The document discusses WordPress themes and plugins. It introduces WordPress and explains that themes determine a site's design and functionality, while plugins add and extend WordPress features. It also provides instructions on installing themes and plugins, customizing themes, and creating child themes to modify an existing theme without changing the original files.
1-1. Entrepreneurship in the United States_Global Entrepreneurship Week_021517 D.CAMP
The document discusses entrepreneurship in the United States. It notes that startups create over 65% of net new jobs and account for over 40% of new jobs annually in high-tech hubs. It provides an overview of the extensive U.S. entrepreneurial ecosystem, including hundreds of incubators and accelerators across the country supported by various levels of government programs and private sector financing. Federal agencies like the Small Business Administration provide resources and programs to support small businesses and startups.
The document discusses WordPress themes and plugins. It introduces WordPress and explains that themes determine a site's design and functionality, while plugins add and extend WordPress features. It also provides instructions on installing themes and plugins, customizing themes, and creating child themes to modify an existing theme without changing the original files.
1-1. Entrepreneurship in the United States_Global Entrepreneurship Week_021517 D.CAMP
The document discusses entrepreneurship in the United States. It notes that startups create over 65% of net new jobs and account for over 40% of new jobs annually in high-tech hubs. It provides an overview of the extensive U.S. entrepreneurial ecosystem, including hundreds of incubators and accelerators across the country supported by various levels of government programs and private sector financing. Federal agencies like the Small Business Administration provide resources and programs to support small businesses and startups.
이 문서는 넷플릭스의 기업 문화를 공부하고, 동료들과 함께 읽기 위해 번역한 문서입니다.
넷플릭스의 CEO인 리드 헤이스팅스(Reed Hastings)가 공유한 "Netflix Culture: Freedom & Responsibility"는 시간이 지나도 많은 이들에게 사랑받고 있습니다. 이 문서를 가리켜 페이스북의 최고운영책임자(COO)인 셰릴 샌드버그(Sheryl Sandberg)는 '실리콘밸리에서 가장 중요한 문서'라고까지 이야기했습니다.
일견 제가 다니고 있는 스마트스터디에서 추구하는 문화와도 많이 일치한다고 느꼈는데, 좀 더 자세히 읽어 보려니 한글이 아니어서 쉽게 파악이 되지 않았습니다. 또 회사 동료들에게도 소개하고 싶었고요. 한글로 번역된 자료가 없을까 검색을 하다 보니 회사 밖의 많은 사람도 원문을 끝까지 완전하게 파악하고 싶어 한다는 사실을 발견하게 되었습니다.
그 계기로 번역을 시작하게 되었고, 동료들의 도움을 받아 무사히 마칠 수 있었습니다. 넷플릭스의 전강훈 님께서도 도움을 주셨습니다. 다시 한번 감사의 말씀을 전합니다.
스마트스터디가 궁금하신 분은 아래 주소를 통해 확인해주세요.
https://www.facebook.com/SmartStudyKR
번역 : 황석인(Seokin Hwang), 손동우(Dongwoo Son), 이강영(Gangyoung Lee)
도움 : 윤혜경(Hyekyoung Yun), 김승호(Seungho Kim), 박현우(Hyunwoo Park)
넷플릭스의 문화: 자유와 책임 (한국어 번역본) Update 180721Doran Hwang
*슬라이드 쉐어에 재업로드 기능이 삭제되어 오탈자 등을 수정한 최신 번역본을 업로드합니다.
원번역본: https://www.slideshare.net/watchncompass/freedom-responsibility-culture
이 문서는 넷플릭스의 기업 문화를 공부하고, 동료들과 함께 읽기 위해 번역한 문서입니다.
넷플릭스의 CEO인 리드 헤이스팅스(Reed Hastings)가 공유한 "Netflix Culture: Freedom & Responsibility"는 시간이 지나도 많은 이들에게 사랑받고 있습니다. 이 문서를 가리켜 페이스북의 최고운영책임자(COO)인 셰릴 샌드버그(Sheryl Sandberg)는 '실리콘밸리에서 가장 중요한 문서'라고까지 이야기했습니다.
