Kevät 2003. Eduskuntavaaliteemoja käsittelevä osaraportti. SAK:n julkaisusarja.
Tutkimuksella on 1995 alkaen selvitetty kahdesti vuodessa suomalaisten suhtautumista työmarkkinoiden etujärjestöihin sekä yleisimpiä työmarkkina- ja yhteiskuntapoliittisia näkemyksiä.
Kevät 2001. SAK:n julkaisusarja.
SAK on vuodesta 1992 kysellyt liittojensa jäseniltä edunvalvontaan liittyvistä ajankohtaisista asioista. Erkki Laukkanen.
Kevät 2001 ennakkotietoja. SAK:n julkaisusarja.
Tutkimuksella on 1995 alkaen selvitty kahdesti vuodessa suomalaisten suhtautumista työmarkkinoiden etujärjestöihin sekä yleisimpiä työmarkkina- ja yhteiskuntapoliittisia näkemyksiä.
Työmarkkinakatsaus on SAK:n asiantuntijoiden kahdesti vuodessa kokoama talousanalyysi. Katsauksissa seurataan Suomen talouden kehitystä erityisesti työmarkkinoiden näkökulmasta.
Avaamme tilannekuvaa eri mittareiden avulla. Katsaukset seuraavat erityisesti bruttokansantuotteen, inflaation, korkojen, vaihtotaseen, investointien, liikevaihtojen, ansio- ja kustannustason sekä työllisyyden ja työttömyyden kehitystä.
Katsauksen on koonnut SAK:n ekonomisti Tatu Knuutila.
Tässä tutkimuksessa olemme tarkastelleet laajasti SAK:n nais- ja miesvaltaisten alojen vastaajien arvioita työelämästä ja elämän arvoista. Kysyimme mielipidettä yhteensä 55:ssä eri asiassa. Tarkasteltavana olevista asioista lähes 90 prosenttia on sellaisia, joissa ei havaittu juurikaan mielipide-eroja nais- ja miesvaltaisten alojen välillä.
Suuri osa vastaajista odottaa työltä työturvallisuutta ja hyvää työporukkaa. Monen odotukset kohdistuvat myös työpaikan jatkuvuuteen ja siihen, että esimies on helposti lähestyttävä.
SAK:n uusi strategia täsmentää keskusjärjestön roolia ja uudistaa sen toimintatapoja vastamaan työmarkkinoilla ja yhteiskunnassa tapahtuneita muutoksia. Strategiakausi ulottuu vuoteen 2028.
SAK:n keinovalikoimassa on jatkossakin neuvotteleminen niin työnantajien kuin kolmikantaisesti yhdessä työnantajien ja kulloisenkin hallituksen kanssa. Aiempaa tärkeämpään rooliin strategiassa nostetaan vaikuttaminen poliittiseen päätöksentekoon Suomessa ja Euroopan unionissa. Myös asiantuntijuuden ja viestinnän rooli korostuu.
Strategiassa huomioidaan myös digitalisaation ja ilmastonmuutoksen työntekijöille aiheuttamat haasteet. Muutos kohti ekologisesti kestävää taloutta on toteutettava oikeudenmukaisesti.
Kevät 2001. SAK:n julkaisusarja.
SAK on vuodesta 1992 kysellyt liittojensa jäseniltä edunvalvontaan liittyvistä ajankohtaisista asioista. Erkki Laukkanen.
Kevät 2001 ennakkotietoja. SAK:n julkaisusarja.
Tutkimuksella on 1995 alkaen selvitty kahdesti vuodessa suomalaisten suhtautumista työmarkkinoiden etujärjestöihin sekä yleisimpiä työmarkkina- ja yhteiskuntapoliittisia näkemyksiä.
Työmarkkinakatsaus on SAK:n asiantuntijoiden kahdesti vuodessa kokoama talousanalyysi. Katsauksissa seurataan Suomen talouden kehitystä erityisesti työmarkkinoiden näkökulmasta.
Avaamme tilannekuvaa eri mittareiden avulla. Katsaukset seuraavat erityisesti bruttokansantuotteen, inflaation, korkojen, vaihtotaseen, investointien, liikevaihtojen, ansio- ja kustannustason sekä työllisyyden ja työttömyyden kehitystä.
Katsauksen on koonnut SAK:n ekonomisti Tatu Knuutila.
Tässä tutkimuksessa olemme tarkastelleet laajasti SAK:n nais- ja miesvaltaisten alojen vastaajien arvioita työelämästä ja elämän arvoista. Kysyimme mielipidettä yhteensä 55:ssä eri asiassa. Tarkasteltavana olevista asioista lähes 90 prosenttia on sellaisia, joissa ei havaittu juurikaan mielipide-eroja nais- ja miesvaltaisten alojen välillä.
Suuri osa vastaajista odottaa työltä työturvallisuutta ja hyvää työporukkaa. Monen odotukset kohdistuvat myös työpaikan jatkuvuuteen ja siihen, että esimies on helposti lähestyttävä.
SAK:n uusi strategia täsmentää keskusjärjestön roolia ja uudistaa sen toimintatapoja vastamaan työmarkkinoilla ja yhteiskunnassa tapahtuneita muutoksia. Strategiakausi ulottuu vuoteen 2028.
SAK:n keinovalikoimassa on jatkossakin neuvotteleminen niin työnantajien kuin kolmikantaisesti yhdessä työnantajien ja kulloisenkin hallituksen kanssa. Aiempaa tärkeämpään rooliin strategiassa nostetaan vaikuttaminen poliittiseen päätöksentekoon Suomessa ja Euroopan unionissa. Myös asiantuntijuuden ja viestinnän rooli korostuu.
Strategiassa huomioidaan myös digitalisaation ja ilmastonmuutoksen työntekijöille aiheuttamat haasteet. Muutos kohti ekologisesti kestävää taloutta on toteutettava oikeudenmukaisesti.
SAK:n Digiosaaminen ja teknologian muutos SAK:n aloilla -tutkimus piirtää kuvaa eri alojen digitalisaatiokehityksestä. Se katsoo kehitystä nimenomaan suorittavaa työtä tekevien työntekijöiden työn näkökulmasta.
SAK:n Verianilla teettämän tutkimuksen mukaan suomalaisista 52 prosenttia hyväksyy Orpon-Purran hallituksen suunnittelemia työelämäheikennyksiä vastustavat lakot. 42 prosenttia vastaajista ei hyväksy lakkoja. Erityisen vankkaa kannatus on SAK:n ja STTK:n jäsenliittoihin järjestäytyneiden palkansaajien keskuudessa.
Orpon-Purran hallituksen suunnittelemat leikkaukset ja heikennykset kohdistuvat erityisesti työväestöön ja kaikkein heikoimmassa asemassa oleviin. Lue SAK:n esitteestä, millaisia muutoksia työlainsäädäntöön, lakko-oikeuteen ja sosiaaliturvaan hallitus on toteuttanut tai esittää.
Den här guiden berättar om de rättigheter och skyldigheter som finns i arbetslivet, och som garanterar ett rättvist arbetsliv för oss alla.
Alla som jobbar behöver tillförlitlig information om de avtal, förfaringssätt och termer som rör arbetslivet – men speciellt viktigt är det för dem som är nya i arbetslivet. Den här guiden ger dig grundläggande kunskaper om arbetslivet och hjälper dig att enkelt kolla vad du ska tänka på när du börjar på ett nytt jobb eller befinner dig i en ny situation. Ibland kan det uppstå frågor eller problem som du behöver mer hjälp för att lösa. Då ska du komma ihåg adressen www.arbetslivetsspelregler.fi.
