株式会社エイジレス_新卒向け資料

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株式会社エイジレス
2023年6月20日
Recruitment
Pitch Deck

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会社概要

3. © 2022 Ageless inc. All Rights Reserved
会社概要
社名 株式会社エイジレス
代表取締役 小出 孝雄
メンバー 約20名（業務委託、インターン含む）※2023年6月時点
事業内容
-人材事業
-メディア/マーケティング事業
設立 2021年10月1日
資本金 約1.2億円 ※資本準備金含む
前期売上 約2.3億円(2023年3月期)
株主
-経営陣
-East Ventures
-NOW
-Skyland Ventures
-上原 仁 (株式会社マイネット代表取締役CEO)
-太田 雄貴(北京五輪フェンシング銀メダリスト)
-緒方 憲太郎(株式会社Voicy代表取締役CEO)
-重松 大輔(株式会社スペースマーケット代表取締役CEO)
-福島 広造(ラクスル株式会社取締役COO) 他
住所 東京都目黒区目黒1-6-17Daiwa目黒スクエア14F
URL https://ageless.co.jp/
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エイジレスな社会の実現
すべての人が何歳でも豊かな暮らしを紡ぐ社会
Vision
最終的に目指すコト
「引退」の概念を壊し
ミドル~シニア層の経済参加を加速させる
Mission
この10年で事業を通じ果たす使命
年齢によるしがらみをなくす
Concept
土台となる根本的な概念
私たちエイジレスは社会から年齢によるしがらみをなくし、
すべての人が何歳でも豊かな暮らしを紡ぐ社会を実現するスタートアップです。

4. © 2022 Ageless inc. All Rights Reserved
経営陣
1992年生まれ。慶應義塾大学卒業。
大学在学中3年次に公認会計士試験合格。
複数社でのインターンを経て新卒で
有限責任監査法人トーマツに入社。
その後、カウモ株式会社、フリーランス
を経て、2017年に株式会社マイネット
(一部上場:3928)入社。経営戦略・BizDev
業務を牽引し、27歳で取締役に就任。
小出 孝雄
1992年生まれ。明治大学卒業。
大学在学中に世界周遊したのち、
カウモ株式会社の創業に参画。取締役と
して100名を超える企業への成長に寄与。
2017年代表取締役としてアウルス株式会社
を創業。2019年同社をエン・ジャパン株式
会社に数億円後半で売却。2021年8月まで
同社の代表、役員としてPMIに従事。
1995年生まれ。慶應義塾大学卒業。
dely/カウモ/CUEBiCでのインターンを
経て、個人でwebメディアを複数立ち
上げ売却、及び個人でチャットボット
システムを開発し上場企業に事業売却。
その後株式会社PKSHA Technologyで
エンジニア兼マーケターとして子会社
プロダクト責任者を務める。
ズッカーマン 励司 網頭 翔真
Founder 代表取締役CEO Co-Founder 取締役
Co-Founder 取締役
会計士から一部上場企業の戦略担当役員 シリアルアントレプレナー×エンジニア
UI/UXデザイン会社起業&売却経験
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5. © 2022 Ageless inc. All Rights Reserved
沿革
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2021年10月に3人で創業して、一年半で月商3,000万円を突破。
現在20人近くのメンバー数になり急拡大中のフェーズです。
0人
10人
20人
10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月
2021年 2022年 2023年
経営陣3人で
創業
メ
ン
バ
ー
数 フリーランス
マッチング
事業開始
1.1億円の
資金調達
人材紹介
事業開始
月商1,000
万円突破
メディア
事業開始
月商3,000万円
突破
目黒オフィス
移転
現在
19名
役員/社員 7名
業務委託 8名
インターン 4名

6. © 2022 Ageless inc. All Rights Reserved
Vision/Concept
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目指すVisionを“エイジレスな社会の実現”、Conceptを“年齢によるしがらみをなくす”
として、すべての人が何歳でも豊かな暮らしを紡ぐ社会の実現を目指します。
Vision
Mission
Now
この10年果たす使命
現在 最終的に目指す姿
「引退」の概念を壊し
ミドル~シニア層の
経済参加を加速させる
エイジレスな社会の実現
すべての人が何歳でも
豊かな暮らしを紡ぐ社会
Concept
年齢によるしがらみを無くす

7. © 2022 Ageless inc. All Rights Reserved
Mission
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70年前から引きずっている人生の3ステージ(学習➡仕事➡引退)の考え方を覆す、
“ 「引退」の概念を壊しミドル~シニア層の経済参加を加速させる”をMissionにしています。
学習
仕事・
子育て
引退
学習
定年制が普及した頃
(1950年)
現在
(2023年)
平
均
寿
命
定年55歳
平均寿命59歳
仕事・
子育て
引退
60歳
86歳
引退期間
4年間
引退期間
26年間
学習
仕事
子育て
学習
兼業
趣味
今後の
あるべき姿
100歳
引退期間
なし

8. © 2022 Ageless inc. All Rights Reserved
創出する社会への価値
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今後人口減少が進む先進国において課題となる、将来の経済規模縮小に対し、
50-70代を中心にしたミドル~シニア層の経済参加の促進によりその活性化に取り組みます。
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
3,000
0
10,000
20,000
20代 30代 40代 50代 60代 70代 80代
人口(左軸) 平均貯蓄額(右軸)
-0.5%
0.0%
0.5%
1.0%
1.5%
-5.0%
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
経済成長率(左軸) 人口増加率(右軸)
日本の経済成長率と人口増加率(1956年~2019年) 日本の年代別人口と平均貯蓄額(2021年)
20代 30代 40代 50代 60代 70代 80代
人口数と貯蓄額両面で
ホットゾーンの世代
当然だが人口減少に
比例し経済成長は鈍化
人口減少に伴い中長期的に経済鈍化が見込まれる
日本を筆頭にした先進国
人口動態及び貯蓄上ボリュームゾーンとなっている
ミドル～シニア層の一層の経済参加が活性化に不可欠
(千人) (万円)

9. © 2022 Ageless inc. All Rights Reserved
このテーマを通じて解決する課題
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他にも①社会/政府、②ミドル～シニア層、③企業の3方向に対して、
ミドル～シニア層の経済参加を加速させることで様々な課題解決を行っていきます。
働きたいのに
働く場所が
ない
という課題
ミドル~
シニア層の
社会に居場所、
やる事、目標
がない
という課題
ミドル~
シニア層の
年齢を理由に
挑戦を諦めてし
まっている
という課題
ミドル~
シニア層の
少子高齢化
により働く人手が
不足していく
という課題
企業の
ダイバーシティ
を高めなければ
いけない
という課題
企業の
社会保障制度が、
人口動態の急変で
存続できない
という課題
社会/政府の
タンス預金から
投資や消費にお金
を向かわせる
という課題
社会/政府の

10. © 2022 Ageless inc. All Rights Reserved
私たちが提供するサービス
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私達はミドル~シニア層の日本の将来の労働力不足を解決する「生産人口」としての活躍、
眠った預貯金を消費に回す「消費人口」としての活躍に向けたサービスを複数提供しています。
提供する
社会価値
提供する
サービス
ミドル~シニア層の経済参加の促進
生産人口として：日本の労働力不足の解決 消費人口として：眠った預貯金の消費転換
キャリア支援事業 メディア/マーケティング事業
フリーランス
マッチング事業
人材紹介事業
セカンドキャリア
コーチング事業
自社メディア
事業
マーケティング
支援事業
運営中 運営中 立ち上げ中 運営中 立ち上げ中

11. © 2022 Ageless inc. All Rights Reserved
当社
事業
自社の強み
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コロナ禍を経てミドル～シニア層のインターネット/スマホ使用率が上昇した事を背景に、
その世代に向けたデジタルマーケティングと、ユーザーDB、各種ノウハウを強みにしています。
市場背景
コロナ禍でシニアへのスマホ、ネットの普及が
加速。Amazonやyoutubeの利用等を筆頭に
モノ/サービスの購買活動のデジタル化が進行。
0%
40%
80%
2020
年
2010
年
総務省「通信利用動向調査」より
65歳以上のインターネット利用比率
自社の強み
い
つ
ま
で
も
現
役
で
い
た
い
40
|
70
代
これまでの、シニア層はオフラインチャネル
じゃないと集客できないと
いう常識にゲームチェンジが起きる。
経営層が元々メディア、
マーケティング出自で
デジタルマーケティング
に強み
「エイジレス」社名~
ブランド~サービスの
一貫性によるミドル～
シニア層からの支持獲得
フリーランス
マッチング
事業
人材紹介事業
セカンドキャリア
コーチング事業
マーケティング
支援事業
新規事業
デジタル
マーケティング
広告運用
自社
メディア
SNS
その他
サ
ー
ビ
ス
設
計
ノ
ウ
ハ
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ブ
ノ
ウ
ハ
ウ
ユ
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ザ
ー
DB

12. © 2022 Ageless inc. All Rights Reserved
キャリア支援事業について
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40~70代が抱える「年齢によって十分な活躍機会が与えられない」という課題に対して、
年齢でなくスキルや実力を重視しているクライアントの元での活躍機会を提供しています。
スキルや実力があっても
年齢で採用されない
人生後半のキャリア戦略に
悩んでいる
まだまだ現場で働けるのに
現場にアサインされない
悩みを抱える
50-70代の方
エージェントに登録しても
紹介してもらえない
何かやりがい生きがいを
見つけたい
事業モデル
40-70代が抱える課題
彼らを必要とするクライアント、案件の
元での活躍/学習機会の提供
フリーランス
マッチング事業
人材紹介事業
セカンドキャリア
コーチング事業
当
社
何歳でも活躍したい
当社所属フリーランス
人材とミドル～シニア
のプロフェッショナル
を求める企業のマッチ
ングサービス
新たな挑戦機会を探す
ミドル～シニア層に
特化した転職支援
エージェント
当
社
当
社
人生相談から選考突破
のノウハウまで幅広い
プログラムを提供する
50代からのキャリア
相談サービス

13. © 2022 Ageless inc. All Rights Reserved 13
新卒採用

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新卒採用テーマ

16. © 2022 Ageless inc. All Rights Reserved
募集職種
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新卒入社希望の方向けには①ビジネスグロース職②エンジニア職、
学生の内から力をつけたい方に③インターンの計3職種のポジションがあります。
①24/25卒 ビジネスグロース職
事業家として新たなビジネス
の創出/拡大を目指す
ビジネスの創出/拡大というテーマに対して営
業、キャリアコンサル、マーケティング、事業
推進/戦略立案、プロダクトマネジメント、渉
外、経営企画、カスタマーサクセスなど幅広い
領域、アプローチにてチャレンジいただきます。
一線級の事業家としての成長を期待しているポ
ジションです。
✓ 四年制大学/大学院 卒業(見込み含む)
✓ 学業/課外活動/インターンなどで成果を残した
ことがある方
✓ 社会課題の解決を通じ、社会にインパクトを
与えたい方
✓ 能力や成果で正当に評価される環境で
圧倒的に成長したい方
応募要件
②24/25卒 エンジニア職
テクノロジーの力を活用し事業に
新たな価値を生み出す
開発や運用だけにとどまらず、企画やデザイン、
マーケティング、業務オペレーションにも深く
踏み込んで、テクノロジーを使い事業に新たな
価値を生み出す事にチャレンジいただきます。
一線級のエンジニア、グロースハッカーとして
の成長を期待しているポジションです。
✓ 高等専門学校/技術系専門学校/
四年制大学/大学院 卒業(見込み含む)
✓ 独学を含み、言語問わずWEB言語での開発経験
がある方
✓ 技術だけでなくビジネス素養も伸ばしたい方
✓ 能力や成果で正当に評価される環境で圧倒的に成
長したい方
応募要件
③インターン
社員と変わらない1人のメンバー
として本気で働く
エイジレスではインターンを積極的に受け入れ
ています。1人のメンバーとして本気で働き、
成果を出す事を通じて、ビジネスパーソンとし
ての成長はもちろん、「自分がどうなりたい
か」「自分が今後どうしていきたいか」を深く
考える機会として使って下さい。(インターン後
の就職も可能です)
✓ 半年以上週5日、1日8時間以上コミットできる方
✓ 学生時代のうちに圧倒的に成長したい、刺激的な
毎日を送りたい
✓ 創業初期のベンチャーで様々なことにチャレンジ
してみたい
✓ 高い業務スキルを身につけ、どこでも通用するビ
ジネスパーソンになりたい
応募要件

17. © 2022 Ageless inc. All Rights Reserved
初任給/報酬
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当社の報酬や評価は、新卒・中途という区分なしにフラット。年齢関係なくメンバーが
お互いをプロフェッショナルとして認め合い、競い合う組織を目指しています。
事業家として新たなビジネス
の創出/拡大を目指す
ビジネスの創出/拡大というテーマに対して営
業、キャリアコンサル、マーケティング、事業
推進/戦略立案、プロダクトマネジメント、渉
外、経営企画、カスタマーサクセスなど幅広い
領域、アプローチにてチャレンジいただきます。
一線級の事業家としての成長を期待しているポ
ジションです。
テクノロジーの力を活用し事業に
新たな価値を生み出す
開発や運用だけにとどまらず、企画やデザイン、
マーケティング、業務オペレーションにも深く
踏み込んで、テクノロジーを使い事業に新たな
価値を生み出す事にチャレンジいただきます。
一線級のエンジニア、グロースハッカーとして
の成長を期待しているポジションです。
社員と変わらない1人のメンバー
として本気で働く
エイジレスではインターンを積極的に受け入れ
ています。1人のメンバーとして本気で働き、
成果を出す事を通じて、ビジネスパーソンとし
ての成長はもちろん、「自分がどうなりたい
か」「自分が今後どうしていきたいか」を深く
考える機会として使って下さい。(インターン後
の就職も可能です)
給与
月給420,000円 (年収504万円相当)
報酬
月30万円(時給1,875円)
①24/25卒 ビジネスグロース職 ②24/25卒 エンジニア職 ③インターン

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組織文化/CREDO
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経営指針
社会性とビジネスの両立
Impact driven
すべての意思決定・行動は社会への正のインパクト最大化に向けて
- High integrity 高い倫理観・道徳観を持ち、真摯に、誠実に。
-
Think straight,
talk straight
自分に対しても他人に対しても、
まっすぐ考えて、まっすぐ対話する。
- Zero base
常に現状を疑い、「そもそも論」からあるべきを
考える。
- Do smart コトに向かい賢く、高いパフォーマンスで動く。
- Work seriously
自分の行動が会社、顧客、社会に影響を与える事を
深刻に捉え、真剣に仕事に取り組む。
行動指針
エイジレスは「社会性とビジネスの両立」を経営指針に、
ビジネスを通じて社会に与えるインパクトの最大化を目指す会社です。

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採用におけるエイジレスの特徴
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エイジレスは「年齢によるしがらみなくす」をコンセプトにプロダクトを継続的に複数展開
するため、課題解決はもちろん新規事業立ち上げ、事業責任者に興味ある方におすすめです。
And more
年齢による
しがらみをなくす
こんな人にオススメです
◯ 若くてもシニアでも第一線で活躍したい方
◯ 新規事業立ち上げをしたい方
◯ 事業責任者ロールを目指したい方
◯ 成長市場、巨大市場で仕事をしたい人
◯ 少数スタートアップでの急成長を経験したい方
◯ コンセプトに共感する方
◯ 社会課題解決をしたい方
◯ シニア向けの事業に興味ある方
◯ 渋い領域の事業が好きな方

20. © 2022 Ageless inc. All Rights Reserved 20
年齢によるしがらみを無くす