Downloaded 43 times
More Related Content
การบริหารงานบุคคล กทม.
- 1.
- 2. - พรบ.ระเบียบบริหารราชการ กทม.พ.ศ.๒๕๒๘ - พรบ.ระเบียบข้าราชการ กทม. และบุคลากรกทม.พ.ศ.๒๕๕๔ - พรบ.ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ.๒๕๕๑ - พรบ.ระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ.๒๕๔๗ กฎหมายที่ใช้ในการบริหารงานบุคคล 2
- 3. ๙๖,๘๗๕ ตำแหน่ง กรอบอัตรากาลังข้าราชการและลูกจ้าง กรุงเทพมหานคร ข้าราชการกรุงเทพมหานคร ลูกจ้างกรุงเทพมหานคร สามัญ๒๑,๙๙๘ คน ครูและบุคลากรทางการศึกษา และ ขรก.ในสถาบันอุดมศึกษา ๑๖,๐๘๗ คน ๕๘,๗๙๐ ตาแหน่ง ประจา ๓๙,๘๓๕ คน ชั่วคราว และโครงการ ๑๘,๙๕๕ คน ๓๘,๐๘๕ ตาแหน่ง 3
- 4. ระดับ ๘ ระดับ ๙ เดิม โครงสร้างและประเภทตาแหน่งปัจจุบัน ๙ระดับทักษะ พิเศษ ๗/๘ ระดับอาวุโส ๕/๖ ระดับชานาญงาน ๑-๔ ๒-๔ ระดับปฏิบัติงาน ๑๐-๑๑ ระดับทรงคุณวุฒิ ๙ ระดับเชี่ยวชาญ ๘ ระดับชานาญการ พิเศษ ๖/๗ ระดับชานาญการ ๓-๕ ระดับปฏิบัติการ ๙ ระดับ สูง ๘ ระดับ ต้น ๑๐/๑๑ ระดับ สูง ๙ ระดับ ต้น ๓ ประเภทตาแหน่ง - ทั่วไป - วิชาชีพ/เชี่ยวชาญเฉพาะ - บริหารระดับกลาง/บริหารระดับสูง บัญชีเงินเดือนเดียว 4 ประเภทตาแหน่ง บัญชีเงินเดือนจาแนกประเภทตาแหน่ง กาหนดชื่อเรียกระดับตาแหน่งแทนตัวเลข ปัจจุบันระดับ ๑๑ ระดับ ๑๐ ระดับ ๗ ระดับ ๔-๖ หรือ ๗ ระดับ ๓-๕ หรือ ๖ ระดับ ๒-๔ หรือ ๕ ระดับ ๑-๓ หรือ ๔ ทั่วไป วิชาการ อานวยการ บริหาร 4
- 5.
- 6. ตาแหน่งประเภทบริหารระดับต้น ตาแหน่งประเภทบริหารระดับสูง - ผู้ช่วยปลัดกรุงเทพมหานคร -รองผู้อานวยการสานัก - ผู้ช่วยหัวหน้าสานักงาน ก.ก. - ผู้ตรวจราชการกรุงเทพมหานคร (เป็นตาแหน่งผู้ตรวจราชการ ๙) - ปลัดกรุงเทพมหานคร - รองปลัดกรุงเทพมหานคร - ผู้อานวยการสานัก - หัวหน้าสานักงาน ก.ก. - ผู้ตรวจราชการกรุงเทพมหานคร (เป็นตาแหน่งผู้ตรวจราชการ ๑๐) ตาแหน่งประเภทอานวยการระดับต้น ตาแหน่งประเภทอานวยการระดับสูง - หัวหน้าสานักงานเลขานุการผู้ว่าราชการ กทม. - ผู้อานวยการกอง - ผู้ช่วยเลขานุการสภากรุงเทพมหานคร - ผู้ช่วยผู้อานวยการเขต - เลขานุการสภากรุงเทพมหานคร - ผู้อานวยการเขต - ผู้อานวยการสานักงาน ตาแหน่งประเภทวิชาการระดับชานาญการพิเศษ - ผู้อานวยการส่วน - หัวหน้าฝ่าย - รองผู้อานวยการโรงพยาบาล (ฝ่ายบริหาร) - ผู้อานวยการศูนย์ (ศูนย์ฝึกอบรมสถาบันพัฒนาข้าราชการ กรุงเทพมหานคร สานักปลัดกรุงเทพมหานคร) 6
