The document summarizes the work of ATRAHDOM, an organization in Guatemala advocating for women workers' rights. It discusses how ATRAHDOM has grown from a small group of founders with no paid staff or office to an organization with 11 paid staff and an office. Key accomplishments include (1) forming a coalition of 180,000 women workers to lobby the government for legal changes, (2) improving treatment of women workers by training state officials and unions, and (3) playing a role in adopting an ILO convention on domestic workers' rights. Mama Cash provided critical early funding and support that allowed ATRAHDOM to professionalize and increase its budget, advocacy capacity, and political influence. ATR
A trade union is an organization created by workers to represent them and protect their interests through collective bargaining with employers. It negotiates on behalf of workers on matters relating to employment conditions and rights. Trade unions work to ensure legislation protects employees from exploitation through laws governing basic workers' rights like safe working conditions, fair pay, and equal treatment.
On 12 September 2018, Mrs Kate Jenkins, Sex Discrimination Commissioner, launched the Australian Human Rights Commission’s fourth national workplace sexual harassment survey, which outlined the findings of the Commission’s latest survey on the prevalence, nature and reporting of sexual harassment in Australia, with a focus on workplaces.
Lobbying: the art of the possible - Sisonke/SWEATZachman1
This document summarizes the lobbying efforts of SWEAT and Sisonke, organizations advocating for the decriminalization of sex work in South Africa. It discusses their training of sex workers as lobbyists and the lobbyists' efforts meeting with various politicians and organizations. Some successes of their lobbying included a visit from the Deputy Minister of Police, submissions to a bill on torture, and presentations to the Multi-Party Women's Caucus and COSATU which resulted in a resolution in support of decriminalization. The lobbying has been empowering for sex workers and effective due to involving sex workers directly and sharing their personal stories with politicians.
Trade unions have become important organizations that represent employees' rights and interests during negotiations with employers over issues like wages, benefits, and working conditions. They were formed during the industrial revolution to protect workers from exploitation, and in South Africa specifically workers faced poor treatment and lack of political rights. Today, major trade unions in South Africa include COSATU, FEDUSA, and NACTU, which work together through the NEDLAC council on economic and social policy issues though they may compete for members in different sectors.
Prof. Vibhuti Patel "Gender Equality and Human Rights NHRC 30-11-2013VIBHUTI PATEL
Gender equity denotes an element of interpretation of social justice, usually based on tradition, custom, religion or culture, which is most often to the detriment to women. The Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women, also known as the Women’s Bill of Rights, declares that countries should:
• Act to eliminate violations of women’s rights, whether by private persons, groups or organizations,
• Endeavour to modify social and cultural patterns of conduct that stereotype either gender or put women in an inferior position,
• Ensure that women have equal rights in education and equal access to information,
• Eliminate discrimination against women in their access to health care,
• End discrimination against women in all matters relating to marriage and family relations.
This document discusses steps companies can take towards ensuring living wages in global supply chains. It outlines the key drivers of low wages as an unfair share of value in supply chains, lack of collective bargaining for workers, and inadequate minimum wages. The document provides examples of positive steps some companies have taken, such as wage increases, collective bargaining agreements, and certification standards requiring living wages. However, it argues more systemic change is still needed to achieve living wages at scale, including enabling workers' voices, increasing transparency, and influencing minimum wage policies.
A trade union is an organization created by workers to represent them and protect their interests through collective bargaining with employers. It negotiates on behalf of workers on matters relating to employment conditions and rights. Trade unions work to ensure legislation protects employees from exploitation through laws governing basic workers' rights like safe working conditions, fair pay, and equal treatment.
On 12 September 2018, Mrs Kate Jenkins, Sex Discrimination Commissioner, launched the Australian Human Rights Commission’s fourth national workplace sexual harassment survey, which outlined the findings of the Commission’s latest survey on the prevalence, nature and reporting of sexual harassment in Australia, with a focus on workplaces.
Lobbying: the art of the possible - Sisonke/SWEATZachman1
This document summarizes the lobbying efforts of SWEAT and Sisonke, organizations advocating for the decriminalization of sex work in South Africa. It discusses their training of sex workers as lobbyists and the lobbyists' efforts meeting with various politicians and organizations. Some successes of their lobbying included a visit from the Deputy Minister of Police, submissions to a bill on torture, and presentations to the Multi-Party Women's Caucus and COSATU which resulted in a resolution in support of decriminalization. The lobbying has been empowering for sex workers and effective due to involving sex workers directly and sharing their personal stories with politicians.
Trade unions have become important organizations that represent employees' rights and interests during negotiations with employers over issues like wages, benefits, and working conditions. They were formed during the industrial revolution to protect workers from exploitation, and in South Africa specifically workers faced poor treatment and lack of political rights. Today, major trade unions in South Africa include COSATU, FEDUSA, and NACTU, which work together through the NEDLAC council on economic and social policy issues though they may compete for members in different sectors.
