Report
Share
Download to read offline
Recommended
IDCC 897 Accord modifiant articles 5 et 6 ccn
Accord de modification de la CCN de la médecine du travail
IDCC 493 Avenant du 15 11 2016 relatif au regime conventionnel de retraite
Un avenant portant révision des articles III.24 et III 25 du chapitre III de la CCN des vins, cidres, jus de fruits, sirops, spiritueux et liqueurs de France a été signé le 15 novembre 2016.
L'avenant abroge et remplace les dispositions des articles III.24 "départ ou mise à la retraite" et III.25 "régime complémentaire de retraite" de la CCN.
Les nouvelles dispositions actualisent les modalités de calcul des indemnités de retraite. Ainsi, désormais, un salarié qui part à la retraite de son initiative après 20 ans d'ancienneté bénéficie d'une indemnité équivalent à 1,8 mois de salaire contre 1 mois et demi de salaire précédemment.
Les indemnités de départ à la retraite des agents de maîtrise et agents techniques restent inchangées.
Les barèmes complets de calcul de l'allocation de départ à la retraite sont consultables dans le texte de l'accord reproduit ci-après.
L'article III.25 concerne le régime complémentaire de retraite. Les taux de cotisation à ce régime inchangés un taux minimum de cotisation de 6%, supportée à raison de 2/3 par l'employeur et 1/3 par le salarié.
L'accord, conclu pour une durée indéterminée, entre en vigueur à compter du 1er janvier 2017.
L'organisme patronal signataire de l'accord est le conseil national des industries et commerces en gros des vins, cidres, spiritueux, sirops, jus de fruits et boissons diverses.
Les syndicats de salariés signataires sont la FGTA-FO, la FGA-CFDT, la CSFV-CFTC, la SNCEA-CFE-CGc et la FNAF-CGT.
Lotte klim - Europæisk Patient Akademi
Forskningsseminar hos KORA: "Hvordan involverer vi patienter i medicinsk forskning – og hvad betyder det for forskningen?" Den 02.03.2017
Recommended
IDCC 897 Accord modifiant articles 5 et 6 ccn
Accord de modification de la CCN de la médecine du travail
IDCC 493 Avenant du 15 11 2016 relatif au regime conventionnel de retraite
Un avenant portant révision des articles III.24 et III 25 du chapitre III de la CCN des vins, cidres, jus de fruits, sirops, spiritueux et liqueurs de France a été signé le 15 novembre 2016.
L'avenant abroge et remplace les dispositions des articles III.24 "départ ou mise à la retraite" et III.25 "régime complémentaire de retraite" de la CCN.
Les nouvelles dispositions actualisent les modalités de calcul des indemnités de retraite. Ainsi, désormais, un salarié qui part à la retraite de son initiative après 20 ans d'ancienneté bénéficie d'une indemnité équivalent à 1,8 mois de salaire contre 1 mois et demi de salaire précédemment.
Les indemnités de départ à la retraite des agents de maîtrise et agents techniques restent inchangées.
Les barèmes complets de calcul de l'allocation de départ à la retraite sont consultables dans le texte de l'accord reproduit ci-après.
L'article III.25 concerne le régime complémentaire de retraite. Les taux de cotisation à ce régime inchangés un taux minimum de cotisation de 6%, supportée à raison de 2/3 par l'employeur et 1/3 par le salarié.
L'accord, conclu pour une durée indéterminée, entre en vigueur à compter du 1er janvier 2017.
L'organisme patronal signataire de l'accord est le conseil national des industries et commerces en gros des vins, cidres, spiritueux, sirops, jus de fruits et boissons diverses.
Les syndicats de salariés signataires sont la FGTA-FO, la FGA-CFDT, la CSFV-CFTC, la SNCEA-CFE-CGc et la FNAF-CGT.
