Zichtbaarheid, als werknemer of werkzoekende.
Het gaat erom je te laten zien.
Wat je kan en wat je interesses zijn.
Weten wat je waard bent en dat tonen.
Daarna is het up to You Recruiters en HR professionals.
Eens kijken hoe creatief jullie reactie is珞
Geen zin om te klikken?
Zie mijn LinkedIn profiel voor de Video animatie Versie (must see...)
Kan je immers als medewerker, als professional …
- zonder verbondenheid te voelen met je organisatie, met je leidinggevenden, met je collega’s ?
- zonder je welkom te voelen, zonder een inclusieve, toffe sfeer te ervaren op je werk ?
- zonder je wens om de dingen “met goesting” aan te pakken, inspraak te hebben in je job en het belang van je eigen inbreng te zien ?
zonder de dingen te doen waar je goed in bent, zonder je talenten te kunnen gebruiken en ontwikkelen ?
Kan je immers als medewerker, als professional …
- zonder verbondenheid te voelen met je organisatie, met je leidinggevenden, met je collega’s ?
- zonder je welkom te voelen, zonder een inclusieve, toffe sfeer te ervaren op je werk ?
- zonder je wens om de dingen “met goesting” aan te pakken, inspraak te hebben in je job en het belang van je eigen inbreng te zien ?
zonder de dingen te doen waar je goed in bent, zonder je talenten te kunnen gebruiken en ontwikkelen ?
Omdat de migrantenverenigingen of -federaties in 2009 voor de eerste maal een beleidsplan moesten indienen, bood Socius de cursus 'Beleidsplanning voor starters' aan.
Regelmatig wordt een goede vakman gepromoveerd tot manager. Dat gaat gepaard met problemen, want je vak beheersen is wat anders dan managen. Mijn presentatie geeft meer inzicht in het proces en maakt de verschillen duidelijk.
Wil je meer ‘outcomegericht’ gaan werken? Dan
kom je er niet met enkel indicatoren en actiegericht
denken. VVJ wil met jou impact hebben. We
oefenen een methodiek om impact van een visie
en een beleid in beeld te brengen.
Omdat de migrantenverenigingen of -federaties in 2009 voor de eerste maal een beleidsplan moesten indienen, bood Socius de cursus 'Beleidsplanning voor starters' aan.
Regelmatig wordt een goede vakman gepromoveerd tot manager. Dat gaat gepaard met problemen, want je vak beheersen is wat anders dan managen. Mijn presentatie geeft meer inzicht in het proces en maakt de verschillen duidelijk.
Wil je meer ‘outcomegericht’ gaan werken? Dan
kom je er niet met enkel indicatoren en actiegericht
denken. VVJ wil met jou impact hebben. We
oefenen een methodiek om impact van een visie
en een beleid in beeld te brengen.
3. WAT IK BIED
Ik help organisaties met het implementeren van
oplossingen:
• oplossingen die klanten tevreden stellen
• door het achterhalen van de wensen en eisen
• en deze te vertalen naar de beste oplossing.
4. HOE IK HET DOE
Mijn handelswijze kenmerkt zich door:
• drive en commitment naar het eindresultaat
• met lef zaken concretiseren
• strategisch denken en operationeel uitvoeren
• netwerken en verbinden
• doel-, visie- en concept gericht.
5. WAT VINDEN MIJN (ex)COLLEGA‘S
Tot zover. Benieuwd naar wat hier onder
de foto staat?
Maar wat je niet ziet? Kijk verder…….
6. WAT VIND IK ZELF
Interessante sheet. Benieuwd naar wat
hier onder de foto staat?
Maar wat je niet ziet? Kijk rustig
verder…….
7. Enkele praktijkvoorbeelden
Welke rollen kan ik vervullen?
Loeren en gluren. Nog steeds benieuwd
naar wat hier had moeten staan?
Maar wat je niet ziet? Kijk verder…….