Prof. Vibhuti Patel "Gender Equality and Human Rights NHRC 30-11-2013VIBHUTI PATEL
Gender equity denotes an element of interpretation of social justice, usually based on tradition, custom, religion or culture, which is most often to the detriment to women. The Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women, also known as the Women’s Bill of Rights, declares that countries should:
• Act to eliminate violations of women’s rights, whether by private persons, groups or organizations,
• Endeavour to modify social and cultural patterns of conduct that stereotype either gender or put women in an inferior position,
• Ensure that women have equal rights in education and equal access to information,
• Eliminate discrimination against women in their access to health care,
• End discrimination against women in all matters relating to marriage and family relations.
This document discusses steps companies can take towards ensuring living wages in global supply chains. It outlines the key drivers of low wages as an unfair share of value in supply chains, lack of collective bargaining for workers, and inadequate minimum wages. The document provides examples of positive steps some companies have taken, such as wage increases, collective bargaining agreements, and certification standards requiring living wages. However, it argues more systemic change is still needed to achieve living wages at scale, including enabling workers' voices, increasing transparency, and influencing minimum wage policies.
la violencia laboral en guatemala en el marco del convenio 190 de la oitATRAHDOM
- La violencia laboral afecta al 49% de las personas encuestadas en Guatemala, siendo las formas más comunes la violencia económica, psicológica y simbólica.
- El marco legislativo prohíbe la violencia laboral pero carece de una definición completa acorde al Convenio 190 de la OIT.
- Existe un alto nivel de informalidad laboral y baja sindicalización, lo que expone a más trabajadores a la violencia sin protección.
30 de marzo día latinoamericano de las trabajadoras del hogarATRAHDOM
El documento habla sobre el Día Latinoamericano de las Trabajadoras del Hogar y pide la ratificación del Convenio 189 de la OIT sobre trabajo decente para el trabajo doméstico en Guatemala. Explica que hay 320 mil trabajadoras del hogar en Guatemala, la mayoría mujeres indígenas con bajo nivel educativo. Históricamente el trabajo doméstico ha sido discriminado y explotado sin derechos laborales. El convenio 189 busca mejorar el estatus laboral de las trabajadoras a través de salarios dignos, seguridad social
comunicado 30 de marzo, día latinoamericano de las trabajadoras del HogarATRAHDOM
El documento describe las condiciones laborales de las trabajadoras domésticas en Centroamérica. En general, enfrentan bajos salarios, jornadas laborales extenuantes sin horas extra o descansos, y carecen de protecciones sociales como seguro médico o jubilación. Esto las hace vulnerables a la explotación por parte de empleadores. Además, históricamente sus derechos han sido objeto de discusión y durante la pandemia muchas sufrieron la pérdida de empleo o recortes salariales. Las organizaciones piden
Nuestros derechos como trabajadoras del hogar. Los Acuerdos Internacionales q...ATRAHDOM
Nuestros derechos como trabajadoras del hogar. Los Acuerdos Internacionales que los respaldan, qué está sucediendo hoy en día con ellos y como podemos exigirlos.
Derechos de las trabajadoras remuneradas del hogar de las AméricasATRAHDOM
Este documento resume un estudio sobre los derechos de las trabajadoras remuneradas del hogar en las Américas. Señala que a pesar de los avances normativos en la mayoría de los países de la región para equiparar los derechos laborales del empleo doméstico con otros sectores, aún persisten brechas en la implementación efectiva de estos derechos. Cinco países de la región aún no han modificado sus leyes para eliminar la discriminación legal hacia esta ocupación, que representa uno de los principales empleos de las mujeres. El document
La tesis analiza el Convenio 189 de la OIT sobre el trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos y su incorporación a la legislación guatemalteca. Presenta encuestas a empleadas domésticas y abogados en Santa Elena de la Cruz, Petén que muestran la falta de conocimiento sobre el Convenio y la necesidad de su ratificación para proteger los derechos de los trabajadores domésticos. Concluye que la ratificación del Convenio 189 brindaría mayores garantías laborales a este sector y recomienda al Congreso gu
ESTUDIO METAANALISIS LAGUNA CHICHOJ SC AV (1).pdfATRAHDOM
Este documento presenta un metaanálisis sobre la Laguna Chichoj en San Cristóbal Verapaz, Guatemala. Resume el contexto socioeconómico de la región y los sectores vulnerables, así como la importancia de la laguna para el desarrollo local. Explica que la Asociación de Trabajadoras del Hogar a Domicilio y de Maquila realizó esta investigación para apoyar los esfuerzos de preservación ambiental de la laguna y promover su potencial para el desarrollo socioeconómico de la pobl
Este documento presenta los efectos demográficos de la pandemia de COVID-19 en América Latina y el Caribe. Se analizan las tendencias de la población, la mortalidad, la fecundidad y la migración en la región. La pandemia redujo la esperanza de vida y aumentó la mortalidad, especialmente entre los adultos mayores. Sin embargo, la fecundidad y el crecimiento poblacional no se vieron afectados de manera significativa. A futuro, se espera que continúe el envejecimiento de la población en