- 7. การบรรจุและแต่งตั้ง : ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ การบรรจุและแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งผู้มีอานาจในการบรรจุและแต่งตั้ง (๑) ปลัดกรุงเทพมหานคร ผู้อานวยการสานัก ตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับทรงคุณวุฒิ ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร สั่งบรรจุและให้นายกรัฐมนตรี นาความกราบบังคมทูล เพื่อทรงพระกรุณาโปรดเกล้าฯ แต่งตั้ง (๒) รองผู้อานวยการสานัก ตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ ตาแหน่งประเภททั่วไป ระดับทักษะพิเศษ ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร (๓) ผู้อานวยการกอง ตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชานาญการพิเศษ ตาแหน่งประเภททั่วไป ระดับอาวุโส ปลัดกรุงเทพมหานคร โดยคาแนะนาหรือความเห็นชอบ จากผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร ซี ๑๐ , ซี ๑๑ ซี ๙ ซี ๘ 7
- 8. การบรรจุและแต่งตั้ง : ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ การบรรจุและแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งผู้มีอานาจในการบรรจุและแต่งตั้ง ตาแหน่งอื่นนอกจากตาแหน่งตาม (๑) (๒) (๓) ใน - สานักปลัดกรุงเทพมหานคร - สานักงาน ก.ก. - สานักงานเลขานุการสภากรุงเทพมหานคร - สานักงานเลขานุการผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร - สานักงานเขต - ปลัดกรุงเทพมหานคร - หัวหน้าสานักงาน ก.ก. - เลขานุการสภา กทม. - หัวหน้าสานักงานเลขานุการผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร - ผู้อานวยการเขต - ปลัดกรุงเทพมหานคร หน่วยงานเดียวกัน ต่างหน่วยงาน 8
- 9.
- 10. ประเมินครั้งที่ ๑ ประเมินครั้งที่ ๒ ให้ทดลองต่อไปจนครบ๖ เดือน ขยายเวลาการทดลอง ๓ เดือน กรณีไม่ผ่านผู้มีอานาจสั่งบรรจุ สั่งให้ออกจากราชการ
- 11. การเลื่อน การย้าย และการแต่งตั้งข้าราชการให้ดารงตาแหน่ง สาหรับตาแหน่งประเภททั่วไปและประเภทวิชาการ นิยามศัพท์ ๑.ประเภทตาแหน่ง หมายถึง การแบ่งประเภทตาแหน่งข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ออกเป็น ๔ ประเภท ได้แก่ ตาแหน่งประเภทบริหาร ตาแหน่งประเภทอานวยการ ตาแหน่ง ประเภทวิชาการ และตาแหน่งประเภททั่วไป ตามมาตรา ๔๔ แห่งพระราชบัญญัติระเบียบ ข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร พ.ศ. ๒๕๕๔ ๒. ระดับตาแหน่ง หมายถึง ระดับของตาแหน่งแต่ละประเภท เช่น ตาแหน่งประเภท วิชาการ แบ่งเป็น ระดับปฏิบัติการ ชานาญการ ชานาญการพิเศษ เชี่ยวชาญ และทรงคุณวุฒิ ๓. การเลื่อนตาแหน่ง หมายถึง การที่ข้าราชการได้รับการแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งที่มี ระดับสูงกว่าเดิมภายในประเภทตาแหน่งเดียวกัน ทั้งนี้ อาจเป็นตาแหน่งในสายงานเดิมหรือต่าง สายงานก็ได้ 11
