Identity Through Mentoring: New Perspective on HR ManagementRocco Fontana
Born from a curricular assignment for ISTUD Business School, Identity through mentoring: New perspectives on HR management has became a pilot study on the evolution of the HR management in Italy and abroad.
The key aspects of the role have been trasformed by the new dynamics of the labor market, as well as the new organizational models and technologies.
Our research aims to identifying these new trends through the stories of HR managers and the mentoring relationship that will be generated by the confrontation between professionals and novices in this field.
TEAM:
Project Manager: Angela Bova
Social media and IT expert: Rocco Fontana
Researcher for CONSULTANCY: Angela Bova
Researchers for LUXURY: Valentina Brambilla, Valentina Caputo, Barbara D. Conversano
Researcher for PRODUCTION: Rocco Fontana
Researchers for RETAIL: Antonella Campo, Daniela Carrozza, Speranza Lo Re
Come affrontare un colloquio, come valorizzare i propri punti di forza, come entrare nel mondo del lavoro e quali sono i ruoli più ricercati dalle aziende?
Progetto per un sistema di valutazione delle competenze ex novo per l'azienda con particolare attenzione alla fase di monitoraggio del trasferimento del know how.
A cura di Valentina Brambilla, Sara Dienstbier, Rocco Fontana, Giulia Sinito, Lucia Vargiu
Project Work on Employer Branding @ ISTUD Business School:
The Project Work arose form a bibliographical research, in order to fully understand the state of the art and eminent sources over the subject, at international and italian level. We then analyzed the standard methodologies offered by literature, specifing the most used indexes and metrics. Finally, we discussed some case histories, to compare actual status with theorical indications.
Full report (Italian) is avaible at: http://freeyourtalent.eu/gruppi/pw01-RUO-employer-branding
La It-Con, ha partecipato al Business Game Formazione di Istud Business School. Ha progettato 3 giornate di formazione per 3 edizioni per futuri formatori aziendali e 4 giornate di formazione per venditori per 12 edizioni
Project work "E-recruitment" per Whirlpool - Master in Risorse Umane e Organi...Giancarlo Raineri
In collaborazione con WHIRLPOOL EMEA abbiamo realizzato un project work su e-recruitment ed employer branding. Il progetto è consistito nella elaborazione di nuove proposte per ottimizzare le strategie di attraction dei migliori talenti. Il punto di partenza del nostro lavoro è stato lo studio delle iniziative già messe in atto da Whirlpool nella regione EMEA per poter poi formulare strategie efficaci e costruite su misura per le esigenze dell'azienda
Identity Through Mentoring: New Perspective on HR ManagementRocco Fontana
Born from a curricular assignment for ISTUD Business School, Identity through mentoring: New perspectives on HR management has became a pilot study on the evolution of the HR management in Italy and abroad.
The key aspects of the role have been trasformed by the new dynamics of the labor market, as well as the new organizational models and technologies.
Our research aims to identifying these new trends through the stories of HR managers and the mentoring relationship that will be generated by the confrontation between professionals and novices in this field.
TEAM:
Project Manager: Angela Bova
Social media and IT expert: Rocco Fontana
Researcher for CONSULTANCY: Angela Bova
Researchers for LUXURY: Valentina Brambilla, Valentina Caputo, Barbara D. Conversano
Researcher for PRODUCTION: Rocco Fontana
Researchers for RETAIL: Antonella Campo, Daniela Carrozza, Speranza Lo Re
Come affrontare un colloquio, come valorizzare i propri punti di forza, come entrare nel mondo del lavoro e quali sono i ruoli più ricercati dalle aziende?
Progetto per un sistema di valutazione delle competenze ex novo per l'azienda con particolare attenzione alla fase di monitoraggio del trasferimento del know how.
A cura di Valentina Brambilla, Sara Dienstbier, Rocco Fontana, Giulia Sinito, Lucia Vargiu
Project Work on Employer Branding @ ISTUD Business School:
The Project Work arose form a bibliographical research, in order to fully understand the state of the art and eminent sources over the subject, at international and italian level. We then analyzed the standard methodologies offered by literature, specifing the most used indexes and metrics. Finally, we discussed some case histories, to compare actual status with theorical indications.