Este documento presenta una introducción a los conceptos básicos sobre derechos humanos. Explica que los derechos humanos son inherentes a todos los seres humanos sin distinción y que están interrelacionados e indivisibles. Luego describe las principales categorías de derechos humanos, incluyendo los derechos civiles y políticos, los derechos económicos, sociales y culturales, y los derechos colectivos. También define qué constituye una violación a los derechos humanos y explica que los Estados son los principales responsables de garantizar
Este documento presenta los resultados de un estudio realizado sobre la situación del trabajo doméstico en Guatemala. El estudio utilizó encuestas cuantitativas y cualitativas, así como una revisión documental. El estudio encontró que las trabajadoras domésticas enfrentan bajos salarios, jornadas laborales excesivas, falta de prestaciones y acceso limitado a la seguridad social. La pandemia empeoró su situación con despidos y suspensiones de empleo. Se concluye que es necesario mejorar las condiciones laborales
2022. Sociolaboral. Encuesta sobre el trabajo en plantaciones.pdfATRAHDOM
Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada a 607 trabajadores de plantaciones agrícolas en 7 departamentos de Guatemala. La encuesta cubrió temas como las características sociodemográficas de los encuestados, los cultivos que demandan más mano de obra, las condiciones laborales como salarios y jornadas de trabajo, la situación de la seguridad social y los sindicatos, la salud y seguridad ocupacional, y la situación de las mujeres trabajadoras. El objetivo de la encuesta fue obtener información relevante sobre
2021. Sociolaboral Encuesta a población ocupada en el depto. Guatemala. Part...ATRAHDOM
El documento presenta los resultados de una encuesta realizada a 607 trabajadores del departamento de Guatemala sobre temas relacionados con el trabajo decente. Se destacan los siguientes hallazgos:
1) Casi el 80% de los encuestados se identificaron como ladinos y más de la mitad estaban casados o unidos, con edades entre 18 y 54 años.
2) El nivel educativo más común fue el ciclo diversificado, reportado por el 36% de los encuestados.
3) La ocupación principal más frecuente fue el trabajo por cuenta propia,
2021. Sociolaboral Encuesta a población ocupada en el depto. Guatemala. Part...ATRAHDOM
Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada a 607 trabajadores ocupados en el departamento de Guatemala sobre diversos temas relacionados con las condiciones laborales. Los principales hallazgos son: 1) Casi el 60% opinó que sus empresas prestan poca o ninguna atención a la salud y seguridad ocupacional; 2) Casi el 90% indicó que sus empresas les proporcionan el equipo necesario para trabajar; y 3) Solo el 14% maneja sustancias peligrosas en su trabajo y menos de la mitad de ellos recibe medidas
2021. Sociolaboral El bono demográfico una oportunidad para el trabajo decent...ATRAHDOM
El bono demográfico puede representar una oportunidad para Guatemala al generar mayor crecimiento económico. Actualmente, la proporción de población en edad productiva es mayor que la de dependientes (niños y adultos mayores), lo que permite un ahorro e inversión mayores si se aprovecha adecuadamente esta ventaja demográfica. Sin embargo, para lograrlo se requiere mejorar la educación y formación laboral, así como crear empleos de calidad que aprovechen el potencial de la fuerza laboral joven, de lo contrario
2022. Sociolaboral. Boletín No. 5 Trabajo no remunerado y labores de cuidado ...ATRAHDOM
Este documento presenta datos sobre el trabajo no remunerado y las labores de cuidado en Guatemala según las encuestas nacionales de empleo de 2019 y 2021. Reporta que en 2021 había 615,309 trabajadores no remunerados, la mayoría mujeres e indígenas que trabajan más de 35 horas a la semana sin recibir pago. Asimismo, encuentra que las mujeres representan el 82% de las personas que realizan labores de cuidado como cuidar niños, enfermos y adultos mayores. Finalmente, concluye que es necesario erradicar el trabajo
Sociolaboral Relatoría del foro 75 aniversario del Código de Trabajo VF.pdfATRAHDOM
El documento resume el foro virtual realizado por ASIES el 8 de febrero de 2022 para conmemorar el 75 aniversario del Código de Trabajo de Guatemala. Contiene la presentación del evento, el saludo de bienvenida de Pablo Hurtado de ASIES, la introducción de Luis Linares como moderador, y la transcripción de las intervenciones de los panelistas y la ronda de preguntas y respuestas. El objetivo del foro fue valorar los avances y obstáculos en la aplicación del Código de Trabajo a la l
Los Mecanismos Institucionales Publicado (1).pdfATRAHDOM
Este documento presenta los antecedentes de los mecanismos institucionales de la mujer en Guatemala. Explica que estos mecanismos han sido creados gracias a la incidencia del movimiento feminista guatemalteco, apoyado por la comunidad internacional y las Naciones Unidas. Asimismo, describe brevemente los primeros mecanismos creados por la ONU para promover la igualdad de género a nivel internacional desde 1946.
