SlideShare a Scribd company logo
1 of 37
‫آموزش‬ ‫تخصصی‬ ‫مرکز‬
‫کارآفرینی‬
‫مهارت‬ ‫و‬
‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫های‬
‫استان‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫و‬ ‫فنی‬ ‫سازمان‬
‫کرمانشاه‬
28
‫مهر‬
1400
‫کارآفرینی‬
‫خدمات‬ ‫بر‬ ‫مبتنی‬
Service Based Entrepreneurship
‫مشاورین‬ ‫شبکه‬ ‫شرکت‬
‫طاها‬
‫مهدی‬
‫احمدوند‬
‫اشتغال‬ ‫ستاد‬ ‫نشست‬ ‫سومین‬ ‫در‬ ،‫اجتماعی‬ ‫رفاه‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫تعاون‬ ‫وزیر‬ ‫عبدالملکی‬
‫اشتغال‬ ‫عالی‬ ‫شورای‬ ‫تخصصی‬ ‫کمیسیون‬ ‫و‬ ‫مردم‬ ‫رفاه‬ ‫قرارگاه‬
:
🔹
‫تحقق‬ ‫در‬ ‫ها‬ ‫دستگاه‬ ‫از‬ ‫هرکدام‬ ‫سهم‬ ‫باید‬ ،‫جمهوری‬ ‫رئیس‬ ‫تاکید‬ ‫به‬ ‫توجه‬ ‫با‬
‫متولیان‬ ‫همه‬ ‫همکاری‬ ‫بدون‬ ،‫موضوع‬ ‫این‬ ‫و‬ ‫شود‬ ‫مشخص‬ ‫سال‬ ‫در‬ ‫شغل‬ ‫میلیون‬ ‫یک‬
‫شود‬‫نمی‬ ‫محقق‬ ‫حوزه‬ ‫این‬ ‫در‬
.
🔹
‫در‬ ،‫شود‬‫می‬ ‫برگزار‬ ‫جمهوری‬ ‫رئیس‬ ‫حضور‬ ‫با‬ ‫اشتغال‬ ‫عالی‬ ‫شورای‬ ‫بعدی‬ ‫نشست‬
‫کلیات‬ ‫و‬ ‫سال‬ ‫هر‬ ‫در‬ ‫شغلی‬ ‫فرصت‬ ‫میلیون‬ ‫یک‬ ‫تحقق‬ ‫عملیاتی‬ ‫برنامه‬ ،‫آتی‬ ‫نشست‬
‫شود‬ ‫مصوب‬ ‫آن‬
.
🔹
‫بین‬ ‫اشتغال‬ ‫موضوع‬ ‫کننده‬ ‫هماهنگ‬ ،‫اجتماعی‬ ‫رفاه‬ ‫و‬ ‫کار‬ ،‫تعاون‬ ‫وزارت‬
‫امور‬ ‫بهتر‬ ‫انجام‬ ‫و‬ ‫گری‬‫تسهیل‬ ‫وظیفه‬ ،‫ما‬ ،‫است‬ ‫کشور‬ ‫در‬ ‫نهادها‬ ‫و‬ ‫ها‬‫دستگاه‬
‫داریم‬ ‫برعهده‬ ‫را‬
.
🔹
‫باید‬ ‫اقتصادی‬ ‫فعالیت‬ ‫انجام‬ ‫برای‬ ‫تسهیالت‬ ‫دریافت‬ ‫قبال‬ ‫در‬ ‫ها‬‫دستگاه‬ ‫همه‬
‫و‬ ‫دار‬ ‫بیمه‬ ،‫رسمی‬ ‫باید‬ ‫شده‬ ‫ایجاد‬ ‫اشتغال‬ ،‫شوند‬ ‫اشتغال‬ ‫ایجاد‬ ‫به‬ ‫ملزم‬
‫شود‬ ‫ایجاد‬ ‫کشور‬ ‫در‬ ‫شغل‬ ‫یک‬ ،‫تومان‬ ‫میلیارد‬ ‫یک‬ ‫هر‬ ‫ازای‬ ‫به‬ ‫و‬ ‫باشد‬ ‫پایدار‬
.
🔹
‫و‬ ‫میلیون‬ ‫یک‬ ،‫گذشته‬ ‫سال‬ ‫در‬ ‫کرونا‬ ‫شرایط‬ ‫به‬ ‫توجه‬ ‫با‬
۹۰۰
‫شغلی‬ ‫فرصت‬ ‫هزار‬
‫گیرد‬ ‫انجام‬ ‫موجود‬ ‫اشتغال‬ ‫تثبیت‬ ‫و‬ ‫حفظ‬ ‫برای‬ ‫اقداماتی‬ ‫اگر‬ ‫و‬ ‫رفت‬ ‫بین‬ ‫از‬
‫است‬ ‫ارزشمند‬ ‫بسیار‬
🔹
‫حوزه‬ ‫های‬ ‫فعالیت‬ ،‫قانون‬ ‫موجب‬ ‫به‬ ‫اجتماعی‬ ‫رفاه‬ ‫و‬ ‫کار‬،‫تعاون‬ ‫وزارت‬
‫کشور‬ ‫اول‬ ‫دغدغه‬ ‫اشتغال‬
‫جمهوری‬ ‫به‬ ‫کلی‬ ‫نگاه‬
‫ایران‬ ‫اسالمی‬
‫کشور‬ ‫فعلی‬ ‫جمعیت‬
:
ً
‫حدودا‬
80/000/000
‫نفر‬
‫رشد‬ ‫متوسط‬
:
%
1.29
‫سالیانه‬
‫سنی‬ ‫توزیع‬
:

