Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (20)
Viewers also liked
Viewers also liked (20)
More from ประพันธ์ เวารัมย์
More from ประพันธ์ เวารัมย์ (20)
การบริหารงานบุคคล กทม.
- 2. - พรบ.ระเบียบบริหารราชการ กทม. พ.ศ.๒๕๒๘ - พรบ.ระเบียบข้าราชการ กทม. และบุคลากรกทม.พ.ศ.๒๕๕๔ - พรบ.ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ.๒๕๕๑ - พรบ.ระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ.๒๕๔๗ กฎหมายที่ใช้ในการบริหารงานบุคคล 2
- 3. ๙๖,๘๗๕ ตำแหน่ง กรอบอัตรากาลังข้าราชการและลูกจ้าง กรุงเทพมหานคร ข้าราชการกรุงเทพมหานคร ลูกจ้างกรุงเทพมหานคร สามัญ ๒๑,๙๙๘ คน ครูและบุคลากรทางการศึกษา และ ขรก.ในสถาบันอุดมศึกษา ๑๖,๐๘๗ คน ๕๘,๗๙๐ ตาแหน่ง ประจา ๓๙,๘๓๕ คน ชั่วคราว และโครงการ ๑๘,๙๕๕ คน ๓๘,๐๘๕ ตาแหน่ง 3
- 4. ระดับ ๘ ระดับ ๙ เดิม โครงสร้างและประเภทตาแหน่งปัจจุบัน ๙ ระดับทักษะ พิเศษ ๗/๘ ระดับอาวุโส ๕/๖ ระดับชานาญงาน ๑-๔ ๒-๔ ระดับปฏิบัติงาน ๑๐-๑๑ ระดับทรงคุณวุฒิ ๙ ระดับเชี่ยวชาญ ๘ ระดับชานาญการ พิเศษ ๖/๗ ระดับชานาญการ ๓-๕ ระดับปฏิบัติการ ๙ ระดับ สูง ๘ ระดับ ต้น ๑๐/๑๑ ระดับ สูง ๙ ระดับ ต้น ๓ ประเภทตาแหน่ง - ทั่วไป - วิชาชีพ/เชี่ยวชาญเฉพาะ - บริหารระดับกลาง/บริหารระดับสูง บัญชีเงินเดือนเดียว 4 ประเภทตาแหน่ง บัญชีเงินเดือนจาแนกประเภทตาแหน่ง กาหนดชื่อเรียกระดับตาแหน่งแทนตัวเลข ปัจจุบันระดับ ๑๑ ระดับ ๑๐ ระดับ ๗ ระดับ ๔-๖ หรือ ๗ ระดับ ๓-๕ หรือ ๖ ระดับ ๒-๔ หรือ ๕ ระดับ ๑-๓ หรือ ๔ ทั่วไป วิชาการ อานวยการ บริหาร 4
- 6. ตาแหน่งประเภทบริหารระดับต้น ตาแหน่งประเภทบริหารระดับสูง - ผู้ช่วยปลัดกรุงเทพมหานคร - รองผู้อานวยการสานัก - ผู้ช่วยหัวหน้าสานักงาน ก.ก. - ผู้ตรวจราชการกรุงเทพมหานคร (เป็นตาแหน่งผู้ตรวจราชการ ๙) - ปลัดกรุงเทพมหานคร - รองปลัดกรุงเทพมหานคร - ผู้อานวยการสานัก - หัวหน้าสานักงาน ก.ก. - ผู้ตรวจราชการกรุงเทพมหานคร (เป็นตาแหน่งผู้ตรวจราชการ ๑๐) ตาแหน่งประเภทอานวยการระดับต้น ตาแหน่งประเภทอานวยการระดับสูง - หัวหน้าสานักงานเลขานุการผู้ว่าราชการ กทม. - ผู้อานวยการกอง - ผู้ช่วยเลขานุการสภากรุงเทพมหานคร - ผู้ช่วยผู้อานวยการเขต - เลขานุการสภากรุงเทพมหานคร - ผู้อานวยการเขต - ผู้อานวยการสานักงาน ตาแหน่งประเภทวิชาการระดับชานาญการพิเศษ - ผู้อานวยการส่วน - หัวหน้าฝ่าย - รองผู้อานวยการโรงพยาบาล (ฝ่ายบริหาร) - ผู้อานวยการศูนย์ (ศูนย์ฝึกอบรมสถาบันพัฒนาข้าราชการ กรุงเทพมหานคร สานักปลัดกรุงเทพมหานคร) 6
