【東京ITスクール】2024年新人研修の総合ご案内.pdf

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東京ITスクールのご紹介
株式会社システムシェアード

運営会社
概要・沿革主要お取引先
※企業名については順不同です
大手企業様から中小企業様まで750社以上の
お取引実績がございます。
社名株式会社システムシェアード
所在地東京都千代田区外神田1-18-13 秋葉原ダイビル13F
創立 2007年7月2日（平成19年）
資本金 4,950万円
従業員数正社員379名(グループ660名) ※16期時点
業務内容
システム開発、教育サービス（東京ITスクール）、
クラウド導入支援サービス
沿革
2010年：松戸市優良起業家大賞
2012年：松戸市優良起業家大賞
2014年：経済産業省表彰
2018年：新人IT研修分野で東京No.1
2019年：IT企業日本No.1、経団連加盟
関連会社
株式会社ソーシャルスイッチ
株式会社エンザントレイズ
株式会社アプリ
株式会社Feeps

文系多数でも99.5%が身についた新人Java研修
東京都の
Java研修受講者数
No.1
オンライン対応
全国54教室
教育事業実績
14年以上
ご利用実績
1,000社
以上
累計受講者
13,000名
以上
東京の新人Java研修受講者数No.1 ご利用法人様（一部抜粋）

東京ITスクールのサービスラインナップ
現場で活躍できるエンジニアを育成します
支援
内容
課題
新入社員研修
• 早くエンジニアとして
育成したい
• 社会人として自立して
ほしい
オンサイト研修
新人研修
通年研修
営業
• 単価UPさせたい
• スキルシートが弱くて、
成約につながらない
体験研修
キャリアアップ
• PMを増やしたい
• キャリアに合わせた研修
制度を作りたい
キャリアデザイン
研修
採用
• 優秀な人を採用したい
• 採用したくても人が
集まらない
東京ITスクールが提供する価値＝採用からPMフルサポート
就職予備校

東京ITスクール
新人研修のご紹介

会社研修はどのように選んでいますか？
【研修の品質】
✓ カリキュラム
✓ 講師
✓ 実績
【研修の予算】
✓ 研修費用
✓ 助成金の活用
【研修の目的】
✓ 技術力をつけたい
✓ 人間力をつけたい
✓ 単価UPさせたい
【研修の条件】
✓ 研修場所
✓ 研修期間

データで見る東京ITスクール
受講生の文系・理系比率
受講月数実績
受講生満足アンケート
ITスクール受講者数推移
卒業生の現場参画状況
認定講師数
文系出身者も
安心して受講可能
約7割の企業様が
3ヶ月以上受講。
その後の伸びが
違います。
9割強の受講生が
プラス評価の回答
80%が卒業後すぐに現場参画
開発案件には70%が参画

開講場所
全国主要都市で開講
東京内会場
札幌研修センタ―
仙台研修センター
沖縄研修センター
新横浜研修センター
大阪研修センター
広島研修センター
京都研修センター
出雲研修センター
福岡研修センター
名古屋研修センター
池袋研修センター
秋葉原研修センター
日本橋研修センター
品川研修センター
五反田研修センター
新宿研修センター
全国会場

新卒研修：研修形式（4月・5月開講）
研修の形式について、下記の2パターンからお選びいただけます。
集合研修
˝
会場に集まり対面で研修
01 オンライン研修
Webを利用し、オンラインで研修
02

厳選された現役エンジニア講師が登壇
当研修では、安価で高品質な研修を提供するために、講師の大半を当社社員で揃えております。
講師は受講生と年齢の近い30代が中心。教育理論に基づいたトレーニングを年間通して継続的に行っておりますので、感情や経験則のみに頼
るあやふやな講義は行いません。一定以上の開発経験、厳しい講師トレーニング、講師認定試験に合格した者のみが講師として教壇に立って
おります。
メイン講師は全て講師認定資格者講師認定資格者の学習内容

コンセプト：“自立型人材”の育成
エンジニアとして技術はもちろん、“人間力”を身に着けることで、
能動的に活躍できるエンジニアを育成して参ります。
• 社会人として周囲と協力する力
• 継続的に学び続ける姿勢
“人間力”

