SlideShare a Scribd company logo
1 of 12
4-7 сентября 2015г.
Цели ПиРа - 2015
Цели:
• Познакомиться с персональными и
корпоративными практиками развития,
примерить «практики развития» на себя и свою
организацию.
• Встретиться с новыми вызовами себе и своему
делу, познакомиться с новыми трендами и
людьми-трендами.
• Интенсивно и интересно прожить 4 дня,
«вкатиться» в новый учебный год полным
новых идей и знакомств.
Жанр: ПиР – Праздник и Развитие.
Пиршество интеллектуальное, эмоциональное и духовное.
История ПиРов
2012 г.
86 участников
2013 г.
145 участников
2014 г.
198 участников
2015 г.
?
Что мы сохраним из прежних ПиРов
• Большое количество приглашенных гостей и
спикеров, широкую линейку выступлений и
мастер-классов (более 100). От 200 до 300
участников ПиРа
• Ориентацию на тренды: новое, свежее,
рождающееся
• Круглосуточность формата (с возможностью
выбора индивидуальной траектории работы-
отдыха)
• Некоммерческий формат ПиР
• День рождения Марка Кукушкина (в ночь с 6
на 7 сентября).
В чем будет «шаг развития» ПиРа-2015
• Новое имя. Мы продолжаем развивать представление о
«практиках развития» (как новой эпохе для T&D рынка), поэтому
имя «ПиР» = «Практики Развития»
• Больше практики. Возможность пробовать «на себе», а не только
«говорить об этом»
• За институциональные рамки. От уже оформленных рынков
развития персонального и корпоративного (тренингового,
коучингового и др.) – в становящиеся практики
Место проведения
Отель «Клязьма» расположен в 12 км от Москвы, в экологичном
районе. Комплекс находится в ведении Управления делами
президента Российской Федерации
04.09. Рынки развития людей и
организаций: феномены и тренды
• Тренды развития тренингового, коучингового, консалтингового,
фасилитационного рынков (в том числе на материале ATD и др.), лучшие
практики обучения и развития крупных мировых и российских компаний
• Работы выпускников тренерских школ
• Секция «гостей столицы»: картину происходящего на рынках развития людей
и организаций в российских регионах
• Вечер знакомств «О себе и о том, как я провел лето» (в формате Печа-куча)
05.09. Персональные практики развития
• Ситуация человека в современном мире: новые вызовы, эволюция его
способностей и новые компетенции, инструменты саморазвития
• Обновленная концепция «практик развития»
• Много практики. На себе, с собой, для себя
Телесные, танцевальные, арт, изобразительные, драма-театральные,
экстремальные практики, практики осознанности, голосовые и речевые техники,
мужские и женские, детские и родительские тренинги, управление собой во
времени и пространстве, тренинги личностного роста, тренинги с лошадьми и
развивающие путешествия, демонстрационные коучинговые сессии
• Вечерний сторителлинг «День Победы: мое событие развития
06.09. Корпоративные практики развития
• Тренды развития корпораций различного масштаба, феноменов «человека в
организации»
• Опыт CEO и HR-директоров, которые реализовали масштабные проекты
корпоративных изменений
• Демонстрация инструментов, которые позволяют достичь нового качества
бизнеса и компетенций сотрудников. Ряд подходов (интегрального,
психоаналитического, методологического и др.) для развития сотрудников
• День Рождения МК
07.09. Введение в о-смысленный бизнес
• Концепция о-смысленного бизнеса.
• Первые лица российских компаний, реализующих принципы «бизнеса со
смыслом»: они расскажут о том, как они это делают, что им удается и что на
данный момент является «вопросом без ответа».
• Анонс перспективных проектов, связанных с развитием людей и
организаций.
Контакты. Как зарегистрироваться
otumka@yandex.ru (Екатерина Лефтерова)
https://www.facebook.com/events/472382649595398/
(или смотрите fb страницу «Практики развития»)

More Related Content

Similar to Пир 2015-1. Практики развития: путь к осмысленному бизнесу

Введение в курс ПРР дистанционный
Введение в курс ПРР дистанционныйВведение в курс ПРР дистанционный
Введение в курс ПРР дистанционныйАкадемия Эволюции
 
