Новый Маркетинг-план компании Тяньши для зарубежных регионов
Ms. Olga Santarovich
TIENS ID 86188686
Cell/Viber/WhatsApp: +375(29)6390193
Email: santarovich@gmail.com
Business: mytiens.pro/land1-santarovich
Product: mytiens.pro/land2-santarovich
https://www.instagram.com/olga.santarovich
https://www.facebook.com/olga.santarovich
https://vk.com/olga.santarovich
https://twitter.com/OlgaSantarovich
http://www.youtube.com/user/MsGriphus
https://www.facebook.com/nationswellbeing
Мы имеем 8 видов дохода.
Продажи игр для конечного потребителя
Стартовый бонус
Построение 2 команд.Вы получаете 10% от товарооборота в Вашей меньшей ветке
Кумулятивный бонус(Matching Bonus) до 5 уровня
Командный бонус.Вы получаете до 3% от товарооборота в Вашей большой ветке
Бонусные доходы от онлайн игр
Автомобильный бонус
Уникальные поощрения и шикарные подарки !
Стартовые пакеты Somnium
Пакет – 0€. Этот пакет позволяет Вам продавать онлайн игры в розницу. Обратите внимание Вы не получаете позицию в бинарной системе. Вы получаете бесплатный сайт.
Пакет «Light» – 1 бизнес центр – стоит 60€. Вы получаете 50€ игрового кредита+1 рекламный веб-сайт.
Пакет «Medium» – 3 бизнес центра – стоит 180€. Вы получаете 150€ игрового кредита+3 рекламных веб-сайта.
Пакет «Premium» – 3 бизнес центра – стоит 420€. Вы получаете 350€ игрового кредита+5 рекламных веб-сайтов.
Кроме этого действуют 2 уникальных бизнес промоушена.
Обратите внимание,что во время предрегистрации вступление стоит 100€ и Вы получаете все преимущества 4 пакета «Premium»
Предрегистрация продлится до официального старта компании Somnium Network 31.10.12г. - Спешите быть первыми - подробности на сайте: www.Somnium-Network.ru
Регистрация в компанию Somnium: http://www.somnium-network.com/team24/
Мы имеем 8 видов дохода.
Продажи игр для конечного потребителя
Стартовый бонус
Построение 2 команд.Вы получаете 10% от товарооборота в Вашей меньшей ветке
Кумулятивный бонус(Matching Bonus) до 5 уровня
Командный бонус.Вы получаете до 3% от товарооборота в Вашей большой ветке
Бонусные доходы от онлайн игр
Автомобильный бонус
Уникальные поощрения и шикарные подарки !
Стартовые пакеты Somnium
Пакет – 0€. Этот пакет позволяет Вам продавать онлайн игры в розницу. Обратите внимание Вы не получаете позицию в бинарной системе. Вы получаете бесплатный сайт.
Пакет «Light» – 1 бизнес центр – стоит 60€. Вы получаете 50€ игрового кредита+1 рекламный веб-сайт.
Пакет «Medium» – 3 бизнес центра – стоит 180€. Вы получаете 150€ игрового кредита+3 рекламных веб-сайта.
Пакет «Premium» – 3 бизнес центра – стоит 420€. Вы получаете 350€ игрового кредита+5 рекламных веб-сайтов.
Кроме этого действуют 2 уникальных бизнес промоушена.
Обратите внимание,что во время предрегистрации вступление стоит 100€ и Вы получаете все преимущества 4 пакета «Premium»
Предрегистрация продлится до официального старта компании Somnium Network 31.10.12г. - Спешите быть первыми - подробности на сайте: www.Somnium-Network.ru
Регистрация в компанию Somnium: http://www.somnium-network.com/team24/
Engagement is key to member loyalty and volunteering is the stickiest form of engagement - so lets optimize volunteer opportunity in your association through #VolunteerLove. Tips and ideas. Samples.
The first of 5 summary presentations around our Habit Fundamentals™ training. A brief look at the four stages of learning, with a voiceover from me to give some context.
