February 13, 2014 admin No comments
Registrul general de evidenta a salariatilor cuprinde contractele individuale de munca in desfasurare la data intrarii in vigoare prevederilor Hotararii 500/2011, indiferent daca acestea sunt suspendate la data de 01.08.2011.
February 13, 2014 admin No comments
Registrul general de evidenta a salariatilor cuprinde contractele individuale de munca in desfasurare la data intrarii in vigoare prevederilor Hotararii 500/2011, indiferent daca acestea sunt suspendate la data de 01.08.2011.
Model de Contract individual de munca (CIM), aprobat in Iunie 2011 - ORDIN nr. 64 din 28 februarie 2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca
Model de Contract individual de munca (CIM), aprobat in Iunie 2011 - ORDIN nr. 64 din 28 februarie 2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca
Contractul Individual de Munca 2014: model si info utilecontabun
Contractul individual de munca (CIM) este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu (art.10 din Codul muncii, republicat).
OUG nr. 8/2014: principalele modificari aduse actelor normative cu incidenta ...contabun
Ordonanta de urgenta nr. 8/2014 pentru modificarea si completarea unor acte normative si alte masuri fiscal-bugetare a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr.151 din 28.02.2014. Textul integral pe www.contabun.ro
OUG nr.8/2014: principalele modificari aduse actelor normative cu incidenta f...contabun
In Monitorul Oficial, Partea I, nr. 151/28.02.2014, a fost publicata Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 8/2014 pentru modificarea si completarea unor acte normative si alte masuri fiscal-bugetare.
1. SITUATII INTALNITE – conform Art. 3. din
Hotărâre nr. 500/18.05.2011
TERMEN DEPUNERE REVISAL LA ITM ATENTIONARI
a) elementele de identificare a tuturor
salariaţilor: numele, prenumele, codul numeric
personal - CNP, cetăţenia şi ţara de
provenienţă - Uniunea Europeană - UE, non-
UE, Spaţiul Economic European - SEE;
cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii
activităţii de către salariatul în cauză
Orice modificare a elementelor prevăzute la lit.
a) - se înregistrează în registru cel târziu în
ziua lucrătoare anterioară împlinirii termenului
de 20 de zile lucrătoare prevăzut la art. 17
alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicată
b) data angajării;
c) perioada detaşării şi denumirea
angajatorului la care se face detaşarea;
Orice modificare a elementelor prevăzute la lit.
c)-g) - se înregistrează în registru cel târziu în
ziua lucrătoare anterioară împlinirii termenului
de 20 de zile lucrătoare prevăzut la art. 17
alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicată
d) funcţia/ocupaţia conform specificaţiei
Clasificării Ocupaţiilor din România (COR) sau
altor acte normative;
e) tipul contractului individual de muncă;
f) durata normală a timpului de muncă şi
repartizarea acestuia;
g) salariul de bază lunar brut şi sporurile,
astfel cum sunt prevăzute în contractul
individual de muncă;
h) perioada şi cauzele de suspendare a
contractului individual de muncă, cu excepţia
cazurilor de suspendare în baza certificatelor
medicale;
în termen de maximum 20 de zile lucrătoare
de la data suspendării
i) data încetării contractului individual de
muncă.
la data încetării contractului individual de
muncă/la data luării la cunoştinţă a
evenimentului ce a determinat, în condiţiile
legii, încetarea contractului individual de
muncă
ATT - pentru salariaţii detaşaţi, angajatorul de
bază completează perioada detaşării şi
denumirea angajatorului la care se face
detaşarea
anterior începerii detaşării
Excepţie fac situaţiile în care modificările se produc ca urmare a unei hotărâri judecătoreşti sau ca efect al unui act normativ când înregistrarea în
registru se face în ziua în care angajatorul se prezumă, potrivit legii, că a luat cunoştinţă de conţinutul acestora.
Sursa - www.cabinetexpert.ro