Arbetslivets spelregler är en guide som har sammanställts av experter vid Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC. Guiden lämpar sig för unga, personer som har flyttat till Finland och alla som vill lära sig mer om det finländska arbetslivet.
SAK haluaa, että seuraava Euroopan parlamentti jatkaa työntekijöiden oikeuksien vahvistamista. SAK:n tavoitteiden muita teemoja ovat muun muassa demokratian ja oikeusvaltion puolustaminen, EU:n talouspolitiikka ja oikeudenmukainen ilmastosiirtymä sekä EU:n ulkosuhteet ja laajentuminen.
Joulukuun puolessavälissä 2023 toteutetun kyselyn mukaan 63 prosenttia Suomen väestöstä hyväksyi ammattiliittojen torstaina 14. joulukuuta toteuttamat poliittiset lakot. SAK:n Verianilla teettämään kyselyyn vastasi 2 405 henkilöä, jotka edustavat Suomen 18 vuotta täyttänyttä väestöä pois lukien Ahvenanmaalla asuvat. Kysely toteutettiin 15.–20.12.2023 ja sen virhemarginaali on noin 2,0 %-yksikköä molempiin suuntiin.
SAK:n vero-ohjelman tavoitteena on toimia avauksena ja ohjenuorana aiheesta käytävään keskusteluun. Ohjelmassa käydään läpi kaikki verotuksen osa-alueet ja tarjotaan ratkaisuja verojärjestelmän kehittämiseen.
SAK:n mukaan verotuksen painopistettä tulee siirtää työn verotuksesta haittojen ja pääomien verotukseen. SAK:lle tärkeitä tavoitteita ovat myös reilu tulonjako ja ilmastoon sekä ympäristöön liittyvät verokysymykset.
Kaksi kolmasosaa (67 prosenttia) SAK:laista luottamushenkilöistä kertoo, että heidän työpaikallaan on pantu toimeen ilmastonmuutosta hillitseviä toimia viimeisten kahden vuoden aikana. Ilmastotoimia tekevien SAK:laisten työpaikkojen osuus on kasvanut nopeasti, sillä vuonna 2019 vastaava osuus oli 44 prosenttia.
12:sta sak:laisilla aloilla työskentelevän pienipalkkaisen työntekijän haastattelu toimeentulovaikeuksista ja siitä, miten he pyrkivät tilannettaan rakotmaan.
The document outlines proposed cuts to working conditions, social welfare, and the right to strike by the Orpo-Purra Government in Finland. Key changes include allowing local agreements that fall below statutory employment standards in workplaces without shop stewards, restricting sympathetic and political strikes, increasing fines for illegal strikes, lengthening requirements to qualify for unemployment benefits, cutting unemployment benefits and social welfare, and abolishing protections for part-time workers and child supplements. The proposals are presented as targeting workers, the unemployed, and vulnerable groups in society in order to increase employer power.
Regeringen Orpo-Purra håller på att göra många och stora ändringar i arbetslagstiftningen, strejkrätten och den sociala tryggheten. Ändringarna i arbetslagstiftningen och strejkrätten gynnar endast arbetsgivarna, inte arbetstagarna. Försämringarna inom den sociala tryggheten drabbar i synnerhet låginkomsttagare, snuttjobbare och deltidsanställda samt arbetslösa.
Orpon-Purran hallituksen suunnittelemat leikkaukset ja heikennykset kohdistuvat erityisesti työväestöön ja kaikkein heikoimmassa asemassa oleviin. Lue SAK:n esitteestä, millaisia muutoksia työlainsäädäntöön, lakko-oikeuteen ja sosiaaliturvaan hallitus esittää.
More Related Content
More from Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
SAK:n Digiosaaminen ja teknologian muutos SAK:n aloilla -tutkimus piirtää kuvaa eri alojen digitalisaatiokehityksestä. Se katsoo kehitystä nimenomaan suorittavaa työtä tekevien työntekijöiden työn näkökulmasta.
SAK:n Verianilla teettämän tutkimuksen mukaan suomalaisista 52 prosenttia hyväksyy Orpon-Purran hallituksen suunnittelemia työelämäheikennyksiä vastustavat lakot. 42 prosenttia vastaajista ei hyväksy lakkoja. Erityisen vankkaa kannatus on SAK:n ja STTK:n jäsenliittoihin järjestäytyneiden palkansaajien keskuudessa.
Orpon-Purran hallituksen suunnittelemat leikkaukset ja heikennykset kohdistuvat erityisesti työväestöön ja kaikkein heikoimmassa asemassa oleviin. Lue SAK:n esitteestä, millaisia muutoksia työlainsäädäntöön, lakko-oikeuteen ja sosiaaliturvaan hallitus on toteuttanut tai esittää.
Den här guiden berättar om de rättigheter och skyldigheter som finns i arbetslivet, och som garanterar ett rättvist arbetsliv för oss alla.
Alla som jobbar behöver tillförlitlig information om de avtal, förfaringssätt och termer som rör arbetslivet – men speciellt viktigt är det för dem som är nya i arbetslivet. Den här guiden ger dig grundläggande kunskaper om arbetslivet och hjälper dig att enkelt kolla vad du ska tänka på när du börjar på ett nytt jobb eller befinner dig i en ny situation. Ibland kan det uppstå frågor eller problem som du behöver mer hjälp för att lösa. Då ska du komma ihåg adressen www.arbetslivetsspelregler.fi.
Arbetslivets spelregler är en guide som har sammanställts av experter vid Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC. Guiden lämpar sig för unga, personer som har flyttat till Finland och alla som vill lära sig mer om det finländska arbetslivet.
SAK haluaa, että seuraava Euroopan parlamentti jatkaa työntekijöiden oikeuksien vahvistamista. SAK:n tavoitteiden muita teemoja ovat muun muassa demokratian ja oikeusvaltion puolustaminen, EU:n talouspolitiikka ja oikeudenmukainen ilmastosiirtymä sekä EU:n ulkosuhteet ja laajentuminen.
Joulukuun puolessavälissä 2023 toteutetun kyselyn mukaan 63 prosenttia Suomen väestöstä hyväksyi ammattiliittojen torstaina 14. joulukuuta toteuttamat poliittiset lakot. SAK:n Verianilla teettämään kyselyyn vastasi 2 405 henkilöä, jotka edustavat Suomen 18 vuotta täyttänyttä väestöä pois lukien Ahvenanmaalla asuvat. Kysely toteutettiin 15.–20.12.2023 ja sen virhemarginaali on noin 2,0 %-yksikköä molempiin suuntiin.
SAK:n vero-ohjelman tavoitteena on toimia avauksena ja ohjenuorana aiheesta käytävään keskusteluun. Ohjelmassa käydään läpi kaikki verotuksen osa-alueet ja tarjotaan ratkaisuja verojärjestelmän kehittämiseen.
SAK:n mukaan verotuksen painopistettä tulee siirtää työn verotuksesta haittojen ja pääomien verotukseen. SAK:lle tärkeitä tavoitteita ovat myös reilu tulonjako ja ilmastoon sekä ympäristöön liittyvät verokysymykset.
Kaksi kolmasosaa (67 prosenttia) SAK:laista luottamushenkilöistä kertoo, että heidän työpaikallaan on pantu toimeen ilmastonmuutosta hillitseviä toimia viimeisten kahden vuoden aikana. Ilmastotoimia tekevien SAK:laisten työpaikkojen osuus on kasvanut nopeasti, sillä vuonna 2019 vastaava osuus oli 44 prosenttia.
