Новый Маркетинг-план компании Тяньши для зарубежных регионов
Ms. Olga Santarovich
TIENS ID 86188686
Cell/Viber/WhatsApp: +375(29)6390193
Email: santarovich@gmail.com
Business: mytiens.pro/land1-santarovich
Product: mytiens.pro/land2-santarovich
https://www.instagram.com/olga.santarovich
https://www.facebook.com/olga.santarovich
https://vk.com/olga.santarovich
https://twitter.com/OlgaSantarovich
http://www.youtube.com/user/MsGriphus
https://www.facebook.com/nationswellbeing
Новый Маркетинг-план компании Тяньши для зарубежных регионов
Ms. Olga Santarovich
TIENS ID 86188686
Cell/Viber/WhatsApp: +375(29)6390193
Email: santarovich@gmail.com
Business: mytiens.pro/land1-santarovich
Product: mytiens.pro/land2-santarovich
https://www.instagram.com/olga.santarovich
https://www.facebook.com/olga.santarovich
https://vk.com/olga.santarovich
https://twitter.com/OlgaSantarovich
http://www.youtube.com/user/MsGriphus
https://www.facebook.com/nationswellbeing
There is a huge gap between supply and demand for qualified professionals in the vast and growing space of Cloud Computing domain.
Gurukul trainers are professionals and on a daily work on complex projects with in the realm of Cloud. They are best in business with over several decades of experience.
Gurukul training is not a crash course. It is in-depth training and very real to on the job experience.
Marketing Membership In Good Times And Badeschonher
A great summary of some really good, proven ideas for membership marketers. If you\'d like to find out more, call Erik Schonher, VP, MGI at 703.706.0358
Alumni Tree Project is a Scholarship Fund raising project of the Ramon Magsaysay High School (Manila) spearhead by RMHS Batch 76, with Dr.Cesar Agtarap as Batch '76 2008-2009 President, Mr. Jimmy Ysmael as Project Consultant and Engr. Jun M. Rustia as Project Director. The project aims educational support to under privilege but deserving RMHS students.
Australian Youth Ambassadors for Development (AYAD) is an Australian Government Program funded by AusAID. Every year the program sends 400 young Australians into developing nations in the Asia Pacific Region. Epi High School is a secondary school on the island of Epi in the Shefa province of Vanuatu. The college enrols students from 11 to 16 years of age. In 2003 the school was severely damaged by Cyclone Ivy. With assistance from the Australian Government some new buildings were built, including a library building. The author worked for five months assisting the school librarian to establish the library; improving the libraries collection, developing budget guidelines and training the students and staff in using and maintaining a library effectively.During the course of this time, a myriad of challenges were faced and overcome.
Amarantie – это сообщество ученых, маркетологов, предпринимателей, крупных менеджеров с независимыми друг от друга проектами. Проекты объединены под общую глобальную идею и будут реализованы не на один год, для выхода на рынок с максимальным преимуществом для партнеров компании, инвесторов и классических бизнесменов. И они включают в себя независимые хедж-фонды, фонды распределения капитала, производство чистой энергии, строительство жилых домов, промышленность на основе нетрадиционной медицины.
There is a huge gap between supply and demand for qualified professionals in the vast and growing space of Cloud Computing domain.
Gurukul trainers are professionals and on a daily work on complex projects with in the realm of Cloud. They are best in business with over several decades of experience.
Gurukul training is not a crash course. It is in-depth training and very real to on the job experience.
Marketing Membership In Good Times And Badeschonher
A great summary of some really good, proven ideas for membership marketers. If you\'d like to find out more, call Erik Schonher, VP, MGI at 703.706.0358
Alumni Tree Project is a Scholarship Fund raising project of the Ramon Magsaysay High School (Manila) spearhead by RMHS Batch 76, with Dr.Cesar Agtarap as Batch '76 2008-2009 President, Mr. Jimmy Ysmael as Project Consultant and Engr. Jun M. Rustia as Project Director. The project aims educational support to under privilege but deserving RMHS students.
Australian Youth Ambassadors for Development (AYAD) is an Australian Government Program funded by AusAID. Every year the program sends 400 young Australians into developing nations in the Asia Pacific Region. Epi High School is a secondary school on the island of Epi in the Shefa province of Vanuatu. The college enrols students from 11 to 16 years of age. In 2003 the school was severely damaged by Cyclone Ivy. With assistance from the Australian Government some new buildings were built, including a library building. The author worked for five months assisting the school librarian to establish the library; improving the libraries collection, developing budget guidelines and training the students and staff in using and maintaining a library effectively.During the course of this time, a myriad of challenges were faced and overcome.
Amarantie – это сообщество ученых, маркетологов, предпринимателей, крупных менеджеров с независимыми друг от друга проектами. Проекты объединены под общую глобальную идею и будут реализованы не на один год, для выхода на рынок с максимальным преимуществом для партнеров компании, инвесторов и классических бизнесменов. И они включают в себя независимые хедж-фонды, фонды распределения капитала, производство чистой энергии, строительство жилых домов, промышленность на основе нетрадиционной медицины.
