Hubungan pengetahuan, motivasi kerja, disiplin kerja dan saranan penunjang de...Operator Warnet Vast Raha
Ringkasan proposal penelitian ini adalah:
1. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pengetahuan, motivasi kerja, disiplin kerja, dan sarana penunjang dengan kinerja perawat di Puskesmas Lasalepa.
2. Beberapa variabel yang diteliti antara lain pengetahuan, motivasi kerja, disiplin kerja perawat, serta sarana penunjang yang berhubungan dengan kinerja perawat.
3. Hasil penelitian diharapkan d
Tesis ini meneliti hubungan antara persepsi terhadap pelayanan BPJS Kesehatan dengan kepuasan pasien di RSUP Dr. Moh. Hoesin Palembang. Penelitian menggunakan 111 responden dipilih secara kebetulan dan menggunakan kuesioner persepsi dan kepuasan. Hasil menunjukkan hubungan yang sangat signifikan antara persepsi pelayanan BPJS dengan kepuasan (r = 0,879, p < 0,01), dengan kontribusi 77,2%.
Dokumen ini berisi panduan akupresur mandiri untuk pekerja di tempat kerja guna mengatasi gangguan kesehatan ringan akibat kerja seperti sakit kepala, lelah, dan nyeri otot tulang. Dokumen ini menjelaskan pengertian akupresur, titik-titik akupresur untuk berbagai masalah kesehatan, dan tahapan pelaksanaan akupresur mandiri bagi pekerja agar dapat menjaga kesehatan dan meningkatkan produ
Mata Kuliah : Standar Pelayanan Kesehatan
Dosen Pengampu : Erlina Puspitaloka Mahadewi, SE, MM, MBL
Nama : Dennis Setiawan
NIM : 20170301170
Fakultas/Jurusan : Ilmu – Ilmu Kesehatan/Kesehatan Masyarakat
Makalah ini membahas tentang perencanaan tenaga keperawatan di rumah sakit dengan menggunakan 3 metode yaitu metode PPNI, Ilyas, dan Swansburg. Metode-metode tersebut digunakan untuk menghitung kebutuhan tenaga keperawatan berdasarkan beberapa faktor seperti jumlah pasien, lamanya perawatan, dan jam kerja perawat.
1. Dokumen tersebut merupakan daftar pustaka yang berisi referensi-referensi yang terkait dengan topik meningkatkan produksi ASI melalui pijat Oketani dan akupresur. Referensi-referensi tersebut berupa jurnal, buku, dan dokumen resmi.
2. Topik utama referensi-referensi tersebut adalah tentang manfaat pijat Oketani dan akupresur dalam meningkatkan produksi ASI, faktor-faktor yang mempengaruhi pem
Hubungan pengetahuan, motivasi kerja, disiplin kerja dan saranan penunjang de...Operator Warnet Vast Raha
Ringkasan proposal penelitian ini adalah:
1. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pengetahuan, motivasi kerja, disiplin kerja, dan sarana penunjang dengan kinerja perawat di Puskesmas Lasalepa.
2. Beberapa variabel yang diteliti antara lain pengetahuan, motivasi kerja, disiplin kerja perawat, serta sarana penunjang yang berhubungan dengan kinerja perawat.
3. Hasil penelitian diharapkan d
Tesis ini meneliti hubungan antara persepsi terhadap pelayanan BPJS Kesehatan dengan kepuasan pasien di RSUP Dr. Moh. Hoesin Palembang. Penelitian menggunakan 111 responden dipilih secara kebetulan dan menggunakan kuesioner persepsi dan kepuasan. Hasil menunjukkan hubungan yang sangat signifikan antara persepsi pelayanan BPJS dengan kepuasan (r = 0,879, p < 0,01), dengan kontribusi 77,2%.
Dokumen ini berisi panduan akupresur mandiri untuk pekerja di tempat kerja guna mengatasi gangguan kesehatan ringan akibat kerja seperti sakit kepala, lelah, dan nyeri otot tulang. Dokumen ini menjelaskan pengertian akupresur, titik-titik akupresur untuk berbagai masalah kesehatan, dan tahapan pelaksanaan akupresur mandiri bagi pekerja agar dapat menjaga kesehatan dan meningkatkan produ
Mata Kuliah : Standar Pelayanan Kesehatan
Dosen Pengampu : Erlina Puspitaloka Mahadewi, SE, MM, MBL
Nama : Dennis Setiawan
NIM : 20170301170
Fakultas/Jurusan : Ilmu – Ilmu Kesehatan/Kesehatan Masyarakat
Makalah ini membahas tentang perencanaan tenaga keperawatan di rumah sakit dengan menggunakan 3 metode yaitu metode PPNI, Ilyas, dan Swansburg. Metode-metode tersebut digunakan untuk menghitung kebutuhan tenaga keperawatan berdasarkan beberapa faktor seperti jumlah pasien, lamanya perawatan, dan jam kerja perawat.
