Download to read offline
Structuur NCF
- 1.
- 2. AC Bestuursniveau (HBNCF) Overleggers (onderwerp) Onderhandelaars (Marianne)
- 3. SOR Deelnemers: BPSAG BARI VPW VCPS NCF UOV Overlegstructuur: Overlegvergadering 1 x per maand Voorzittersvergadering 2 x per jaar Samenwerkingsoverleg 4 x per jaar
- 4. SOR overlegt metBZK VOR Voortgang SOR Bespreking AO-Fonds
- 5. GOBD Platform OverlegPortefeuillehouder (met secretaris Peter Odekerken) Denktank (per discipline) 1e Vertegenwoordiger 2e Vertegenwoordiger Platform COR
- 6. COR Taak: Toetsenbedrijfsvoering Leden zijn getrapt gekozen uit lokale OR NCF-leden Overig Deelname Denktank GOBD
- 7. Discussie-item: Kwantiteit KandidatenKwaliteit OR
- 8.
- 9. Structuur NCF Eennieuwe structuur met nieuwe uitdagingen, leuker kunnen we het niet maken, wel overzichtelijker !
- 10. HB/PH HB/PH HB/PHGOBD GOBD GOBD GOBD HB/PH beleid beleid beleid beleid COR COR COR COR Rood Groen Blauw P&O VZ/MW SECR Platform GOBD Eigenaar Denktank COR-leden Portefeuille
- 11. RECO RECO RECOGOBD GOBD GOBD GOBD RECO IB IB IB IB OR OR OR OR ASP/RECO ASP/RECO ASP/RECO ASP/RECO HB/PH HB/PH HB/PH HB/PH Platform GOBD van RGB PLV = Duwer IB-leden OR-leden van RGB Linking pin regio van RGB Voorzitter = Trekker
- 12. Functies binnen deNCF Vaststellen Vergoeding Nieuw? Rollen
- 13. Taakbeschrijving Wat: Nieuwestructuur Procesbeschrijving Taakbeschrijving Overdrachtsprotocol Hoe te coachen / spiegelen Voor wie: Hoofdbestuur Regiocoördinatoren Aanspreekpunten Individuele belangenbehartigers Overig kader
- 14.
- 15.
- 16. Vakbondsverlof Transparant InzichtelijkOverzichtelijk Balans
- 17. Discussie-item: Vakbondsverlof Knelpuntprivé Eigen tijd Primair werkproces De kunst van delegeren?
- 18.
- 19. Opleidingen Hoofdbestuur KaderledenSpecifieke doelgroepen Bij opleidingen gebruik maken van de mogelijkheden AO-Fonds
- 20. Medezeggenschap Inventariseren water speelt Kader OR COR Overige spelers
- 21. Statuten Aanpassen n.a.v.:Besluitvorming Tijdspad Royeren (mogelijkheden procedure) Proces door NCF-lid tegen NCF-akkoord of besluit Hoofdbestuur
- 22. Traject 26 en27 augustus 2009 15 oktober 2009 15 december 2009 ? 1 februari 2010 19 april 2010 Discussie en eventuele besluitvorming Uitleg / draagvlag op Kaderdag Uitleg / draagvlag op Kaderdag Eventuele statutenwijziging bekend maken Draagvlak en uitleg Ledenraden Besluitvorming AV
- 23.
- 24. Vergoedingstelsel NCF BesluitBestuursvergadering Onkostenvergoeding Kader Vrijwilliger
- 25. Website Toekomst SmoelenboekOrganigram Afkortingen Extra’s voor Kader
- 26.
- 27. Naamvoering ? Iser aanleiding / noodzaak voor een naamswijziging?
- 28.
- 29. Europa UFE BestuurBlauw Groen CESI Bestuur Werkgroep Thema’s EDUC FEMM SOC YOUTH Flex werk Long Life Learning Globalisatie Werk / Prive Over 3 jaar
Editor's Notes
- #3 Binnen het AC wordt door de NCF geparticipeerd. Dit geeft de structuur aan.
- #4 BPSAG (Bond v. Pers. bij de Straf- en Aanverwante Gestichten) BARI (Nederlandse vakorganisatie voor (juridisch) ondersteunend personeel werkzaam bij de rechtbank, het gerechtshof, het openbaar ministerie en diverse andere instellingen bij het ministerie van justitie (zoals IND, ICTRO en CJIB). VPW (Vakorganisatie voor Personeel van Verkeer & Waterstaat) VCPS ( v akorganisatie van werknemers in de c ollectieve en ge p rivatiseerde s ector) NCF (Nederlandse Categoriale vakvereniging Financien) UOV (Unie van Onafhankelijke Vakorganisaties) Nemen deel aan het platform SOR en vormen een zelfstandig onderdeel van het AC (Algemene Centrale) Vertegenwoordiging in de Overlegvergadering:Albert en Han (Jos is plv.)
- #5 Structuur SOR SOR overlegt met BZK VOR Voortgang bespreking door de zes bonden vakcentrales. Hieraan neemt nemen vanuit de NCF het het AC namens de sector rijk deel: Marianne en Peter. Het sector rijk en dus de 6 bonden bepalen wie hun vertegenwoordigers zijn. SOR Bespreking door de zes bonden. Hieraan neemt vanuit de NCF deel: Marianne en Peter zie hierboven De eerste plaatsvervanger is Albert (NCF) De tweede plaatsvervanger is Aalbers (BPSAG) AO-Fonds wordt door de SOR/BZK beschikbaar gesteld en is onstaan uit geld van werknemers en werkgevers.
- #6 Hans, de denktank bestaat nu nog niet maar pas in de nieuwe structuur. Nu voedt het platform onze vertegenwoordigers marianne en peter.
- #13 Denk bij rollen o.a. aan plv. voorzitter.
- #22 Denk b.v. aan TOD (Toelage Onregelmatige Dienst)
- #23 Procedure uitzoeken
- #25 Ik heb het vergoedingstelsel globaal bekeken. Er is voor mij geen aanleiding om daar op dit moment over te discussieren. Als in een later stadium de taken en bevoegdheden in beeld zijn gebracht, kan er opnieuw worden bezien of er behoefte bestaat aan een wijziging. Voor mij is van belang dat het een reële, open en transparante (onkosten)vergoeding is.
- #30 CESI = Confédération Européenne des Syndicats Indépendants is officieel gesprekspartner europese commissie