- 7. การบรรจุและแต่งตั้ง : ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ การบรรจุและแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่ง ผู้มีอานาจในการบรรจุและแต่งตั้ง (๑) ปลัดกรุงเทพมหานคร ผู้อานวยการสานัก ตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับทรงคุณวุฒิ ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร สั่งบรรจุและให้นายกรัฐมนตรี นาความกราบบังคมทูล เพื่อทรงพระกรุณาโปรดเกล้าฯ แต่งตั้ง (๒) รองผู้อานวยการสานัก ตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ ตาแหน่งประเภททั่วไป ระดับทักษะพิเศษ ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร (๓) ผู้อานวยการกอง ตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชานาญการพิเศษ ตาแหน่งประเภททั่วไป ระดับอาวุโส ปลัดกรุงเทพมหานคร โดยคาแนะนาหรือความเห็นชอบ จากผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร ซี ๑๐ , ซี ๑๑ ซี ๙ ซี ๘ 7
- 8. การบรรจุและแต่งตั้ง : ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ การบรรจุและแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่ง ผู้มีอานาจในการบรรจุและแต่งตั้ง ตาแหน่งอื่นนอกจากตาแหน่งตาม (๑) (๒) (๓) ใน - สานักปลัดกรุงเทพมหานคร - สานักงาน ก.ก. - สานักงานเลขานุการสภากรุงเทพมหานคร - สานักงานเลขานุการผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร - สานักงานเขต - ปลัดกรุงเทพมหานคร - หัวหน้าสานักงาน ก.ก. - เลขานุการสภา กทม. - หัวหน้าสานักงานเลขานุการผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร - ผู้อานวยการเขต - ปลัดกรุงเทพมหานคร หน่วยงานเดียวกัน ต่างหน่วยงาน 8
- 10. ประเมินครั้งที่ ๑ ประเมินครั้งที่ ๒ ให้ทดลองต่อไปจนครบ ๖ เดือน ขยายเวลาการทดลอง ๓ เดือน กรณีไม่ผ่านผู้มีอานาจสั่งบรรจุ สั่งให้ออกจากราชการ
- 11. การเลื่อน การย้าย และการแต่งตั้งข้าราชการให้ดารงตาแหน่ง สาหรับตาแหน่งประเภททั่วไปและประเภทวิชาการ นิยามศัพท์ ๑. ประเภทตาแหน่ง หมายถึง การแบ่งประเภทตาแหน่งข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ออกเป็น ๔ ประเภท ได้แก่ ตาแหน่งประเภทบริหาร ตาแหน่งประเภทอานวยการ ตาแหน่ง ประเภทวิชาการ และตาแหน่งประเภททั่วไป ตามมาตรา ๔๔ แห่งพระราชบัญญัติระเบียบ ข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร พ.ศ. ๒๕๕๔ ๒. ระดับตาแหน่ง หมายถึง ระดับของตาแหน่งแต่ละประเภท เช่น ตาแหน่งประเภท วิชาการ แบ่งเป็น ระดับปฏิบัติการ ชานาญการ ชานาญการพิเศษ เชี่ยวชาญ และทรงคุณวุฒิ ๓. การเลื่อนตาแหน่ง หมายถึง การที่ข้าราชการได้รับการแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งที่มี ระดับสูงกว่าเดิมภายในประเภทตาแหน่งเดียวกัน ทั้งนี้ อาจเป็นตาแหน่งในสายงานเดิมหรือต่าง สายงานก็ได้ 11
