Startupy to niewątpliwie jeden z kluczowych motorów zmian na rynku, szczególnie w dziedzinie nowych technologii. Od pewnego czasu dostrzegają to korporacje, które na różne sposoby próbują włączyć się w ich ekosystem czy wręcz same operować jak startupy. Prezentacja o tym, co pociągającego jest w startupizacji, jakimi drogami przebiega i komu może się przysłużyć.
https://www.youtube.com/watch?v=PxrlrrddfnE
QuestionBook 2016 – o trendach w rozwoju ludzi w organizacjiHouse of Skills
10 trendów w rozwoju pracowników 2016 i pytania, które powinna zadać sobie organizacja, aby na te trendy odpowiedzieć.
W roku 2015 wykorzystywanie zaawansowanych technologii stanowiło już standardową organizacyjną codzienność. Jednocześnie firmy przekonały się, że najlepszym sposobem, by wypracować własną drogę wzrostu, wytworzyć atmosferę sprzyjającą innowacyjności, osiągnąć elastyczność lub
opanować umiejętność zarządzania zmianą, jest powrót do podstaw: dobre przywództwo, odważna komunikacja, atrakcyjna kultura organizacyjna i skuteczne motywowanie pracowników. Najprostsze działania wymagają jednak największej dojrzałości organizacyjnej.
Tradycyjnie, jak co roku w styczniu przedstawiamy trendy w rozwoju pracowników. Trendy w naszym rozumieniu są ramami porządkującymi rzeczywistość codziennej pracy w organizacjach. Opisują zjawiska wyróżniające się w rozwojowym krajobrazie, którym warto się przyjrzeć, ponieważ to one mogą w przyszłości silnie wpływać na decyzje dotyczące inwestycji firmy w obszar HR.
Zbiór wniosków wypracowanych w trakcie projektu "Światłowód Wiedzy" w 2013 r. Projekt poświęcony był rozwiązaniu społecznościowemu i uwalnianiu motywacji do dzielenia się wiedzą. Oparty na najnowszej literaturze przedmiotu oraz doświadczeniach w dziedzinie Zarządzania Wiedzą w Polsce.
Społecznościowe zarządzanie wiedzą i wsparcie dla innowacjiTomasz Karwatka
Prezentacja z Kongres HR. Skierowana do osób zajmujących się zasobami ludzkimi organizacji.
Odpowiadam na pytania:
Jak stworzyć ŻYWY intranet?
Co to jest pragmatyczne zarządzanie wiedzą?
Jak wspierać innowacje?
Prezentacja z Kongresu ITCorner Summit 2017 dotycząca możliwych ścieżek rozwoju dla technologicznych firm usługowych.
- przełomowa innowacja a rozwój wokół rdzenia
- ścieżki rozwoju biznesu IT
- oburęczność organizacji
- modele współpracy firm
Przedstawiamy 10 trendów w rozwoju pracowników na 2018 rok. Bazujemy na analizie badań, tematów poruszanych w prasie, głównych zagadnień konferencji branżowych i przede
wszystkim na własnym doświadczeniu interakcji z tysiącami uczestników programów rozwojowych realizowanych przez House of Skills. Jako jedna z największych firm doradczo-szkoleniowych w Polsce towarzyszymy naszym klientom w pokonywaniu wyzwań rozwojowych związanych z ich biznesami, patrząc ich oczami na wymagania stawiane na naszym rynku liderom, menedżerom i pracownikom. Zapraszamy do lektury.
Agenda konferencji "Oszczędność i doskonałość"Leszek Soltysik
Agenda I Forum Pionów Operacji w Instytucjach Finansowych
Świat biznesu staje się coraz bardziej złożony i nieprzewidywalny. Pozycja rynkowa wielkich instytucji finansowych jest coraz śmielej atakowana przez niewielkie, ale wyposażone w najnowszą technologię firmy spoza tradycyjnego sektora finansowego. Wielcy, aby się bronić muszą przejąć metody i narzędzia tych "cyfrowych rozrabiaczy". Utrzymanie skali i osiąganie zwinności jednocześnie nie jest łatwym zadaniem.
