Bostadsfrågan – liten yta & hög invandring i symbios. Språk Acceptans – Många officiella språk! Integration – inte assimilation! - Hur hanteras rädsla för olikheter? Vi intervjuar, fotograferar och tolkar världen! Visa Göteborgaren en annan del av verkligenheten! Nepal 2008
23.
24. FAKTARöster från förstudie-intervjuer ”Utlandsfödda har svårare att få jobb” ”Diskriminering är en realitet, inte minst på arbetsmarknaden” Leif Åstrand - Studieförbundet näringsliv och samhällsliv (SNS), ”Rädsla för olikheter –arbetsmarknadslagarna är såpass tuffa så man vågar inte anställa, i synnerhet någon olik” ”Sociala aspekter” Marie Sjövall Integration och Mångfald – VG Region
Editor's Notes
TIPS:ENERGI ENERGI ENERGI. FÅ DINA ÖGON ATT BRINNA FÖRFAN!!!Men samtidigt – lugn när det gäller. Betona dina viktiga poänger!!Mångfald skapar tillväxt. ¨Skämt om impossible: När vi skrev detta tänkte vi att integration kanske är ett omöjligt uppdrag.. Vi ska dock försöka göra det omöjliga möjligt genom att ta oss an problemet. – glömde bort exakt hur du sa detta men det du sa lät bra.//DAVIDVi skicka in en ansökan där vi skrev att .... Västsverige tuffar på bra trots att Göteborg är en av Europas mest segregerade städer. Det håller såklart inte i längden!Men i världen finns det exempel på länder som är många gånger värre, som har misslyckats med integration. USA är på god väg – inkomstklyftorna växer och endast afroamerikaner åker buss it.ex. Atlanta. Det finns också länder där många kulturer lever lugnt bland varandra och där ekonomin växer så det knakar.BETONA DETTA, BRA:Dom asiatiska tigrarna, Sydkorea, Taiwan, Hong Kong och Singapore, är mångfaldsmeckan. Dom har också haft världens bästa tillväxt sedan 70-talet. Det är i mångfalden och i möten mellan olika kulturer som framtidens tillväxt ligger. Tänk er bättre förutsättningar för Västsvenska företag att etablera sig runt om i världen.Jag och David vill undersöka framgångsfaktorer för mångfald och lyckad integration i Singapore och Hong Kong för att åstadkomma tillväxt Västsverige!Varför kan man fråga sig? Jo... Det är nämligen så att
Syfte: Väck problemets bakgrundDålig integration och låg mångfald hotar Västsveriges utvecklingIntegrationens och mångfaldensutmaningar är många – och det är inte Sverigedemokraterna i sig som är den bördigaste grogrunden för rasism och segregation, utan tystnaden kring integrationens utmaningar. Göteborgsregionen och Göteborgs stad är starkt segregerade och polariseringen ökar. Jag säger ogärna att Göteborgsregionen är kass, för det är vi verkligen inte, men det finns i alla fall stor förbättringspotential i hur vi kan använda oss av den mångfald vi har och kommer att få. Bra integration och mångfald är ett steg i rätt riktning för att ge Västsverige en identitet. Det är människorna som gör en stad. En region är som vilket företag som helst, vi måste människorna och utnyttja de resurser vi har för att vara bäst och skapa en hållbar tillväxt.Invandringen till Västsverige antas öka, vilket tvingar oss att bli än bättre på integration. Men uppriktigt sagt, att hitta framgångsfaktorer för mångfald och integration, det är väldigt brett och just därför pratade vi med sakkunniga på Västragötalandsregionen och Göteborgs stadskansli för att ha möjlighet att hitta områden som vi kan undersöka på en dryg månads tid och som regionen behöver bli bättre på. IntegrationIntegration innebär lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter för alla oavsett t.ex. kön, etniskt ursprung, religion eller övertygelse, ålder, sexuell läggning eller funktionshinder.MångfaldAtt ha ett mångfaldsperspektiv i ett projekt innebär att var och en har möjlighet att bidra med sin unika erfarenhet och kompetens så att samhällets mångfald blir en fungerande helhet och gemensam tillgång.
Ska lägga till ännu mera här... Syftet med sliden: Att problematisera – när det gäller svårigheten att få jobbEn stor fråga i staden är bostadssegregationen – men om det är ett problem eller inte är svårt att avgöra och mycket är redan skrivet här när det gäller orsaker och lösningar. Vad vi däremot kan fokusera på är jobb, för det är nämligen så att utlandsfödda har svårare att få jobb. Och inte bara det, om båda föräldrarna är födda utomlands så är det också betydligt svårare att komma in på arbetsmarknaden. Utlandsfödda mår också betydligt sämre. I vissa delar av Göteborg är frånvaron över 200 dagar per år; vilket förstås inte är bra hållbart.Här kommer lite mer snabba fakta om situationen....
Det finns en stor skillnad mellan ursprungssvenskar och personer med utländsk bakgrund. Nästan dubbelt så hög andel svenskar har jobb i jämförelse med personer från mellanöstern och afrika. Detta kan bara ses som en mycket misslyckad integration. Men vad gör man åt det?Samtidigt ska det poängteras, att mångfald är så mycket mer än etniskt och religös tillhörighet.
…
Ja, vad gör man åt det?Jag och David vill undersöka och framför allt kommuniceraframgångsfaktorer för integration och mångfald. Vi kommer ägna en dryg månad åt att undersöka detta, och det finns människor som ägnar sina liv åt att undersöka vad som krävs för lyckad integration så vi kommer ju framför allt bidra med att lyfta hur viktig denna fråga är för regionens framtida utveckling. Mångfald och integration är ett stort område, så vi kontaktade tre sakkunniga i Västra Götalandsregionen och på Stadskansliet som var specialister i Mångfald och Integration för att kunna fokusera på områden där de upplever att det finns en stor förbättringspotential. Poängtera att det viktigaste är att frågorna belyses, både frekvent och i annorlunda perspektiv.Det var fram för allt tre områden som kom fram:- Mångfald i innovationsutveckling – att ta tillvara på de erfarenheter som olika människor har. Företagen kör i samma banor som de alltid har gjort av slentrian. - Drivkraft för att rekrytera mångfald – man är rädd att rekrytera fel, vill köra SAMT – hur kan incitament skapas i regionen för att dra nytta av mångfald och öka integrationen?Vi har brytit ner vårt problem i två beståndsdelar, Integration & mångfald i staden. Det vill säga hur löser man de praktiska problem som finns.I Singapore och Hong Kong arbetar man aktivt med Housing and development boards. Båda länderna har stora inkomstklyftor, med många låginkomsttagare, tillsammans med starkt begränsat landsareal att tillgå. I Göteborgsregionen konstaterar man år efter år att vi måste ha mer blandad bebyggelse, både i tjänstemanna rapporter och från universitet, och att det bästa vore att bygga billiga hyreslägenheter i Näset men inte mycket händer! Hur Singapore och Hong Kong hanterat detta är en relevant frågeställning vi kommer att ta med oss. (I Singapore finns något som kallas society clubs, vad är det, finns det i Hong Kong också, och är det något vi kan använda oss av i Västsverige för att skapa bättre intgration?)- mångfald för tillväxt i företag – de multinationella företagen flockas i Singapore och Hong Kong. Städerna är också attraktiva för immigranter. Vad man ser i Sverige (och i bl.a. USA) är att företagsledare har en mångfaldsstrategi men sällan är i linje med vad som görs. Det vore sannerligen intressant att undersöka hur företagen gör för att tillvarata den mångfald som finns i länderna. (Trycka mer på att vi hoppas nå förståelse för andra kulturer genom att visa att man kan leva på andra sätt???)(Många ser mångfald som varifrån man kommer, men det handlar om så mycket mer. Socioekonomisk bakgrund, utbildning, hälsa, livsåskådning och religion. )(Att just lyfta frågan behövs! Jag skummade igenom ett antal rapporter, från tjänstemän i Göteborgs stad, men också en som var beställda från Uppsala Universitet och slutsatserna är år efter år att Göteborgsregionen måste skapa områden med blandade boendeformer – kort sagt, bygg billiga hyreslägenheter på Näset. En annan slutsats är att företagen måste identifiera den mångfald som finns för att attrahera ett breader spektrum av anställda och kunder. Företagsledares uttalade tro och strategi för just mångfald är ofta inte i linje med det beteende som visas.)Hur ska vi lösa problemet? Koppla till problembeskrivningen ovan!!!! Illustrera hur det är i dessa länderFinns det problem?I Shenzhen i Pearl River Delta (gränsområdet mot Hongkong) lever >50%, 1.3M invandrare, i arbetslägerFinns det framgångsexempel?Intervju och etnografiPolitikerFöretagsledareForskareInvånare
Vi kan inte lära oss av misstag. Vi måste lära oss av framgång! PAUSVi vill besöka två av de fyra asiatiska tigrarna, singapore och Honngkong, två förebildsstäder på ämnet, för att hitta idéer och inspiration. Varför har vi då valt dessa två desinationer? Jag tänkte börja med att ge er lite snabba fakta!