- 12. การเลื่อน การย้าย และการแต่งตั้งข้าราชการให้ดารงตาแหน่ง สาหรับตาแหน่งประเภททั่วไปและประเภทวิชาการ นิยามศัพท์ ๔. การย้าย หมายถึง การที่ข้าราชการผู้ดารงตาแหน่งหนึ่ง ได้รับการแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งอื่น (ตาแหน่งเลขที่อื่น) ที่อยู่ในประเภทและระดับเดิม ซึ่งอาจเป็นสายงานเดียวกัน หรือต่างสายงานก็ได้ ๕. การแต่งตั้ง หมายถึง การที่ข้าราชการผู้ดารงตาแหน่งประเภทหนึ่ง ได้รับการแต่งตั้งให้ ดารงตาแหน่งอีกประเภทหนึ่ง เช่น ผู้ดารงตาแหน่งประเภททั่วไป ได้รับการแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่ง ประเภทวิชาการ โดยผ่านกระบวนการสรรหาตามวิธีที่กรุงเทพมหานครกาหนด 12
- 13. ประเภทตาแหน่งทั่วไป ระดับตาแหน่ง หลักเกณฑ์และวิธีการ ปฏิบัติงาน ชานาญงาน ตามมติ ก.ก. ครั้งที่ ๔/๒๕๔๗ ครั้งที่ ๓/๒๕๔๙ และครั้งที่ ๑๐/๒๕๕๒ (ปัจจุบันใช้มติ อ.ก.ก. วิสามัญเกี่ยวกับระบบราชการ การจัดส่วน ราชการ และค่าตอบแทน ครั้งที่ 4/2557 เมื่อวันที่ 30 เมษายน 2557) 1. สอบคัดเลือก (เลื่อนไหล) 2. ทดลองปฏิบัติงาน 3. ประเมินผลงาน ชานาญงาน อาวุโส ตามมติ ก.ก. ครั้งที่ 4/2547 และใช้ ว.22/2540 เป็นแนวทาง โดยอนุโลม ประเภทตาแหน่งเดียวกัน การเลื่อนระดับตาแหน่ง 13
- 14. ประเภทตาแหน่งวิชาการ ระดับตาแหน่ง วิธีการ ปฏิบัติการ ชานาญการ ตามมติ ก.ก. ครั้งที่ 6/2554 เมื่อวันที่ ๑๘ สิงหาคม ๒๕๕๔ โดยให้ใช้หลักเกณฑ์ตามมติ ก.ก. ครั้งที่ 6/2551 เมื่อวันที่ ๒๑ กรกฎาคม ๒๕๕๑ ชานาญการ ชานาญการพิเศษ ให้นาหนังสือสานักงาน ก.พ. ที่ นร 0408.1/ว 22 ลงวันที่ 30 กันยายน 2540 มาใช้โดยอนุโลม ชานาญการพิเศษ เชี่ยวชาญ มติ ก.ก. ครั้งที่ 6/2547 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ตามที่ ก.ก. กาหนด และใช้ ว.16/2538 เป็นแนวทางโดยอนุโลม ประเภทตาแหน่งเดียวกัน การเลื่อนระดับตาแหน่ง 14
- 15. การย้าย • ย้ายตามนโยบาย • ย้ายโดยผู้บังคับบัญชาอนุญาต • ย้ายโดยบัญชีสอบ 15
- 16. ประเภทตาแหน่งเดียวกัน การย้าย ประเภทตาแหน่งทั่วไป การย้ายใน ตาแหน่งประเภท การย้ายให้ดารง ตาแหน่งระดับ หลักเกณฑ์และวิธีการ ทั่วไป ปฏิบัติงาน ว.9/2535 ชานาญงาน มติ ก.ก. ครั้งที่ 4/2547 มติ ก.ก. ครั้งที่ 3/2549 มติ ก.ก. ครั้งที่ 10/2552 และตามมติ อ.ก.ก. วิสามัญเกี่ยวกับระบบราชการ การจัดส่วนราชการ และค่าตอบแทน ครั้งที่ 4/2557 เมื่อวันที่ 30 เมษายน 2557 อาวุโส ว.9/2535 16
