Nota taklimat penggunaan HRMIS yang diadakan pada 2 Julai 2012.

2. H HUMAN
R RESOURCE
SISTEM MAKLUMAT
M MANAGEMENT PENGURUSAN
SUMBER MANUSIA
I INFORMATION
S SYSTEM

3. CAPAIAN APLIKASI BAGI PELAKSANAAN MODUL/SUB
MODUL ONLINE
HRMIS INTERNET
i. http://zontimur.eghrmis.gov.my
ii.https://internet eghrmis.gov.my
HRMIS EG*NET iii.https://hrmisone.eghrmis.gov.my
HRMIS INTERNET
https://hrmis.eghrmis.gov.my
PERHATIAN !!!!!!
Login in hanya Internet Explore sahaja

4. PEKELILING YANG DIGUNAPAKAI
•PEKELILING PERKHIDMATAN 12/2005
2005 •PELAKSANAAN SISTEM MAKLUMAT PENGURUSAN SUMBER
MANUSIA
•TARIKHKUATKUASA: 8 JUN 2005
•SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN 10/2007
2007 •PELAKSANAAN MODUL PENGURUSAN REKOD PERIBADI
DALAM APLIKASI HRMIS
•TARIKH KUATKUASA: 13 OGOS 2007
•SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN 6/2008
2008 •PELAKSANAAN MODUL DATA PERJAWATAN APLIKASI HRMIS
•TARIKH KUATKUASA: 07 MAC 2008
•SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN 8/2008
•PELAKSANAAN MODUL PENGURUSAN REKOD PERIBADI /
2008 SUB MODUL PERISYTIHARAN HARTA
•TARIKH KUATKUASA : 23 MEI 2008

5. PEKELILING YANG DIGUNAPAKAI
•SURAT PEKELILINGPERKHIDMATAN 20/2008
•PELAKSANAAN MODUL PENGURUSAN PRESTASI SUB MODUL
2008 LAPORAN PENILAIAN PRESTASI TAHUNAN(LNPT)
•TARIKHKUATKUASA:22 DISEMBER 2008
•SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN 2/2009
2009 •PEMANTAPAN PENGURUSAN SISTEM PENILAIAN PRESTASI
PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM
•TARIKHKUATKUASA:6MAC2009
•SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN 2/2010
2010 •PELAKSANAAN MODUL PENGURUSAN SARAAN, FAEDAH &
GANJARAN – SUB MODUL CUTI
•TARIKH KUATKUASA: 19 JANUARI 2010
•SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN 8/2010
2010 •PANDUAN PELAKSANAAN PEMENTORAN
DALAM PELAKSANAAN MODUL PENGURUSAN
SARAAN, FAEDAH & GANJARAN – SUB MODUL
CUTI
•TARIKH KUATKUASA: 19 JANUARI 2010

6. “ Melalui,
kita mahukan menjadi
lebih responsif terhadap aspirasi
dan lebih prihatin kepada denyut
nadi rakyat. Seperti yang sering
disebut,era Kerajaan mengetahui
segala-galanya sudah berakhir.
Jadinya, Kerajaan perlu bersifat
sebagai pemudahcara ”
Petikan Ucapan Y.A.B Perdana Menteri
Semasa Majlis Perdana Perkhidmatan
Awam Kesebelas (MAPPA)pada 9 Mac
2010

7. Program Pangkalan Data Budaya Kerja
Tranformasi Sumber Manusia berprestasi tinggi
Pengurusan sektor awam perlu diterap ke
Sumber Manusia Malaysia secara dalam perkhidmatan
Perkhidmatan berpusat awam
Awam
Penjawat Awam yang
Pemantauan proses
Berpengatahuan,
Inovatif, Celik IT, Kenapa Mesti sumber manusia
Kompeten dan boleh Guna HRMIS? secara masa
sebenar
menyesuaikan diri
mengikut Perubahan
Mempercepat
proses hal-hal Mempercepat e-GL untuk
berkenaan kan proses LNPT seluruh sektor
persaraan wajib dan awam
pilihan

8. KUATKUASA PENGGUNAAN HRMIS DI
SETIAP AGENSI
SUB MODUL REKOD PERIBADI DAN TELAH DI KPI MULAI
PROFAIL PERKHIDMATAN JULAI 2009
i. SUB MODUL PENGISIAN SKT KEPUTUSAN MESYUARAT
ii. SUB MODUL LNPT( PEMARKAHAN) PEMANDU HRMIS PERINGKAT
iii. SUB MODUL PENISYTIHARAN HARTA KEBANGSAAN BIL .1/2012
iv. SUB MODUL CUTI BTH : 03 APRIL 2012
- MEMUTUSKAN PENILAIAN KPI
HRMIS KEPADA KETUA JABATAN

9. PENGUKURAN KPI HRMIS 2012
BIL PERKARA PERATUSAN PERATUS
CAPAIAN PEMARKAHAN
1 PENCAPAIAN MENGEMASKINI 0-89.99 0
MAKLUMAT PERIBADI DAN PROFAIL 90-96.99 5
PERKHIDMATAN 97-97.99 10
98-98.99 15
99-100 20
2. PELAKSANAAN PENGISIAN SKT DAN 0-49.99 0
PELAKSANAAN LNPT 50-59.99 5
60-69.99 10
70-89.99 15
90-100 20
3. PELAKSANAAN PERISYTIHARAN HARTA 0-49.99 0
50-59.99 5
60-69.99 10
70-89.99 15
90-100 20

10. PENGUKURAN KPI HRMIS 2012
BIL PERKARA PERATUSAN PERATUS
CAPAIAN PEMARKAHAN
4. PELAKSANAAN PENGGUNAAN 0-49.99 0
SUBMODUL CUTI 50-59.99 5
60-69.99 10
70-89.99 15
90-100 20
KAEDAH PENGIRAAN MARKAH
JABATAN
RATING GRED PENCAPAIAN
BT( BELOW TARGET) < 70%
OT(ON TARGET) 70%-<90%
ET (EXCEED TARGET) 90%-<95%
ST(SIGNIFICANTLY EXCEED 95%-100%
TARGET)

11. KERJASAMA TUAN/PUAN
UNTUK MENCAPAI
TARGET KPI HRMIS
KETUA JABATAN
TERIMA KASIH