Singapore och Hong Kong är mer framgångsrika än sverige. Båda länderna har högre bnp per capita än sverige.Faktum är att Singapore är den snabbast växande ekonomin i världen (15% 2010).Singapore ärrankadsomdetmestaffärsvänligalandet I världen.
Singapore ochHongkongharbådamer en dubbeltsåmångautlandsföddasomSverige. Singapore hardessutom haft en tillväxtsomliknarsveriges. Singapore ochHongkongharbådaflerofficiellaspråkoch en högmångkulturelltolerans. Hurhar man lyckatsskapadenna?
Ländernahardessutom bland den högstaandelenutlandsfödda I världen. Bara oljeländernaochnågraländer I mellanösternärvärre. Singapore ochhongkongär dock de endaländerna I toppenutanstoraflyktingproblemellernaturresursersomorsakararbetskraftinvandring. Ländernaharlyckatsutannågonting, mycket tack varehur man tar till varapå sin multikultur!
Vi kan inte lära oss av misstag. Vi måste lära oss av framgång! PAUSSingapore och hongkong är mer framgångsrika än sverige, har inga naturresurser men mycket hög andel utlandsfödda i befolkningen.Nu vet ni vilka länder vi ska åka till och vad vi vill lära. Men varför är det lämpligt att skicka oss?Religion in Singapore[100]religionpercentageBuddhism 33% Christianity 18%No religion 17%Islam 15%Taoism 11%Hinduism 5.1%Others 0.9%Singapore has four official languages: English, Malay, Mandarin, andTamil.[104] English is the first language of the nation and is the language of business, government and medium of instruction in schools.[105][106]The Singapore constitution and all laws are written in English.[107] 80% of Singaporeans are literate in English as either their first or second language. Mandarin is the next commonly spoken, followed by Malay and Tamil.[100][108] Native languages of Singaporeans[103]language% of first language speakersChinese 49.9%English 32.3%Malay 12.2%Tamil 3.3%Racial and religious harmony is regarded by the government as a crucial part of Singapore's success and played a part in building a Singaporean identity.[136] Due to the many races and cultures in the country, there is no single set of culturally acceptable behaviours. The country is generally conservative socially but some liberalisation has occurred.[137] Foreigners also make up 42% of the population[94][112] and have a strong influence on Singaporean culture. A.T. Kearney named Singapore the most globalised country in the world in 2006 in its Globalization Index.[138] The Economist Intelligence Unit in its "Quality-of-Life Index" ranks Singapore as having the best quality of life in Asia and eleventh overall in the world.[139] The Singapore dream is often satirically and light-heartedly portrayed as the "5 Cs" of Singapore - cash, credit cards, car, condominium and country club membership. [140]nationer? Jag tänkte börja med att ge er lite snabba fakta!
Men... Vilka är vi som vill hjälpa västsveriga att bli bättre på att utnyttja mångfald. Framför allt är vi två drivna och unga personer som är vana vida att arbeta med varandra. Vi har snart läst fem år på civilingenjörsprogrammet Industriell ekonomi på Chalmers och gör just nu våra exjobb och där tar vi oss an problem som inte har något enkelt svar och som kräver undersökningar i form av både enkäter och intervjuer. Både jag och David har läst en it-inriktning vilket har gjort att vårt intresse för internet och webbutveckling ökat. Jag har nästan 100-domäner och ett tiotal webbplatser. Ett stort intresse för min del är fotografering, och jag tror absolut att det är något som kan komma till användning när vi gör våra reportage från Mission possible. Säg något om David.Tillsammans har vi stor erfarenhet av att ta ansvar och resa. Jag har ett års utlandsstudier i Singapore i bagaget och David har studerat ett år i Sydney. David gör dessutom just nu sitt exjobb utomlands.Vi har otrolig energi tillsammans och kompletterar varandra. Vad kan vi lova er att vi ska leverera?Utlandsstudier - Internationell erfarenhet Resor o pluggUnder de senaste fem åren har jag vart involverad i scoutrörelsen, jag har hålt kurs i lagutveckling för scouter i åldrarna 15-18 år, arrangerat nationellt läger för över 20 000 scouter och är nu i full färd med att slutföra planeringen av världsscoutsjamboreen till sommaren som kommer att locka 36 000 scouter i åldrarna 14-18 år till Skåne från över 80 länder. Goda ambassadörer (vi kommer att sälja västsverige – alla vi träffar ska ha en åsikt om göteborg, att det är en fantastisk plats)
Vi åttar oss för det första att leverera minst ett reportage om integraiton och mångfald i veckan. Detta innebär totalt 6 potentiella mittuppslag i GP.Utöver detta rapporterar vi kontinuerligt på vår eller GPs blogg. Vi sägger upp en youtubekanal och ett tvitterkonto.
