インターン向け会社紹介資料 (株式会社Suzak)

株式会社Suzak
2024/03/16
会社紹介資料
Copyright 2024, Suzak Inc. All Right Reserved.

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目次
会社について
インターンの業務内容について
働く環境について
成長ポイント
採用要件

3
3
会社について

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会社紹介
企業概要
社長紹介
社名：株式会社Suzak
（2023年12月にInnovexcite Consulting Service株式会社より社名変更）
所在地：東京都新宿区高田馬場2-14-2 新陽ビル1102
設立：2016年12月1日
田口直樹｜ Naoki Taguchi
一橋大学経済学部卒。
三菱商事(株)において5年間財計・投資審査業務に従事。
M&A、大規模事業投資、海外新規取引開始のF/S、人事、法務、総務等
営業以外の全領域を「何でも屋」として担当。
とりわけ、新規事業投資案件においては営業部隊に率先して食い込み、
必要な要件の分析、今後のアクションプランやアイディアの提示などを行い
コンサルティングのスキルを磨く。
2016年当社を設立、代表取締役社長に就任。経営コンサルティングからCOO代行、
PM代行まで幅広い案件を実施。ドローン業界の黎明期からドローン案件に従事し、
ライセンス制度策定や国際標準化などに従事。
国土交通省操縦者・運航管理者の技能確保WG委員、国土交通省免許制度試験準備委員、
経済産業省無人航空機垂直離着陸場国際標準化委員会委員を歴任。

5
事業ポートフォリオ
創業以来コンサル事業を主に事業領域を拡大してきましたが、
今後はドローン事業も強化していく方針です。
コンサル事業
PM事業
ドローン事業
採用教育事業

6
コンサル事業・PM事業
祖業であるコンサル・PM事業では、戦略立案から実行支援迄を
手がけています。
コンサル事業
PM・PMO事業
戦略の立案から
プロジェクト組成までを
支援するサービス
プロジェクトの
管理・運営・サポート等、
実行を支援するサービス
全国初のドローン操縦免許制度の設計の
コンサルとして、FC展開をする為の
スキーム構築や会員管理システムの要件定義・
導入を実施。
同スキームは22年4月時点で認定スクールを
全国に約280校展開し、2万人以上の取得者を
輩出。
上場企業グループに対して国立研究開発法人
からの委託事業である、「人工知能についての
調査案件」におけるPM・PM補佐支援および
アドバイザリー業務等を実施。
事業区分概要具体例

7
採用教育事業
長年のインターン活用により培ったノウハウを外部を展開する
採用教育事業を行っています。
インターン管理に適切な管理ツールの提供
インターンの雇用形態や入社後のシフト管理や業務管理を支援。
（雇用条件整理、管理ツールの提供等）
採
用
運用(代行支援)
採用代行
基本サービス（コンサル型）
その他サービス
（代行型）
教
育
管
理
戦略立案・導入
採用戦略の立案と実施支援
お客様の要望に沿って、インターン採用戦略を構築。
採用を開始できる状態までコンサル支援。
（採用ペルソナ設計、採用戦略構築支援、採用体制構築支援等）
教育制度の構築支援
採用したインターンが企業に貢献し、円滑に成長していくための
教育制度について支援。
（教育目標策定、教育フロー提案、教育体制提案等）
教育代行

8
新規事業
既存事業で培った知見を活かし、ドローンの専門商社となるべく、
新規事業展開を検討しています。
自治体/研究機関等
連携
弊社
シンクタンク機能
ドローン利活用に
関する情報を
蓄積、分析
コンサルティング機能
自社リソースで
ドローンを用いた
ソリューションを提供
マーケティング機能
EC/メディア運営・
イベント開催等を通じ
売り手/買い手を集客
コンシェルジュ機能
ドローン利活用検討
企業に対して最適な
サービスを選定ドローン
利活用検討
企業
ア
ラ
イ
ア
ン
ス
サ
ー
ビ
ス
提
供
ソリューション
プロバイダー
機体メーカー/
販売代理店
ドローン関連企業
研究リソースの最適化最適なソリューション選定
多様な販売先の確保
ドローン利活用の加速
新規事業構想案