Deben elegirse a 2 comisionados del Instituto de Acceso a la Información Públ...FUSADES
Ante el retraso en la elección de los candidatos a comisionados del Instituto de Acceso a la Información Pública (IAIP) por parte del sector de las universidades y asociaciones empresariales, el Grupo Promotor hace saber:
El IAIP debe continuar siendo el garante del derecho a saber, sin embargo, actualmente el proceso de elección de comisionados, se encuentra ante un nuevo retraso. Por segunda vez se da por cerrada la convocatoria a elección de dos de estos, por no contar con el mínimo de candidatos necesarios. Situación que provocó que el 27 de marzo se realizara una tercera convocatoria, extendiendo nuevamente el plazo de ejercicio de los miembros que originalmente fueron nombrados para un período de tres años. Debe recordarse que los funcionarios que resultasen electos debían asumir el cargo el 24 de febrero de 2017, por lo que el IAIP ya lleva un mes de irregularidad en su composición.
LegalThings was born from a common pain to almost everyone who has worked in a corporate environment: despite working with smart and organised people, we are still spending too much time on process management and reproduction of the same content.
Seminario docente en donde se enseña cómo realizar un workshop, o taller práctico, en torno al tema del compromiso público e investigador en torno a la investigación financiada con fondos públicos.
Пожалуйста, простите моего перевода.
Qivana объяснить на русском языке. Это огромная возможность для специалистов в России, ни людей в США или Канаде русского наследия. Мы будем тесно работать с вами, чтобы построить гигантский международной организации.
Engagement is key to member loyalty and volunteering is the stickiest form of engagement - so lets optimize volunteer opportunity in your association through #VolunteerLove. Tips and ideas. Samples.
The first of 5 summary presentations around our Habit Fundamentals™ training. A brief look at the four stages of learning, with a voiceover from me to give some context.
Deben elegirse a 2 comisionados del Instituto de Acceso a la Información Públ...FUSADES
Ante el retraso en la elección de los candidatos a comisionados del Instituto de Acceso a la Información Pública (IAIP) por parte del sector de las universidades y asociaciones empresariales, el Grupo Promotor hace saber:
El IAIP debe continuar siendo el garante del derecho a saber, sin embargo, actualmente el proceso de elección de comisionados, se encuentra ante un nuevo retraso. Por segunda vez se da por cerrada la convocatoria a elección de dos de estos, por no contar con el mínimo de candidatos necesarios. Situación que provocó que el 27 de marzo se realizara una tercera convocatoria, extendiendo nuevamente el plazo de ejercicio de los miembros que originalmente fueron nombrados para un período de tres años. Debe recordarse que los funcionarios que resultasen electos debían asumir el cargo el 24 de febrero de 2017, por lo que el IAIP ya lleva un mes de irregularidad en su composición.
LegalThings was born from a common pain to almost everyone who has worked in a corporate environment: despite working with smart and organised people, we are still spending too much time on process management and reproduction of the same content.
Seminario docente en donde se enseña cómo realizar un workshop, o taller práctico, en torno al tema del compromiso público e investigador en torno a la investigación financiada con fondos públicos.
Пожалуйста, простите моего перевода.
Qivana объяснить на русском языке. Это огромная возможность для специалистов в России, ни людей в США или Канаде русского наследия. Мы будем тесно работать с вами, чтобы построить гигантский международной организации.
Мы приглашаем к партнерству с TIENS Corporation.
Наша компания предлагает широкий ассортимент продуктов на рынке здоровья и красоты, как результат биоинженерных разработок и сотрудничества с мировыми брендами (L'Oreal, Shiseido).
Сегодня компания работает в 190 странах мира, в 110 странах и регионах созданы филиалы. Корпорация развивает следующие направления: биотехнологии, управление здоровьем, туризм и гостиничный бизнес, образование, электронная коммерция, инвестиции, недвижимость, коммерческий и финансовый капиталы.
«Тяньши» разрабатывает оздоровительные продукты питания и приборы TIENS, косметическую продукцию Time Shadow, бытовые товары DICHO, модные аксессуары Richy One.
На нашей планете 40 млн семей используют продукцию «Тяньши», создавая ежегодный товарооборот составляет 4,5 млрд долларов. Благодаря нашей компании потребители узнали, что такое здоровье, радость, красота и финансовая независимость.
В работе ценим качество и профессионализм, учитываем потребности партнеров, остаемся востребованными среди клиентов.
