The social engineer
•
0 likes•158 views
Waarom een Linkedin profiel als engineer zinvol is. Enginia Event 2005 presentatie stream engineer, Paul Hörchner van Enginia
Recommended
More Related Content
Viewers also liked
Viewers also liked (12)
More from Enginia
More from Enginia (14)
The social engineer
- 1. The social engineer GeLinkedIn de techniek 12-10-2015
- 2. Trends
- 4. LinkedIn
- 6. Waar kijken wij naar?
- 7. • Wie ben je? • Foto • CV • Vaardigheden • Wie ken je? • Bedrijf • Collega’s • Connecties • Wat weet je? • Activiteiten • Foto’s • SlideShare
- 8. Foto
- 9. • Werkervaring • Bedrijfslogo bij (ex)werkgever • Lengte • Carrière • Scholing Waar letten we op?
- 10. Wat doen we met je profiel
- 11. Tips
- 12. Overweging
- 13. Overweging
Editor's Notes
- In onze afdeling detachering zien wij gemiddeld zo’n 5 kandidaten per week. Dat is dus 200 per jaar. Met al deze kandidaten hebben wij een sollicitatiegesprek. Ik ben zelf een vroege gebruiker van LinkedIn en ik wil jullie graag wat meer inzicht geven in de manier waarop wij omgaan met Social Media en met name LinkedIn. En ik doe dat, omdat ik van mening ben dat het jullie kan versterken in je eigen zoektocht naar collega’s, of als de tijd komt om eens van werkgever te wisselen, dat je voorbereid bent.
- Een van de grotere trends die we zien, die aansluit bij de andere presentaties vandaag over Smart Industry, is dat engineers niet zozeer in teams moeten werken, maar wel in een keten. Een bedrijfsproces. Waar we tot nu toe een technisch perfecte oplossing wensen, zien we dat dit meer een proces perfecte oplossing gaat worden. Weg beroepseer…
- Social connected. Een van de mooie kanten van LinkedIn vind ik het terugvinden van oude studiegenoten. Ik heb meermalen gehad dat uit een connectieverzoek ook een goed gesprek kwam. Het levert niet altijd wat op, maar zeker voor mij voel ik het als een soort old boys network. Dit zijn kennissen / collega’s die je niet nu nodig hebt, maar wie weet over een paar jaar. Dan kun je ze meteen bereiken. Ook als ze van baan gewisseld zijn.
- Hoe zit het met LinkedIn hier? Ik heb van elke bezoeker z’n linkedin profiel gezocht en dit is de verdeling: 60% kan ik vinden, 40% niet. Klopt dit? Wie heeft hier WEL een linkedin profiel? Wie heeft van dit event gehoord via Linkedin?
- Ook achtergrondfoto? Maakt het minder steriel.
- Duidelijk wat je doet. Niet het bedrijf uitleggen, maar jouw inbreng De werkgever vinden we wel door erop te klikken Lengte. Voor zzp-er maakt het niet uit. Voor werknemer is het een teken van hoe goed je op je plek zit Zorg dat de opeenvolgende werkzaamheden goed je carrière weergeven. We kijken naar je school. En dan vooral naar MBO/HBO/Universiteit. Als het kan bekende opleidingen (bijv mikrocentrum of branchevereniginen) erop zetten.
- Wat doen wij, of willekeurig ander detacheringsburo met je linkedin profiel? Inlezen. Een papieren CV is mooi, maar als je via een recuiter of detacheringsburo makkelijk aan de slag wil, dan moet je een goed profiel hebben. We hebben software die je linkedin cv omzet in ons CV.
- Zorg dat je een aantal vaardigheden hebt. Hier kijken we naar. Wel meer dan 5 ‘onderschrijvingen’.