L'esperienza 'oil building©' utilizza la raccolta delle olive come metafora per sviluppare dinamiche di gruppo e competenze aziendali, promuovendo creatività e collaborazione in un ambiente stimolante. Rivolta a gruppi di 10-40 dipendenti, l'attività include briefing, raccolta, pesatura e debriefing, con ruoli specifici per i partecipanti. Al termine, ogni partecipante riceve una bottiglia d'olio personalizzata e sono disponibili gadget aggiuntivi su richiesta.

1. Oil Building©
TeamBuildingconla raccolta delle olive

2. L’esperienza Oil Building©
è basata sull’analogia
tra la raccolta delle olive
e il lavoro in azienda,
e permette di evidenziare:
la valorizzazione degli individui all’interno di un gruppo,
l’innovazione nell’ambito di regole condivise,
l’importanza della creatività e dell’improvvisazione.
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3. L’approccio
è innovativo, creativo e coinvolgente,
molto orientato a sviluppare, in un ambiente stimolante,
il lavoro di gruppo e migliorare motivazione e clima aziendale,
senza trascurare la dimensione giocosa delle attività.
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4. L’attività è rivolta ai dipendenti di qualunque
azienda in numero variabile da 10 a 40.
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5. Oil Building© si svolge presso la struttura
“Borgo del Linchetto” situata in Sabina
a 7 chilometri da Poggio Mirteto (RI).
La data è da definire,
compatibilmente con la maturazione delle olive
(tipicamente tra fine ottobre e inizio novembre).
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6. La raccolta delle olive avrà luogo
su due aree dell'uliveto facilmente agibili,
sufficientemente lontane tra loro
e con circa pari carico di olive
da raccogliere.
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7. I partecipanti saranno divisi in due
squadre che avranno a disposizione
15-20 alberi ognuna.
Su ciascun albero lavoreranno
contemporaneamente 4-5 persone per un totale
di 4-5 turni complessivi per completare la raccolta
(nel caso di 40 partecipanti).
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8. Al termine avverrà la pesatura,
la proclamazione della squadra vincitrice
in base alle olive raccolte,
e un breve de-briefing per analizzare
assieme le attività svolte.
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9. 8.30 - 9.00
• accoglienza con cocktail di benvenuto
• briefing (obiettivi, suddivisione in due squadre)
• assegnazione dei compiti nell'ambito della squadra
• consegna degli strumenti
9.00 - 9.30
• dimostrazione pratica delle attività
• consegna mappa della struttura
• spiegazione dei percorsi
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10. 9.30 - 12.30
• raccolta delle olive
12.30 - 13.30
• pesatura del raccolto
• proclamazione della squadra vincitrice
• de-briefing
13.30 - 14.30
• pranzo a buffet
• partenza
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11. I partecipanti assumeranno i seguenti
ruoli nell’ambito della propria squadra:
team leader
chi stende le reti
chi coglie a terra
chi coglie sulla scala
chi raccoglie e pone in cassetta
chi effettua la pesatura
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12. Ciascuna squadra sarà dotata
dei seguenti strumenti:
4 reti
1 rastrellino a testa
4 scale
5 cassette
1 bilancia
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13. Ciascun partecipante riceverà
in omaggio una bottiglia d’olio
(da 1l per la squadra vincente e da 0,75l per gli sconfitti)
con etichetta personalizzata.
La bottiglia sarà consegnata a valle della spremitura,
entro due settimane dall’attività di Team Building.
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14. Inoltre, se richiesto, saranno consegnati
i seguenti ulteriori gadget:
il rastrellino utilizzato per la raccolta,
un cappellino colorato e personalizzato,
un DVD con le foto ed il video della giornata
(consegnato al termine del montaggio,
entro due settimane dall’attività di Team Building).
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15. Il nostro Partner Ing. Silvio Bonanni
(sbonanni@multiolistica.com)
è a disposizione per fornirVi
la nostra migliore offerta
in funzione delle Vostre esigenze.
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16. Appendice

17. Oil Building© crea nei partecipanti
dinamiche di gruppo attraverso un’attività
divertente e istruttiva che ha molti punti di
contatto con le competenze aziendali:
Performance di qualità
Leadership
Attenzione ai dettagli
Lavoro di gruppo
Consenso
Fiducia
Creatività
Cooperazione
Comunicazione
Gestione del tempo
Gestione delle risorse
Capacità di pianificazione
Queste competenze concorrono a sviluppare
quattro importanti capacità professionali.
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18. 1. Team building e adattamento
Tutti lavorano in maniera affiatata per realizzare la raccolta
nel modo più efficace possibile, mettendosi in gioco in un
contesto non convenzionale. Se in azienda il gruppo è affiatato,
si lavora con meno stress e si migliorano le prestazioni.
2.Leadership e assunzione di responsabilità
La figura del leader è indispensabile per poter pianificare
velocemente il lavoro ed ottimizzare i tempi. In ogni contesto
lavorativo è fondamentale la figura di un leader che sappia
velocemente organizzare il proprio staff, delegare e prendersi
le proprie responsabilità.
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19. 3. Organizzazione delle risorse
Ci sono molte attività la cui riuscita richiede un perfetto project
management (es. pianificazione e divisione dei compiti,
controllo dei tempi, ...). Nella raccolta delle olive, come in
azienda, è essenziale la capacità di organizzazione e rispetto
delle tempistiche per il raggiungimento degli obiettivi.
4. Problem solving e gestione delle criticità
La capacità di risolvere rapidamente i problemi (es.: rottura di
uno strumento, difficoltà a raggiungere un ramo, ...), consente
di portare a termine le attività. In ogni contesto lavorativo è
importante saper gestire le criticità ed eventualmente essere
pronti ad attuare un piano alternativo.
Oil Building©

20. Oil Building©
Personalizziamo la nostra proposta
in funzione delle caratteristiche e
delle esigenze dei partecipanti.
Utilizziamo metodi analogici ed
interattivi che assicurano la piena
assimilazione dei concetti.
Proponiamo esclusivamente corsi
con nostri copyright con uno stile
originale e fortemente creativo.
Corsi su
misura
Impatto dei
contenuti
Approccio
innovativo
Tre buone ragioni per scegliere MultiOlistica: