المخالفات و الجزاءات و اجراءات التحقيق

‫ھذا‬‫اﻟﻘﺎﻧون‬‫طﺑﻘﺎ‬‫ﻷﺣﻛﺎم‬‫ﻗﺎﻧون‬‫ﻧظﺎم‬‫اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن‬‫ﺑﺎﻟﻘطﺎع‬‫اﻟﻌﺎم‬
‫اﻟﺻﺎدر‬‫ﺑﺎﻟﻘﺎﻧون‬‫رﻗم‬)٤٨(‫ﻟﺳﻧﺔ‬١٩٧٨
‫ﻻﺋﺣﺔ‬)١(
‫اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎت‬‫واﻟﺟزاءات‬‫وإﺟراءات‬‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬
‫طﺑﻘﺎ‬‫ﻷﺣﻛﺎم‬‫ﻗﺎﻧون‬‫ﻧظﺎم‬‫اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن‬‫ﺑﺎﻟﻘطﺎع‬‫اﻟﻌﺎم‬
‫اﻟﺻﺎدر‬‫ﺑﺎﻟﻘﺎﻧون‬‫رﻗم‬)٤٨(‫ﻟﺳﻧﺔ‬١٩٧٨
‫ﻧظﺎم‬
‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬‫وﺗﺄدﯾب‬‫اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫أوﻻ‬:‫إﺟراءات‬‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬:-
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
]‫أ‬[‫ﺳﻠطﺔ‬‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬:-
]١[‫ﯾﻛون‬‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬‫ﻣﻊ‬‫ﺷﺎﻏﻠﻰ‬‫اﻟوظﺎﺋف‬‫اﻟﻌﻠﯾﺎ‬‫ﺑﻣﻌرﻓﺔ‬‫اﻟﻧﯾﺎﺑﮫ‬‫اﻹدارﯾﮫ‬‫وذﻟك‬‫ﺑﻧﺎء‬‫ﻋﻠﻰ‬‫طﻠب‬‫رﺋﯾس‬‫ﻣﺟﻠس‬
‫اﻹداره‬-‫وﺗﺗوﻟﻰ‬‫اﻹداره‬-‫اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﮫ‬‫ﺑﺎﻟﺷرﻛﮫ‬‫اﻋداد‬‫ﻣﺎ‬‫ﯾﻠزم‬‫ﻣن‬‫ﺗﻘﺎرﯾر‬‫أوﻣذﻛرات‬‫ﯾطﻠﺑﮭﺎ‬‫رﺋﯾس‬‫ﻣﺟﻠس‬
‫اﻹداره‬‫ﻹرﺳﺎﻟﮭﺎ‬‫اﻟﻰ‬‫اﻟﻧﯾﺎﺑﮫ‬‫اﻹدارﯾﮫ‬.
]٢[‫ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﮫ‬‫ﻟرﺋﯾس‬‫ﻣﺟﻠس‬‫اﻹداره‬‫ﯾﻛون‬‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬‫ﻣﻌﮫ‬‫ﺑﻣﻌرﻓﺔ‬‫اﻟﻧﯾﺎﺑﮫ‬‫اﻹدارﯾﮫ‬‫ﺑﻧﺎء‬‫ﻋﻠﻰ‬‫طﻠب‬‫رﺋﯾس‬
‫اﻟﺟﻣﻌﯾﮫ‬‫اﻟﻌﻣوﻣﯾﮫ‬‫ﻟﻠﺷرﻛﮫ‬.
]٣[‫وﺗﺧﺗص‬‫اﻹداره‬‫اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﮫ‬‫ﺑﺎﻟﺗﺣﻘﯾق‬‫ﻓﯾﻣﺎ‬‫ﯾﺣﺎل‬‫اﻟﯾﮭﺎ‬‫ﻣن‬‫ﻣﺧﺎﻟﻔﺎت‬‫ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﮫ‬‫ﻟﺑﺎﻗﻰ‬‫اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن‬‫ﺑﺎﻟﺷرﻛﮫ‬.
]٤[‫ﯾﺟوز‬‫ﻟرﺋﯾس‬‫ﻣﺟﻠس‬‫اﻹداره‬‫ﺗﺷﻛﯾل‬‫ﻟﺟﻧﮫ‬‫ﻹﺟراء‬‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬‫ﯾﻛون‬‫ﺿﻣن‬‫ﻋﻧﺎﺻرھﺎ‬‫أﺣد‬‫اﻷﻋﺿﺎء‬
‫اﻟﻔﻧﯾﯾن‬‫ﺑﺈدارة‬‫اﻟﺷﺋون‬‫اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﮫ‬‫ﻛﻣﺎ‬‫ﯾﻛون‬‫ﻟﻠرؤﺳﺎء‬‫ﻓﻰ‬‫اﻟﻌﻣل‬‫ﻣن‬‫درﺟﺔ‬‫رﺋﯾس‬‫ﻗﺳم‬‫ﻓﻣﺎ‬‫ﻓوق‬‫إﺟراء‬
‫اﻹﺳﺗﺟواب‬‫ﻣﻊ‬‫اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن‬‫اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﯾ‬‫ن‬‫ﻓﻰ‬‫اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎت‬‫اﻟﺗﻰ‬‫ﻻ‬‫ﯾزﯾد‬‫اﻟﺟزاء‬‫ﻋﻧﮭﺎ‬‫ﻋن‬‫اﻹﻧذار‬‫أو‬‫اﻟوﻗف‬‫أو‬
‫اﻟﺧﺻم‬‫ﻣن‬‫اﻟﻣرﺗب‬‫ﻟﻣدة‬‫ﻻ‬‫ﺗزﯾد‬‫ﻋن‬‫ﺛﻼﺛﺔ‬‫أﯾﺎم‬.
]‫ب‬[‫ﻣﺑﺎﺷرة‬‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬:-
]١[‫ﯾﻛون‬‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬‫ﻛﺗﺎﺑﺔ‬‫وﺑﺻﻔﮫ‬‫ﺳرﯾﮫ‬‫وﯾﻘوم‬‫اﻟﻣﺣﻘق‬‫ﺑﺗﺳﺟﯾل‬‫ﻛل‬‫إﺟراء‬‫ﯾﺗﺧذه‬‫ﻓﻰ‬‫ﻣﺣﺿر‬‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬‫أوﻻ‬
،‫ﺑﺄول‬‫وﯾﺛﺑت‬‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬‫ﻓﻰ‬‫ﻣﺣﺎﺿر‬‫ﺑﺄرﻗﺎم‬‫ﻣﺳﻠﺳﻠﮫ‬‫ﯾﺻدر‬‫ﻛل‬‫ﻣﻧﮭﺎ‬‫ﺑذﻛر‬‫ﺗﺎرﯾﺦ‬‫وﻣﻛﺎن‬‫وﺳﺎﻋﺔ‬‫ﻓﺗﺢ‬‫واﺗﻣﺎم‬

‫اﻟﻣﺣﺿر‬‫واﺳم‬‫اﻟﻣﺣﻘق‬‫وﺗذﯾل‬‫ﻛل‬‫ورﻗﮫ‬‫ﺑﺗوﻗﯾﻌﮫ‬‫وﯾﺳﺑق‬‫ﺳؤال‬‫ﻛل‬‫ﻣﺧﺎﻟف‬‫أو‬‫ﺷﺎھد‬‫ﺑﯾﺎن‬‫اﺳﻣﮫ‬‫ﺛﻼﺛﯾﺎ‬
‫ووظﯾﻔﺗﮫ‬‫وﺳﻧﮫ‬‫ودرﺟﺗﮫ‬‫وﻣﺣل‬‫اﻗﺎﻣﺗﮫ‬.
‫وﯾﺟب‬‫ﻋﻠﻰ‬‫اﻟﻣﺣﻘق‬‫ان‬‫ﯾوﻗﻊ‬‫ﻋﻠﻰ‬‫ﻛل‬‫ﻣﻠﺣوظﺔ‬‫او‬‫ﻣواﺟﮭﺔ‬‫ﺗﺗم‬‫ﺑﯾن‬‫اﻟﺷﮭود‬‫أو‬‫ﺑﯾن‬‫اﻟﺷﮭود‬‫واﻟﻌﺎﻣل‬
‫اﻟﻣﻧﺳوب‬‫إﻟﯾﮫ‬‫اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ‬‫وﯾﻛون‬‫ذﻟك‬‫دون‬‫ﺗﺣﺷﯾر‬‫أو‬‫ﺷطب‬‫وإذا‬‫وﻗﻊ‬‫ﺧطﺄ‬‫ﻓﯾوﺿﻊ‬‫ﺑﯾن‬‫ﻗوﺳﯾن‬‫وﯾﻛﺗب‬
‫ﻋﻠﯾﮫ‬‫ﻛﻠﻣﺔ‬)‫ﺻﺢ‬(‫وﺗوﻗﯾﻊ‬‫ﻣﻧﮫ‬.
‫وﯾﺟب‬‫أن‬‫ﯾﺗﺿﻣن‬‫اﻟﻣﺣﺿر‬‫ﺗوﻗﯾﻊ‬‫أو‬‫ﺧﺗم‬‫او‬‫ﺑﺻﻣﺔ‬‫ﻛل‬‫ﻣن‬‫ﺗﺳﻣﻊ‬‫اﻗواﻟﮫ‬‫ﻓﻰ‬‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬‫ﺑﻌد‬‫ﺗدوﯾﻧﮭﺎ‬‫ﻓﺈذا‬
‫اﻣﺗﻧﻊ‬‫أﺛﺑت‬‫اﻟﻣﺣﻘق‬‫ذﻟك‬‫ﻓﻰ‬‫ﻣﺣﺿره‬‫ﻣﻊ‬‫ﺗﺳﺟﯾل‬‫ﻣﺎ‬‫ﻗد‬‫ﯾﺑدﯾﮫ‬‫ﻣن‬‫أﺳﺑﺎب‬.
]٢[‫ﯾﺛﺑت‬‫اﻟﻣﺣﻘق‬‫ﺑﻣﺟرد‬‫إﺣﺎﻟﺔ‬‫ﻣذﻛرة‬‫اﻟﺗﺑﻠﯾﻎ‬‫اﻟﯾﮫ‬‫ﻣﻠﺧﺻﺎ‬‫واﻓﯾﺎ‬‫ﺑﻣﺿﻣون‬‫اﻟﺑﻼغ‬‫أو‬‫اﻟواﻗﻌﺔ‬‫ﻣﺣل‬
‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬‫ﺑﻌد‬‫دراﺳﺗﮭﺎ‬‫وﻓﺣﺻﮭﺎ‬‫وﻛذا‬‫إﺳم‬‫طﺎﻟب‬‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬‫أو‬‫اﻟﻣﺑﻠﻎ‬‫ﻓﻰ‬‫ﻣﺣﺿر‬‫ﯾذﯾﻠﮫ‬‫ﻣﻊ‬‫ﺗﺣدﯾد‬‫أﻗرب‬
‫ﻣوﻋد‬‫ﻟﻠﺗﺣﻘﯾق‬‫وﯾﺧطر‬‫ﺑﮫ‬‫ﻛﺗﺎﺑﺔ‬‫اﻟﻌﺎﻣل‬‫اﻟﻣﻧﺳوب‬‫إﻟﯾﮫ‬‫إرﺗﻛﺎب‬‫اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ‬‫وﯾﺗﺿﻣن‬‫اﻹﺧطﺎر‬‫إﺳﺗدﻋﺎﺋﮫ‬
‫ﻟﺳﻣﺎع‬‫أﻗواﻟﮫ‬‫ﻣﻊ‬‫ﺗﺣدﯾد‬‫اﻟزﻣﺎن‬‫واﻟﻣﻛﺎن‬‫واﺳم‬‫اﻟﻣﺣﻘق‬‫واﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ‬‫اﻟﻣﻧﺳوﺑﺔ‬‫إﻟﯾﮫ‬‫وذﻟك‬‫ﻗﺑل‬‫إﺟراء‬
‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬‫ﺑوﻗت‬‫ﻛﺎﻓﻰ‬‫وﻣﻼﺋم‬.
‫ﻓﺎذا‬‫اﻣﺗﻧﻊ‬‫اﻟﻌﺎﻣل‬‫ﻋن‬‫اﺳﺗﻼم‬‫إﺧطﺎر‬‫اﻹﺳﺗدﻋﺎء‬‫اﻟﻣرﺳل‬‫إﻟﯾﮫ‬‫واﻟﺗوﻗﯾﻊ‬‫ﺑﺎﻟﻌﻠم‬‫ﯾﻌﻠق‬‫اﻹﺧطﺎر‬‫ﺑﻠوﺣﺔ‬
‫اﻹﻋﻼﻧﺎت‬‫ﺑﺎﻟﻘﺳم‬‫اﻟذى‬‫ﯾﻌﻣل‬‫ﺑﮫ‬‫ﺑﻌد‬‫اﻟﺗﺄﺷﯾر‬‫ﻋﻠﻰ‬‫ذﻟك‬‫ﻣن‬‫ﻣدﯾر‬‫اﻹدارة‬‫أورﺋﯾس‬‫اﻟﻘﺳم‬‫اﻟﺗﺎﺑﻊ‬‫ﻟﮫ‬‫اﻟﻣﺧﺎﻟف‬
‫ﻣﻊ‬‫إﺧطﺎر‬‫اﻻدارة‬‫اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ‬‫ﻛﺗﺎﺑﺔ‬‫ﺑﺎﻟواﻗﻌﮫ‬‫وﯾﻌﺗﺑر‬‫ذﻟك‬‫ﺑﻣﺛﺎﺑﺔ‬‫إﺳﺗﻼم‬‫اﻹﺧطﺎر‬.
‫ﻓﺈذا‬‫ﺗﺧﻠف‬‫اﻟﻌﺎﻣل‬‫ﺑﻌد‬‫ذﻟك‬‫ﻋن‬‫اﻟﺣﺿور‬‫ﻓﻰ‬‫اﻟﻣﯾﻌﺎد‬‫اﻟﻣﺣدد‬‫ﻟﻠﺗﺣﻘﯾق‬‫ﻣﻌﮫ‬‫ﺑدون‬‫ﺳﺑب‬‫أو‬‫ﻋذر‬‫ﻣﻘﺑول‬‫ﻓﺈن‬
‫ﻋدم‬‫ﺣﺿوره‬‫ﯾﻌﺗﺑر‬‫ﺗﺳﻠﯾﻣﺎ‬‫ﻣﻧﮫ‬‫ﺑﺎﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ‬‫اﻟﻣﻧﺳوﺑﺔ‬‫إﻟﯾﮫ‬‫وﯾﻛون‬‫ﻟﺟﮭﺔ‬‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬‫ﺑﻌد‬‫إﺛﺑﺎت‬‫ذﻟك‬‫ﻓﻰ‬
‫اﻟﻣﺣﺿر‬‫اﻟﺳﯾر‬‫ﻓﻰ‬‫إﺟراءات‬‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬‫واﺗﺧﺎذ‬‫اﻟﻘرار‬‫ﻓﻰ‬‫ﻏﯾﺑﺔ‬‫اﻟﻌﺎﻣل‬.
‫أﻣﺎ‬‫إذا‬‫ﺣﺿر‬‫اﻟﻌﺎﻣل‬‫ورﻓض‬‫اﻹدﻻء‬‫ﺑﺄﻗواﻟﮫ‬‫أو‬‫أدﻟﻰ‬‫ﺑﮭﺎ‬‫ورﻓض‬‫اﻟﺗوﻗﯾﻊ‬‫ﻋﻠﯾﮭﺎ‬‫ﯾﺛﺑت‬‫اﻟﻣﺣﻘق‬‫ذﻟك‬‫ﻓﻰ‬
‫اﻟﻣﺣﺿر‬‫وﯾﻛون‬‫ﻟﺟﮭﺔ‬‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬‫اﻹﺳﺗﻣرار‬‫ﻓﻰ‬‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬‫واﻟﺗﺻرف‬‫ﻓﻰ‬‫اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ‬.
]٣[‫ﯾﺗﻧﺎول‬‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬‫ﻣﺎ‬‫ﯾﻛﺷف‬‫ﻣن‬‫ﻣﺧﺎﻟﻔﺎت‬‫وﻟو‬‫ﻟم‬‫ﯾﺗﺿﻣﻧﮭﺎ‬‫اﻟﺗﺑﻠﯾﻎ‬.
]٤[‫ﯾﺟب‬‫أن‬‫ﯾﺗﺿﻣن‬‫طﻠب‬‫اﻹﺣﺎﻟﮫ‬‫ﻟﻠﺗﺣﻘﯾق‬‫ﺷرﺣﺎ‬‫ﻟﻠﻣﺧﺎﻟﻔﮫ‬‫واﻟﻧﺗﺎﺋﺞ‬‫اﻟﺗﻰ‬‫ﺗرﺗﺑت‬‫ﻋﻠﯾﮭﺎ‬.
‫ﻓﺎذا‬‫ﻟم‬‫ﯾﺗﺿﻣن‬‫اﻟﺑﻼغ‬‫ﻧﺳﺑﺔ‬‫ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ‬‫ﻣﺣدده‬‫اﻟﻰ‬‫ﻋﺎﻣل‬‫ﻣﻌﯾن‬‫ﻓﺗﺳﻣﻊ‬‫أﻗوال‬،‫اﻟﻣﺑﻠﻎ‬‫ﻓﺎذا‬‫أﺳﻔر‬‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬‫ﻋن‬
‫ﻧﺳﺑﺔ‬‫ﻣﺧﺎﻟﻔﮫ‬‫ﻣﺣدده‬‫اﻟﻰ‬‫ﻋﺎﻣل‬‫ﻣﻌﯾن‬‫وﺟب‬‫اﺳﺗﺟواﺑﮫ‬‫وﻣواﺟﮭﺗﮫ‬‫ﺑﻣﺎ‬‫ﯾﻛون‬‫ﻗد‬‫ﺗﺟﻣﻊ‬‫ﻣن‬‫ادﻟﮫ‬‫أو‬‫ﻗراﺋن‬
‫اﺳﻔر‬‫ﻋﻧﮭﺎ‬‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬‫وﺗﺣﻘﯾق‬‫أوﺟﮫ‬‫دﻓﺎﻋﮫ‬‫ﺑﻣﺎ‬‫ﻓﻰ‬‫ذﻟك‬‫اﻷﻋذار‬‫اﻟﻣﺧﻔﻔﮫ‬‫ﻟﻠﻣﺳﺋوﻟﯾﮫ‬.
‫وﯾﺟب‬‫أن‬‫ﺗﻛون‬‫ﻣواﺟﮭﺔ‬‫اﻟﻣﺧﺎﻟف‬‫ﺑﻣﺎ‬‫ھو‬‫ﻣﻧﺳوب‬‫اﻟﯾﮫ‬‫ﻋﻠﻰ‬‫ﻧﺣو‬‫دﻗﯾق‬‫دون‬‫ﻟﺑس‬‫او‬‫ﻏﻣوض‬‫أووﺻف‬
‫ﻋﺎم‬.

‫ﻓﺈذا‬‫أﻗر‬‫ﺑﻣﺎ‬‫ھو‬‫ﻣﻧﺳوب‬‫اﻟﯾﮫ‬‫ﻓﻌﻠﻰ‬‫اﻟﻣﺣﻘق‬‫اﺛﺑﺎت‬‫ذﻟك‬‫ﻣﻊ‬‫اﺳﺗﺟواﺑﮫ‬‫ﺗﻔﺻﯾﻼ‬‫أﻣﺎ‬‫إذا‬‫ﻧﻔﻰ‬‫اﻟﻣﺧﺎﻟف‬‫ﻣﺎ‬‫ھو‬
‫ﻣﻧﺳوب‬‫اﻟﯾﮫ‬‫ﻓﻌﻠﻰ‬‫اﻟﻣﺣﻘق‬‫ﻣواﺟﮭﺗﮫ‬‫ﺑﺄدﻟﺔ‬‫اﻹﺛﺑﺎت‬‫واﻟﺗﺣﻘق‬‫ﻣن‬‫دﻓﺎﻋﮫ‬‫وأدﻟﺗﮫ‬‫وﺷﮭود‬‫اﻟﻧﻔﻰ‬.
‫وﻣﻊ‬‫ذﻟك‬‫ﯾﺟوز‬‫ﻟﻠﻣﺣﻘق‬‫ﻓﻰ‬‫ﺣﺎﻟﺔ‬‫اﻟﺿرورة‬‫أو‬‫اﻹﺳﺗﻌﺟﺎل‬‫أن‬‫ﯾﻘرر‬‫إﺗﺧﺎذ‬‫اﻹﺟراءات‬‫ﻛﻠﮭﺎ‬‫أو‬‫ﺑﻌﺿﮭﺎ‬‫ﻓﻰ‬
‫ﻏﯾﺑﺔ‬‫اﻟﻣﺧﺎﻟف‬‫ﻋﻠﻰ‬‫أن‬‫ﯾﺣﺎط‬‫ﺑﮭﺎ‬‫ﻋﻠﻣﺎ‬‫ﺑﻌد‬‫إﺗﻣﺎﻣﮭﺎ‬.
]٥[‫ﯾﺟوز‬‫ﻟﻠﻣﺧﺗص‬‫ﺑﺗوﻗﯾﻊ‬‫اﻟﺟزاء‬‫ان‬‫ﯾﺟرى‬‫اﻹﺳﺗﺟواب‬‫أو‬‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬‫ﺷﻔﺎھﺔ‬‫إذا‬‫ﻛﺎن‬‫اﻟﺣد‬‫اﻷﻗﺻﻰ‬
‫ﻟﻠﺟزاء‬‫ﻋن‬‫اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﮫ‬‫اﻹﻧذار‬‫أو‬‫اﻟﺧﺻم‬‫ﻣن‬‫اﻷﺟر‬‫أو‬‫اﻟوﻗف‬‫ﻋن‬‫اﻟﻌﻣل‬‫ﻟﻣدة‬‫ﻻ‬‫ﺗﺟﺎوز‬‫ﺛﻼﺛﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫ﻋﻠﻰ‬‫أن‬
‫ﯾﺛﺑت‬‫ﻣﺿﻣوﻧﮫ‬‫ﺑﺎﻟﻘرار‬‫اﻟﺻﺎدر‬‫ﺑﺗوﻗﯾﻊ‬‫اﻟﺟزاء‬.
]٦[‫ﻟﻠﻌﺎﻣل‬‫اﻟﻣﺣﺎل‬‫ﻟﻠﺗﺣﻘﯾق‬‫اﻹطﻼع‬‫ﻋﻠﻰ‬‫ﻛﺎﻓﺔ‬‫أوراق‬‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬‫وﺗﻘدﯾم‬‫ﻣﺎ‬‫ﯾﺷﺎء‬‫ﻣن‬‫ﻣﺳﺗﻧدات‬‫ﺗؤﯾد‬‫دﻓﺎﻋﮫ‬.
]٧[‫ﻟﻠﻣﺣﻘق‬‫أن‬‫ﯾﻘوم‬‫ﺑﺎﺟراء‬‫ﻣﻌﺎﯾﻧﮫ‬‫ﻟﻣﻛﺎن‬‫اﻟواﻗﻌﮫ‬‫وإﺛﺑﺎت‬‫ﻛل‬‫ﻣﺎ‬‫ﯾﺗﺑﯾﻧﮫ‬‫ﻋﻠﻰ‬‫وﺟﮫ‬‫اﻟدﻗﮫ‬‫ﻓﻰ‬‫اﻟﻣﺣﺿر‬‫أو‬
‫ﻓﻰ‬‫ﻣﺣﺿر‬‫ﻣﺳﺗﻘل‬.
‫وﻟﻠﻣﺣﻘق‬‫أﯾﺿﺎ‬‫اﻹﻧﺗﻘﺎل‬‫اﻟﻰ‬‫أى‬‫ﺟﮭﮫ‬‫اﺧرى‬‫إذا‬‫اﻗﺗﺿﻰ‬‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬‫ذﻟك‬‫ﻟﻺطﻼع‬‫ﻋﻠﻰ‬‫اﻷوراق‬‫أو‬‫ﻟﺳؤال‬
‫أﺷﺧﺎص‬‫ﺗﻌذر‬‫ﺣﺿورھم‬‫ﺑﺳﺑب‬‫اﻟﻣرض‬‫او‬‫ﻧﺣوه‬.
‫وﻓﻰ‬‫ﺣﺎﻟﺔ‬‫اﻹطﻼع‬‫ﻋﻠﻰ‬‫اﻟﺳﺟﻼت‬‫و‬‫اﻷوراق‬‫ﯾﺟب‬‫إﺛﺑﺎت‬‫ذﻟك‬‫ﻓﻰ‬‫اﻟﻣﺣﺎﺿر‬‫ﺑﻣﻠﺧص‬‫واف‬‫واﻟﺗﺄﺷﯾر‬‫ﻋﻠﻰ‬
‫ﻛل‬‫ورﻗﮫ‬‫ﯾطﻠﻊ‬‫ﻋﻠﯾﮭﺎ‬‫ﺑﻛﻠﻣﺔ‬‫ﻧظر‬‫ﻣﻊ‬‫اﻟﺗوﻗﯾﻊ‬‫وإﺛﺑﺎت‬‫ﺗﺎرﯾﺦ‬‫اﻹطﻼع‬.
‫ﻛﻣﺎ‬‫ﯾﻣﻛن‬‫ﺿم‬‫ﺗﻠك‬‫اﻷوراق‬‫أو‬‫اﻟﺳﺟﻼت‬‫ﻟﻠﻣﺣﺿر‬‫او‬‫أﯾﺔ‬‫أوراق‬‫ﯾﺳﺗﻠزم‬‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬‫اﻟﺗﺣﻔظ‬‫ﻋﻠﯾﮭﺎ‬.
‫وﯾﺟوز‬‫ﻟﻠﻣﺣﻘق‬‫أن‬‫ﯾطﻠب‬‫ﺻورا‬‫ﻣن‬‫أﯾﺔ‬‫اوراق‬‫ﻻ‬‫ﯾﺳﺗﻠزم‬‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬‫اﻟﺗﺣﻔظ‬‫ﻋﻠﻰ‬‫أﺻوﻟﮭﺎ‬‫أو‬‫ﺗدﻋو‬
‫اﻟﻣﺻﻠﺣﮫ‬‫اﻟﻌﺎﻣﮫ‬‫اﻟﻰ‬‫ﻋدم‬‫إرﻓﺎﻗﮭﺎ‬.
]٨[‫ﻟﻠﻣﺣﻘق‬‫ان‬‫ﯾطﻠب‬‫ﻣن‬‫رﺋﯾس‬‫ﻣﺟﻠس‬‫اﻹدارة‬‫أو‬‫ﻣدﯾر‬‫ﻋﻣوم‬‫اﻟورش‬‫ﺗﺷﻛﯾل‬‫ﻟﺟﻧﮫ‬‫ﻓﻧﯾﮫ‬‫ﻟﺗﻘدﯾم‬‫اﻟﺗﻘﺎرﯾر‬
‫اﻟﻔﻧﯾﮫ‬‫اﻟﺗﻰ‬‫ﯾرى‬‫اﻟﻣﺣﻘق‬‫ﻟزوﻣﮭﺎ‬‫ﻟﻠوﺻول‬‫اﻟﻰ‬‫اﻟﺣﻘﯾﻘﮫ‬‫ﻋﻠﻰ‬‫أن‬‫ﺗﻌﺗﻣد‬‫ﻣن‬‫رﺋﯾس‬‫ﻣﺟﻠس‬‫اﻹدارة‬‫أو‬‫ﻣدﯾروا‬
‫ﻋﻣوم‬‫اﻟورش‬.
]٩[‫ﻟﻠﻣﺣﻘق‬‫ﻣن‬‫ﺗﻠﻘﺎء‬‫ﻧﻔﺳﮫ‬‫أوﺑﻧﺎء‬‫ﻋﻠﻰ‬‫طﻠب‬‫ﻣن‬‫ﯾﺟرى‬‫ﻣﻌﮭم‬‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬‫اﻹﺳﺗﻣﺎع‬‫إﻟﻰ‬‫اﻟﺷﮭود‬‫وﯾﺟب‬
‫ﻋﻠﻰ‬‫ﻛل‬‫ﻣن‬‫ﯾدﻋﻰ‬‫ﻟﺳﻣﺎع‬‫ﺷﮭﺎدﺗﮫ‬‫ﻣن‬‫اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن‬‫ﺑﺎﻟﺷرﻛﺔ‬‫ان‬‫ﯾﺑﺎدر‬‫إﻟﻰ‬‫ذﻟك‬‫ﻓﺈن‬‫اﻣﺗﻧﻊ‬‫ﻋن‬‫اﻟﺣﺿور‬‫أو‬
‫ﺗﺧﻠف‬‫ﯾﻌﺗﺑر‬‫ذﻟك‬‫اﻟﺗﺻرف‬‫ﻣﻧﮫ‬‫ﺧروﺟﺎ‬‫ﻋﻠﻰ‬‫ﻣﻘﺗﺿﻰ‬‫اﻟواﺟب‬‫اﻟوظﯾﻔﻰ‬.
‫وﯾﺟب‬‫إﺛﺑﺎت‬‫ﺻﻠﺔ‬‫اﻟﺷﺎھد‬‫ﺑﺎﻟﻌﺎﻣل‬‫اﻟﻣﻧﺳوب‬‫إﻟﯾﮫ‬‫اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ‬‫وﻋﻧد‬‫اﻣﺗﻧﺎع‬‫اﻟﺷﺎھد‬‫ﻋن‬‫اﻟﺗوﻗﯾﻊ‬‫ﯾﺛﺑت‬‫ذﻟك‬
‫ﺑﺎﻟﻣﺣﺿر‬‫وﺳﺑﺑﮫ‬.
‫وﯾﻛون‬‫ﺗوﺟﯾﮫ‬‫اﻷﺳﺋ‬‫ﻠﺔ‬‫ﻣن‬‫اﻟﻌﺎﻣل‬‫اﻟﻣﺣﺎل‬‫إﻟﻰ‬‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬‫إﻟﻰ‬‫اﻟﺷﮭود‬‫ﻋن‬‫طرﯾق‬‫اﻟﻣﺣﻘق‬
]١٠[‫إذا‬‫ﺗﺑﯾن‬‫ﻟﻠﻣﺣﻘق‬‫ﺷﺑﮫ‬‫ﺗزوﯾر‬‫ﻓﻰ‬‫ورﻗﺔ‬‫ﻣن‬‫اﻷوراق‬‫أو‬‫أﺣد‬‫اﻟﺳﺟﻼت‬‫أو‬‫اﻟﻣﻠﻔﺎت‬‫اﻟﺗﻰ‬‫اطﻠﻊ‬‫ﻋﻠﯾﮭﺎ‬
‫ﻓﻌﻠﯾﮫ‬‫أن‬‫ﯾﻘوم‬‫ﺑﺎﻟﺗﺣﻔظ‬‫ﻋﻠﯾﮭﺎ‬‫إﻟﻰ‬‫أن‬‫ﯾﺗم‬‫اﻟﺗﺻرف‬‫ﻓﻰ‬‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬.

]١١[‫إذا‬‫ﻛﺷف‬‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬‫ﻋن‬‫ﺷﺑﮫ‬‫وﻗوع‬‫ﺟرﯾﻣﺔ‬‫ﻣن‬‫اﻟﺟراﺋم‬‫اﻟﺗﻰ‬‫ﺗﺧﺗص‬‫اﻟﻧﯾﺎﺑﺔ‬‫اﻟﻌﺎﻣﺔ‬‫ﺑرﻓﻊ‬‫اﻟدﻋوى‬
‫اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ‬‫ﻋﻧﮭﺎ‬‫ﺑﻐﯾر‬‫ﺷﻛوى‬‫أو‬‫طﻠب‬‫وﺟب‬‫ﻋﻠﻰ‬‫اﻟﻣﺣﻘق‬‫ﻋرض‬‫اﻟﻣوﺿوع‬‫ﻓورا‬‫ﻋﻠﻰ‬‫اﻟﺳﻠطﺔ‬‫اﻵﻣرة‬
‫ﺑﺎﻟﺗﺣﻘﯾق‬‫ﻹﺻدار‬‫اﻷﻣر‬‫ﺑﺈﺑﻼغ‬‫اﻟﻧﯾﺎﺑﺔ‬‫اﻟﻌﺎﻣﺔ‬‫أو‬‫اﺳﺗﻛﻣﺎل‬‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬‫وﻻﯾﺗرﺗب‬‫ﻋﻠﻰ‬‫إﺑﻼغ‬‫اﻟﻧﯾﺎﺑﺔ‬‫اﻟﻌﺎﻣﺔ‬
‫اﻹﺧﻼل‬‫ﺑﺣق‬‫ﺟﮭﺔ‬‫اﻹدارة‬‫ﻓﻰ‬‫ﺗوﻗﯾﻊ‬‫اﻟﺟزاء‬‫اﻟﺗﺄدﯾﺑﻰ‬‫ﻓﯾﻣﺎ‬‫ﺛﺑت‬‫ﻓﻰ‬‫ﺣق‬‫اﻟﻣﺧﺎﻟف‬.
]١٢[‫إذا‬‫رأى‬‫اﻟﻣﺣﻘق‬‫أن‬‫ﻣﺻﻠﺣﺔ‬‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬‫ﻣﻊ‬‫أﺣد‬‫اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن‬‫ﺗﻘﺗﺿﻰ‬‫وﻗﻔﮫ‬‫إﺣﺗﯾﺎطﯾﺎ‬‫ﻓﻌﻠﯾﮫ‬‫أن‬‫ﯾﻌرض‬‫اﻷﻣر‬
‫ﻋﻠﻰ‬‫رﺋﯾس‬‫ﻣﺟﻠس‬‫اﻹدارة‬‫ﺑﻣذﻛرة‬‫ﺗﺗﺿﻣن‬‫ﻣوﺿوع‬‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬‫وﻣﺑرراﺗﮫ‬‫واﻟﻣدة‬‫اﻟﺗﻰ‬‫ﯾﻘدرھﺎ‬‫ﻟﻺﯾﻘﺎف‬‫ﺑﻣﺎ‬
‫ﻻﯾﺟﺎوز‬‫ﺛﻼﺛﺔ‬‫اﺷﮭر‬.
‫وﺗﻘوم‬‫إدارة‬‫اﻟﺷﺋون‬‫اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ‬‫ﺑﺎﻟﺷرﻛﺔ‬‫ﺑﺎﺳﺗﺻدار‬‫ﻗرار‬‫اﻹﯾﻘﺎف‬‫ﻋن‬‫اﻟﻌﻣل‬‫واﺧطﺎر‬‫اﻟﻌﺎﻣل‬‫ﺑﮫ‬‫واﻟﺟﮭﺎت‬
‫اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ‬‫ﻛﻣﺎ‬‫ﺗﺧطر‬‫اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ‬‫اﻟﺗﺄدﯾﺑﯾﺔ‬‫اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬‫ﺧﻼل‬‫ﻋﺷرة‬‫أﯾﺎم‬‫ﻣن‬‫ﺗﺎرﯾﺦ‬‫اﻟوﻗف‬.
‫وﯾﺗرﺗب‬‫ﻋﻠﻰ‬‫وﻗف‬‫اﻟﻌﺎﻣل‬‫ﻋن‬‫ﻋﻣﻠﮫ‬‫وﻗف‬‫ﺻرف‬‫ﻧﺻف‬‫اﻷﺟر‬‫اﺑﺗداء‬‫ﻣن‬‫ﺗﺎرﯾﺦ‬‫اﻟوﻗف‬‫وﺗﻘرر‬‫اﻟﻣﺣﻛﻣﮫ‬
‫اﻟﺗﺄدﯾﺑﯾﮫ‬‫اﻟﻣﺧﺗﺻﮫ‬‫ﻣﺎ‬‫ﯾﺗﺑﻊ‬‫ﻓﻰ‬‫ﺷﺄن‬‫ﻧﺻف‬‫اﻷﺟر‬‫اﻟﻣوﻗوف‬‫ﺻرﻓﮫ‬‫ﻓﺈذا‬‫ﻟم‬‫ﺗﺻدر‬‫اﻟﻣﺣﻛﻣﮫ‬‫ﻗرارھﺎ‬‫ﺧﻼل‬
‫ﻋﺷرﯾن‬‫ﯾوﻣﺎ‬‫ﻣن‬‫ﺗﺎرﯾﺦ‬‫رﻓﻊ‬‫اﻻﻣر‬‫اﻟﯾﮭﺎ‬‫ﯾﺻرف‬‫اﻻﺟر‬‫ﻛﺎﻣﻼ‬‫ﻓﺎذا‬‫ﺑرئ‬‫اﻟﻌﺎﻣل‬‫أو‬‫ﺣﻔظ‬‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬‫ﻣﻌﮫ‬‫أو‬
‫ﺟوزى‬‫ﺑﺟزاء‬‫اﻻﻧذار‬‫أو‬‫اﻟﺧﺻم‬‫ﻣن‬‫اﻻﺟر‬‫ﻟﻣدة‬‫ﻻ‬‫ﺗﺟﺎوز‬‫ﺧﻣﺳﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫ﺻرف‬‫اﻟﯾﮫ‬‫ﻣﺎ‬‫ﯾﻛون‬‫ﻗد‬‫أوﻗف‬‫ﺻرﻓﮫ‬
‫ﻣن‬‫أﺟره‬.
‫ﻓﺈن‬‫ﺟوزى‬‫ﺑﺟزاء‬‫أﺷد‬‫ﺗﻘرر‬‫اﻟﺟﮭﺔ‬‫اﻟﺗﻰ‬‫وﻗﻌت‬‫اﻟﺟزاء‬‫ﻣﺎ‬‫ﯾﺗﺑﻊ‬‫ﻓﻰ‬‫ﺷﺄن‬‫اﻷﺟر‬‫اﻟﻣوﻗوف‬.
‫ﻓﺈن‬‫ﺟوزى‬‫ﺑﺟزاء‬‫اﻟﻔﺻل‬‫اﻧﺗﮭت‬‫ﺧدﻣﺗﮫ‬‫ﻣن‬‫ﺗﺎرﯾﺦ‬‫وﻗﻔﮫ‬‫وﻻﯾﺳﺗرد‬‫ﻣﻧﮫ‬‫ﻣﺎ‬‫ﻗد‬‫ﯾﻛون‬‫ﺳﺑق‬‫ﺻرﻓﮫ‬‫ﻟﮫ‬‫ﻣن‬
‫أﺟر‬.
‫ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ‬‫ﻷﻋﺿﺎء‬‫ﻣﺟﻠس‬‫إدارة‬‫اﻟﺗﺷﻛﯾﻼت‬‫اﻟﻧﻘﺎﺑﯾﺔ‬‫وأﻋﺿﺎء‬‫ﻣﺟﻠس‬‫اﻹدارة‬‫اﻟﻣﻧﺗﺧﺑﯾن‬‫ﯾﻛون‬‫وﻗﻔﮭم‬‫ﻋن‬
‫اﻟﻌﻣل‬‫ﺑﻘرار‬‫ﻣن‬‫اﻟﺳﻠطﺔ‬‫اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ‬‫وﯾﺳرى‬‫ﻓﻰ‬‫ﺷﺄﻧﮭم‬‫اﻷﺣﻛﺎم‬‫اﻟﺧﺎﺻﺔ‬‫ﺑﺎﻟوﻗف‬‫ﻋن‬‫اﻟﻌﻣل‬‫وﻣﺎ‬‫ﯾﺗرﺗب‬‫ﻋﻠﯾﮫ‬
‫ﻣن‬‫آﺛﺎر‬‫وﻣﺎ‬‫ﯾﺗﺑﻊ‬‫ﻧﺣو‬‫ﺻرف‬‫اﻷﺟر‬.
‫وﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ‬‫ﻟرﺋﯾس‬‫ﻣﺟﻠس‬‫إدارة‬‫اﻟﺷرﻛﺔ‬‫وأﻋﺿﺎء‬‫ﻣﺟﻠس‬‫دارة‬ُ‫ﻹ‬‫ا‬‫اﻟﻣﻌﯾﻧﯾن‬‫ﻓﯾﻛون‬‫وﻗﻔﮭم‬‫ﻋن‬‫اﻟﻌﻣل‬‫ﺑﻘرار‬
‫ﻣن‬‫رﺋﯾس‬‫اﻟﺟﻣﻌﯾﺔ‬‫اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ‬‫ﻟﻠﺷرﻛﺔ‬‫وﯾﺳرى‬‫ﻓﻰ‬‫ﺷﺄﻧﮭم‬‫أﯾﺿﺎ‬‫اﻷﺣﻛﺎم‬‫اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ‬.
]١٣[‫ﺗﻘوم‬‫اﻹدارة‬‫اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ‬‫ﻗﺑل‬‫إﻋداد‬‫اﻟﻣذﻛرة‬‫ﺑﻧﺗﯾﺟﺔ‬‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬‫ﺑطﻠب‬‫ﺑﯾﺎن‬‫ﺑﺣﺎﻟﺔ‬‫اﻟﻌﺎﻣل‬‫اﻟوظﯾﻔﯾﺔ‬‫ودرﺟﺗﮫ‬
‫وأﺟره‬‫اﻟﺷﮭرى‬‫واﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎت‬‫واﻟﺟزاءات‬‫اﻟﺗﻰ‬‫ﺗﻛون‬‫ﻗد‬‫وﻗﻌت‬‫ﻋﻠﯾﮫ‬‫ﺧﻼل‬‫اﻟﺷﮭور‬‫اﻟﺳﺗﺔ‬‫اﻷﺧﯾرة‬‫ﻟﻠﻣﺧﺎﻟﻔﺔ‬
‫اﻟﻣطﻠوب‬‫ﻣﺟﺎزاﺗﮫ‬‫ﻋﻧﮭﺎ‬.
]١٤[‫ﻋﻠﻰ‬‫اﻟﻣﺣﻘق‬‫ﻓور‬‫اﻧﺗﮭﺎء‬‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬‫أﻋداد‬‫ﻣذﻛرة‬‫ﺗﺗﺿﻣن‬:-
]‫أ‬[‫ﺑﯾﺎﻧﺎ‬‫واﻓﯾﺎ‬‫ﺑﻣوﺿوع‬‫اﻟﺑﻼغ‬‫أو‬‫اﻟﺷﻛوى‬‫ﻓﯾﻣﺎ‬‫ﺗﺿﻣﻧﮫ‬‫ﻣن‬‫ﻣﻧﺎﻗﺷﺔ‬‫اﻟوﻗﺎﺋﻊ‬‫واﻵدﻟﺔ‬‫واﻟﻘواﻧﯾن‬‫اﻟﻣطروﺣﺔ‬
‫ﻣﻊ‬‫ﺑﯾﺎن‬‫ﻣدى‬‫ﺻﺣﺔ‬‫ﻛل‬‫واﻗﻌﺔ‬‫وﻣدى‬‫ﻧﺳﺑﺗﮭﺎ‬‫إﻟﻰ‬‫ﻋﺎﻣل‬‫ﻣﻌﯾن‬‫وﻣﺎ‬‫ﯾﻧطوى‬‫ﻋﻠﯾﮫ‬‫ﻣن‬‫ﺧروج‬‫ﻋﻠﻰ‬‫ﻣﻘﺗﺿﻰ‬
‫اﻟواﺟب‬‫ﻓﻰ‬‫أﻋﻣﺎل‬‫اﻟوظﯾﻔﺔ‬.

‫وﯾﺧﻠص‬‫ﻓﻰ‬‫اﻟﻧﮭﺎﯾﺔ‬‫اﻟﻰ‬‫ﺗﺣدﯾد‬‫اﻟوﺻف‬‫اﻟﻘﺎﻧوﻧﻰ‬‫ﻟﻠواﻗﻌﺔ‬‫أو‬‫اﻟوﻗﺎﺋﻊ‬‫ﻣوﺿوع‬‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬‫ﻣﻊ‬‫ﺗﺣدﯾد‬‫ﻣواد‬
‫اﻹﺳﻧﺎد‬‫ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ‬‫إﻟﻰ‬‫ﻛل‬‫ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ‬‫ﻋﻠﻰ‬‫ﺣدة‬‫واﻟظروف‬‫اﻟﻣﺣددة‬‫أو‬‫اﻟﻣﺧﻔﻔﺔ‬‫ﻟﻠواﻗﻌﺔ‬‫أو‬‫اﻟوﻗﺎﺋﻊ‬‫ﻣﺣل‬‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬
.
]‫ب‬[‫اﻟرأى‬‫اﻟذى‬‫ﯾﻧﺗﮭﻰ‬‫إﻟﯾﮫ‬‫ﻣن‬‫ﺣﯾث‬‫ﺗﻘرﯾر‬‫اﻟﻣﺳﺋوﻟﯾﺔ‬‫ﻣﻊ‬‫إﺛﺑﺎت‬‫اﻟﺟزاء‬‫اﻟﻣﻘﺗرح‬‫ﺗوﻗﯾﻌﮫ‬‫ﻋﻠﻰ‬‫اﻟﻌﺎﻣل‬‫ﺑﻣﺎ‬
‫ﯾﺗﻔق‬‫وﻻﺋﺣﺔ‬‫اﻟﺟزاءات‬‫أو‬‫ﺗﻘرﯾر‬‫اﻟﺣﻔظ‬‫أو‬‫طﻠب‬‫اﻹﺣﺎﻟﺔ‬‫إﻟﻰ‬‫اﻟﻧﯾﺎﺑﺔ‬‫اﻟﻌﺎﻣﺔ‬‫وﺗرﻓﻊ‬‫ھذه‬‫اﻟﻣذﻛرة‬‫ﻣﻌﺗﻣدة‬‫ﻣن‬
‫ﻣدﯾر‬‫اﻹدارة‬‫اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ‬‫أو‬‫ﻣن‬‫ﯾﻔوﺿﮫ‬‫إﻟﻰ‬‫اﻟﺳﻠطﺔ‬‫اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬‫ﺑﺗوﻗﯾﻊ‬‫اﻟﺟزاء‬‫ﻟﻠﺗﺻرف‬.
]١٥[‫ﯾﻌد‬‫ﻗرار‬‫اﻟﺟزاء‬‫ﺑﻣﻌرﻓﺔ‬‫إدارة‬‫اﻟﺷﺋون‬‫اﻟﻘﺎ‬‫ﻧوﻧﯾﺔ‬.
]١٦[‫ﻛل‬‫ﻋﺎﻣل‬‫ﯾﺣﺑس‬‫إﺣﺗﯾﺎطﯾﺎ‬‫أو‬‫ﺗﻧﻔﯾذا‬‫ﻟﺣﻛم‬‫ﺟﻧﺎﺋﻰ‬‫ﯾوﻗف‬‫ﺑﻘوة‬‫اﻟﻘﺎﻧون‬‫ﻋن‬‫ﻋﻣﻠﮫ‬‫ﻣدة‬‫ﺣﺑﺳﮫ‬‫وﯾوﻗف‬
‫ﺻرف‬‫ﻧﺻف‬‫أﺟره‬‫ﻓﻰ‬‫ﺣﺎﻟﺔ‬‫ﺣﺑﺳﮫ‬‫إﺣﺗﯾﺎطﯾﺎ‬‫أو‬‫ﺗﻧﻔﯾذا‬‫ﻟﺣﻛم‬‫ﺟﻧﺎﺋﻰ‬‫ﻏﯾر‬‫ﻧﮭﺎﺋﻰ‬‫وﯾﺣرم‬‫ﻣن‬‫ﻛﺎﻣل‬‫أﺟره‬‫ﻓﻰ‬
‫ﺣﺎﻟﺔ‬‫ﺣﺑﺳﮫ‬‫ﺗﻧﻔﯾذاﻟﺣﻛم‬‫ﺟﻧﺎﺋﻰ‬‫ﻧﮭﺎﺋﻰ‬.
‫وﻟرﺋﯾس‬‫ﻣﺟﻠس‬‫اﻹدارة‬‫أن‬‫ﯾﻘرر‬‫ﻣﺎ‬‫ﯾﺗﺑﻊ‬‫ﻓﻰ‬‫ﺷﺄن‬‫ﺻرف‬‫ﻧﺻف‬‫اﻟﻣرﺗب‬‫اﻟﻣوﻗوف‬‫إذا‬‫اﺗﺿﺢ‬‫ﻋدم‬
‫ﻣﺳﺋوﻟﯾﺗﮫ‬‫ﺗﺄدﯾﺑﯾﺎ‬.
]١٧[‫ﯾﻛون‬‫ﺣﻔظ‬‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬‫ﻣؤﻗﺗﺎ‬‫أو‬‫ﻗطﻌﯾﺎ‬‫ﻟﻸﺳﺑﺎب‬‫اﻵﺗﯾﺔ‬:-
‫أوﻻ‬:‫اﻟﺣﻔظ‬‫اﻟﻣؤﻗت‬:-
]‫أ‬[‫ﻟﻌدم‬‫ﻣﻌرﻓﺔ‬‫اﻟﻔﺎﻋل‬.
]‫ب‬[‫ﻟﻌدم‬‫ﻛﻔﺎﯾﺔ‬‫اﻷدﻟﺔ‬.
‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‬:‫اﻟﺣﻔظ‬‫اﻟﻘطﻌﻰ‬:-
]‫أ‬[‫ﻟﻌدم‬‫اﻟﺻﺣﺔ‬.
]‫ب‬[‫ﻟﻌدم‬‫اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ‬.
]‫ﺟ‬[‫ﻟﻌدم‬‫اﻷھﻣﯾﺔ‬.
]‫د‬[‫ﻟﺳﺎﺑﻘﺔ‬‫اﻟﻔﺻل‬‫ﻓﻰ‬‫ﻣوﺿوع‬‫اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ‬.
]‫ھ‬[‫ﻟﻺﻋﻔﺎء‬‫ﻣن‬‫اﻟﺟزاء‬‫ﺗطﺑﯾﻘﺎ‬‫ﻟﻧص‬‫اﻟﻔﻘرة‬‫اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ‬‫ﻣن‬‫اﻟﻣﺎدة‬)٨٠(‫ﻣن‬‫اﻟﻘﺎﻧون‬‫رﻗم‬٤٨‫ﻟﺳﻧﺔ‬١٩٧٨
‫ﺑﻧظﺎم‬‫اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن‬‫ﺑﺎﻟﻘطﺎع‬‫اﻟﻌﺎم‬.
]‫و‬[‫ﺳﻘوط‬‫اﻟدﻋوى‬‫اﻟﺗﺄدﯾﺑﯾﺔ‬‫طﺑﻘﺎ‬‫ﻷﺣﻛﺎم‬‫اﻟﻣﺎدة‬)٩٣(‫ﻣن‬‫اﻟﻘﺎﻧون‬‫رﻗم‬٤٨‫ﻟﺳﻧﺔ‬١٩٧٨.
]‫ز‬[‫ﻟﻠوﻓﺎة‬.
]١٨[‫ﯾﺟوز‬‫ﻟﻠﺳﻠطﺔ‬‫اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬‫ﺑﺗوﻗﯾﻊ‬‫اﻟﺟزاء‬‫أن‬‫ﺗﻌﯾد‬‫اﻷوراق‬‫ﻹﺳﺗﯾﻔﺎء‬‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬‫وﻋﻠﻰ‬‫اﻟﻣﺣـﻘق‬‫ﺗﻧﻔـﯾذ‬
‫ذﻟك‬‫ﻓﻰ‬‫أﻗـرب‬‫وﻗـت‬‫وإﻋﺎدﺗﮭـﺎ‬‫ﺑﻣذﻛرة‬‫ﺟدﯾدة‬‫ﯾﺛﺑت‬‫ﻓﯾﮭﺎ‬‫ﻣﺎ‬‫ﯾراه‬‫ﻋﻠﻰ‬‫ﺿوء‬‫ﻣﺎ‬‫ﺗم‬‫ﻣن‬‫إﺳﺗﯾﻔﺎﺋﮫ‬‫ﻟﻠﺗﺣﻘﯾق‬.

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‬:‫ﺳﻠطﺔ‬‫ﺗوﻗﯾﻊ‬‫اﻟﺟزاء‬:-
‫ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
]‫أ‬[‫ﻟﺷﺎﻏﻠﻰ‬‫اﻟوظﺎﺋف‬‫اﻟﻌﻠﯾﺎ‬:-
‫ﻛل‬‫ﻓﻰ‬‫ﺣدود‬‫إﺧﺗﺻﺎﺻﺎﺗﮫ‬‫ﺗوﻗﯾﻊ‬‫ﺟزاء‬‫اﻹﻧذار‬‫أو‬‫اﻟﺧﺻم‬‫ﻣن‬‫اﻟﻣرﺗب‬‫ﺑﻣﺎ‬‫ﻻﯾﺟﺎوز‬‫ﺛﻼﺛﯾن‬‫ﯾوﻣﺎ‬‫ﻓﻰ‬‫اﻟﺳﻧﺔ‬
‫ﺑﺣﯾث‬‫ﻻﺗزﯾد‬‫ﻣدﺗﮫ‬‫ﻓﻰ‬‫اﻟﻣرة‬‫اﻟواﺣدة‬‫ﻋن‬١٥‫ﯾوﻣﺎ‬‫وذﻟك‬‫ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ‬‫ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯾن‬‫ﺷﺎﻏﻠﻰ‬‫وظﺎﺋف‬‫اﻟدرﺟﺔ‬‫اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ‬
‫ﻓﻣﺎ‬‫دوﻧﮭﺎ‬.
]‫ب‬[‫ﻟرﺋﯾس‬‫ﻣﺟﻠس‬‫اﻹدارة‬:-
‫ﺗوﻗﯾﻊ‬‫اﻟﺟزاءات‬‫اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ‬‫ﻋﻠﻰ‬‫اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن‬‫ﺷﺎﻏﻠﻰ‬‫وظﺎﺋف‬‫اﻟدرﺟﺔ‬‫اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ‬‫ﻓﻣﺎ‬‫دوﻧﮭﺎ‬:
]١[‫اﻹﻧذار‬.
]٢[‫ﺗﺄﺟﯾل‬‫ﻣوﻋد‬‫إﺳﺗﺣﻘﺎق‬‫اﻟﻌﻼوة‬‫ﻟﻣدة‬‫ﻻﺗﺗﺟﺎوز‬‫ﺛﻼﺛﺔ‬‫أﺷﮭر‬.
]٣[‫اﻟﺧﺻم‬‫ﻣن‬‫اﻷﺟر‬‫ﻟﻣدة‬‫ﻻﺗﺗﺟﺎوز‬‫ﺷﮭرﯾن‬‫ﻓﻰ‬‫اﻟﺳﻧﺔ‬.
]٤[‫اﻟﺣرﻣﺎن‬‫ﻣن‬‫ﻧﺻف‬‫اﻟﻌﻼوة‬.
]٥[‫اﻟوﻗف‬‫ﻋن‬‫اﻟﻌﻣل‬‫ﻟﻣدة‬‫ﻻﺗﺟﺎوز‬‫ﺳﺗﺔ‬‫أﺷﮭر‬‫ﻣﻊ‬‫ﺻرف‬‫ﻧﺻف‬‫اﻷﺟر‬.
]٦[‫ﺗﺄﺟﯾل‬‫اﻟﺗرﻗﯾﺔ‬‫ﻋﻧد‬‫إﺳﺗﺣﻘﺎﻗﮭﺎ‬‫ﻟﻣدة‬‫ﻻﺗزﯾد‬‫ﻋن‬‫ﺳﻧﺗﯾن‬.
]٧[‫ﺧﻔض‬‫اﻷﺟر‬‫ﻓﻰ‬‫ﺣدود‬‫ﻋﻼوة‬.
]٨[‫اﻟﺧﻔض‬‫إﻟﻰ‬‫وظﯾﻔﺔ‬‫ﻓﻰ‬‫اﻟدرﺟﺔ‬‫اﻷدﻧﻰ‬‫ﻣﺑﺎﺷرة‬.
]٩[‫أﻣﺎ‬‫ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ‬‫إﻟﻰ‬‫ﺟزاءات‬‫اﻟﺧﻔض‬‫إﻟﻰ‬‫وظﯾﻔﺔ‬‫ﻓﻰ‬‫اﻟدرﺟﺔ‬‫اﻷدﻧﻰ‬‫ﻣﺑﺎﺷرة‬‫ﻣﻊ‬‫ﺧﻔض‬‫اﻷﺟر‬‫ﻓﯾﻛون‬‫ﺑﻣﺎ‬
‫ﻻﯾﺗﺟﺎوز‬‫اﻟﻘدر‬‫اﻟذى‬‫ﻛﺎن‬‫ﻋﻠﯾﮫ‬‫ﻗﺑل‬‫اﻟﺗرﻗﯾﺔ‬‫واﻹﺣﺎﻟﺔ‬‫إﻟﻰ‬‫اﻟﻣﻌﺎش‬‫واﻟﻔﺻل‬‫ﻣن‬‫اﻟﺧدﻣﺔ‬‫ﻓﯾﺗﻌﯾن‬‫اﻹﺣﺎﻟﺔ‬‫إﻟﻰ‬
‫اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ‬‫اﻟﺗﺄدﯾﺑﯾﺔ‬‫ﻣﻊ‬‫اﻹﻟﺗزام‬‫ﺑﻧص‬‫اﻟﻣﺎدة‬)٨٥(‫ﻣن‬‫اﻟﻘﺎﻧون‬‫رﻗم‬٤٨‫ﻟﺳﻧﺔ‬١٩٧٨‫ﺑﻧظﺎم‬‫اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن‬
‫ﺑﺎﻟﻘطﺎع‬‫اﻟﻌﺎم‬‫ﻓﯾﻣﺎ‬‫ﯾﺗﻌﻠق‬‫ﺑﺟزاﺋﻰ‬‫اﻹﺣﺎﻟﺔ‬‫اﻟﻰ‬‫اﻟﻣﻌﺎش‬‫أو‬‫اﻟﻔﺻل‬‫ﻣن‬‫اﻟﺧدﻣﺔ‬‫ﺣﯾث‬‫ﯾﺟب‬‫ﻋرض‬‫اﻷﻣر‬‫ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﻠﺟﻧﺔ‬‫اﻟﺛﻼﺛﯾﺔ‬‫اﻟﻣﺷﻛﻠﺔ‬‫ﺑﺎﻟﻧص‬‫اﻟﻣﺷﺎر‬‫إﻟﯾﮫ‬.
]‫ﺟ‬[‫ﻟﻣﺟﻠس‬‫اﻹدارة‬:
‫ﺗوﻗﯾﻊ‬‫أى‬‫ﻣن‬‫اﻟﺟزاءات‬‫اﻟﻣﻧﺻوص‬‫ﻋﻠﯾﮭﺎ‬‫ﻓﻰ‬‫اﻟﻣﺎدة‬)٨٢(‫ﻣن‬‫اﻟﻘﺎﻧون‬‫رﻗم‬٤٨‫ﻟﺳﻧﺔ‬١٩٧٨‫ﺑﻧظﺎم‬
‫اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن‬‫ﺑﺎﻟﻘطﺎع‬‫اﻟﻌﺎم‬‫ﻋﻠﻰ‬‫اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن‬‫ﺷﺎﻏﻠﻰ‬‫وظﺎﺋف‬‫اﻟدرﺟﺔ‬‫اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ‬‫ﻓﻣﺎ‬‫ﻓوﻗﮭﺎ‬‫ﻋدا‬‫أﻋﺿﺎء‬‫ﻣﺟﻠس‬‫اﻹدارة‬
‫اﻟﻣﻌﯾﻧﯾن‬‫واﻟﻣﻧﺗﺧﺑﯾن‬‫وأﻋﺿﺎء‬‫ﻣﺟﻠس‬‫إدارة‬‫اﻟﺗﺷﻛﯾﻼت‬‫اﻟﻧﻘﺎﺑﯾﺔ‬‫ﻣﻊ‬‫اﻹﻟﺗزام‬‫ﺑﻧص‬‫اﻟﻣﺎدة‬)٨٥(‫ﻣن‬
‫اﻟﻘﺎﻧون‬‫رﻗم‬٤٨‫ﻟﺳﻧﺔ‬١٩٧٨‫ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ‬‫ﻟﺟزاﺋﻰ‬‫اﻟﻔﺻل‬‫أو‬‫اﻹﺣﺎﻟﺔ‬‫إﻟﻰ‬‫اﻟﻣﻌﺎش‬
]‫د‬[‫ﻟرﺋﯾس‬‫اﻟﺟﻣﻌﯾﺔ‬‫اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ‬‫ﻟﻠﺷرﻛﺔ‬‫ﺳﻠطﺔ‬‫ﺗوﻗﯾﻊ‬‫ﺟزاﺋﻰ‬:

‫اﻟﺗﻧﺑﯾﮫ‬‫أو‬‫اﻟﻠوم‬‫ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ‬‫ﻟرﺋﯾس‬‫وأﻋﺿﺎء‬‫ﻣﺟﻠس‬‫إدارة‬‫اﻟﺷرﻛﺔ‬‫ﻛﻣﺎ‬‫ﻟﮫ‬‫ﺳﻠطﺔ‬‫ﺗوﻗﯾﻊ‬‫اﻟﺟزاءات‬‫اﻟواردة‬
‫ﺑﺎﻟﺑﻧود‬‫ﻣن‬١‫إﻟﻰ‬٨‫ﻣن‬‫اﻟﻣﺎدة‬)٨٢(‫ﻣن‬‫اﻟﻘﺎﻧون‬‫رﻗم‬٤٨‫ﻟﺳﻧﺔ‬١٩٧٨‫ﻋﻠﻰ‬‫أﻋﺿﺎء‬‫ﻣﺟﻠس‬‫إدارة‬
‫اﻟﺗﺷﻛﯾﻼت‬‫اﻟﻧﻘﺎﺑﯾﺔ‬‫ﻓﯾﻣﺎ‬‫ﻋدا‬‫ﺟزاء‬‫اﻟوﻗف‬‫ﻋن‬‫اﻟﻌﻣل‬‫ﻓﯾﻛون‬‫ﺑﻧﺎء‬‫ﻋﻠ‬‫ﻰ‬‫ﺣﻛم‬‫ﻣن‬‫اﻟﺳﻠطﺔ‬‫اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ‬‫اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬
‫أﻣﺎ‬‫ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ‬‫ﻟﺟزاﺋﻰ‬‫اﻟﻔﺻل‬‫واﻹﺣﺎﻟﺔ‬‫إﻟﻰ‬‫اﻟﻣﻌﺎش‬‫ﻓﯾﻛون‬‫ﻣن‬‫إﺧﺗﺻﺎص‬‫اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ‬‫اﻟﺗﺄدﯾﺑﯾﺔ‬‫ﻣﻊ‬‫اﻹﻟﺗزام‬
‫ﺑﻧص‬‫اﻟﻣﺎدة‬)٨٥(‫ﻣن‬‫اﻟﻘﺎﻧون‬‫رﻗم‬٤٨‫ﻟﺳﻧﺔ‬١٩٧٨‫ﺑﻧظﺎم‬‫اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن‬‫ﺑﺎﻟﻘطﺎع‬‫اﻟﻌﺎم‬.
‫ﺛﺎﻟﺛﺎ‬:‫ﺳﻘوط‬‫اﻟدﻋوى‬‫اﻟﺗﺄدﯾﺑﯾﺔ‬:
‫ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫ﺗﺳﻘط‬‫اﻟدﻋوى‬‫اﻟﺗﺄدﯾﺑﯾﺔ‬‫ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ‬‫ﻟﻠﻌﺎﻣل‬‫اﻟﻣوﺟود‬‫ﺑﺎﻟﺧدﻣﺔ‬‫ﺑﻣﺿﻰ‬‫ﺳﻧﺔ‬‫ﻣن‬‫ﺗﺎرﯾﺦ‬‫ﻋﻠم‬‫اﻟرﺋﯾس‬‫اﻟﻣﺑﺎﺷر‬
‫ﺑوﻗوع‬‫اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ‬‫أو‬‫ﺛﻼث‬‫ﺳﻧوات‬‫ﻣن‬‫ﺗﺎرﯾﺦ‬‫إرﺗﻛﺎﺑﮭﺎ‬‫أى‬‫اﻟﻣدﺗﯾن‬‫أﻗرب‬‫وﺗﻧﻘطﻊ‬‫ھذه‬‫اﻟﻣدة‬‫ﺑﺄى‬‫إﺟراء‬‫ﻣن‬
‫إﺟراءات‬‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬‫أو‬‫اﻹﺗﮭﺎم‬‫أو‬‫اﻟﻣﺣﺎﻛﻣﺔ‬‫وﺗﺳرى‬‫اﻟﻣدة‬‫ﻣن‬‫ﺟدﯾد‬‫إﺑﺗداء‬‫ﻣن‬‫آﺧر‬‫إﺟراء‬‫وإذا‬‫ﺗﻌدد‬
‫اﻟﻣﺗﮭﻣون‬‫ﻓﺎن‬‫إﻧﻘطﺎع‬‫اﻟﻣدة‬‫ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ‬‫ﻷﺣدھم‬‫ﯾﺗرﺗب‬‫ﻋﻠﯾﮫ‬‫اﻧﻘطﺎع‬‫اﻟﻣدة‬‫ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ‬‫ﻟﺑﺎﻗﻰ‬‫اﻟﻣﺗﮭﻣﯾن‬‫وﻟو‬‫ﯾﻛن‬
‫ﻗد‬‫اﺗﺧذت‬‫ﺿدھم‬‫اﺟراءات‬‫ﻗﺎطﻌﺔ‬‫ﻟﻠﻣدة‬.
‫وﻣﻊ‬‫ذﻟك‬‫اذا‬‫ﻛون‬‫اﻟﻔﻌل‬‫ﺟرﯾﻣﺔ‬‫ﺟﻧﺎﺋﯾﺔ‬‫ﻓﻼ‬‫ﺗﺳﻘط‬‫اﻟدﻋوى‬‫اﻟﺗﺄدﯾﺑﯾﺔ‬‫إﻻ‬‫ﺑﺳﻘوط‬‫اﻟدﻋوى‬‫اﻟﺟﻧﺎﺋﯾﺔ‬.
‫راﺑﻌﺎ‬:‫ﻣﺣو‬‫اﻟﻌﻘوﺑﺔ‬:
‫ــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
)‫أ‬(‫ﺗﻣﺣﻰ‬‫اﻟﺟزاءات‬‫اﻟﺗﺄدﯾﺑﯾﺔ‬‫اﻟﺗﻰ‬‫ﺗوﻗﻊ‬‫ﻋﻠﻰ‬‫اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن‬‫اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﯾن‬‫ﺑﺎﻟﺷرﻛﺔ‬‫طﺑﻘﺎ‬‫ﻟﻸﺳس‬‫اﻵﺗﯾﺔ‬:
]١[‫اﻧﻘﺿﺎء‬‫ﺳﺗﺔ‬‫أﺷﮭر‬‫ﻣن‬‫ﺗﺎرﯾﺦ‬‫ﺻدور‬‫ﻗرار‬‫اﻟﺟزاء‬‫ﺑﺎﻟﺗﻧﺑﯾﺔ‬‫واﻟﻠوم‬‫أو‬‫اﻹﻧذار‬‫أو‬‫اﻟﺧﺻم‬‫ﻣن‬‫اﻷﺟر‬
‫ﻟﻣدة‬‫ﻻﺗﺟﺎوز‬‫ﺧﻣﺳﺔ‬‫أﯾﺎم‬.
]٢[‫أﻧﻘﺿﺎء‬‫ﺳﻧﺔ‬‫ﻣن‬‫ﺗﺎرﯾﺦ‬‫ﺻدور‬‫ﻗرار‬‫اﻟﺟزاء‬‫ﺑﺎﻟﺧﺻم‬‫ﻣن‬‫اﻷﺟر‬‫ﻣدة‬‫ﺗزﯾد‬‫ﻋن‬‫ﺧﻣﺳﺔ‬‫أﯾﺎم‬.
]٣[‫اﻧﻘﺿﺎء‬‫ﺳﻧﺗﯾن‬‫ﻣن‬‫ﺗﺎرﯾﺦ‬‫ﺻدورﻗراراﻟﺟزاء‬‫ﺑﺗﺄﺟﯾل‬‫اﻟﻌﻼوة‬‫أو‬‫اﻟﺣرﻣﺎن‬‫ﻣﻧﮭﺎ‬.
]٤[‫اﻧﻘﺿﺎء‬‫ﺛﻼث‬‫ﺳﻧوات‬‫ﻣن‬‫ﺗﺎرﯾﺦ‬‫ﺻدور‬‫ﻗرار‬‫اﻟﺟزاء‬‫ﺑﺎﻟﺗﻧﺑﯾﮫ‬‫ﻟﻠﺟزاءات‬‫اﻷﺧرى‬‫ﻋدا‬‫ﺟزاﺋﻰ‬‫اﻟﻔﺻل‬
‫واﻹﺣﺎﻟﺔ‬‫إﻟﻰ‬‫اﻟﻣﻌﺎش‬‫ﺑﺣﻛم‬‫أو‬‫ﻗرار‬‫ﺗﺄدﯾﺑﻰ‬.
)‫ب‬(‫ﯾﺗم‬‫اﻟﻣﺣو‬‫ﻟﻐﯾر‬‫ﺷﺎﻏﻠﻰ‬‫اﻟوظﺎﺋف‬‫اﻟﻌﻠﯾﺎ‬‫ﺑﻘرار‬‫ﻣن‬‫ﻟﺟﻧﺔ‬‫ﺷﺋون‬‫اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن‬‫ﺑﺷرط‬‫أن‬‫ﯾﻛون‬‫ﺳﻠوك‬‫اﻟﻌﺎﻣل‬
‫وﻋﻣﻠﮫ‬‫ﻣﻧذ‬‫ﺗوﻗﯾﻊ‬‫اﻟﺟزاء‬‫ﻣرﺿﯾﯾن‬‫اﺳﺗﻧﺎدا‬‫إﻟﻰ‬‫ﻣﻠف‬‫اﻟﺧدﻣﺔ‬‫وﺗﻘﺎرﯾره‬‫اﻟﺳﻧوﯾﺔ‬‫وﻣﺎ‬‫ﯾﺑدﯾﮫ‬‫ﻋﻧﮫ‬‫اﻟرؤﺳﺎء‬
‫ﻛﻣﺎ‬‫ﯾﻛون‬‫اﻟﻣﺣو‬‫ﻟﺷﺎﻏﻠﻰ‬‫اﻟوظﺎﺋف‬‫اﻟﻌﻠﯾﺎ‬‫ﺑﻘرار‬‫ﻣن‬‫رﺋﯾس‬‫ﻣﺟﻠس‬‫اﻹدارة‬.
)‫ج‬(‫ﯾﺗرﺗب‬‫ﻋﻠﻰ‬‫ﻣﺣو‬‫اﻟﺟزاء‬‫اﻋﺗﺑﺎره‬‫ﻛﺄن‬‫ﻟم‬‫ﯾﻛن‬‫ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ‬‫ﻟﻠﻣﺳﺗﻘﺑل‬‫ودون‬‫أن‬‫ﯾؤﺛر‬‫ﻋﻠﻰ‬‫ذﻟك‬‫ﻣﺎ‬‫ﺗرﺗب‬
‫ﻋﻠﯾﮫ‬‫ﻣن‬‫آﺛﺎر‬‫ﻓﻰ‬‫اﻟﻣﺎﺿﻰ‬.

‫وﺗرﻓﻊ‬‫أوراق‬‫اﻟﺟزاء‬‫وﻛل‬‫إﺷﺎرة‬‫إﻟﯾﮫ‬‫ﻣن‬‫ﻣﻠف‬‫ﺧدﻣﺔ‬‫اﻟﻌﺎﻣل‬‫ﻟﺗوﺿﻊ‬‫ﺑﻣﻠف‬‫ﺧﺎص‬‫ﺑﻣﺣو‬‫اﻟﺟزاءات‬.
‫ﺧﺎﻣﺳﺎ‬:‫أﺣﻛﺎم‬‫ﻋﺎﻣﺔ‬:
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
]١[‫ﺗﺳرى‬‫أﺣﻛﺎم‬‫ھذه‬‫اﻟﻼﺋﺣﺔ‬‫ﻋﻠﻰ‬‫ﺟﻣﯾﻊ‬‫اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن‬‫ﺑﺎﻟﺷرﻛﺔ‬‫واﻟوﺣدات‬‫اﻟﺗﺎﺑﻌﺔ‬‫ﻟﮭﺎ‬‫ﻓﻰ‬‫أى‬‫ﺟﮭﺔ‬‫ﻣن‬‫ﺟﮭﺎت‬
‫اﻟﺟﻣﮭورﯾﺔ‬‫وﺗطﺑق‬‫ﻋﻠﯾﮭم‬‫اﻟﺟزاءات‬‫وﻓﻘﺎ‬‫ﻟﻣﺎ‬‫ھو‬‫ﻣﺑﯾن‬‫ﺑﺟدول‬‫اﻟﺟزاءات‬‫اﻟﻣراﻓق‬.
]٢[‫ﯾﺧطر‬‫اﻟﻌﺎﻣل‬‫ﻛﺗﺎﺑﺔ‬‫ﺑﺎﻟﺟزاء‬‫اﻟذى‬‫ﺗوﻗﻊ‬‫ﻋﻠﯾﮫ‬‫وﻣﻘداره‬‫وﻛذﻟك‬‫اﻟﺟزاء‬‫اﻟذى‬‫ﯾﺗﻌرض‬‫ﻟﮫ‬‫ﻓﻰ‬‫ﺣﺎﻟﺔ‬‫ﺗﻛرار‬
‫اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ‬‫واذا‬‫اﻣﺗﻧﻊ‬‫اﻟﻌﺎﻣل‬‫ﻋن‬‫اﺳﺗﻼم‬‫اﺧطﺎر‬‫اﻟﺟزاء‬‫ﯾرﺳل‬‫اﻟﯾﮫ‬‫ﻋﻠﻰ‬‫ﻋﻧواﻧﮫ‬‫اﻟﺛﺎﺑت‬‫ﺑﻣﻠف‬‫ﺧدﻣﺗﮫ‬‫ﺑﻛﺗﺎب‬
‫ﻣوﺻﻰ‬‫ﻋﻠﯾﮫ‬‫وﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ‬‫ﻟﺟزاء‬‫اﻹﻧذار‬‫أو‬‫اﻟوﻗف‬‫ﻋن‬‫اﻟﻌﻣل‬‫ﻟﻣدة‬‫ﻻ‬‫ﺗﺟﺎوز‬‫ﺛﻼﺛﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫ﻓﺈﻧﮫ‬‫ﯾﻛﺗﻔﻰ‬‫ﺑﺎﻹﻋﻼن‬
‫ﻋن‬‫اﻟﺟزاء‬‫ﻓﻰ‬‫ﻣﻛﺎن‬‫ظﺎھر‬‫ﻓﻰ‬‫ﺣﺎﻟﺔ‬‫رﻓض‬‫اﻹﺳﺗﻼم‬.
]٣[‫ﯾﺣظر‬‫ﺗوﻗﯾﻊ‬‫أﻛﺛر‬‫ﻣن‬‫ﺟزاء‬‫ﻋن‬‫اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ‬‫اﻟواﺣدة‬‫وﯾﺟب‬‫أن‬‫ﯾﻛون‬‫اﻟﺟزاء‬‫ﻣﻧﺎﺳب‬‫ﻟﻠﻔﻌل‬‫ﻣوﺿوع‬
‫اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ‬.
]٤[‫ﻓﻰ‬‫ﺣﺎﻟﺔ‬‫ﺗﻌدد‬‫اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎت‬‫اﻟﻣﻧﺳوﺑﺔ‬‫إﻟﻰ‬‫اﻟﻌﺎﻣل‬‫ﺗﻌﺗﺑر‬‫ﻛل‬‫ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ‬‫ﻣﺳﺗﻘﻠﺔ‬‫ﻋن‬‫اﻷﺧرى‬‫ﻣن‬‫ﺣﯾث‬‫ﺗوﻗﯾﻊ‬
‫اﻟﺟزاء‬‫وﻟوﻛﺎﻧت‬‫ﻣن‬‫ﻧوع‬‫واﺣد‬‫وﯾراﻋﻰ‬‫اﻟﺗدرج‬‫ﻓﻰ‬‫ﺗوﻗﯾﻊ‬‫اﻟﺟزاء‬‫اﻟﻣﺣدد‬‫ﺣﺳب‬‫أﺳﺑﻘﯾﺔ‬‫ﺗﺎرﯾﺦ‬‫إرﺗﻛﺎب‬
‫اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ‬.
]٥[‫إذا‬‫ارﺗﻛب‬‫اﻟﻌﺎﻣل‬‫ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ‬‫ﺗﺧﺗﻠف‬‫ﻓﻰ‬‫ﻧوﻋﮭﺎ‬‫ﻋن‬‫ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ‬‫أﺧرى‬‫ﺳﺑق‬‫ﺗوﻗﯾﻊ‬‫ﺟزاء‬‫ﻋﻧﮭﺎ‬‫ﯾﻌﺎﻣل‬
‫ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ‬‫ﻟﻠﻣﺧﺎﻟﻔﺔ‬‫اﻟﺟدﯾدة‬‫ﻋﻠﻰ‬‫اﻷﺳﺎس‬‫اﻟﻣﻘرر‬‫ﻟﻠﻣﺧﺎﻟﻔﺔ‬‫اﻟﺗﻰ‬‫ﺗرﺗﻛب‬‫ﻷول‬‫ﻣرة‬.
]٦[‫إذا‬‫وﻗﻌت‬‫اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ‬‫ﺑﻌد‬‫ﻣﺿﻰ‬‫ﺳﺗﺔ‬‫أﺷﮭر‬‫ﻣن‬‫ﺗﺎرﯾﺦ‬‫ارﺗﻛﺎب‬‫اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ‬‫اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ‬‫ﻟﮭﺎ‬‫واﻟﺗﻰ‬‫ﻣن‬‫ﻧوﻋﮭﺎ‬
‫اﻋﺗﺑرت‬‫ﻛﺄﻧﮭﺎ‬‫ﺗﻘﻊ‬‫ﻟﻠﻣرة‬‫اﻷوﻟﻰ‬.
]٧[‫إذا‬‫ﺗﻛررت‬‫ذات‬‫اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ‬‫ﻟﻠﻣرة‬‫اﻟﺧﺎﻣﺳﺔ‬‫ﻗﺑل‬‫ﻣﺿﻰ‬‫ﺳﺗﺔ‬‫أﺷﮭر‬‫ﻣن‬‫ﺗﺎرﯾﺦ‬‫ارﺗﻛﺎﺑﮭﺎ‬‫ﻷول‬‫ﻣرة‬
‫ﯾﺿﺎﻋف‬‫اﻟﺟزاء‬‫اﻟﻣﻘرر‬‫ﻟراﺑﻊ‬‫ﻣرة‬‫أو‬‫ﯾوﻗﻊ‬‫اﻟﺟزاء‬‫اﻷﺷد‬‫ﻣﻊ‬‫ﻣراﻋﺎة‬‫أﺣﻛﺎم‬‫ﻧﺻوص‬‫اﻟﻣواد‬‫رﻗم‬)٨٢(
،)٨٤(،)٨٥(‫ﻣن‬‫اﻟﻘﺎﻧون‬‫رﻗم‬٤٨‫ﻟﺳﻧﺔ‬١٩٧٨‫ﺑﻧظﺎم‬‫اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن‬‫ﺑﺎﻟﻘطﺎع‬‫اﻟﻌﺎم‬.
]٨[‫ﻻﯾﺟوز‬‫أن‬‫ﯾﺗﺟﺎوز‬‫اﻟﺧﺻم‬‫ﻣن‬‫أﺟر‬‫اﻟﻌﺎﻣل‬‫ﺗﻧﻔﯾذا‬‫ﻟﻠﺟزاء‬‫اﻟﻣﻧﺻوص‬‫ﻋﻠﯾﮫ‬‫ﻓﻰ‬‫اﻟﺑﻧد‬‫اﻟﺛﺎﻟث‬‫ﻣن‬‫اﻟﻣﺎدة‬
)٨٢(‫ﻣن‬‫اﻟﻘﺎﻧون‬‫رﻗم‬٤٨‫ﻟﺳﻧﺔ‬١٩٧٨‫ﺑﻧظﺎم‬‫اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن‬‫ﺑﺎﻟﻘطﺎع‬‫اﻟﻌﺎم‬-‫وھو‬‫اﻟﺧﺻم‬‫ﻣن‬‫اﻷﺟر‬‫ﻟﻣدة‬
‫ﻻﺗﺟﺎوز‬‫ﺷﮭرﯾن‬‫ﻓﻰ‬‫اﻟﺳﻧﺔ‬-‫رﺑﻊ‬‫اﻷﺟر‬‫ﺷﮭرﯾﺎ‬‫ﺑﻌد‬‫اﻟﺟزء‬‫اﻟﺟﺎﺋز‬‫اﻟﺣﺟز‬‫ﻋﻠﯾﮫ‬‫أو‬‫اﻟﺗﻧﺎزل‬‫ﻋﻧﮫ‬‫ﻗﺎﻧوﻧﺎ‬.
]٩[‫ﻟرﺋﯾس‬‫ﻣﺟﻠس‬‫إدارة‬‫اﻟﺷرﻛﺔ‬‫أن‬‫ﯾﻌﮭد‬‫إﻟﻰ‬‫اﻟﻌﺎﻣل‬‫اﻟﻣﺣﺎل‬‫ﻟﻠﺗﺣﻘﯾق‬‫ﻋﻣﻼ‬‫آﺧر‬‫ﻓﻰ‬‫ﻧﻔس‬‫ﻣﺳﺗوى‬‫ﻋﻣﻠﮫ‬
‫اﻟوظﯾﻔﻰ‬‫ﺧﻼل‬‫ﻓﺗرة‬‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬‫وﺑﻣﺎ‬‫ﻻﯾﺗﻌﺎرض‬‫ﻣﻊ‬‫ﻣﺻﻠﺣﺔ‬‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬.
]١٠[‫ﻓﻰ‬‫ﺣﺎﻟﺔ‬‫ﻗﯾﺎم‬‫اﻟﺷرﻛﺔ‬‫ﺑﺈﯾﻔﺎد‬‫أﺣد‬‫اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن‬‫ﻓﻰ‬‫ﺑﻌﺛﺎت‬‫أو‬‫دورات‬‫ﺗدرﯾﺑﯾﺔ‬‫ﻣن‬‫أى‬‫ﻧوع‬‫وﻟم‬‫ﯾﺟﺗﺎز‬
‫اﻟﻌﺎﻣل‬‫اﻟدورة‬‫ﺑﻧﺟﺎح‬‫ﻓﯾﺗﺣﻣل‬‫ﻛﺎﻓﺔ‬‫اﻟﻣﺻﺎرﯾف‬‫واﻟرﺳوم‬‫واﻟﻧﻔﻘﺎت‬‫اﻟﺗﻰ‬‫ﺗﺣﻣﻠﺗﮭﺎ‬‫اﻟﺷرﻛﺔ‬‫ﻣﺎﻟم‬‫ﯾﻛن‬‫ھﻧﺎك‬
‫أﺳﺑﺎب‬‫ﺧﺎرﺟﺔ‬‫ﻋن‬‫إرادة‬‫اﻟﻌﺎﻣل‬‫وﺗﻘدرھﺎ‬‫اﻟﺳﻠطﺔ‬‫اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬.

‫وﻓﻰ‬‫ﺟﻣﯾﻊ‬‫اﻷﺣوال‬‫ﯾؤﺧذ‬‫ﺗﻌﮭد‬‫ﻋﻠﻰ‬‫اﻟﻌﺎﻣل‬‫ﻗﺑل‬‫ﻗﯾﺎﻣﮫ‬‫ﺑﺎﻟدورة‬.
**************
‫ﻻﺋﺣﺔ‬‫اﻟﺟزاءات‬‫ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯾن‬‫ﺑﺷرﻛﺔ‬‫اﻟﻘﻧﺎة‬‫ﻟرﺑﺎط‬‫وأﻧوار‬‫اﻟﺳﻔن‬
‫ﻣوﺿوع‬‫اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ‬‫ﺗدرج‬‫اﻟﺟــــــزاء‬‫ﺧﻼل‬‫ﺳﺗﺔ‬‫أﺷﮭـــــر‬‫ﻣﻼﺣظﺎت‬
‫أول‬‫ﻣرة‬‫ﺛﺎﻧﻰ‬‫ﻣرة‬‫ﺛﺎﻟث‬‫ﻣرة‬‫راﺑﻊ‬‫ﻣرة‬
‫أوﻻ‬:‫اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎت‬‫اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ‬‫ﺑﻣواﻋﯾد‬‫اﻟﻌﻣل‬:-
١-‫اﻟﺗﺄﺧﯾر‬‫ﻋن‬‫ﻣواﻋﯾد‬‫اﻟﻌﻣل‬‫اﻟﻣﻘررة‬‫دون‬‫إذن‬‫أو‬‫ﻋذر‬‫ﻣﻘﺑول‬
‫أ‬-‫ﺑﻣﺎ‬‫ﻻﯾﺟﺎوز‬١٥‫دﻗﯾﻘﺔ‬‫إﻧذار‬‫رﺑﻊ‬‫ﯾوم‬‫رﺑﻊ‬‫ﯾوم‬‫ﻧﺻف‬‫ﯾوم‬
‫ب‬-‫أﻛﺛر‬‫ﻣن‬١٥‫دﻗﯾﻘﺔ‬‫وﺑﻣﺎ‬‫ﻻﯾﺟﺎوز‬٣٠‫دﻗﯾﻘﺔ‬‫رﺑﻊ‬‫ﯾوم‬‫ﻧﺻف‬‫ﯾوم‬‫ﻧﺻف‬‫ﯾوم‬‫ﯾوم‬
‫ج‬-‫أﻛﺛر‬‫ﻣن‬٣٠‫دﻗﯾﻘﺔ‬‫وﺑﻣﺎ‬‫ﻻﯾﺟﺎوز‬٦٠‫دﻗﯾﻘﺔ‬‫ﻧﺻف‬‫ﯾوم‬‫ﯾوم‬‫ﯾوم‬‫ﯾوﻣﺎن‬
‫د‬-‫أﻛﺛر‬‫ﻣن‬٦٠‫دﻗﯾﻘﺔ‬‫ﯾﻣﻧﻊ‬‫ﻣن‬‫اﻟدﺧول‬‫وﯾﻌﺗﺑر‬‫ﻏﯾﺎب‬‫ﺑدون‬‫إذن‬‫وﯾطﺑق‬‫اﻟﺟزاء‬‫اﻟﻣﻘرر‬‫ﻟﮭذه‬‫اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ‬
٢-‫اﻹﻧﻘطﺎع‬‫ﻋن‬‫اﻟﻌﻣل‬‫ﺑدون‬‫إذن‬‫أو‬‫ﻋذر‬‫ﻣﻘﺑول‬‫ﯾوم‬‫ﯾوﻣﺎن‬‫ﺛﻼﺛﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫أرﺑﻌﺔ‬‫أﯾﺎم‬
‫ﻣﻊ‬‫اﻟﺣرﻣﺎن‬‫ﻣن‬‫اﻷﺟر‬‫ﻋن‬‫أﯾﺎم‬‫اﻹﻧﻘطﺎع‬
٣-‫ﻋدم‬‫اﻟﺗوﻗﯾﻊ‬‫ﻓﻰ‬‫دﻓﺗر‬‫اﻟﺣﺿور‬‫واﻹﻧﺻراف‬‫أو‬‫ﻣﺎ‬‫ﯾﻘوم‬‫ﻣﻘﺎﻣﮫ‬‫ﺑﻣﺎ‬‫ﯾﻔﯾد‬‫اﻟوﻗت‬‫اﻟﻔﻌﻠﻰ‬‫ﻟﻠﺣﺿور‬‫أو‬
‫ﻹﻧﺻراف‬ٌ‫ا‬‫ﺑدون‬‫إذن‬‫أو‬‫ﻋذر‬‫ﻣﻘﺑول‬
‫ﯾوم‬
‫ﯾوﻣﺎن‬
‫ﺛﻼﺛﺔ‬‫أﯾﺎم‬
‫أرﺑﻌﺔ‬‫أﯾﺎم‬
٤-‫اﻟﺗواﺟد‬‫أو‬‫اﻟﺑﻘﺎء‬‫ﻓﻰ‬‫ﻣﻛﺎن‬‫اﻟﻌﻣل‬‫أو‬‫اﻟﻌودة‬‫إﻟﯾﮫ‬‫ﺑﻌد‬‫إﻧﮭﺎء‬‫ﻣواﻋﯾد‬‫اﻟﻌﻣل‬‫ﺑدون‬‫إذن‬‫أو‬‫ﻣﺑرر‬
‫ﯾوم‬
‫ﯾوﻣﺎن‬
‫ﺧﻣﺳﺔ‬‫أﯾﺎم‬

٥-‫اﻟﺗﻼﻋب‬‫ﻓﻰ‬‫طرﯾﻘﺔ‬‫إﺛﺑﺎت‬‫اﻟﺣﺿور‬‫أو‬‫اﻻﻧﺻراف‬‫أو‬‫ﻛﻼھﻣﺎ‬
‫ﺳﺑﻌﺔ‬‫أﯾﺎم‬
‫ﻋﺷرة‬‫أﯾﺎم‬
٦-‫ﺗرك‬‫ﻣﻛﺎن‬‫اﻟﻌﻣل‬‫أو‬‫اﻹﻧﺻراف‬‫ﻗﺑل‬‫اﻟﻣواﻋﯾد‬‫اﻟﻣﺣددة‬‫ﺑدون‬‫إذن‬‫أو‬‫ﻋذر‬‫ﻣﻘﺑول‬:-
]‫أ‬[‫ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ‬‫ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯾن‬‫اﻟذﯾن‬‫ﻻ‬‫ﯾﺗﺻل‬‫ﻋﻣﻠﮭم‬‫ﺑﺎﻹﻧﺗﺎج‬‫أو‬‫اﻟﺻﯾﺎﻧﺔ‬‫أو‬‫اﻟﺣراﺳﺔ‬‫أو‬‫اﻷﻣن‬‫أو‬‫اﻹﺳﻌﺎف‬‫أو‬
‫اﻟﺣرﯾق‬.
‫ﺳﺗﺔ‬‫أﯾﺎم‬
‫ﺛﻣﺎﻧﯾﺔ‬
]‫ب‬[‫ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ‬‫ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯾن‬‫اﻟذﯾن‬‫ﯾﺗﺻل‬‫ﻋﻣﻠﮭم‬‫ﺑﺎﻹﻧﺗﺎج‬‫أو‬‫اﻟﺻﯾﺎﻧﺔ‬‫أو‬‫اﻟﺣراﺳﺔ‬‫أو‬‫اﻷﻣن‬‫أو‬‫اﻹﺳﻌﺎف‬‫أو‬
‫اﻟﺣرﯾق‬‫أو‬‫ﻏﯾر‬‫ذﻟك‬‫ﻣن‬‫اﻷﻋﻣﺎل‬‫ﻓﻰ‬‫ذات‬‫ﻣﺳﺗوى‬‫اﻷھﻣﯾﺔ‬.
١٢‫ﯾوم‬
١٥‫ﯾوم‬
٣٠‫ﯾوم‬
‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‬:‫اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎت‬‫اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ‬‫ﺑﺂداء‬‫أﻋﻣﺎل‬‫اﻟوظﯾﻔﺔ‬:
]١[‫إھﻣﺎل‬‫ﺑﺳﯾط‬‫ﻓﻰ‬‫اﻟﻌﻣل‬.‫اﻧذار‬‫ﯾوم‬‫ﯾوﻣﺎن‬‫ﺛﻼﺛﺔ‬‫أﯾﺎم‬
]٢[‫اﻟﺗﻛﺎﺳل‬‫ﻓﻰ‬‫أداء‬‫اﻟﻌﻣل‬.‫إﻧذار‬‫ﯾوم‬‫ﯾوﻣﺎن‬‫ﺛﻼﺛﺔ‬‫أﯾﺎم‬
]٣[‫إﻧﺟﺎز‬‫اﻟﻌﻣل‬‫ﺑﻐﯾر‬‫إﺗﻘﺎن‬.‫ﯾوم‬‫ﯾوﻣﺎن‬‫ﺛﻼﺛﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫أرﺑﻌﺔ‬‫أﯾﺎم‬

]٤[‫ﺗﺄدﯾﺔ‬‫ﻋﻣل‬‫ﻏﯾر‬‫اﻟﻣﻌﮭود‬‫ﺑﮫ‬‫إﻟﯾﮫ‬.‫ﯾوﻣﺎن‬‫ﺛﻼﺛﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫أرﺑﻌﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫ﺧﻣﺳﺔ‬‫أﯾﺎم‬
]٥[‫رﻓض‬‫اﻟﻌﻣل‬‫اﻟﻣوﻛول‬‫اﻟﻰ‬‫اﻟﻌﺎﻣل‬‫ﺑدون‬‫ﺳﺑب‬‫أو‬‫ﻣﺑرر‬‫ﺑﺷرط‬‫أﻻ‬‫ﯾﺧﺗﻠف‬‫إﺧﺗﻼﻓﺎ‬‫ﺟوھرﯾﺎ‬‫ﻋن‬‫ﻋﻣﻠﮫ‬
‫اﻷﺻﻠﻰ‬‫إﻻ‬‫ﻓﻰ‬‫اﻟظروف‬‫اﻹﺳﺗﺛﻧﺎﺋﯾﺔ‬‫أو‬‫اﻟطﺎرﺋﺔ‬‫اﻟﺗﻰ‬‫ﺗﺳﺗوﺟب‬‫ذﻟك‬.
٣٠‫ﯾوﻣﺎ‬
]٦[‫اﻹﺳراف‬‫ﻓﻰ‬‫إﺳﺗﻌﻣﺎل‬‫أو‬‫إﺳﺗﮭﻼك‬‫اﻟﻣﺳﺗﻠزﻣﺎت‬‫واﻷدوات‬‫واﻟﻣﮭﻣﺎت‬‫ﺑدون‬‫ﻣﺑرر‬.
١٥‫ﯾوم‬
‫اﻟﻔﺻل‬‫ﻣﻊ‬‫ﻣراﻋﺎة‬‫أﺣﻛﺎم‬‫اﻟﻣﺎدة‬‫رﻗم‬٨٥‫ﻣن‬‫اﻟﻘﺎﻧون‬‫رﻗم‬٤٨/١٩٧٨
]٧[‫إﺳﺗﻌﻣﺎل‬‫اﻟﻣﺳﺗﻠزﻣﺎت‬‫أو‬‫اﻵﻻت‬‫أو‬‫اﻷدوات‬‫أو‬‫اﻟﻣﮭﻣﺎت‬‫ﻓﻰ‬‫ﻏﯾر‬‫اﻷﻏراض‬‫اﻟﺗﻰ‬‫ﺧﺻﺻت‬‫ﻟﮭﺎ‬.
‫اﻟﻔﺻـــ‬‫ـــل‬
‫ﻣﻊ‬‫ﻣراﻋﺎة‬‫أﺣﻛﺎم‬‫اﻟﻣﺎدة‬‫رﻗم‬٨٥‫ﻣن‬‫اﻟﻘﺎﻧون‬‫رﻗم‬٤٨/١٩٧٨
]٨[‫رﻓض‬‫اﻟﺣﺿوراﻟﻰ‬‫اﻟﻌﻣل‬‫ﻓﻰ‬‫ﺣﺎﻟﺔ‬‫اﻟطوارئ‬‫ﻋﻧد‬‫اﺳﺗدﻋﺎﺋﮫ‬‫أو‬‫ﺗﻛﻠﯾﻔﮫ‬‫ﻟﻠﻌﻣل‬‫ﺑﻌد‬‫ﻣواﻋﯾد‬‫اﻟﻌﻣل‬‫دون‬
‫ﻋذر‬‫ﻣﻘﺑول‬.
٣٠‫ﯾوم‬‫اﻟﺧﻔض‬‫اﻟﻰ‬‫وظﯾﻔﺔ‬‫ﻓﻰ‬‫اﻟدرﺟﺔ‬‫اﻷدﻧﻰ‬‫ﻣﺑﺎﺷرة‬
‫اﻟﻔﺻل‬‫ﻣﻊ‬‫ﻣراﻋﺎة‬‫أﺣﻛﺎم‬‫اﻟﻣﺎدة‬‫رﻗم‬٨٥‫ﻣن‬‫اﻟﻘﺎﻧون‬‫رﻗم‬٤٨/١٩٧٨
]٩[‫اھﻣﺎل‬‫ﻛﺑﯾر‬‫ﻓﻰ‬‫اﻟﻌﻣل‬‫ﻗد‬‫ﯾﺳﺑب‬‫ﺧﺳﺎرة‬‫أو‬‫إﺗﻼف‬.‫ﺧﻔض‬‫اﻷﺟر‬‫ﻓﻰ‬‫ﺣدود‬‫ﻋﻼوة‬‫اﻟﺧﻔض‬‫اﻟﻰ‬‫وظﯾﻔﺔ‬
‫ﻓﻰ‬‫اﻟدرﺟﺔ‬‫اﻷدﻧﻰ‬‫ﻣﺑﺎﺷرة‬
‫اﻟﻔﺻل‬‫ﻣﻊ‬‫ﻣراﻋﺎة‬‫ﺗﺣﻣﯾل‬‫اﻟﻣﺗﺳﺑب‬‫ﺑﻘﯾﻣﺔ‬‫اﻟﺷﯾﺊ‬‫ﻣﺣل‬‫اﻟﺧﺳﺎرة‬‫أو‬‫اﻹﺗﻼف‬