‫از‬ ‫کمتر‬
15
‫سال‬
(:
%
25.1
)

15
‫تا‬
65
‫سال‬
(
%
69.7
)

65
‫بیشتر‬ ‫و‬ ‫سال‬
(
%
5.2
)

‫سوادی‬ ‫با‬ ‫میزان‬
:
%
87
‫می‬ ‫چه‬ ‫آمار‬
‫گوید؟‬
‫یک‬
‫میلیون‬
‫و‬
۲۰۱
‫هزار‬
‫و‬
۹۵۶
‫نفر‬
‫در‬
‫کشور‬
‫دارای‬
‫مدارک‬
‫تحصیلی‬
‫کارشناسی‬
‫ارشد‬
‫و‬
‫دکتری‬
‫حرفه‬
‫ای‬
‫هستند‬
‫که‬
‫از‬
‫این‬
‫گروه‬
،‫میلیونی‬
۷۰۵
‫هزارنفر‬
‫فعال‬
‫هستند‬
‫که‬
‫چیزی‬
‫حدود‬
۶۰
‫درصد‬
‫از‬
‫کل‬
‫تحصیل‬
‫کرده‬
‫های‬
‫این‬
‫بخش‬
‫است‬
‫و‬
‫مابقی‬
‫افراد‬
‫غیرفعال‬
‫هستند‬
.
‫در‬
‫بخش‬
‫دکترای‬
،‫تخصصی‬
۱۱۲
‫هزار‬
‫و‬
۸۹۷
‫نفر‬
‫دارای‬
‫مدرک‬
‫دانشگاهی‬
‫هستند‬
‫که‬
‫از‬
‫این‬
‫تعداد‬
۸۵
‫هزار‬
‫و‬
۲۰۵
‫نفر‬
‫فعال‬
‫هستند‬
.
‫در‬
‫این‬
‫بخش‬
‫نیز‬
‫آمار‬
‫غیرفعالی‬
‫باال‬
‫و‬
‫به‬
‫میزان‬
۲۷
‫هزار‬
‫و‬
۶۹۱
‫نفر‬
‫است‬
.
‫شاغل‬
‫و‬
،‫فعال‬
‫غیر‬
‫فعال‬
‫و‬
‫بیکار‬
‫آمارها‬
‫می‬
‫گویند‬
‫با‬
‫وجود‬
‫تصوراتی‬
‫که‬
‫در‬
‫دهه‬
‫های‬
‫گذشته‬
‫درباره‬
‫تحصیالت‬
‫دانشگاهی‬
‫و‬
‫هجوم‬
‫جوانان‬
‫به‬
‫این‬
‫بخش‬
‫به‬
‫منظور‬
‫کسب‬
‫فرصت‬
‫های‬
‫بهتر‬
‫شغلی‬
‫شکل‬
‫گرفته‬
،‫است‬
‫اما‬
‫امروز‬
‫باالترین‬
‫تعداد‬
‫بیکاران‬
‫کشور‬
‫در‬
‫گروه‬
‫تحصیل‬
‫کرده‬
‫ها‬
‫و‬
‫بهترین‬
‫وضعیت‬
‫در‬
‫گروه‬
‫کم‬
‫سوادان‬
‫و‬
‫حتی‬
‫بی‬
‫چرا‬
‫؟‬
‫دانشگاهی‬ ‫تحصیالت‬ ‫کارآمدی‬
‫اشتغال‬ ‫توسعه‬ ‫برای‬ ‫مهم‬ ‫گام‬
‫خدماتی‬
:
‫آموزی‬ ‫مهارت‬ ‫ترویج‬
‫انسانی‬ ‫نیروی‬ ‫سازی‬ ‫توانمند‬
‫نیروی‬ ‫سازی‬ ‫توانمند‬
‫انسانی‬
‫دا‬
‫ده‬
‫اطالع‬
‫ات‬
‫دان‬
‫ش‬
‫قدر‬
‫ت‬
‫جامعه‬ ‫سوی‬ ‫به‬ ‫پیش‬
‫اطالعاتي‬
‫مح‬
‫دانایی‬
‫جامعه‬
‫جامعه‬
‫مقتدر‬
‫زمان‬
‫اطالعات‬
‫تولید‬
‫دیجیتالي‬
‫شكاف‬
‫اطالعاتي‬ ‫جامعه‬
‫فرآیند‬ ‫مدل‬
‫کارآفری‬
‫تباط‬‫ر‬‫ا‬
‫خالقیت‬
‫ی‬‫هبر‬‫ر‬
‫ی‬‫تجار‬ ‫طرح‬
‫ر‬‫کشو‬‫ای‬‫حرفه‬‫و‬ ‫فنی‬‫مان‬‫ز‬‫سا‬ ‫منابع‬
۷۳۶
‫نفر‬
