[JAWS-UG Kansai 特別編 「AWSがあるとき。ないとき」]小さな会社のゲームチェンジ

1. 地方の小さな会社が!
クラウドとOSSによって体感した!
ゲームチェンジ
JAWS-UG Kansai 特別編 「AWSがあるとき。ないとき」

4. “オレはいつも寝る前にこの日を想像していた
…JAWS−UG 神戸0回の時からずっとだ”

5. “ らえ！オーバーラン”

6. 1.オープンソースとクラウド!
2.コミュニティとマーケティング!
3.ワークスタイルとキャリア
・僕等のゲームチェンジ（体験談）!
・僕等を支える3つの要素
本日のあらすじ

7. •WordCamp Kyoto2009,Kobe2011 実行委員長!
•WordCamp Yokohama2010,Kobe2011 スタッフ!
•WordCamp Nagoya2010,Tokyo2012,Kobe2013,Kansai2014 スピーカー!
•AWS SAMURAI AWARD 2013受賞!
•JAWS-UG 三都物語2013,2014 実行委員/スピーカー!
•AWS SUMMIT TOKYO 2012 AWSスタートアップチャレンジ スピーカー!
•JAWS DAYS2013 パネラー!
•JAWS FESTA Kansai2013 実行委員!
•JAWS DAYS2014 実行委員/スピーカー!
•JAWS-UG神戸支部長
あんた誰？

8. JAWS-UG
WordPress Community

9. デジタルキューブ
• Amazon Web Services
APN アドバンスドコンサルティングパートナー
• WordPress
CodePoet Directory コンサルタント

10. 分散型のワークスタイル
• 事業所：神戸/東京/福岡/長岡/仙台!
• メンバー：14人!
• 主なツール：
1. Google Apps
2. Backlog / Cacoo
3. Google Hangout / TypeTalk
4. GitHub
5. Dropbox

11. 営業ゼロ。100％インバウンド

12. WordPress on AWS
教育機関

13. WordPress on AWS
大規模メディア

14. WordPress on AWS
カンパニーサイト

15. WordPress on AWS
多言語/エンタープライズ

16. “苦悩”

17. •調達!
•自由度!
•拡張性!
•価格
•開発環境!
•試験環境!
•本番環境!
•バックアップ!
!
!
•パフォーマンス!
•安全性!
•メンテナンス性!
•サイジング!
!
!
•リソース!
•共同作業!
•効率!
•属人性
問題点

18. “理想的なWordPress環境がない事による悪循環”

20. “ゲームチェンジ”

21. WordPress専用のクラウドホスティング

25. 世界8リージョン25種類 24時間365日 完全自動提供

26. 日本の10%より、世界の0.1%

28. 30％は海外ユーザー

29. WordPress専用のクラウドホスティング

30. WordPress専用のクラウドホスティング

31. 誰もがあらゆるアプリケーションを!
ワンクリック起動できる世界へ

34. 1.オープンソースとクラウド

36. オープンソースとクラウドが!
あれば誰もが学びながら実践できる

37. オープンソース

38. 2006年

39. • WordPress?
なにそれ美味しいの?!
• オープンソース?
無償のソフト? 責任の所在は?

40. “なぜハッカーたちは無償でソフトウェア開
発に携わるのか? Linuxが成功した理由と
は?OSSの所有権とは?OSSとコミュニティ
を理解するために避けて通ることができな
い一冊です”

41. “血みどろの戦いが繰り広げられる既存の市
場〈レッド・オーシャン（赤い海）〉を抜
け出し、競争自体を無意味なものにする未
開拓の市場〈ブルー・オーシャン（青い
海）〉を創造すること――これこそが、熾
烈な競争環境を生きる企業が繁栄しつづけ
るための唯一の方法である”

42. 即！実践

45. 2014年

46. クラウド

47. 2010年

48. •Amazon Web Services?
なにそれ本屋?!
•クラウド?
超巨大企業が使うデータセンターですか?

