Hỗ trợ kiến thức:
http://internetmarketing.edu.vn/
Khóa học cơ bản về internetmarketing:
http://inet.edu.vn/khoa-hoc/3/internet-marketing.html?affid=6271
Online Community có 2 dạng Miễn phí (Facebook group, fanpage, zalo, ..) và mất phí ( Diễn đàn, blog, mua công cụ rồi build )..
Hiện đang mùa dịch, khủng hoảng kinh tế thì dạng thứ nhất đang phát triển rất mạnh vì tiết kiệm chi phí, số lượng online social mạnh lên do rảnh rỗi lướt internet nhiều, work from home... Chúng ta chứng kiến các ví dụ khủng khiếp từ Yêu Bếp, nghiện nhà, và Ghét bếp không nghiện nhà (800k thành viên trong vòng 10 ngày)
Dưới đây là tài liệu giúp các chủ doanh nghiệp, cá nhân kinh doanh đang muốn build 1 cộng đồng từ con số 0 với ngân sách hạn chế. List các mục như sau:
- Mục đích và lợi ích của việc xây dựng cộng đồng
- Nền tảng xây dựng cộng đồng
- Lộ trình xây dựng cộng đồng trên facebook
- Định giá & khai thác cộng đồng (cụ thể là group facebook)
- Công cụ hỗ trợ xây dựng cộng đồng (cụ thể group facebook )
- Mục bổ sung: Các lưu ý khi xây dựng cộng đồng, phân loại thành viên tham gia
Tải chi tiêt slide tại link: https://bit.ly/2RKVQxC
Mọi người có thể cho bạn những gì? Tất cả những gì bạn cần! Vậy, bạn có thể mang lại cho mọi người những gì?
Ðược chia sẻ bởi: http://biquyethoctap.com/
Cộng Ðồng Chia Sẻ Bí Quyết Học Tập
Thu hút ứng viên tài năng hiệu quả bằng video tuyển dụng.pdfGrowup Work
Các phương pháp tuyển dụng truyền thống của quảng cáo việc làm và email theo dõi đơn giản là chưa đủ để việc tuyển dụng của bạn trở nên đột phá. Người tìm việc ngày nay cũng nghiên cứu kỹ lưỡng về công ty trên nhiều kênh khác nhau. Thế nên sử dụng video tuyển dụng có thể là một ý tưởng thu hút và hấp dẫn khi thực hiện tuyển dụng trong tương lai!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/video-tuyen-dung-830
Học viện Kỹ năng Masterskills - Các Cách Tạo Động Lực Thúc Đẩy Nhân Viên Hiệ...MasterSkills Institute
Đối với hầu hết các nhân viên, thỏa mãn với công việc có ý nghĩa rất quan trọng. Nó giúp tạo ra thái độ làm việc tích cực, hăng say, cho ra kết quả cao trong công việc. Bạn muốn nhân viên của mình vui vẻ, năng động, và làm việc hiệu quả? Câu hỏi đặt ra là làm thế nào để tạo động lực làm việc cho nhân viên hiệu quả nhất?
BEST giới thiệu bài viết sau đây của Dave Lavinsky – trong đó là những chia sẻ kinh nghiệm của tác giả sau nhiều năm làm việc, nghiên cứu. Theo các bước đơn giản sau sẽ giúp bạn rất nhiều trong việc tạo động lực thúc đẩy nhân viên làm việc tích cực.
Qua nhiều năm nghiên cứu, thử nghiệm, và làm việc với các công ty thuộc mọi quy mô, ngành nghề, tôi đã xác định được 16 cách quan trọng để tạo động lực làm việc cho nhân viên. Hãy tìm hiểu các phương pháp sau và áp dụng thường xuyên trong doanh nghiệp của bạn.
Hỗ trợ kiến thức:
http://internetmarketing.edu.vn/
Khóa học cơ bản về internetmarketing:
http://inet.edu.vn/khoa-hoc/3/internet-marketing.html?affid=6271
Online Community có 2 dạng Miễn phí (Facebook group, fanpage, zalo, ..) và mất phí ( Diễn đàn, blog, mua công cụ rồi build )..