‫تعداد‬
‫مربیان‬
‫آفرینی‬‫ر‬‫کا‬
(
‫ای‬‫ر‬‫دا‬
‫کد‬
‫ی‬‫مربیگر‬
‫از‬
‫مرکز‬
‫تربیت‬
‫مربی‬
‫و‬
‫پژوهش‬
‫های‬
‫فنی‬
‫و‬
‫حرفه‬
‫ای‬
)
۱۸۰
‫نفر‬
‫تعداد‬
،‫مربیان‬
‫کارشناسان‬
‫و‬
‫مسئولین‬
‫دپارتمان‬
‫های‬
‫ی‬ ‫تخصص‬
‫آموزش‬
‫آفرینی‬‫ر‬‫کا‬
‫و‬
‫مهارت‬
‫های‬
‫کسب‬
‫و‬
‫کار‬
‫که‬
‫بصورت‬
‫مستقی‬
‫م‬
‫فعالیت‬
‫دارند‬
۳۱
‫دپارتمان‬
‫تعداد‬
‫دپارتمان‬
‫های‬
‫فعال‬
‫اکز‬‫ر‬‫درم‬
‫استان‬
‫ها‬
‫ای‬‫ر‬‫دا‬
‫مجوز‬
‫از‬
‫دبیرخانه‬
‫شورای‬
‫گسترش‬
‫سازمان‬
‫آموزش‬
‫فنی‬
‫و‬
‫حرفه‬
‫ای‬
‫کشور‬
۱۳۲۷۰۰۰۰
‫ساعت‬ ‫نفر‬
‫پتانسیل‬
‫آموزش‬
‫های‬
‫آفرینی‬‫ر‬‫کا‬
‫و‬
‫مهارت‬
‫های‬
‫کسب‬
‫و‬
‫کار‬
‫در‬
‫دپارتمان‬
‫های‬
‫ی‬ ‫تخصص‬
‫آموزش‬
‫آفرینی‬‫ر‬‫کا‬
‫و‬
‫مهارت‬
‫های‬
‫کسب‬
‫و‬
‫کار‬
‫دپارتمان‬ ‫یک‬
‫دپارتمان‬
‫ی‬ ‫تخصص‬
‫علوم‬
‫تربیتی‬
‫ینی‬‫ر‬‫آف‬‫ر‬‫وکا‬
‫در‬
‫مرکز‬
‫تربیت‬
‫مربی‬
‫و‬
‫پژوهش‬
‫های‬
‫فنی‬
‫و‬
‫حرفه‬
‫ای‬
‫کرج‬
‫جهت‬
‫آموزش‬
،
‫باز‬
‫آموزی‬
‫و‬
‫ارتقای‬
‫پژوهش‬
‫های‬
‫فنی‬
‫و‬
‫حرفه‬
‫ای‬
‫کرج‬
‫جهت‬
‫آموزش‬
،
‫باز‬
‫آموزی‬
‫و‬
‫ارتقای‬
‫توانمندی‬
‫های‬
‫مربیان‬
‫آفرینی‬‫ر‬‫کا‬
‫اساس‬‫ر‬‫ب‬
‫مدل‬
‫های‬
‫ی‬ ‫آموزش‬
‫ملی‬
‫و‬
‫بین‬
‫توانمندی‬
‫های‬
‫مربیان‬
‫آفرینی‬‫ر‬‫کا‬
‫اساس‬‫ر‬‫ب‬
‫مدل‬
‫های‬
‫ی‬ ‫آموزش‬
‫ملی‬
‫و‬
‫بین‬
‫املللی‬
‫موفق‬ ‫جهانی‬ ‫الگوهای‬
‫شغلی‬ ‫شناسنامه‬
‫انجام‬
‫مطالعه‬
‫و‬
‫بررسی‬
‫به‬
‫منظور‬
‫شناسایی‬
‫و‬
‫احصاء‬
‫دوره‬
‫های‬
‫آموزشی‬
‫و‬
‫تولیدات‬
‫و‬
‫خدمات‬
‫مهارت‬
،‫آموزان‬
‫مربیان‬
‫و‬
‫نخبگان‬
‫مهارتی‬
‫سازمان‬
‫فنی‬
‫و‬
‫حرفه‬
‫ای‬
‫استان‬
‫کرمانشاه‬
‫و‬
‫تهیه‬
‫لیست‬
‫کاال‬
‫ها‬
‫و‬
‫خدمات‬
‫قابل‬
‫عرضه‬
‫با‬
‫مطالعات‬
‫آموزشی‬ ‫محتوای‬
‫کاالی‬
‫اطالعاتی‬
‫اطالعاتی‬ ‫محصوالت‬ ‫های‬ ‫برتری‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫مزیت‬

‫فعال‬ ‫غیر‬ ‫درآمد‬

‫پایین‬ ‫بازار‬ ‫به‬ ‫ورود‬ ‫هزینه‬

‫جایگاه‬
‫خبرگی‬
‫اطالعاتی‬ ‫محصول‬ ‫موفقیت‬ ‫بر‬ ‫موثر‬ ‫عوامل‬

‫ﻛﻴﻔﻴ‬
‫ﺖ‬
:
‫ﻣﺤﺼ‬
‫ﻮ‬
‫ل‬
‫ا‬
‫ﻃ‬
‫ﻼﻋﺎﺗﻲ‬
‫ﺗ‬
‫ﻮ‬
‫ﻟﻴ‬
‫ﺪ‬
‫ﺷ‬
‫ﺪ‬
‫ه‬
‫ﺑﺎﻴ‬
‫ﺪ‬
‫از‬
‫ﻛﻴﻔﻴ‬
‫ﺖ‬
‫ﺑﺎﻻﻴﻲ‬
‫ﺑ‬
‫ﺮ‬
‫ﺧ‬
‫ﻮ‬
‫ردار‬
‫ﺑﺎﺷ‬
‫ﺪ‬
.

‫ﺗﺧﺼ‬
‫ﺺ‬
:
‫ا‬
‫ﻃ‬
‫ﻼ‬
‫ع‬
‫آ‬
‫ﻓ‬
‫ﺮ‬
‫ﻴ‬
‫ﻦ‬
‫ﺑﺎﻴ‬
‫ﺪ‬
‫ﻫ‬
‫ﺮ‬
‫آ‬
‫ﻣ‬
‫ﻮ‬
‫زش‬
،
‫ﺗﺠ‬
‫ﺮ‬
‫ﺑﻪ‬
،
‫ﺠﺎﻴ‬
‫ﺰ‬
‫ه‬
‫و‬
‫ﭘﻴﺷ‬
‫ﺮ‬
‫ﻓﺗﻲ‬
‫را‬
‫ﻛﻪ‬
‫در‬
‫ز‬
‫ﻣﻴﻨﻪ‬
‫ﺗﺧﺼ‬
‫ﺺ‬
‫ﺧ‬
‫ﻮ‬
‫ﻴ‬
‫ﺶ‬
‫دارد‬
‫ا‬
‫ﻋﻼ‬
‫م‬
‫ﻛﻨ‬
‫ﺪ‬
.