Lotte klim - Europæisk Patient Akademi
Forskningsseminar hos KORA: "Hvordan involverer vi patienter i medicinsk forskning – og hvad betyder det for forskningen?" Den 02.03.2017
Annette Smidt Jørgensen. Målstyring og brug af data i folkeskolen
Fra KORA's temamøde "Hvordan går det med målstyring i folkeskolen?" d. 27.02.2017.
IDCC 1734 Annexe 1 a au 31 05 2016 vdef
Un accord sur la rémunération complémentaire versée aux artistes interprètes pour les rediffusions des émissions de télévision par les chaines de la TNT gratuite a été signé le 9 juin 2016 dans la CCN des artistes interprètes engagés pour des émissions de télévision (IDCC 1734).
L'accord définit les principes de calcul du salaire complémentaire.
Ainsi, le salaire complémentaire de référence est égal à 30% de la partie du salaire journalier brut allant jusqu’à 415 euros ; 20% de la partie du salaire journalier brut supérieure à 415 euros et allant jusqu’à 1620 euros ; 10% de la partie du salaire journalier brut supérieure à 1 620 euros et allant jusqu’à 3000 euros et 0% de la partie du salaire journalier brut supérieure à 3000 euros.
Le salaire complémentaire est égal au salaire complémentaire de référence auquel on applique certains taux en fonction de l'heure de début de la rediffusion de l'émission.
Ces taux sont détaillés dans le texte de l'accord reproduit ci-après.
Les dispositions de l'accord sont entrées en vigueur le 1er juillet 2016.
Les syndicats patronaux signataires de l'accord sont l'USPA, TF1, Canal +, M6, AFPF, France TV, Arte France, le SPECT et l'INA.et le SPI.
Les syndicats de salariés signataires sont le SFA-CGT, la SIA-UNSA, la fédération communication-CFTC et le SNAPAC-F3C-CFDT.
Blogging and vlogging with Jessica Brown
This document provides tips and strategies for using different types of rich media content on social media, including video, live video, vlogs, blogs, imagery, GIFs, audio, and infographics. It highlights that 2017 was the year of video on social media and consumers increasingly trust and engage with video content. Videos are especially useful for tourism businesses, with many consumers watching videos when planning trips, choosing destinations and activities. The document provides best practices for creating and sharing different kinds of rich media content across platforms like YouTube, Vimeo, Instagram and SoundCloud.
Tourism and Travel Trends Expected in 2017 | Rick Garson
Rick Garson identifies some incredible upcoming trends within the tourism and travel market, thanks to technology. Visit RickGarson.com to learn more about tech and travel.
IDCC 2272 Avenant 28 du 20 décembre 2016 formation professionnelle
Un avenant relatif à la formation professionnelle a été signé le 20 décembre 2016 dans la CCN de l'assainissement et de la maintenance industrielle (IDCC 2272).
L'accord modifie les orientations prioritaires en matière de formation professionnelle. Ainsi, désormais, il s'agit notamment de favoriser l'intégration des jeunes par l'alternance à chaque niveau de l'entreprise; développer la professionnalisation et l'évolution professionnelle des salariés en s'appuyant sur la réalisation d'entretiens professionnels, inciter à l'élaboration de plans de formation annuels voire pluriannuels dans chaque entreprise ou encore promouvoir le développement du tutorat et de l'accompagnement professionnel.
En ce qui concerne la contribution versée à l'OPCA, elle est de 0,55% pou rune entreprise de moins de 11 salariés et 1% pour les entreprises de plus de 11 salariés.
L'avenant est conclu pour une durée indéterminée et son entrée en vigueur est conditionnée à son extension.
La fédération nationale des syndicats de l'assainissement et de la maintenance industrielle (FNSA) est l'organisme patronal signataire de l'accord.
Les syndicats de salariés signataires sont la FGTE-CFDT, la fédération générale CFTC des transports (SNED), la fédération de la distribution de l'eau et de l'assainissement (FDEA/CFE-CGC), la fédération nationale des syndicats de tréansports CGT, la fédération force ouvrière du transport CGT-FO et la FAT-UNSA.
