Tài liệu trình bày về quản lý văn hóa dân tộc thiểu số, nhấn mạnh việc giữ gìn và phát huy các giá trị văn hóa truyền thống, đồng thời tiếp thu tinh hoa văn hóa nhân loại. Nó định nghĩa văn hóa là sản phẩm của sự sáng tạo và phát triển của con người trong môi trường tự nhiên và xã hội. Bên cạnh đó, tài liệu cũng nêu rõ các vấn đề cần giải quyết để đảm bảo sự phát triển bền vững của văn hóa các dân tộc thiểu số.

1. L o g o
BÒI DƯỠNG
KIẾN THỨC DÂN
TỘC ĐÓI VỚI
CÔNG CHỨC,
VIÊN CHỨC
TS. BÙI QUANG XUÂN
CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÃ NƯỚC
VỀ VÃN HÓA CÁC DẤN TỘC THIỂU SỐ

2. DƯỚI GÓC ĐỘ QUẢN LÝ VĂN HÓA, VĂN HÓA CÒN ĐƯỢC TIẾP
CẬN DƯỚI GÓC NHÌN:
 Vãn hóa là sự phản ánh tư duy, lao
động, sáng tạo, tình cảm của con
người;
 Là tấm gương phản ánh hình bóng
con người trong sự tiến hóa, đồng
hành và phát triển;
 Là biện pháp để con người khắc
phục hạn chế của mình trong
thích ứng, tồn tại, phát triển trong
môi trường tự nhiên và xã hội;

3. DƯỚI GÓC ĐỘ QUẢN LÝ VĂN HÓA, VĂN HÓA CÒN ĐƯỢC TIẾP
CẬN DƯỚI GÓC NHÌN:
Là biện pháp để con người
phát huy những ưu điểm của
mình trong thích ứng, tồn
tại, phát triển trong môi
trường tự nhiên và xã hội;
Là nhân tố củng cố và nâng
cao chất lượng quản lý và
tiến bộ của các nhà nước,
các tổ chức xã hội...

4. VĂN HỎA CÁC DÂN TỘC THIẾU SỐ
 Toàn bộ những giá trị văn hóa vật
thể và phi vật thể do các cộng
đồng tộc người thiểu số sáng tạo
ra trong quá trình sinh tồn và phát
triến, gắn với môi trường tự nhiên
và xã hội;

5. VĂN HỎA CÁC DÂN TỘC THIẾU SỐ

6. VĂN HỎA CÁC DÂN TỘC THIẾU SỐ
 Nó phản ánh những đặc điểm trong tư
duy và lao động sáng tạo của các tộc
người trong các giai đoạn phát triển
với các thông tin về nội hàm và ngoại
diên phản ánh sự vận động nội tại và
trong mối quan hệ văn hóa ở cấp độ
tộc người và quốc gia

7. VĂN HÓA VÙNG

8. VĂN HÓA VÙNG
Đề cập đến việc tiếp cận, nhận diện và phản
ánh văn hóa theo một không gian địa lý
 Mà ở đó có một hoặc nhiều tộc người cư trú,
sinh sống sáng tạo ra các giá trị văn hóa vật
thể và phi vật thể mang đặc trưng tộc người và
điều kiện tự nhiên mà chúng ta có thể phân
biệt được với văn hóa các vùng khác.

9. VĂN HÓA VÙNG

10. VĂN HÓA VÙNG
 “Vùng văn hóa là một vùng lãnh thổ có những tương đồng về
hoàn cảnh tự nhiên, dân cư sinh sống ở đó từ lâu đời đã có
những mối quan hệ nguồn gốc và lịch sử, có những tưong đồng
về trình độ phát triển kinh tế -xã hội,
 Giữa họ đã diễn ra sự giao lưu, ảnh hưởng văn hóa qua lại nên
trong vùng đã hình thành những đặc trưng chung, thể hiện
trong sinh hoạt văn hóa vật chất và văn hóa tinh thần của cư
dân, có thể phân biệt với vùng văn hóa khác

11. VĂN HÓA VÙNG DÂN TỘC THIỂU SỐ
 Là đề cập đến việc tiếp cận, nhận diện
và phản ánh văn hóa theo một không
gian địa lý chủ yếu ở vùng miền núi có
các cộng đồng tộc người thiểu số cư
trú,
 Sinh sống sáng tạo ra các giá trị văn
hóa vật thể và phi vật thể
 Mang đặc trưng của các tộc người
thiểu số gắn với các điều kiện tự nhiên
mà chúng ta có thể phân biệt được với
văn hóa các vùng tộc người đa số, đồng
bằng, đô thị.