]١٠[‫اھﻣﺎل‬‫ﺟﺳﯾم‬‫ﻓﻰ‬‫اﻟﻌﻣل‬‫ﻗد‬‫ﯾﺳﺑب‬‫ﺧﺳﺎرة‬‫أو‬‫إﺗﻼف‬.
‫اﻟﻔﺻـــ‬‫ــل‬‫ﻣﻊ‬‫ﻣراﻋﺎة‬‫ﺗﺣﻣﯾل‬‫اﻟﻣﺗﺳﺑب‬‫ﺑﻘﯾﻣﺔ‬‫اﻟﺷﯾﺊ‬‫ﻣﺣل‬‫اﻟﺧﺳﺎرة‬‫أو‬‫اﻹﺗﻼف‬
]١١[‫ﺗﻌﻣد‬‫إﻧﻘﺎص‬‫اﻹﻧﺗﺎج‬.‫اﻟﻔﺻــ‬‫ــل‬
]١٢[‫اﻟﻌﺑث‬‫وإﺗﻼف‬‫اﻵﻻت‬‫واﻟﻣﺎﻛﯾﻧﺎت‬‫واﻟﻣﮭﻣﺎت‬.
‫اﻟﻔﺻــ‬‫ــل‬
‫ﺛﺎﻟﺛﺎ‬:‫اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎت‬‫اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ‬‫ﺑﻧظﺎم‬‫اﻟﻌﻣل‬:
]١[‫اﻟﺗ‬‫واﺟد‬‫ﻓﻰ‬‫ﻏﯾر‬‫ﻣﻛﺎن‬‫اﻟﻌﻣل‬‫أﺛﻧﺎء‬‫ﺳﺎﻋﺎت‬‫اﻟﻌﻣل‬‫ﺑﻐﯾر‬‫ﻣﺑرر‬
‫اﻧذار‬
‫رﺑﻊ‬‫ﯾوم‬
‫ﻧﺻف‬‫ﯾوم‬
‫ﯾوم‬
]٢[‫ﻋدم‬‫ﺣﻣل‬‫أو‬‫إﺑراز‬‫اﻟﺷﺎرة‬‫اﻟﺧﺎﺻﺔ‬‫ﺑدﺧول‬‫اﻟﻣﺻﺎﻟﺢ‬.‫اﻧذار‬‫ﯾوم‬‫ﯾوم‬‫ﯾوﻣﺎن‬
]٣[‫اﺳﺗﻌﻣﺎل‬‫اﻟﺗﻠﯾﻔوﻧﺎت‬‫ﻷﻏراض‬‫ﺷﺧﺻﯾﺔ‬‫ﺑدون‬‫إذن‬.‫اﻧذار‬‫ﻧﺻف‬‫ﯾوم‬‫ﯾوم‬‫ﯾوﻣﺎن‬
]٤[‫ﻋدم‬‫اﻹﺧطﺎر‬‫ﻋن‬‫ﺗﻐﯾﯾر‬‫اﻟﺣﺎﻟﺔ‬‫اﻹﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‬‫أو‬‫ﻣﺣل‬‫اﻹﻗﺎﻣﺔ‬‫ﺧﻼل‬‫ﺷﮭر‬‫ﻋﻠﻰ‬‫اﻷﻛﺛر‬‫ﻣن‬‫ﺗﺎرﯾﺦ‬‫اﻟﺗﻐﯾﯾر‬
.
‫اﻧذار‬
‫ﯾوم‬
‫ﯾوﻣﺎن‬
]٥[‫اﻟﻧوم‬‫أﺛﻧﺎء‬‫اﻟﻌﻣل‬‫ﻓﻰ‬‫اﻟﺣﺎﻻت‬‫اﻟﺗﻰ‬‫ﻻ‬‫ﺗﺳﺗدﻋﻰ‬‫اﻟﯾﻘظﺔ‬‫اﻟﻣﺳﺗﻣرة‬
‫ﯾوم‬
‫ﯾوم‬
‫ﯾوﻣﺎن‬

]٦[‫اﻟﺧروج‬‫أو‬‫اﻟدﺧول‬‫ﻣن‬‫ﻏﯾر‬‫اﻷﻣﺎﻛن‬‫اﻟﻣﺣددة‬‫ﻟذﻟك‬.‫ﻧﺻف‬‫ﯾوم‬‫ﯾوم‬‫ﯾوم‬‫ﯾوﻣﺎن‬
]٧[‫ﻋدم‬‫ارﺗداء‬‫اﻟﻠﺑس‬‫اﻟﺧﺎص‬‫ﺑﺎﻟﻌﻣل‬‫أﺛﻧﺎء‬‫ﺳﺎﻋﺎت‬‫اﻟﻌﻣل‬.‫ﻧﺻف‬‫ﯾوم‬‫ﯾوم‬‫ﯾوﻣﺎن‬‫ﺛﻼث‬‫أﯾﺎم‬
]٨[‫إﺳﺗﻘﺑﺎل‬‫زاﺋرﯾن‬‫ﻣن‬‫ﻏﯾر‬‫ﻋﻣﺎل‬‫اﻟﺷرﻛﺔ‬‫ﺑدون‬‫إذن‬‫ﻓﻰ‬‫أﻣﺎﻛن‬‫اﻟﻌﻣل‬.
‫ﯾوم‬
‫ﯾوﻣﺎن‬
‫ﺛﻼث‬‫أﯾﺎم‬
‫أرﺑﻊ‬‫أﯾﺎم‬
]٩[‫ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ‬‫اﻟﺗﻌﻠﯾﻣﺎت‬‫اﻟﺧﺎﺻﺔ‬‫ﺑﺎﺳﺗﻌﻣﺎل‬‫وﺳﺎﺋل‬‫اﻟﻧﻘل‬‫اﻟﺧﺎﺻﺔ‬‫واﻟﻣﻌدة‬‫ﻟﻧﻘل‬‫اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن‬.
‫ﯾوم‬
‫ﯾوﻣﺎن‬
‫ﺛﻼث‬‫أﯾﺎم‬
]١٠[‫ﺳوء‬‫اﺳﺗﻌﻣﺎل‬‫اﻟرؤﺳﺎء‬‫ﻟﻠﺳﻠطﺎت‬‫اﻟﻣﻣﻧوﺣﺔ‬‫ﻟﮭم‬.‫ﯾوم‬‫ﯾوﻣﺎن‬‫ﺛﻼﺛﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫ﺧﻣﺳﺔ‬‫أﯾﺎم‬
]١١[‫ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ‬‫اﻟﻧظم‬‫اﻟﻣوﺿوﻋﺔ‬‫ﻟﺗوزﯾﻊ‬‫اﻟوﺟﺑﺎت‬‫اﻟﻐذاﺋﯾﺔ‬‫ﯾوم‬‫ﯾوﻣﺎن‬‫أرﺑﻌﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫ﺳﺗﺔ‬‫أﯾﺎم‬
]١٢[‫ﻋدم‬‫ﻗﯾﺎم‬‫اﻟرؤﺳﺎء‬‫اﻟﻣﺑﺎﺷرﯾن‬‫ﺑﺎﻟﺑﻼغ‬‫ﻋن‬‫اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎت‬‫اﻟﺗﻰ‬‫ﺗﻘﻊ‬‫ﻓﻰ‬‫اﻷﻗﺳﺎم‬‫واﻟﻰ‬‫ﺗﺳﺊ‬‫إﻟﻰ‬‫ﻋﻣﻠﮭم‬.
‫ﯾوم‬
‫ﯾوﻣﺎن‬

]١٣[‫ﺗﺷوﯾﮫ‬‫أو‬‫إﺳﺎءة‬‫إﺳﺗﺧدام‬‫اﻟﻣﺑﺎﻧﻰ‬‫أواﻟطرﻗﺎت‬‫أو‬‫اﻟﻣﻣﺗﻠﻛﺎت‬‫اﻟﺧﺎﺻﺔ‬‫ﺑﺎﻟﺷرﻛﺔ‬.
‫ﯾوﻣﺎن‬
]١٤[‫ﺟﻣﻊ‬‫ﺗوﻗﯾﻌﺎت‬‫أو‬‫ﻧﻘود‬‫أﺛﻧﺎء‬‫اﻟﻌﻣل‬‫ﺑدون‬‫إذن‬.
‫ﯾوم‬
]١٥[‫ﻋدم‬‫إﺑﻼغ‬‫اﻟرؤﺳﺎء‬‫ﻋن‬‫أى‬‫ﻋطل‬‫أو‬‫ﺗﻌطل‬‫ﻓﻰ‬‫اﻵﻻت‬‫أو‬‫وﺟود‬‫ﺧﻠل‬‫ﺑﮭﺎ‬‫أو‬‫ﻓﻘدھﺎ‬‫أو‬‫ﺟزء‬‫ﻣﻧﮭﺎ‬‫إذا‬
‫ﻟم‬‫ﯾﺗرﺗب‬‫ﻋﻠﻰ‬‫ذﻟك‬‫ﺿرر‬
‫ﯾوﻣﺎن‬
]١٦[‫إدﺧﺎل‬‫أﺷﯾﺎء‬‫ﻏﯾر‬‫ﻣﺻرح‬‫ﺑﮭﺎ‬‫أو‬‫إﺟراء‬‫ﻣﻌﺎﻣﻼت‬‫ﺗﺟﺎرﯾﺔ‬‫داﺧل‬‫ﻣﻛﺎن‬‫اﻟﻌﻣل‬.
‫ﯾوﻣﺎن‬
‫أرﺑﻊ‬‫أﯾﺎم‬
]١٧[‫ﻗﯾﺎدة‬‫إﺣدى‬‫وﺳﺎﺋل‬‫اﻟﻧﻘل‬‫ﺑدون‬‫ﺗﺻرﯾﺢ‬‫إذا‬‫ﻟم‬‫ﯾﺗرﺗب‬‫ﻋﻠﻰ‬‫ذﻟك‬‫ﺿرر‬.

‫ﻋﺷرة‬‫أﯾﺎم‬‫ﺧﻣﺳﺔ‬‫ﻋﺷر‬‫ﯾوﻣﺎ‬
]١٨[‫اﻹﺣﺗﻔﺎظ‬‫ﺑﺄﺻول‬‫اﻷوراق‬‫اﻟرﺳﻣﯾﺔ‬‫أو‬‫ﺻور‬‫ﻣﻧﮭﺎ‬‫أو‬‫ﻧزﻋﮭﺎ‬‫ﻣن‬‫اﻟﻣﻠﻔﺎت‬‫اﻟﻣﺧﺻﺻﺔ‬‫ﻟﺣﻔظﮭﺎ‬‫ﻵى‬
‫ﺳﺑب‬‫إذا‬‫ﻟم‬‫ﯾﻛن‬‫اﻟﻘﺻد‬‫ﻣﻧﮭﺎ‬‫اﻟﺗﺳﺗر‬‫ﻋﻠﻰ‬‫ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ‬‫أو‬‫ﺟرﯾﻣﺔ‬
‫ﺧﻣﺳﺔ‬‫ﻋﺷرة‬‫ﯾوم‬
]١٩[‫إﻓﺷﺎء‬‫اﻷﻣور‬‫اﻟﺗﻰ‬‫ﯾطﻠﻊ‬‫ﻋﻠﯾﮭﺎ‬‫ﺑﺣﻛم‬‫وظﯾﻔﺗﮫ‬‫أو‬‫ﻋﻣﻠﮫ‬‫إذا‬‫ﻛﺎﻧت‬‫ﺳرﯾﺔ‬‫ﺑطﺑﯾﻌﺗﮭﺎ‬‫أو‬‫ﺑﻣوﺟب‬‫ﺗﻌﻠﯾﻣﺎت‬
‫ﺗﻘﺿﻰ‬‫ﺑذﻟك‬
‫ﺧﻣﺳﺔ‬‫ﻋﺷر‬‫ﯾوم‬
]٢٠[‫أداء‬‫أﻋﻣﺎل‬‫ﻟﻠﻐﯾر‬‫وﻟو‬‫ﻓﻰ‬‫ﻏﯾر‬‫أوﻗﺎت‬‫اﻟﻌﻣل‬‫اﻟرﺳﻣﯾﺔ‬‫وﺑدون‬‫إذن‬‫ﻣن‬‫رﺋﯾس‬‫ﻣﺟﻠس‬‫اﻹدارة‬.
‫ﺧﻣﺳﺔ‬‫ﻋﺷرة‬‫ﯾوﻣﺎ‬
‫ﻣوﺿوع‬‫اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ‬
‫ﺗدرج‬‫اﻟﺟــــــزاء‬‫ﺧﻼل‬‫ﺳﺗﺔ‬‫أﺷﮭـــــر‬‫ﻣﻼﺣظﺎت‬
]٢١[‫رﻓض‬‫اﻟﺗﻔﺗﯾش‬‫أو‬‫اﻟﺗﺣﺎﯾل‬‫ﻟﻣﻧﻌﮫ‬‫ﻋﻧد‬‫اﻹﻧﺻراف‬‫ﻣن‬‫اﻟﻌﻣل‬‫ﺛﻼﺛﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫ﺧﻣﺳﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫ﺳﺑﻌﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫ﺛﻼﺛون‬
‫ﯾوﻣﺎ‬

]٢٢[‫ﻧزع‬‫أو‬‫ﺗﻣزﯾق‬‫اﻟﻣﻧﺷورات‬‫أو‬‫اﻟﻣطﺑوﻋﺎت‬‫أواﻹﻋﻼﻧﺎت‬‫اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ‬‫ﺑدواﻋﻰ‬‫اﻟﻌﻣل‬.
‫ﺛﻼﺛون‬‫ﯾوم‬‫اﻟﺧﻔض‬‫اﻟﻰ‬‫وظﯾﻔﺔ‬‫ﻓﻰ‬‫اﻟدرﺟﺔ‬‫اﻷدﻧﻰ‬‫ﻣﺑﺎﺷرة‬
]٢٣[‫اﺳﺎءة‬‫إﺳﺗﻌﻣﺎل‬‫اﻟﺳﯾﺎرات‬‫أو‬‫إﺳﺗﻌﻣﺎﻟﮭﺎ‬‫ﻓﻰ‬‫أﻏراض‬‫ﺷﺧﺻﯾﺔ‬‫ﺑدون‬‫إذن‬.
‫اﻟﻔﺻل‬‫ﻣﻊ‬‫ﻣراﻋﺎة‬‫أﺣﻛﺎم‬‫اﻟﻣواد‬٨٤،٨٥‫ﻣن‬‫اﻟﻘﺎﻧون‬٤٨/٧٨
]٢٤[‫ﺟﻣﻊ‬‫اﻟﻌﺎﻣل‬‫ﺑﯾن‬‫ﻋﻣﻠﮫ‬‫وأى‬‫ﻋﻣل‬‫اﺧرﯾؤدﯾﮫ‬‫إذا‬‫ﻛﺎن‬‫ﻣن‬‫ﺷﺄن‬‫ھذا‬‫اﻟﻌﻣل‬‫أن‬‫ﯾؤدى‬‫إﻟﻰ‬‫اﻹﺧﻼل‬
‫ﺑواﺟﺑﺎت‬‫وظﯾﻔﺗﮫ‬‫أو‬‫ﻻ‬‫ﯾﺗﻔق‬‫ﻣﻊ‬‫ﻣﻘﺗﺿﯾﺎﺗﮭﺎ‬.
‫ﻋﺷرة‬‫أﯾﺎم‬‫اﻟوﻗف‬‫ﻋن‬‫اﻟﻌﻣل‬‫ﺷﮭرﯾن‬‫ﻣﻊ‬‫ﺻرف‬‫ﻧﺻف‬‫اﻷﺟر‬‫اﻟﺧﻔض‬‫اﻟﻰ‬‫وظﯾﻔﺔ‬‫ﻓﻰ‬‫اﻟدرﺟﺔ‬‫اﻷدﻧﻰ‬
‫ﻣﺑﺎﺷرة‬
]٢٥[‫ﻋدم‬‫ﺗورﯾد‬‫اﻟﻧﻘود‬‫اﻟﻣﺣﺻﻠﺔ‬‫ﻟﺣﺳﺎب‬‫اﻟﺷرﻛﺔ‬‫ﻓﻰ‬‫اﻟﻣواﻋﯾد‬‫اﻟﻣﻘررة‬‫ﺑدون‬‫ﻣﺑرر‬
٣٠‫ﯾوم‬
‫اﻟﻔﺻـــــ‬‫ـــــل‬
‫ﻣﻊ‬‫ﻣراﻋﺎة‬‫أﺣﻛﺎم‬‫اﻟﻣواد‬٨٤،٨٥‫ﻣن‬‫اﻟﻘﺎﻧون‬٤٨/٧٨
]٢٦[‫ﻗﯾﺎدة‬‫إﺣدى‬‫وﺳﺎﺋل‬‫اﻟﻧﻘل‬‫ﺑدون‬‫ﺗﺻرﯾﺢ‬‫إذا‬‫ﺗرﺗب‬‫ﻋﻠﻰ‬‫ذﻟك‬‫ﺧﺳﺎرة‬‫أو‬‫ﺿرر‬‫ﻟﻸرواح‬‫أو‬‫اﻟﻣﻣﺗﻠﻛﺎت‬
.
‫اﻟﻔﺻـــ‬‫ـــل‬‫ﻣﻊ‬‫ﻣراﻋﺎة‬‫أﺣﻛﺎم‬‫اﻟﻣواد‬٨٤،٨٥‫ﻣن‬‫اﻟﻘﺎﻧون‬٤٨/٧٨
]٢٧[‫إﺛﺑﺎت‬‫اﻟﻌﺎﻣل‬‫وﻗﺎﺋﻊ‬‫ﻏﯾر‬‫ﺻﺣﯾﺣﺔ‬‫أو‬‫ﻣﺧﺎاﻟﻔﺔ‬‫ﻟﻠﺣﻘﯾﻘﺔ‬‫ﺑدﻓﺎﺗر‬‫اﻟﺷرﻛﺔ‬‫وأوراﻗﮭﺎ‬‫أو‬‫اﺳﺗﺑﻌﺎد‬‫أو‬‫ﺣذف‬
‫ﺑﯾﺎﻧﺎت‬‫ﺑﻘﺻد‬‫اﻟﺣﺻول‬‫ﻋﻠﻰ‬‫ﻓﺎﺋدة‬‫ﻟﻧﻔﺳﮫ‬‫أو‬‫ﻟﻠﻐﯾر‬.
‫اﻟﻔﺻــ‬‫ـــل‬‫ﻣﻊ‬‫ﻣراﻋﺎة‬‫أﺣﻛﺎم‬‫اﻟﻣواد‬٨٤،٨٥‫ﻣن‬‫اﻟﻘ‬‫ﺎﻧون‬٤٨/٧٨
]٢٨[‫اﻟﻌﺑث‬‫ﺑﺎﻟدﻓﺎﺗر‬‫واﻷوراق‬‫واﻟﻣﻣﺗﻠﻛﺎت‬‫أو‬‫إﺳﺗﻌﻣﺎﻟﮭﺎ‬‫ﻓﻰ‬‫ﻏﯾر‬‫اﻷﻏراض‬‫اﻟﺗﻰ‬‫ﺧﺻﺻت‬‫ﻟﮭﺎ‬