Tradycyjne stopniowe podnoszenie jakości i efektywności procesów nie przystaje do rzeczywistości rewolucyjnych i gwałtownych przemian. Układanka "Ludzie, proces, technologia" staje się coraz trudniejsza, ale dzięki temu ciekawsza. Spotkajmy się 20 września, aby wspólnie pomyśleć nad najlepszymi sposobami jej układania.
QuestionBook 2016 – o trendach w rozwoju ludzi w organizacjiHouse of Skills
10 trendów w rozwoju pracowników 2016 i pytania, które powinna zadać sobie organizacja, aby na te trendy odpowiedzieć.
W roku 2015 wykorzystywanie zaawansowanych technologii stanowiło już standardową organizacyjną codzienność. Jednocześnie firmy przekonały się, że najlepszym sposobem, by wypracować własną drogę wzrostu, wytworzyć atmosferę sprzyjającą innowacyjności, osiągnąć elastyczność lub
opanować umiejętność zarządzania zmianą, jest powrót do podstaw: dobre przywództwo, odważna komunikacja, atrakcyjna kultura organizacyjna i skuteczne motywowanie pracowników. Najprostsze działania wymagają jednak największej dojrzałości organizacyjnej.
Tradycyjnie, jak co roku w styczniu przedstawiamy trendy w rozwoju pracowników. Trendy w naszym rozumieniu są ramami porządkującymi rzeczywistość codziennej pracy w organizacjach. Opisują zjawiska wyróżniające się w rozwojowym krajobrazie, którym warto się przyjrzeć, ponieważ to one mogą w przyszłości silnie wpływać na decyzje dotyczące inwestycji firmy w obszar HR.
Zbiór wniosków wypracowanych w trakcie projektu "Światłowód Wiedzy" w 2013 r. Projekt poświęcony był rozwiązaniu społecznościowemu i uwalnianiu motywacji do dzielenia się wiedzą. Oparty na najnowszej literaturze przedmiotu oraz doświadczeniach w dziedzinie Zarządzania Wiedzą w Polsce.
Społecznościowe zarządzanie wiedzą i wsparcie dla innowacjiTomasz Karwatka
Prezentacja z Kongres HR. Skierowana do osób zajmujących się zasobami ludzkimi organizacji.
Odpowiadam na pytania:
Jak stworzyć ŻYWY intranet?
Co to jest pragmatyczne zarządzanie wiedzą?
Jak wspierać innowacje?
Prezentacja z Kongresu ITCorner Summit 2017 dotycząca możliwych ścieżek rozwoju dla technologicznych firm usługowych.
- przełomowa innowacja a rozwój wokół rdzenia
- ścieżki rozwoju biznesu IT
- oburęczność organizacji
- modele współpracy firm
Przedstawiamy 10 trendów w rozwoju pracowników na 2018 rok. Bazujemy na analizie badań, tematów poruszanych w prasie, głównych zagadnień konferencji branżowych i przede
wszystkim na własnym doświadczeniu interakcji z tysiącami uczestników programów rozwojowych realizowanych przez House of Skills. Jako jedna z największych firm doradczo-szkoleniowych w Polsce towarzyszymy naszym klientom w pokonywaniu wyzwań rozwojowych związanych z ich biznesami, patrząc ich oczami na wymagania stawiane na naszym rynku liderom, menedżerom i pracownikom. Zapraszamy do lektury.
Agenda konferencji "Oszczędność i doskonałość"Leszek Soltysik
Agenda I Forum Pionów Operacji w Instytucjach Finansowych
Świat biznesu staje się coraz bardziej złożony i nieprzewidywalny. Pozycja rynkowa wielkich instytucji finansowych jest coraz śmielej atakowana przez niewielkie, ale wyposażone w najnowszą technologię firmy spoza tradycyjnego sektora finansowego. Wielcy, aby się bronić muszą przejąć metody i narzędzia tych "cyfrowych rozrabiaczy". Utrzymanie skali i osiąganie zwinności jednocześnie nie jest łatwym zadaniem.
