1. 統計軟體應用 徵才方式 面試 筆試 團隊面試之選擇 指導教授：謝志宏

2. OUTLINE 分析結果 研究主題 問卷設計 問卷發放情形 資料分析

3. 研究主題 個人所擅長面對的徵才方式 如何把自己最好的一面呈現出來 增加求職人對求職的心裡準備 提升公司在選擇徵才方式的效率 4 1 2 3 動機 : 由於我們已進入大四，不久後將告別學業踏入職場，我們希望藉由此問卷調查並了解

5. 問卷題目舉例 計分方式 從 ” 非常不符合 ” 到 ” 非常符合 ” 給予 1 、 3 、 5 、 7 、 9 的分數，有反面問題的題目則是由 9 、 7 、 5 、 3 、 1 去計分。 題目 歸類 原因 我是個善於用文字表達的人。 筆試 較能以文字表達自己的想法，在筆試方面也會有比較好的表現。 我擅於上台報告。 個人面試 上台報告是以一對多，讓自己清楚表達想法的模式，我們認為這會比較類似於個人面試的情境 人多時較易激發出我不同的想法與創意。 團隊面試 需要靠與人相處來激發自己潛能的人，會較適合團隊面試，那會讓他有超乎平常自己的水準。

6. 問卷發放 發放問卷的方式採用網路發放以及到校門口請人填寫問卷 發放的對象為大四即將畢業的學生 每位組員各負責發放 15 份問卷 ， 每一份問卷都有編號，以方便之後資料分析處理時除錯 問卷有效率 有效 114 無效 21 有效率 0.844

9. 分析結果 執行 EDA 資料探索分析 發現有偏離值的數值 23 、 42 、 91 、 103 、 112 產生 雖然是偏離值，但他的資料還是有效的，並且資料輸入也無錯誤，所以我們並沒有刪除偏離值

19. Thank You!