日本で初めてIT新人研修に“7つの習慣”研修を導入
• 米国フォーチュン 100社の 90％、500社の 75％への導入実績
• 書籍『7つの習慣』全世界 3,000万部、日本でも 200万部の発行数
• 経営者が最も薦めたいビジネス書 1位
• 国内のみでも、約 20年の実績、そして 25万人以上の受講者数
7つの習慣研修
導入企業
・NTTグループ
・三菱東京UFJ銀行
・富士通
・大同生命
・いすゞ自動車
・福岡大学
・東北電力
・ウォルトディズニージャパン
・ノバルティスファーマ
・三井住友銀行
・NEC
・味の素
・経済産業省
・中部電力
・ノーリツ
・武田薬品
・アリコジャパン
・野村證券
・キッコーマン
・横浜ゴム
・JA共済連
・カシオ計算機
他

クラウド研修（全ての新人研修に含まれます）
AWS認定パートナーがおくる充実した研修内容
• 19年度よりクラウドのカリキュラムを追加。
• 今後IoTやAIなどの次世代技術はクラウド基盤が前提に。
• 新人研修のうちからクラウドに触れることで、
スムーズに先端技術へ対応できるように。
クラウドの
概要
仮想サーバ
設定
Webアプリを
AWSに乗せる
学習内容

開発事業を行う当社では、現場で必要とされている技術をエンジニアから吸い上げ、
新人に求められる最適なコンテンツをカリキュラムに組み込んでいます。
選べる研修コース
Java インフラ組込み
Java × インフラ
Java インフラ組込み
フル
スタック
未経験者向け
経験者向け
未経験者向け未経験者向け未経験者向け
C♯ 体験型
未経験者向け
新人JAVA研修受講生者向け
経験者向け
Javaの開発OJT
Java × インフラ
研修期間は
2か月～6か月から選択可能です

カリキュラム
SE最短育成
コース
（最長3ヶ月）
自立型人材育成
Javaコース
（最長3ヶ月）
インフラコース
（最長2ヶ月）
組込みコース
（最長2ヶ月）
C♯コース
（最長3ヶ月）
カ
リ
キ
ュ
ラ
ム
内定者研修内定者研修内定者研修内定者研修内定者研修
入社前
ビジネスマナー
7つの習慣
7つの習慣
7つの習慣
7つの習慣
7つの習慣
マナー
エンジニア基礎
HTML/CSS
Oracle
Java
Springフレームワーク
チーム開発演習(応用)
クラウド応用
チーム開発演習(入門)
設計技術
IT入門
JavaScript
クラウド基礎
HTML/CSS
Oracle
Java
Springフレームワーク
個人開発演習
チーム開発演習
クラウド基礎
JavaScript
SE/MG研修
IT入門
IT入門
IT入門
ネットワーク基礎
サーバー基礎
サーバー構築演習
クラウド基礎
ネットワーク応用
インフラ基盤構築演習
C言語
C++
電子回路
シリアル通信プログラム
HTML/CSS
C♯
エンジニア応用
SQL Server
C＃ ASP.NET
個人開発演習
JavaScript
技術
研修
フォローアップ研修フォローアップ研修フォローアップ研修フォローアップ研修フォローアップ研修
研修後
クラウド基礎