12:sta sak:laisilla aloilla työskentelevän pienipalkkaisen työntekijän haastattelu toimeentulovaikeuksista ja siitä, miten he pyrkivät tilannettaan rakotmaan.
The document outlines proposed cuts to working conditions, social welfare, and the right to strike by the Orpo-Purra Government in Finland. Key changes include allowing local agreements that fall below statutory employment standards in workplaces without shop stewards, restricting sympathetic and political strikes, increasing fines for illegal strikes, lengthening requirements to qualify for unemployment benefits, cutting unemployment benefits and social welfare, and abolishing protections for part-time workers and child supplements. The proposals are presented as targeting workers, the unemployed, and vulnerable groups in society in order to increase employer power.
Regeringen Orpo-Purra håller på att göra många och stora ändringar i arbetslagstiftningen, strejkrätten och den sociala tryggheten. Ändringarna i arbetslagstiftningen och strejkrätten gynnar endast arbetsgivarna, inte arbetstagarna. Försämringarna inom den sociala tryggheten drabbar i synnerhet låginkomsttagare, snuttjobbare och deltidsanställda samt arbetslösa.
Orpon-Purran hallituksen suunnittelemat leikkaukset ja heikennykset kohdistuvat erityisesti työväestöön ja kaikkein heikoimmassa asemassa oleviin. Lue SAK:n esitteestä, millaisia muutoksia työlainsäädäntöön, lakko-oikeuteen ja sosiaaliturvaan hallitus esittää.
More from Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK (20)
30. YDVWXVWDD SDOYHOXMHQ NVLWLVWlPLVWl
Työmarkkinailmasto 2/2003
Kuvio 13. JULKISIA PALVELUITA KOSKEVAT MIELIPITEET JA LUONNEHDINNAT (vastaa omaa
näkemystä...; %).
TÄY- JOSSAIN EI OSAA EI JUURI- EI LAIN-
SIN MÄÄRIN SANOA KAAN KAAN
Ensiarvoisen tärkeä turvaverkko suurimmalle osalle kansalaisia 57 36 2 4 1
Palvelut tuotetaan tehokkaasti ja laadukkaasti 8 60 3 25 4
Ovat Suomelle kansainvälinen kilpailuetu 13 54 7 22 4
Ovat etääntynyt liiaksi kansalaisista ja heidän tarpeistaan 10 50 3 31 6
Palvelut tuotetaan tehottomasti ja tahmeasti 6 49 4 33 8
Tulevat veronmaksajille aivan liian kalliiksi 10 43 4 34 9
Kehittyvät jatkuvasti parempaan suuntaan 5 48 3 37 7
Aikansa elänyt järjestelmä, joutaa suurenkin karsinnan kohteeksi 5 28 3 31 33
Tulisi toimia enemmän vapaaehtois-, yhd., ja kansalaisj.pohjalta 3 28 5 39 24
Tulisi yksityistää useimmilta osin 2 28 4 41 25
0 25 50 75 100
Suomen Gallup Oy 2003 by PGraphics
SAK –TYÖMARKKINAILMASTO KEVÄT 2003
31. Työmarkkinailmasto 2/2003
Kuvio 13t. JULKISIA PALVELUITA KOSKEVAT MIELIPITEET JA LUONNEHDINNAT (vastaa omaa
näkemystä...; %).
TÄY- JOSSAIN EI OSAA EI JUURI- EI LAIN-
SIN MÄÄRIN SANOA KAAN KAAN
2003 57 36 2 4 1
Ensiarvoisen tärkeä turvaverkko suur. osalle kansalaisia 1999 47 45 3 4 1
2003 5 28 3 31 33
Aikansa elänyt järjest., joutaa suur. karsinnan kohteeksi 1999 6 36 3 29 24
2003 8 60 3 25 4
Palvelut tuotetaan tehokkaasti ja laadukkaasti 1999 14 62 5 17 2
2003 10 50 3 31 6
Ovat etääntyneet liiaksi kansalaisista ja heidän tarp. 1999 7 55 3 27 6
2003 10 43 4 34 9
Tulevat veronmaksajille aivan liian kalliiksi 1999 14 51 4 25 6
2003 2 28 4 41 25
Tulisi yksityistää useimmilta osin 1999 4 40 6 31 17
2003 5 48 3 37 7
Kehittyvät jatkuvasti parempaan suuntaan 1999 6 53 6 30 4
2003 6 49 4 33 8
Palvelut tuotetaan tehottomasti ja tahmeasti 1999 6 49 5 32 7
2003 13 54 7 22 4
Ovat Suomelle kansainvälinen kilpailuetu 1999 19 47 10 18 4
2003 3 28 5 39 24
Tulisi toimia enemm. vapaaehtois-/yhdistys-(...) pohjalta 1999 4 36 7 35 17
0 25 50 75 100
Suomen Gallup Oy 2003 by PGraphics
SAK –TYÖMARKKINAILMASTO KEVÄT 2003
32. Työmarkkinailmasto 2/2003
Kuvio 13-8. JULKISET PALVELUT: PALVELUT TUOTETAAN TE-
HOTTOMASTI JA TAHMEASTI (%).
TÄY- JOSSAIN EI OSAA EI JUURI- EI LAIN-
SIN MÄÄRIN SANOA KAAN KAAN
Kaikki 6 49 4 33 8
Miehet 6 51 3 31 9
Naiset 6 48 5 35 7
15-24 vuotta 2 45 6 40 8
25-34 vuotta 8 50 3 33 6
35-49 vuotta 5 52 3 33 7
50-64 vuotta 7 51 4 31 8
Yli 64 vuotta 7 47 6 29 11
Maatalousyrittäjä* 0 19 6 67 9
Yrittäjä 12 52 3 27 5
Johtava/ylempi toimih. 5 56 2 25 12
Alempi toimihenkilö 4 59 2 30 6
Työntekijä 5 49 3 36 7
Eläkeläinen 9 47 5 30 9
Opiskelija 3 46 7 39 5
Työssä 5 51 3 34 7
Työtön/lomautettu 6 57 4 24 8
Työelämän ulkopuolella 6 45 6 34 9
Uusimaa 7 60 2 22 9
Etelä-Suomi 6 47 4 35 7
Itä-Suomi 3 45 8 39 6
Väli-Suomi 4 48 2 35 11
Pohjois-Suomi 9 42 4 40 6
Pääkaupunkiseutu 9 57 3 25 7
Muu kaupunki 4 51 4 35 6
Maaseutu 7 43 5 35 11
SDP 5 49 4 34 8
KESK 7 50 0 34 8
KOK 6 52 1 33 7
VAS 9 52 4 21 14
VIHR 4 61 0 31 5
SAK 6 48 4 37 6
STTK 7 55 0 30 8
Akava 4 59 3 23 10
MTK 4 40 0 53 3
Ei nyt, aiemmin kyllä 8 49 3 34 6
Ei nyt, myöhemm. kyllä 3 48 1 33 14
Ei nyt eikä tulevais. 8 46 6 31 10
0 25 50 75 100
Suomen Gallup Oy 2003 by PGraphics
SAK –TYÖMARKKINAILMASTO KEVÄT 2003
33. Työmarkkinailmasto 2/2003
Kuvio 13-2. JULKISET PALVELUT: AIKANSA ELÄNYT JÄRJESTEL-
MÄ, JOUTAA SUURENKIN KARSINNAN KOHTEEKSI (%).