Hiện đang mùa dịch, khủng hoảng kinh tế thì dạng thứ nhất đang phát triển rất mạnh vì tiết kiệm chi phí, số lượng online social mạnh lên do rảnh rỗi lướt internet nhiều, work from home... Chúng ta chứng kiến các ví dụ khủng khiếp từ Yêu Bếp, nghiện nhà, và Ghét bếp không nghiện nhà (800k thành viên trong vòng 10 ngày)
Dưới đây là tài liệu giúp các chủ doanh nghiệp, cá nhân kinh doanh đang muốn build 1 cộng đồng từ con số 0 với ngân sách hạn chế. List các mục như sau:
- Mục đích và lợi ích của việc xây dựng cộng đồng
- Nền tảng xây dựng cộng đồng
- Lộ trình xây dựng cộng đồng trên facebook
- Định giá & khai thác cộng đồng (cụ thể là group facebook)
- Công cụ hỗ trợ xây dựng cộng đồng (cụ thể group facebook )
- Mục bổ sung: Các lưu ý khi xây dựng cộng đồng, phân loại thành viên tham gia
Tải chi tiêt slide tại link: https://bit.ly/2RKVQxC
Mọi người có thể cho bạn những gì? Tất cả những gì bạn cần! Vậy, bạn có thể mang lại cho mọi người những gì?
Ðược chia sẻ bởi: http://biquyethoctap.com/
Cộng Ðồng Chia Sẻ Bí Quyết Học Tập
Thu hút ứng viên tài năng hiệu quả bằng video tuyển dụng.pdfGrowup Work
Các phương pháp tuyển dụng truyền thống của quảng cáo việc làm và email theo dõi đơn giản là chưa đủ để việc tuyển dụng của bạn trở nên đột phá. Người tìm việc ngày nay cũng nghiên cứu kỹ lưỡng về công ty trên nhiều kênh khác nhau. Thế nên sử dụng video tuyển dụng có thể là một ý tưởng thu hút và hấp dẫn khi thực hiện tuyển dụng trong tương lai!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/video-tuyen-dung-830
Học viện Kỹ năng Masterskills - Các Cách Tạo Động Lực Thúc Đẩy Nhân Viên Hiệ...MasterSkills Institute
Đối với hầu hết các nhân viên, thỏa mãn với công việc có ý nghĩa rất quan trọng. Nó giúp tạo ra thái độ làm việc tích cực, hăng say, cho ra kết quả cao trong công việc. Bạn muốn nhân viên của mình vui vẻ, năng động, và làm việc hiệu quả? Câu hỏi đặt ra là làm thế nào để tạo động lực làm việc cho nhân viên hiệu quả nhất?
BEST giới thiệu bài viết sau đây của Dave Lavinsky – trong đó là những chia sẻ kinh nghiệm của tác giả sau nhiều năm làm việc, nghiên cứu. Theo các bước đơn giản sau sẽ giúp bạn rất nhiều trong việc tạo động lực thúc đẩy nhân viên làm việc tích cực.
Qua nhiều năm nghiên cứu, thử nghiệm, và làm việc với các công ty thuộc mọi quy mô, ngành nghề, tôi đã xác định được 16 cách quan trọng để tạo động lực làm việc cho nhân viên. Hãy tìm hiểu các phương pháp sau và áp dụng thường xuyên trong doanh nghiệp của bạn.
1. Trình bày: Nguyễn Tri Phương- CEO PTI CORPTrình bày: Thạc Sỹ Nguyễn Tri Phương- CEO P-Group
8 BÍ MẬT ĐỂ KHAI THÁC
HIỆU QUẢ TỪ NETWORKING
2. Trình bày: Nguyễn Tri Phương- CEO PTI CORP
Networking là môn thể thao về “quan hệ”,
đòi hỏi sự hoạt động liên tục trong môi
trường biến động (sản phẩm, khách hàng
mục tiêu, tình huống kinh doanh, cơ hội…)
NETWORKING
3. Trình bày: Nguyễn Tri Phương- CEO PTI CORP
Bước 1: xác định Vision và Gains khi tham gia BNI
Hiểu về vision của chapter trước
khi quyết định gia nhập
Xác định Vision của cá nhân khi
tham gia vào chapter.
Xác định mục tiêu khi tham gia.
8 BÍ MẬT ĐỂ KHAI THÁC HIỆU
QUẢ TỪ NETWORKING
4. Trình bày: Nguyễn Tri Phương- CEO PTI CORP
Bước 2: Tìm hiểu đầy đủ trách nhiệm, quyền lợi của thành viên để
mình không phải “lạc lỏng hoặc phải nói I’m sorry”.
Yêu cầu Ban LT hoặc văn phòng BNI
cung cấp các tài liệu của BNI
Tìm hiểu kỹ về các qui định của BNI
Tìm hiểu các trách nhiệm tại chapter.
Xác định các quyền lợi của bản thân
8 BÍ MẬT ĐỂ KHAI THÁC HIỆU
QUẢ TỪ NETWORKING
5. Trình bày: Nguyễn Tri Phương- CEO PTI CORP
Bước 3: Nắm vững thành thạo các công cụ của BNI để giúp phát triển
kinh doanh của công ty
Có sẳn các tài liệu cần thiết:
-Bảng Bio
-Bảng gains
-Power dance 121 card
-Thiết lập mục tiêu cá nhân
-Kế hoạch xây dựng mối quan hệ
-10 khách hàng quan trọng nhất
8 BÍ MẬT ĐỂ KHAI THÁC HIỆU
QUẢ TỪ NETWORKING
6. Trình bày: Nguyễn Tri Phương- CEO PTI CORP
Bước 4: Xác định giải pháp, chiến lược để tạo Referrals
STT Nội dung Hiện tại Mục tiêu Thực trạng
1
Thời gian tham gia BNI
Tháng 12 /năm 2014 Năm 2015 Tháng 12
2
Giá trị thương vụ nhận được từ BNI
200.000.000 1.000.000.000 160.000.000
3
Đạt % của Tổng doanh thu của công ty tôi
5% 40%
4
Giá trị bình quân mỗi giao dịch/ Độ chuyển đổi
Referral 40,000,000 50.000.000
5
Số lượng các giao dịch(Số thương vụ thành
công)
4 20
6
Tỉ lệ chuyển đổi
40% 60%
%
7
Số Referrals cần có để đạt được chỉ tiêu trên.
10 33,33
8
Số Referrals cần mỗi tuần
0,208333333 0,694444444
8 BÍ MẬT ĐỂ KHAI THÁC HIỆU
QUẢ TỪ NETWORKING
7. Trình bày: Nguyễn Tri Phương- CEO PTI CORP
Bước 5: Xác định thời gian dành cho hoạt động kết nối kinh doanh.
Ưu tiên thời gian với “đối tác” sẽ giúp bạn phát
triển kinh doanh nhanh và nhiều nhất !
Hàng tuần, nên dành ít nhất 8 giờ 1 tuần để thực
hiện việc networking
8 BÍ MẬT ĐỂ KHAI THÁC HIỆU
QUẢ TỪ NETWORKING
8. Trình bày: Nguyễn Tri Phương- CEO PTI CORP
Bước 6: Xác định Powerteam sẽ tham gia.
8 BÍ MẬT ĐỂ KHAI THÁC HIỆU
QUẢ TỪ NETWORKING
9. Trình bày: Nguyễn Tri Phương- CEO PTI CORP
Bước 7: Thực hiện hoạt động 121
8 BÍ MẬT ĐỂ KHAI THÁC HIỆU
QUẢ TỪ NETWORKING
Bước 1: xác định các đối tác cần 121 (tại chapter và ngoài chapter)
Bước 2: thực hiện 121 theo trình tự sau
Lần 1: Tìm hiểu về bảng gains và Bio
Lần 2: Trao đổi bảng power 121
Lần 3: trao đổi các khách hàng thân thiết hay quan trọng
Bước 3: Đánh giá kết quả thực hiện 121 để điều chỉnh
10. Trình bày: Nguyễn Tri Phương- CEO PTI CORP
Bước 8:HIỂU MÌNH ĐỂ HẠNH PHÚC HƠN &HIỂU NGƯỜI
ĐỂ THÀNH CÔNG HƠN
.
8 BÍ MẬT ĐỂ KHAI THÁC HIỆU
QUẢ TỪ NETWORKING
HIỂU MÌNH-HIỂUNGƯỜI
11. Trình bày: Nguyễn Tri Phương- CEO PTI CORP
Hãy nhớ nguyên tắc cho là nhận
Luôn tìm kiếm và mang nhiều cơ hội cho đối tác
ĐỂ
nhận lại nhiều cơ hội kinh doanh từ những người khác