Развитие лидеров в предпринимательской культуре.
Развитие лидеров  в предпринимательской культуре.Развитие лидеров  в предпринимательской культуре.
Развитие лидеров в предпринимательской культуре.Yelena Shaulova
 
Career management for HiPo people
Career management for HiPo peopleCareer management for HiPo people
Career management for HiPo peopleYelena Shaulova
 
Мастерская Своего Дела
Мастерская Своего ДелаМастерская Своего Дела
Мастерская Своего ДелаAnastasiya Spodinyuk
 
Каталог выставки "Style&Beauty", 14-16 ноября 2013, Одесса, Морвокзал
Каталог выставки "Style&Beauty", 14-16 ноября 2013, Одесса, МорвокзалКаталог выставки "Style&Beauty", 14-16 ноября 2013, Одесса, Морвокзал
Каталог выставки "Style&Beauty", 14-16 ноября 2013, Одесса, МорвокзалAnna Yermolayeva
 
Мой путь
Мой путьМой путь
Мой путьVerity
 
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнеса
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнесаТочка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнеса
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнесаKollektsiya
 
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнеса
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнесаТочка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнеса
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнесаРуденко Юлия
 
Сareer management for Hi Po people.
Сareer management for  Hi Po people.Сareer management for  Hi Po people.
Сareer management for Hi Po people.Yelena Shaulova
 
мое электронное портфолио
мое электронное портфолиомое электронное портфолио
мое электронное портфолиоGarbuzIr
 
Детский "Бизнес завтрак" концепция проекта
Детский "Бизнес завтрак" концепция проектаДетский "Бизнес завтрак" концепция проекта
Детский "Бизнес завтрак" концепция проектаRoman Dusenko
 
Launch Gurus: Стартап Академия 5
Launch Gurus: Стартап Академия 5Launch Gurus: Стартап Академия 5
Launch Gurus: Стартап Академия 5GVA
 
Резюме Даниил Пищалкин
Резюме Даниил ПищалкинРезюме Даниил Пищалкин
Резюме Даниил ПищалкинDaniil Pischalkin
 

Similar to Пир 2015-1. Практики развития: путь к осмысленному бизнесу (20)

Введение в курс ПРР дистанционный
Введение в курс ПРР дистанционныйВведение в курс ПРР дистанционный
Введение в курс ПРР дистанционный
 
Развитие лидеров в предпринимательской культуре.
Развитие лидеров  в предпринимательской культуре.Развитие лидеров  в предпринимательской культуре.
Развитие лидеров в предпринимательской культуре.
 
New Zealand
New Zealand New Zealand
New Zealand
 
Career management for HiPo people
Career management for HiPo peopleCareer management for HiPo people
Career management for HiPo people
 
Мастерская Своего Дела
Мастерская Своего ДелаМастерская Своего Дела
Мастерская Своего Дела
 
Каталог выставки "Style&Beauty", 14-16 ноября 2013, Одесса, Морвокзал
Каталог выставки "Style&Beauty", 14-16 ноября 2013, Одесса, МорвокзалКаталог выставки "Style&Beauty", 14-16 ноября 2013, Одесса, Морвокзал
Каталог выставки "Style&Beauty", 14-16 ноября 2013, Одесса, Морвокзал
 
Тимощук Светлана
Тимощук СветланаТимощук Светлана
Тимощук Светлана
 
Мой путь
Мой путьМой путь
Мой путь
 
Мастерская Своего Дела
Мастерская Своего ДелаМастерская Своего Дела
Мастерская Своего Дела
 
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнеса
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнесаТочка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнеса
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнеса
 
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнеса
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнесаТочка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнеса
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнеса
 
Mediakit Planeta Seminarov
Mediakit Planeta SeminarovMediakit Planeta Seminarov
Mediakit Planeta Seminarov
 
Сareer management for Hi Po people.
Сareer management for  Hi Po people.Сareer management for  Hi Po people.
Сareer management for Hi Po people.
 