‫اﻟﻔﺻــ‬‫ـــل‬‫ﻣﻊ‬‫ﻣراﻋﺎة‬‫أﺣﻛﺎم‬‫اﻟﻣواد‬٨٤،٨٥‫ﻣن‬‫اﻟﻘﺎﻧون‬٤٨/٧٨
]٢٩[‫اﻹﺣﺗﻔﺎظ‬‫ﺑﺄﺻول‬‫اﻷوراق‬‫اﻟرﺳﻣﯾﺔ‬‫أو‬‫ﺻور‬‫ﻣﻧﮭﺎ‬‫أو‬‫ﻧزﻋﮭﺎ‬‫ﻣن‬‫اﻟﻣﻠﻔﺎت‬‫اﻟﻣﺧﺻﺻﺔ‬‫ﻟﺣﻔظﮭﺎ‬‫وﻟو‬
‫ﻛﺎﻧت‬‫ﺧﺎﺻﺔ‬‫ﺑﻌﻣل‬‫ﻛﻠف‬‫ﺑﮫ‬‫ﺷﺧﺻﯾﺎ‬‫ﻣﺗﻰ‬‫ﻛﺎن‬‫اﻟﻘﺻد‬‫ﻣن‬‫ذﻟك‬‫اﻟﺗﺳﺗر‬‫ﻋﻠﻰ‬‫ﻣﺧﺎﻟﻔﺎت‬‫أو‬‫ﺟراﺋم‬‫إرﺗﻛﺑت‬.
‫اﻟﻔﺻـــ‬‫ــــل‬‫ﻣﻊ‬‫ﻣراﻋﺎة‬‫أﺣﻛﺎم‬‫اﻟﻣواد‬٨٤،٨٥‫ﻣن‬‫اﻟﻘﺎﻧون‬٤٨/٧٨
]٣٠[‫إﻓﺷﺎء‬‫اﻷﻣور‬‫اﻟﺗﻰ‬‫ﯾطﻠﻊ‬‫ﻋﻠﯾﮭﺎ‬‫ﺑﺣﻛم‬‫وظﯾﻔﺗﮫ‬‫أو‬‫ﻋﻣﻠﮫ‬‫إذا‬‫ﻛﺎﻧت‬‫ﺗﺗﺻل‬‫ﺑﺄﻣور‬‫اﻷﻣن‬‫اﻟداﺧﻠﻰ‬‫أو‬
‫اﻟﺧﺎرﺟﻰ‬‫أو‬‫اﻟﺷﺋون‬‫اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‬‫أو‬‫اﻹﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ‬
‫اﻟﻔﺻــ‬‫ــــل‬‫ﻣﻊ‬‫ﻣراﻋﺎة‬‫أﺣﻛﺎم‬‫اﻟﻣواد‬٨٤،٨٥‫ﻣن‬‫اﻟﻘﺎﻧون‬٤٨/٧٨
]٣١[‫ﻋدم‬‫إﺑﻼغ‬‫اﻟرؤﺳﺎء‬‫ﻓورا‬‫ﻋن‬‫ﻋطل‬‫أو‬‫ﺗﻌطل‬‫ﻓﻰ‬‫اﻵﻻت‬‫أو‬‫وﺟود‬‫ﺧﻠل‬‫ﺑﮭﺎ‬‫او‬‫ﻓﻘدھﺎ‬‫أو‬‫ﺟزء‬‫ﻣﻧﮭﺎ‬
‫إذا‬‫ﺗرﺗب‬‫ﻋﻠﻰ‬‫ذﻟك‬‫ﺿرر‬
‫اﻟﻔﺻ‬‫ـــل‬‫ﻣﻊ‬‫ﻣراﻋﺎة‬‫أﺣﻛﺎم‬‫اﻟﻣواد‬٨٤،٨٥‫ﻣن‬‫اﻟﻘﺎﻧون‬٤٨/٧٨
]٣٢[‫اﻟﻧوم‬‫أﺛﻧﺎء‬‫اﻟﻌﻣل‬‫ﻓﻰ‬‫اﻟﺣﺎﻻت‬‫اﻟﺗﻰ‬‫ﺗﺳﺗدﻋﻰ‬‫طﺑﯾﻌﺔ‬‫اﻟﻌﻣل‬‫اﻟﯾﻘظﺔ‬‫اﻟﻣﺳﺗﻣرة‬
‫اﻟﻔﺻـ‬‫ــل‬‫ﻣﻊ‬‫ﻣراﻋﺎة‬‫أﺣﻛﺎم‬‫اﻟﻣواد‬٨٤،٨٥‫ﻣن‬‫اﻟﻘﺎﻧون‬٤٨/٧٨
]٣٣[‫اﻟﺗدﺧﯾن‬‫ﻓﻰ‬‫اﻷﻣﺎﻛن‬‫اﻟﻣﻣﻧوع‬‫اﻟﺗدﺧﯾن‬‫ﻓﯾﮭﺎ‬
]٣٤[‫اﻟﺗﺣرﯾض‬‫ﻋﻠﻰ‬‫ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ‬‫اﻟﺗﻌﻠﯾﻣﺎت‬‫واﻷواﻣر‬‫اﻟﺧﺎﺻﺔ‬‫ﺑﺎﻟﻌﻣل‬‫ﺑﻣﺎ‬‫ﯾﺳﺊ‬‫إﻟﻰ‬‫اﻟﻌﻣل‬‫وﺣﺳن‬‫ﺳﯾره‬
‫اﻟﻔﺻـ‬‫ــل‬‫ﻣﻊ‬‫ﻣراﻋﺎة‬‫أﺣﻛﺎم‬‫اﻟﻣواد‬٨٤،٨٥‫ﻣن‬‫اﻟﻘﺎﻧون‬٤٨/٧٨
]٣٥[‫اﻟﻣﮭﺎﺗرة‬‫أو‬‫ﻧﺷر‬‫اﻟﺷﺎﺋﻌﺎت‬‫أو‬‫ﺧﻠق‬‫اﻟﻣﻧﺎﻗﺷﺎت‬‫اﻟﺣﺎدة‬‫أو‬‫إﺛﺎرة‬‫اﻟﺧﻼﻓﺎت‬‫ﺑﯾن‬‫اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن‬‫أﺛﻧﺎء‬‫اﻟﻌﻣل‬
‫ﺑﻘﺻد‬‫ﺑﻠﺑﻠﺔ‬‫اﻷﻓﻛﺎر‬‫وإﺛﺎرة‬‫اﻟﻌﺻﯾﺎن‬
]٣٦[‫ﺗﻧظﯾم‬‫أﯾﮫ‬‫إﺟﺗﻣﺎﻋﺎت‬‫أو‬‫إﻟﻘﺎء‬‫ﺑﯾﺎﻧﺎت‬‫أو‬‫ﺗوزﯾﻊ‬‫ﻣﻧﺷورات‬‫داﺧل‬‫ﻣﻛﺎن‬‫اﻟﻌﻣل‬‫ﺑدون‬‫إذن‬.
‫اﻟﻔﺻـ‬‫ــــل‬‫ﻣﻊ‬‫ﻣراﻋﺎة‬‫أﺣﻛﺎم‬‫اﻟﻣواد‬٨٤،٨٥‫ﻣن‬‫اﻟﻘﺎﻧون‬٤٨/٧٨

]٣٧[‫ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ‬‫ﻗواﻋد‬‫اﻷﻣن‬‫اﻟﻌﺎم‬‫واﻟﺧﺎص‬‫واﻟﺗﻰ‬‫ﯾﺻدر‬‫ﺑﮭﺎ‬‫ﻗرار‬‫ﻣن‬‫ﻣﺟﻠس‬‫إدارة‬‫اﻟﺷرﻛﺔ‬.
]٣٨[‫اﻟﺗﻼﻋب‬‫ﻓﻰ‬‫أذوﻧﺎت‬‫ﺻرف‬‫اﻟ‬‫ﻣواد‬‫أو‬‫اﻷدوات‬‫أو‬‫اﻟﻣﮭﻣﺎت‬.‫اﻟﻔﺻـ‬‫ـــل‬‫ﻣﻊ‬‫ﻣراﻋﺎة‬‫أﺣﻛﺎم‬‫اﻟﻣواد‬٨٤
،٨٥‫ﻣن‬‫اﻟﻘﺎﻧون‬٤٨/٧٨
]٣٩[‫اﻟﺗﻼﻋب‬‫ﻓﻰ‬‫اﻟﻣوازﯾن‬‫أواﻟﻌﺑوات‬‫وﻛﺎﻓﺔ‬‫اﻷﺟﮭزة‬‫أو‬‫اﻟﺗﻼﻋب‬‫ﻓﻰ‬‫ﻋﻣﻠﯾﺎت‬‫اﻹﻧﺗﺎج‬.
‫اﻟﻔﺻـ‬‫ـــل‬‫ﻣﻊ‬‫ﻣراﻋﺎة‬‫أﺣﻛﺎم‬‫اﻟﻣواد‬٨٤،٨٥‫ﻣن‬‫اﻟﻘﺎﻧون‬٤٨/٧٨
]٤٠[‫ﻗﺑول‬‫ھداﯾﺎ‬‫أو‬‫ﻧﻘود‬‫ﻣن‬‫أى‬‫ﺷﺧص‬‫ﯾﻘﺻد‬‫اﻟﻘﯾﺎم‬‫ﺑﺄى‬‫ﻋﻣل‬‫ﯾﺗﻌﻠق‬‫ﺑﺄﻋﻣﺎل‬‫اﻟﺷرﻛﺔ‬.
‫اﻟﻔﺻــ‬‫ــل‬‫ﻣﻊ‬‫ﻣراﻋﺎة‬‫أﺣﻛﺎم‬‫اﻟﻣواد‬٨٤،٨٥‫ﻣن‬‫اﻟﻘﺎﻧون‬٤٨/٧٨
]٤١[‫إﻋطﺎء‬‫ﻧﻘود‬‫أو‬‫ھداﯾﺎ‬‫إﻟﻰ‬‫أى‬‫ﻋﺎﻣل‬‫ﺑﺎﻟﺷرﻛﺔ‬‫ﺑﻘﺻد‬‫اﻟﺗﺄﺛﯾر‬‫ﻋﻠﻰ‬‫ﻋﻣﻠﮫ‬‫ﺣﺗﻰ‬‫ﯾﺗﻣﻛن‬‫اﻟراﺷﻰ‬‫ﻣن‬
‫اﻹﺳﺗﻔﺎدة‬‫ﻣن‬‫ھذا‬‫اﻟﻣﺳﻠك‬‫ﻓﯾﻣﺎ‬‫ﯾﺗﻌﻠق‬‫ﺑﺄﻋﻣﺎل‬‫اﻟﺷرﻛﺔ‬.
]٤٢[‫ﻣزاوﻟﺔ‬‫أﻋﻣﺎل‬‫ﺗﺟﺎرﯾﺔ‬‫أو‬‫أن‬‫ﺗﻛون‬‫ﻟﻠﻌﺎﻣل‬‫ﻣﺻﻠﺣﺔ‬‫ﻓﻰ‬‫أﻋﻣﺎل‬‫أو‬‫ﻣﻘﺎوﻻت‬‫أو‬‫ﻣﻧﺎﻗﺻﺎت‬‫ﺗﺗﺻل‬
‫ﺑﺄﻋﻣﺎل‬‫اﻟﺷرﻛﺔ‬.
]٤٣[‫اﻟﺣﺻول‬‫ﺑدون‬‫وﺟﮫ‬‫ﺣق‬‫ﻋﻠﻰ‬‫أﻣوال‬‫اﻟﺷرﻛﺔ‬‫أو‬‫ﻣﻌداﺗﮭﺎ‬‫أو‬‫ﻏﺑرھﺎ‬.
‫راﺑﻌﺎ‬:‫اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎت‬‫اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ‬‫ﺑﺎﻟﺳﻠوك‬:-
]١[‫اﻹﺑﻼغ‬‫ﻣرﺿﯾﺎ‬‫وطﻠب‬‫زﯾﺎرة‬‫اﻟطﺑﯾب‬‫ﻟﮫ‬‫ﺑﺎﻟﻣﻧزل‬‫ﻣﻊ‬‫إﻣﻛﺎن‬‫اﻟﺗواﺟد‬‫ﺑﺎﻹدارة‬‫اﻟطﺑﯾﺔ‬‫ﻋﻠﻰ‬‫أن‬‫ﯾ‬‫ﺛﺑت‬‫ذﻟك‬
‫ﺑﺗﻘرﯾر‬‫اﻟطﺑﯾب‬.
‫ﯾوﻣﺎن‬‫ﺛﻼﺛﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫أرﺑﻌﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫ﺧﻣﺳﺔ‬‫أﯾﺎم‬
‫ﻣﻊ‬‫ﺗﺣﻣﯾل‬‫اﻟﻌﺎﻣل‬‫أﺟر‬‫اﻟطﺑﯾب‬‫وﻣﺻﺎرﯾف‬‫اﻟﺳﯾﺎرة‬.
]٢[‫اﻹﺑﻼغ‬‫ﻣرﺿﯾﺎ‬‫وطﻠب‬‫زﯾﺎرة‬‫اﻟطﺑﯾب‬‫ﻟﮫ‬‫ﺑﺎﻟﻣﻧزل‬‫ﻣﻊ‬‫ﻋدم‬‫ﺗواﺟده‬‫ﺑﺎﻟﻣﻧزل‬‫ﻋﻧد‬‫زﯾﺎرة‬‫اﻟطﺑﯾب‬‫ﻟﮫ‬‫دون‬
‫أن‬‫ﯾﻘدم‬‫ﻋذرا‬‫ﻣﻘﺑوﻻ‬.

‫ﯾﻌﺗﺑر‬‫اﻟﻌﺎﻣل‬‫ﻣﺗﻣﺎرﺿﺎ‬‫وﯾطﺑق‬‫ﻋﻠﯾﮫ‬‫ﺟزاء‬‫اﻟﺗﻣﺎرض‬
‫ﻣﻊ‬‫ﺗﺣﻣﯾﻠﮫ‬‫أﺟر‬‫اﻟطﺑﯾب‬‫وﻣﺻﺎرﯾف‬‫اﻟﺳﯾﺎرة‬.
]٣[‫اﻹﻣﺗﻧﺎع‬‫ﻋن‬‫اﻹﺟﺎﺑﺔ‬‫أﻣﺎم‬‫ﻟﺟﻧﺔ‬‫ﻣﺷﻛﻠﺔ‬‫طﺑﻘﺎ‬‫ﻷواﻣر‬‫إدارﯾﺔ‬‫ﺻﺎدرة‬‫ﻣن‬‫إدارة‬‫اﻟﺷرﻛﺔ‬.
‫ﯾوﻣﺎن‬
]٤[‫اﻟﺷﮭﺎدة‬‫ﻛذﺑﺎ‬‫ﻓﻰ‬‫اﻟﺗﺣﻘﯾﻘﺎت‬‫اﻹدارﯾﺔ‬.
‫ﯾوﻣﺎن‬
]٥[‫ﻣزاوﻟﺔ‬‫ﻟﻌﺑﺔ‬‫أو‬‫ھواﯾﺔ‬‫أﺛﻧﺎء‬‫اﻟﻌﻣل‬.‫ﯾوﻣﺎن‬‫أرﺑﻌﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫ﺳﺗﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫ﻋﺷرة‬‫أﯾﺎم‬
]٦[‫اﻹﻋﺗداء‬‫ﺑﺎﻟﻘول‬‫ﻋﻠﻰ‬‫زﻣﯾل‬‫أﺛﻧﺎء‬‫وﺑﻣﻛﺎن‬‫اﻟﻌﻣل‬.‫ﺛﻼﺛﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫أرﺑﻌﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫ﺧﻣﺳﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫ﻋﺷرة‬‫أﯾﺎم‬
‫وﺿوع‬‫اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ‬‫ﺗدرج‬‫اﻟﺟــــــزاء‬‫ﺧﻼل‬‫ﺳﺗﺔ‬‫أﺷﮭـــــر‬‫ﻣﻼﺣظﺎت‬
]٧[‫اﻟﺷﮭﺎدة‬‫ﻛذﺑﺎ‬‫ﺑﺣﺻول‬‫إﺻﺎﺑﺔ‬‫أﺛﻧﺎء‬‫اﻟﻌﻣل‬‫وﺑﺳﺑﺑﮫ‬.‫ﺛﻼﺛﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫ﺧﻣﺳﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫ﺳﺑﻌﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫ﻋﺷرة‬‫أﯾﺎم‬
]٨[‫ﻋدم‬‫اﺳﺗﻌﻣﺎل‬‫ﻣﮭﻣﺎت‬‫وأدوات‬‫اﻟوﻗﺎﯾﺔ‬.‫ﺛﻼﺛﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫ﺧﻣﺳﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫ﺳﺑﻌﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫ﻋﺷرة‬‫أﯾﺎم‬
]٩[‫ﻗراض‬ٌ‫ﻻ‬‫ا‬‫أو‬‫اﻹﻗﺗراض‬‫ﻣن‬‫اﻟﻣﺗﻌﺎﻣﻠﯾن‬‫ﻣﻊ‬‫اﻟﺷرﻛﺔ‬‫أو‬‫ﻣﻣن‬‫ﻟﮭم‬‫ﺻﻠﺔ‬‫ﺑﻧﺷﺎطﮭﺎ‬.