TÄY- JOSSAIN EI OSAA EI JUURI- EI LAIN-
SIN MÄÄRIN SANOA KAAN KAAN
Kaikki 5 28 3 31 33
Miehet 7 32 2 30 28
Naiset 4 24 4 32 37
15-24 vuotta 3 29 4 42 22
25-34 vuotta 5 35 1 33 27
35-49 vuotta 6 27 2 34 32
50-64 vuotta 7 27 3 27 36
Yli 64 vuotta 6 22 7 21 45
Maatalousyrittäjä* 0 36 6 42 16
Yrittäjä 9 34 3 34 20
Johtava/ylempi toimih. 2 30 0 36 32
Alempi toimihenkilö 3 26 3 28 39
Työntekijä 8 33 2 31 25
Eläkeläinen 6 23 6 23 42
Opiskelija 2 24 4 42 28
Työssä 5 31 2 34 28
Työtön/lomautettu 6 31 4 24 35
Työelämän ulkopuolella 6 23 4 29 37
Uusimaa 5 30 3 26 36
Etelä-Suomi 5 26 4 32 33
Itä-Suomi 7 26 5 29 34
Väli-Suomi 6 36 2 32 24
Pohjois-Suomi 5 22 1 40 32
Pääkaupunkiseutu 3 27 3 26 41
Muu kaupunki 6 26 3 33 32
Maaseutu 6 31 3 29 30
SDP 9 23 2 30 35
KESK 4 28 3 36 28
KOK 5 31 1 32 32
VAS 8 14 4 24 50
VIHR 2 30 0 30 38
SAK 6 31 2 29 32
STTK 3 26 1 33 36
Akava 3 28 2 35 32
MTK 4 29 0 44 22
Ei nyt, aiemmin kyllä 7 27 3 27 36
Ei nyt, myöhemm. kyllä 7 22 2 39 30
Ei nyt eikä tulevais. 5 28 6 28 33
0 25 50 75 100
Suomen Gallup Oy 2003 by PGraphics
SAK –TYÖMARKKINAILMASTO KEVÄT 2003
34. Työmarkkinailmasto 2/2003
Kuvio 13-5. JULKISET PALVELUT: TULEVAT VERONMAKSAJILLE
AIVAN LIIAN KALLIIKSI (%).
TÄY- JOSSAIN EI OSAA EI JUURI- EI LAIN-
SIN MÄÄRIN SANOA KAAN KAAN
Kaikki 10 43 4 34 9
Miehet 11 42 3 35 9
Naiset 8 44 4 34 10
15-24 vuotta 5 48 6 35 7
25-34 vuotta 11 42 4 33 10
35-49 vuotta 8 48 3 32 9
50-64 vuotta 10 41 3 33 14
Yli 64 vuotta 16 34 5 39 6
Maatalousyrittäjä* 9 31 6 39 15
Yrittäjä 19 49 3 24 5
Johtava/ylempi toimih. 7 47 1 32 12
Alempi toimihenkilö 3 47 3 36 10
Työntekijä 11 46 3 32 7
Eläkeläinen 14 34 5 38 8
Opiskelija 3 46 6 36 8
Työssä 9 47 3 32 9
Työtön/lomautettu 11 43 6 25 15
Työelämän ulkopuolella 10 38 5 39 9
Uusimaa 10 43 3 32 12
Etelä-Suomi 11 35 5 40 9
Itä-Suomi 8 49 5 28 10
Väli-Suomi 11 48 3 34 4
Pohjois-Suomi 6 54 2 28 9
Pääkaupunkiseutu 8 42 3 38 9
Muu kaupunki 8 42 3 36 10
Maaseutu 13 44 5 30 8
SDP 14 37 2 35 12
KESK 10 47 2 37 4
KOK 11 47 0 39 4
VAS 5 23 6 45 22
VIHR 3 43 1 38 14
SAK 11 42 2 33 12
STTK 9 53 2 27 9
Akava 6 44 2 33 15
MTK 8 51 0 27 14
Ei nyt, aiemmin kyllä 11 34 4 48 3
Ei nyt, myöhemm. kyllä 8 38 4 43 8
Ei nyt eikä tulevais. 9 47 6 31 8
0 25 50 75 100
Suomen Gallup Oy 2003 by PGraphics
SAK –TYÖMARKKINAILMASTO KEVÄT 2003
35. Työmarkkinailmasto 2/2003
Kuvio 13-1. JULKISET PALVELUT: ENSIARVOISEN TÄRKEÄ TUR-
VAVERKKO SUURIMMALLE OSALLE KANSALAISIA (%).
TÄY- JOSSAIN EI OSAA EI JUURI- EI LAIN-
SIN MÄÄRIN SANOA KAAN KAAN
Kaikki 57 36 2 4 1
Miehet 52 41 1 5 1
Naiset 61 31 3 4 1
15-24 vuotta 47 44 3 6 0
25-34 vuotta 56 39 1 4 1
35-49 vuotta 59 33 2 3 2
50-64 vuotta 57 35 2 6 0
Yli 64 vuotta 61 32 3 3 0
Maatalousyrittäjä* 16 60 6 10 8
Yrittäjä 41 48 3 6 2
Johtava/ylempi toimih. 53 37 0 8 1
Alempi toimihenkilö 69 23 3 4 2
Työntekijä 53 41 1 4 1
Eläkeläinen 62 31 3 3 0
Opiskelija 53 38 2 6 0
Työssä 55 37 1 5 1
Työtön/lomautettu 53 39 2 5 0
Työelämän ulkopuolella 59 34 3 3 0
Uusimaa 54 37 2 6 0
Etelä-Suomi 60 32 2 4 2
Itä-Suomi 58 35 3 2 1
Väli-Suomi 55 43 1 2 0
Pohjois-Suomi 52 40 0 8 0
Pääkaupunkiseutu 57 33 2 7 0
Muu kaupunki 58 35 1 4 1
Maaseutu 54 40 3 4 0
SDP 57 35 2 4 2
KESK 52 40 1 7 1
KOK 58 35 1 6 0
VAS 58 35 4 3 0
VIHR 67 33 0 0 0
SAK 55 39 1 3 2
STTK 63 31 0 6 0
Akava 57 34 2 7 0
MTK 22 65 0 8 4
Ei nyt, aiemmin kyllä 68 25 2 5 1
Ei nyt, myöhemm. kyllä 53 42 1 4 0
Ei nyt eikä tulevais. 55 36 3 5 1
0 25 50 75 100
Suomen Gallup Oy 2003 by PGraphics
SAK –TYÖMARKKINAILMASTO KEVÄT 2003
36. Työmarkkinailmasto 2/2003
Kuvio 13-3. JULKISET PALVELUT: PALVELUT TUOTETAAN TEHOK-
KAASTI JA LAADUKKAASTI (%).