「新人研修運営体制」

東京ITスクール 1日の流れ～
新人が着実に成長する毎日のPDCAサイクル
①
朝
会
②
講
義
③
演
習
④
業
務
報
告
書
作
成
⑤
補
講
⑥
自
宅
学
習
Good&Newとは？
Good&Newとは、アメリカの教育学者ピーター・クライン氏に発案
された24時間以内にあった「良い事」、「新しい発見」として発表す
る組織活性化ワークです。これを毎朝繰り返すことで、思考パターン
と行動のトレーニングを行っています。
オンライン環境により、自宅でも研修と同じ環境で学習を図る
ことで知識の定着をはかります。一度受けた試験に再チャレンジ
することもできます。
最小単位でインプット、アウトプット、確認を行うことで単元ごと
に確実に消化して進んでいきます。また、経験豊富な講師によ
る教科書にはない現場の生きた技術を学んでいきます。
段階を踏んだ演習により、知識の定着と応用力を養います。
1日の行動を振り返り、最短でPDCAサイクルを回します。
ねらい
ねらい
ねらい
ねらい
ねらい
予習・復習動画
ねらい
基礎実習
（プログラム作成）
応用実習
（バグ修正など）
確認テスト
明日の
成果へ
行動の振り返り
・できたこと
・できなかったこと
・原因
差分を埋める明日の目標を設定
・改善案を考える
・リカバリー案
・行動に落とし込む
・目標の設定
・目標として提出
あいさつ運動 1分間スピーチ
モチベーションアップおよび姿勢と行動の強化を
朝会で実施していきます。
1分間スピーチ例：振り返り、Good＆New
講義サンプル入力理解度確認
Input Output Check
講義資料ダウンロード
システムで
すべて一元管理
13
14
15
16
17
18
19
20
9
10
11
12
開始
終了
開始
19
20
予め受講生の理解度不足な点を調査し、 1時間半～2時間の補講を開催します。
受講生の「わからない」点に焦点を当て苦手克服のサポートをします。
最大2時間の補講補講の録画・展開自主学習

講義体制
1教室あたり講師2名・エリアマネージャー1名
東京ITスクール企業様
育成責任者
事務局
メイン講師
サブ講師
事務
・LMS、運営回り
・助成金サポート営業担当者
・研修全般のサポート
マネージャー
・各会場の状況把握
・運営側と調整
新入社員
研修提供
情報連携
新入社員サポート
日報フィードバック等
研修状況連携

講義中から講義後、さらには時間外まで手厚くサポートいたします。
受講生の理解度を上げる安心フォロー体制
講義中の質疑応答
1
講義中も質問をリアルタイムで受けられるように
講師2名体制で対応します。
講義動画・補助資料を公開
2
LMS上で講義資料や動画を公開しているため、通勤の時間
などを利用して場所を選ばずに学習することが可能です。
研修後、理解度が低いポイントに絞り補講を開催します。
個別のサポートが必要な場合、受講生と1対1でヒアリングを
しながらサポートを実施させていただきます。
補講
4
個人面談の実施
3

研修の過程・受講生の状況を企業様に
見える化することを徹底していますので安心してお任せいただけます。
企業様へのフォロー：研修の見える化
研修中はいつでも会場見学として受講の様
子をご覧いただけます。
企業担当者様がいらっしゃると受講生のモ
チベーションも上がりますので、是非見学
にいらしてください。
研修中の受講生のスキル面やヒューマン面
などを講師から企業担当者様へ直接フィー
ドバックする機会を設けております。
見学だけでは見えにくい普段の研修の様子
を講師から手寧にお伝えさせていただきま
すので、配属の参考になったというお声も。
研修後は、受講生のスキル面やヒューマン
面をグラフで数値化。講師のコメントも入
れて評価レポートとして提出いたします。
LMS（学習管理システム）からダウンロー
ドいただけますので、配属先への共有資料
としてもご活用いただけます。
外部の研修を利用するにあたり、3ヶ月間新入社員が「どんな状況か見えないのでは」
「サポートできないのでは」という不安の声に対応しています。
会場見学講師との引継ぎ面談評価レポート
成果報告会
研修2ヶ月目には企業様と受講生様の二者
面談、3ヶ月目にはチーム開発演習の最終
日に成果報告会を設けております。
配属先の先輩社員様が参加されることも多
いです。

オンライン学習管理システム LMS
受講生の学習管理や勤怠管理、日報、試験結果などをシステムで一元管理。
学習機会を
増やす
受講生企業担当者
業務負担を
減らす
LMS
企業担当者様は研修状況の確認や日報へのコメントだけではなく、
通常であれば非常に手間のかかる助成金資料関連資料をLMSで一括ダウンロードいただけます。

