引退時期が近づくにつれて頭を悩ませるのが事業承継ではないで しょうか？ 事業承継とは次の世代に会社を継がせるために相続対策や後継者育成などを行うことを指します。 言葉でいうとシンプルですがもちろんこれは経営 の一大事です。

1. 事業承継の税制は一筋縄ではいきません。
引退時期が近づくにつれて頭を悩ませるのが事業承継ではないで しょうか？
事業承継とは次の世代に会社を継がせるために相続対策や後継者育成などを行うことを指しま
す。 言葉でいうとシンプルですがもちろんこれは経営 の一大事です。
経営者自身が変わるということですから、どれほどの事業かは想像できるのではないでしょう
か。 その中でも特に悩みの種になるのは相続、株式分割、M&Aなどといっ
た会計に関わる分野でしょう。 経営者として最低限の知識はあっても会計分野の専門家であ
る経営者の方は少ないでしょう。 法人の相続
は「会社の価格」などの評価が絡んできますので非常に複雑です。
相続税や贈与税自体も複雑ですし、株式
評価、株式分割など通常の相続では考慮しないようなことも当然でてきます。
やっかいなことに税制自体目まぐるしく変化します。
一例をあげますと平成25年度税制改正大綱では事業
承継税制に関する見直しが盛り込まれていました。
これらは相続税と贈与税の納税猶予に関する税制の変更なのですが、簡単に言ってしまうと経
営者の事業承継の後押しをするような有利な変更です。 このような税制の変化という情報を
キャッチしているかどうかで税額に大きな変化がでてくるのです。
このような「情報」を入手するためにも事業承継のセミナーなどで情報を常に入手することが
大切です。
また事業承継というのは税制をしっていれば何とかなるという問題でもありません。
事業承継とは会社自体を後継者 に引き渡すことです。
その場合、知識はもちろん重要ですが、同じくらい大切なのは実際に事業承継に関わった経験
ではないでしょうか。
例えば経験があれば「このケースは自分自身の家族に相続させるよりもM&Aなどの制度を利用
したほうがいい」などといった判断ができます。
やはり事業承継に関わった経験がなければそのような判断はできません。

2. 自社の事業承継をする場合、やはり事業承継に精通したプロのアドバイザーの存在が大切にな
ってきます。 そのようなスペシャリストの知見と経験が
事業承継を円滑に進めてくれるのです。看多 事業承継 相続
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