Документ представляет собой пошаговую систему работы с новичками в компании, включающую процедуры регистрации, общения и обучения. Он описывает важность контроля за процессом адаптации нового консультанта, включая выполнение заданий и участие в обучающих вебинарах. Автор подчеркивает необходимость налаживания контакта и поддержки новичков для успешного формирования из них будущих лидеров.

1. Карта работы с новичком
Помощь для начинающих

2. Пошаговая система работы с новичком
Итак, в регистрационной форме у вас есть новый человек.
Что делать:
После получения данных новичка, сразу ему сообщение в соцсетях
(если человек указал Вам свои данные )
Здравствуйте Ольга!
Ваша регистрация прошла успешно, добро пожаловать в наш дружный коллектив. Поищите
письмо активации на почте, в нем надо пройти по ссылке. После чего сразу сообщите мне.
Обращаю ваше внимание - вы зарегистрированы как Консультант (потом ваши должности
будут меняться на менеджер, директор и т.д) Официальный сайт - это ваш рабочий офис.
Он один для всех - и для консультантов прямых продаж (кто торгует косметикой) и для нас
- работающих Интернет-маркетингом. Поэтому не пугайтесь, будет много информации,
которая вас не касается -просто игнорируйте. Вы работаете только по той схеме, которая
будет мной предложена.
Если же ссылки на соцсети нет, то высылаете на почту сообщение . Пример
( в нем естественно меняете мои данные на свои и имя получателя!!) :
Здравствуйте Ольга!
Данные ваши по поводу работы получила, только вы не оставили ссылку на вашу страничку в
соцсетях, поэтому просьба срочно связаться со
мной http://www.odnoklassniki.ru/profile/563474580676 это моя страница в
одноклассниках https://vk.com/rabotaonlain1 , а это в контакте....Пишите , буду ждать)).

3. После вашей состыковки с человеком в сети пишете ему первое письмо (смотрите выше).
Если человек не выходит на связь –позвоните ему. Уведомьте о том, что получили его данные , объясните
как найти вас в соцсети и о том, что письмо ждет его на почте. Естественно человек начнет задавать
вопросы о работе. Постарайтесь минимизировать ваш диалог, сразу предложите человеку присоединится
к вам на странички в соцсетях и там продолжить переписку, сославшись на личную занятость.
Если нужно изложить суть коротко и ясно, то скажите так:
«Работа состоит в том, чтобы создать свою группу потребителей сайта Орифлейм.....то есть мы находим
людей, учим их пользоваться сайтом, а так же предлагаем работать так же как и мы. Часть людей остается
просто потребителями, другие начинают работать на уровне с нами как менеджеры , а часть просто отсеется.
Компания платит от 3 до 22% от товарооборота твоей группы плюс премиальные. Товарооборот создается за
счет личных заказов твоей группы, то есть каждый покупает что -то для себя на сайте, а ты имеешь от этого
процент. Заказы все делают самостоятельно, сайт сам оформляет доставку и т.д. Наша задача только найти
людей и обучить их. Работаем на досках объявления, соцсети....это если в общем.
Итак, человека ввели в курс дела.

4. ДАЛЬШЕ ВЫ ПИШЕТЕ:
Здравствуйте, регистрация прошла успешно. Для того, чтобы приступить к работе пройдите
по ссылке http://novichek2015.blogspot.com/ и выполняйте все задания по очереди. По
всем вопросам пишите мне. После выполнения каждого этапа тоже сообщаете.
1. Вы должны контролировать выполнение заданий новичком, если человек вам не
пишет, 1 раз в два дня связывайтесь с ним и интересуйтесь на каком из заданий он
находится .
2. Проверять выполнение домашних заданий.
3. После передачи вам логина скайп - добавить новичка в чат для новичков(это
отдельный чат!!). До конца прохождения им школы новичка в другие чаты не
добавляем.
4. После прохождения новичком итогового теста школы, проверяем его ответы
( доступ к форме ответов получите у Татьяны Линник) , если есть нюансы –
прорабатываем их. После чего переводим новичка в общие командные чаты,
подписываем на рассылки, даем сайт «Инструктор» и конечно же помогаем в
работе.

