Presentatie van voorzitter Ron van der Jagt tijdens de ledenvergadering van 13 december 2012 in Utrecht.

1. ‘Gas Geven’
Logeion op Koers
2011 - 2015

2. Dé communicatie-
professional bestaat niet.
Onze beroepsgroep is
geen kudde schapen
waar je een hek omheen
kunt zetten. Wij passen
niet in een hokje… Ons
vak kenmerkt zich juist
door Verbreding,
Verdieping (in tal van
specialismen),
Vernieuwing en
Verbinding met andere
disciplines. Die
diversiteit en
grenzeloosheid is geen
reden voor ongerustheid,
maar juist een bron van
inspiratie. Communicatie
is een wereld vol kansen
en veelkleurigheid.
1

3. Ambitie en wenkend perspectief
Logeion is een gezonde, groeiende vereniging met ruim 3.000 leden, die
tegelijkertijd meer kwaliteit, scherpte en profiel kan gebruiken. Ons vak
verdient een professionele, gezaghebbende en volwassen beroepsorganisatie.
Stip aan de horizon is een open, laagdrempelig en relevant platform voor
àlle communicatieprofessionals in Nederland. Dat kan alleen wanneer we
verder groeien en tegelijkertijd massaliteit en eenheidsworst voorkomen. De
toekomst van Logeion is een doelgroepgerichte ‘community van communities’.
Een kleurrijk palet speciaalzaken onder één kwaliteitsdak.
2

4. De koers van Logeion: 5 P’s en 3 kerntaken
Purpose
Kernopdracht (WHY)van Logeion
Waartoe zijn wij op aarde?
Professie Programmering Positionering
Professionele organisatie en werkwijze
Organisatie, werkwijze en samenspel bestuur, bureau, commissies, vakgroepen etc.
3

5. De beweging die we willen maken
2005 2011
2010 2015
Professie Programmering Positionering Professie Programmering Positionering
Professionele Professionele
organisatie organisatie
4

6. Inrichting bestuur en bureau
‘Voor de Verbinding’
Professie Programmering Positionering
• Eveline Boerrigter • Folkert Reith • Corine Havinga
5

7. Oprichting Adviesraad in elke pijler
Trienke Damstra Ilse van Carola van Harry Onno
Ravenstein Kester Louwenaar Houtschild
Adviesraad Adviesraad Adviesraad
Onderwijs & Programmering Positionering Vak &
Professie & Trends Beroepsgroep
Lid AOP qq Lid APT qq Lid APV qq
6

8. Hoogtepunten Logeion 2011
1. Groei ledental naar > 3100 leden
2. Groei Twitter naar > 4000 volgers
3. Groei Linkedin groep > 6700 leden
4. Verdubbeling aantal bijeenkomsten in 2011
vergeleken met 2010
5. Meer deelnemers aan bijeenkomsten dan ooit.
Tevens groei van deelname door niet-leden
6. Nieuwe founding father (CCJ) Logeion
Leerstoel Strategische Communicatie
7. Start TCC met als eerste prioriteit
hercertificering SRM en Van der Hilst
8. Verkiezing Celia Noordergraaf tot (eerste)
Communicatievrouw 2011
9. Start CommunicatiePanel voor structureel
onderzoek en peilingen onder professionals
10. Verkiezing nieuwe voorzitter (mei) en steun
ALV voor aangescherpte Koers (december)
7

9. Hoogtepunten Logeion 2012
1. TCC: voortvarend gewerkt aan certificering
opleidingen, als eerste SRM en Van der Hilst
2. Leerstoel: door met Noelle Aarts, continuïteit
financieel en onderzoek kwartiermaker (2.0)
3. Herijking vak- en themagroepen tot helder
palet met actieve communities
4. Logeion Young Professionals voor studenten
en starters sinds april 2012 goed van start
5. Zo’n 70 inhoudelijke bijeenkomsten in het
hele land, met o.a. prof Anne van der Meiden
6. Jaarcongres (Leiden), Galjaard Lezing en
verkiezing #commv12 en #comtalent12
7. Adviescommissie belangenbehartiging in
samenwerking met regionale kringen
8. Samenwerking PZO (belangenbehartiging
ZZP’ers) en Frankwatching (vacaturebank)
9. Groei Twitter naar > 5718 volgers, groei
LinkedIn groep naar > 8600 leden
10. Goede beoordeling C in Lezersonderzoek:
waardering sterk gestegen
8

10. Prioriteiten 2013 – Professie
1. Beroepsniveauprofielen verder
brengen; implementatie bij
cursusinstituten en HBO alsook (als
hulpmiddel) in beroepspraktijk
2. Certificering Opleidingen (TCC):
zowel particulier/cursorisch
beroepsonderwijs als verbreding
naar HBO Communicatie
3. Leerstoel & Wetenschap:
relaties donateurs verbreden,
onderzoek kwartiermaker, sterkere
verbinding wetenschap-praktijk
9

11. Prioriteiten 2013 - Programmering
1. Kwaliteit programma aanbod:
Vorm geven aan kwalitatief sterk,
samenhangend en inspirerend
aanbod inhoudelijke activiteiten
2. Vak- en Themagroepen:
Afronding van herinrichting naar
toekomstgericht model en goed
functionerend geheel, inclusief
versterking rol en bezetting
3. Netwerkgroepen/communities:
Logeion Young Professionals verder
ontwikkelen, voorbereiden en
opstarten ‘Club van 100’ voor
directeuren Communicatie
10

12. Prioriteiten 2013 - Positionering
1. Positionering vak: ontwikkeling
strategie voor positionering vak en
beroepsgroep door APV en bestuur.
In uitvoering brengen voor meer
zichtbaarheid en ‘stem van het vak’
2. Profilering Logeion: introductie
compleet nieuwe website (inclusief
CRM), uitvoering plan voor
ledenwerving/ledenbinding en
ontwikkeling nieuwe huisstijl
3. Belangenbehartiging: plan maken
en in uitvoering brengen (in
samenwerking met regionale
kringen) en optimaal benutten PZO
11

13. ‘Logeion op Koers’
Dankzij bureau, bestuur
én ruim 200 actieve leden
2011 - 2015