What 2016's Most-Downloaded Travel Apps Have in Common and How Yours Can Be L...
Using technology and data can help improve translation outcomes and lower costs. Translation is challenging because app code, content, and languages are interdependent and updates require coordinating releases. While translation quality is difficult to measure, tools that provide metrics can help ensure high quality at a reduced cost and accelerated time to market through automation and integrations. Companies that have implemented Smartling's translation platform have seen measurable results like 6x faster time to market, 96% of translations published without corrections, and 33% lower annual expenses.
Art Nouveau XX
El documento describe el estilo arquitectónico Art Nouveau y algunas de sus obras más representativas. El Art Nouveau surgió a inicios del siglo XX como una fusión de varios estilos que buscaba innovar el arte. Edificios como la Casa Tassel de Victor Horta en 1893, la primera en reflejar el estilo, y la Casa Milá de Gaudí en Barcelona entre 1905-1910 con sus líneas curvas son ejemplos paradigmáticos del estilo. El Art Nouveau buscaba hacer arte con lo cotidiano de forma original y revolucionaria.
Provincia El Seibo - Pamela Nin Queliz
El documento proporciona una descripción general de la provincia de El Seibo en la República Dominicana. La provincia se encuentra en la región este del país y contiene dos municipios y cinco distritos municipales. Su economía se basa principalmente en la agricultura y la ganadería. El turismo también es importante, especialmente en las playas de Miches y las lagunas Redonda y Limón.
ACTIVOS FIJOS & DEPRECIACION / IESTP "SANTIAGO ANTÚNEZ DE MAYOLO"/ CONTABILID...
La depreciación se refiere al reconocimiento sistemático del costo de los bienes durante su vida útil estimada a través de métodos como línea recta y suma de los dígitos de los años. Los activos fijos se clasifican en tangibles e intangibles como patentes y marcas registradas, y se deprecian excepto los terrenos. El cálculo de la depreciación debe ser coherente con el criterio utilizado para el bien depreciado y realizarse cada vez que haya una mejor
The Next Generation Of Employee Referral Programs Will Focus On Improving Qua...
The document discusses improving the quality of hires from employee referral programs (ERPs). It defines quality of hire as the improved on-the-job performance of referrals compared to other sources. It recommends quantifying this improvement using metrics like output, retention rates, and manager ratings. Benchmark companies are shown to achieve over 10% better performance from referrals. The document outlines several action steps ERPs can take to improve quality, such as being more data-driven, focusing on cultural fit, requiring more applicant information from referrers, utilizing boomerang employees and job references, and learning from top-performing ERPs.
Study setup_Clinical Data Management_Katalyst HLS
Introduction to Study Setup in Clinical Data Management in Clinical Trials of Pharmaceuticals, Bio-Pharmaceuticals, Medical Devices, Cosmeceuticals and Foods.
More Related Content
Viewers also liked
Annette Smidt Jørgensen. Målstyring og brug af data i folkeskolen
Fra KORA's temamøde "Hvordan går det med målstyring i folkeskolen?" d. 27.02.2017.
IDCC 1734 Annexe 1 a au 31 05 2016 vdef
Un accord sur la rémunération complémentaire versée aux artistes interprètes pour les rediffusions des émissions de télévision par les chaines de la TNT gratuite a été signé le 9 juin 2016 dans la CCN des artistes interprètes engagés pour des émissions de télévision (IDCC 1734).
L'accord définit les principes de calcul du salaire complémentaire.
Ainsi, le salaire complémentaire de référence est égal à 30% de la partie du salaire journalier brut allant jusqu’à 415 euros ; 20% de la partie du salaire journalier brut supérieure à 415 euros et allant jusqu’à 1620 euros ; 10% de la partie du salaire journalier brut supérieure à 1 620 euros et allant jusqu’à 3000 euros et 0% de la partie du salaire journalier brut supérieure à 3000 euros.