]١٠[‫اﻹﻋﺗداء‬‫ﺑﺎﻟﺿرب‬‫ﻋﻠﻰ‬‫زﻣﯾل‬‫أﺛﻧﺎء‬‫وﺑﻣﻛﺎن‬‫اﻟﻌﻣل‬.‫ﺧﻣﺳﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫ﺳﺗﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫ﺳﺑﻌﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫ﺧﻣﺳﺔ‬‫ﻋﺷر‬
‫ﯾوم‬
]١١[‫ﺳوء‬‫ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ‬‫اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن‬‫ﻟﻠﻐﯾر‬‫ﻣﻣن‬‫ﻟﮭم‬‫أﻋﻣﺎل‬‫ﺗﺗﺻل‬‫ﺑﺎﻟﺷرﻛﺔ‬‫ﺧﻣﺳﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫ﺳﺑﻌﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫ﻋﺷرة‬‫أﯾﺎم‬
]١٢[‫ارﺗﻛﺎب‬‫أﻋﻣﺎل‬‫ﺧﺎرج‬‫ﻧطﺎق‬‫اﻟﻌﻣل‬‫ﺗﻣس‬‫ﺳﻣﻌﺔ‬‫اﻟﻌﺎﻣل‬‫أو‬‫اﻟوظﯾﻔﺔ‬‫اﻟﺗﻰ‬‫ﯾﺷﻐﻠﮭﺎ‬.‫ﺧﻣﺳﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫ﺳﺑﻌﺔ‬
‫أﯾﺎم‬‫ﻋﺷرة‬‫أﯾﺎم‬‫ﺧﻣﺳﺔ‬‫ﻋﺷر‬‫ﯾوم‬
]١٣[‫ﻋدم‬‫ﺗوﺧﻰ‬‫اﻟدﻗﺔ‬‫واﻷﻣﺎﻧﺔ‬‫ﻓﻰ‬‫ﻋرض‬‫اﻟﻣوﺿوﻋﺎت‬‫ﻋﻠﻰ‬‫اﻟﻣﺳﺋوﻟﯾن‬‫اذا‬‫ﻟم‬‫ﯾﺗرﺗب‬‫ﻋﻠﻰ‬‫ذﻟك‬‫ﺿرر‬.
‫ﺧﻣﺳﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫ﺳﺑﻌﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫ﻋﺷرة‬‫أﯾﺎم‬‫ﺧﻣﺳﺔ‬‫ﻋﺷر‬‫ﯾوم‬
]١٤[‫ﺗﺧطﻰ‬‫اﻟرؤﺳﺎء‬‫ﻓﻰ‬‫اﻟﻣوﺿوﻋﺎت‬‫اﻟﺧﺎﺻﺔ‬‫ﺑﺎﻟﻌﻣل‬‫ﺑﺳوء‬‫ﻧﯾﺔ‬.‫ﺧﻣﺳﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫ﺳﺑﻌﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫ﻋﺷرة‬‫أﯾﺎم‬
]١٥[‫ﺗﺻرف‬‫اﻟﻌﺎﻣل‬‫ﻓﻰ‬‫اﻷدوﯾﺔ‬‫ووﺳﺎﺋل‬‫اﻟﻌﻼج‬‫اﻟﻣﻘررة‬‫ﻟﮫ‬.‫ﺛﻼﺛﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫ﺧﻣﺳﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫ﻋﺷرة‬‫أﯾﺎم‬٣٠‫ﯾوم‬
]١٦[‫اﻟﺗﺷﺎﺟر‬‫ﻣﻊ‬‫اﻟزﻣﻼء‬‫أو‬‫إﺣداث‬‫ﻣﺷﺎﻏﺑﺎت‬‫ﻓﻰ‬‫ﻣﺣل‬‫اﻟﻌﻣل‬‫أو‬‫ﻓوق‬‫اﻟﺳﻔن‬‫واﻟﻣواﻧﻰ‬‫واﻟدواﺋر‬
‫اﻟﺟﻣرﻛﯾﺔ‬.‫ﺧﻣﺳﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫ﻋﺷرة‬‫أﯾﺎم‬‫ﺧﻣﺳﺔ‬‫ﻋﺷر‬‫ﯾوم‬٣٠‫ﯾوم‬
]١٧[‫إھﺎﻧﺔ‬‫اﻟطﺑﯾب‬‫أو‬‫اﻟﺗﻌدى‬‫ﻋﻠﯾﮫ‬‫أﺛﻧﺎء‬‫اﻟﻌﻼج‬‫أو‬‫اﻟﻔﺣص‬.‫ﻋﺷرة‬‫أﯾﺎم‬‫ﺧﻣﺳﺔ‬‫ﻋﺷر‬‫ﯾوم‬٢٠‫ﯾوم‬٣٠
‫ﯾوم‬
]١٨[‫إدﺧﺎل‬‫ﻣﺷروﺑﺎت‬‫روﺣﯾﺔ‬‫ﻓﻰ‬‫أﻣﺎﻛن‬‫اﻟﻌﻣل‬‫واﻹﺳﺗراﺣﺎت‬‫أو‬‫ﻓوق‬‫اﻟﺳﻔن‬‫واﻟﻣواﻧﻰ‬‫واﻟدواﺋر‬
‫اﻟﺟﻣرﻛﯾﺔ‬.‫ﺧﻣﺳﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫ﺳﺑﻌﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫ﻋﺷرة‬‫أﯾﺎم‬‫اﻟﺣرﻣﺎن‬‫ﻣن‬‫ﻧﺻف‬‫اﻟﻌﻼوة‬‫اﻟدورﯾﺔ‬
]١٩[‫اﻟﺗﻣـــــــــــــﺎرض‬.‫ﺛﻼﺛﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫ﺧﻣﺳﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫ﺧﻣﺳﺔ‬‫ﻋﺷر‬‫ﯾوم‬‫اﻟﺧﻔض‬‫اﻟﻰ‬‫وظﯾﻔﺔ‬‫ﻓﻰ‬‫اﻟدرﺟﺔ‬‫اﻷدﻧﻰ‬
‫ﻣﺑﺎﺷرة‬
‫وﺿوع‬‫اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ‬‫ﺗدرج‬‫اﻟﺟــــــزاء‬‫ﺧﻼل‬‫ﺳﺗﺔ‬‫أﺷﮭـــــر‬‫ﻣﻼﺣظﺎت‬
]٢٠[‫اﻹدﻋﺎء‬‫ﻛذﺑﺎ‬‫ﻋﻠﻰ‬‫اﻟ‬‫رؤﺳﺎء‬‫أواﻟزﻣﻼء‬‫أو‬‫اﻹﺑﻼغ‬‫ﻋن‬‫وﻗﺎﺋﻊ‬‫ﻛﺎذﺑﺔ‬‫ﺧﻣﺳﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫ﺧﻣﺳﺔ‬‫ﻋﺷر‬‫ﯾوم‬
‫ﺧﻔض‬‫اﻷﺟر‬‫ﻓﻰ‬‫ﺣدود‬‫ﻋﻼوة‬‫اﻟﺧﻔض‬‫اﻟﻰ‬‫وظﯾﻔﺔ‬‫ﻓﻰ‬‫اﻟدرﺟﺔ‬‫اﻷدﻧﻰ‬‫ﻣﺑﺎﺷرة‬
]٢١[‫إدﻋﺎء‬‫اﻹﺻﺎﺑﺔ‬‫أو‬‫اﻓﺗﻌﺎﻟﮭﺎ‬‫ﻋﺷرة‬‫أﯾﺎم‬١٥‫ﯾوﻣﺎ‬٣٠‫ﯾوم‬‫اﻟﻔﺻل‬‫ﻣﻊ‬‫ﻣراﻋﺎة‬‫أﺣﻛﺎم‬‫اﻟﻣواد‬٨٤،٨٥
‫ﻣن‬‫اﻟﻘﺎﻧون‬٤٨/٧٨
]٢٢[‫اﻹﻋﺗداء‬‫ﻋﻠﻰ‬‫اﻟرؤﺳﺎء‬‫وﻟو‬‫ﺑﺎﻟﻘول‬‫ﺧﻣﺳﺔ‬‫ﻋﺷر‬‫ﯾوم‬٣٠‫ﯾوم‬‫ﺧﻔض‬‫اﻷﺟر‬‫ﻓﻰ‬‫ﺣدود‬‫ﻋﻼوة‬‫اﻟﻔﺻل‬
‫ﻣﻊ‬‫ﻣراﻋﺎة‬‫أﺣﻛﺎم‬‫اﻟﻣواد‬٨٤،٨٥‫ﻣن‬‫اﻟﻘﺎﻧون‬٤٨/٧٨
]٢٣[‫اﻟﺗواﺟد‬‫ﻓﻰ‬‫ﻣﺣل‬‫اﻟﻌﻣل‬‫ﻓﻰ‬‫ﺣﺎﻟﺔ‬‫ﺳﻛر‬‫أو‬‫ﺗﺣت‬‫ﺗﺄﺛﯾر‬‫ﻣﺧدر‬

‫اﻟﻔﺻـ‬‫ـــل‬‫ﻣﻊ‬‫ﻣراﻋﺎة‬‫أﺣﻛﺎم‬‫اﻟﻣواد‬٨٤،٨٥‫ﻣن‬‫اﻟﻘﺎﻧون‬٤٨/٧٨
]٢٤[‫اﻹﻋﺗداء‬‫اﻟﺟﺛﯾم‬‫ﻋﻠﻰ‬‫اﻟرؤﺳﺎء‬‫وﯾﻌﺗﺑر‬‫اﻟﻣﺣﻘق‬‫واﻟطﺑﯾب‬‫ﻓﻰ‬‫ﺣﻛم‬‫اﻟرﺋﯾس‬‫أﺛﻧﺎء‬‫ﻣﺑﺎﺷرة‬‫اﻟﻌﻣل‬.
‫اﻟﻔﺻـ‬‫ــــل‬‫ﻣﻊ‬‫ﻣراﻋﺎة‬‫أﺣﻛﺎم‬‫اﻟﻣواد‬٨٤،٨٥‫ﻣن‬‫اﻟﻘﺎﻧون‬٤٨/٧٨
]٢٥[‫ﺗزوﯾر‬‫ﺗوﻗﯾﻌﺎت‬‫اﻟﻣﺳﺋوﻟﯾن‬‫أو‬‫إﺳﺎءة‬‫اﺳﺗﺧدام‬‫أﺧﺗﺎم‬‫اﻟﺷرﻛﺔ‬
‫اﻟﻔﺻـ‬‫ــــل‬‫ﻣﻊ‬‫ﻣراﻋﺎةأﺣﻛﺎم‬‫اﻟﻣواد‬٨٤،٨٥‫ﻣن‬‫اﻟﻘﺎﻧون‬٤٨/٧٨
]٢٦[‫إرﺗﻛﺎب‬‫أﻓﻌﺎل‬‫ﻣﺧﻠﺔ‬‫ﺑﺎﻵداب‬‫أو‬‫ﻓﯾﮭﺎ‬‫ﺧروج‬‫ﻋﻠﻰ‬‫ﻣﻘﺗﺿﻰ‬‫اﻟﻠﯾﺎﻗﺔ‬‫ﻓﻰ‬‫أﻣﺎﻛن‬‫اﻟﻌﻣل‬‫إذا‬‫ﻛﺎن‬‫اﻟﻔﻌل‬
‫ﯾﻛون‬‫ﺟرﯾﻣﺔ‬.
‫اﻟﻔﺻـ‬‫ـــل‬
‫ﻣﻊ‬‫إﺑﻼغ‬‫اﻟﻧﯾﺎﺑﺔ‬‫اﻟﻌﺎﻣﺔ‬‫ﻣﻊ‬‫ﻣراﻋﺎة‬‫أﺣﻛﺎم‬‫اﻟﻣواد‬٨٤،٨٥‫ﻣن‬‫اﻟﻘﺎﻧون‬٤٨/٧٨
]٢٧[‫ﻋدم‬‫ﺗوﺧﻰ‬‫اﻟدﻗﺔ‬‫واﻷﻣﺎﻧﺔ‬‫ﻓﻰ‬‫ﻋرض‬‫اﻟﻣوﺿوﻋﺎت‬‫ﻋﻠﻰ‬‫اﻟﻣﺳﺋوﻟﯾن‬‫إذا‬‫ﺗرﺗب‬‫ﻋﻠﻰ‬‫ذﻟك‬‫ﺿرر‬.
]٢٨[‫ﻟﻌب‬‫اﻟﻘﻣﺎرﻓﻰ‬‫اﻷﻧدﯾﺔ‬‫أو‬‫اﻟﻣﺣﺎل‬‫اﻟﻌﺎﻣﺔأوأﻣﺎﻛن‬‫اﻟﻌﻣل‬‫واﺳﺗراﺣﺎت‬‫اﻟﺷرﻛﺔأوأﻣﺎﻛن‬‫ﺗﺟﻣﻊ‬‫اﻟﻌﻣﺎل‬
‫أوارﺗﻛﺎب‬‫أﻋﻣﺎل‬‫ﺧﺎرج‬‫ﻧطﺎق‬‫اﻟﻌﻣل‬‫ﺗﺳﺊ‬‫إﻟﻰ‬‫ﺳﻣﻌﺔاﻟﻌﺎﻣل‬‫أواﻟوظﯾﻔﺔاﻟﺗﻰ‬‫ﯾﺷﻐﻠﮭﺎ‬.
١٠‫أﯾﺎم‬
‫ﺧﻔض‬‫اﻟدرﺟﺔ‬
]٢٩[‫اﻹﺧﻼل‬‫ﺑﺎﻟﻧظﺎم‬‫أواﻵداب‬‫أو‬‫اﻟﺧروج‬‫ﻋﻠﻰ‬‫ﻣﻘﺗﺿﻰ‬‫اﻟﻠﯾﺎﻗﺔ‬‫أﺛﻧﺎءاﻟﺗواﺟد‬‫ﺑﺎﻟﻌﯾﺎدةأواﻟﻣﺳﺗﺷﻔﻰ‬‫اﻟﺗﻰ‬
‫ﺗﺣددھﺎاﻟﺷرﻛﺔ‬‫ﻟﻠﻌﻼج‬‫وﻛذﻟك‬‫أﺛﻧﺎءاﻟﺗواﺟد‬‫ﺑﺄﻣﺎﻛن‬‫اﻟﻌ‬‫ﻣل‬‫أو‬‫اﻷﻣﺎﻛن‬‫اﻟﻣﺧﺻﺻﺔ‬‫ﻟﺗﺟﻣﻊ‬‫اﻟﻌﻣﺎل‬‫أو‬
‫اﻹﺳﺗراﺣﺎت‬‫او‬‫اﻷﻧدﯾﺔ‬.
١٠‫أﯾﺎم‬
١٥‫ﯾوﻣﺎ‬

]٣٠[‫ﺣﯾﺎزة‬‫أى‬‫ﺳﻠﻊ‬‫أو‬‫ﺑﺿﺎﺋﻊ‬‫أو‬‫ﻣﺷروﺑﺎت‬‫روﺣﯾﺔ‬‫أو‬‫أى‬‫أﺷﯾﺎء‬‫ﻏﯾر‬‫ﻣﺻرح‬‫ﺑﮭﺎ‬‫ﻓوق‬‫اﻟﺳﻔن‬‫أو‬
‫اﻟﻠﻧﺷﺎت‬‫واﻟوﺣدات‬‫اﻟﺑﺣرﯾﺔ‬‫أو‬‫داﺧل‬‫اﻟﻣواﻧﻰ‬‫واﻟدواﺋر‬‫اﻟﺟﻣرﻛﯾﺔ‬‫أو‬‫إﺟراء‬‫ﻣﻌﺎﻣﻼت‬‫ﺗﺟﺎرﯾﺔ‬‫داﺧل‬‫أﻣﺎﻛن‬
‫اﻟﻌﻣل‬‫واﻹﺳﺗراﺣﺎت‬‫واﻟﺳﻔن‬.
٣٠‫ﯾوم‬
‫ﺧﻔض‬‫اﻟدرﺟﺔ‬
]٣١[‫ﺣﯾﺎزة‬‫اﻟﻛﺗب‬‫أو‬‫اﻟﺻور‬‫اﻟﻣﺧﻠﺔ‬‫ﺑﺎﻵداب‬‫داﺧل‬‫أﻣﺎﻛن‬‫اﻟﻌﻣل‬‫واﻹﺳﺗراﺣﺎت‬‫أو‬‫ﻓوق‬‫اﻟﺳﻔن‬‫أو‬‫اﻟﻠﻧﺷﺎت‬
‫واﻟوﺣدات‬‫اﻟﺑﺣرﯾﺔ‬‫أو‬‫داﺧل‬‫اﻟﻣواﻧﻰ‬‫واﻟدواﺋر‬‫اﻟﺟﻣرﻛﯾﺔ‬.
٣٠‫ﯾوم‬
‫ﺧﻔــــــــض‬‫اﻟدرﺟﺔ‬
]٣٢[‫اﻟﺣﺻول‬‫ﻋﻠﻰ‬‫أى‬‫ﺷﺊ‬‫ﻣن‬‫اﻟﺳﻔﯾﻧﺔ‬‫ﺑدون‬‫إذن‬‫ﻛﺗﺎﺑﻰ‬‫ﻣن‬‫اﻟرﺑﺎن‬‫أو‬‫ﺿﺎﺑط‬‫اﻟﺳﻔﯾﻧﺔ‬.
٣٠‫ﯾوم‬‫ﺧﻔــــــــض‬‫اﻟدرﺟﺔ‬
]٣٣[‫اﻹﻋﺗداء‬‫ﻋﻠﻰ‬‫أﺣد‬‫أﻓراد‬‫طﺎﻗم‬‫اﻟﺳﻔﯾﻧﺔ‬‫أو‬‫رﻛﺎﺑﮭﺎ‬‫أواﻟﺗﺷﺎﺟرﻣﻊ‬‫اﻟﻌﻣﻼء‬‫أو‬‫إﺣداث‬‫ﻣﺷﺎﻏﺑﺎت‬‫أو‬
‫إﺳﺎءة‬‫اﻟﺳﻠوك‬‫أو‬‫اﻟﺧروج‬‫ﻋﻠﻰ‬‫ﻣﻘﺗﺿﻰ‬‫اﻟواﺟب‬‫ﻓوق‬‫اﻟﺳﻔﯾﻧﺔ‬.
٣٠‫ﯾوم‬
]٣٤[‫ﺗﺻرف‬‫اﻟﻌﺎﻣل‬‫ﻟﻠﻐﯾر‬‫ﻓﻰ‬‫ﻣﻼﺑﺳﮫ‬‫اﻟﺧﺎﺻﺔ‬‫ﺑﺎﻟﻌﻣل‬.
‫ﯾوﻣﺎن‬

‫ﺧﻣﺳﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫ﯾﻠﺗزم‬‫اﻟﻌﺎﻣل‬‫ﺑرد‬‫ﻗﯾﻣﺔ‬‫اﻟﻣﻼﺑس‬‫اﻟﻣﻧﺻرﻓﺔ‬‫ﻟﮫ‬.
]٣٥[‫ﻋدم‬‫ﺻرف‬‫اﻹﺳﺗﺣﻘﺎﻗﺎت‬‫ﻓﻰ‬‫اﻟﻣواﻋﯾد‬‫اﻟﻣﻘررة‬.‫ﺛﻼﺛﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫ﺧﻣﺳﺔ‬‫أﯾﺎم‬‫ﻋﺷرة‬‫أﯾﺎم‬‫ﺧﻔض‬‫اﻟدرﺟﺔ‬
‫ﺑﻣﺎ‬‫ﯾوازى‬‫ﻧﺻف‬‫ﻋﻼوة‬
]٣٦[‫رﻓض‬‫إﺑداء‬‫اﻷﻗوال‬‫أﻣﺎم‬‫اﻟﻣﺣﻘق‬‫أو‬‫ﻟﺟﻧﺔ‬‫اﻟﺗﺣﻘﯾق‬‫أو‬‫اﻟﺣﺿور‬‫أﻣﺎﻣﮭﺎ‬‫رﻏم‬‫إﺧطﺎره‬‫أو‬‫اﻟﺗوﻗﯾﻊ‬
‫ﻋﻠﻰ‬‫أﻗواﻟﮫ‬.

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