- 12. การเลื่อน การย้าย และการแต่งตั้งข้าราชการให้ดารงตาแหน่ง สาหรับตาแหน่งประเภททั่วไปและประเภทวิชาการ นิยามศัพท์ ๔.การย้าย หมายถึง การที่ข้าราชการผู้ดารงตาแหน่งหนึ่ง ได้รับการแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งอื่น (ตาแหน่งเลขที่อื่น) ที่อยู่ในประเภทและระดับเดิม ซึ่งอาจเป็นสายงานเดียวกัน หรือต่างสายงานก็ได้ ๕. การแต่งตั้ง หมายถึง การที่ข้าราชการผู้ดารงตาแหน่งประเภทหนึ่ง ได้รับการแต่งตั้งให้ ดารงตาแหน่งอีกประเภทหนึ่ง เช่น ผู้ดารงตาแหน่งประเภททั่วไป ได้รับการแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่ง ประเภทวิชาการ โดยผ่านกระบวนการสรรหาตามวิธีที่กรุงเทพมหานครกาหนด 12
- 13. ประเภทตาแหน่งทั่วไป ระดับตาแหน่ง หลักเกณฑ์และวิธีการ ปฏิบัติงาน ชานาญงาน ตามมติ ก.ก.ครั้งที่ ๔/๒๕๔๗ ครั้งที่ ๓/๒๕๔๙ และครั้งที่ ๑๐/๒๕๕๒ (ปัจจุบันใช้มติ อ.ก.ก. วิสามัญเกี่ยวกับระบบราชการ การจัดส่วน ราชการ และค่าตอบแทน ครั้งที่ 4/2557 เมื่อวันที่ 30 เมษายน 2557) 1. สอบคัดเลือก (เลื่อนไหล) 2. ทดลองปฏิบัติงาน 3. ประเมินผลงาน ชานาญงาน อาวุโส ตามมติ ก.ก. ครั้งที่ 4/2547 และใช้ ว.22/2540 เป็นแนวทาง โดยอนุโลม ประเภทตาแหน่งเดียวกัน การเลื่อนระดับตาแหน่ง 13
- 14. ประเภทตาแหน่งวิชาการ ระดับตาแหน่ง วิธีการ ปฏิบัติการ ชานาญการ ตามมติ ก.ก.ครั้งที่ 6/2554 เมื่อวันที่ ๑๘ สิงหาคม ๒๕๕๔ โดยให้ใช้หลักเกณฑ์ตามมติ ก.ก. ครั้งที่ 6/2551 เมื่อวันที่ ๒๑ กรกฎาคม ๒๕๕๑ ชานาญการ ชานาญการพิเศษ ให้นาหนังสือสานักงาน ก.พ. ที่ นร 0408.1/ว 22 ลงวันที่ 30 กันยายน 2540 มาใช้โดยอนุโลม ชานาญการพิเศษ เชี่ยวชาญ มติ ก.ก. ครั้งที่ 6/2547 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ตามที่ ก.ก. กาหนด และใช้ ว.16/2538 เป็นแนวทางโดยอนุโลม ประเภทตาแหน่งเดียวกัน การเลื่อนระดับตาแหน่ง 14
- 15. การย้าย • ย้ายตามนโยบาย • ย้ายโดยผู้บังคับบัญชาอนุญาต •ย้ายโดยบัญชีสอบ 15
- 16. ประเภทตาแหน่งเดียวกัน การย้าย ประเภทตาแหน่งทั่วไป การย้ายใน ตาแหน่งประเภท การย้ายให้ดารง ตาแหน่งระดับ หลักเกณฑ์และวิธีการ ทั่วไป ปฏิบัติงานว.9/2535 ชานาญงาน มติ ก.ก. ครั้งที่ 4/2547 มติ ก.ก. ครั้งที่ 3/2549 มติ ก.ก. ครั้งที่ 10/2552 และตามมติ อ.ก.ก. วิสามัญเกี่ยวกับระบบราชการ การจัดส่วนราชการ และค่าตอบแทน ครั้งที่ 4/2557 เมื่อวันที่ 30 เมษายน 2557 อาวุโส ว.9/2535 16