TÄY- JOSSAIN EI OSAA EI JUURI- EI LAIN-
SIN MÄÄRIN SANOA KAAN KAAN
Kaikki 8 60 3 25 4
Miehet 8 59 2 28 4
Naiset 8 62 3 23 4
15-24 vuotta 12 62 4 18 4
25-34 vuotta 5 58 2 31 5
35-49 vuotta 7 60 2 27 3
50-64 vuotta 9 61 2 24 4
Yli 64 vuotta 8 60 5 24 3
Maatalousyrittäjä* 23 60 0 13 4
Yrittäjä 0 67 3 22 7
Johtava/ylempi toimih. 7 61 0 27 5
Alempi toimihenkilö 8 60 3 24 5
Työntekijä 7 60 1 29 3
Eläkeläinen 9 57 5 25 4
Opiskelija 11 61 4 18 5
Työssä 7 60 1 26 5
Työtön/lomautettu 6 58 5 29 3
Työelämän ulkopuolella 9 62 4 23 3
Uusimaa 4 63 3 25 6
Etelä-Suomi 8 59 4 26 4
Itä-Suomi 10 59 3 26 2
Väli-Suomi 14 69 1 16 1
Pohjois-Suomi 10 52 1 32 6
Pääkaupunkiseutu 4 66 3 20 7
Muu kaupunki 7 60 3 26 3
Maaseutu 11 57 3 26 3
SDP 9 61 3 23 4
KESK 12 60 0 21 7
KOK 3 72 1 21 4
VAS 7 54 4 36 0
VIHR 9 67 0 20 3
SAK 9 63 2 23 3
STTK 6 63 0 28 3
Akava 7 59 2 26 6
MTK 17 52 0 22 9
Ei nyt, aiemmin kyllä 3 66 3 25 3
Ei nyt, myöhemm. kyllä 11 61 3 24 2
Ei nyt eikä tulevais. 8 54 4 28 6
0 25 50 75 100
Suomen Gallup Oy 2003 by PGraphics
SAK –TYÖMARKKINAILMASTO KEVÄT 2003
37. Työmarkkinailmasto 2/2003
Kuvio vk2. SUHTAUTUMINEN JULKISTEN PALVELUIDEN KIL-
PAILUTTAMISEEN JA YKSITYISTÄMISEEN (%).
TÄYSIN JOKSEEN- EI JOKSEEN- TÄYSIN
SAMAA KIN SAMAA OSAA KIN ERI ERI
MIELTÄ MIELTÄ SANOA MIELTÄ MIELTÄ
A) Julkisten palveluiden kilpailuttamisessa on menty liian pitkäl-
le, mikäli työntekijöiden palkkataso tai työsuhdeturva heikke-
nee kilpailuttamisen seurauksena (%).
2/2003 45 39 4 9 3
8/2000 43 41 4 10 1
3/2000 45 39 5 9 2
9/1999 47 35 6 10 3
1/1999 40 41 5 11 3
9/1998 36 40 7 14 3
3/1998 35 41 9 11 4
B) Julkisten palveluiden kilpailuttaminen on nykyaikana talou-
dellisesti välttämätöntä vaikka se johtaisi työntekijöiden irti-
sanomisiin tai heikompiin työehtoihin (%).
2/2003 7 26 5 42 21
8/2000 7 28 6 40 19
3/2000 6 28 6 38 23
9/1999 6 29 8 36 21
1/1999 6 30 7 39 18
9/1998 8 32 7 38 15
3/1998 6 30 10 39 15
C) Julkisia palveluita ei vastaisuudessa enää pidä siirtää yritys-
ten tai muiden yksityisten tahojen hoidettavaksi, koska seu-
rauksena on kansalaisten eriarvoisuuden ja turvattomuuden
lisääntyminen (%).
2/2003 29 40 6 20 5
D) Julkisia palveluita tulisi tehokkuuden ja kustannussäästöjen
takia yksityistää nykyistä suuremmassa määrin (%).
2/2003 4 25 5 42 24
0 25 50 75 100
Suomen Gallup Oy 2003 by PGraphics
SAK –TYÖMARKKINAILMASTO KEVÄT 2003
38. Työmarkkinailmasto 2/2003
Kuvio 7-17. Julkisten palveluiden kilpailuttaminen on nykyaika-
na taloudellisesti välttämätöntä, vaikka se johtaisi
työntekijöiden irtisanomisiin tai heikompiin työehtoi-
hin (%).
TÄYSIN JOKSEEN- EI JOKSEEN- TÄYSIN
SAMAA KIN SAMAA OSAA KIN ERI ERI
MIELTÄ MIELTÄ SANOA MIELTÄ MIELTÄ
Kaikki 7 26 5 42 21
Miehet 9 28 3 41 18
Naiset 4 24 7 42 23
15-24 vuotta 4 37 8 43 9
25-34 vuotta 5 32 3 40 19
35-49 vuotta 8 22 3 47 21
50-64 vuotta 8 22 4 44 22
Yli 64 vuotta 8 21 9 32 29
Maatalousyrittäjä* 0 47 5 21 27
Yrittäjä 16 21 6 40 17
Johtava/ylempi toimih. 7 31 1 51 10
Alempi toimihenkilö 7 18 1 54 20
Työntekijä 5 29 3 39 23
Eläkeläinen 7 18 9 39 27
Opiskelija 5 40 8 40 7
Työssä 6 29 3 44 18
Työtön/lomautettu 13 25 3 35 25
Työelämän ulkopuolella 6 23 8 41 23
Uusimaa 7 23 5 42 23
Etelä-Suomi 8 23 6 41 22
Itä-Suomi 4 28 4 39 25
Väli-Suomi 6 31 7 41 15
Pohjois-Suomi 7 31 3 48 11
Pääkaupunkiseutu 7 27 4 42 21
Muu kaupunki 6 24 5 43 21
Maaseutu 7 28 5 40 19
SDP 5 22 4 39 30
KESK 5 35 3 41 16
KOK 7 34 2 42 15
VAS 14 14 3 48 21
VIHR 5 19 0 62 14
SAK 7 22 4 41 26
STTK 4 24 0 55 17
Akava 8 27 1 45 19
MTK 3 39 6 32 20
Ei nyt, aiemmin kyllä 7 15 3 48 27
Ei nyt, myöhemm. kyllä 8 40 2 34 16
Ei nyt eikä tulevais. 8 27 9 38 18
0 25 50 75 100
Suomen Gallup Oy 2003 by PGraphics
SAK –TYÖMARKKINAILMASTO KEVÄT 2003
39. Työmarkkinailmasto 2/2003
Kuvio 7-16. Julkisten palveluiden kilpailuttamisessa on menty
liian pitkälle, mikäli työntekijöiden palkkataso tai
työsuhdeturva heikkenee kilpailuttamisen seura-
uksena (%).
TÄYSIN JOKSEEN- EI JOKSEEN- TÄYSIN
SAMAA KIN SAMAA OSAA KIN ERI ERI
MIELTÄ MIELTÄ SANOA MIELTÄ MIELTÄ
Kaikki 45 39 4 9 3
Miehet 40 41 2 12 5
Naiset 49 36 6 7 2
15-24 vuotta 28 54 5 13 0
25-34 vuotta 45 40 3 11 2
35-49 vuotta 50 37 2 7 4
50-64 vuotta 49 34 3 11 3
Yli 64 vuotta 44 33 8 7 7
Maatalousyrittäjä* 29 55 5 11 0
Yrittäjä 46 26 6 20 2
Johtava/ylempi toimih. 37 51 1 9 3
Alempi toimihenkilö 51 37 1 8 3
Työntekijä 47 39 2 8 4
Eläkeläinen 46 32 9 8 5
Opiskelija 32 48 4 16 0
Työssä 42 43 2 11 3
Työtön/lomautettu 51 34 2 9 4
Työelämän ulkopuolella 46 35 7 8 4
Uusimaa 46 36 3 10 4
Etelä-Suomi 47 38 5 8 3
Itä-Suomi 44 44 3 6 3
Väli-Suomi 45 37 7 9 3
Pohjois-Suomi 34 43 0 17 6
Pääkaupunkiseutu 48 36 2 10 5
Muu kaupunki 43 40 4 10 3
Maaseutu 45 37 5 9 4
SDP 46 39 3 7 5
KESK 35 48 2 12 3
KOK 40 38 2 17 2
VAS 57 26 3 8 6
VIHR 46 47 0 6 1
SAK 51 34 3 7 5
STTK 48 37 0 12 3
Akava 43 47 0 10 0
MTK 24 44 2 24 6
Ei nyt, aiemmin kyllä 56 33 3 5 3
Ei nyt, myöhemm. kyllä 35 53 1 9 1
Ei nyt eikä tulevais. 40 39 7 10 4
0 25 50 75 100
Suomen Gallup Oy 2003 by PGraphics
SAK –TYÖMARKKINAILMASTO KEVÄT 2003
40. Työmarkkinailmasto 2/2003
Kuvio 7-19. Julkisia palveluita tulisi tehokkuuden ja kustannus-
säästöjen takia yksityistää nykyistä suuremmassa
määrin (%).