Este documento analiza las prácticas de reclutamiento de personas trabajadoras migrantes en Belice, El Salvador, Guatemala, Honduras y México, enfocándose en la agricultura, el trabajo doméstico y el turismo. Describe el marco normativo internacional y nacional sobre reclutamiento, así como las prácticas comunes de reclutamiento en cada sector. Identifica factores de riesgo como la informalidad, la falta de contratos y la vulnerabilidad de mujeres y niños. Finalmente, propone recomendaciones para mejorar las prácticas
la violencia laboral en guatemala en el marco del convenio 190 de la oitATRAHDOM
- La violencia laboral afecta al 49% de las personas encuestadas en Guatemala, siendo las formas más comunes la violencia económica, psicológica y simbólica.
- El marco legislativo prohíbe la violencia laboral pero carece de una definición completa acorde al Convenio 190 de la OIT.
- Existe un alto nivel de informalidad laboral y baja sindicalización, lo que expone a más trabajadores a la violencia sin protección.
30 de marzo día latinoamericano de las trabajadoras del hogarATRAHDOM
El documento habla sobre el Día Latinoamericano de las Trabajadoras del Hogar y pide la ratificación del Convenio 189 de la OIT sobre trabajo decente para el trabajo doméstico en Guatemala. Explica que hay 320 mil trabajadoras del hogar en Guatemala, la mayoría mujeres indígenas con bajo nivel educativo. Históricamente el trabajo doméstico ha sido discriminado y explotado sin derechos laborales. El convenio 189 busca mejorar el estatus laboral de las trabajadoras a través de salarios dignos, seguridad social
comunicado 30 de marzo, día latinoamericano de las trabajadoras del HogarATRAHDOM
El documento describe las condiciones laborales de las trabajadoras domésticas en Centroamérica. En general, enfrentan bajos salarios, jornadas laborales extenuantes sin horas extra o descansos, y carecen de protecciones sociales como seguro médico o jubilación. Esto las hace vulnerables a la explotación por parte de empleadores. Además, históricamente sus derechos han sido objeto de discusión y durante la pandemia muchas sufrieron la pérdida de empleo o recortes salariales. Las organizaciones piden
Nuestros derechos como trabajadoras del hogar. Los Acuerdos Internacionales q...ATRAHDOM
Nuestros derechos como trabajadoras del hogar. Los Acuerdos Internacionales que los respaldan, qué está sucediendo hoy en día con ellos y como podemos exigirlos.
Derechos de las trabajadoras remuneradas del hogar de las AméricasATRAHDOM
Este documento resume un estudio sobre los derechos de las trabajadoras remuneradas del hogar en las Américas. Señala que a pesar de los avances normativos en la mayoría de los países de la región para equiparar los derechos laborales del empleo doméstico con otros sectores, aún persisten brechas en la implementación efectiva de estos derechos. Cinco países de la región aún no han modificado sus leyes para eliminar la discriminación legal hacia esta ocupación, que representa uno de los principales empleos de las mujeres. El document
La tesis analiza el Convenio 189 de la OIT sobre el trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos y su incorporación a la legislación guatemalteca. Presenta encuestas a empleadas domésticas y abogados en Santa Elena de la Cruz, Petén que muestran la falta de conocimiento sobre el Convenio y la necesidad de su ratificación para proteger los derechos de los trabajadores domésticos. Concluye que la ratificación del Convenio 189 brindaría mayores garantías laborales a este sector y recomienda al Congreso gu
ESTUDIO METAANALISIS LAGUNA CHICHOJ SC AV (1).pdfATRAHDOM
Este documento presenta un metaanálisis sobre la Laguna Chichoj en San Cristóbal Verapaz, Guatemala. Resume el contexto socioeconómico de la región y los sectores vulnerables, así como la importancia de la laguna para el desarrollo local. Explica que la Asociación de Trabajadoras del Hogar a Domicilio y de Maquila realizó esta investigación para apoyar los esfuerzos de preservación ambiental de la laguna y promover su potencial para el desarrollo socioeconómico de la pobl
Este documento presenta los efectos demográficos de la pandemia de COVID-19 en América Latina y el Caribe. Se analizan las tendencias de la población, la mortalidad, la fecundidad y la migración en la región. La pandemia redujo la esperanza de vida y aumentó la mortalidad, especialmente entre los adultos mayores. Sin embargo, la fecundidad y el crecimiento poblacional no se vieron afectados de manera significativa. A futuro, se espera que continúe el envejecimiento de la población en