일견 제가 다니고 있는 스마트스터디에서 추구하는 문화와도 많이 일치한다고 느꼈는데, 좀 더 자세히 읽어 보려니 한글이 아니어서 쉽게 파악이 되지 않았습니다. 또 회사 동료들에게도 소개하고 싶었고요. 한글로 번역된 자료가 없을까 검색을 하다 보니 회사 밖의 많은 사람도 원문을 끝까지 완전하게 파악하고 싶어 한다는 사실을 발견하게 되었습니다.
그 계기로 번역을 시작하게 되었고, 동료들의 도움을 받아 무사히 마칠 수 있었습니다. 넷플릭스의 전강훈 님께서도 도움을 주셨습니다. 다시 한번 감사의 말씀을 전합니다.
번역: 황석인(Seokin Hwang), 손동우(Dongwoo Son), 이강영(Gangyoung Lee)
도움: 윤혜경(Hyekyoung Yun), 김승호(Seungho Kim), 박현우(Hyunwoo Park)
이 문서는 넷플릭스의 기업 문화를 공부하고, 동료들과 함께 읽기 위해 번역한 문서입니다.
넷플릭스의 CEO인 리드 헤이스팅스(Reed Hastings)가 공유한 "Netflix Culture: Freedom & Responsibility"는 시간이 지나도 많은 이들에게 사랑받고 있습니다. 이 문서를 가리켜 페이스북의 최고운영책임자(COO)인 셰릴 샌드버그(Sheryl Sandberg)는 '실리콘밸리에서 가장 중요한 문서'라고까지 이야기했습니다.
일견 제가 다니고 있는 스마트스터디에서 추구하는 문화와도 많이 일치한다고 느꼈는데, 좀 더 자세히 읽어 보려니 한글이 아니어서 쉽게 파악이 되지 않았습니다. 또 회사 동료들에게도 소개하고 싶었고요. 한글로 번역된 자료가 없을까 검색을 하다 보니 회사 밖의 많은 사람도 원문을 끝까지 완전하게 파악하고 싶어 한다는 사실을 발견하게 되었습니다.
그 계기로 번역을 시작하게 되었고, 동료들의 도움을 받아 무사히 마칠 수 있었습니다. 넷플릭스의 전강훈 님께서도 도움을 주셨습니다. 다시 한번 감사의 말씀을 전합니다.
스마트스터디가 궁금하신 분은 아래 주소를 통해 확인해주세요.
https://www.facebook.com/SmartStudyKR
번역 : 황석인(Seokin Hwang), 손동우(Dongwoo Son), 이강영(Gangyoung Lee)
도움 : 윤혜경(Hyekyoung Yun), 김승호(Seungho Kim), 박현우(Hyunwoo Park)
넷플릭스의 문화: 자유와 책임 (한국어 번역본) Update 180721Doran Hwang
*슬라이드 쉐어에 재업로드 기능이 삭제되어 오탈자 등을 수정한 최신 번역본을 업로드합니다.
원번역본: https://www.slideshare.net/watchncompass/freedom-responsibility-culture
이 문서는 넷플릭스의 기업 문화를 공부하고, 동료들과 함께 읽기 위해 번역한 문서입니다.
넷플릭스의 CEO인 리드 헤이스팅스(Reed Hastings)가 공유한 "Netflix Culture: Freedom & Responsibility"는 시간이 지나도 많은 이들에게 사랑받고 있습니다. 이 문서를 가리켜 페이스북의 최고운영책임자(COO)인 셰릴 샌드버그(Sheryl Sandberg)는 '실리콘밸리에서 가장 중요한 문서'라고까지 이야기했습니다.
일견 제가 다니고 있는 스마트스터디에서 추구하는 문화와도 많이 일치한다고 느꼈는데, 좀 더 자세히 읽어 보려니 한글이 아니어서 쉽게 파악이 되지 않았습니다. 또 회사 동료들에게도 소개하고 싶었고요. 한글로 번역된 자료가 없을까 검색을 하다 보니 회사 밖의 많은 사람도 원문을 끝까지 완전하게 파악하고 싶어 한다는 사실을 발견하게 되었습니다.
그 계기로 번역을 시작하게 되었고, 동료들의 도움을 받아 무사히 마칠 수 있었습니다. 넷플릭스의 전강훈 님께서도 도움을 주셨습니다. 다시 한번 감사의 말씀을 전합니다.
