Downloaded 23 times
Uploaded byZulkarman Syafrin
Voluntary concept indo
Kesukarelawanan adalah kegiatan sukarela yang memberikan manfaat bagi masyarakat rentan dan diorganisir oleh perhimpunan nasional. Manajemen relawan mencakup kebijakan, pemantauan, serta pelaksanaan program dan advokasi, dengan penekanan pada pelatihan dan peran relawan. Tantangan dalam manajemen relawan termasuk kebutuhan yang semakin meningkat dan kesulitan dalam merekrut serta mempertahankan relawan.
Voluntary concept indo
- 1.
- 2. Apa yang dimaksuddengan kesukarelawanan? Kesukarelawanan adalah kegiatan yang dilaksanakan dengan kemauan sendiri, mendatangkan manfaat bagi kelompok masyarakat rentan, dan diorganisir oleh Perhimpunan Nasional (PN)
- 3. Aturan bagi relawan Kebijakan dan pemantauan (anggota pengurus) Manajemen dan administrasi (cabang) Mengorganisir serta melaksanakan/memberikan pelayanan dan program (KSR, Satgana) Advokasi (diseminasi dan kampanye) Pemberian saran dan pemecahan masalah (ahli atau penasehat relawan)
- 4. Relawan hendaknya Bertingkah laku sesuai Siap sedia dalam situasi Tujuh Prinsip PM/BSM darurat Menghormati dan Merespon kebutuhan orang-orang yang perlu memahami aturan bantuan dan penggunaan lambang meningkatkan kapasitas dan mencegah mereka sehingga penyalahgunaan mampu menolong diri lambang sendiri Melaksanakan kegiatan Menyetujui dan memahami petunjuk sesuai standar kualitas pelaksanaan yang paling tinggi
- 5. Relawan berhak... Menjadi anggota – atau tidak Mengikuti pelatihan atau pengembangan pribadi yang sesuai dengan peran dan tugas yang telah disepakati Mendapat perlengkapan yang sesuai untuk menjalankan tugasnya Menerima atau menolak tugas atau peran, sesuai kode etik dan prinsip pelayanan sukarela
- 6. Kebutuhan relawan terlatih Kebutuhan yang lebih Kesulitan merekrut dan besar dan berubah mempertahankan relawan Harapan dari pihak terkait Kurangnya pengetahuan lebih tinggi (tuntutan akan tentang PM kualitas semakin tinggi) Kebijakan dan Semakin banyaknya kesepakatan kompetisi Strategi 2010 tergantung Perubahan sifat pada relawan kerelawanan, yang disebut manajemen sistematis relawan
- 7. Berdasarkan kegiatan lokal Kesukarelawanan berdasarkan budaya dan kondisi setempat/lokal Kesukarelawanan merupakan hasil – Program lokal yang relevan – Cabang yang kuat – Manajemen relawan lokal – Pedoman nasional, pelatihan dan dukungan – Investasi dan dana yang memadai
- 8. Faktor yang menghasilkankesukarelawanan Merespon kebutuhan masyarakat PM lokal 2 Tugas 3 4 Orang Kesukarelawana 1 yang n dalam Kebutuha termotivasi masyarakat n lokal
- 9. Relawan kita... AdalahPM masa lalu, sekarang, dan yang akan datang Harus di diorganisir secara tepat
- 10. Sehingga kita harus… Menerapkan efektifitas dan penghargaan atas pelayanan relawan Mengkombinasikan kepemimpinan dan manajemen secara efektif Membangun pemahaman dan kerja sama antara relawan dan staf
Editor's Notes
- #2 Volunteering with red cross is about the Power of humanity
- #3 red cross defines volunteering as something which is done freely and willingly and also benefits vulnerable people and is done under the auspices of the national society
- #4 Volunteers can take many roles board members drawn from all parts of the community management people particularly in small branches and chapters that cant afford staff, activity and programme volunteers satganas hivaid cbfa advocacy disseminating or even just campaigning on our behalf. And expert people giving us advice and helping with our problems
- #7 As societies grow our needs change so must we look for better and more volunteers Our community expects good service and high quality presentation, clean vehicles tidy offices professional service We need to manage our volunteers better and in a planned way All this is driven by …..