나 혼자 한다: 개발자가 창업을 하면 벌어지는 일
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GDG 캠퍼스 썸머스쿨 2020 취준생개론 나 혼자 한다: 개발자가 창업을 하면 벌어지는 일 - 김백구 - Google Developers Group GDG Campus Korea 파트 1: 개발자가 창업을 하면 벌어지는 일 파트 2: 초기 팀에 합류하기 전에 생각할 것들 부록: 신입으로 초기 스타트업 들어가려면
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- 3. 우리팀의트럭팩터=1
- 4. 그런데그것이실제로일어났습니다 •밤새고 잠결에 출근하다 트럭에.. •5일째 밤샘(총 수면 10시간 내외) •두 개의 프로젝트 크런치 중
- 5. 치이고가장먼저한일 •손가락 10개 까딱이기 •진행 중인 두 프로젝트 걱정
- 6. •주류 플랫폼 벨루가 공동 창업 •회사에서 3년째 유일한 개발자 김백구 gimbek9@gmail.com
- 7. 목차 •파트 1: 개발자가 창업을 하면 벌어지는 일 •파트 2: 초기 팀에 합류하기 전에 생각할 것들 •부록: 신입으로 초기 스타트업 들어가려면
- 9. 나는왜창업을했나? •Making the world a better place
- 10. 나는왜창업을했나? •Making the world a better place •Making the money better
- 11. 미드'SiliconValley' •Making the world a better place의 풍자 •일론 머스크? 현실은 시궁창
- 12. 창업을한진짜이유 •하는 일이 재미 있어서 •하고 싶은 일을 할 수 있어서 •마음이 맞는 사람들과 함께 할 수 있어서 •세상을 바꿀 수 있으면 좋고 •큰 돈을 벌 수 있으면 더 좋고
- 13. 개발자의본능 •문제 발견 → 해결 욕구 •내가 원하는 게 없다 → 내가 만들고 말지 •회사를 겪어보니 이럴거면내가만들고말지
- 14. 현실은... •주당 80-120시간 근무 •하루 3-5시간 수면 대충생존활동빼고일만했다는소리
- 16. 휴가가서일함
- 17. 입원해도일함
- 18. 깁스풀자마자출근함
- 19. 이게어떻게가능하죠? •일에 미치면 가능합니다. •누가 시키지 않음 •재미있음 •두근거림
- 21. 개발자가창업하면하는일 •개발: 설계, 코딩, 테스트 •IT 운영: 배포, 운영, 모니터링, 버그 트래킹 •문서화: 매뉴얼, 업데이트 노트, 유의 사항 •일정 관리: 백로그, 스프린트, 마일스톤 •서비스 운영 •소통: CS/사업/영업/마케팅 팀원들과 맞춤 소통 •내부 티켓: 데이터/통계 주세요.. 이런 기능은 없나요.. 이상해요.. 안 돼요.. •고객 기술 지원: 이런 기능은 없나요.. 이상해요.. 안 돼요.. •사업 운영 •사업 개발: 사업과 제품 사이 의사 결정 •정부 지원 사업: 사업/기술 검토, 신청 문서 작성, 증빙 문서 작성 •기술 관련 법률 검토: 정보통신망법, 개인정보보호법, 전자상거래법, 주세법 등.. •개발자 채용: 수소문, 채용 공고 관리, 면접, 평가, 온보딩 •개발자가 잘할 수 있는 온갖 일 •온갖 IT 서비스 관리: 비용 산정, 미팅, 계약, 세팅, 결제 관리, 내부 교육, 문의, 슬랙 봇... •입사 수속: 신규 입사자 온갖 IT 서비스 세팅... 교육... •온갖 IT 장비 관리: 사양 비교, 구매, 세팅, AS, 사옥 네트워크, CCTV, 보안 장비
- 22. 개발자가창업하면하는일 •개발: 설계, 코딩, 테스트 •IT 운영: 배포, 운영, 모니터링, 버그 트래킹 •문서화: 매뉴얼, 업데이트 노트, 유의 사항 •일정 관리: 백로그, 스프린트, 마일스톤 •서비스 운영 •소통: CS/사업/영업/마케팅 팀원들과 맞춤 소통 •내부 티켓: 데이터/통계 주세요.. 이런 기능은 없나요.. 이상해요.. 안 돼요.. •고객 기술 지원: 이런 기능은 없나요.. 이상해요.. 안 돼요.. •사업 운영 •사업 개발: 사업과 제품 사이 의사 결정 •정부 지원 사업: 사업/기술 검토, 신청 문서 작성, 증빙 문서 작성 •기술 관련 법률 검토: 정보통신망법, 개인정보보호법, 전자상거래법, 주세법 등.. •개발자 채용: 수소문, 채용 공고 관리, 면접, 평가, 온보딩 •개발자가 잘할 수 있는 온갖 일 •온갖 IT 서비스 관리: 비용 산정, 미팅, 계약, 세팅, 결제 관리, 내부 교육, 문의, 슬랙 봇... •입사 수속: 신규 입사자 온갖 IT 서비스 세팅... 교육... •온갖 IT 장비 관리: 사양 비교, 구매, 세팅, AS, 사옥 네트워크, CCTV, 보안 장비 대충많다는소리
- 23. 개발자
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- 29. 저커버그가되라는건아님 •CEO를 할 수도 있겠지만 •공동 창업 •초기 멤버로 합류도 방법
- 30. 언제경험하는게좋아요? 창업하면 안 되는 이유 창업해야 하는 이유 신입 빨리 돈 벌어야지.. 한 번 실패해도 기회가 많다! 주니어 경험 좀 더 쌓고.. 지금 위험 감수 안 하면 언제! 시니어 먹여 살릴 가족이.. 더 이상 늦으면 기회가! 은퇴 한강 추워.. 치킨집!