Este documento presenta una introducción a los conceptos básicos sobre derechos humanos. Explica que los derechos humanos son inherentes a todos los seres humanos sin distinción y que están interrelacionados e indivisibles. Luego describe las principales categorías de derechos humanos, incluyendo los derechos civiles y políticos, los derechos económicos, sociales y culturales, y los derechos colectivos. También define qué constituye una violación a los derechos humanos y explica que los Estados son los principales responsables de garantizar
Este documento presenta los resultados de un estudio realizado sobre la situación del trabajo doméstico en Guatemala. El estudio utilizó encuestas cuantitativas y cualitativas, así como una revisión documental. El estudio encontró que las trabajadoras domésticas enfrentan bajos salarios, jornadas laborales excesivas, falta de prestaciones y acceso limitado a la seguridad social. La pandemia empeoró su situación con despidos y suspensiones de empleo. Se concluye que es necesario mejorar las condiciones laborales
2022. Sociolaboral. Encuesta sobre el trabajo en plantaciones.pdfATRAHDOM
Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada a 607 trabajadores de plantaciones agrícolas en 7 departamentos de Guatemala. La encuesta cubrió temas como las características sociodemográficas de los encuestados, los cultivos que demandan más mano de obra, las condiciones laborales como salarios y jornadas de trabajo, la situación de la seguridad social y los sindicatos, la salud y seguridad ocupacional, y la situación de las mujeres trabajadoras. El objetivo de la encuesta fue obtener información relevante sobre
2021. Sociolaboral Encuesta a población ocupada en el depto. Guatemala. Part...ATRAHDOM
El documento presenta los resultados de una encuesta realizada a 607 trabajadores del departamento de Guatemala sobre temas relacionados con el trabajo decente. Se destacan los siguientes hallazgos:
1) Casi el 80% de los encuestados se identificaron como ladinos y más de la mitad estaban casados o unidos, con edades entre 18 y 54 años.
2) El nivel educativo más común fue el ciclo diversificado, reportado por el 36% de los encuestados.
3) La ocupación principal más frecuente fue el trabajo por cuenta propia,
2021. Sociolaboral Encuesta a población ocupada en el depto. Guatemala. Part...ATRAHDOM
Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada a 607 trabajadores ocupados en el departamento de Guatemala sobre diversos temas relacionados con las condiciones laborales. Los principales hallazgos son: 1) Casi el 60% opinó que sus empresas prestan poca o ninguna atención a la salud y seguridad ocupacional; 2) Casi el 90% indicó que sus empresas les proporcionan el equipo necesario para trabajar; y 3) Solo el 14% maneja sustancias peligrosas en su trabajo y menos de la mitad de ellos recibe medidas
2021. Sociolaboral El bono demográfico una oportunidad para el trabajo decent...ATRAHDOM
El bono demográfico puede representar una oportunidad para Guatemala al generar mayor crecimiento económico. Actualmente, la proporción de población en edad productiva es mayor que la de dependientes (niños y adultos mayores), lo que permite un ahorro e inversión mayores si se aprovecha adecuadamente esta ventaja demográfica. Sin embargo, para lograrlo se requiere mejorar la educación y formación laboral, así como crear empleos de calidad que aprovechen el potencial de la fuerza laboral joven, de lo contrario
2022. Sociolaboral. Boletín No. 5 Trabajo no remunerado y labores de cuidado ...ATRAHDOM
Este documento presenta datos sobre el trabajo no remunerado y las labores de cuidado en Guatemala según las encuestas nacionales de empleo de 2019 y 2021. Reporta que en 2021 había 615,309 trabajadores no remunerados, la mayoría mujeres e indígenas que trabajan más de 35 horas a la semana sin recibir pago. Asimismo, encuentra que las mujeres representan el 82% de las personas que realizan labores de cuidado como cuidar niños, enfermos y adultos mayores. Finalmente, concluye que es necesario erradicar el trabajo
Sociolaboral Relatoría del foro 75 aniversario del Código de Trabajo VF.pdfATRAHDOM
El documento resume el foro virtual realizado por ASIES el 8 de febrero de 2022 para conmemorar el 75 aniversario del Código de Trabajo de Guatemala. Contiene la presentación del evento, el saludo de bienvenida de Pablo Hurtado de ASIES, la introducción de Luis Linares como moderador, y la transcripción de las intervenciones de los panelistas y la ronda de preguntas y respuestas. El objetivo del foro fue valorar los avances y obstáculos en la aplicación del Código de Trabajo a la l
Los Mecanismos Institucionales Publicado (1).pdfATRAHDOM
Este documento presenta los antecedentes de los mecanismos institucionales de la mujer en Guatemala. Explica que estos mecanismos han sido creados gracias a la incidencia del movimiento feminista guatemalteco, apoyado por la comunidad internacional y las Naciones Unidas. Asimismo, describe brevemente los primeros mecanismos creados por la ONU para promover la igualdad de género a nivel internacional desde 1946.