1. Dokumen tersebut merupakan daftar pustaka yang berisi referensi-referensi yang terkait dengan topik meningkatkan produksi ASI melalui pijat Oketani dan akupresur. Referensi-referensi tersebut berupa jurnal, buku, dan dokumen resmi.
2. Topik utama referensi-referensi tersebut adalah tentang manfaat pijat Oketani dan akupresur dalam meningkatkan produksi ASI, faktor-faktor yang mempengaruhi pem
Ihe problem in this study is that the marketing performance of local cafes in Lubuklinggau City has not
been maximized in promotion through social media. So that it affects sales volume, customer growth and
profitability. This study uses the methods of data collection, observation, direct interviews, and
documentation. The results of the study indicate that social media is used as a promotional tool at local
cafes in Lubuklinggau City, but has not been used optimally in several research objects, resulting in
reduced customer loyalty. It can be concluded that social media will help the marketing performance of a
business if it is managed properly and optimally.
Buku ini membahas pengantar umum tentang ekonomi kesehatan. Terdiri dari 3 bab yang membahas tentang latar belakang ekonomi kesehatan, prinsip-prinsip dasar ekonomi kesehatan, dan metode analisis ekonomi yang digunakan dalam bidang kesehatan. Buku ini bertujuan sebagai panduan awal bagi pembaca untuk memahami konsep dan analisis ekonomi dalam konteks sistem kesehatan.
Puskesmas Lembursitu merupakan unit pelayanan kesehatan primer yang berlokasi di Kota Sukabumi dengan wilayah kerja meliputi Kelurahan Lembursitu dan Situ Mekar. Puskesmas ini memberikan pelayanan kesehatan dasar, khusus, laboratorium, dan farmasi. Analisis data menunjukkan penyakit gastritis, demam, dan sakit kepala sebagai penyakit yang paling sering diderita pasien."
Puskesmas Lembursitu merupakan unit pelayanan kesehatan primer yang berlokasi di Kota Sukabumi dengan wilayah kerja meliputi Kelurahan Lembursitu dan Situ Mekar. Makalah ini membahas profil puskesmas, sejarah, dan analisis data penyakit terbanyak di puskesmas tersebut yaitu gastritis."
Puskesmas Lembursitu merupakan unit pelayanan kesehatan primer yang berlokasi di Kota Sukabumi dengan wilayah kerja meliputi Kelurahan Lembursitu dan Situ Mekar. Puskesmas ini memberikan pelayanan kesehatan dasar, khusus, laboratorium, dan farmasi. Analisis data menunjukkan penyakit gastritis, demam, dan sakit kepala sebagai penyakit yang paling sering diderita masyarakat."
Puskesmas Lembursitu merupakan salah satu puskesmas di Kota Sukabumi yang berdiri sejak 1974. Puskesmas ini melayani 2 kelurahan dengan jumlah penduduk sebesar 17.600 jiwa. Penyakit yang paling banyak ditemukan di puskesmas ini adalah gastritis dengan jumlah kasus sebesar 87 kasus."
Puskesmas Lembursitu merupakan unit pelayanan kesehatan primer yang berlokasi di Kota Sukabumi dengan wilayah kerja meliputi Kelurahan Lembursitu dan Situ Mekar. Makalah ini membahas profil puskesmas, sejarah, dan jumlah penduduk wilayah kerjanya serta analisis data penyakit yang sering diderita penduduk berdasarkan data dari Januari hingga Agustus yang menunjukkan gastritis sebagai penyakit terbanyak."
Ihe problem in this study is that the marketing performance of local cafes in Lubuklinggau City has not
been maximized in promotion through social media. So that it affects sales volume, customer growth and
profitability. This study uses the methods of data collection, observation, direct interviews, and
documentation. The results of the study indicate that social media is used as a promotional tool at local
cafes in Lubuklinggau City, but has not been used optimally in several research objects, resulting in
reduced customer loyalty. It can be concluded that social media will help the marketing performance of a
business if it is managed properly and optimally.