Full report (Italian) is avaible at: http://freeyourtalent.eu/gruppi/pw01-RUO-employer-branding
La It-Con, ha partecipato al Business Game Formazione di Istud Business School. Ha progettato 3 giornate di formazione per 3 edizioni per futuri formatori aziendali e 4 giornate di formazione per venditori per 12 edizioni
Project work "E-recruitment" per Whirlpool - Master in Risorse Umane e Organi...Giancarlo Raineri
In collaborazione con WHIRLPOOL EMEA abbiamo realizzato un project work su e-recruitment ed employer branding. Il progetto è consistito nella elaborazione di nuove proposte per ottimizzare le strategie di attraction dei migliori talenti. Il punto di partenza del nostro lavoro è stato lo studio delle iniziative già messe in atto da Whirlpool nella regione EMEA per poter poi formulare strategie efficaci e costruite su misura per le esigenze dell'azienda
Il comportamento e i valori delle imprese sono sempre più sotto la lente dell’opinione pubblica. Il web e i social network permettono ai consumatori di scambiarsi con grande facilità opinioni su imprese, prodotti e marche e discutere delle loro performance funzionali, ambientali e sociali.
L’attenzione alle tradizioni, alla cultura, alla creatività e alla tutela del lavoro e dell’ambiente sono nuovi criteri di qualità che determinano la credibilità, la reputazione e la scelta di acquisto con il conseguente successo del prodotto e dell’impresa.
Come differenziarsi e farsi riconoscere come organizzazioni capaci di rispondere a queste esigenze? Quali strategie adottare per arrivare all’anima delle persone e far percepire i valori umani e quelli di sostenibilità, per avere i giusti ritorni di investimento?
LICET® è il primo modello di crescita che aiuta le imprese a potenziare il proprio business utilizzando la sostenibilità come leva strategica organizzativa per ridurre gli sprechi, gestire i rischi e usare meglio le risorse. Instaurare con tutti i propri stakeholders (portatori di interesse) un clima di fiducia e di collaborazione reciproca per partecipare insieme al processo di crescita orientato a migliorare il benessere sostenibile per se stessi e per il territorio.
Il comportamento e i valori delle imprese sono sempre più sotto la lente dell’opinione pubblica. Il web e i social network permettono ai consumatori di scambiarsi con grande facilità opinioni su imprese, prodotti e marche e discutere delle loro performance funzionali, ambientali e sociali.
L’attenzione alle tradizioni, alla cultura, alla creatività e alla tutela del lavoro e dell’ambiente sono nuovi criteri di qualità che determinano la credibilità, la reputazione e la scelta di acquisto con il conseguente successo del prodotto e dell’impresa.
Come differenziarsi e farsi riconoscere come organizzazioni capaci di rispondere a queste esigenze? Quali strategie adottare per arrivare all’anima delle persone e far percepire i valori umani e quelli di sostenibilità, per avere i giusti ritorni di investimento?
LICET® è il primo modello di crescita che aiuta le imprese a potenziare il proprio business utilizzando la sostenibilità come leva strategica organizzativa per ridurre gli sprechi, gestire i rischi e usare meglio le risorse. Instaurare con tutti i propri stakeholders (portatori di interesse) un clima di fiducia e di collaborazione reciproca per partecipare insieme al processo di crescita orientato a migliorare il benessere sostenibile per se stessi e per il territorio.
1. CONSEGNA A DOMICILIO O IN UFFICIO!
I PRODOTTI A KM 0 DAI CAMPI DIRETTAMENTE ALLE TUE MANI
DANIELA CARROZZA, SARA DIENSTBIER, SALVATORE DI IULIO,
ANTONIO MODOLA, VINCENZA PALMIERO, GIULIA PESSINA,
LUCIA VARGIU, SERENA ZAMMARTINI
Baveno, 13 febbraio 2014
2. Mission
Vision
Attenzione al territorio bolognese
Educazione al consumo frequente
Qualità del prodotto
Azienda di trasporti di frutta e verdura
biologica e convenzionali a km 0
per clienti esigenti che non hanno
tempo di andare a fare la spesa
20. COME RAGGIUNGERE UN TRAGUARDO?
SENZA FRETTA, MA SENZA SOSTA.
NOI STIAMO PARTENDO ORA
E GRAZIE A VOI IL TRAGUARDO
È PIÙ VICINO.
GRAZIE PER L’ATTENZIONE!