「研修前後のフォローアップ体制」

研修成果への影響度 - 424の法則 -
研修前の動機付けと、研修後のフォローが “研修効果の80％” を占めます
（ロバート・ブリンカーホフ提唱）
研修前
（動機付け）
研修
（内容）
研修後
（実践フォロー）
40％ 20％ 40％
研修後の実践フォローが充実していると
“研修効果が40％高まる”
と言えます

内定者研修研修前も安心の内定者フォローアップ研修
「内定者研修動画」を活用いただくことで、研修に向けてのマインドセットや、
研修受講前の不安解消、プログラミングのイメージをつけてから研修にのぞむことができます。
学習時間：合計8時間（1日1時間程度）
学習方法：動画視聴、試験受験、報告書作成
【社会人スキル編】
1. 学生と社会人の違いとは？
2. 会社の必要性
3. ビジネススキルの基本
4. 社会人のコミュニケーション
5. 問題解決力の必要性
6. 第一印象が与える影響とは
7. テレワークにおけるマナー
【パソコン操作の基本編】
1. パソコン操作を身に着ける必要性
2. パソコン操作の基本
【IT基礎編】
1. IT業界について
2. プログラミングとは
3. デジタルトランスフォーメーションとは
【ロジカルシンキング編】
1. ロジカルシンキングの必要性
2. ロジカルシンキングの基本的な考え方

研修後のフォロー実務とのギャップを埋めるフォロー研修
“新人から「現場で活躍するSE」へ”
当社のフォロー研修はスキル定着＋視座アップで構成しています。
やったことを
確実に身に着ける
今後やるべきことを
動機づける
１２
※3月末まで
新人向けコンテンツ無料開放
新人研修はスタートでしかありません。
エンジニアとして生涯学び続けていく習慣をつけ
るために「研修後」の学びも重視しています。
だから、受け放題で提供しています。

人材開発支援助成金若年人材育成訓練活用時のシミュレーション
※中小企業分類「経費助成（実訓練費45%）」+「賃金助成（1時間あたり 760円）」で計算
助成金活用シミュレーション
－＝
研修費用
760,100円
/1名
助成額
700,700円
/1名
実質研修費
59,500円
/1名
＼ほとんど補填／
新卒研修
3 ヵ月受講の場合
2
助成金で
戻ってくる金額
－＝
研修費用
687,500円
/1名
研修の金額
助成額
668,000円
/1名
実質研修費
19,500円
/1名
実質コスト
＼多く受け取れることも／
通年研修
3 ヵ月受講の場合
1

厚労省の助成金を活用することで研修費を大幅に補填にすることが可能です。
当社では専属のサポート部隊や専用システムを用意し、負担や不安を限りなくゼロにしております。
助成金申請無料サポート
助成金
サポート部隊
• 最適な助成金コースをご提案いたします
サポート1
• いつ何をすればいいかお教えします
サポート2
• 貴社で準備する書類もスッキリ
サポート4
• 入力するだけで様式自動作成
サポート5
• 最新の助成金情報をお伝えします
サポート3
システムで
すべて
自動作成！
計画申請提出期限
研修期間
支給申請提出
3/1
4/10
6/27
8/27

内製研修→東京ITスクール切替で 45％コスト削減
事例：アネックスインフォメーション株式会社様
・普段の業務と並行してカリキュラム作成で負担大
・講師のエンジニアの売上機会損失
・ビジネスマナーなどは現場OJTに任せっきり
・研修後の仕上がりが向上→配属後の先輩社員負担減
・月あたり0.5人分の工数削減
・助成金の活用で研修費を大幅補填
内製研修のとき
東京ITスクールを利用
それまで新人研修は内製していたのですが、それを切り替えました。
結果、45％もコスト削減になりました。
https://tokyoitschool.jp/voice/annex.html

マナーとコミュニケーション能力も向上
事例：株式会社フィーリスト様
・Off-JTでは人は育たない
・外部研修を利用しても、OJTがすべて
・検討してみるなら新人Java研修のシェア東京No.1
・Off-JTでも人は育つことを実感
・先輩もサポート可能な管理システムでモチベーションUP
・マナーやコミュニケーション能力もしっかり身に付き、
本当によかった。「7つの習慣」等の付加価値が高い
内製研修のとき
東京ITスクールを利用
https://tokyoitschool.jp/voice/feelist.html
札幌と東京の二拠点で実施していただき、
両方できめ細やかな指導をしてもらえた。想像以上の収穫です。

受講までの流れ
ヒアリング
ご提案
カリキュラム
お見積もり
お申込み
Webフォーム
ご契約
システム (LMS)
で締結
助成金
計画申請
LMSからDL
労働局へご提出
受講開始
開講案内

「体験者研修のご案内」

新人研修後、こんなお悩みありませんか？
【配属先の営業】
▸ 新人研修後の配属先がロースキル
▸ Javaを忘れる
▸ 単価が上がらない
【主体性の育成】
▸ 自主学習の意識が希薄
▸ 現場業務に追いつけない
▸ 自信を持って仕事をこなすことが
できない
【現場先輩の負担】
新人研修で基礎スキルは身につく
が、実際の業務は先輩のサポート
が必要不可欠なため、先輩社員の
工数が増える。
【育成内容】
半年間新人をしっかり育成したい
が、効果的なカリキュラムがない
新人の立ち上がりが悪いので、2.3年目のリーダー層が育たない
新人の立ち上がりが悪いと、2、3年目にリーダーを育成することができず、
組織の成長に大きなブレーキをかけることになります。
あてはまったら「体験型研修」をおすすめします。
育成
課題

即戦力Jｒの育成プラン
知らない
知識の壁
知る
行動の壁
やってみる
気づきの壁
わかる
技術の壁
できる
習慣の壁
している
わかる→できる＝楽しい＝自走する！
新人研修
… 基礎を固める
体験型研修
… 現場体験で自走力をつける

特徴①：現場のリアルを忠実に体験可能
座学ではなく、プロジェクトの一員として設計、製造、テストを行います
当社社員が務めるPM、PLの指導のもと納期、品質を守りながらプロジェクトを推進していきます

特徴①：現場のリアルを忠実に体験可能
チームのメンバーとして、設計・製造・テストを実施。
実務経験やキャリアに応じてチームリーダーやPLなど、SEとしての経験も積めます
TL
メンバー
メンバー
メンバー
メンバー
TL
メンバー
メンバー
メンバー
メンバー
TL
メンバー
メンバー
メンバー
メンバー
TL
メンバー
メンバー
メンバー
メンバー
TL
メンバー
メンバー
メンバー
メンバー
TL
メンバー
メンバー
メンバー
メンバー
PL PL
PM
まずはメンバー
としてスキルや
経験UP！！
キャリアに応じて、
リーダー経験を積んで
いただく事も可能！

特徴②：現場で求められるトレンド技術の習得
大手研修会社内の基盤システムリプレイス業務を経験
ログイン ID/パスワードでログインする。
受講コース一覧受講者が受講しているコースを一覧する。
出退勤管理日々の出退勤を登録・管理する
学習講義資料やツールをダウンロードする
テストテスト問題を出題し解答、正誤判定を自動で行う。
レポート日報・月報を作成し、共有する。
成績表示学習の進捗やテストの得点などの情報を表示する。
成果物アップロード作成した成果物をアップロード、共有する。
受講者機能例
LMSイメージ
• 内容：大手研修会社のLMSシステムの改修案件
• 環境：Java、Spring、PostgreSQL、AWS(EC2、S3、RDS、ECS)
• 開発技法：アジャイル
• テキスト：Spring、PostgreSQL、JUnit）：学習期間のみ使用する
• 開発期間中の教材：LMSのソースコード、WBSと変更管理台帳、設計書、テスト仕様書がメインです。参考資料も一部ご用意しております。

特徴③：現場とのギャップを埋める
現場で活躍できるコーディングスキルが身に付くので
現場が決まりやすいスキルシートを作成できます。
✓ 研修を実務として記載できる
✓ 需要の高い技術を扱えることを証明できる
➡現場決定率大幅UP！
After
✓ 使用技術が市場とずれてしまっている
✓ テストや改修が中心で実装力を鍛えられない
➡なかなか現場が決まらない…
Before