- 17. ประเภทตาแหน่งเดียวกัน การย้าย ประเภทตาแหน่งวิชาการ การย้ายในตาแหน่ง ประเภท การย้ายให้ดารง ตาแหน่งระดับ หลักเกณฑ์และวิธีการ วิชาการ ปฏิบัติการ ว.9/2535 ชานาญการและ ชานาญการพิเศษ มติ ก.ก. ครั้งที่ 6/2554 โดยให้ใช้หลักเกณฑ์ตาม มติ ก.ก. ครั้งที่ 6/2551 และตามมติ อ.ก.ก. วิสามัญเกี่ยวกับระบบราชการ การจัดส่วนราชการ และค่าตอบแทน ครั้งที่ 4/2557 เมื่อวันที่ 30 เมษายน 2557 และหรือใช้ ว.9/2535 แล้วแต่ กรณี เชี่ยวชาญและ ทรงคุณวุฒิ ว.9/2535 17
- 18. หลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคคลและการประเมินบุคคล มติ ก.ก. ครั้งที่ 6/2554 เมื่อวันที่ 18 สิงหาคม 2554 อนุมัติหลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคคลและการประเมินบุคคล เพื่อแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภททั่วไป และตาแหน่งประเภท วิชาการ โดยให้มีผลตั้งแต่วันที่ 15 สิงหาคม 2554 เป็นต้นไป 18
- 19. หลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคคลและการประเมินบุคคล กาหนดให้การประเมินเพื่อการย้าย การโอน การบรรจุกลับและการเลื่อนขึ้น แต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชานาญการ ชานาญการพิเศษ ให้ดาเนินการตามหลักเกณฑ์การประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่ง สาหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ (ตาแหน่งประเภททั่วไป) และตาแหน่ง ประเภทวิชาชีพเฉพาะ สาหรับตาแหน่งระดับ 8 ลงมาของสายงานที่เริ่มต้น จากระดับ 3 และ 4 ตามมติ ก.ก. ครั้งที่ 6/2551 เมื่อวันที่ 21 กรกฎาคม 2551 19
- 20. การพิจารณาคัดเลือกบุคคล องค์ประกอบที่ใช้คัดเลือก มีดังนี้ คุณสมบัติของบุคคล คุณลักษณะของบุคคล รายละเอียดการเสนอผลงาน อื่นๆ ตามที่หน่วยงานเห็นสมควร 20
- 21. คุณสมบัติของบุคคล พิจารณาโดยคานึงถึง คุณวุฒิการศึกษา ประวัติการรับราชการ ประสบการณ์ในการปฏิบัติงาน ระยะเวลาขั้นต่าในการดารงตาแหน่งในสายงาน ที่ขอเข้ารับการคัดเลือก 21
- 22. คุณสมบัติของบุคคล (ต่อ) บุคคลที่ขอรับการคัดเลือกต้องมีคุณสมบัติของบุคคล ดังนี้ มีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งที่กาหนด ในมาตรฐานกาหนดตาแหน่ง มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพของสายงานต่างๆ และ/หรือคุณวุฒิ เพิ่มเติมครบถ้วนตามที่ ก.ก.กาหนด (แพทย์ พยาบาล วิศวกร ฯลฯ) มีระยะเวลาขั้นต่าในการดารงตาแหน่งหรือเคยดารงตาแหน่งใน สายงานที่จะคัดเลือก ตามคุณวุฒิของบุคคลและระดับตาแหน่งที่ จะคัดเลือก ดังนี้ 22