8. INITIATOR
• Ik denk mee en spreek uit
Voorbeeld van
mijn input. Ik denk
mee, spreek me
uit en maak
pijnpunten
concreet en
bespreekbaar.
Ideeën en
veranderingen
aandragen t.b.v.
structuur en
uniformiteit van de
werkprocessen.
Ik zie, ik zie wat jij niet ziet. Benieuwd
naar wat hier onder staat?
Maar wat je niet ziet? Kijk verder…….
9. INITIATOR
• Ik denk out of the box
Voorbeeld van het
initiëren van een
andere opzet van
gezamenlijke
informatie
verwerking.
Nieuwe vormen van
samenwerking zoeken
binnen en buiten de
organisatie.
Zoek zoek en gij zult vinden. Benieuwd
naar wat hier onder verborgen staat?
Maar wat je niet ziet? Kijk verder…….
10. INFORMATIE ANALIST
• Ik maak oplossingsgericht informatie stromen visueel
Via flowcharts
oplossings-
richtingen
visueel maken.
Geven van advies over
opzet en inrichting
betreft digitaal werken.
Yep ik weet het. It’s a dogs life Maar als
je benieuwd bent naar wat hier staat?
Maar wat je niet ziet? Kijk dan verder…….
11. Sorry sorry
Ik spreek p#%p. Maar hou nog even vol.
Ik heb nog meer te vertellen…
Kijk dus echt nog even verder…….
Sorry
Sorry
Sorry
Sorry
12. ORGANISATOR
• Ik werk volgens een planning en met een agenda
Werken volgens
een duidelijke
agenda en
planning wat
betreft
verbeterplannen.
Initiator, regelaar,
coördinator,
zorgdragend voor
realisatie en borging.
Hou nog even vol, want je bent nog steeds
eager om te zien wat hier had moeten
staan toch?
Maar wat je niet ziet? Kijk verder…….
13. PROJECTLEIDER
• Ik overzie het geheel en maak het visueel inzichtelijk
Het grotere
plaatje
inzichtelijk
maken.
Nee, stay with me, blijf nog verder
kijken.
Je bent toch nog steeds benieuwd naar
wat hier had moeten staan?
Maar wat je niet ziet? Kijk verder…….
Het leiden van de
voortgang van projecten
en voorstellen.
14. RELEASE MANAGER
• Ik breng de releaseoverdracht in kaart
Inregelen van de
overdracht van
de beheer
omgeving.
De linking pin.
De centrale rol in de
keten. Aanspreekpunt
en projectleider.
Tsja we willen het allemaal weten. Waar
staat die @$%&* tekst toch?
Benieuwd naar wat hier staat?
Maar wat je niet ziet? Kijk verder…….
15. RELEASE MANAGER
• Ik breng de releaserollen en beheer taken in kaart
Inregelen van het
beheerdomein,
rollen en
verantwoordelijk
heden.
De linking pin.
De centrale rol in de
keten. Aanspreekpunt
en projectleider.
Een goede zet om hulptroepen in te
roepen want je bent nog steeds benieuwd
naar wat hier had moeten staan toch?
Maar wat je niet ziet? Kijk verder…….
16. RELEASE MANAGER
• Ik breng de releasefasen en randvoorwaarden in kaart
In beeld brengen
van het totale
plaatje van
releaseplanning
De linking pin.
De centrale rol in de
keten. Aanspreekpunt
en projectleider.
Nog steeds benieuwd naar wat hier staat?
Maar wat je niet ziet? Je bent er bijna…
Daar gaan we…..
17. DE HELE PRESENTATIE ZIEN?
shertss@hotmail.com
En met mij kennismaken?
Contacteer mij
shertss@hotmail.com
18. DE HELE PRESENTATIE ZIEN?
shertss@hotmail.com
En met mij kennismaken?
Contacteer mijLET’S MEET FOR
COFFEE SOON!!
THANK
YOU
shertss@hotmail.com