TÄYSIN JOKSEEN- EI JOKSEEN- TÄYSIN
SAMAA KIN SAMAA OSAA KIN ERI ERI
MIELTÄ MIELTÄ SANOA MIELTÄ MIELTÄ
Kaikki 4 25 5 42 24
Miehet 5 27 3 42 23
Naiset 3 22 8 42 24
15-24 vuotta 7 28 9 46 11
25-34 vuotta 2 32 4 44 18
35-49 vuotta 4 23 3 47 24
50-64 vuotta 7 21 6 37 29
Yli 64 vuotta 2 20 8 35 34
Maatalousyrittäjä* 0 44 11 40 5
Yrittäjä 4 43 6 31 17
Johtava/ylempi toimih. 1 30 3 49 18
Alempi toimihenkilö 3 18 5 50 25
Työntekijä 5 27 3 41 24
Eläkeläinen 4 16 8 38 34
Opiskelija 9 30 7 43 10
Työssä 3 28 4 45 20
Työtön/lomautettu 9 26 3 30 31
Työelämän ulkopuolella 4 21 8 41 26
Uusimaa 2 22 5 42 29
Etelä-Suomi 5 24 6 42 23
Itä-Suomi 3 27 7 39 24
Väli-Suomi 3 30 7 40 20
Pohjois-Suomi 7 24 2 48 19
Pääkaupunkiseutu 2 24 5 39 30
Muu kaupunki 4 21 6 46 23
Maaseutu 6 30 5 37 22
SDP 3 23 4 37 33
KESK 4 28 2 43 23
KOK 6 40 2 37 15
VAS 7 15 3 41 34
VIHR 2 23 0 54 21
SAK 3 21 3 42 31
STTK 3 22 1 49 24
Akava 7 26 1 43 23
MTK 3 48 2 39 8
Ei nyt, aiemmin kyllä 3 22 7 43 25
Ei nyt, myöhemm. kyllä 5 27 3 49 16
Ei nyt eikä tulevais. 6 26 9 36 23
0 25 50 75 100
Suomen Gallup Oy 2003 by PGraphics
SAK –TYÖMARKKINAILMASTO KEVÄT 2003
41. Työmarkkinailmasto 2/2003
Kuvio 7-18. Julkisia palveluita ei vastaisuudessa enää pidä siir-
tää yritysten tai muiden yksityisten tahojen hoidetta-
vaksi, koska seurauksena on kansalaisten eriarvoi-
suuden ja turvattomuuden lisääntyminen (%).
TÄYSIN JOKSEEN- EI JOKSEEN- TÄYSIN
SAMAA KIN SAMAA OSAA KIN ERI ERI
MIELTÄ MIELTÄ SANOA MIELTÄ MIELTÄ
Kaikki 29 40 6 20 5
Miehet 30 39 4 21 6
Naiset 28 41 7 19 4
15-24 vuotta 15 45 10 25 4
25-34 vuotta 21 45 5 25 4
35-49 vuotta 29 44 2 20 5
50-64 vuotta 42 37 4 15 3
Yli 64 vuotta 35 30 10 18 7
Maatalousyrittäjä* 6 51 5 31 7
Yrittäjä 29 26 6 29 11
Johtava/ylempi toimih. 20 42 2 34 2
Alempi toimihenkilö 23 47 2 24 4
Työntekijä 32 45 4 14 5
Eläkeläinen 38 34 9 15 4
Opiskelija 11 42 10 34 4
Työssä 24 45 3 23 4
Työtön/lomautettu 32 41 6 15 6
Työelämän ulkopuolella 34 36 8 18 5
Uusimaa 29 41 5 17 7
Etelä-Suomi 30 40 8 18 4
Itä-Suomi 34 34 3 24 4
Väli-Suomi 27 44 6 21 2
Pohjois-Suomi 21 44 2 27 5
Pääkaupunkiseutu 27 42 5 18 9
Muu kaupunki 28 43 6 20 4
Maaseutu 33 36 6 22 4
SDP 35 42 5 12 6
KESK 27 41 3 26 2
KOK 19 33 5 36 7
VAS 43 32 3 16 7
VIHR 25 42 0 31 1
SAK 34 43 4 16 3
STTK 21 45 1 29 4
Akava 19 43 3 34 1
MTK 12 52 2 34 0
Ei nyt, aiemmin kyllä 37 42 4 13 3
Ei nyt, myöhemm. kyllä 24 41 4 26 4
Ei nyt eikä tulevais. 30 34 9 19 8
0 25 50 75 100
Suomen Gallup Oy 2003 by PGraphics
SAK –TYÖMARKKINAILMASTO KEVÄT 2003
48. Työmarkkinailmasto 2/2003
Kuvio vk4. SUHTAUTUMINEN VEROTUKSEEN JA KANSALAIS-
PALKKAAN (%).
TÄYSIN JOKSEEN- EI JOKSEEN- TÄYSIN
SAMAA KIN SAMAA OSAA KIN ERI ERI
MIELTÄ MIELTÄ SANOA MIELTÄ MIELTÄ
A) Palkkatulojen verotusta on kevennettävä ja verotuksen pai-
nopistettä siirrettävä kiinteistö-, pääoma- ja ympäristöverojen
suuntaan (%).
02/2003 23 42 5 24 6
02/2002 22 44 6 22 7
08/2000 29 35 8 18 9
01/1999 31 40 7 15 7
09/1998 29 41 5 18 7
03/1998 34 39 8 13 6
09/1997 36 38 7 15 5
02/1997 40 36 7 12 5
09/1996 33 37 11 14 5
B) Verotusta ei ole järkevää alentaa, jos se merkitsee sosiaali-
turvan ja julkisten palveluiden heikkenemistä (%).
02/2003 46 35 3 12 5
09/2002 54 31 3 9 4
02/2002 49 36 2 10 3
08/2000 47 35 3 12 3
01/1999 41 41 3 12 3
09/1998 40 40 2 14 4
03/1998 35 40 4 15 6
09/1997 35 43 4 14 4
02/1997 39 38 4 15 5
09/1996 36 37 6 16 5
C) Jos ihminen tekee työnsä, maksaa maksunsa ja veronsa,
hän on oikeutettu kohtuulliseen ansioiden mukaiseen turvaan
sairauden tai työttömyyden kohdatessa tai siirtyessään eläk-
keelle (%).
2/2003 79 16 1 3 1
4/2001 87 11 0 1 0
3/1995 83 15 1 1 1
D) Jos olisin itse töissä, minun olisi vaikea hyväksyä sitä, että
naapurini jäisi joka aamu kotiin ja eläisi verovaroista rahoite-
tulla kansalaispalkalla(%).