2. 01 Краткое содержание плана В План А План В Корпорация «Тяньши» специально разработала маркетинг-план вознаграждения В для того, чтобы способствовать развитию и расширению деятельности дистрибьюторов. План В является дополнением исходного плана А. Краткое содержание
3. 0 2 Степени и структурные отношения плана В Для участия в плане В необходимо сначала подать заявление и вступить в дистрибьюторскую сеть плана А; Отношения в дистрибьюторской сети плана В такие же как в плане А, остаются неизменными; Дистрибьюторские степени плана В устанавливаются в соответствии со степенями, которые были получены в плане А. План A План В Структурные отношения Степенные отношения
4. 0 3 Статус получения вознаграждения и требования к объемам продаж Внимание: Групповой объем закупок сети включает весь объем закупок, совершенных в плане В: активационный объем закупок и личный объем закупок текущего месяца. Групповой объем закупок дистрибьюторов со степенью 8 звезд и выше подсчитывается по критериям объема продаж дистрибьюторов со степенью 8 звезд. Срок активации - один год, отсчет начинается с месяца активации, и длится до следующего года того же месяца. После окончания срока активации, необходимо повторно активироваться. Требования к сумме активационного объема закупок и ежемесячного личного потребительского объема закупок: Совершив активационный объем закупок для низкой степени, после повышения степени не нужно докупать остаток Степень предыдущего месяца Требования к объему и статусу для активации в плане В Личный потребительский объем закупок Требования к групповому объему закупок сети 3 звезды или новичок 100 20 100 4 звезды 150 40 200 5 звезд 200 60 300 6 звезд 400 80 600 7 звезд 500 100 1000 8 звезд 600 200 1500 Бронзовый лев 800 400 2000 Серебряный лев 800 500 2000 Золотой лев 800 600 2000 Член правления 800 1000 2000
5. 0 4 Пропорция вознаграждения плана В 53% Уровневое вознаграждение 33% Элитный автомобиль 5% Вознаграждение за руководство 7% Прямое и косвенное вознаграждение 8%
6. Уровневое вознаграждение 33% 10 11 7 8 9 4 5 6 1 2 3 Любой дистрибьютор успешно активировавшийся в плане В в текущем месяце или набравший соответствующий личный потребительский объем закупок, при этом групповой объем продаж структуры соответствует требованиям, считается активной линией. 0 5 Уровни Активационный объем закупок Личный потребительский объем закупок 1 15% 9% 2 10% 6% 3 2% 3% 4 2% 3% 5 2% 3% 6 2% 2% 7 2% 8 2% 9 1% 10 1% 11 1% 3 星 4 星 5 星 6 星 7 星 8 星 1 2 Первый уровень это первый наставник в структуре, активировавшийся в плане В, но не сам дистрибьютор. Последовательность уровней получаемого вознаграждения, устанавливается в соответствии с личными степенями и количеством активных подчиненных линий; например 6 звезд, 2 активных подчиненных линии, могут получить вознаграждение 5 уровня.
7. Уровневое вознаграждение 33% Дистрибьюторы прошедшие активацию в плане В, чей месячный объем закупок превысил требования активационного объема или личного потребительского объема, получают сверхлимитное вознаграждение 33% на превышающую часть. 0 6 Подчиненные активные линии 3 или 4 звезды 5 звезд 6 звезд 7 звезд 8 звезд 0~1 активная подчиненная линия 3 3 3 3 3 2 активные подчиненные линии 3 5 5 5 5 3 активные подчиненные линии 3 5 7 7 7 4 активные подчиненные линии 3 5 7 9 9 5 активных подчиненных линий 3 5 7 9 11 4 В таблице представлено логическое построение, каким образом вычисляется уровень дистрибьюторов, получивших статус вознаграждения в плане В, согласно их степеням и количеству активных подчиненных линий в плане В. 3
8. 0 7 Модель получения уровневого вознаграждения 1600*6%= 96 800*9%= 72 5120*3%= 153.6 15360*3%= 460.8 40960*3%= 1228.8 81920*2%= 1638.4 Итог: Получение 3648.6$ вознаграждения за 5460 человек 5 , 4 звезды 256 человек 6 , 5 звезд 64 человека 8 , 7 звезд 7 , 6 звезд 16 человек 4 , 3 звезды 4096 человек 4 , 3 звезды 1024 человека 8 星
9. 0 8 Прямое и косвенное вознаграждение 8% Уровни 5 звезд 6 звезд 7 звезд 8 звезд БЛ СЛ ЗЛ ЧП Общая пропорция ПВ 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 8% 5 звезд -- 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 6 звезд -- 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7 звезд -- 1% 2% 3% 4% 5% К В 8 звезд -- 1% 2% 3% 4% БЛ -- 1% 2% 3% СЛ -- 1% 2% ЗЛ -- 1% ЧП -- Комментарий 1) Дистрибьюторы со степенью 5 звезд и выше, прошедшие активацию в плане В в текущем месяце, могут получить прямое и косвенное вознаграждение, их прямое вознаграждение рассчитывается следующим образом: групповой объем закупок дистрибьюторов со степенью 5 звезд, умноженный на процентную пропорцию, соответствующую степени данного дистрибьютора . 2) Дистрибьюторы, получившие степень 6 звезд и выше, могут получить соответствующее дифференцированное вознаграждение от группового объема продаж дистрибьюторов с низшими степенями подчиненной сети .