Le salaire complémentaire est égal au salaire complémentaire de référence auquel on applique certains taux en fonction de l'heure de début de la rediffusion de l'émission.
Ces taux sont détaillés dans le texte de l'accord reproduit ci-après.
Les dispositions de l'accord sont entrées en vigueur le 1er juillet 2016.
Les syndicats patronaux signataires de l'accord sont l'USPA, TF1, Canal +, M6, AFPF, France TV, Arte France, le SPECT et l'INA.et le SPI.
Les syndicats de salariés signataires sont le SFA-CGT, la SIA-UNSA, la fédération communication-CFTC et le SNAPAC-F3C-CFDT.
Blogging and vlogging with Jessica Brown
This document provides tips and strategies for using different types of rich media content on social media, including video, live video, vlogs, blogs, imagery, GIFs, audio, and infographics. It highlights that 2017 was the year of video on social media and consumers increasingly trust and engage with video content. Videos are especially useful for tourism businesses, with many consumers watching videos when planning trips, choosing destinations and activities. The document provides best practices for creating and sharing different kinds of rich media content across platforms like YouTube, Vimeo, Instagram and SoundCloud.
Tourism and Travel Trends Expected in 2017 | Rick Garson
Rick Garson identifies some incredible upcoming trends within the tourism and travel market, thanks to technology. Visit RickGarson.com to learn more about tech and travel.
IDCC 2272 Avenant 28 du 20 décembre 2016 formation professionnelle
Un avenant relatif à la formation professionnelle a été signé le 20 décembre 2016 dans la CCN de l'assainissement et de la maintenance industrielle (IDCC 2272).
L'accord modifie les orientations prioritaires en matière de formation professionnelle. Ainsi, désormais, il s'agit notamment de favoriser l'intégration des jeunes par l'alternance à chaque niveau de l'entreprise; développer la professionnalisation et l'évolution professionnelle des salariés en s'appuyant sur la réalisation d'entretiens professionnels, inciter à l'élaboration de plans de formation annuels voire pluriannuels dans chaque entreprise ou encore promouvoir le développement du tutorat et de l'accompagnement professionnel.
En ce qui concerne la contribution versée à l'OPCA, elle est de 0,55% pou rune entreprise de moins de 11 salariés et 1% pour les entreprises de plus de 11 salariés.
L'avenant est conclu pour une durée indéterminée et son entrée en vigueur est conditionnée à son extension.
La fédération nationale des syndicats de l'assainissement et de la maintenance industrielle (FNSA) est l'organisme patronal signataire de l'accord.
Les syndicats de salariés signataires sont la FGTE-CFDT, la fédération générale CFTC des transports (SNED), la fédération de la distribution de l'eau et de l'assainissement (FDEA/CFE-CGC), la fédération nationale des syndicats de tréansports CGT, la fédération force ouvrière du transport CGT-FO et la FAT-UNSA.
What 2016's Most-Downloaded Travel Apps Have in Common and How Yours Can Be L...
Using technology and data can help improve translation outcomes and lower costs. Translation is challenging because app code, content, and languages are interdependent and updates require coordinating releases. While translation quality is difficult to measure, tools that provide metrics can help ensure high quality at a reduced cost and accelerated time to market through automation and integrations. Companies that have implemented Smartling's translation platform have seen measurable results like 6x faster time to market, 96% of translations published without corrections, and 33% lower annual expenses.
Art Nouveau XX
El documento describe el estilo arquitectónico Art Nouveau y algunas de sus obras más representativas. El Art Nouveau surgió a inicios del siglo XX como una fusión de varios estilos que buscaba innovar el arte. Edificios como la Casa Tassel de Victor Horta en 1893, la primera en reflejar el estilo, y la Casa Milá de Gaudí en Barcelona entre 1905-1910 con sus líneas curvas son ejemplos paradigmáticos del estilo. El Art Nouveau buscaba hacer arte con lo cotidiano de forma original y revolucionaria.