12.  Sự tác động liên tục, có tổ chức, có chủ đích của Nhà
nước bằng hệ thống pháp luật và bộ máy của mình,
 Nhằm phát triển văn hoá, điều chỉnh hoạt động của
mọi cơ quan, tổ chức, cá nhân trong lĩnh vực văn hóa
và liên quan,
 Với mục đích giữ gìn, phát huy những giá trị văn
hóa truyền thống Việt Nam,
 Tiếp thu tinh hoa văn hóa nhân loại,
 Xây dựng nền văn hóa Việt Nam tiên tiến đậm đà
bản sắc dân tộc,
 Góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của
nhân dân.
QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ VĂN HÓA

13. NỘI HÀM QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ VĂN HÓA
 Thứ nhất'. Chủ thể quản lý nhà nước
về văn hóa là Nhà nước.
 Thứ hai'. Khách thể là văn hóa và
các cơ quan, tổ chức, cá nhân hoạt
động trong lĩnh vực văn hóa hoặc có
liên quan đến lĩnh vực văn hóa.

14. VỀ PHÁT TRIỂN VÃN HÓA
VỀ PHÁT TRIỂN VÃN HÓA
文
化

15. 文化
VĂN HÓA

16. CULTUS
(gieo trồng)
AGRICULTURE
(Nông nghiệp)
CULTURE
(Văn hóa)
Vì lợi ích mười năm: Trồng cây!
Vì lợi ích trăm năm: Trồng người!
文化
“VĂN TRỊ GIÁO HÓA”
THEO CÁI ĐẸP
VĂN HÓA

17. HÃY NHẬN XÉT CÁC BỨC ẢNH TRÊN VÀ RÚT RA KHÁI
NiỆM VĂN HÓA?

18. “VĂN TRỊ GIÁO HÓA”
THEO CÁI ĐẸP

19. a, Khái niệm văn hóa:
- Nghĩa rộng: Bao
gồm toàn bộ những giá
trị vật chất và tinh thần
do con người sáng tạo ra.
- Nghĩa hẹp: chỉ bao
gồm các giá trị trong lĩnh
vực tinh thần.
BẠN HIỂU THẾ NÀO VỀ VĂN HÓA ?

20. Văn hóa là một
của giá trị & do
qua quá trình thực tiễn, trong sự
tương tác với tự nhiên và xã
hội.
tinh thần
hoạt động
môi trường
Vật chất
hệ thống hữu cơ
con người sáng tạo và tích lũy

21. Cái gì còn lại khi tất cả
những thứ khác bị quên
đi – Cái đó chính là văn
hoá.

22. Làm thầy thuốc mà lầm, thì giết một người.
Làm thầy địa lý mà lầm, thì giết một họ.
Làm chính trị mà lầm, thì giết một nước.
Làm văn hoá mà lầm, thì giết cả một thế hệ.
(Lão Tử – Khoảng 369 – 286 trước Công nguyên,
thời Xuân Thu - Chiến Quốc)

23. NỘI HÀM QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ VĂN HÓA
 Thứ ba: Mục đích quản lý nhà nước về văn
hóa là giữ gìn và phát huy những giá trị văn
hóa truyền thống Việt Nam, tiếp thu tinh
hoa văn hóa nhân loại, xây dựng nền văn
hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân
tộc, góp phần nâng cao đời sống vật chất và
tinh thần của nhân dân.

24. NỘI HÀM QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ VĂN HÓA
 Thứ tư: Cơ sở pháp lý của quản lý nhà nước về văn
hóa là Hiến pháp, Luật và các văn bản quy phạm
pháp luật khác.
 Như vậy quản lý nhà nước về văn hóa có công cụ là
hệ thống luật và các văn bản có tính pháp quy.
 Quản lý bằng pháp luật chứ không phải bằng ý chí
của nhà quản lý.

25. NỘI HÀM QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ VĂN HÓA
 Thứ năm: Cách thức quản lý là “sự tác động
liên tục, có tổ chức, có chủ đích” chứ không
phải là việc làm có tính thời vụ, cũng không
phải là sự thụ động của nhà quản lý, càng
không phải là hoạt động đơn lẻ, tùy tiện của
nhà quản lý

26. NHƯ VẬY, QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ VĂN HOÁ
Sử dụng quyền lực của nhà nước
để điều chỉnh các quan hệ xã hội
và hành vi hoạt động của con
người khi tham gia vào các lĩnh
vực hoạt động văn hoá để ban
hành văn bản quy phạm pháp
luật, chiến lược, quy hoạch,
chương trình, kế hoạch;

27. NHƯ VẬY, QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ VĂN HOÁ
 Tuyên truyền nâng cao nhận thức người
dân về quy phạm pháp luật;
 Thực thi quản lý hành chính nhà nước
liên quan đến văn hóa
 Đào tạo, tập huấn cán bộ; thanh tra, kiểm
tra;
 Phân bổ ngân sách;
 Tổ chức thực hiện chính sách văn hóa.