- 23. คุณสมบัติของบุคคล (ต่อ) ระดับ คุณวุฒิ ชานาญการ ชานาญการ พิเศษ - ปริญญาตรี หรือเทียบเท่า - ปริญญาตรี หรือเทียบเท่า (หลักสูตร ๕ ปี) - ปริญญาตรี หรือเทียบเท่า (หลักสูตร ๖ ปี) - ปริญญาโท หรือเทียบเท่า - ปริญญาเอก หรือเทียบเท่า 6 ปี ๕ ปี ๔ ปี 4 ปี 2 ปี 8 ปี ๗ ปี ๖ ปี 6 ปี 4 ปี มีระยะเวลาขั้นต่าในการดารงตาแหน่งหรือเคยดารงตาแหน่ง ในสายงานที่จะคัดเลือก ตามคุณวุฒิของบุคคลและระดับตาแหน่ง จะคัดเลือก ดังนี้ (ตาแหน่งประเภทวิชาการ) 23
- 24. คุณลักษณะของบุคคล พิจารณาโดยคานึงถึง ความรับผิดชอบ ความคิดริเริ่ม การแก้ไขปัญหาและการตัดสินใจ ความประพฤติ ความสามารถในการสื่อความหมาย การพัฒนาตนเอง 24
- 25. การคัดเลือกบุคคล ผู้มีอานาจในการคัดเลือกลงนามในประกาศผลการคัดเลือก สาหรับ ตาแหน่ง ประเภทวิชาการ ระดับชานาญการ นาเสนอหัวหน้าหน่วยงาน เป็นผู้ลงนาม สาหรับระดับชานาญการพิเศษ ให้หัวหน้าหน่วยงานนาเสนอปลัดกรุงเทพ- มหานครเป็นผู้ลงนามในประกาศ ส่งผลงานประเมินถึงส่วนราชการที่ปฏิบัติงานการเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ประเมินภายใน ๖ เดือนหลังจากประกาศผลการคัดเลือกครบ ๓๐ วัน หากไม่ส่งภายในระยะเวลาที่กาหนดให้ถือว่าประกาศผลการคัดเลือกนั้นเป็น อันยกเลิกทันที 25
- 26. การประเมินผลงาน ผลงานที่ส่งประเมิน ผลงานที่เป็นผลการดาเนินงานที่ผ่านมา อย่างน้อย 1 เรื่อง ซึ่งเป็นผลสาเร็จของงาน ที่เกิดจากการปฏิบัติงานในหน้าที่ความรับผิดชอบของตาแหน่งปัจจุบันซึ่งเกี่ยวข้อง กับตาแหน่งที่ขอประเมิน มีจานวนไม่น้อยกว่า 5 หน้าและไม่เกิน 10 หน้า ข้อเสนอ แนวคิด วิธีการเพื่อพัฒนางานหรือปรับปรุงงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น อย่างน้อย 1 เรื่อง ควรเป็นแนวคิด วิสัยทัศน์ หรือแผนงานที่จะทาในอนาคต เพื่อพัฒนางานในตาแหน่งที่จะได้รับการแต่งตั้ง และสามารถนาไปปฏิบัติได้จริง และให้มีการติดตามผล มีจานวนไม่น้อยกว่า 2 หน้าและไม่เกิน 5 หน้า 26
- 27. 27 คุณสมบัติของบุคคล ระดับ คุณวุฒิ ชานาญงาน - ประกาศนียบัตรวิชาชีพ - ประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิคหรือ อนุปริญญา 2 ปี - ประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูงหรือ อนุปริญญา ๓ ปี 8 ปี 7 ปี 6 ปี มีระยะเวลาขั้นต่าในการดารงตาแหน่งหรือเคยดารงตาแหน่ง ในสายงานที่จะแต่งตั้ง ตามคุณวุฒิของบุคคลและระดับตาแหน่ง ที่จะแต่งตั้ง ดังนี้ (ตาแหน่งประเภททั่วไป)
- 28. การโอน การรับโอน หมายถึง การที่กรุงเทพมหานครรับโอนพนักงานส่วนท้องถิ่น หรือข้าราชการตามกฎหมายอื่นมาบรรจุเป็นข้าราชการกรุงเทพ- มหานครสามัญ การให้โอน หมายถึง การที่ข้าราชการกรุงเทพมหานครโอนไปรับราชการ สังกัดอื่น (กรม เทศบาล องค์การบริหาร ส่วนตาบล ฯลฯ) 28