Корпорация «Тяньши» создает всемирную систему управления качеством и безопасностью продуктов питания, контролирует качество, соблюдает международные стандарты и законодательства стран. Корпорация «Тяньши» стала первой китайской компанией-производителем оздоровительной продукции, которая получила сертификат Системы управления безопасностью пищевых продуктов НАССР. Кроме того, «Тяньши» прошла сертификацию Системы контроля качества ISO9001, Системы безопасности продуктов питания ISO22000, государственную сертификацию лекарственных средств и биодобавок GMP, сертификацию Системы контроля международной лаборатории ISO17025.
«Тяньши» уважает религиозную культуру потребителей всех стран, поэтому оформила исламскую сертификацию HALAL, исламский индонезийский сертификат Syariah. Часть продукции прошла сертификацию соответствия Стандарту FDA США, Стандарту качества ЕС, Стандарту Министерства здравоохранения Японии, отвечает экологическим требованиям.
Основой создания БАД «Тяньши» стали принципы традиционной китайской медицины, которые заключаются в поддержании равновесия и баланса в организме человека, предупреждении заболеваний, достигается благодаря сочетанию очищения, регуляции, сбалансированному питанию и последующей профилактике; помогает поддерживать организм в состоянии устойчивого баланса, усиливает иммунитет.
Маркетинг план TIENS
Ищу партнера в рекламный бизнес, готового сотрудничать и начать бизнес. Сфера здоровья и красоты. Окупаемость от 3 месяцев. Пишите, отвечу на все вопросы.
Ольга Сантарович
+375 29 6390193
santarovich@gmail.com
olga.santarovich
2. 8 видов вознаграждения и принципы их
получения
2
03
02
Вознаграждение
за привлечение
01
06
04
0507/08
Учитывается
объем
продаж и
активность в
развитии
Учитывается
розничный
объем
продаж и
активность
Вознаграждение
за развитие
Вознаграждение
за обучение
Почётное/особое
вознаграждение
Вознаграждение
за сбыт
Вознаграждение
за превосходство
Вознаграждение
за руководство
3. Система рангов
3
Серебря
ная
карта
200BV
Золотая
карта
400BV
Платино
вая карта
800BV
Статус участника
5
6
Накопленны
й объем
продаж
структуры
5000PV
7
Накопленный
объем
продаж
структуры
25000PV
Личный
накопленн
ый объем
продаж
200PV
Накопленный
объем
продаж
структуры
100000PV
8
Основной статус
Воспитание3-х8
Воспитание4-х8
Воспитание4-х
золотыхльвов
Бронзовыйлев
Серебряныйлев
Золотойлев
Членправления
Воспитание4-х
членовправления
Почётныйчлен
правления
Воспитание5-ти8
Воспитание2-х8
Почётный статус
Ранг
участника
Ранг
дистрибью
тора
Золотойлевсо
4
Личный
накопленный
объем продаж
<200PV
Примечание: Бронзовая карта введена только в некоторых странах.
Требования к получению 4* в разный странах могут отличаться.
100BV
Бронзо
вая
карта
4. 1.Вознаграждение
за привлечение15%
Ваше вознаграждение
за привлечение A:
800$ x 15% = $120
Ваше вознаграждение
за привлечение В:
400$ x 15% = $60
Ваше вознаграждение
за привлечение С:
200$ x 15% = $30
4
Вы
A
800BV
B
400BV
C
200BV
Вы – наставник для С
A – ваш представитель
перед С
Общее вознаграждение за сервис:$210
Новопривлеченный нижестоящий дистрибьютор,
перемещенный под представителя на ветви сети,
относится к первому уровню. Быстрый доход новых
участников – быстрое развитие.
Платиновый
статус
Ранг Бронзовая карта Серебряная карта Золотая карта Платиновая карта
Размер
вознаграждения
8% 10% 12% 15%
5. Разовые инвестиции, многогранные расчёты; односторонние и
многосторонние премии за развитие, объём продаж в большой ветви
никогда не аннулируется; отсутствие остатка, максимизация прибыли.