- 17. ประเภทตาแหน่งเดียวกัน การย้าย ประเภทตาแหน่งวิชาการ การย้ายในตาแหน่ง ประเภท การย้ายให้ดารง ตาแหน่งระดับ หลักเกณฑ์และวิธีการ วิชาการ ปฏิบัติการว.9/2535 ชานาญการและ ชานาญการพิเศษ มติ ก.ก. ครั้งที่ 6/2554 โดยให้ใช้หลักเกณฑ์ตาม มติ ก.ก. ครั้งที่ 6/2551 และตามมติ อ.ก.ก. วิสามัญเกี่ยวกับระบบราชการ การจัดส่วนราชการ และค่าตอบแทน ครั้งที่ 4/2557 เมื่อวันที่ 30 เมษายน 2557 และหรือใช้ ว.9/2535 แล้วแต่ กรณี เชี่ยวชาญและ ทรงคุณวุฒิ ว.9/2535 17
- 18. หลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคคลและการประเมินบุคคล มติ ก.ก.ครั้งที่ 6/2554 เมื่อวันที่ 18 สิงหาคม 2554 อนุมัติหลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคคลและการประเมินบุคคล เพื่อแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภททั่วไป และตาแหน่งประเภท วิชาการ โดยให้มีผลตั้งแต่วันที่ 15 สิงหาคม 2554 เป็นต้นไป 18
- 19. หลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคคลและการประเมินบุคคล กาหนดให้การประเมินเพื่อการย้าย การโอนการบรรจุกลับและการเลื่อนขึ้น แต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชานาญการ ชานาญการพิเศษ ให้ดาเนินการตามหลักเกณฑ์การประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่ง สาหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ (ตาแหน่งประเภททั่วไป) และตาแหน่ง ประเภทวิชาชีพเฉพาะ สาหรับตาแหน่งระดับ 8 ลงมาของสายงานที่เริ่มต้น จากระดับ 3 และ 4 ตามมติ ก.ก. ครั้งที่ 6/2551 เมื่อวันที่ 21 กรกฎาคม 2551 19
- 20. การพิจารณาคัดเลือกบุคคล องค์ประกอบที่ใช้คัดเลือก มีดังนี้ คุณสมบัติของบุคคล คุณลักษณะของบุคคล รายละเอียดการเสนอผลงาน อื่นๆ ตามที่หน่วยงานเห็นสมควร 20
- 21. คุณสมบัติของบุคคล พิจารณาโดยคานึงถึง คุณวุฒิการศึกษา ประวัติการรับราชการ ประสบการณ์ในการปฏิบัติงาน ระยะเวลาขั้นต่าในการดารงตาแหน่งในสายงาน ที่ขอเข้ารับการคัดเลือก 21
- 22. คุณสมบัติของบุคคล (ต่อ) บุคคลที่ขอรับการคัดเลือกต้องมีคุณสมบัติของบุคคลดังนี้ มีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งที่กาหนด ในมาตรฐานกาหนดตาแหน่ง มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพของสายงานต่างๆ และ/หรือคุณวุฒิ เพิ่มเติมครบถ้วนตามที่ ก.ก.กาหนด (แพทย์ พยาบาล วิศวกร ฯลฯ) มีระยะเวลาขั้นต่าในการดารงตาแหน่งหรือเคยดารงตาแหน่งใน สายงานที่จะคัดเลือก ตามคุณวุฒิของบุคคลและระดับตาแหน่งที่ จะคัดเลือก ดังนี้ 22