Este documento analiza las prácticas de reclutamiento de personas trabajadoras migrantes en Belice, El Salvador, Guatemala, Honduras y México, enfocándose en la agricultura, el trabajo doméstico y el turismo. Describe el marco normativo internacional y nacional sobre reclutamiento, así como las prácticas comunes de reclutamiento en cada sector. Identifica factores de riesgo como la informalidad, la falta de contratos y la vulnerabilidad de mujeres y niños. Finalmente, propone recomendaciones para mejorar las prácticas
UN WOD 2024 will take us on a journey of discovery through the ocean's vastness, tapping into the wisdom and expertise of global policy-makers, scientists, managers, thought leaders, and artists to awaken new depths of understanding, compassion, collaboration and commitment for the ocean and all it sustains. The program will expand our perspectives and appreciation for our blue planet, build new foundations for our relationship to the ocean, and ignite a wave of action toward necessary change.
Food safety, prepare for the unexpected - So what can be done in order to be ready to address food safety, food Consumers, food producers and manufacturers, food transporters, food businesses, food retailers can ...
The Antyodaya Saral Haryana Portal is a pioneering initiative by the Government of Haryana aimed at providing citizens with seamless access to a wide range of government services
Jennifer Schaus and Associates hosts a complimentary webinar series on The FAR in 2024. Join the webinars on Wednesdays and Fridays at noon, eastern.
Recordings are on YouTube and the company website.
https://www.youtube.com/@jenniferschaus/videos
This report explores the significance of border towns and spaces for strengthening responses to young people on the move. In particular it explores the linkages of young people to local service centres with the aim of further developing service, protection, and support strategies for migrant children in border areas across the region. The report is based on a small-scale fieldwork study in the border towns of Chipata and Katete in Zambia conducted in July 2023. Border towns and spaces provide a rich source of information about issues related to the informal or irregular movement of young people across borders, including smuggling and trafficking. They can help build a picture of the nature and scope of the type of movement young migrants undertake and also the forms of protection available to them. Border towns and spaces also provide a lens through which we can better understand the vulnerabilities of young people on the move and, critically, the strategies they use to navigate challenges and access support.
The findings in this report highlight some of the key factors shaping the experiences and vulnerabilities of young people on the move – particularly their proximity to border spaces and how this affects the risks that they face. The report describes strategies that young people on the move employ to remain below the radar of visibility to state and non-state actors due to fear of arrest, detention, and deportation while also trying to keep themselves safe and access support in border towns. These strategies of (in)visibility provide a way to protect themselves yet at the same time also heighten some of the risks young people face as their vulnerabilities are not always recognised by those who could offer support.
In this report we show that the realities and challenges of life and migration in this region and in Zambia need to be better understood for support to be strengthened and tuned to meet the specific needs of young people on the move. This includes understanding the role of state and non-state stakeholders, the impact of laws and policies and, critically, the experiences of the young people themselves. We provide recommendations for immediate action, recommendations for programming to support young people on the move in the two towns that would reduce risk for young people in this area, and recommendations for longer term policy advocacy.
Contributi dei parlamentari del PD - Contributi L. 3/2019Partito democratico
DI SEGUITO SONO PUBBLICATI, AI SENSI DELL'ART. 11 DELLA LEGGE N. 3/2019, GLI IMPORTI RICEVUTI DALL'ENTRATA IN VIGORE DELLA SUDDETTA NORMA (31/01/2019) E FINO AL MESE SOLARE ANTECEDENTE QUELLO DELLA PUBBLICAZIONE SUL PRESENTE SITO
RFP for Reno's Community Assistance CenterThis Is Reno
Property appraisals completed in May for downtown Reno’s Community Assistance and Triage Centers (CAC) reveal that repairing the buildings to bring them back into service would cost an estimated $10.1 million—nearly four times the amount previously reported by city staff.
1. Change Starts With Us
Change Starts With Us
Mama Cash grantee Asociación de Trabajadoras del Hogar,
a Domicilio y de Maquila, Guatemala reflects on the
ingredients for impact ingredients for impact
2. Change Starts With Us 2
By Esther Vonk for Mama Cash
December 2015
Founded in 2007, the Guatemalan Asociación
de Trabajadoras del Hogar, a Domicilio y de
Maquila (Association of Domestic, Home Based
and Maquila Female Workers, ATRAHDOM) has
become a leader in the struggle for Guatemalan
women workers’ rights in the domestic work,
garment, agricultural, and home-based industry
sectors.
The challenge
More than 60% of women employed in
Guatemala are home-based workers. When
ATRAHDOM began its activities, domestic
workers had no minimum wage or social
benefits. The only legal regulation protecting
them was a maximum 14 hour work day. In
practice, their working days averaged 18 hours.
In the factories, where 60 to 80% of all workers
are women, the response to women who tried
to organise for better working conditions was
violent, sometimes fatally so. There was no
unified voice speaking up for women workers’
rights. The feminist movement did not consider
labour rights a priority issue and the male-
dominated unions did not take up the issues
women workers faced in their industries.
