1. 社群招募&雇主品牌
Jennifer Shih
Relationship Manager
LinkedIn Hong Kong Office (領英香港辦公室)

2. 世界
瞬息萬變……
求職者
更多連結 更多選擇 更多管道
1980’s 1990’s 2000’s 2010’s
公司人才檔案
招募人員或主管
離線資料庫
/員工推薦
職缺發布管道
(Jobs DB)
社群媒體

3. 什麼是雇主品牌? (Employer Branding)
2014新世代最嚮往企業Top 100（前30名）
01. 王品餐飲
02. Google
03. 台灣積體電路
04. 長榮航空
05. 誠品
06. 中華航空
07. 統一企業
08. 台灣無印良品
09. 統一星巴克
10. 台灣銀行
11. 中華電信
12. 宜家家居（IKEA）
13. W飯店
14. 中國鋼鐵
15. 台灣微軟
16. 台灣高速鐵路
17. 鴻海精密
18. 天下雜誌
18. 華碩電腦
20. 雄獅旅行社
21. 宏達國際電子
22. 長榮海運
23. 義大世界
24. 宏碁
25. Yahoo!奇摩
26. 艾美酒店
27. 台灣電力
28. 奧美廣告
29. 遠見雜誌
30. 花旗（台灣）銀行
31. ………

4. 什麼是社羣招募? (Social Recruiting)

5. “2014 Cheers 雜誌11月號: 在台灣, 50%的求職者為30歲以下”
這個世代習慣使用的交友和溝通平台: 社群網路

6. 一樣是投資時間, 使用或參與社群網路卻有不同屬性
• 心情分享與情緒紓發
• 尋求新奇事物
• 交友
• 檢視職涯
• 閱讀, 發表, 或分享專業性文章和新知
• 結交不同工作領域專業人士
• 瞭解不同產業公司性質和文化(雇主品牌)
3x
個人化 專業化 個人化 專業化
3x
在個人或1:1 社群網路，多半用戶使用三倍的時
間在分享生活訊息, 遊戲, 閱讀, 和娛樂
在專業社群網路，多半用户花三倍多的時間, 用於獲得
職場專業知識, 分享和閱讀專業文章,, 並佈建職場人脈
Source: TNS/LinkedIn

7. “Connect the world's professionals to
make them more productive and
successful.”
Company Mission:

9. 全球專業人士使用LinkedIn的
三大理由:
Identity
職場身份識別
個人職涯簡介
Network
建立職場人脈網絡
與不同領域專業人士連結
(ex: 校友)
Knowledge
專業知識分享
充實專業新知和產業觀察

10. 被動求職者
(Passive Candidates)
70%
30%
積極(主動)求職者
(Active Candidates)
Who is the
best
candidate?
350+M
members….

11. 最傑出和最有效率的招募同仁
同時絕對也是最佳的企業行銷人員
……因為你需要培養人脈 (產業, 社群, 獵人頭公司, 組織內部….)
利用社群網路, 建立和擴展專業人脈1
銷售是一對一，行銷是一對多2

12. 最佳的雇主品牌策略:
在專業社群招募的每個機會點, 與人才互動

13. 建立企業形象和雇主品牌頁面 經營專業人脈和定期互動 主動替公司找尋專業人才
Create Interact Recruit
經營LinkedIn 專業職業社群, 我們建議下列
3個簡單步驟:

14. 社群招募流程1:
建立公司企業形象和雇主品牌頁面, 吸引粉絲
创建 互动 招聘
Create

15. 人才爭奪戰, 在全球如火如荼展開:
(區域, 國家, 產業, 高階和專業技術人力….)
您的國際競爭威脅(競爭對手): 您的競爭優勢
3大威脅:
1. 投资他们的雇主品牌
2. 建立並培養强大的人才資料庫或
人才招募管道
3. 學會更有效地使用社群網路和社
交媒體
85%
建立優良的雇主品牌:
• 企業形象和文化
• 公司福利制度
• 產業特性和未來發展
• 吸引更多人才加入
“什麼原因成就了好的雇主品牌?”
1. 了解你的雇主品牌，了解它如何使您的公司, 在人才爭奪戰中脱颖而出。
2. 透過社群招募，不僅能和全球人才互動，還可能與現有員工交流, 強化雇主品牌和公司文化。

16. 公司主頁
Company Page
Create
建立
企業品牌

17. 徵才專區
Career PageBUILD
吸引
目標人才

18. 員工頁面廣告
Work With Us
BUILD
增加
您的員工與人才互動
LinkedIn
LinkedIn
的頁面瀏覽來自
會員與會員間查看他
人檔案或互動
76%
招募人員個人頁面被瀏
覽次數, 比一般會員高
10倍10x
本月内您的公司員工
檔案被瀏覽的次數265,080

19. LinkedIn 與Tesla
雇主品牌行銷活動
行销活動
BUILD

20. 创建 互动 招聘
Interact
社群招募流程2:
經營專業人脈和定期互動

21. 增加
公司粉絲數(Follower)
找到潜在客户和求職人才，
將其有效轉化成為粉絲, 吸
引並關注公司相關訊息
300% 粉絲数量增長
- Symphony Teleca
你的公司主頁
(Company Page)
粉絲總数
873,827
LinkedIn
LinkedIn
定向营销活动
BUILD
内容更新
ENGAGE

22. 内容更新 讓公司主页的粉絲
了解最新發布訊息
ENGAGE
讓人才成為公司粉絲後,
能定期關注公司發布之
訊息
高度相關的内容更有效
鼓勵按讚, 互動和分享
會員成為貴公司粉
絲後，他们分享公
司訊息的意願提高
61%
61%

23. ? ? ?
? ? ?
? ? ?
試想: 如果Facebook上
没有朋友，那發布狀態
的意義何在？
如果會員成為某公司粉絲，他
們分享公司相關訊息的可能性
高達61%61%
95% 粉絲回覆”Inmail”的
機率可高達高95%
79%的會員對他們所關注的公司
發布的職缺, 會感到興趣並追蹤
79%
吸引和經營“Follower=粉絲”
有助於強化雇主品牌
根據LinkedIn 統計:

24. 创建 互动 招聘
社群招募流程3:
主動替公司找尋專業人才
Recruit

25. 目標人才廣告
將職缺或招募訊息在鎖定之人才會員頁面出現
RECRUIT
目標人才廣告
的會員對他們所關注公
司發布的職缺產生興趣79%
只有最佳候選人才能看到
該職缺(Talent Direct)
不僅僅只是發布職缺(Job
Slot), 同時也是強大的搜尋
媒合工具
透過Sponsor Job, 可提高
職缺曝光度

26. 主動出擊
LinkedIn Recruiter-全球人才水晶球
RECRUIT
Recruiter
增加人才
搜尋管道
透過Inmail 與
人才連繫, 加強可信度
專案流程管理
和協同溝通
95% 會員粉絲回覆Inmail
的可能性高達95%

27. 成功3步骤：Create、Interact、Recruit
定向媒体
雇员广告
招聘专版
内容更新
相关职位 招聘者
創造公司雇主品牌 與粉絲互動 直接進行招募
粉丝量
时间

28. 公司老闆會怎麼說?
• 公司在台灣名氣大, 招募吸引人才不是問題, 不需
要做雇主品牌?
• 如何做好雇主品牌? 公司會花很多時間在經營專
業職業社群網站?
• 公司員工如果都成為LinkedIn 會員, 曝光或被挖角
的機率增加?

29. 雇主品牌形象
看看其他公司怎麼做

33. Question?

34. Thank You!