5
2. Вознаграждение
за развитие
Серебряная
карта
Золотая
карта
Платиновая
карта
$3,000
$5,000
Размер
вознаграждения
Максимальное недельное
вознаграждение с прямой
сети/ветви
200BV
400BV
800BV
Объем
продаж
за развитие
9%,10%
10%,11%
11%,12%
• Новый участник освобождается от личной закупки на первые 4 недели;
• Правило личной закупки в 50 PV вступает в действие с текущей недели (действует в течение 4 недель), с пятой недели необходимо делать новую личную
закупку;
• После вступления, в течение 8 недель можно повысить статус всего 1 раз (после 8 недель нельзя повышать статус);8周内补差额升级,8周后覆盖升级
• Участнику необходимо лично работать для сохранения достижений, если в течение 12 недель участник получает премию за развитие, то, его достижения
сохраняются.
$1,600
Бронзовая
карта 100BV 8%,9% $800
零售产品折扣
5%
8%
15%
-
6. 6
Вознаграждение за развитие:
пример №1
При расчёте премии за развитие,
анализируются зоны А и В. В
принимается за малую ветвь и
рассчитывается следующим
образом: 60000*11%=$6,600. Но
т.к. эта сумма превышает
максимально установленный
размер вознаграждения, она
уменьшается до её отметки в
$5,000.
40000 остаются в зоне А
до следующей недели
Вы, как держатель платиновой
карты, развиваете две ветви: А –
100000 BV и В – 60000 BV
Премия за развитие в эту неделю: $5,000
Вы,
платиновый
участник
60000
100000-
60000=
40000
Ветвь А
100000
BV
Ветвь В
60000
BV
7. Вы, платиновый
участник
60000-
40000=
20000
Расчёт премии за развитие второго порядка
производиться с учётом остатка в ветви А –
20000 и ветви С. Здесь ветвь А – малая,
поэтому: 20000*12%=$2,400
Ветвь С
30000
BV
20000
В ветви С остаток равен 10000, с учётом его
и ветви D, рассчитывается премия третьего
порядка: 10000*12%=$1,200
Ветвь D
25000
BV
15000 остаётся в ветви D
до следующей недели
Ветвь А
60000
BV
Ветвь С
30000
BV
Ветвь D
25000
BV
Вы, как держатель платиновой карты,
развиваете 4 ветви: A – 60000, B – 40000, C –
30000, D – 25000
Ветвь В
40000
BV
7
Вознаграждение за развитие: пример №2
Вознаграждение за развитие первого
порядка вычисляется между ветвями А и В,
берётся в расчёт ветвь B: 40000*11%=$4,400
40000
30000-
20000=
10000
Ветвь D
25000
BV
25000-
10000=
15000
$8,000Общая премия за развитие в эту
неделю: 4,400+2,400+1,200=
8. 3. Вознаграждение
за обучение 20%
1. Премия зависит от рекомендательной сети, все прямые привлечения, в независимости от их
размещения, считаются первым уровнем;
2. Исходная величина премии за обучение соответствует премии за развитие, полученной нижестоящими
привлечёнными участниками; не удовлетворяющие требованиям уровни в расчёт премии не берутся (в
данную неделю кто-то не получил премию за развитие или не проявил активности, как прямо
привлечённый участник).
Ранг Бронзовая карта
Серебряная
карта
Золотая карта
Платиновая
карта
Аттестация
1. Дистрибьютор должен получить недельный бонус за развитие, чтобы иметь
возможность получения бонуса за обучение в эту же неделю 2. количество
уровней, за которые дистрибьютор может получить бонус за обучение =
количеству привлечённых дистрибьюторов, активно увеличивающих свой статус
Уровень 1 - 5% 5% 5%
Уровень 2 5% 5% 5%
Уровень 3 5% 5%
Уровень 4 5%
Надбавочное вознаграждение за уже полученную премию,
выгода с одной ветви, повышение статуса карты, количество
уровней, за которые дистрибьютор может получить бонус за
обучение увеличиваются при увеличении статуса карты.
9. Пример:
1. Вы, как обладатель платиновой карты, получаете премию за
обучение 4-х уровней участников;
2. Каждый привлечённый вами участник в данную неделю
получил премию за развитие - $5,000;
3. Минимальное количество команд для получения премии за
обучение – 2*2:
Уровень 1, 2 чел., $10,000, ваша премия за обучение - $500
Уровень 2, 4 чел., $20,000, ваша премия за обучение - $1,000
Уровень 3, 8 чел., $40,000, ваша премия за обучение - $2,000
Уровень 4, 16 чел., $80,000, ваша премия за обучение - $4,000
Вознаграждение за обучение: пример
Общая премия за обучение 4 уровней: $7,5009
Вы,
платиновый
участник
10. Большая премия за сбыт, кто больше трудится, тот больше и
получает, стимулирование закупок, поощрение розничных
продаж. Увеличение разницы в доходе почётного статуса,
стабилизация сети закупок, создание масштабного бизнеса
10
4. Вознаграждение
за сбыт (35%)
(прямое/сетевое)
Ранг 4* 5* 6* 7* 8*
Бронзов
ый лев
Серебр
яный
лев
Золотой
лев
Золотой
лев со *
Член
правле
ния
Почётный
член
правлени
я
Размер
вознаграждения
- 10% 15% 20% 25% 28% 30% 32% 33% 34% 35%
Требовани
я для
повышени
я статуса
Общий
личный
объем
<200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200
Общий
объём
сети
- 200 5,000 25,000 100,000 две 8* три 8* четыре 8* пять 8*
4
золотых
льва
4 члена
правления
Требовани
я для
получения
вознаграж
дения
Личный
объём
20 20 100 200 200 200 200 200 200 200
Группово
й объем
1000 1000 1000 1000 1000 1000
Объём
продаж
всей сети
две 8*,
объём
всей сети
5,000PV
три 8*,
объём
всей сети
5,000PV
четыре 8*,
объём
всей сети
5,000PV
пять 8*,
объём
всей сети
5,000PV
4
активны
х
золотых
льва
4 активных
члена
правления
Примечание: При оценке индивидуальныхзакупок в данном месяце учитываются объёмы розничныхпродажии продаж за развитие.
11. 11
Вознаграждение
за сбыт (прямое/сетевое): пример
Вы, золотой лев
A:8*
100000
BV
B:8*
100000
BV
C:8*
100000
BV
D:7*
25000
BV
E:7*
25000
BV
25% 25% 20%20%25%
1. На рис. Процент в является пропорцией вознаграждения каждого человека;
2. Вы – золотой лев, достижения ваших 5 нижестоящих команд: 100000, 100000, 100000, 25000,
25000;
3. Ваши вознаграждения с каждой команды:
A=B=C=100000*(32%-25%)=7,000
D=E=25000 *(32%-20%)=3,000
7,000*3+3000*2=27,000
32%
Дифференцированное
вознаграждение в текущем месяце:
$27,000
12. Уровни 8*
Бронзов
ый лев
Серебря
ный
Золотой
лев
Золотой
лев со *
Член
правлен
ия
Почётн
ый член
правлен
ия
1 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2%
2 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.5%
2 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1%
4 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1%
5 1% 1% 1% 1% 1% 1%
6 1% 1% 1% 1% 1% 1%
7 1% 1% 1% 1% 1%
8 1% 1% 1% 1%
9 1% 1% 1%
10 1% 1%
11 1%
1. Дистрибьюторы со статусом 8 звезд и выше получают вознаграждение с бокового объема 8 звезд, при этом не удовлетворяющие
требованиям уровни в расчёт премии не берутся ;
2. Вознаграждение за руководство рассчитывается на условиях прямого/сетевого вознаграждения.