Buku ini membahas pengantar umum tentang ekonomi kesehatan. Terdiri dari 3 bab yang membahas tentang latar belakang ekonomi kesehatan, prinsip-prinsip dasar ekonomi kesehatan, dan metode analisis ekonomi yang digunakan dalam bidang kesehatan. Buku ini bertujuan sebagai panduan awal bagi pembaca untuk memahami konsep dan analisis ekonomi dalam konteks sistem kesehatan.
Puskesmas Lembursitu merupakan unit pelayanan kesehatan primer yang berlokasi di Kota Sukabumi dengan wilayah kerja meliputi Kelurahan Lembursitu dan Situ Mekar. Puskesmas ini memberikan pelayanan kesehatan dasar, khusus, laboratorium, dan farmasi. Analisis data menunjukkan penyakit gastritis, demam, dan sakit kepala sebagai penyakit yang paling sering diderita pasien."
Puskesmas Lembursitu merupakan unit pelayanan kesehatan primer yang berlokasi di Kota Sukabumi dengan wilayah kerja meliputi Kelurahan Lembursitu dan Situ Mekar. Makalah ini membahas profil puskesmas, sejarah, dan analisis data penyakit terbanyak di puskesmas tersebut yaitu gastritis."
Puskesmas Lembursitu merupakan unit pelayanan kesehatan primer yang berlokasi di Kota Sukabumi dengan wilayah kerja meliputi Kelurahan Lembursitu dan Situ Mekar. Puskesmas ini memberikan pelayanan kesehatan dasar, khusus, laboratorium, dan farmasi. Analisis data menunjukkan penyakit gastritis, demam, dan sakit kepala sebagai penyakit yang paling sering diderita masyarakat."
Puskesmas Lembursitu merupakan salah satu puskesmas di Kota Sukabumi yang berdiri sejak 1974. Puskesmas ini melayani 2 kelurahan dengan jumlah penduduk sebesar 17.600 jiwa. Penyakit yang paling banyak ditemukan di puskesmas ini adalah gastritis dengan jumlah kasus sebesar 87 kasus."
Puskesmas Lembursitu merupakan unit pelayanan kesehatan primer yang berlokasi di Kota Sukabumi dengan wilayah kerja meliputi Kelurahan Lembursitu dan Situ Mekar. Makalah ini membahas profil puskesmas, sejarah, dan jumlah penduduk wilayah kerjanya serta analisis data penyakit yang sering diderita penduduk berdasarkan data dari Januari hingga Agustus yang menunjukkan gastritis sebagai penyakit terbanyak."
MATERI AKUNTANSI IJARAH POWER POINT (PPT)ritaseptia16
Ijarah adalah akad sewa-menyewa antara pemilik ma’jur (obyek
sewa) dan musta’jir (penyewa) untuk mendapatkan imbalan atas obyek
sewa yang di sewakannya.
BAB 3 PROFESI, PELUANG KERJA, DAN PELUANG USAHA BIDANG AKL.pptxanselmusl280
Jurusan akuntansi merupakan salah satu jurusan yang cukup populer di Indonesia. Banyak mahasiswa yang memilih jurusan ini karena prospek kerja yang menjanjikan. Namun, sebelum memilih jurusan ini, sebaiknya Anda mengetahui terlebih dahulu apa itu jurusan akuntansi.
Akuntansi adalah suatu bidang ilmu yang mempelajari tentang pencatatan, pengukuran, pengklasifikasian, dan pelaporan transaksi keuangan. Jurusan akuntansi sendiri merupakan suatu program studi yang mengajarkan ilmu akuntansi, mulai dari dasar-dasar akuntansi hingga akuntansi lanjutan.
Dalam jurusan akuntansi, Anda akan mempelajari berbagai materi, seperti dasar-dasar akuntansi, teori akuntansi, analisis laporan keuangan, audit, pajak, hingga manajemen keuangan. Selain itu, Anda juga akan belajar menggunakan software akuntansi, seperti Microsoft Excel dan SAP.
Gelar akademik yang akan didapatkan oleh para lulusan S-1 jurusan akuntansi adalah Sarjana Akuntansi (S.Ak.). Memiliki gelar sarjana akuntansi merupakan salah satu syarat penting untuk menjadi seorang akuntan profesional.
Dengan memperoleh gelar sarjana akuntansi, seseorang dianggap memiliki pengetahuan yang mendalam mengenai akuntansi, audit, pajak, dan manajemen keuangan.