- 23. คุณสมบัติของบุคคล (ต่อ) ระดับ คุณวุฒิ ชานาญการ ชานาญการ พิเศษ -ปริญญาตรี หรือเทียบเท่า - ปริญญาตรี หรือเทียบเท่า (หลักสูตร ๕ ปี) - ปริญญาตรี หรือเทียบเท่า (หลักสูตร ๖ ปี) - ปริญญาโท หรือเทียบเท่า - ปริญญาเอก หรือเทียบเท่า 6 ปี ๕ ปี ๔ ปี 4 ปี 2 ปี 8 ปี ๗ ปี ๖ ปี 6 ปี 4 ปี มีระยะเวลาขั้นต่าในการดารงตาแหน่งหรือเคยดารงตาแหน่ง ในสายงานที่จะคัดเลือก ตามคุณวุฒิของบุคคลและระดับตาแหน่ง จะคัดเลือก ดังนี้ (ตาแหน่งประเภทวิชาการ) 23
- 24. คุณลักษณะของบุคคล พิจารณาโดยคานึงถึง ความรับผิดชอบ ความคิดริเริ่ม การแก้ไขปัญหาและการตัดสินใจ ความประพฤติ ความสามารถในการสื่อความหมาย การพัฒนาตนเอง 24
- 25. การคัดเลือกบุคคล ผู้มีอานาจในการคัดเลือกลงนามในประกาศผลการคัดเลือก สาหรับตาแหน่ง ประเภทวิชาการ ระดับชานาญการ นาเสนอหัวหน้าหน่วยงาน เป็นผู้ลงนาม สาหรับระดับชานาญการพิเศษ ให้หัวหน้าหน่วยงานนาเสนอปลัดกรุงเทพ- มหานครเป็นผู้ลงนามในประกาศ ส่งผลงานประเมินถึงส่วนราชการที่ปฏิบัติงานการเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ประเมินภายใน ๖ เดือนหลังจากประกาศผลการคัดเลือกครบ ๓๐ วัน หากไม่ส่งภายในระยะเวลาที่กาหนดให้ถือว่าประกาศผลการคัดเลือกนั้นเป็น อันยกเลิกทันที 25
- 26. การประเมินผลงาน ผลงานที่ส่งประเมิน ผลงานที่เป็นผลการดาเนินงานที่ผ่านมา อย่างน้อย1 เรื่อง ซึ่งเป็นผลสาเร็จของงาน ที่เกิดจากการปฏิบัติงานในหน้าที่ความรับผิดชอบของตาแหน่งปัจจุบันซึ่งเกี่ยวข้อง กับตาแหน่งที่ขอประเมิน มีจานวนไม่น้อยกว่า 5 หน้าและไม่เกิน 10 หน้า ข้อเสนอ แนวคิด วิธีการเพื่อพัฒนางานหรือปรับปรุงงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น อย่างน้อย 1 เรื่อง ควรเป็นแนวคิด วิสัยทัศน์ หรือแผนงานที่จะทาในอนาคต เพื่อพัฒนางานในตาแหน่งที่จะได้รับการแต่งตั้ง และสามารถนาไปปฏิบัติได้จริง และให้มีการติดตามผล มีจานวนไม่น้อยกว่า 2 หน้าและไม่เกิน 5 หน้า 26
- 27. 27 คุณสมบัติของบุคคล ระดับ คุณวุฒิ ชานาญงาน - ประกาศนียบัตรวิชาชีพ - ประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิคหรือ อนุปริญญา2 ปี - ประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูงหรือ อนุปริญญา ๓ ปี 8 ปี 7 ปี 6 ปี มีระยะเวลาขั้นต่าในการดารงตาแหน่งหรือเคยดารงตาแหน่ง ในสายงานที่จะแต่งตั้ง ตามคุณวุฒิของบุคคลและระดับตาแหน่ง ที่จะแต่งตั้ง ดังนี้ (ตาแหน่งประเภททั่วไป)
- 28. การโอน การรับโอน หมายถึงการที่กรุงเทพมหานครรับโอนพนักงานส่วนท้องถิ่น หรือข้าราชการตามกฎหมายอื่นมาบรรจุเป็นข้าราชการกรุงเทพ- มหานครสามัญ การให้โอน หมายถึง การที่ข้าราชการกรุงเทพมหานครโอนไปรับราชการ สังกัดอื่น (กรม เทศบาล องค์การบริหาร ส่วนตาบล ฯลฯ) 28
- 29.