Tradycyjne stopniowe podnoszenie jakości i efektywności procesów nie przystaje do rzeczywistości rewolucyjnych i gwałtownych przemian. Układanka "Ludzie, proces, technologia" staje się coraz trudniejsza, ale dzięki temu ciekawsza. Spotkajmy się 20 września, aby wspólnie pomyśleć nad najlepszymi sposobami jej układania.
6. Współpraca korporacji ze startupami
kontakty
kultura innowacji
elastyczność
innowacyjny wizerunek i
rozwiązania
szybkość reakcji
wiarygodność
sieć dostawców i odbiorców
zasoby i funduszeknow how
14. Startupizacja wewnątrz korporacji
marka
sieć dostawców i odbiorców
zasoby i fundusze
know-how
kontakty
kultura innowacji
elastyczność
innowacyjny wizerunek i rozwiązania
szybkość reakcji
19. Co może zakłócić proces startupizacji?
1. Mikrozarządzanie/ingerowanie w decyzje
2. Spotkania, statusy
3. Narzucanie procedur
4. Narzucanie dostawców
5. Zbyt ambitne cele biznesowe
6. Zwlekanie z wyjściem z produktem do klienta
20. Co wziąć pod uwagę tworząc program
startupizacji?
1. Cele stawiane przed programem
2. Narzędzia i zasoby przeznaczone na program
3. Potrzeby wszystkich zainteresowanych
4. Mierniki sukcesu (KPI) dla programu
5. Jasne zasady i proces
6. Wybór lidera i wsparcie zarządu
7. Startupizacja korporacji jako lean startup
Nazywam się, dziś opowiem o startupizacji korporacji. korpo i startup bardzo odległe od siebie w wielu różnych skalach
Jednak ostatnio wielkie korporacje starają się zbliżyć do startupów, wchłonąć je czy imitować. Zjawisko relatywnie nowe, chciałbym, żebyśmy się mu wspólnie przyjrzeli.
Przejście: i to trzeba przyznać brzmi zachęcająco dla korporacji
Te słabe strony korpo chce zasypać przez startupizację – dlatego firmy spoglądają w strone startupów
Robią to albo poprzez współpracę zewnętrzną, albo adaptowanie wewnątrz pewnych modeli pracy
Robi to wiele spośród nich
According to a new research white paper published last week by OpenAxel - a European Union body set up to foster cooperation between accelerator programmes - around 50% of the world's 500 largest corporations are actively partnering with startup companies.
https://www.forbes.com/sites/trevorclawson/2016/05/30/mars-and-venus-improving-corporatestartup-engagement-in-europe/#4dbc131c61dd
ile firm tworzy startupy wewnątrz? 82% badanych 170 firm w USA z obrotem ponad 1 mld USD
https://www.innovationleader.com/lean-startup-survey-highlights/
Raport: How large organizations are deploying the lean startup approach
W Polsce wysyp hy22016/hy12017 inicjatyw korpo dla startupów
Dlaczego startupy, które mają disrupt i zarzynać olbrzymów, mają z nimi współpracować?
Przede wszystkim musi być to celowe działanie!
Mogą być: budowane samodzielnie, wspólnie z innymi firmami, z firmą zewnętrzną, dołączenie jako partner do istniejącego
Inkubatory dostarczają przedsiębiorcom przede wszystkim środków i zaplecza do prowadzenia biznesu, a więc przestrzeń biurową, usługę sekretariatu, wirtualny adres, sale konferencyjne, usługi księgowości i inne, ale nie zapewniają merytorycznego oraz finansowego wsparcia w rozwoju przedsiębiorstwa. Rolę tę spełniają akceleratory, które umownie można określić wyższym poziomem inkubacji biznesu.
