18 травня 2016р. пройшов вебінар «Травневі новини з оплати праці для бухгалтера-бюджетника»

5. Должностные оклады по ЕТС
С 1 мая 2016 года увеличены должностные оклады
(тарифные ставки, ставки зарплаты) работников,
оплата труда которых производится на основе ЕТС.
Размер «базового» должностного оклада
составляет 1185 грн.
Размер должностного оклада работника
1-го тарифного разряда — 1516 грн.
При этом размер минимальной зарплаты — 1450 грн.
«Бюджетная бухгалтерия», 2016, № 16
«Оплата труда», 2016, № 8

6. Должностные оклады госслужащих
С 1 мая 2016 года размеры должностных окладов госслужащих
определяются согласно постановлению КМУ от 06.04.2016 г. № 292.
Должностные оклады делятся по группам оплаты труда (всего
9 групп) с учетом юрисдикции государственного органа.
Минимальный размер должностного оклада по группе
оплаты труда 9 в государственных органах, юрисдикция которых
распространяется на территорию одного или нескольких районов,
городов областного значения, — 1723 грн.о группам оплаты труда с учетом
юрисдикции государственных органов
«Бюджетная бухгалтерия», 2016, № 16
«Оплата труда», 2016, № 8

7. Должностные оклады «обслуживающих»
работников госорганов
В течение месяца должен быть определен перечень должностей работников
госорганов, выполняющих функции по обслуживанию. Это должности тех
работников, которые до 1 мая 2016 года были госслужащими.
Должностные оклады таких работников определены в постановлении
от 06.04.2016 г. № 268.
Работники, имевшие статус госслужащих и утратившие такой статус в связи
со вступлением в силу Закона № 889, должны быть уведомлены об изменении
существенных условий труда согласно ст. 32 КЗоТ.
На период предупреждения за ними сохраняются оплата труда, льготы,
гарантии и компенсации, которые действовали до 01.05.2016 г.
«Бюджетная бухгалтерия», 2016, № 16
«Оплата труда», 2016, № 8, 9

8. Составляющие зарплаты госслужащих
с 1 мая 2016 года
Структура зарплаты госслужащих такова:
— должностной оклад;
— надбавка за выслугу лет;
— надбавка за ранг;
— дополнительные стимулирующие выплаты (надбавка за интенсивность
труда и надбавка за выполнение особо важной работы);
— премирование (премия по результатам ежегодного оценивания
служебной деятельности; месячная или квартальная премия);
— выплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего
госслужащего;
— выплата за дополнительную нагрузку в связи с исполнением
обязанностей по вакантной должности.
.

9. Надбавка за выслугу лет госслужащим
Стаж
госслужбы
Процент
надбавки за
выслугу лет
до
01.05.2016
г.
Процент
надбавки за
выслугу лет
после
01.05.2016 г.
Стаж
госслужбы
Процент
надбавки за
выслугу лет до
01.05.2016 г.
Процент
надбавки за
выслугу лет
после 01.05.2016
г.
Более 1 x 3 % Более 14 20 42 %
Более 2 6 % Более 15 25 45 %
Более 3 10 9 % Более 16 25 48 %
Более 4 10 12 % Более 17 25 50 %
Более 5 15 15 % Более 18 25
Более 6 15 18 % Более 19 25
Более 7 15 21 % Более 20 30
Более 8 15 24 % Более 21 30
Более 9 15 27 % Более 22 30
Более 10 20 30 % Более 23 30
Более 11 20 33% Более 24 30
Более 12 20 36 % Более 25 40
Более 13 20 39 %

10. Надбавка за ранг
Категория
госслужащего
Ранг Сумма надбавки за ранг,
грн.
Категория «А» 1 1000
2 900
3 800
Категория «Б» 3 800
4 700
5 600
6 500
Категория «В» 6 500
7 400
8 300
9 200

11. Должностные оклады работников
органов местного самоуправления
С 1 мая 2016 года должностные оклады должностных лиц органов местного
самоуправления и служащих остались без изменений, а именно на уровне,
установленном в декабре 2015 года (минимальный должностной оклад — 1723 грн.).
Оплата труда осуществляется согласно постановлению от 09.03.2006 г.
№ 268.
Закон о госслужбе № 889 на должностных лиц органов местного
самоуправления не распространяется.
Месяц последнего повышения должностного оклада (базовый месяц) —
декабрь 2015 года.
С июня 2016 года такие работники впервые будут иметь право на
индексацию зарплаты на 5,1 % (73,95 грн.).