5. Ваше право, упрашивать работать вас не буду. Это личный выбор каждого. Но ,
советую( на личном опыте) понаблюдать за ситуацией со стороны. Так как людей
я начала уже подписывать под вас, группа будет расти, а соответственно и ваш
доход тоже, и возможно вы захотите вернуться. Чтобы понять систему до конца,
смотрите вебинары(лекции онлайн), они будут приходить вам по рассылке, для
наших сотрудников они совершенно бесплатны. Если ваш профиль не
активируется заказом, то он автоматически удалиться системой через два месяца
и ваши люди перейдут к человеку над вами. Если же хотите продлить профиль на
год, то просто сделайте активационный заказ на любую сумма(хоть мыло), тем
более что вам доступны все акции и подарки, положенные сотруднику.
Подробнее можете посмотреть здесь http://podaarki2014.blogspot.com/ (Пр. блог
меняем в зависимости от страны). Ваш номер консультанта ___________, пароль
________ сайт _______(страны из которой человек). Решите сделать заказ,
напишите мне и я помогу и все покажу. С уважением, ,,,,,,,,,,,,,(смайлик)
Если по каким то причинам человек передумал работать. Не
расстраиваемся, а просто пишем ему сообщение:

6. Первый заказ желательно проводить вместе, поэтому списываетесь или созваниваетесь с человеком и
вместе решаете , когда вы встретитесь для проведения вами лекции по кабинету и оформлению заказа.
ОБЯЗАТЕЛЬНО!!! Акцентируете внимание человека на том, что заказ ему необязательно сейчас делать,
вы просто все ему покажете и научите ( это ваша обязанность и вас строго проверяют!!), а он сам решит
когда и как его провести. Высылаем человеку его номер консультанта и пароль доступа к сайту
ОРИФЛЕЙМ. Ссылку на сайт его страны.
Через скайп подключаете экран (кто не знает как - спонсор или гугл вам в помощь- функция называется
демонстрация экрана) и человек с вашей помощью учиться пользоваться сайтом. Вы должны показать
ему все моменты: где смотреть баллы, уровень, рекрутов и группу. Как провести заказ на примере, но
не сохранять его, как выбрать доставку, как посмотреть варианты оплаты, потом перейти на блог по
акциям( по стране новичка- они есть в школе) и подробно рассказать про все акции. Какие
преимущества и подарки может получить человек.
Главное, чтобы ваша лекция прошла не позднее 7 дней с момента регистрации. После этого оставляете
человека в покое. Пусть начинает работать по школе. Но вы постоянно на связи с ним на странице для
коллег. Помогаете и поддерживаете.
ЭТО САМЫЙ ВАЖНЫЙ ЭТАП!!!
Сколько вы вложите
в своего новичка, такого партнера
Вы и получите...
КОНТРОЛЬ, КОНТРОЛЬ и еще раз
КОНТРОЛЬ !!!
ЕСЛИ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ ВСЕ КАК НАПИСАНО, РЕЗУЛЬТАТ БУДЕТ!! Я ОБЕЩАЮ!!

7. Есть «ЗОЛОТЫЕ ПРАВИЛА» для МЕНЕДЖЕРОВ:
•Наладить контакт с новичком. Понять насколько он настроен на работу! Да, в какой то степени,
вы выступаете в роли психолога, который должен все учитывать. И вы должны понимать, что без
личностного развития это будет тяжело. А никто и не говорил, что работа с людьми — это
легко!!! Но, наша компания щедро вознаграждает сей труд.
•Ввести человека в курс дела, не перегружая его информацией! Что бы у человека не сложилось
впечатление: « Ой, здесь все так заумно и сложно, я не пойму я глуп )».
•Оставляя интригу, Вы даете человеку возможность, самому тянутся к информации, которая
заинтересовала его.
•И еще один нюанс, но очень ВАЖНЫЙ !!! Новый человек в Вашей структуре — это как ваш ребенок,
которого вам нужно научить говорить, ходить, кушать. Взяв на себя эту ответственность вы
должны контролировать каждый шаг своего новичка! И в работе и в заказах. С момента выбора
человека продукции до момента получения его на руки!!! Дабы у вас не было «минусов». «Лучше
чаще, но регулярно, чем много и один раз» ДЕЛАЕМ ВЫВОДЫ !!!!
•Наша главная задача вырастить из человека ЛИДЕРА ( Как минимум ДИРЕКТОРА ). Сможем ли мы
вырастить лидера, если мы не являемся таковыми ?. Сможем, если мы сами станем ЛИДЕРАМИ!!!
Поставьте перед собой цель РАЗВИВАТЬСЯ и желать для этого информацию, которую мы
предоставляем бесплатно, бесценный опыт сотрудников нашей команды, наши вебинары, школы -
всегда к вашим услугам. Эту информацию анализировать и применять на себе. И методом проб и
ошибок находить ЗОЛОТУЮ СЕРЕДИНУ!!! Потому что идеального сценария для счастливой жизни
НЕТ!!!! Для каждого она своя!!!! УДАЧИ! Я ВЕРЮ В КАЖДОГО ЧЛЕНА СВОЕЙ КОМАНДЫ!!