- 31. 언제경험하는게좋아요? 창업하면 안 되는 이유 창업해야 하는 이유 신입 빨리 돈 벌어야지.. 한 번 실패해도 기회가 많다! 주니어 경험 좀 더 쌓고.. 지금 위험 감수 안 하면 언제! 시니어 먹여 살릴 가족이.. 더 이상 늦으면 기회가! 은퇴 한강 추워.. 치킨집! 현실vs.이상
- 33. 큰조직경험먼저추천 •개발팀/타팀 협업 경험 •인맥 쌓기 •정상적인(?) 회사 경험 •회사가 갑자기 커지면 •큰 조직 경험자: 그래도 대충 겪어 본 일 •큰 조직 무경험자: 모든 게 처음 겪는 일
- 34. 초기팀에서일하면얻는것 •내가 원하는 대로 개발 •0부터 100까지 모든 것을 내가 만들고 해결 •새로운 걸 해 볼 수 있는 많은 기회 •개발 뿐 아니라 다양한 IT 직무를 경험 →폭발적으로성장할수있음
- 35. 초기팀에서일하면겪는고충 •내가 원하는 대로 개발 •0부터 100까지 모든 것을 내가 만들고 해결 •새로운 걸 해 볼 수 있는 많은 기회 •개발 뿐 아니라 다양한 IT 직무를 경험 •아는 것만 하게 됨 •보수적으로 하게 됨 •과연 그럴 시간이 있을까? ㅋㅋ •실력과 무관한 경험도... →폭발적으로성장할수있음 →언젠가부터성장이뒤쳐질수있음
- 36. 큰조직과비교하면? •멘토 없음 •집단 지성 없음 •일단 개발해야 함 •기술을 깊이 있게 다룰 시간 없음 •스터디할 시간 없음 •정말 바쁠 땐 유행하는 글 하나 읽을 시간도 없음
- 37. 큰조직과비교하면? •제일 큰 단점은 기술적 성장의 한계 •항상 불안함(장애 5분 대기조) •밀려 오는 백로그, 버그 리포트, 기술 부채 •연봉 격차
- 38. 그래도창업을하는이유
- 39. 그래도창업을하는이유 •단점을 장점으로 바꾸는 건 본인 역량 •(노오력, 될놈될) •자유의 대가는 크다 역설적으로, 하고싶은걸하면고생해도즐겁다
- 41. 필요한개발역량은? •제품 출시하고 운영하려면 •하나부터 열까지 다 할 줄 알아야 함 •그렇지 않다면 새로운 것을 빨리 배울 수 있어야 함 •그렇지 않다면 시간을 갈아 넣어야 함 당신이얼마나알고, 얼마나빨리배우든, 결국은시간을갈아넣게될겁니다.
- 42. 기술은어떻게선택해요? •모놀리식 아키텍처 vs. 마이크로서비스 아키텍처 •동적 언어 vs. 정적 언어 •올인원 프레임워크 vs. 라이브러리 조합 •템플릿 엔진 vs. 싱글 페이지 애플리케이션 결국은생산성좋은것, 가장잘하는것으로 결정하게될겁니다.
- 45. 초기스타트업에서개발자가중요한이유 •개발자 없으면 사업 불가능 •개발자 여부, 스펙, 인원은 투자에도 큰 영향
- 46. 초기스타트업에서개발자를뽑는방법 •개발자 채용이 투자 다음 큰 난관 •잘하는 개발자는 연봉도 높고 이미 좋은 데 가 있음 •회사가 알려지지 않아서 지원자가 없음 •돈이 부족해서 깐깐하게 채용할 수밖에 •결국 지인 소개
- 47. 초기스타트업에서개발자를뽑는진짜방법 •초기 멤버로 버티는 게 최선 •언제까지? 매력적인회사가될때까지
- 48. 초기스타트업이신입에게기대하는것 초기스타트업이원하는사람 •빠른 성장 가능성 •갈망 •책임감 •일을 끝내는 사람 = 혼자 무에서 유를 완성해 본 경험 등
- 49. 초기스타트업이신입에게기대하는것 초기스타트업이신입을채용하는이유 •쪼들리는 상황에도 당신을 채용했다면 가능성을 높게 샀다는 것 •빨리 성장할수록 인정받기 쉬움
- 50. 신입이초기스타트업에서기대할수있는것 초기스타트업에들어가면겪게될일 •바로 최전방 •닥치는 대로 흡수해야 함 •빠른 성장
- 51. 어떤사람이잘어울려요? •빠르게 성장하고 싶다. •주어진 일을 하는 것보다 일의 주도권을 갖고 싶다. •안정적인 것보다 야망을 이루고 싶다. •사업과 제품이 돌아가는 경험을 직접 체험하고 싶다.
- 52. 추천하는초기스타트업은? •성향이 나와 맞는 곳 •초기 스타트업은 멤버들끼리 비슷한 성향 •사업, 비전을 공감하는 곳 = 강력한 동기부여 •대충 지원하면 인사담당자도 대충 떨어뜨림 •본인만의 기준을 정하세요 •미디어에 나오는 모습을 너무 믿지 말자 •완벽한 사람과 완벽한 회사는 없다
- 53. 요약