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インターンに関する沿革
弊社は、創業間もない2016年からインターン生を採用し、
ビジネスを展開してきました。
2016年12月一人目のインターン生を採用
一橋大学でのイベントを機に、インターン生の採用を開始。
2020年 2月 IT企業を対象としたインターン生の常駐コンサルティングサービス開始
インターン生が外部企業に常駐し中途採用管理の改善等の人事関連業務の支援を提供するサービスを開始。
2020年 5月インターン生の教育・評価制度の運用開始
弊社がインターン生に求めるスキル・マインドを体系化し評価制度を構築した上、教育プログラムを策定・運用開始。
2020年 6月インターン生を主軸とした一般社団法人の事務局代行サービス開始
一般社団法人の事務局代行業務の大半をインターン生が回すスキームを構築。
2022年 8月インターン生の累計採用人数が50人突破
Wantedly、ゼロワン等の採用媒体やリファラル採用を活用し採用活動を継続した結果、累計採用人数が50人を突破。
2023年 2月 WantedlyにてPVランキング1位達成
採用媒体であるWantedlyに掲載している求人票が、日次PVランキングで1位を獲得。

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組織構成
インターンが主軸となる組織構成です。
社員
2名
インターン
8名
※2023/11月時点（業務委託除く）

11
11
インターンの業務内容について

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インターンの過去実績
課題の分析、解決策の立案、WBS検討、イベントの企画・運営、
オペレーション改善提案等、上流から下流まで全ての業務に関わります。
免許制度構築
ドローン操縦者に対する
免許制度導入のスキームを
構築し、国土交通省へ提案
民泊団体の事務局運営
インターン中心のフロント対応
(民泊業界との多様な関連、
企業・団体との連携)を実現
新規事業開拓
弊社における採用・教育の
ノウハウを商品化し、資料作成から
フロント対応まで実施
提案先リサーチから
提案内容検討、資料作成まで
インターンが一貫して実施
官公庁主催のプロジェクトにおいて、
資料作成から当日の運営、
実施後の報告書作成まで担当
大手企業との販路開拓
予算案策定
ITインフラ企業の
次年度予算案を策定
省庁・行政機関への提案
具体的な業務実績

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他社との違い
他社インターン対比、圧倒的な裁量と責任感を持って業務に
取り組んでもらっています。
顧客折衝検討成果物作成
通
常
の
イ
ン
タ
ー
ン
弊
社
の
イ
ン
タ
ー
ン
社長・社員が
実施
基本的には
社長・社員が実施
スキル・シフトに応じて
インターンも実施
社長・社員が
実施
社長・社員・インターンが
一体となり検討
インターンに
一部依頼
インターンが中心に
実施

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特殊性の理由
高い業務負荷と整備された教育体制によりインターンが
素早く成長することで、双方がWin-Winとなることを理想としています。
入社卒業時間
費用
インターンに関するコスト
インターンによるアウトプット
（売上）
卒業後の成長
①
②

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今後想定されるインターンの業務
新規事業を行うにあたり、本人の適性や希望を鑑みつつ、
過去にインターンが実施したことない業務を依頼する可能性があります。
販路拡大、パートナーの選定
に関する調査、戦略立案等の
業務を想定
マーケティング
投資家、販売先、パートナー
候補先等への広報活動の企画、
実行を想定
広報
営業手法の選定から具体的な
営業活動まで幅広な活動を
想定
営業
ドローンに関連する国内外の
様々な情報のリサーチや
ドキュメンテーションを想定
リサーチャー
※あくまでも想定業務であり、今後の事業進捗に応じて
変更になる可能性があります。

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16
働く環境について

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等級制度
インターンのレベルに応じて等級を設定し、求める役割を明確化
しています。
既
存
事
業
研修生
アソシエイト
ジュニア
コンサルタント
・初期研修
・基本業務
・基本業務
・基本業務
・メンター業務
・フロント業務
役職名業務内容
コンサルタント
・基本業務
・メンター業務
・フロント業務
1,113円
1,120円
1,170円
時給
1,300円
-
・サポートがあれば一定レベルの成果物が
作成出来る
・勤務態度に問題がない
・一人で高品質な成果物が作成出来る
・メンターを任せることが出来る
・勤務態度で模範となれる
昇格定義
・社員同等の業務を任せられる
・勤務態度/業務遂行能力において模範となれ
る