基本を学んだ上でプロジェクトを理解し、LMSの改修業務を経験。
プロジェクトの目的を理解し、基準を満たした品質で期限までに成果を上げていきます。
体験型Java研修カリキュラム
研修内容/
所要日数
所要日数
(合計)
✓ 環境構築 (1日)
✓ Spring実装編（3日)
✓ コーディング品質基礎 (1日)
✓ プロジェクト概要(1日)
✓ PJ開発(13日)
✓ Junit基礎（1日）
✓ PJ開発(17日)
✓ 成果報告会 (2日)
✓ 設計基礎（1日）
✓ PJ開発(19日)
19日 20日 20日
1ヶ月目 2ヶ月目 3ヶ月目
【体験型研修3ヶ月コース (Java)/59日間の例】

体験型Java研修（例：7～９月）学習目標
学習目標
開発現場初月アサインと同様に
現場の要件とプロジェクトにア
サインする心構えをPLおよびPM
から指導
JUnit単体試験フェーズで実際にテ
スト設計とテストコードを記載す
ることで、基本的なテスト技法と
細部品質意識を向上させる。
1～2ヶ月目で納期および開発スケ
ジュール意識がついてくる。
新規作成のタスクが増え、設計書
を１から作成できるようになる。
上流工程を実務として経験する。
1ヶ月間 2ヶ月間 3ヶ月間
研修期間
現場の要件とプロジェクトにアサ
インする心構えを理解する。
開発手法に慣れる。
新人研修でも使用していた当社LMSを実際に改修することで、
設計書の知見・コーディング読解力・改修および新規コーディング記述力などが身に付きます。
⚫ 手順書を基に必要な環境を自分で構築する。
⚫ トラブルが発生した場合は、トラブルシューティン
グのドキュメントを使用し、自分で解決する。解決
できない場合はPLに相談する。
⚫ 新人で行った演習と同様の設計書を読み改修を行う。
⚫ 品質を意識しながら作業を行う。
⚫ 打鍵テストを実施する。
新人研修の約1.5倍の難易度のタスクを納期内に達成する

質問のフロー
Redmine,Google
で自ら調べる
①Redmineの過去質問履歴
やGoogleで、まずは自身
で疑問点について調べ、
解決方法を模索
②チーム内の技術フォロー係
（事前テストで技術点数の高
い方を選任）に相談
技術フォロー係に
相談
Redmineで
担当PLに質問を投稿
PLから
直接アドバイス、
指導
Redmine（プロジェクト管理ツール）を活用
③それでも解決に至らなけ
れば、Redmineで担当PL
に質問を投稿
④Redmineでも解決に至ら
なければPLの判断で直接
アドバイス指導を実施
疑問点を自ら調査・解決する力、適切に目上の方へ質問する能力を向上させます

研修の過程・受講生の状況を企業様に
見える化することを徹底していますので安心してお任せいただけます。
企業様へのフォロー：研修の見える化
外部研修の利用にあたり、「状況が見えないのでは？」「サポート面は大丈夫？」などの不安の声に対応しています。
研修中の日報を日々確認いただけます。
日々の活動記録をご確認いただけます。
企業担当者様からコメントをいただく
と受講生のモチベーションも上がりま
す
日報の確認成果報告会
研修2ヶ月目の最終日に成果報告会を
設けております。
配属先の先輩社員様が参加されること
も多いです。
研修後は、受講生のスキル面やヒュー
マン面をグラフで数値化。講師のコメ
ントも入れて評価レポートとして提出
いたします。※毎月
LMS（学習管理システム）からDL可
能ですので、配属先への共有資料とし
てもご活用いただけます。
評価レポート
研修中の受講生のPJに対しての講師レ
ビューをご確認いただけます。
どんな業務を実装しているか、受講生
の傾向、成長をご覧いただけます。
レビューの確認