29. QUẢN LÝ VĂN HÓA VÙNG DÂN TỘC THIỂU SỐ
 Là quá trình tổ chức, điều hành của hệ thống cơ quan hành
chính nhà nước về văn hóa đối với các hoạt động văn hóa và
hành vi của con người trong các phạm vi, lĩnh vực và thiết
chế văn hóa theo pháp luật trên địa bàn vùng dân tộc thiểu
số với những giá trị, đối tượng văn hóa của cộng đồng các
tộc người
 Nhằm đạt được những mục tiêu yêu cầu nhiệm vụ quản lý
đề ra, góp phần vào xây dựng, bảo tồn và phát huy giá trị
văn hóa việt nam.

30. II. VĂN HÓA CÁC DÂN TỘC THIỂU
SỐ
II. VĂN HÓA CÁC DÂN TỘC THIỂU
SỐ

31. ĐẶC ĐIỂM VÃN HÓA CÁC DÂN TỘC THIỂU SỐ
 Vừa thống nhất vừa đa dạng
 Được hình thành và phát triển
từ một nền văn hóa dân gian
 Là sự phản ánh quá trình tiếp
xúc và thích ứng văn hoá
trong lịch sử và hiện tại; trong
phạm vi quốc gia và quốc tế

33. THỰC TRẠNG VĂN HỎA
VÙNG DÂN TỘC THIỂU
SỐ

34. Thành tựu
 Nhiều giá trị văn hóa truyền thống
của các dân tộc thiểu số được bảo
tồn, kế thừa và phát huy trong thực
tiễn đời sống của đồng bào các dân
tộc.
 Các hoạt động văn hóa dân tộc có
quy mô lớn được tổ chức hàng năm.

36. NHỮNG TỒN TẠI, HẠN CHẾ
 Nhiều giá trị văn hóa vật thể và phi vật thể
của các DTTS đã, đang bị mai một nhanh
chóng.
 Các giá trị vãn hóa mới xâm nhập thiếu
định hướng,
 Nhiều giá trị văn hóa truyền thống tốt đẹp
chưa được giữ gìn và chưa thật sự tiếp thu
có chọn lọc tinh hoa vãn hóa từ bên ngoài. Giá trị văn hóa vật thể
và phi vật thể

37. NHỮNG TỒN TẠI, HẠN CHẾ
 Nhận thức của các ngành, các
cấp về văn hóa DTTS còn hạn
chế;
 Mặt trái của cơ chế thị trường vẫn
còn tác động đến quan điểm, thái độ,
cũng như việc thực hiện chính sách
đầu tư bảo tồn, phát triển văn hóa. truyền thống, văn hóa

38. NHỮNG TỒN TẠI, HẠN CHẾ
 Bản sắc văn hóa của các
dân tộc thiểu số rất ít người
bị mai một, biển đổi theo
hướng tiêu cực.
 Sự chênh lệch về hưởng thụ
văn hoá còn lớn Bản sắc văn hóa

39. NHỮNG TỒN TẠI, HẠN CHẾ
 Việc huy động các nguồn vốn khác
đầu tư cho văn hoá rất hạn chế do
chính sách khuyến khích chưa cụ
thể và thiết thực.
 Đội ngũ cán bộ làm công tác văn hoá
vùng đồng bào DTTS còn thiếu, yếu,
nhất là đội ngũ cán bộ trẻ, có năng
lực.
Đội ngũ cán bộ trẻ

40. NHỮNG TỒN TẠI, HẠN CHẾ
 Chưa có những biện pháp hữu
hiệu trong việc dạy và học chữ,
học tiếng dân tộc .
 Nhiều di sản văn hóa truyền
thống của các DTTS chưa được
nghiên cứu, đánh giá một cách
khoa học

42. Company
LOGO
NHẬN DIỆN NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT
RA ĐỐI VỚI VĂN HÓA CÁC DÂN
TỘC THIỂU SỔ
NHẬN DIỆN NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT
RA ĐỐI VỚI VĂN HÓA CÁC DÂN
TỘC THIỂU SỔ

44. XU THẾ VẬN ĐỘNG VÀ PHÁT TRIỂN CỦA
VĂN HÓA VIỆT NAM
Thứ nhất, nếu văn hóa được quan tâm thật
sự và đầy đủ, có định hướng rõ ràng, được
thể chế hóa bằng luật và các văn bản dưới
luật, các chế độ chính sách phù hợp, với bộ
máy quản lý có hiệu quả, thì văn hóa nước
ta sẽ có bước phát triển mới, tác động tích
cực đến đời sống xã hội, thật sự đóng vai trò
nền tảng và động lực của xã hội và trên nền
truyền thống, văn hóa được hiện đại hóa.
truyền thống, văn hóa

45. CHÚC THÀNH CÔNG
& HẠNH PHÚC
BUIQUANGXUAN