10. 09 Пример прямого и косвенного вознаграждения (ПВ и КВ) A ЧП D 6 звезд E 5 звезд 1000 E ПВ =1000*1%=10 D КВ =1000*(2-1)%=10 C КВ =1000*(4-2)%=20 B КВ =1000*(6-4)%=20 A КВ =1000*(8-6)%=20 10+10+20+20+20=80 80/1000=8% 8% 6% 4% 2% 1% 6% 3000$ B СЛ C 8 звезд B1 СЛ 15 0 т
11. 10 Вознаграждение за руководство 7% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 7% 0.5% 1% 1% 1% 1% -- -- -- Равнозначное вознаграждение за руководство Общая пропорция ЧП ЗЛ СЛ БЛ 8 звезд 7 звезд 6 звезд 5 звезд Уровни Коммен тарий Дистрибьюторы со степенью выше 8 звезд, в подчиненной сети которых, имеются дистрибьюторы равных степеней, могут получить вознаграждение за руководство в соответствии со степенями и уровнем. Вознаграждение дистрибьютора со степенью выше 8 звезд может рассчитываться, начиная с нижней степени, таким образом, он может получить двойное вознаграждение. Например, у Серебряного Льва есть подчиненный Бронзовый Лев, таким образом, Серебряный Лев может получить вознаграждение за руководство, как дистрибьютор 8 звезд + вознаграждение за руководство подчиненного Бронзового Льва. Точно также, наставник с низшей степенью может получить вознаграждение за руководство, например Бронзовый Лев – наставник, он может получить вознаграждение за руководство подчиненного Серебряного Льва 1% + вознаграждение за руководство, как Бронзовый Лев 1%..
12. 11 Пример вознаграждения за руководство 1 11 A вознаграждение за руководство бронзового льва : B групповой объем бронзового льва 15 0000 *1%=1500 A вознаграждение за руководство 8 звезд : B групповой объем 8 звезд (15 0 -6 0 -4 0 )*1%=500 B1 групповой объем 8 звезд 40000 *1%=400 B2 групповой объем 8 звезд 6 0000 *1%=600 C1 групповой объем 8 звезд 4 0000 *0.5%=200 C2 групповой объем 8 звезд 6 0000 *0.5%=300 A СЛ 30 0 т B1 8 звезд 4 0 т C1 8 звезд 4 0 т C2 8 звезд 6 0 т B БЛ 15 0 т B2 8 звезд 6 0 т
13. Пример вознаграждения за руководство 2 12 A вознаграждение за руководство бронзового льва : B групповой объем бронзового льва 20 0000 *1%=2000 A вознаграждение за руководство 8 звезд : B групповой объем 8 звезд (20 0 -6 0 -5 0 -4 0 )*1%=500 B1 групповой объем 8 звезд 5 0000 *1%=500 C1 групповой объем 8 звезд 4 0000 *0.5%=200 C2 групповой объем 8 звезд 5 0000 *0.5%=250 C3 групповой объем 8 звезд 6 0000 *0.5%=300 A БЛ 30 0 т C2 8 звезд 5 0 т C3 8 звезд 6 0 т B СЛ 20 0 т B1 8 звезд 5 0 т C1 8 звезд 4 0 т
14. 13 Элитный автомобиль 5% Можно получить 1 балл Дистрибьюторы 8 звезд 1 ветка 30 0 тысяч 2 ветка 300 тысяч Остальные 300 тысяч Комментарии Дистрибьюторы, выполнившие соответствующие требования в отчетный месяц, получают 1 балл, когда общая сумма баллов составит 12 (12 отчетных месяцев), компания дарит элитный автомобиль. После получения дистрибьютором материального вознаграждения, он в дальнейшем не суммирует баллы для получения автомобиля и больше не участвует в акции.
15. 14 Преимущества плана В Параллельное действие обоих планов увеличивает модель вознаграждения «Тяньши» . Уровневое вознаграждение разбивает ограничения между степенями, не надо опасаться обгона и «слоновьей ноги». Дистрибьюторы с 3 и 4 звездами могут получить сверхлимитное вознаграждение 33%, выгодно для привлечения низких степеней. Выполнивший соответствующие требования наставник может после компрессии уровней получить уровневое вознаграждение в определенной пропорции. Дистрибьюторы с 8 звездами и выше могут получить двойное вознаграждение за руководство независимо от разницы степеней. A B C D E