Indagine MCS fra 100 direttori delle risorse umane. Courtesy of MCS, società di ricerca e selezione di middle manager con sedi a Milano, Rome e Bologna.

1. Manager e web reputation
Indagine MCS fra 100 direttori delle
Risorse Umane
(2012)
©MCS - 2012

2. Principali risultati
55% 61%
dei direttori del
delle aziende
personale valuta
consulta il profilo
positivamente la
del candidato sui
presenza dei
SN
candidati sui SN
52%
dei direttori del
personale
consiglia una
certa
moderazione

3. Le risposte alle 8 domande
della ricerca

4. Profilo professionale in Rete 1
Quante aziende lo consulta per un candidato manager?
Mai;
10% Si,
sempre;
27%
Il 52% delle
aziende guarda
Di rado; il profilo
38% Si, quasi professionale
sempre; sui Social
25%
Networks
FONTE: Indagine MCS fra 100 direttori risorse umane

5. Profilo professionale 2
Quali altri canali vengono utilizzati per verificarlo?
Il
colloquio; Società di
68% selezione;
77% Grande
importanza è
attribuita alle
Referenze società di
dirette; selezione e alle
Contatti 55% referenze
indiretti; dirette
32%
FONTE: Indagine MCS fra 100 direttori risorse umane
(Ammesse risposte multiple)

6. Web reputation 3
Quante aziende la verificano per un candidato
manager?
Mai; Si,
11% sempre;
18%
Il 55% delle
aziende guarda
Di rado;
il profilo
34% Si, quasi
sempre; professionale
37% sui Social
Networks
FONTE: Indagine MCS fra 100 direttori risorse umane

7. Web reputation 4
Perchè viene verificata dalle aziende?
Gestire eventuali aspetti negativi 7%
Confermare la prima impressione 12%
Scoprire doti nascoste dei candidati 19%
Preparare meglio il colloquio 27%
Capire meglio la personalità dei candidati 35%
FONTE: Indagine MCS fra 100 direttori risorse umane
(ammesse risposte multiple)
La web reputation può contare nella scelta

8. Referenze 5
Le aziende tengono conto di quanto
pubblicato sui siti professionali?
Mai
2%
Si, sempre
21%
Quasi Oltre i 2/3
sempre delle aziende
11% non le ritiene
Di rado
attendibili
66%
FONTE: Indagine MCS fra 100 direttori risorse umane

9. Manager sui social networks 6
Come viene vista la presenza dei candidati
dalle aziende?
Negativa in assoluto 4%
Negativa, perché per certe posizioni è un
21%
sintomo di scarsa riservatezza
Neutra 16%
Positiva, purchè non ci sia eccessiva
55%
esposizione
In generale positiva, perché dimostra un
6%
inserimento nella società
FONTE: Indagine MCS fra 100 direttori risorse umane
In generale in maniera positiva (61%)

10. Manager sui social networks 7
Quando è utile avere una presenza?
E' indifferente 7%
Solo in certe funzioni (per esempio
11%
commerciale, marketing o comunicazione)
Mai, il manager dovrebbe mantenere sempre
19%
una certa riservatezza
Solo se limitata ai gruppi professionali 29%
Quando è focalizzata sulla vita privata e c'è
34%
netta distinzione con il lavoronella società
FONTE: Indagine MCS fra 100 direttori risorse umane
Per certe posizioni è sintomo di scarsa riservatezza

11. Manager sui social networks 8
Che consiglio danno i direttori del personale ai
candidati manager?
È meglio non esserci per niente 7%
Non ha importanza, fa parte della vita privata
19%
di ognuno
È bene avere un basso profilo 17%
Più si è presenti e si interviene meglio è 5%
È giusto esserci, ma con moderazione 52%
FONTE: Indagine MCS fra 100 direttori risorse umane
Per certe posizioni è sintomo di scarsa riservatezza