12. Должностные оклады рабочих
согласно приказу № 77
С 1 мая 2016 года практически все должностные оклады рабочих,
занятых обслуживанием органов исполнительной власти, местного
самоуправления их исполнительных органов, органов прокуратуры, судов и
других органов, которые определяются согласно приказу Минсоцполитики
от 02.10.96 г. № 77, установлены в размере минзарплаты — 1450 грн.
Например, это касается уборщицы и практически всех водителей.
С 1 мая 2016 года у них должностной оклад увеличился с 1378 до 1450 грн.
Планируются изменения в приказ № 77 с целью дифференциации
должностных окладов по видам должностей.

13. Изменение прожитминимума
и минзарплаты с 1 мая 2016 года:
на что повлияет, на что нет
1. Размер налоговой социальной льготы и предельного дохода,
к которому она применяется, не изменяются.
2. Зарплата индексируется в пределах прожиточного минимума на
трудоспособное лицо (1450 грн.).
3. Минимальный размер зарплаты, с которой должен быть уплачен
ЕСВ, если основной работник — не инвалид, — 1450 грн.
4. При оплате больничных/декретных нужно учитывать новый размер
«ограничителей» — ПМТЛ, установленного в последнем месяце расчетного
периода, и МЗП, установленной в месяце наступления страхового случая.

16. Виды и продолжительность ежегодных отпусков
*Конкретная продолжительность допотпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда устанавливается
в коллективном или трудовом договоре в зависимости от времени занятости работника в этих условиях (ст. 7, 8 Закона об отпусках).
Основной Не менее 24 календарных дней за отработанный
рабочий год
Другие дополнительные отпуска,
предусмотренные законодательством
За особый характер труда работникам
с ненормированным рабочим днем
За особый характер труда, если работа связана
с повышенной нервно-эмоциональной и
интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых
природных географических и геологических условиях
и условиях повышенного риска для здоровья
За работу с вредными и тяжелыми
условиями труда
Не менее 35 календарных
дней*
Не менее 7 календарных
дней*

17. Стаж для предоставления
ежегодного основного отпуска:
 Время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени)
в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск.
 Время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно
законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата
полностью или частично.
 Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место
работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному
социальному страхованию.
 Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место
работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке,
определенном ст. 25 и 26 Закона об отпусках. Исключение: период отпуска
без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения
им 6 (16, 18 лет) по медзаключению.
 Другие периоды работы, предусмотренные законодательством.

18. Стаж для предоставления ежегодного
дополнительного отпуска:
 Время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым
характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины
продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного
производства, цеха, профессии или должности.
 Время ежегодных основного и дополнительного отпусков за работу с вредными,
тяжелыми условиями и за особый характер труда.
 Время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского
заключения на более легкую работу, на которой они не испытывают воздействия
неблагоприятных производственных факторов.

19. Расчет количества дней отпуска
пропорционально отработанному времени
№
п/п
Действия Формула
1 Определите стаж работы, который дает
право на отпуск, в календарных днях без
учета праздничных и нерабочих дней,
установленных ст. 73 КЗоТ (Кс)
Кс = К - П - Н,
где: К – общее количество календарных дней в рабочем
году, за который предоставляется отпуск (365 или 366,
если год високосный);
П – количество праздничных и нерабочих дней согласно
ст. 73 КЗоТ в рабочем году, за который предоставляется
отпуск;
Н – период (в календарных днях), который не входит
в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.
2 Рассчитайте количество календарных дней
ежегодного отпуска, которые приходятся на
1 календарный день рабочего года (Пк. дн.)
Пк. дн. = До : (К - П),
где До – количество календарных дней отпуска за
полностью отработанный рабочий год
3 Определите количество полагающихся
работнику дней ежегодного отпуска (О)
О = Кс х Пк. дн.

