The document outlines a presentation on mastering Google AdWords. The agenda covers the basics of setting up AdWords campaigns, including account settings, ad groups, keywords, and performance metrics. It then discusses refining campaigns through strategies like ad testing, reducing wasted clicks, and analyzing campaign data. Case studies are presented showing how various businesses improved lead generation and sales by optimizing their AdWords campaigns. The presentation aims to provide attendees with tools and strategies for effectively leveraging AdWords.
This document discusses search engine optimization techniques. It covers analyzing Google algorithms, defining target markets, researching keywords, creating natural content and links, and using video and social media for SEO. Specific tips include increasing site speed and links, adding thematic content, blogging regularly, and using video transcripts and metadata. The goal is to interact with users in a natural way to increase engagement and conversions.
The document discusses conversion optimization and provides 9 levers for improving conversions. It explains that conversion optimization aims to increase visitor engagement by getting more subscribers, leads, and sales. The 9 levers are: 1) value proposition, 2) credibility, 3) planned journey, 4) relevance, 5) clarity, 6) content, 7) call to action, 8) urgency, and 9) testing and measuring. The document provides examples and explanations for each lever and emphasizes the importance of testing different website elements to improve conversions.
Este documento presenta información sobre varios laboratorios de fisiología, incluyendo presión arterial, sensibilidad somática, algesimetría, espirometría, audiometría y visión. Describe los procedimientos para medir la presión arterial de forma directa e indirecta, realizar pruebas de sensibilidad como tacto, vibración, temperatura y dolor, y realizar exámenes de audiometría y otoscopía para evaluar la audición.
The document outlines a presentation on mastering Google AdWords. The agenda covers the basics of setting up AdWords campaigns, including account settings, ad groups, keywords, and performance metrics. It then discusses refining campaigns through strategies like ad testing, reducing wasted clicks, and analyzing campaign data. Case studies are presented showing how various businesses improved lead generation and sales by optimizing their AdWords campaigns. The presentation aims to provide attendees with tools and strategies for effectively leveraging AdWords.
This document discusses search engine optimization techniques. It covers analyzing Google algorithms, defining target markets, researching keywords, creating natural content and links, and using video and social media for SEO. Specific tips include increasing site speed and links, adding thematic content, blogging regularly, and using video transcripts and metadata. The goal is to interact with users in a natural way to increase engagement and conversions.
The document discusses conversion optimization and provides 9 levers for improving conversions. It explains that conversion optimization aims to increase visitor engagement by getting more subscribers, leads, and sales. The 9 levers are: 1) value proposition, 2) credibility, 3) planned journey, 4) relevance, 5) clarity, 6) content, 7) call to action, 8) urgency, and 9) testing and measuring. The document provides examples and explanations for each lever and emphasizes the importance of testing different website elements to improve conversions.
Este documento presenta información sobre varios laboratorios de fisiología, incluyendo presión arterial, sensibilidad somática, algesimetría, espirometría, audiometría y visión. Describe los procedimientos para medir la presión arterial de forma directa e indirecta, realizar pruebas de sensibilidad como tacto, vibración, temperatura y dolor, y realizar exámenes de audiometría y otoscopía para evaluar la audición.
Sample powerpoint - not complete - for teaching high school students about classification of living things and binomial nomenclature, including a brief mention of Carl Linnaeus.
Este documento presenta un presupuesto para la construcción de un sistema de riego por aspersión en la comunidad campesina de Pirca, en el distrito de Paccaritambo, provincia de Paruro, departamento de Cusco. El presupuesto incluye 10 ítems principales como captación en río, desarenador, cámara rompepresión, hidrantes, válvulas de control y purga, cámara distribuidora de caudales, redes de conducción y distribución, y obras de protección.
This mini-lesson plan proposes an activity called the Ostrich Game to help students in grades 1-6 learn new vocabulary words. The game involves pairing students up and attaching vocabulary cards to their backs using clothespins without letting them see the words. When prompted, the students must try to see what word is on their partner's back without letting their partner see theirs. The first student to correctly identify their partner's word wins. The goal is to motivate students to learn new words intelligently and with less boredom.
Psicologia Social de la Salud- Conducta de la enfermedadCamii Palomino
Este documento describe las diferentes fases de la conducta de enfermedad según Suchman (1965): 1) percepción e interpretación de los síntomas, 2) asunción del rol de enfermo, 3) búsqueda de asistencia, 4) asunción del papel de enfermo, y 5) recuperación. También discute factores que influyen en la percepción y búsqueda de ayuda médica como edad, sexo, clase social, cultura, y factores psicológicos y sociales. Finalmente, aborda el mal uso de los
Finatra v2 is a framework for building Scala HTTP and Thrift services on Twitter's stack. It started as an internal project at Twitter in 2012 and was publicly released in 2015. Version 2.0 is 50x faster than 1.6 in benchmarks and includes features like dependency injection, JSON parsing, logging and request scoping. The document provides a tutorial demonstrating how to build a simple Twitter clone API using Finatra, including defining models, controllers, services and tests. Mocking services allows tests to pass without a real backend.
