Ken je dat? Je creëert een originele blogpost en hij slaat niet aan. Doodzonde is dat en al helemaal als je er veel tijd in hebt gestoken. Waar ligt dat nou aan?
Er zijn tal van redenen waarom een blogbericht niet opvalt. Die lopen uiteen van een slechte opmaak, tot een verkeerde onderwerpkeuze of het niet aansluiten bij de verwachtingen van je lezers.
Een reden die veel bloggers over het hoofd zien is de vorm waarin ze hun informatie delen. Iedereen consumeert informatie namelijk op zijn eigen manier. De een leest liever, terwijl een ander de voorkeur geeft aan luisteren of kijken. Als je dit weet kun je daar gebruik van maken. En wel zo.
Ken je dat? Je creëert een originele blogpost en hij slaat niet aan. Doodzonde is dat en al helemaal als je er veel tijd in hebt gestoken. Waar ligt dat nou aan?
Er zijn tal van redenen waarom een blogbericht niet opvalt. Die lopen uiteen van een slechte opmaak, tot een verkeerde onderwerpkeuze of het niet aansluiten bij de verwachtingen van je lezers.
Een reden die veel bloggers over het hoofd zien is de vorm waarin ze hun informatie delen. Iedereen consumeert informatie namelijk op zijn eigen manier. De een leest liever, terwijl een ander de voorkeur geeft aan luisteren of kijken. Als je dit weet kun je daar gebruik van maken. En wel zo.
Zonder relevante links naar je website scoor je niet hoog bij de zoekresultaten van Google en consorten. Maar hoe kom je aan die links? Social media is je beste vriend en dit zijn direct toepasbare tips en strategieën.
This document contains a questionnaire about human resource management. It asks respondents for their name, age, role in their organization, type of organization they work for, years of experience in HR, professional qualifications, HR tasks performed, use of HR information systems, and needs regarding interfaces between HR software and other systems like payroll and benefits. The 20 questions cover topics like strategic HR, HRIS usage, professional standing, job performance evaluation, and functionality needs for employee training, reviews, timekeeping and benefits.
Zonder relevante links naar je website scoor je niet hoog bij de zoekresultaten van Google en consorten. Maar hoe kom je aan die links? Social media is je beste vriend en dit zijn direct toepasbare tips en strategieën.
This document contains a questionnaire about human resource management. It asks respondents for their name, age, role in their organization, type of organization they work for, years of experience in HR, professional qualifications, HR tasks performed, use of HR information systems, and needs regarding interfaces between HR software and other systems like payroll and benefits. The 20 questions cover topics like strategic HR, HRIS usage, professional standing, job performance evaluation, and functionality needs for employee training, reviews, timekeeping and benefits.