2/2003 23 26 3 26 22
4/2001 23 24 2 31 20
3/1995 19 27 4 28 22
0 25 50 75 100
Suomen Gallup Oy 2003 by PGraphics
SAK –TYÖMARKKINAILMASTO KEVÄT 2003
49. Työmarkkinailmasto 2/2003
Kuvio 7-06. Palkkatulojen verotusta on kevennettävä ja verotuk-
sen painopistettä siirrettävä kiinteistö-, pääoma- ja
ympäristöverojen suuntaan (%).
TÄYSIN JOKSEEN- EI JOKSEEN- TÄYSIN
SAMAA KIN SAMAA OSAA KIN ERI ERI
MIELTÄ MIELTÄ SANOA MIELTÄ MIELTÄ
Kaikki 23 42 5 24 6
Miehet 25 42 3 25 5
Naiset 21 43 7 22 6
15-24 vuotta 18 46 6 26 3
25-34 vuotta 23 47 6 23 2
35-49 vuotta 30 40 4 21 6
50-64 vuotta 24 39 3 28 7
Yli 64 vuotta 16 43 9 23 9
Maatalousyrittäjä* 5 37 0 15 44
Yrittäjä 14 30 6 35 15
Johtava/ylempi toimih. 27 46 2 21 3
Alempi toimihenkilö 20 47 4 26 2
Työntekijä 27 44 4 19 6
Eläkeläinen 20 39 8 26 7
Opiskelija 17 43 6 33 1
Työssä 22 43 3 25 6
Työtön/lomautettu 40 37 6 15 2
Työelämän ulkopuolella 20 43 7 24 6
Uusimaa 29 45 3 19 4
Etelä-Suomi 24 42 6 21 7
Itä-Suomi 22 43 8 24 3
Väli-Suomi 11 39 8 31 11
Pohjois-Suomi 21 41 1 34 2
Pääkaupunkiseutu 22 53 2 20 3
Muu kaupunki 26 42 5 23 5
Maaseutu 19 37 7 28 9
SDP 28 39 6 23 5
KESK 13 46 4 26 11
KOK 31 37 3 25 4
VAS 41 34 0 22 3
VIHR 23 53 2 20 2
SAK 26 42 5 22 5
STTK 23 41 5 28 3
Akava 25 42 0 30 3
MTK 7 25 4 27 36
Ei nyt, aiemmin kyllä 26 43 2 24 4
Ei nyt, myöhemm. kyllä 23 49 4 22 1
Ei nyt eikä tulevais. 19 43 10 23 6
0 25 50 75 100
Suomen Gallup Oy 2003 by PGraphics
SAK –TYÖMARKKINAILMASTO KEVÄT 2003
50. Työmarkkinailmasto 2/2003
Kuvio 7-07. Verotusta ei ole järkevää alentaa, jos se merkitsee
sosiaaliturvan ja julkisten palveluiden heikkene-
mistä (%).
TÄYSIN JOKSEEN- EI JOKSEEN- TÄYSIN
SAMAA KIN SAMAA OSAA KIN ERI ERI
MIELTÄ MIELTÄ SANOA MIELTÄ MIELTÄ
Kaikki 46 35 3 12 5
Miehet 44 35 2 15 5
Naiset 47 36 3 9 4
15-24 vuotta 31 41 4 20 3
25-34 vuotta 39 43 3 11 4
35-49 vuotta 48 34 2 12 5
50-64 vuotta 51 33 1 9 5
Yli 64 vuotta 54 29 5 7 5
Maatalousyrittäjä* 43 16 0 25 16
Yrittäjä 36 45 6 8 6
Johtava/ylempi toimih. 32 44 2 19 3
Alempi toimihenkilö 47 34 1 11 7
Työntekijä 45 37 2 12 4
Eläkeläinen 56 27 5 7 6
Opiskelija 34 44 3 17 3
Työssä 41 38 1 15 5
Työtön/lomautettu 45 34 4 12 5
Työelämän ulkopuolella 51 33 4 8 5
Uusimaa 46 35 1 12 6
Etelä-Suomi 46 33 4 11 5
Itä-Suomi 48 37 2 10 3
Väli-Suomi 47 36 4 10 4
Pohjois-Suomi 37 42 1 16 4
Pääkaupunkiseutu 42 36 0 16 6
Muu kaupunki 50 34 3 9 4
Maaseutu 40 38 4 14 5
SDP 53 29 2 11 6
KESK 40 35 3 18 4
KOK 35 44 1 13 6
VAS 63 24 0 3 10
VIHR 41 52 0 6 1
SAK 48 35 2 12 4
STTK 52 32 3 11 2
Akava 38 47 0 8 7
MTK 36 34 4 15 11
Ei nyt, aiemmin kyllä 53 33 1 8 5
Ei nyt, myöhemm. kyllä 38 37 2 21 3
Ei nyt eikä tulevais. 43 36 5 12 4
0 25 50 75 100
Suomen Gallup Oy 2003 by PGraphics
SAK –TYÖMARKKINAILMASTO KEVÄT 2003
51. Työmarkkinailmasto 2/2003
Kuvio 7-15. Jos ihminen tekee työnsä, maksaa maksunsa ja ve-
ronsa, hän on oikeutettu kohtuulliseen ansioiden
mukaiseen turvaan sairauden tai työttömyyden koh-
datessa tai siirtyessään eläkkeelle (%).
TÄYSIN JOKSEEN- EI JOKSEEN- TÄYSIN
SAMAA KIN SAMAA OSAA KIN ERI ERI
MIELTÄ MIELTÄ SANOA MIELTÄ MIELTÄ
Kaikki 79 16 1 3 1
Miehet 76 18 1 4 1
Naiset 81 14 2 2 1
15-24 vuotta 70 25 2 2 1
25-34 vuotta 78 16 2 3 1
35-49 vuotta 80 13 1 5 1
50-64 vuotta 75 20 1 3 0
Yli 64 vuotta 88 9 1 3 0
Maatalousyrittäjä* 51 17 6 26 0
Yrittäjä 71 23 6 0 0
Johtava/ylempi toimih. 70 24 1 4 2
Alempi toimihenkilö 85 8 0 7 0
Työntekijä 77 18 0 3 1
Eläkeläinen 87 10 2 2 0
Opiskelija 71 26 2 1 1
Työssä 75 18 1 5 1
Työtön/lomautettu 77 17 1 4 1
Työelämän ulkopuolella 83 14 2 1 0
Uusimaa 81 15 1 2 1
Etelä-Suomi 77 17 2 4 0
Itä-Suomi 88 9 1 1 1
Väli-Suomi 83 16 1 0 0
Pohjois-Suomi 63 26 0 9 2
Pääkaupunkiseutu 81 14 0 4 1
Muu kaupunki 80 15 1 3 0
Maaseutu 75 19 2 3 1
SDP 80 15 1 3 0
KESK 71 20 1 6 2
KOK 78 18 0 3 1
VAS 84 9 0 7 1
VIHR 79 20 0 1 0
SAK 81 15 0 4 0
STTK 83 13 0 4 1
Akava 71 24 0 3 1
MTK 57 21 0 18 4
Ei nyt, aiemmin kyllä 87 11 0 2 0
Ei nyt, myöhemm. kyllä 79 19 1 1 1
Ei nyt eikä tulevais. 73 20 2 3 1
0 25 50 75 100
Suomen Gallup Oy 2003 by PGraphics
SAK –TYÖMARKKINAILMASTO KEVÄT 2003
52. Työmarkkinailmasto 2/2003
Kuvio 7-14. Jos olisin itse töissä, minun olisi vaikea hyväksyä
sitä, että naapurini jäisi joka aamu kotiin ja eläisi
verovaroista rahoitetulla kansalaispalkalla (%).