- 30. การรับโอน (กรณีปกติ) สายงานทั่วไป หน่วยงานตรวจสอบคุณสมบัติและส่งให้ กองการเจ้าหน้าที่ สานักปลัดกรุงเทพมหานคร นาเสนอคณะกรรมการ กลั่นกรองการรับโอนพิจารณา สายงานขาดแคลน หมายถึง สายงานที่ ก.ก.กาหนดวุฒิให้ใช้ใน การคัดเลือก กับตาแหน่งหรือสายงานที่กรุงเทพมหานครเห็นว่า มีความจาเป็น เช่น สายงานแพทย์ พยาบาล ฯลฯ ให้หน่วยงานตรวจสอบคุณสมบัติและส่งให้ กองการเจ้าหน้าที่ สานักปลัดกรุงเทพมหานคร เสนอผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร ขอความเห็นชอบก่อนนาเสนอ ก.ก. พิจารณาอนุมัติรับโอนตามอานาจหน้าที่ ต่อไป 30
- 31. การรับโอน หลักเกณฑ์การรับโอน ตามมติ ก.ก. ครั้งที่ 2/2555 เมื่อวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2555 ต้องเป็นตาแหน่งที่ไม่อยู่ระหว่างการดาเนินการสอบแข่งขัน สอบคัดเลือก หรือมีบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ หรือสอบคัดเลือก หรือมีข้าราชการกรุงเทพมหานคร ยื่นคาร้องขอย้ายไว้ก่อน คุณสมบัติของผู้ขอโอน - อายุไม่เกิน 40 ปีในวันที่ยื่นคาร้องขอโอน - ไม่อยู่ระหว่างถูกสอบสวน / ลงโทษทางวินัย - ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องหรือตรงกับตาแหน่งที่รับโอนไม่น้อยกว่า 1 ปี 31
- 32. การรับโอน อานาจในการพิจารณาอนุมัติรับโอน ระดับ ผู้มีอานาจอนุมัติ - ปฏิบัติการ / ชานาญการ สานักงาน ก.ก. - ชานาญการพิเศษ อ.ก.ก.สามัญข้าราชการสามัญ - สูงกว่าชานาญการพิเศษหรือกรณีที่ ไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์ ก.ก. 32
- 33. การให้โอน ผู้ประสงค์ขอโอนยื่นคาร้องต่อหน่วยงานอื่นโดยตรง หรือ ยื่นคาร้องต่อหน่วยงานต้นสังกัดของผู้โอน จัดทาหนังสือแจ้งรายละเอียดการตรวจสอบไปยังหน่วยงานที่รับโอน หน่วยงานต้นสังกัดได้รับคาสั่งรับโอน ให้จัดทาคาสั่งให้โอนและ หนังสือส่งตัว พร้อมเอกสารที่เกี่ยวข้องมอบให้ผู้โอนเดินทางไป ปฏิบัติหน้าที่ส่วนราชการใหม่ สาเนาคาสั่งแจ้งกองการเจ้าหน้าที่ สานักปลัดกรุงเทพมหานคร / สานักงาน ก.ก. 33
- 34. การให้โอน ข้อควรระวัง ดูเงื่อนไขในคาสั่งบรรจุและแต่งตั้ง ผู้ที่ได้รับการบรรจุและแต่งตั้งจะต้องปฏิบัติงานให้กรุงเทพมหานคร เป็นเวลาไม่น้อยกว่า ๕ ปี โดยห้ามโอนไปหน่วยงานหรือส่วนราชการอื่น เว้นแต่ลาออกจากราชการ 34
