One West End will provide the tranquility of a truly residential neighborhood within the cultural heart of the city.
http://www.1westend.com/floorplans/#/
One West End will provide the tranquility of a truly residential neighborhood within the cultural heart of the city.
http://www.1westend.com/floorplans/#/
Ik ben Saskia Vugts ( 1963 ) Al jaren schilder ik portretten in opdracht met olieverf. Na mijn opleiding aan de academie voor schone kunsten Arendonk ben ik professioneel portretschilder. Mijn grootste inspiratiebron is de unieke mens. Met liefde probeer ik in ieder portret een hart en ziel te leggen.Op een geheel eigenwijze schilder ik mijn portretten op de authentieke manier met een knipoog naar modern design. Voorheen tekende ik portretten met pastel, ik maak ook dierportretten in opdracht. Aan een Portretopdracht gaat een fotoshoot vooraf. Waar veel energie ingestoken wordt, het is belangrijk om een goed beeld van de te portretteren persoon te krijgen. Na een aantal maanden is het te vervaardigen portret klaar. Voor meer informatie kijk op mijn persoonlijke website http://saskiavugts.nl/portret-in-opdracht/
Diagnostic du mode de gestion de la fertilité des sols Christin CALIXTE
Comprendre la stratégie mise en œuvre par les agriculteurs à Bas Coursin II 2ème section communale de Petite Rivière de l’Artibonite pour améliorer la fertilité des sols.
el “manual para la prevención de las galernas” ha sido elaborado para que sirva de utilidad tanto a los usuarios de embarcaciones de recreo como a las personas que acudan a las playas de la cornisa Cantábrica ante un día de verano con indicios de poder desatarse una galerna.
De eerste Bossche HR-Borrel
Ben jij er bij?
Beste HR-Professional,
Met veel plezier nodig ik je uit voor de allereerste Bossche HR Borrel.
Speciaal voor HR-professionals die werken of wonen in 073.
Kom je op donderdag 24 mei een biertje, wijntje of een fris drinken en proosten op ons mooie vak van mens en werk? Ik heet je graag welkom in het historische pand aan het Stationsplein.
Vanaf 17.00 uur is de feestelijke ruimte op de binnenplaats geopend. Graag ontvang ik jouw aanmelding vóór 22 mei via info@floreer.nu.
Tot 24 mei bij Floreer.nu!
Hartelijke groet,
Marjanka Houben
Floreer.nu
In deze workshop 'Loopbaanpitstop' sta je stil (in de pit) om te zien of je nog iets nodig hebt om op je eigen loopbaanspoor te blijven of juist daar te komen.
Vragen als 'Gebruik ik mijn talenten optimaal?' en 'Doe ik echt wat ik graag wil?' en 'Wat wil ik nou echt' komen aan de orde.
Meld je aan bij mij op info@floreer.nu
Ik ben Saskia Vugts ( 1963 ) Al jaren schilder ik portretten in opdracht met olieverf. Na mijn opleiding aan de academie voor schone kunsten Arendonk ben ik professioneel portretschilder. Mijn grootste inspiratiebron is de unieke mens. Met liefde probeer ik in ieder portret een hart en ziel te leggen.Op een geheel eigenwijze schilder ik mijn portretten op de authentieke manier met een knipoog naar modern design. Voorheen tekende ik portretten met pastel, ik maak ook dierportretten in opdracht. Aan een Portretopdracht gaat een fotoshoot vooraf. Waar veel energie ingestoken wordt, het is belangrijk om een goed beeld van de te portretteren persoon te krijgen. Na een aantal maanden is het te vervaardigen portret klaar. Voor meer informatie kijk op mijn persoonlijke website http://saskiavugts.nl/portret-in-opdracht/
Diagnostic du mode de gestion de la fertilité des sols Christin CALIXTE
Comprendre la stratégie mise en œuvre par les agriculteurs à Bas Coursin II 2ème section communale de Petite Rivière de l’Artibonite pour améliorer la fertilité des sols.
el “manual para la prevención de las galernas” ha sido elaborado para que sirva de utilidad tanto a los usuarios de embarcaciones de recreo como a las personas que acudan a las playas de la cornisa Cantábrica ante un día de verano con indicios de poder desatarse una galerna.
De eerste Bossche HR-Borrel
Ben jij er bij?
Beste HR-Professional,
Met veel plezier nodig ik je uit voor de allereerste Bossche HR Borrel.
Speciaal voor HR-professionals die werken of wonen in 073.
Kom je op donderdag 24 mei een biertje, wijntje of een fris drinken en proosten op ons mooie vak van mens en werk? Ik heet je graag welkom in het historische pand aan het Stationsplein.
Vanaf 17.00 uur is de feestelijke ruimte op de binnenplaats geopend. Graag ontvang ik jouw aanmelding vóór 22 mei via info@floreer.nu.
Tot 24 mei bij Floreer.nu!
Hartelijke groet,
Marjanka Houben
Floreer.nu
In deze workshop 'Loopbaanpitstop' sta je stil (in de pit) om te zien of je nog iets nodig hebt om op je eigen loopbaanspoor te blijven of juist daar te komen.
Vragen als 'Gebruik ik mijn talenten optimaal?' en 'Doe ik echt wat ik graag wil?' en 'Wat wil ik nou echt' komen aan de orde.
Meld je aan bij mij op info@floreer.nu
Uitnodiging 30 september 2014 Stichting ACE Noordoost Brabant 2014Marjanka Houben
Verschillende netwerken gaan samen op grotere schaal samen werken onder de naam ACE Noordoost Brabant. Hierbij de uitnodiging aan werkgevers in deze regio.
Aanleiding .............4
1.1 Verantwoording totstandkoming rapport ...................................................4
1.2 Leeswijzer..................................................................................................5
2. Verkenning thema Werkzekerheid...............................................................5
2.1 WRR: Werkzekerheid als nieuwe richting voor arbeidsmarktbeleid..........5
2.2 Werkzekerheid en flexicurity......................................................................6
2.3 Werkzekerheid en flexicurity conjunctuurproof?........................................7
3. Werkzekerheid vanuit partners in arbeidsmarktbeleid..............................7
3.1 Werkzekerheid vanuit ondernemersperspectief .......................................7
3.2 Werkzekerheid vanuit werknemersperspectief .........................................8
3.3 Werkzekerheid vanuit het perspectief van de overheid............................9
4. Investeren in werkzekerheid.......................................................................11
4.1 Mindset....................................................................................................11
4.2 Versterken van Strategisch HRM beleid.................................................12
4.3 Versterken van matching van vraag een aanbod ...................................13
4.4 Systeemimperfecties: zoeken naar compenserende maatregelen.........14
5. Arbeidsmarktinformatie ten behoeve van werkzekerheid.......................16
6. Samenvatting en conclusies ......................................................................18