- 30. การรับโอน (กรณีปกติ) สายงานทั่วไปหน่วยงานตรวจสอบคุณสมบัติและส่งให้ กองการเจ้าหน้าที่ สานักปลัดกรุงเทพมหานคร นาเสนอคณะกรรมการ กลั่นกรองการรับโอนพิจารณา สายงานขาดแคลน หมายถึง สายงานที่ ก.ก.กาหนดวุฒิให้ใช้ใน การคัดเลือก กับตาแหน่งหรือสายงานที่กรุงเทพมหานครเห็นว่า มีความจาเป็น เช่น สายงานแพทย์ พยาบาล ฯลฯ ให้หน่วยงานตรวจสอบคุณสมบัติและส่งให้ กองการเจ้าหน้าที่ สานักปลัดกรุงเทพมหานคร เสนอผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร ขอความเห็นชอบก่อนนาเสนอ ก.ก. พิจารณาอนุมัติรับโอนตามอานาจหน้าที่ ต่อไป 30
- 31. การรับโอน หลักเกณฑ์การรับโอน ตามมติ ก.ก.ครั้งที่ 2/2555 เมื่อวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2555 ต้องเป็นตาแหน่งที่ไม่อยู่ระหว่างการดาเนินการสอบแข่งขัน สอบคัดเลือก หรือมีบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ หรือสอบคัดเลือก หรือมีข้าราชการกรุงเทพมหานคร ยื่นคาร้องขอย้ายไว้ก่อน คุณสมบัติของผู้ขอโอน - อายุไม่เกิน 40 ปีในวันที่ยื่นคาร้องขอโอน - ไม่อยู่ระหว่างถูกสอบสวน / ลงโทษทางวินัย - ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องหรือตรงกับตาแหน่งที่รับโอนไม่น้อยกว่า 1 ปี 31
- 32. การรับโอน อานาจในการพิจารณาอนุมัติรับโอน ระดับ ผู้มีอานาจอนุมัติ - ปฏิบัติการ/ ชานาญการ สานักงาน ก.ก. - ชานาญการพิเศษ อ.ก.ก.สามัญข้าราชการสามัญ - สูงกว่าชานาญการพิเศษหรือกรณีที่ ไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์ ก.ก. 32
- 33. การให้โอน ผู้ประสงค์ขอโอนยื่นคาร้องต่อหน่วยงานอื่นโดยตรง หรือ ยื่นคาร้องต่อหน่วยงานต้นสังกัดของผู้โอน จัดทาหนังสือแจ้งรายละเอียดการตรวจสอบไปยังหน่วยงานที่รับโอน หน่วยงานต้นสังกัดได้รับคาสั่งรับโอน ให้จัดทาคาสั่งให้โอนและ หนังสือส่งตัว พร้อมเอกสารที่เกี่ยวข้องมอบให้ผู้โอนเดินทางไป ปฏิบัติหน้าที่ส่วนราชการใหม่ สาเนาคาสั่งแจ้งกองการเจ้าหน้าที่ สานักปลัดกรุงเทพมหานคร / สานักงาน ก.ก. 33
- 34. การให้โอน ข้อควรระวัง ดูเงื่อนไขในคาสั่งบรรจุและแต่งตั้ง ผู้ที่ได้รับการบรรจุและแต่งตั้งจะต้องปฏิบัติงานให้กรุงเทพมหานคร เป็นเวลาไม่น้อยกว่า ๕ปี โดยห้ามโอนไปหน่วยงานหรือส่วนราชการอื่น เว้นแต่ลาออกจากราชการ 34