TÄYSIN JOKSEEN- EI JOKSEEN- TÄYSIN
SAMAA KIN SAMAA OSAA KIN ERI ERI
MIELTÄ MIELTÄ SANOA MIELTÄ MIELTÄ
Kaikki 23 26 3 26 22
Miehet 23 27 2 27 21
Naiset 22 25 4 26 23
15-24 vuotta 23 33 3 23 19
25-34 vuotta 17 28 4 28 23
35-49 vuotta 18 22 2 28 30
50-64 vuotta 23 26 2 29 20
Yli 64 vuotta 38 25 4 20 13
Maatalousyrittäjä* 34 26 6 30 5
Yrittäjä 35 20 6 14 24
Johtava/ylempi toimih. 17 33 1 30 20
Alempi toimihenkilö 22 28 2 29 20
Työntekijä 18 26 2 26 28
Eläkeläinen 29 26 5 25 15
Opiskelija 27 28 2 25 19
Työssä 20 29 2 28 21
Työtön/lomautettu 16 14 4 27 40
Työelämän ulkopuolella 28 26 3 24 19
Uusimaa 24 24 2 25 25
Etelä-Suomi 23 26 3 27 21
Itä-Suomi 17 29 2 25 26
Väli-Suomi 28 21 6 24 21
Pohjois-Suomi 22 33 0 30 15
Pääkaupunkiseutu 24 22 2 29 23
Muu kaupunki 23 26 3 26 23
Maaseutu 23 29 3 25 20
SDP 25 26 2 24 23
KESK 24 36 1 26 12
KOK 36 26 0 18 20
VAS 12 13 0 34 41
VIHR 8 26 1 36 29
SAK 18 27 2 27 25
STTK 23 27 3 35 11
Akava 23 28 0 28 21
MTK 25 42 0 27 6
Ei nyt, aiemmin kyllä 27 24 2 25 23
Ei nyt, myöhemm. kyllä 20 28 0 24 27
Ei nyt eikä tulevais. 27 22 5 24 22
0 25 50 75 100
Suomen Gallup Oy 2003 by PGraphics
SAK –TYÖMARKKINAILMASTO KEVÄT 2003
53. Työmarkkinailmasto 2/2003
Kuvio 7-04. Lakko-oikeus on palkansaajien perusoikeus, jota
ei tule rajoittaa nykyisestä (%).
TÄYSIN JOKSEEN- EI JOKSEEN- TÄYSIN
SAMAA KIN SAMAA OSAA KIN ERI ERI
MIELTÄ MIELTÄ SANOA MIELTÄ MIELTÄ
Kaikki 50 31 3 13 3
Miehet 54 29 1 12 4
Naiset 46 33 4 14 3
15-24 vuotta 38 44 1 15 2
25-34 vuotta 49 29 3 17 2
35-49 vuotta 50 33 2 10 5
50-64 vuotta 56 26 2 14 2
Yli 64 vuotta 55 24 6 11 4
Maatalousyrittäjä* 5 24 6 60 5
Yrittäjä 33 40 6 19 3
Johtava/ylempi toimih. 42 35 1 18 5
Alempi toimihenkilö 42 39 1 16 2
Työntekijä 53 32 2 8 4
Eläkeläinen 58 22 5 12 3
Opiskelija 44 38 3 14 1
Työssä 43 34 2 17 4
Työtön/lomautettu 59 32 2 4 3
Työelämän ulkopuolella 55 27 4 12 2
Uusimaa 49 29 3 17 2
Etelä-Suomi 54 27 4 12 3
Itä-Suomi 52 38 3 5 3
Väli-Suomi 46 37 3 11 4
Pohjois-Suomi 39 33 0 22 7
Pääkaupunkiseutu 46 29 3 19 3
Muu kaupunki 53 30 3 11 3
Maaseutu 46 33 3 14 4
SDP 63 25 1 8 4
KESK 36 32 4 22 5
KOK 35 38 0 23 5
VAS 78 17 0 2 4
VIHR 44 45 0 11 0
SAK 58 25 2 12 4
STTK 52 32 1 10 5
Akava 42 38 0 18 1
MTK 20 29 4 47 0
Ei nyt, aiemmin kyllä 66 19 1 9 4
Ei nyt, myöhemm. kyllä 38 44 0 14 3
Ei nyt eikä tulevais. 43 33 5 16 3
0 25 50 75 100
Suomen Gallup Oy 2003 by PGraphics
SAK –TYÖMARKKINAILMASTO KEVÄT 2003
54. Työmarkkinailmasto 2/2003
Kuvio 7-13. Ammattiyhdistysliikkeen tulee pitää huoli siitä, että
ansiosidonnaista työttömyysturvaa ei heikennetä
maassamme (%).
TÄYSIN JOKSEEN- EI JOKSEEN- TÄYSIN
SAMAA KIN SAMAA OSAA KIN ERI ERI
MIELTÄ MIELTÄ SANOA MIELTÄ MIELTÄ
Kaikki 55 32 3 8 2
Miehet 51 35 3 10 2
Naiset 59 29 4 6 2
15-24 vuotta 35 50 6 7 1
25-34 vuotta 54 34 3 7 1
35-49 vuotta 60 28 2 8 2
50-64 vuotta 57 27 3 10 2
Yli 64 vuotta 60 27 4 7 2
Maatalousyrittäjä* 21 33 11 20 16
Yrittäjä 35 33 6 23 4
Johtava/ylempi toimih. 36 43 1 18 1
Alempi toimihenkilö 62 35 1 3 0
Työntekijä 64 28 1 5 1
Eläkeläinen 59 25 5 9 2
Opiskelija 34 52 6 8 0
Työssä 50 37 2 10 1
Työtön/lomautettu 70 21 3 4 2
Työelämän ulkopuolella 56 29 5 7 2
Uusimaa 54 33 2 9 1
Etelä-Suomi 56 33 3 5 2
Itä-Suomi 67 24 3 4 1
Väli-Suomi 53 28 7 9 2
Pohjois-Suomi 36 40 1 20 3
Pääkaupunkiseutu 51 36 2 10 1
Muu kaupunki 58 33 3 5 2
Maaseutu 52 29 5 12 2
SDP 68 24 3 3 2
KESK 39 40 3 15 4
KOK 42 42 2 15 0
VAS 70 24 0 6 0
VIHR 56 33 1 9 1
SAK 68 26 1 5 1
STTK 55 36 1 6 1
Akava 37 47 1 15 0
MTK 15 42 2 36 4
Ei nyt, aiemmin kyllä 66 23 2 7 3
Ei nyt, myöhemm. kyllä 45 44 4 6 1
Ei nyt eikä tulevais. 48 30 8 10 3
0 25 50 75 100
Suomen Gallup Oy 2003 by PGraphics
SAK –TYÖMARKKINAILMASTO KEVÄT 2003
55. Työmarkkinailmasto 2/2003
Kuvio v5. Nykyään on työpaikkoja tarjolla niin paljon, että
on ihmisen oma vika, jos ei työtä löydy (%).
TÄYSIN JOKSEEN- EI JOKSEEN- TÄYSIN
SAMAA KIN SAMAA OSAA KIN ERI ERI
MIELTÄ MIELTÄ SANOA MIELTÄ MIELTÄ
2/2003 10 18 2 30 39
2/2002 9 18 1 34 38
4/2001 10 21 1 34 34
3/2000 8 19 1 32 40
0 25 50 75 100
Suomen Gallup Oy 2003 by PGraphics
SAK –TYÖMARKKINAILMASTO KEVÄT 2003