The story
According to ATRAHDOM,
“the fact that we speak and
work from experience, that
we have the experience of
working in the sectors we
represent – as domestic
workers, as maquila workers – and combine
this with knowledge of labour rights and
experience working in unions, is essential in
doing effective advocacy.” In the group’s
experience, being self-led brings strength to the
organisation and its messaging.
Initially, the fact that ATRAHDOM was
addressing an issue that other feminist
organisations and labour unions do not
prioritise – women’s labour rights – proved to
be an obstacle to effective advocacy. To bring
about change, the group concentrated on
forming allies and within a few years achieved
considerable success. In 2010 ATRAHDOM
gathered its main allies and formed the
Consorcio de Organziaciones Sociales y
Sindicales de Mujeres en la Economía (COSME),
a coalition of organisations working for
women’s labour rights, led and hosted by
ATRAHDOM. The reason for forming COSME
was to have a coalition that is strategically
positioned to lobby the government for legal
and policy change. The COSME coalition
represents over 180,000 women workers from
the domestic, maquila, and agro-industry
sectors. ATRAHDOM has also formed and is
involved in a new joint advocacy initiative with
other feminist organisations. More
organisations now see the importance of
women’s labour rights and are joining the
initiative, which is helping increase pressure on
the government.
ATRAHDOM’s relationship with unions has also
considerably improved since its founding.
Initially, the organisation was largely ignored by
the male-dominated unions
and was even considered a
threat. But by 2009 this began
to change. ATRAHDOM now
provides training for
women workers connected to
trade unions such as the
Federation of Food and Allied
Workers and the National
Trade Union of Judiciary Workers. Work with
the latter union led to ATRAHDOM’s
participation in a joint committee on a
minimum wage for workers in the maquila and
export industries in May 2010.
When ATRAHDOM started, its goal was to
provide support to working women in
defending and claiming their rights as workers.
Mama Cash grantee Asociación de Trabajadoras del Hogar, a Domicilio y de Maquila, Guatemala
reflects on the ingredients for impact
Change Starts With Us
The fact that we have the
experience of working in the
sectors we represent, and
combine this with our knowledge
of labour rights and experience
working in unions, is essential in
doing effective advocacy.
3. Change Starts With Us 3
The group started by sending out press releases
and connecting with representatives of the
government. But ATRAHDOM quickly saw that
this did not lead to much influence. What was
missing was a solid base: they were too few
women for their voice to be considered
meaningful and worth listening to. What they
needed was to be representative – to be the
collective voice of many women workers.
ATRAHDOM
explains: “We
changed our
strategy. We
started
meeting
women where they work, where they gather…
In parks, at the market, outside factories. This is
how women workers got to know of us, got to
know what we could offer in support, and,
eventually, women got involved. We won cases
and women stayed with us after they won their
legal case. We became opinion makers. We
made statements about the rights violations
women reported. Then it was picked up by
mainstream media. In turn, more women came
to us. This is how we built our base.”
ATRAHDOM has nurtured the foundation of
‘Sindicato de Trabajadoras Independientes de
Trabajo Domestico’ (Labour Union of
Independent Domestic Workers, SITRADOMSA),
a union of domestic workers that was
established in 2011 and officially registered in
2012. SITRADOMSA has joined the COSME
labour rights coalition and receives ongoing
support and mentoring from ATRAHDOM.
The change
In 2010 ATRAHDOM secured a commitment
from the Guatemalan Ministry of Labour for a
minimum wage standard for domestic workers.
In the same year, it was invited to join members
of the Ministry and Parliament in creating a
national social security programme for
domestic workers. After securing an on-going
dialogue with the National Union of Judicial
Workers and the School of Legal Studies on
issues facing women workers, ATRAHDOM
began providing trainings to judiciary officials
and labour inspectors from 11 national
departments. ATRAHDOM was part of the state
and civil society commission that drafted the
Statute to Prevent Conflicts in Maquila
Factories in 2010 and participated in monitoring
the amendment of the bill to reform Labour
Code No. 4075 on benefits for domestic and
farm workers.
ATRAHDOM has improved state mechanisms
that working women use to register complaints
against their employers for violations of their
labour rights, including failure to provide
wages, sexual harassment and violence in the
workplace. The group has accomplished this
through its training of state officials, as well as
provision of legal support to women workers
whose rights have been violated. This work
began in 2010 when lawyers started to
volunteer their time with ATRAHDOM. By 2014
the Ministry began to pay the lawyers’ fees – a
significant step in its acknowledgment of
responsibility for the defence of women
workers’ rights and women’s access to justice.
A number of cases taken up by ATRAHDOM
have been resolved through the General Labour
Inspection. Twelve cases were taken to court
because of unsuccessful resolution with the
Inspection, and half of these have been won.
The other six are still lingering in court,
exceeding the official three month term to
resolution – a problem ATRAHDOM is pushing
to change.
ATRAHDOM has played a major role in
advocacy for the International Labour
Convention C189 on Decent Work for Domestic
Workers (Convention 189). The group
organised a consultation with women workers
and subsequently presented a statement on the
main issues faced by working women to the
2011 Conference of the International Labour
Organisation (ILO), dedicated to domestic work.
