самоопределение V 2.0

1. САМООПРЕДЕЛЕНИЕ
Внутренний устав общественной организации «Севпарки».
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Организация является экспериментальной для участников формой общественного объединения
граждан. Данные принципы не являются догмой, могут пересматриваться и изменяться.
2. В основе философии «Севпарки» лежат основополагающие гуманистические принципы (ценность
человеческой жизни, свободы и творчества, саморазвитие).
3. Организация придерживается экологических принципов.
4. Участники «Севпарки» в этом проекте стремятся преодолеть разделение между работой и хобби.
5. Наше объединение не является классической коммерческой структурой, основная миссия которой
получение прибыли. В то же время организация не является классической волонтёрской структурой,
деятельность которой исключительно альтруистическая.
6. «Севпарки» за здоровый образ жизни, все открытые мероприятия организации не приемлют
употребление алкоголя и любых наркотических средств.
7. В рамках организации неприемлемы любые формы дискриминации, агрессии или ненависти.
8. Организация вне политики и религии, то есть не поддерживает, как структура, конкретные
политические, религиозные идеи и организации, но и не борется с ними как таковыми.
9. Решения организации принимаются на общем собрании, методом консенсуса (единогласия)
присутствующих постоянных участников.
10. Организация осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством.
Нарушение норм действующего законодательства в рамках деятельности «Севпарки» влечет за собой
представление на исключение индивидуального или коллективного участника.
ПРЕАМБУЛА
Пространство формирует сознание, а сознание ­ пространство.
МИССИЯ
Формирование сознания людей на высоких эстетических, этических, экологических и гуманистических
принципах, через преобразование общественной среды.

2. ​ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
1. Целью деятельности «Севпарки» является модернизация и создание новых общественных уличных
пространств Севастополя.
2. Целью «Севпарки» является развитие Севастополя, как современного, интеллектуального,
экологичного, удобного для всех, открытого, гостеприимного и привлекательного, безопасного города.
3. Содействие развитию самоорганизации и самоуправления как формы решения повседневных и
долгосрочных задач жителей города.
МЕТОДЫ ДЕЙСТВИЙ
● Организация придерживается принципа ненасилия в своей деятельности.
● Организация осуществляет свою деятельность публично, готова к новым контактам.
● В рамках организации возможен оплачиваемый труд участников.
​СОСТАВ И СТРУКТУРА ОРГАНИЗАЦИИ
1. Организация не имеет иерархии, все участники равны в правах и обязанностях.
2. Организация является добровольным объединением граждан.
3. Никто из участников организации не является владельцем проекта «Севпарки».
4. В рамках организации возможны две формы участия: постоянный и непостоянный участник.
5. В составе организации могут находиться различные рабочие группы при условии соблюдения ими
норм настоящего Устава.
6. Создание рабочей группы. Рабочая группа создается для выполнения конкретных задач на общем
собрании решением постоянных участников. В момент создания определяются полномочия и обязанности,
срок действия рабочей группы, порядок отчетности, первоначальный состав.
7. У рабочей группы должен быть контактный телефон.
8. Внутреннее взаимодействие в группах может определяться их собственными регламентами и
правилами, при условии, что данные правила (регламенты) не противоречат нормам настоящего Устава
(кроме пункта о принятии решении).
9. При наличии внутреннего регламента или правил у группы в составе организации, в них может быть
предусмотрен любой способ принятия решений. Способ принятия решений в каждой рабочей группе
утверждается на общем собрании.
10. Постоянный участник обязан иметь роль в рабочей группе. Роль ­ совокупность функций,
обязанностей, полномочий, закрепленная за конкретным участником. Участники могут менять роли и
совмещать несколько одновременно.

3. 11. Для координирования действий рабочие группы делегируют представителя (или несколько) от
группы на общие собрания. Участники групп также могут присутствовать на общем собрании. Полномочия
представителя обсуждаются в рабочей группе согласно внутренним договоренностям.
12. Для включения участника в постоянный состав требуется утверждение общим собранием и минимум
три посещенных собрания.
13. Статус постоянного участника может быть восстановлен (после утраты) после посещения одного
собрания.
14. Постоянный участник не может пропускать более трех собраний подряд.
15. Лишение статуса постоянного участника из организации принимается по принципу “консенсус минус
один”, по предоставлении данных, свидетельствующих о грубом и/или систематическом нарушении норм
настоящего Устава, либо неактивности.
16. Участники «Севпарки» в добровольном порядке оплачивают ежемесячные взносы (500р.)
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
1. Постоянные участники организации имеют право:
1. Участвовать в собраниях, своевременно получать полную информацию о принимаемых решениях и
порядке их осуществления, другой деятельности организации;
2. Участвовать в работе над желаемыми проектами в рамках организации;
3. Получать доступ к чтению, обсуждению и редактированию разрабатываемых Инициативой
документов;
4. Выражать свое мнение и предложения, голосовать на собраниях при обсуждении и принятии
решений и обсуждении вопросов деятельности организации;
5. Осуществлять любую деятельность, соответствующую целям и задачам организации и нормам
настоящего Устава.
6. Постоянный участник имеет право действовать от лица организации.
7. Требовать закрытого обсуждения любого вопроса повестки дня (с участием только постоянных
участников). По умолчанию все собрания и вопросы ­ открытые.
8. Участвовать в общем интернет­диалоге “Севпарки”.
2.​ ​Постоянные участники организации обязаны​:
1. Соблюдать нормы настоящего Устава в своей деятельности в рамках организации;
2. Быть ознакомленными с протоколами собраний.
3. Крайне желательно вносить пункты в повестку заблаговременно.