‫ارزش‬
:
‫از‬
‫ا‬
‫ﺳﺗ‬
‫ﺮ‬
‫ا‬
‫ﺗ‬
‫ﮋ‬
‫ي‬
‫ﻫﺎ‬
‫ي‬
‫ﻗﻴﻣ‬
‫ﺖ‬
‫ﮔ‬
‫ﺬ‬
‫اري‬
‫ﺑﺎ‬
‫ﺗ‬
‫ﻮ‬
‫ﺠﻪ‬
‫ﺑﻪ‬
‫ر‬
‫ﻓﺗﺎ‬
‫ر‬
‫ر‬
‫ﻗﺑﺎ‬
‫اطالعاتی‬ ‫محصول‬ ‫موفقیت‬ ‫بر‬ ‫موثر‬ ‫عوامل‬

‫ﺑﺎ‬
‫زار‬
‫ﻴﺎﺑﻲ‬
:
‫ﻴ‬
‫ﻚ‬
‫ﺑ‬
‫ﺮ‬
‫ﻨﺎﻣﻪ‬
‫ر‬
‫ﻴ‬
‫ﺰ‬
‫ي‬
‫ﺠﺎﻣﻊ‬
‫ﺑ‬
‫ﺮ‬
‫اي‬
‫ﻛﺎﻣﻴﺎﺑﻲ‬
‫در‬
‫ﻓ‬
‫ﺮ‬
‫وش‬
‫ﻣﺤﺼ‬
‫ﻮ‬
‫ﻻ‬
‫ت‬
‫ا‬
‫ﻃ‬
‫ﻼﻋﺎﺗﻲ‬
‫ﺑﺎﻴﺳﺗﻪ‬
‫ا‬
‫ﺳ‬
‫ﺖ‬
.

‫تکرار‬
:
‫ﺑﺧﺷﻲ‬
‫از‬
‫ﺑﺎ‬
‫زار‬
‫ﻴﺎﺑﻲ‬
‫ا‬
‫ﺳ‬
‫ﺖ‬
.
‫ﺑﻪ‬
‫ﻃﻮ‬
‫ر‬
‫ﻣﻴﺎﻨﮕﻴ‬
‫ﻦ‬
،
‫ﻣﺷﺗ‬
‫ﺮ‬
‫ي‬
‫ﺑﺎﻴ‬
‫ﺪ‬
‫ﺷ‬
‫ﺶ‬
‫ﺗﺎ‬
‫ﻫﺷ‬
‫ﺖ‬
‫بار‬
‫ﻴ‬
‫ﻚ‬
‫ﻣﺤﺼ‬
‫ﻮ‬
‫ل‬
‫را‬
‫ﺑﺑﻴﻨ‬
‫ﺪ‬
‫ﺗﺎ‬
‫ﺗﺼﻣﻴ‬
‫ﻢ‬
‫ﺑﻪ‬
‫ﺧ‬
‫ﺮ‬
‫ﻴ‬
‫ﺪ‬
‫آن‬
‫ﺑﮕﻴ‬
‫ﺮ‬
‫د‬
.

‫ﮔﺳﺗ‬
‫ﺮ‬
‫ش‬
:
‫ﻫﻣﻪ‬
‫ﻣﺤﺼ‬
‫ﻮ‬
‫ﻻ‬
‫ت‬
‫ا‬
‫ﻃ‬
‫ﻼﻋﺎﺗﻲ‬
‫اطالعاتی‬ ‫محصول‬ ‫موفقیت‬ ‫بر‬ ‫موثر‬ ‫عوامل‬
‫و‬ ‫جهان‬ ‫موفق‬ ‫های‬ ‫نمونه‬
‫ایرانی‬
Coursera
Udacity
‫فرادرس‬
Faradars.org
‫فرانش‬
Faranesh.com
‫از‬
‫توجه‬
‫و‬
‫همراهی‬
‫شما‬
‫متشکرم‬
.

More Related Content

Featured

How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
ThinkNow
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Kurio // The Social Media Age(ncy)
 

Featured (20)

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPT
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 

Service Based Entrepreneurship.pptx