20. Продолжительность ежегодного
допотпуска госслужащим
Стаж
госслужбы
Продолжительность, к. дн.
Стаж
госслужбы
Продолжительность, к. дн.
до
01.05.2016 г.
после
01.05.2016 г.
до
01.05.2016 г.
после
01.05.2016 г.
Свыше 5 лет - 1 Свыше 13 лет 11 9
Свыше 6 лет - 2 Свыше 14 лет 13 10
Свыше 7 лет - 3 Свыше 15 лет 15 11
Свыше 8 лет - 4 Свыше 16 лет 15 12
Свыше 9 лет - 5 Свыше 17 лет 15 13
Свыше 10 лет 5 6 Свыше 18 лет 15 14
Свыше 11 лет 7 7
Свыше 19 лет 15 15
Свыше 12 лет 9 8

21. Формулы расчета суммы отпускных
Расчет суммы отпускных:
О = ЗПср х Д
Расчет среднедневной зарплаты:
ЗПср = ЗП : (К - П - В)
Условные обозначения:
О — сумма отпускных;
ЗПср – среднедневная заработная плата;
Д — количество календарных дней отпуска;
ЗП — сумма заработной платы, которая начислена в расчетном периоде и принимает участие в расчете
отпускных;
К — общее количество календарных дней в расчетном периоде (за 12 месяцев — это 365 (366 — если
в расчетном периоде в феврале 29 календарных дней) календарных дней);
П — количество праздничных и нерабочих дней, предусмотренных ст. 73 КЗоТ, приходящихся
на расчетный период;
В — время, в течение которого работник в соответствии с действующим законодательством или по другим
уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично
в расчетном периоде.

22. Определяем расчетный период
Ситуация Расчетный период
Работник отработал 1 год или более 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу
предоставления отпуска (абз. 1 п. 2 Порядка № 100)
Работник проработал в учреждении
меньше года
Фактическое время работы (с 1-го числа месяца после
оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором
предоставляется отпуск) (абз. 2 п. 2 Порядка № 100)
Работник принят на работу
с первого рабочего, но не с первого
календарного дня месяца
Месяц приема на работу учитывается при определении
продолжительности расчетного периода
Работник не по своей вине не имел
заработка в расчетном периоде
В этом случае средняя зарплата исчисляется исходя из
установленного в трудовом договоре оклада (тарифной
ставки). При этом определяют условно расчетный период
как 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу
предоставления отпуска

23. Дни, исключаемые из расчетного периода
Праздничные и нерабочие дни, установленные ст. 73 КЗоТ
Дни простоя не по вине работника, который оплачивался согласно ст. 113 КЗоТ
в размере не ниже 2/3 установленной работнику тарифной ставки (оклада)
Дни пребывания работника в отпуске без сохранения заработной платы,
предоставленном на основании ст. 25 и 26 Закона об отпусках
Дни, когда работник по не зависящим от него причинам работал в режиме
неполной рабочей недели (т. е. когда такой режим введен по инициативе
работодателя на основании соответствующего приказа (ст. 32 КЗоТ))
Время пребывания работницы/работника в отпуске для ухода за ребенком до
достижения им 3 лет (6/16/18 лет – согласно медзаключению)

24. Принцип включения выплат
при расчете средней зарплаты
Только премии включают в заработок того месяца, на который они
приходятся согласно расчетной ведомости начисления заработной
платы (п. 3 Порядка № 100).
Все остальные выплаты учитывают в тех месяцах, за которые они
начислены (см. письмо Минсоцполитики от 09.12.2011 г.
№ 1105/13/81-11)

25. Корректировка отпускных
Корректировка выплат
проводится не проводится
Повышение оклада (тарифной ставки)
произошло в расчетном периоде, за
который проводится расчет средней
зарплаты (корректируется заработок
за период до повышения)
Повышение оклада (тарифной ставки)
связано с присвоением работнику более
высокого разряда или переводом на
другую высокооплачиваемую работу
(должность)
Повышение оклада (тарифной
ставки) произошло в период
сохранения среднего заработка
Произошло понижение размера окладов
(тарифных ставок) (окладов)