4. 4. Посещать общие собрания (минимум 1 из 3), ознакомившись с повесткой дня и имея сформулированные
мнения для выражения в выступлении или докладе, желательно — проекты решений к принятию.
5. Принимать участие в заполнении интерактивных документов организации.
6. Работать как минимум в одной рабочей группе.
3. Непостоянные участники организации имеют право:
1. Получать информацию о деятельности организации из ее официальных ресурсов, присутствовать на
общих собраниях с правом совещательного голоса;
2. Пользоваться ресурсами организации (площадками, онлайн­ресурсами, и т. п.) по согласованию на
общем собрании, работать над желаемыми проектами;
3. Входить в постоянный состав организации, при условии активного участия в ее деятельности и по
утверждении общим собранием.
4. Входить в рабочие группы по согласованию с рабочей группой.
4. Непостоянные участники организации обязаны:
1. Соблюдать нормы настоящего Устава (кроме требований к постоянным участникам)
2. Соблюдать свои обязательства перед Инициативой.
ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ
1. Решения организации принимаются консенсусом (лат. consensus — согласие) на общем собрании.
2. В режиме удаленного согласования решение публикуется на официальных ресурсах в сети Internet и
доводится до сведения постоянных участников организации любыми общедоступными средствами.
3. В случае принятия решения, требующего отчета, требуется указание сроков и формы предоставления
отчета ответственными за исполнение.
4. Ответственные за выполнение решений предоставляют отчеты на следующем регулярном собрании,
отчеты включаются в первый пункт повестки дня.
5. «Блок» — это принципиальное несогласие. Блокировать принятие решения можно только
обоснованным возражением, фиксируемым в протоколе с указанием авторства; необходим альтернативный
проект решения, либо обоснование невозможности принятия такового. Участник, блокирующий
предложение, обязуется разработать решение, которое удовлетворит всех, совместно со сторонниками
предлагавшегося, или обосновать невозможность такового.
6. В течение трех суток с момента публикации протокола собрания, возможно волеизъявление любого
из постоянных участников в электронном или любом удобном виде, в том числе против принятого проекта
решения; в случае голосования “против” требуется альтернативное конструктивное предложение по
рассматриваемому вопросу, либо обоснование своей точки зрения о неприемлемости данного решения.

5. 7. В случае, если по истечении срока обжалования решения, оно не было оспорено, решение вступает в
силу.
8. Решения, требующие безотлагательного исполнения, могут быть приняты в случае участия в
обсуждении в той или иной форме максимально доступного на связи числа постоянных участников
организации и при наличии обоснования безотлагательности их исполнения; в случае заявки обоснованных
возражений в трехдневный срок, решение считается утратившим силу.
РЕГЛАМЕНТ ПРОВЕДЕНИЯ СОБРАНИЙ
1. Общие собрания проходят еженедельно, в соответствии с повесткой, заносимой в протокол образца
е28­pw/4.
2. Информация о проведении общих собраний размещается на информационных ресурсах организации.
3. Собрание считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей постоянных
участников организации.
4. В первый пункт повестки дня вносятся, при наличии, представления на включение в постоянный
состав организации или на исключение из постоянного состава организации. Решение вступает в силу
немедленно, т.е. принятые или исключенные могут или нет, соответственно, участвовать в обсуждении и
принятии дальнейших решений на текущем собрании.
5. В случае появления на собрании новых людей – в начале собрания проводится краткое знакомство с
целями организации, знакомство с присутствующими участниками, а так же краткое оглашение регламента
проведения данного собрания.
6. Проток​ол собраний по форме ​е28­pw/4​ ведется вживую, либо с заполнением после собрания.
7. Ссылка на интернет­документ с протоколом публикуется через официальные информационные
ресурсы организации.
8. Помимо еженедельных собраний для решения организационных вопросов, по инициативе и согласию
участников могут быть созваны внеочередные собрания как всех участников, так и рабочих групп, для
решения задач.
9. Во время собрания недопустимо употребление обсценной лексики, пребывание в состоянии
алкогольного или наркотического опьянения. В первом случае выносится предупреждение, во втором
следует удаление с собрания, при повторном аналогичном нарушении следует представление на исключение.
10. Необходимыми ролями являются ​Модератор​, ​Таймкипер​, ​Секретарь​. Возможно, но не желательно
совмещение ролей.
11. В конце собрания назначается ​Модератор на следующее собрание. Модератор следующего собрания
доводит до сведения участников организации и интересующихся о месте и времени проведения следующего
собрания. Остальные роли выбираются в начале следующего собрания.