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...IT-Доминанта
Секционный доклад
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и представление HR-показателей
Елена Ежова
Директор отдела по организационному развитию
Петер-Сервис
Россия. Санкт-Петербург
http://it-sobytie.ru/events/3120
Мы часто строим сложные системы мотивации, уходим в глубины процессов, нормируем ненормируемое, а затем тратим 70% -80% времени на расчеты эффективности работы своих подчиненных и своей собственной, доказываем что «кол-во кадровых операций» — это замечательный показатель для мотивации кадровика. Всегда ли это работает и что делать, чтобы система мотивации была прозрачной и работающей?
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Мотивация персонала с применением метода грейдированияHRedu.ru
Метод оценки должностей (грейдирования) получает все большее распространение на российский предприятиях. Данный метод служит основанием для построения справедливой системы мотивации в Компании, а также для формулирования требований к должности и формирования у работников понимания своего продвижения по карьерной лестнице.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Доклад Александры Ковалевой, Test Lead в QA Service, Softengi, Украина.
В презентации представлен симбиоз теории планирования и практического опыта компании QA Service в оценке трудозатрат на тестирование.
Руководители отдела тестирования, ведущие тестировщики узнают:
Чем отличаются стратегические, тактические и оперативные планы? - Что такое планирование с точки зрения тестировщика?
Кто в отвечает за планирование трудозатрат на тестирование?
Какие существуют методы оценки?
Всегда ли имеет смысл детальное планирование и оценка?
Подводные камни планирование сроков тестирования и связь с другими активностями проекта.
Как начать внедрение системы планирования и оценки «снизу»?
Тестировщикам доклад поможет посмотреть на оценку сроков с точки зрения менеджмента и ответить на вопросы:
Как я оцениваю свои задачи? Как это делают другие? Можно ли что-то улучшить?
Как заставить лида перестать спрашивать о сроках?
Чем отличаются трудозатраты на выполнение задачи и сроки завершения задачи. Как сдавать задачи в срок?
Конференция Cybermarketing 2015: Яндекс.Метрика или как «большой брат» следит...Cybermarketing, Moscow
Распространение сервисов статистики от поисковых систем в рунете.
Сбор и анализ информации. Индексация.
Факторы, вероятно, используемые для ранжирования: поведение пользователей выявление аудитории проекта: срезы хостовые метрики технические показатели
Работа с данными счетчика для SEO-специалиста: настройка контрольные срезы и выгрузки вычисление KPI работ по SEO корректировки оптимизации сайта
Рекомендации и выводы.
Sample powerpoint - not complete - for teaching high school students about classification of living things and binomial nomenclature, including a brief mention of Carl Linnaeus.
Este documento presenta un presupuesto para la construcción de un sistema de riego por aspersión en la comunidad campesina de Pirca, en el distrito de Paccaritambo, provincia de Paruro, departamento de Cusco. El presupuesto incluye 10 ítems principales como captación en río, desarenador, cámara rompepresión, hidrantes, válvulas de control y purga, cámara distribuidora de caudales, redes de conducción y distribución, y obras de protección.
This mini-lesson plan proposes an activity called the Ostrich Game to help students in grades 1-6 learn new vocabulary words. The game involves pairing students up and attaching vocabulary cards to their backs using clothespins without letting them see the words. When prompted, the students must try to see what word is on their partner's back without letting their partner see theirs. The first student to correctly identify their partner's word wins. The goal is to motivate students to learn new words intelligently and with less boredom.
Psicologia Social de la Salud- Conducta de la enfermedadCamii Palomino
Este documento describe las diferentes fases de la conducta de enfermedad según Suchman (1965): 1) percepción e interpretación de los síntomas, 2) asunción del rol de enfermo, 3) búsqueda de asistencia, 4) asunción del papel de enfermo, y 5) recuperación. También discute factores que influyen en la percepción y búsqueda de ayuda médica como edad, sexo, clase social, cultura, y factores psicológicos y sociales. Finalmente, aborda el mal uso de los
Finatra v2 is a framework for building Scala HTTP and Thrift services on Twitter's stack. It started as an internal project at Twitter in 2012 and was publicly released in 2015. Version 2.0 is 50x faster than 1.6 in benchmarks and includes features like dependency injection, JSON parsing, logging and request scoping. The document provides a tutorial demonstrating how to build a simple Twitter clone API using Finatra, including defining models, controllers, services and tests. Mocking services allows tests to pass without a real backend.
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...IT-Доминанта
Секционный доклад
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и представление HR-показателей
Елена Ежова
Директор отдела по организационному развитию
Петер-Сервис
Россия. Санкт-Петербург
http://it-sobytie.ru/events/3120
Мы часто строим сложные системы мотивации, уходим в глубины процессов, нормируем ненормируемое, а затем тратим 70% -80% времени на расчеты эффективности работы своих подчиненных и своей собственной, доказываем что «кол-во кадровых операций» — это замечательный показатель для мотивации кадровика. Всегда ли это работает и что делать, чтобы система мотивации была прозрачной и работающей?