мое электронное портфолио
мое электронное портфолиомое электронное портфолио
мое электронное портфолио
 
Детский "Бизнес завтрак" концепция проекта
Детский "Бизнес завтрак" концепция проектаДетский "Бизнес завтрак" концепция проекта
Детский "Бизнес завтрак" концепция проекта
 
Process Baikal Management
Process Baikal ManagementProcess Baikal Management
Process Baikal Management
 
Проект Rеализация
Проект RеализацияПроект Rеализация
Проект Rеализация
 
Launch Gurus: Стартап Академия 5
Launch Gurus: Стартап Академия 5Launch Gurus: Стартап Академия 5
Launch Gurus: Стартап Академия 5
 
Резюме Даниил Пищалкин
Резюме Даниил ПищалкинРезюме Даниил Пищалкин
Резюме Даниил Пищалкин
 
Lifeconomy
LifeconomyLifeconomy
Lifeconomy
 

Пир 2015-1. Практики развития: путь к осмысленному бизнесу

  • 2. Цели ПиРа - 2015 Цели: • Познакомиться с персональными и корпоративными практиками развития, примерить «практики развития» на себя и свою организацию. • Встретиться с новыми вызовами себе и своему делу, познакомиться с новыми трендами и людьми-трендами. • Интенсивно и интересно прожить 4 дня, «вкатиться» в новый учебный год полным новых идей и знакомств. Жанр: ПиР – Праздник и Развитие. Пиршество интеллектуальное, эмоциональное и духовное.
  • 3. История ПиРов 2012 г. 86 участников 2013 г. 145 участников 2014 г. 198 участников 2015 г. ?
  • 4. Что мы сохраним из прежних ПиРов • Большое количество приглашенных гостей и спикеров, широкую линейку выступлений и мастер-классов (более 100). От 200 до 300 участников ПиРа • Ориентацию на тренды: новое, свежее, рождающееся • Круглосуточность формата (с возможностью выбора индивидуальной траектории работы- отдыха) • Некоммерческий формат ПиР • День рождения Марка Кукушкина (в ночь с 6 на 7 сентября).
  • 5. В чем будет «шаг развития» ПиРа-2015 • Новое имя. Мы продолжаем развивать представление о «практиках развития» (как новой эпохе для T&D рынка), поэтому имя «ПиР» = «Практики Развития» • Больше практики. Возможность пробовать «на себе», а не только «говорить об этом» • За институциональные рамки. От уже оформленных рынков развития персонального и корпоративного (тренингового, коучингового и др.) – в становящиеся практики
  • 6. Место проведения Отель «Клязьма» расположен в 12 км от Москвы, в экологичном районе. Комплекс находится в ведении Управления делами президента Российской Федерации
  • 7. 04.09. Рынки развития людей и организаций: феномены и тренды • Тренды развития тренингового, коучингового, консалтингового, фасилитационного рынков (в том числе на материале ATD и др.), лучшие практики обучения и развития крупных мировых и российских компаний • Работы выпускников тренерских школ • Секция «гостей столицы»: картину происходящего на рынках развития людей и организаций в российских регионах • Вечер знакомств «О себе и о том, как я провел лето» (в формате Печа-куча)
  • 8. 05.09. Персональные практики развития • Ситуация человека в современном мире: новые вызовы, эволюция его способностей и новые компетенции, инструменты саморазвития • Обновленная концепция «практик развития» • Много практики. На себе, с собой, для себя Телесные, танцевальные, арт, изобразительные, драма-театральные, экстремальные практики, практики осознанности, голосовые и речевые техники, мужские и женские, детские и родительские тренинги, управление собой во времени и пространстве, тренинги личностного роста, тренинги с лошадьми и развивающие путешествия, демонстрационные коучинговые сессии • Вечерний сторителлинг «День Победы: мое событие развития
  • 9. 06.09. Корпоративные практики развития • Тренды развития корпораций различного масштаба, феноменов «человека в организации» • Опыт CEO и HR-директоров, которые реализовали масштабные проекты корпоративных изменений • Демонстрация инструментов, которые позволяют достичь нового качества бизнеса и компетенций сотрудников. Ряд подходов (интегрального, психоаналитического, методологического и др.) для развития сотрудников • День Рождения МК
  • 10. 07.09. Введение в о-смысленный бизнес • Концепция о-смысленного бизнеса. • Первые лица российских компаний, реализующих принципы «бизнеса со смыслом»: они расскажут о том, как они это делают, что им удается и что на данный момент является «вопросом без ответа». • Анонс перспективных проектов, связанных с развитием людей и организаций.
  • 11.
  • 12. Контакты. Как зарегистрироваться otumka@yandex.ru (Екатерина Лефтерова) https://www.facebook.com/events/472382649595398/ (или смотрите fb страницу «Практики развития»)