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評価制度
スキルベースでの評価（スキル評価）と、貢献ベースでの評価
（貢献ランキング）を設定し、成長を促しています。
スキル評価
貢献
ランキング
三ヶ月に一度、所定の「スキル評価シート」を記入の上、
代表との面談を実施します。
評価については左記の観点で評価を行います。
三ヵ月に一度、所定の「貢献評価シート」を記入の上、
代表との面談を実施します。その後、
代表・社員の合議の上、ランキングを発表します。
貢献ランキングについては
左記の観点で評価を行います。
オペレーション
評価項目
マインドセット
知識
ソフトスキル
ハードスキル
教育スキル
費用対効果
介入度
業務難易度
教育
勤務姿勢

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研修制度
新人は初期研修、ＯＪＴ、メンター制度を通じてスキルアップを図り、
その後も評価制度を通じ継続的に成長を支援します。
仮採用期間（３か月）
初期研修
メンター制度
ハードスキル
ソフトスキル
総合研修
OJT 試験
PPT正解研修 PPT操作研修
PPT模写研修
行動指針研修論理的思考研修
日本語力研修業務設計研修
Office操作試験
総合研修①
業務への投入総合研修②
※詳細なカリキュラムは変更になる可能性があります。

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その他制度
その他、下記の制度を設定しております。
社長面談毎月
特定のテーマは設定せず、社長との面談を実施
※３か月に1回は評価面談を兼ねる
制度名実施頻度概要
相互メンタリング毎月
全社員、インターンを対象に、特定のテーマは設定せず
ミーティングを実施
FBプレゼン毎月
全社員、インターンを対象に、過去実施したPJの反省点を
抽出し共有するミーティングを実施
会社よくする会議毎月
全社員、インターンを対象に、会社をより良くする為の
アイデア・意見出しを実施
自己研鑽会毎月
全インターンを対象に、各人の成長をテーマに勉強会を実施
（過去テーマ例：Excel操作、財務分析、プレゼンスキル等）
※自由参加であり時給発生せず

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成長ポイント

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身につく能力
インターンを通じて、下記の能力が身につくと考えております。
スキル
ナレッジ
マインド
基盤となるマインドの確立
能力、志の高いメンバーと切磋琢磨しつつ、
高い責任感を持ち業務に取り組むことで、
プロとして求められるマインドを習得できます。
ポータブルスキルの習得
インプット、思考、アウトプットという一連の
流れを繰り返すことで、ビジネスの世界で必須
となるスキルを磨くことが出来ます。
基礎知識＆専門知識の獲得
ビジネスにおける基本的な知識のみならず、
業界・業務固有の専門知識を身に着けることが
出来ます。

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内定実績
卒業したインターン生の就職実績は下記の通りです。
• アマゾンジャパン合同会社
• 株式会社ローランド・ベルガー
• アクセンチュア株式会社
• KPMGコンサルティング株式会社
• デロイトトーマツコンサルティング合同会社
• デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社
• PwCコンサルティング合同会社
• EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社
• P＆G Japan
• 株式会社経営共創基盤
• 株式会社ベイカレント・コンサルティング
• アビームコンサルティング株式会社
• 株式会社三井住友銀行
• 株式会社三菱UFJ銀行
• ソニーグループ株式会社
• 株式会社リクルート
• 株式会社サイバーエージェント等

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採用要件

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求める能力
下記のスキルについては、入社時点から求めています。
プロ意識
成長意欲
論理的思考力
求める能力

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勤務条件
➢ 時給
• 研修生 →1,113円（最低賃金）
• アソシエイト →1,120円
• ジュニアコンサルタント →1,170円
• コンサルタント →1,300円
➢ 働き方
• 曜日 →月～土、祝日
• シフト要件 →特段の設定無、週三回程度以上の出勤が目安
• 時間 →10:00～19:00（1日当たり6時間から）
• 勤務方法 →原則出社（研修期間中は出社のみ）
状況に応じてリモートワーク可
➢ 勤務地
• 東京都新宿区高田馬場2-14-2 新陽ビル1102号室
• その他都内の常駐先のお客様のオフィス
➢ 諸手当
• 通勤費（上限往復千円）・時間外勤務手当・3ヶ月毎の報奨金
➢ その他
• 3ヶ月毎にインターン生の貢献順位の発表有
• 原則四半期毎に昇格審査有
• 1ヶ月毎に自己研鑽会を開催
• 試用期間有（3ヶ月）

27
採用フロー
一次面接
二次面接
試用期間（約三ヶ月）
正式採用
仮採用

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