Setelah lulus dari jurusan akuntansi, Anda memiliki peluang kerja yang sangat luas. Anda bisa bekerja di berbagai bidang, seperti akuntan publik, auditor, konsultan pajak, pegawai bank, pegawai asuransi, broker saham, hingga dosen akuntansi. Bahkan, jika Anda memiliki kemampuan untuk memulai bisnis, Anda juga bisa membuka usaha konsultan akuntansi.
Anda juga bisa memperoleh gaji yang cukup tinggi jika bekerja di bidang akuntansi. Gaji rata-rata untuk lulusan akuntansi di Indonesia bervariasi, tergantung dari posisi dan pengalaman kerja. Namun, umumnya gaji untuk lulusan akuntansi di Indonesia berkisar antara 4 hingga 10 juta rupiah per bulan.
Secara keseluruhan, jurusan akuntansi memiliki prospek kerja yang menjanjikan dan peluang karier yang luas. Namun, sebelum memilih jurusan ini, pastikan Anda memiliki minat dan bakat dalam bidang akuntansi. Selain itu, perlu juga memiliki kemampuan analisis yang baik, teliti, dan detail-oriented.
Salah satu prospek kerja yang menarik bagi lulusan akuntansi adalah menjadi broker saham.
Sebagai broker saham, tugas utama adalah membantu investor dalam membeli dan menjual saham di pasar saham. Selain itu, seorang broker saham juga harus memiliki pengetahuan dan kemampuan dalam menganalisis data dan memprediksi pergerakan harga saham.
Meskipun menjadi broker saham terdengar menarik dan menjanjikan, tetapi tidak semua lulusan akuntansi bisa menjadi broker saham dengan mudah. Ada beberapa persyaratan yang harus dipenuhi untuk menjadi broker saham, antara lain harus memiliki sertifikasi yang dikeluarkan oleh Bursa Efek Indonesia (BEI) dan harus memiliki lisensi dari Otoritas Jasa Keuangan (OJK).
Namun, bagi lulusan akuntansi yang memiliki sertifikasi dan lisensi tersebut, prospek kerja sebagai broker saham di Indonesia
2. Latarbelakang
Manajemen sumber daya manusia yang tepat sangat penting dalam
memberikan perawatan kesehatan yang berkualitas tinggi di rumah sakit. Visi
dan misi Rumah Sakit akan tercapai bila didukung oleh SDM yang ada
(Kabene, Orchard dkk)
Komplesitas sumber daya manusia ini menjadi tantangan tersendiri bagi
para direktur dan manajer di rumah sakit dalam manajemen sumber daya
manusia. Perlu adanya seni dan science untuk membangun sebuah budaya
organisasi agar mereka dapat bekerja di rumah sakit secara efektif, efisien,
dan produktif(Nur Hidayah)
3. Fenomena SDM
Kepuasan kerja karyawan adalah keadaan emosional karyawan yang menyenangkan atau tidak
menyenangkan terhadap pekerjaannya. Karyawan dengan tingkat kepuasan kerja tinggi menunjukkan sikap
yang positif terhadap pekerjaannya. Sebaliknya, karyawan yang tak puas dengan pekerjaannya menunjukkan
sikap yang negatif terhadap pekerjaannya itu (Wiliandari, 2015)
Karyawan Rumah Sakit memiliki beban kerja yang tinggi, bahkan bagi tenaga medis/ paramedis 7 hari dalam
seminggu/ 24 jam sehingga dapat mempengaruhi daya tahan tubuh dan kondisi psikologis (Niedhammer, dkk.
2012)
Jumlah pasien yang harus dilayani juga sangat berpengaruh terhadap kondisi dan faktor psikososial SDM.
Untuk menunjang kondisi beban kerja dan faktor psikososial tentunya diperlukan strategi untuk menjaga
kepuasan kerja dari SDM(Sandrawati. 2021)
4. Fenomena SDM
Faktor pembentuk kepuasan kerja (Nanditya,dkk.2014):
Faktor intrinsik: Penghargaan
Faktor ekstrinsik: Kebijakan Rumah Sakit, Gaji/kompensasi/, lingkungan kerja, hubungan
atasan dan bawahan
Akibat ketidakpuasan kerja: hilang motivasi, kurang minat, frustrasi, produktivitas buruk,
ketidakhadiran dan tingkat turnover yang tinggi(Pratiwi&Bagus.2017)
5. Masalah penelitian ( Jurnal)
• Wiliandari, Yuli. 2015. “KEPUASAN KERJA KARYAWAN.” Society, no. October: 81–95.