ATRAHDOM represented Guatemalan domestic
workers at the conference, bringing the
experience and agenda of Guatemalan
domestic workers to the main international
policy space for labour rights. The conference
resulted in the landmark ILO convention,
Convention 189. The new ILO standards insist
We changed our strategy.
We won cases. We became
opinion makers. We made
statements. This is how we
built our base.
4. Change Starts With Us 4
that domestic workers must have the same
basic labour rights as other workers.
ATRAHDOM has led the civil society lobbying
effort aimed at the Guatemalan Ministry of
Labour to press for ratification of the
convention. On February 6, 2014 a three-part
committee of government, employees and
employers – tasked with providing the Ministry
of Labour a mandate on the issue – resolved
that the Minister should ratify the
convention. Although this has not
yet happened, ATRAHDOM and its
allies continue to pressure the
government, and the Minister in
particular, by involving national
and international allies and
keeping the subject alive in public opinion and
the media. The group also participates in
regional efforts to pressure other Latin
American governments to ratify the convention.
Organisational strengthening and the role
of Mama Cash
When ATRAHDOM applied for funding from
Mama Cash in 2009 it was the first time it had
applied for funding from a source outside
Guatemala. The group had previously sustained
its work with its own resources and support
from its allies. ATRAHDOM explains: “The
Presidential Secretary of Women started
referring to us on labour rights issues. We
started a regular exchange and advised the
Secretary, and then we got the courage to
request financial support. In September 2009
we received a $3,000 grant from the local
UNIFEM office for a series of workshops on
violence and harassment against women in the
workplace for community-based organisations
in the outskirts of Guatemala City. We started
negotiating with the government for small
funds, too. And it was as if money attracted
money, because we heard about Mama Cash,
applied, and received our first grant from a
donor outside Guatemala. This was December
2009. It was a turning point for ATRAHDOM.
Our political significance grew. We became
stronger and our team grew, we had our office
space and we were respected.” ATRAHDOM’s
annual budget grew to 114,000 euro by 2013
with funding from six institutional donors in
addition to Mama Cash.
In 2009 ATRAHDOM had no paid staff and most
of the work was done by the five founders. It
also had no office. One of the board members
owns a small hotel and the group had its offices
and conducted its workshops there. At the
beginning of 2009, ATRAHDOM organised a
fundraiser with feminist allied organisations
and trade unions and was thus able to purchase
office equipment. Today, ATRAHDOM has 11
part time paid staff members, plus volunteers.
It has invested considerably in
building the capacities of staff,
board and volunteers by training
all staff and volunteers to
represent and speak on behalf
of ATRAHDOM in meetings.
In the organisation’s own words: “Mama Cash’s
support was there from the beginning. It was
thanks to this support that we were able to
grow. The value of the support goes beyond the
money. Mama Cash has always been there.
Seeing us. Supporting us. This makes us feel
noticed. It has also helped us feel secure. You
have always enquired how we are and this has
been especially important in times we received
threats. We are seen and noticed.”
ATRAHDOM found Mama Cash’s support
especially important in building the
organisation’s capacities in the areas of
advocacy and resource mobilisation. The group
has participated in various Mama Cash grantee
partner meetings, the regional feminist
encounter in 2011, and the feminist encounter
‘Venir al Sur’ in 2012. It also participated in an
initiative of Mama Cash and partner Semillas to
support six grantee partners in Latin America to
strengthen their resource mobilisation
capacities and strategies. The five-day training
took place in 2013. Since then ATRAHDOM has
significantly increased its income.
Mama Cash uses its financial resources to
support the growth of emerging groups that
The value of the support
goes beyond the money.
Mama Cash has always
been there. Seeing us.
Supporting us.
5. Change Starts With Us 5
cannot yet access other sources of funding.
With ATRAHDOM having grown and
strengthened significantly Mama Cash’s
financial support will end in 2015. About Mama
Cash, ATRAHDOM says: “We experience you as
an ally, in all senses. This year, Mama Cash’s
financial support will end. We have been
preparing for this. It has not been easy, but we
know that the relationship will continue after
our grant ends. We are allies and partners and
that does not end.” Indeed in the same year
that Mama Cash’s funding of ATRAHDOM came
to an end, Mama Cash began funding a new
grantee, SITRADOMSA, the domestic workers
union founded with ATRAHDOM’s support.
From 2009 to 2015,
ATRAHDOM received
a total of €256,300
from Mama Cash.
[This story of change is based on documents
ATRAHDOM submitted as part of Mama Cash’s
monitoring and evaluation during the grant
periods; notes of progress review conversations
conducted over skype; written input submitted
by ATRAHDOM staff; and an interview with
Maritza Velasquez. All quotes are Maritza’s. The
original case study was researched and
compiled by Esther Vonk.]
We experience
[Mama Cash] as an
ally, in all senses.