Provincia El Seibo - Pamela Nin Queliz
El documento proporciona una descripción general de la provincia de El Seibo en la República Dominicana. La provincia se encuentra en la región este del país y contiene dos municipios y cinco distritos municipales. Su economía se basa principalmente en la agricultura y la ganadería. El turismo también es importante, especialmente en las playas de Miches y las lagunas Redonda y Limón.
ACTIVOS FIJOS & DEPRECIACION / IESTP "SANTIAGO ANTÚNEZ DE MAYOLO"/ CONTABILID...
La depreciación se refiere al reconocimiento sistemático del costo de los bienes durante su vida útil estimada a través de métodos como línea recta y suma de los dígitos de los años. Los activos fijos se clasifican en tangibles e intangibles como patentes y marcas registradas, y se deprecian excepto los terrenos. El cálculo de la depreciación debe ser coherente con el criterio utilizado para el bien depreciado y realizarse cada vez que haya una mejor
The Next Generation Of Employee Referral Programs Will Focus On Improving Qua...
The document discusses improving the quality of hires from employee referral programs (ERPs). It defines quality of hire as the improved on-the-job performance of referrals compared to other sources. It recommends quantifying this improvement using metrics like output, retention rates, and manager ratings. Benchmark companies are shown to achieve over 10% better performance from referrals. The document outlines several action steps ERPs can take to improve quality, such as being more data-driven, focusing on cultural fit, requiring more applicant information from referrers, utilizing boomerang employees and job references, and learning from top-performing ERPs.
Study setup_Clinical Data Management_Katalyst HLS
Introduction to Study Setup in Clinical Data Management in Clinical Trials of Pharmaceuticals, Bio-Pharmaceuticals, Medical Devices, Cosmeceuticals and Foods.
Viewers also liked (13)
Annette Smidt Jørgensen. Målstyring og brug af data i folkeskolen
Annette Smidt Jørgensen. Målstyring og brug af data i folkeskolen
Tourism and Travel Trends Expected in 2017 | Rick Garson
Tourism and Travel Trends Expected in 2017 | Rick Garson
IDCC 2272 Avenant 28 du 20 décembre 2016 formation professionnelle
IDCC 2272 Avenant 28 du 20 décembre 2016 formation professionnelle
What 2016's Most-Downloaded Travel Apps Have in Common and How Yours Can Be L...
What 2016's Most-Downloaded Travel Apps Have in Common and How Yours Can Be L...
ACTIVOS FIJOS & DEPRECIACION / IESTP "SANTIAGO ANTÚNEZ DE MAYOLO"/ CONTABILID...
ACTIVOS FIJOS & DEPRECIACION / IESTP "SANTIAGO ANTÚNEZ DE MAYOLO"/ CONTABILID...
The Next Generation Of Employee Referral Programs Will Focus On Improving Qua...
The Next Generation Of Employee Referral Programs Will Focus On Improving Qua...
自動車保険一括見積もりスライドシェア！
- 2. 車両保険の有無 ● 保険料が大きく変わる 補償内容 等 級 保険会社 4 のつ 要 素 2
- 6. 車両保険の有無 ● 保険料が変わる要素 車両保険の有無 保険料（年） 〇 39,970円 ✕ 25,050円 (例) 6 車両保険をつけると保険料が高くなります。
- 10. ● 等級による割引率 等級 割引率(事故有) 割引率(事故無) 6 等級 19 ％ - 12 等級 47 ％ 27 ％ 20 等級 63 ％ 44 ％ 10
- 13. ● 一括見積もり成功例 61歳 男性 自営業 車名 ホンダ オデッセイ 保険会社 A社→SBI損保 保険料 ¥58,320（変更前） → ¥17,950（変更後） 差額 ¥40,370 13
- 14. 保険料が安くなるかも 見括一 も積 り よしを う 14