• Kabene, Stefane M., Carole Orchard, John M. Howard, Mark A. Soriano, and Raymond Leduc. 2006. “The Importance of Human
Resources Management in Health Care: A Global Context.” Human Resources for Health 4: 1–17. https://doi.org/10.1186/1478-
4491-4-20
• Nur Hidayah. 2019. “Perencanaan Sumber Daya Manusia Rumah Sakit”.
• Niedhammer, Isabelle, Jean François Chastang, Hélène Sultan-Taïeb, Greet Vermeylen, and Agnès Parent-Thirion. 2013.
“Psychosocial Work Factors and Sickness Absence in 31 Countries in Europe.” European Journal of Public Health 23 (4): 622–29.
https://doi.org/10.1093/eurpub/cks124.
• Sandrawati, Dewi Putri. 2021. “Pengaruh Fungsi Kognitif Terhadap Activities of Daily Living Pasca Stroke.” Media Gizi Kesmas 10
(1): 113. https://doi.org/10.20473/mgk.v10i1.2021.113-117.
• IF, Nanditya; Mansur,Mohammad; Huda, Samsul. 2014. “Faktor Pembentuk Kepuasan Kerja Tenaga Kesehatan Di Rumah Sakit.”
Jurnal Kedokteran Brawijaya 28 (1): 47–53. http://jkb.ub.ac.id/index.php/jkb/article/view/499/389.
6. • Pratiwi, Vera Ratna, and Bagus Riyono. 2019. “Peran Ketidakpuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Karyawan
Dengan Stabilitas Anchor Sebagai Moderator.” Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP) 3 (1): 45.
https://doi.org/10.22146/gamajop.42399.
• Jaiswal P, Gadpayle A, Modi R, et al. Job satisfaction among hospital staff working in a Government teaching hospital
of India. Med J Dr DY Patil Univ 2015; 8: 131
• Jamilu, B. S., Ezekiel, C., & Subashini, S. (2017). The impact of compensation on the job satisfaction of public sector.
The Business and Management Review, 6(4), 282-296.
• Lai, H., 2012. A Study of the Relationship among the Compensation Management, Operational and Organisational
Climate. International Journal of Organisatonal Innovation, 231-249.
• Iridiastadi.H, Vera Septiawati , Euis Nina Saparina Yuliani, dan Hernadewita., 2020. Psikososial dan Beban Kerja
Perawat – Sebuah Penelitian di Salah Satu RS Militer di Indonesia. Jurnal Ergonomi Indonesia (The Indonesian Journal
of Ergonomic). Vol. 06 No. 01
7. • Widanianti, I Gusti Putu Ayun, and Ketut Suarjana. 2017. “Gambaran Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Swasta X Di
Denpasar Tahun 2016.” Archive of Community Health 4 (2): 37–45. https://doi.org/10.24843/ach.2017.v04.i02.p05.
• Akinyemi, Benjamin, Babu George, and Alice Ogundele. 2022. “Relationship between Job Satisfaction, Pay, Affective
Commitment and Turnover Intention among Registered Nurses in Nigeria.” Global Journal of Health Science 14 (2): 37.
https://doi.org/10.5539/gjhs.v14n2p37.
• Wuryanto, Edy, Achir Yani S Hamid, and Mustikasari. 2011. “Hubungan Antara Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu
Dengan Kepuasan Kerja Perawat ; Studi Di Rumah Sakit Umum Daerah Tugurejo, Semarang, Tahun 2010.” UNIMUS.
• Agiwahyuanto, Faik, Suharyo Suharyo, Via Ayusasmita, and Baju Widjasena. 2021. “Satisfaction Index of Employees on
Service Quality through Quality Leadership at Three Hospitals B-Type, Central Java Province.” Unnes Journal of Public Health
10 (1): 78–85. https://doi.org/10.15294/ujph.v10i1.36806.
• Sujati, Yosep Guntur Gathut. 2018. “Kepuasan Kerja : Arti Penting, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Dan Implikasinya Bagi
Organisasi.” Jurnal Pendidikan Ekonomi, 1–60.
13. judul penelitian
Analisa faktor pendukung dan faktor kegagalan
terhadap tercapainya implikasi kepuasan kerja
karyawandiRSUDKHDAUDARIFKUALATUNGKALJAMBI