- 35. การบรรจุกลับ หลักเกณฑ์การบรรจุกลับ มติ ก.ก. ครั้งที่ 3/2554 เมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม 2554 ต้องไม่อยู่ในระหว่างเปิดสอบแข่งขัน สอบคัดเลือก คัดเลือก หรือมีบัญชีสอบแข่งขันได้ หรือบัญชีสอบ คัดเลือกในตาแหน่งที่จะบรรจุและแต่งตั้งผู้ขอกลับเข้ารับราชการนั้น เว้นแต่ ผู้ขอกลับเข้ารับราชการนั้น เป็นผู้ออกจากราชการไปดารงตาแหน่งทางการเมือง หรือสมัครรับเลือกตั้งสมาชิกสภาผู้แทนราษฎร สมาชิกวุฒิสภา ผู้บริหารและสมาชิกสภาท้องถิ่น และสมาชิกสภาเขต หรือลาออกจากราชการเพื่อ ติดตามคู่สมรสไปรับราชการในต่างประเทศ หรือพ้นจากราชการไปเพราะถูกยุบเลิกตาแหน่ง คุณสมบัติของผู้ขอบรรจุกลับ - อายุไม่เกิน 40 ปี ในวันที่ขอกลับเข้ารับราชการ - มีอายุราชการไม่น้อยกว่า 2 ปี เว้นแต่ผู้ขอกลับเข้ารับราชการในสายงานขาดแคลน “สายงานขาดแคลน” หมายถึง สายงานที่ ก.ก. กาหนดวุฒิให้คัดเลือก เพื่อบรรจุบุคคลเข้ารับราชการ แทนการสอบแข่งขัน *กรณีที่นอกเหนือจากนี้ หรือมีเหตุผลความจาเป็นพิเศษให้เสนอ ก.ก. พิจารณา* 35
- 36. การให้ข้าราชการได้รับเงินเดือนตามคุณวุฒิการศึกษา ๑. หนังสือสานักงาน ก.พ.ที่ สร ๐๗๐๕/ว ๑๒ ลงวันที่ ๒ มิถุนายน ๒๕๒๐ กาหนดหลักเกณฑ์ในการให้ข้าราชการได้รับเงินเดือนตามคุณวุฒิไว้ ดังนี้ ๑.๑ ให้อธิบดีผู้บังคับบัญชาหรือผู้บังคับบัญชาที่ได้รับมอบหมายจากอธิบดีปรับเงินเดือน ของข้าราชการ (ในส่วนของกรุงเทพมหานคร ได้แก่ ผู้มีอานาจสั่งบรรจุและแต่งตั้ง ตามมาตรา ๕๒) ๑.๒ ปริญญาหรือประกาศนียบัตรวิชาชีพที่ได้รับเพิ่มขึ้นหรือสูงขึ้นต้องเป็นปริญญาหรือ ประกาศนียบัตรวิชาชีพที่ ก.พ.รับรองจากสถาบันการศึกษาภายในประเทศ และได้กาหนดเงินเดือน ที่ควรได้รับไว้แล้วและต้องเป็นวุฒิทางเดียวกันกับทางที่ ก.พ. กาหนดไว้ในมาตรฐานกาหนดตาแหน่ง ว่าเป็นคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งที่ผู้นั้นได้รับแต่งตั้ง ๑.๓ วันที่ปรับเงินเดือนต้องไม่ก่อนวันที่ผู้นั้นได้รับวุฒิเพิ่มขึ้นหรือสูงขึ้นและไม่ก่อนวันที่ได้รับ แต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งนั้น รวมทั้งไม่ก่อนวันที่ ก.พ. ได้กาหนดวุฒิตามที่ได้รับมาเป็นคุณสมบัติ เฉพาะสาหรับตาแหน่งไว้ในมาตรฐานกาหนดตาแหน่ง 36
- 37. การให้ข้าราชการได้รับเงินเดือนตามคุณวุฒิการศึกษา ๒. หนังสือสานักงาน ก.ก. ที่ กท ๙๐๓๖/๒๖๔๙ ลงวันที่ ๒๑ ตุลาคม ๒๕๒๙ กาหนดวันที่สั่งปรับอัตราเงินเดือนตามคุณวุฒิไว้ ดังนี้ ๒.๑ ตั้งแต่วันที่ผู้นั้นได้รับวุฒิเพิ่มขึ้นหรือสูงขึ้น ๒.๒ ไม่ก่อนวันที่ได้รับแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งนั้น ๒.๓ ไม่ก่อนวันที่ ก.ก. ได้กาหนดให้วุฒิตามที่ได้รับมาเป็นคุณสมบัติเฉพาะ สาหรับตาแหน่งไว้ในมาตรฐานกาหนดตาแหน่งสาหรับตาแหน่งนั้น ๒.๔ ไม่ก่อนวันเริ่มต้นปีงบประมาณที่ขอปรับอัตราเงินเดือนตามวุฒิ ๒.๕ กรณีที่ได้รับอนุญาตให้ลาศึกษา ต้องไม่ก่อนวันรายงานตัวกลับเข้าปฏิบัติ หน้าที่ในตาแหน่งนั้น 37