- 35. การบรรจุกลับ หลักเกณฑ์การบรรจุกลับ มติ ก.ก.ครั้งที่ 3/2554 เมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม 2554 ต้องไม่อยู่ในระหว่างเปิดสอบแข่งขัน สอบคัดเลือก คัดเลือก หรือมีบัญชีสอบแข่งขันได้ หรือบัญชีสอบ คัดเลือกในตาแหน่งที่จะบรรจุและแต่งตั้งผู้ขอกลับเข้ารับราชการนั้น เว้นแต่ ผู้ขอกลับเข้ารับราชการนั้น เป็นผู้ออกจากราชการไปดารงตาแหน่งทางการเมือง หรือสมัครรับเลือกตั้งสมาชิกสภาผู้แทนราษฎร สมาชิกวุฒิสภา ผู้บริหารและสมาชิกสภาท้องถิ่น และสมาชิกสภาเขต หรือลาออกจากราชการเพื่อ ติดตามคู่สมรสไปรับราชการในต่างประเทศ หรือพ้นจากราชการไปเพราะถูกยุบเลิกตาแหน่ง คุณสมบัติของผู้ขอบรรจุกลับ - อายุไม่เกิน 40 ปี ในวันที่ขอกลับเข้ารับราชการ - มีอายุราชการไม่น้อยกว่า 2 ปี เว้นแต่ผู้ขอกลับเข้ารับราชการในสายงานขาดแคลน “สายงานขาดแคลน” หมายถึง สายงานที่ ก.ก. กาหนดวุฒิให้คัดเลือก เพื่อบรรจุบุคคลเข้ารับราชการ แทนการสอบแข่งขัน *กรณีที่นอกเหนือจากนี้ หรือมีเหตุผลความจาเป็นพิเศษให้เสนอ ก.ก. พิจารณา* 35
- 36. การให้ข้าราชการได้รับเงินเดือนตามคุณวุฒิการศึกษา ๑. หนังสือสานักงาน ก.พ.ที่สร ๐๗๐๕/ว ๑๒ ลงวันที่ ๒ มิถุนายน ๒๕๒๐ กาหนดหลักเกณฑ์ในการให้ข้าราชการได้รับเงินเดือนตามคุณวุฒิไว้ ดังนี้ ๑.๑ ให้อธิบดีผู้บังคับบัญชาหรือผู้บังคับบัญชาที่ได้รับมอบหมายจากอธิบดีปรับเงินเดือน ของข้าราชการ (ในส่วนของกรุงเทพมหานคร ได้แก่ ผู้มีอานาจสั่งบรรจุและแต่งตั้ง ตามมาตรา ๕๒) ๑.๒ ปริญญาหรือประกาศนียบัตรวิชาชีพที่ได้รับเพิ่มขึ้นหรือสูงขึ้นต้องเป็นปริญญาหรือ ประกาศนียบัตรวิชาชีพที่ ก.พ.รับรองจากสถาบันการศึกษาภายในประเทศ และได้กาหนดเงินเดือน ที่ควรได้รับไว้แล้วและต้องเป็นวุฒิทางเดียวกันกับทางที่ ก.พ. กาหนดไว้ในมาตรฐานกาหนดตาแหน่ง ว่าเป็นคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งที่ผู้นั้นได้รับแต่งตั้ง ๑.๓ วันที่ปรับเงินเดือนต้องไม่ก่อนวันที่ผู้นั้นได้รับวุฒิเพิ่มขึ้นหรือสูงขึ้นและไม่ก่อนวันที่ได้รับ แต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งนั้น รวมทั้งไม่ก่อนวันที่ ก.พ. ได้กาหนดวุฒิตามที่ได้รับมาเป็นคุณสมบัติ เฉพาะสาหรับตาแหน่งไว้ในมาตรฐานกาหนดตาแหน่ง 36
- 37. การให้ข้าราชการได้รับเงินเดือนตามคุณวุฒิการศึกษา ๒. หนังสือสานักงาน ก.ก.ที่ กท ๙๐๓๖/๒๖๔๙ ลงวันที่ ๒๑ ตุลาคม ๒๕๒๙ กาหนดวันที่สั่งปรับอัตราเงินเดือนตามคุณวุฒิไว้ ดังนี้ ๒.๑ ตั้งแต่วันที่ผู้นั้นได้รับวุฒิเพิ่มขึ้นหรือสูงขึ้น ๒.๒ ไม่ก่อนวันที่ได้รับแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งนั้น ๒.๓ ไม่ก่อนวันที่ ก.ก. ได้กาหนดให้วุฒิตามที่ได้รับมาเป็นคุณสมบัติเฉพาะ สาหรับตาแหน่งไว้ในมาตรฐานกาหนดตาแหน่งสาหรับตาแหน่งนั้น ๒.๔ ไม่ก่อนวันเริ่มต้นปีงบประมาณที่ขอปรับอัตราเงินเดือนตามวุฒิ ๒.๕ กรณีที่ได้รับอนุญาตให้ลาศึกษา ต้องไม่ก่อนวันรายงานตัวกลับเข้าปฏิบัติ หน้าที่ในตาแหน่งนั้น 37