Naturligtvis kommer vi också komma med dagliga kommentarer och bilder! Vi kan göra ett resereportage för GP till de destinationer vi tar oss. Om det är intressant kan vi också tänka oss att intervjua turkish airline på temat mångfald och integration i företaget!/Snabba slides
Vi är två jordnära personer som har mycket att säga. På arbetsmarkandsdagarna ska vi berätta för politiker och intressenter hur de kan dra nytta av världens bästa länder när det gäller mångfald och integration!
Västsverige måste bli bättre på integration och att använda mångfald i näringslivet. Vi vill lära oss från några av de länder som växer mest i hela världen och som har stor mångfald. Vi vill undersöka hur samhället hanterar praktiska problem med integration, såsom bostadsfrågan och invandring och vi vill undersöka hur företagen utnyttjar mångfalden. Detta gör vi genom intervjuer med medborgare, företagsledare, politiker och akademiker. Det goda företagsklimatet och människors vilja att flytta till dessa länder borde visa på lyckad integration. Vår förhoppning är att hjälpa Västsverige ett steg mot att mångfaldiga tillväxten och säkerställa framtida konkurrenskraftig. Jag och David har ett personligt intresse i att vi lyckas få spridning för dom lärdomar vi gör. Vi vill att näringslivsprofiler i Västsverige, såsom Julia Norinder, Leif Johansson, Jerker Lindstén, Tom Johnstone och Malin Persson sätter kaffet i halsen när dom läser våra reportage, ser våra bilder och presentation. Vi vill att dom tänker att vi måste arbeta aktivt med mångfald och integration och vi vill också att dom tänker: herregud vilka goa gubbar, David och Karl, dom vill vi ha. (JÄVLIGT BRA AVSLUTNING SKULLE JAG SÄGA)
Den härskabort… barakommaihågattinkorporeraspråkenoch de etniskagrupperna I presentationen.Slidenföljerejreglerna!!!! 30 pt minimum!!! Kännsonödigtatt ha all info påslidennär jag likagärnakansäga den??? Eller som Guy Kawasaki skulle ha sagt… “if you need to put 10 or 8 pt fonts up there, its because you don’t know your material, if you start read your material because you don’t know it, they (the audience) are gonna say to themselves “this bozo is reading his slides, I can read faster than this bozo can speak, I will just read ahead””.Närdetgällerattillustrera BNP sågör sig en grafbättre, kaninterita den just nu iomattppcp:ar, men där man serhurdetärrelativt. Detsammagällerbefolkningen. Graferockså.
På gränsen till för översiktliga...
Studieförbundet näringsliv och samhällsliv (SNS),Leif Åstrand,Familj, boende och arbetsplats : segregrationen är en genomgående fråga. nån rapoprot från sns som tydligen är bar att läsadet handlar mycket om sociala aspekter Arbetsmarknaden – det vi ser är att inte bara människor som är ganska nya människor som är nya i Sverige, utan att människor som har utländsk bakgrund har betydligt svårare att komma in i arbetslivet. Hur kan man stödja företagande som på olika sätt.Fånga människors erfarenhet av vad dom är bra på. Frivillig sektor, inte offentliga, på vilket sätt kan dom vara engagerade i integrationen? Hur jobbar dom med dessa frågorna, finns det samarbeta mellan dessa oragnistioner. Pia Borg – frågan behöver hållas levande och belysas från olika håll.