- 38. การให้ข้าราชการได้รับเงินเดือนตามคุณวุฒิการศึกษา ๓. กฎ ก.พ.ว่าด้วยการให้ข้าราชการพลเรือนสามัญได้รับเงินเดือน พ.ศ. ๒๕๕๑ กำหนดให้ผู้ได้รับปริญญำหรือประกำศนียบัตรวิชำชีพเพิ่มขึ้นหรือสูงขึ้น ซึ่ง ก.พ. รับรองว่ำ ปริญญำหรือประกำศนียบัตรวิชำชีพที่ได้รับเพิ่มขึ้นหรือสูงขึ้นนั้น เป็นคุณสมบัติเฉพำะสำหรับตำแหน่งที่ได้รับแต่งตั้งและกำหนดเงินเดือนที่ควรได้รับ ในตำแหน่งประเภท สำยงำน ระดับ และอัตรำนั้นไว้แล้ว (มีอำนำจสั่งบรรจุและแต่งตั้ง อำจปรับให้ได้รับเงินเดือนในตำแหน่งประเภท สำยงำน ระดับ และอัตรำที่ ก.พ. กำหนด ตำม (๑) ตำมหลักเกณฑ์ ดังนี้ (ก) ผู้ได้รับประกำศนียบัตรวิชำชีพชั้นสูง (ปวส.) หรือเทียบเท่ำเพิ่มขึ้น หรือสูงขึ้นจำกประกำศนียบัตรวิชำชีพ (ปวช.) หรือเทียบเท่ำ จะต้องดำรงตำแหน่ง ที่ได้รับแต่งตั้งโดยใช้วุฒิประกำศนียบัตรวิชำชีพ (ปวช.) หรือเทียบเท่ำมำแล้ว ไม่น้อยกว่ำหนึ่งปี 38
- 39. การให้ข้าราชการได้รับเงินเดือนตามคุณวุฒิการศึกษา (ข) ผู้ได้รับปริญญำโทเพิ่มขึ้นหรือสูงขึ้นจำกปริญญำตรี จะต้องดำรง ตำแหน่งที่ได้รับแต่งตั้ง โดยใช้วุฒิปริญญำตรีมำแล้วไม่น้อยกว่ำหนึ่งปี (ค) ผู้ได้รับปริญญำเอกเพิ่มขึ้นหรือสูงขึ้นจำกปริญญำโท จะต้องดำรง ตำแหน่งที่ได้รับแต่งตั้ง โดยใช้วุฒิปริญญำโทมำแล้วไม่น้อยกว่ำสองปี (ง) ผู้ได้รับวุฒิเพิ่มขึ้นและเป็นวุฒิที่ ก.พ. กำหนดให้เป็นคุณวุฒิที่ใช้ คัดเลือกเพื่อบรรจุเข้ำรับรำชกำร ปรับให้ได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นไม่ก่อนวันที่ได้รับคุณวุฒิ เพิ่มขึ้น
- 40. การให้ข้าราชการได้รับเงินเดือนตามคุณวุฒิการศึกษา ๔. อัตราเงินเดือนสาหรับวุฒิที่ ก.พ. รับรองเพื่อการบรรจุและแต่งตั้ง เป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ (ตั้งแต่ ๑ มกราคม ๒๕๕๗) 40 คุณวุฒิ อัตราเงินเดือน - ประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) - ประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิค (ปวท.) หรืออนุปริญญา 2 ปี - ประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) หรืออนุปริญญา ๓ ปี - ปริญญาตรีหรือเทียบเท่า - ปริญญาตรีหรือเทียบเท่า (หลักสูตร ๕ ปี) - ปริญญาโทหรือเทียบเท่า - ปริญญาเอกหรือเทียบเท่า ๙,๔๐๐ ๑๐,๘๔๐ ๑๑,๕๐๐ ๑๕,๐๐๐ ๑๕,๘๐๐ ๑๗,๕๐๐ ๒๑,๐๐๐
- 41. กองการเจ้าหน้าที่ สานักปลัดกรุงเทพมหานคร (http://office2.bangkok.go.th/pdd) ฝ่ายบรรจุและแต่งตั้ง โทร. 0 2224 3034 หรือ 1329 - 1331 41