- 38. การให้ข้าราชการได้รับเงินเดือนตามคุณวุฒิการศึกษา ๓. กฎ ก.พ.ว่าด้วยการให้ข้าราชการพลเรือนสามัญได้รับเงินเดือนพ.ศ. ๒๕๕๑ กำหนดให้ผู้ได้รับปริญญำหรือประกำศนียบัตรวิชำชีพเพิ่มขึ้นหรือสูงขึ้น ซึ่ง ก.พ. รับรองว่ำ ปริญญำหรือประกำศนียบัตรวิชำชีพที่ได้รับเพิ่มขึ้นหรือสูงขึ้นนั้น เป็นคุณสมบัติเฉพำะสำหรับตำแหน่งที่ได้รับแต่งตั้งและกำหนดเงินเดือนที่ควรได้รับ ในตำแหน่งประเภท สำยงำน ระดับ และอัตรำนั้นไว้แล้ว (มีอำนำจสั่งบรรจุและแต่งตั้ง อำจปรับให้ได้รับเงินเดือนในตำแหน่งประเภท สำยงำน ระดับ และอัตรำที่ ก.พ. กำหนด ตำม (๑) ตำมหลักเกณฑ์ ดังนี้ (ก) ผู้ได้รับประกำศนียบัตรวิชำชีพชั้นสูง (ปวส.) หรือเทียบเท่ำเพิ่มขึ้น หรือสูงขึ้นจำกประกำศนียบัตรวิชำชีพ (ปวช.) หรือเทียบเท่ำ จะต้องดำรงตำแหน่ง ที่ได้รับแต่งตั้งโดยใช้วุฒิประกำศนียบัตรวิชำชีพ (ปวช.) หรือเทียบเท่ำมำแล้ว ไม่น้อยกว่ำหนึ่งปี 38
- 39. การให้ข้าราชการได้รับเงินเดือนตามคุณวุฒิการศึกษา (ข) ผู้ได้รับปริญญำโทเพิ่มขึ้นหรือสูงขึ้นจำกปริญญำตรี จะต้องดำรง ตำแหน่งที่ได้รับแต่งตั้งโดยใช้วุฒิปริญญำตรีมำแล้วไม่น้อยกว่ำหนึ่งปี (ค) ผู้ได้รับปริญญำเอกเพิ่มขึ้นหรือสูงขึ้นจำกปริญญำโท จะต้องดำรง ตำแหน่งที่ได้รับแต่งตั้ง โดยใช้วุฒิปริญญำโทมำแล้วไม่น้อยกว่ำสองปี (ง) ผู้ได้รับวุฒิเพิ่มขึ้นและเป็นวุฒิที่ ก.พ. กำหนดให้เป็นคุณวุฒิที่ใช้ คัดเลือกเพื่อบรรจุเข้ำรับรำชกำร ปรับให้ได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นไม่ก่อนวันที่ได้รับคุณวุฒิ เพิ่มขึ้น
- 40. การให้ข้าราชการได้รับเงินเดือนตามคุณวุฒิการศึกษา ๔. อัตราเงินเดือนสาหรับวุฒิที่ ก.พ.รับรองเพื่อการบรรจุและแต่งตั้ง เป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ (ตั้งแต่ ๑ มกราคม ๒๕๕๗) 40 คุณวุฒิ อัตราเงินเดือน - ประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) - ประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิค (ปวท.) หรืออนุปริญญา 2 ปี - ประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) หรืออนุปริญญา ๓ ปี - ปริญญาตรีหรือเทียบเท่า - ปริญญาตรีหรือเทียบเท่า (หลักสูตร ๕ ปี) - ปริญญาโทหรือเทียบเท่า - ปริญญาเอกหรือเทียบเท่า ๙,๔๐๐ ๑๐,๘๔๐ ๑๑,๕๐๐ ๑๕,๐๐๐ ๑๕,๘๐๐ ๑๗,๕๐๐ ๒๑,๐๐๐
- 41. กองการเจ้าหน้าที่ สานักปลัดกรุงเทพมหานคร (http://office2.bangkok.go.th/pdd) ฝ่ายบรรจุและแต่งตั้ง โทร. 02224 3034 หรือ 1329 - 1331 41