49. “電力会社の発展をメタファーとして語る
「商品を物理的な形態やコストから解き放っ
た、インターネットと情報産業がもたらす
新しい経済」である。”

50. “リーン・スタートアップとは、新しい製品
やサービスを開発する際に、作り手の思い
込みによって
顧客にとって価値のないものを作ってしま
うことに伴う、時間、労力、資源、情熱の
ムダをなくし、
時代が求める製品・サービスを、より早く
生みだし続けるための方法論”

51. 即！実践

52. WordPress専用のクラウドホスティング

54. 2014年

55. 2.コミュニティーとマーケティング

56. コミュニティ

57. •コミュニティ?
ボランティア活動でしょ?
怪しい健康グッツ売りつけられるんじゃ?

58. “20世紀の半ば、数人の科学者が、人間には
従来とは異なる動機づけもある、と主張す
るようになった――いわゆる「内発的動機
づけ」だ。その後数十年の間、行動科学者
はその原動力を解明し効能を説明してきた
が、残念なことにビジネスの世界はこの新
たな認識を十分に生かしきれていない。”

59. 即！実践

60. イベント・カンファレンス運営

61. OSSへの参加

62. ドキュメントの翻訳

63. フリーミアム

64. •フリーミアム?
おまけ?
結局本気では使えない程度のものでしょ?

65. “なぜ、一番人気のあるコンテンツを有料に
してはいけないのか?なぜ、ビット経済では
95パーセントをタダにしてもビジネスが可
能なのか?あなたがどの業界にいようとも、
“無料”との競争が待っている。それは可能
性の問題ではなく、時間の問題だ。そのと
きあなたは、創造的にも破壊的にもなり得
るこのフリーという過激な価格を味方につ
けることができるだろうか。”

66. 即！実践

70. 仲間と協力者

71. “「所有する」から「利用する(SHARE)」へ
インターネットとソーシャルネットワーク
によって今、かつてない多様なシェアビジ
ネスが始まっている。大規模なコラボレー
ションとコミュニティが生みだすフェイス
ブック時代の新しい〈シェアリング・エコ
ノミー〉が、21世紀の社会と経済のルール
を変えていく”

72. 即！実践

73. 網元起動隊!

74. 網元起動隊員!

75. 3.ワークスタイルとキャリア

76. 必殺仕事人方式

77. “ザッポスの企業文化
― 感動サービスを育むコア・バリュー
ザッポスの経営戦略
―人を最大の資源と考える企業文化
ザッポスが育む「人」
―「個」を活かして強みをつくる”

78. 即！実践

79. 忍
者
侍

80. •働き方は働く人が決めればいい!
•１つの会社にだけ所属する必要はない

81. 小さな会社の働き方

82. “会社は大きいほうがいいなんて幻想だ。今
日では誰でも自分のアイディアをもとにビ
ジネスを始められる。高価な広告、営業部
隊、オフィス、いや、会議も事業計画もい
らない。昼間の仕事をしながら、初めは週
末の数時間を費やすだけで十分だ。小さな
所帯で、シンプルに、迅速に、臨機応変に”

83. 会議がね∼!
全員集合ね∼!
承認フローね∼!
上司がいね∼
部下もいね∼!
オラの会社はルールがね∼

84. 即！実践

85. タスク管理
グループチャット

86. •コミュニケーションは酸素!
•人が人を管理する必要はない!
•全ての情報をオープンにすればいい!
•モラルやルールはチームで都度決まる

87. 分散型の働き方

88. “どこにいても世界中の人と簡単にコミュニ
ケーションできるのに、なぜオフィスが必
要?人生の大切な時間を通勤に費やすのはナ
ンセンス!優秀な人材と一緒に働きたけれ
ば、物理的距離なんて関係ない”

89. 入社面接されてね∼!
履歴書渡してね∼
決められた勤務時間がね∼!
固定した勤務場所がね∼!
電話がね∼!
個人宛てのメールがこね∼!
本日、日本語はなしてね∼

90. 即！実践

91. ログインしたらそこが職場

92. キャリアパス

93. 俺こんな村 いやだ∼
俺こんな村 いやだ∼
東京へ出てフルスタックエンジニアになるだ？

97. ロケーション関係なくね?

98. Go! Global

99. 世界は意外と近い
WordPress Founder
Matt Mullenweg
NGINX Founder
Igor Sysoev
Amazon.com CTO
Werner Vogels

100. 地方の小さな会社がクラウドとOSSで
ゲームチェンジを起こすのに重要な事
「1歩前へ」

101. 即！実践

102. 即！実践

103. 即！実践

104. 即！実践

105. HA!