Java研修（4～9月）６ヶ月研修の成果と実績
新人研修体験型研修
良い意味で講師に依存しながら知識
を身に着けていく
社会人の基礎中の基礎研修依存→自立へ
★現場アサイン後に必要とされる知識やスキ
ルが不足していた場合に、自分で学習する能
力や自己分析力を身に着ける
★エラーが発生した場合に、自己解決する能
力を身に着け、周囲に適切な質問をする能力
を身に着ける
★タスクの納期管理や自己管理能力の向上も
重視しており、欠勤時には自己の責任でリカ
バリー策を考え、アドバンスレベルの自己考
察力と精神力を養う
昨年度体験型Java研修を利用したA社様の実績
2022年
1月
2022年
4月
2022年
5月
2023年
1月
2023年
3月
2023年
4月
Kさん
Tさん
Fさん
Mさん
体験型研修受講
PGとして
開発案件にアサイン
体験型研修受講
Kさんをリーダーに体制でアサイン
育成リーダーメンバー

受講生の声
タスクの自己管理についてリアプロで経験したので現場で楽でした。
また、現場で開発対象になった機能が体験研修の題材と類似していたので、
言語が違えど工数見積もりや、やり方が予測できたのがうれしかった。
ECサイトの現場にいますが、テスト工程も研修でやったことと類似していてス
ムーズにできました。
また、オンラインでの開発でどういったコミュニケーションを注意すべきかも、
研修で一度失敗を経験したので、自力で改善することができました。
普通の研修では体験できない“リアル”が受講生の“自信”になっています
卒業生へのインタビュー
https://youtu.be/BRzNxRlIueQ
インタビュー動画

49
・７月から新人が参加できる案件がない
・待機した新人のモチベーションが維持できない
・新人全員離職してしまった
・体験をすることでスキルが上がり全員が開発案件へ
・営業もしやすく、本人の自信もUP、離職防止に◎
・既存社員のキャリアアップにも活用できた
いままで
体験型Java研修を利用
モチベーション維持や定着につながった
アシストライズ株式会社様
コロナ禍で新人全員退職という苦い経験から体験型Java研修を利用。
モチベーションが上がり離職防止に繋がりました
インタビュー動画URL
https://youtu.be/s6sBanwDblc
https://tokyoitschool.jp/case/voice02

・採用人数が増え社内OJTではカバーしきれない
・実践的なチーム開発は未経験
・無償案件にアサインすることも
いままで
体験型Java研修を利用
受講者全員が“実案件”に配属できた
株式会社ユニス様
トラブル対応についても実プロジェクトに近い状況で
対処経験を積むことができ、実務対応力が磨かれました
https://tokyoitschool.jp/case/voice20
・全員が実案件にアサイン、新人も有償契約できた
・新人がチーム開発プロジェクトを経験しモチベーションUP
・外国籍エンジニアが日本の現場に慣れてから出向できた

研修費用シミュレーション
助成金を活用した場合の研修費用概算
※支払いサイト：各月初締め当月末日払い
研修費用
研修費用
合計
助成金
助成額
合計
研修費用
実質負担額
新人研修
通年研修
リアプロ
（体験型研修）
新人研修
通年研修
リアプロ
（体験型研修）
561,000 387,200 948,200 477,410 387,040 864,450 83,750
561,000 580,800 1,141,800 477,410 607,920 1,085,330 56,470
760,100 387,200 1,147,300 700,765 387,040 1,087,805 59,495
760,100 580,800 1,340,900 700,765 607,920 1,308,685 32,215
479,600 387,200 866,800 440,780 387,040 827,820 38,980
479,600 580,800 1,060,400 440,780 607,920 1,048,700 11,700
687,500 387,200 1,074,700 668,095 387,040 1,055,135 19,565
687,500 580,800 1,268,300 668,095 607,920 1,276,015 -7,715 （円）
① ② ①－②
新人研修2ヶ月リアプロ2ヶ月
通年研修2ヶ月リアプロ2ヶ月
※通年研修はIT研修ありのコースで試算
新人研修単
体利用より
コスト減！

受講までの流れ
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