6. 12. Модератор ​ставит проект(ы) решения на одобрение, зачитывая проект и ставя вопрос: “есть
возражения?” При отсутствии возражений в течение 15 секунд, объявляет: “решение принято консенсусом”.
13. По исчерпании текущего пункта повестки дня, ​Модератор ​объявляет его закрытым и объявляет
очередной пункт.
14. Модератор объявляет обсуждаемый пункт повестки дня; отмечает поднятые руки и определяет
очередность выступления, фиксирует нарушения и выносит фолы нарушителям.
15. Техники обсуждения выбираются ​Модератором ​(раунд, дискуссия, мозгоштурм и тд​)​.
16. При наличии докладчика — докладчик выступает.
17. Модератор контролирует исполнение принятых решений в течении недели, поддерживая контакт с
исполнителями. Вносит информацию в протокол. По мере сил способствует исполнению решений.
18. Предложенные формулировки решения в порядке предложения обсуждаются и, по возможности,
сводятся в единый проект.
19. При наличии обоснованных возражений или альтернативных решений, ведется дополнительное
обсуждение, допускается дискуссия в рамках Регламента.
20. В ходе дискуссии Секретарь может отмечать различные несходные мнения
21. Секретарь ведет протокол собрания. Желательна трансляция проектором.
22. Секретарь публикует протокол в течении суток собрания и фиксирует (закрывает внесение
изменений) по истечении срока обжалования решений (3х суток с момента публикации), принятые решения
публикуются на официальных ресурсах организации.
23. Задача тайм­кипера — сделать так, чтобы собрание не выбивалось из графика и обсуждение вопросов
повестки укладывалось в определённое время. Для этого хороший тайм­кипер использует различные
техники: периодически напоминает о времени, напоминает о временных ограничениях, следит, чтобы
отдельные говорящие не отнимали чрезмерно много времени.
24. Секретарь ведет список участников, отмечает опоздавших и ушедших.
25. В любой момент времени, правомочным считается выступление или доклад, предоставленные
согласно регламенту; в любой момент времени говорит только один участник (если модератор не выбрал
иную модель обсуждения).
26. В случае, если собрание внеочередное и/или занимается решением текущих вопросов по
осуществляемому процессу — назначается время следующего собрания.
27. По исчерпании повестки дня или исчерпанию времени, выделенного на собрание (по умолчанию — 2
часа с перерывом в 10 минут по окончании первого часа, время перерыва не включается в хронометраж
собрания; консенсус может вносить коррективы), оно объявляется закрытым.
ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ОРГАНАМИ ВЛАСТИ И ДРУГИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ

7. 1. Организация сохраняет нейтральное отношение к представителям государственной власти,
отдельным политическим партиям и направлениям, не осуществляет действий, агитации в поддержку, и не
вступает в противостояние с ними.
2. В случае решения участников, принятого консенсусом в установленном порядке на общем собрании,
организация готова сотрудничать с представителями власти, политических сил и любых других организаций
в совместной реализации проектов, отвечающих целям, задачам, основным принципам и положениям
организации.
3. Желательна видео­, фото­ и т.п. фиксация договоренностей с представителями других организаций и
органов власти, а также их документальное оформление.
ПОРЯДОК РЕОРГАНИЗАЦИИ, РАСШИРЕНИЯ, ДЕЛЕНИЯ, ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ
1. При делении организации на несколько организаций, выхода рабочей группы из общего состава,
наследуя настоящий Устав, одна из наследующих организаций обязуется ввести и использовать собственное
новое название.
2. При необходимости взаимодействия между наследующими настоящий Устав организациями, при
разделении должна быть определена форма дальнейшей коммуникации, возможно создание ассоциации,
союза, кластера и т.п.
3. Решения о реорганизации, расширении, делении, ликвидации — принимаются общим собранием в
установленном порядке.
ОФИЦИАЛЬНЫЕ ИНФОРМАЦИОННЫЕ РЕСУРСЫ ОРГАНИЗАЦИИ
1. Официальные информационные ресурсы организации утверждаются общим собранием в
установленном порядке, и могут быть изменены только в случае изменения организационной формы
организации или по обстоятельствам непреодолимой силы.
2. Социальные сети: ​vk.com/sevparki​, ​facebook.com/sevparki
3. Сайт: ​sevparki.ru
4. Адрес электронной почты: ​mail@sevparki.ru