2. Что такое CVteka?
• CV, Сurriculum vitæ (в переводе c латинского —
«ход жизни») — краткое описание жизни и
профессиональных навыков.
• Teka, θήκη (в переводе с греческого - «место
хранения»)
• То есть дословно название нашего проекта
можно перевести как место хранения кратких
описаний жизни. Что фактически
соответствует основному функционалу сайта.
3. Критерии выбора рынка
• Рынок должен быть всегда, вне зависимости от
предпочтений моды и конъюнктуры
• Объем рынка должен измеряться миллиардами
рублей
• Рынок должен расти в краткосрочной и
долгосрочной перспективе
• Рынок должен быть слабо либо средне
конкурентным
• Барьер входа на рынок должен быть не выше 2-3
миллионов рублей
• Компетенции руководителя проекта (моя) в этой
области должны быть на высоком уровне
5. Оценка рынка
интернет-рекрутмента
• Оценка рынка подобных услуг:
• 1 млн. человек соискателей могут платить
1000 рублей в год за поиск работы
• 100 тыс. работодателей могут платить 50000
рублей в год за поиск сотрудников
• Потенциальный объем рынка подобных услуг
6 млрд. рублей в год, нашу долю мы
оцениваем примерно в 10%, то есть 600 млн.
рублей в год.
6. Проблемы участников рынка
• Для многих компаний искать на существующих порталах
слишком дорого, т.к. ты платишь сразу за размещение
вакансии, что совсем не гарантирует результата.
• Для работодателя зачатую очень трудно определить уровень
компетенции кандидата по текстовому резюме.
• На востребованные вакансии огромный поток
кандидатов, соответственно, большие трудозатраты на
обработку текстовых резюме и собеседования с
неподходящими кандидатами.
• Отсутствие встроенной аналитики, необходимость использовать
дополнительные ресурсы для хранения данных и аналитики.
• Соискателю трудно выделиться в потоке однообразных
текстовых резюме.
7. Проблемы компаний при поиске
сотрудников
Этапы поиска кандидата на вакансию
Составление
длинного списка
• Проблемы:
• Мало времени
на чтение
большого
массива
текстовой
информации
• Хранение
информации о
коммуникациях с
кандидатами
Составление
короткого списка
• Проблемы:
• Проведение
телефонных
переговоров без
сохранения
информации
• Сложно
структурировать
информацию о
разных
кандидатах
Отбор финального
кандидата
• Проблемы:
• Потеря времени
из-за занятости
руководства
• Потеря времени
на встречи с
неподходящими
кандидатами
9. Задачи решаемые сайтом
• Бесплатный поиск и доступ к любой
информации, разрешенной пользователем (Для всех)
• Бесплатное размещение вакансий (Для работодателя)
• Онлайн запись видеорезюме по упрощенному
алгоритму (Для соискателя)
• Онлайн запись и хранение видеособеседований (Для
работодателя)
• Назначение встреч-собеседований через сайт (Для всех)
• Структурированное хранение информации о всех
кандидатах и онлайн доступ к этой информации из
любой точки мира. (Для работодателя)
12. Монетизация
• Мы будем брать деньги за использование встроенных
сервисов.
• Есть сервисы «поиска», «коммуникаций» и «продвижения».
• Продается время на которое подключаются сервисы, так же
продаются поля по которым проводиться фильтрация или
поиск.
• Стоимость сервисов для работодателя от 500 до 1000 рублей
• Данная ценовая политика нацелена на массовое использование
сервисов при невысокой цене самих сервисов
13. Потенциал развития
• На данный момент реализовано около 10
сервисов, но система открытая и позволяет
придумывать сервисы в неограниченном
количестве.
• В дальнейшем можно использовать сайт
как площадку, где сторонние разработчики
будут за деньги размещать свои сервисы.
14. Необходимые инвестиции
• Необходимый размер инвестиций от 3 до
10 миллионов рублей.
• Инвестиции нужны для доработки
пользовательского интерфейса. А так же
для запуска программы привлечения
клиентов для первичного наполнения базы.
• Мы готовы предложить инвестору участие в
уставном капитале с долей от 10% до 30%.
15. Для информации
• HireVue – Американская компания, которая
предоставляет аналогичные услуги по
записи видеоинтервью выросла на 800% в
прошлом году.