번역: 황석인(Seokin Hwang), 손동우(Dongwoo Son), 이강영(Gangyoung Lee)
도움: 윤혜경(Hyekyoung Yun), 김승호(Seungho Kim), 박현우(Hyunwoo Park)
7. 7
1. 내부에서 직접 진행할 수 있는 리소스가 부족하거나, 기술이 결여된 상태.
2. 회사의 다른 핵심에 집중하기 위해서.
3. 채용에 어려움을 겪고 있거나, 부담을 느끼는 상태.
4. 단발성/일회성으로생긴 이슈.
5. 내부에서 직접 진행할 때 발생할 수 있는 실수들을 외부의 전문가를 통해 줄이기 위해서.
6. 긴급하게 생긴 일.
외주를 맡기려 결심하는 대표적인 이유 6가지
1 외주를 맡기려는 이유
우리가 왜 외주를 맡기려 했더라?
“
“
나를 알고
우리 회사의 상태,
프로젝트의 특성에 따라
적합한 작업자가 달라질 수 있다.
9. 9
3 프로젝트 규모
나를 알고
우리 회사의 상태,
프로젝트의 특성에 따라
적합한 작업자가 달라질 수 있다.
프리랜서 개발 전문 회사 (에이전시)
- 에이전시보다 비용 부담이 덜함
- 특화된 기술을 갖추고 있음
- 잘 정의된 소규모 프로젝트라면,
가장 좋은 선택지임
- 프로젝트 전반에 다양한 지원을 해줄 수
있음(기술, 디자인, 마케팅 등)
- 경험 많고 실력 있는 팀원들로 구성됨
- 잘 갖춰진 프로세스
- 지속적으로 서포트할 수 있음
- 파트타임 프리랜서일 경우, 업무 시간이 유
동적임
- 한 명 이상의 프리랜서와 일해야 하는
큰 프로젝트일 경우,
관리하는 데 리소스가 많이 듦
- 업무 과중화로 프로젝트 퀄리티 떨어질
위험이 있음
- 프리랜서보다 비용 많이 듦
- 찾는 데 오래 걸림
프리랜서 vs 개발 전문 회사(에이전시)
10. 10
4 프로덕트의 특성
나를 알고
우리 회사의 상태,
프로젝트의 특성에 따라
적합한 작업자가 달라질 수 있다.
선도(first mover)
추종(follower)
vs
13. 13
상대를 알자
미팅시에 검증해야 할 것들
대기업이랑 진행을 많이 했대~
“
“
1 유사한 경험 체크하기
1. '고객의 요청은 무엇이었는지?'
2. '어떤 기술을 사용했는지?'
3. ‘발생했던 문제가 있었는지? 그것을 어떻게 해결했는지?'
4. ‘현재 그 업체와의 관계는 어떤지?'
14. 14
상대를 알자
미팅시에 검증해야 할 것들
2 커뮤니케이션 확인하기
1. ‘어떤 커뮤니케이션 툴을 쓰는지? (이메일, 전화, Slack, Trello 등) '
2. '이전 클라이언트와는 어떤주기로 어떤 내용들을 커뮤니케이션 했는지?'
3. ‘어떤 상황들을 문서화 하는지?'
4. ‘이슈들에 대한 의사결정은 어떻게 했었는지?’
5. ‘낮에 통화를 하는지 저녁에 통화를 하는지?’
그 사람 성격 좋고, 말이 잘 통하던데~
“
“
15. 15
상대를 알자
미팅시에 검증해야 할 것들
3 프로젝트의 우선순위
1. ' 현재 진행중인 다른 프로젝트들은 어떤 것들이 있는지?'
2. ' 실제로 이 프로젝트를 진행 할 사람들은 어떤 사람들인지?'
거기는 큰 회사라서 좋아~
“
“
16. “나를 알고, 상대를 알자”
1 외주를 맡기려는 이유
2 단발성 프로젝트 vs
꾸준히 발전시켜야 할 프로젝트
3 프로젝트 규모
4 프로덕트의 특성
1 유사한 경험 체크하기
2 커뮤니케이션 확인하기
3 프로젝트의 우선순위
17. 적합한 작업자를
찾을 능력이 있다는 건,
아웃소싱을 적절히 활용할 수 있는
능력이 있다는 것
before after