Te słabe strony korpo chce zasypać przez startupizację – dlatego firmy spoglądają w strone startupów
Robią to albo poprzez współpracę zewnętrzną, albo adaptowanie wewnątrz pewnych modeli pracy
Robi to wiele spośród nich
According to a new research white paper published last week by OpenAxel - a European Union body set up to foster cooperation between accelerator programmes - around 50% of the world's 500 largest corporations are actively partnering with startup companies.
https://www.forbes.com/sites/trevorclawson/2016/05/30/mars-and-venus-improving-corporatestartup-engagement-in-europe/#4dbc131c61dd
ile firm tworzy startupy wewnątrz? 82% badanych 170 firm w USA z obrotem ponad 1 mld USD
https://www.innovationleader.com/lean-startup-survey-highlights/
Raport: How large organizations are deploying the lean startup approach
W Polsce wysyp hy22016/hy12017 inicjatyw korpo dla startupów
Wykorzystanie własnej wewnętrznej kreatywności i innych predyspozycji, pobudzenie ich
Dwa cele, najczęściej idące w parze: innowacje, szybsze ich wdrażanie, testowanie itd.
Rozwiązywnie problemów, większa elastyczność, nowe kompetencje u menedżerów
Trochę cel HR, trochę cel strategiczny
General Electric Fast Works. Based on Ries’s lean startup philosophy designed to help companies foster innovation and hasten product development by building imperfect early versions, releasing them to customers, getting feedback, and then “pivoting,” or adapting the products when necessary.
In 2013, GE created FastWorks, an internal startup entity. GE has enlisted 500 coaches to train executives to embrace concepts like risk taking and learning from failure.
GE leaders preach the ethos of FastWorks, says Viv Goldstein, its global director of innovation acceleration. That means executives are trained to take risks, learn constantly, and ask questions. Annual reviews have been replaced by continuous daily check-ins and updates.
creating collaborative open workspaces. Even CEO Jeffrey Immelt turned his dining room into what the company calls an innovation hangout, with Ikea couches and high-top tables, and whiteboards.
In just 15 months GE has funded 500 projects proposed by employees to “growth boards,” groups of top executives who hear pitches, award funding, and give the go-ahead for a team to develop and test ideas in a 90-day sprint. If a project flops, she says, managers learn and change course.
One GE project is a 31-person startup seeking to commercialize a cheaper, cleaner form of solid oxide fuel cells, which convert natural gas into electricity. It was proposed by GE research leader Johanna Wellington, who has her own board of directors, funding milestones, and full decision-making power. “We have the same agility of a startup,” she says, “and it could have a huge impact on the bottom line long-term.”
Czy to chwilowy trend, bo korporacje są niezdolne do takiej współpracy
Czy zmiana, która będzie trwać i zmieni oblicze korporacji
Sygnały z rynku są jednak pozytywne
Zależy co my z tym zrobimy jako przedstawiciele korporacji, jako przedstawiciele branży doradczej
Duży potencjał takiego rozwiązania, diabeł tkwi w szczegółach
Czy to chwilowy trend, bo korporacje są niezdolne do takiej współpracy
Czy zmiana, która będzie trwać i zmieni oblicze korporacji
Sygnały z rynku są jednak pozytywne
Zależy co my z tym zrobimy jako przedstawiciele korporacji, jako przedstawiciele branży doradczej
Duży potencjał takiego rozwiązania, diabeł tkwi w szczegółach
Czy to chwilowy trend, bo korporacje są niezdolne do takiej współpracy
Czy zmiana, która będzie trwać i zmieni oblicze korporacji
Sygnały z rynku są jednak pozytywne
Zależy co my z tym zrobimy jako przedstawiciele korporacji, jako przedstawiciele branży doradczej
Duży potencjał takiego rozwiązania, diabeł tkwi w szczegółach