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Мотивация персонала с применением метода грейдированияHRedu.ru
Метод оценки должностей (грейдирования) получает все большее распространение на российский предприятиях. Данный метод служит основанием для построения справедливой системы мотивации в Компании, а также для формулирования требований к должности и формирования у работников понимания своего продвижения по карьерной лестнице.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Доклад Александры Ковалевой, Test Lead в QA Service, Softengi, Украина.
В презентации представлен симбиоз теории планирования и практического опыта компании QA Service в оценке трудозатрат на тестирование.
Руководители отдела тестирования, ведущие тестировщики узнают:
Чем отличаются стратегические, тактические и оперативные планы? - Что такое планирование с точки зрения тестировщика?
Кто в отвечает за планирование трудозатрат на тестирование?
Какие существуют методы оценки?
Всегда ли имеет смысл детальное планирование и оценка?
Подводные камни планирование сроков тестирования и связь с другими активностями проекта.
Как начать внедрение системы планирования и оценки «снизу»?
Тестировщикам доклад поможет посмотреть на оценку сроков с точки зрения менеджмента и ответить на вопросы:
Как я оцениваю свои задачи? Как это делают другие? Можно ли что-то улучшить?
Как заставить лида перестать спрашивать о сроках?
Чем отличаются трудозатраты на выполнение задачи и сроки завершения задачи. Как сдавать задачи в срок?
Конференция Cybermarketing 2015: Яндекс.Метрика или как «большой брат» следит...Cybermarketing, Moscow
Распространение сервисов статистики от поисковых систем в рунете.
Сбор и анализ информации. Индексация.
Факторы, вероятно, используемые для ранжирования: поведение пользователей выявление аудитории проекта: срезы хостовые метрики технические показатели
Работа с данными счетчика для SEO-специалиста: настройка контрольные срезы и выгрузки вычисление KPI работ по SEO корректировки оптимизации сайта
Рекомендации и выводы.
Яндекс.Метрика и факторы для SEO-специалиста (Cybermarketing-2015). Севальнев...Дмитрий Севальнев
Подробней: http://www.pixelplus.ru/samostoyatelno/
Тезисы:
1. Распространение сервисов статистики от поисковых систем в рунете.
2. Сбор и анализ информации. Индексация.
3. Факторы, вероятно, используемые для ранжирования:
- поведение пользователей
- выявление аудитории проекта: срезы
- хостовые метрики
- технические показатели
4. Работа с данными счетчика для SEO-специалиста:
- настройка
- контрольные срезы и выгрузки
- вычисление KPI работ по SEO
- корректировки оптимизации сайта
5. Рекомендации и выводы.
2. 2
О чём будем говорить?
О целях
Об управлении
ресурсами
Об автоматизации
О жизни
О метриках
3. Storytelling
Story #1: Задачи клуба
“- Мы стремимся раскрыть
важность и глубину профессии
HRа.
HR – управленец от которого
зависит жизнь компании.”
Вопрос: Как донести свои
идеи владельцам
бизнеса?
11. Зачем строить процесс?
Определить этапы
процесса на которых
могут быть проблемы
Определить какие
метрики мы снимаем
Определить кто еще
кроме HRа виноват
Сделать прогноз
12. Конвертация резюме
93
48
40
23 21
7 5 5
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Total
NumberofCVs
Stages of recruiting process
Sum of Initial contact
Sum of Number of
submitted CVs
Sum of Technical CV
screening
Sum of Passed HR int
Sum of Passed
technical int
Sum of Passed HM int
Sum of JO done
Sum of JO accepted
17. Corporate
site
Data Base
(Jira)
Job site LinkedIn (blank) Referrals
Sum of Initial contact 26 424 233 52 265 104
Sum of Number of submitted CVs 14 61 36 18 30 55
Sum of Passed technical int 5 13 2 7 5 28
Sum of JO done 1 9 0 4 0 14
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
NumberofCVs
Эффективность рекрутинг ресурсов
18. Depart
ment Duration # hires
Time-to-
startdate
Expected
startdate
Vs
Actual
stardate
Recruitm
ent
Process JO delay
ALL Average, calendar days 33 47 17 33 1
Average, weeks 7 2 5 0
ENG Average, calendar days 17 48 14 29 14
Average, weeks 7 2 4 2
DSN Average, calendar days 2 51 13 34 2
Average, weeks 7 2 5 0
QA Average, calendar days 14 45 20 37 2
Average, weeks 6 3 5 0
Сроки закрытия вакансий – основа SLA
19. Vacancy cost + Backlog
#1 #2
Аутсорсинг
Продуктовые
компании
21. 21
Часто задаваемые вопросы
На каких объёмах
работает? (например
маленький объем
найма)
Когда метрики не
работают?
Когда это
экономически не
выгодно? (например
большие
трудозатраты)