5. Вознаграждение
за руководство (12.5%)
12
Увеличение выгоды, одинаковые или
нижестоящие уровни получают гарантированный
доход, увеличивается многоуровневость
13. Вознаграждение за руководство: пример
13
Вы
Премия с 11 уровней:
$40,980
Если достижения каждого
человека в вашей команде
равны 1000 BV, и идёт развитие
в минимальном
соотношении 2*2, то:
1 уровень 2 чел. 2,000BV, $40
2 уровень 4 чел. 4,000BV, $60
3 уровень 8 чел. 8,000BV, $80
4 уровень 16 чел. 16,000BV, $160
5 уровень 32 чел. 32,000BV, $320
6 уровень 64 чел. 64,000BV, $640
7 уровень 128 чел. 128,000BV, $1,280
11 уровень 2048 чел. 2,048,000BV,$20,480
8 уровень 256 чел. 256,000BV, $2,560
9 уровень 512 чел. 512,000BV, $5,120
10 уровень 1024 чел. 1,024,000BV,$10,240
14. 1. Предназначено для активных рангов: золотой лев со *, член правления, почётный член
правления; не удовлетворяющие требованиям уровни в расчёт премии не берутся
2. Наличие одинакового почётного звания в нижестоящей линии:
• Золотому льву с 1*-5* необходимо иметь в сети золотого льва с любой *
• Например, достижения группы золотого льва со *, считаются достижениями целой сети
этого льва, а также личными достижениями
Активный ранг
Уровни
Золотой лев со * Член правления
Почётный член
правления
1 уровень 0.2% 0.2% 0.2%
2 уровень 0.2% 0.2% 0.2%
3 уровень 0.2% 0.2% 0.2%
4 уровень 0.2%
6. Вознаграждение
за превосходство(2%)
14
Усиливается разделение на уровни, увеличивается
их глубина; усиливаются различия в статусе;
золотой лев со *, должен воспитать золотого льва
со *, член правления - члена правления, почётный
член правления – почётного члена правления
15. 1. Структура вашей системы, как члена
правления, см. рис.
2. Вознаграждение за превосходство члена
правления рассчитывается следующим
образом:
A:1300000*0.2%=2,600
1 уровень
B:2000000*0.2%=4,000
2 уровень C:1200000*0.2%=2,400
3 уровень D:1000000*0.2%=2,000
Вознаграждение за превосходство: пример
B
Вся сеть
члена
правления
2000000
Общее
вознаграждение
за превосходство:
Примечание: здесь объём продаж группы члена
правления является объёмом розничной торговли
всей сети прямых подчинённых дистрибьюторов
члена правления, за исключением объёма розничной
торговли всей сети участников с более высоким
рангом,чем член правления, но стоящими ниже него. 15
A
Член
правления
Групповой
объем
продаж
700000
C
Член
правления
D
Вся сеть
члена
правления10
00000
Групповой
объем
продаж
1300000
Групповой
объем
продаж
1200000
Вы, член
правления
$11,000
16. Статус Бронзовый лев
Серебряный
лев
Золотой лев Золотой лев со *
Член
правления
Почётный
член
правления
Размер
вознаграж
дения
1% 0.75% 0.5% 0.2 %X5 0.5% 0.25%
Личный
объём
продаж
200PV
Групповой
объем
продаж
1,000PV 1,000PV 1,000PV 1,000PV 1,000PV 1,000PV
Требовани
я к объёму
продаж
всей
нижестоя
щей сети
Объём каждой сети
двух 8*
5,000PV
Объём
каждой сети
трёх 8*
5,000PV
Объём каждой
сети четырёх
8*
5,000PV
Объём каждой
сети пяти 8*
5,000PV
4 активных
золотых льва
4 активных
члена
правления
1. Предназначено для статусов выше
бронзового льва включительно;
2. 2. Для золотого льва со звездами
вознаграждение 2,5%, делится на 5
разрядов от 1 до 5 звезд, 5 штук по 0,5%
Объём продаж за развитие и розничной торговли соответствуют условиям почётной премии для всей сети,
Объём за развитие и розничной торговли учитывается при расчёте почётной премии
7. Почётное
вознаграждение (4%)
16
Уменьшение малого рынка и давления затрат;
премии наслаиваются, выгоду получает каждая
страна, весь мир
17. Участие в международной торжественной
конференции
Престижный автомобиль
Роскошная вилла
8、Особое
вознаграждение(2%)
17
Премию получают интегрированные
системы, множество сотрудников;
увеличена реальная выгода,
создаётся пример для работы, а
также прямое вовлечение в неё
18. • Личный объём продаж за развитие определяет увеличение статуса участника.
• Объём продаж за развитие и розничной торговли совокупно повышают статус участника.
• Объём продаж за развитие не учитывается при определении личного и бокового объёма.
• При аттестации всей активной сети почётного статуса учитываются объём продаж за развитие и розничной
торговли, в первый год действуют льготы – 3000PV для каждой ветви с 8*.
• Если общий размер вознаграждений за достижения в развитии превышает 70%, то при расчёте премии он
уменьшается до максимально допустимого уровня в 70%.
• Корпорация «Тяньши» оставляет за собой право толкования данной системы.
Пояснения
18